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加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇一

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定,。

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊,司機、售后,、經(jīng)營,、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、五一,、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部,、售后部,、經(jīng)營部、投資部,、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。);特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位,。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推,。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入),。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算,。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計,。

第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必須及時搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度,。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準,外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認為準,。

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間,。

第十八條加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬,。

第十九條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到,、早退者,按正常工作時間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第二十三條本規(guī)定于二零xx年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止,。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋,。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇二

每一個企業(yè)的加班費都是不一樣的,有的低,有的高,但高低之間不會相差太多,加班條例好不好,直接影響著薪酬的管理,只要有一個合理的加班管理制度才能讓員工滿意,下面企業(yè)管理網(wǎng)提供的某企業(yè)加班管理制度范本,請閱讀下文,僅供參考。

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度。

適用于公司全體員工,。

各部門主管,、經(jīng)理。

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費,。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點,。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點,。

4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效,。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員,。

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間,。

1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費,。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%,。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放,。

制度指紋考勤管理辦法

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇三

1、為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率,，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2,、勞逸結(jié)合,，保護員工身體健康。

1,、加班：指在規(guī)定工作時間外,，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

2、加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一）,，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后,，方可實施加班,。

3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班,，或休息日突發(fā)事件加班的）

可以事后補填《加班申請單》,，并注明"補填",；非特殊原因一律

不得事后補填，否則不認定為加班,。

1,、效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,，原則上不安排加班,，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進行,。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率,，對加班加點從嚴控制,。確因工作需要加班或值班，才予批準,。

1,、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的,；

②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的,；

③為完成公司下達的緊急任務(wù)的,。

2、值班不屬于加班,，對被安排值班的員工,。（值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào),、看門,、防火、防盜或為處理突發(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班,，它一般不直接完成工作任務(wù),。）

3、有下列情況之一者,，不認定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的,；

（3）開會,、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的,；出差補貼政策另計,；

（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

（5）因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班,。

加班補償：

2,、員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補貼,，加班費按每小時10元計,。

3、下列人員原則上不享受加班費：

（1）中層以上員工

（2）臨時工人,、司機,、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報支加班費,。

4、為獲取加班補償,，采用不正當手段（如"正常工作時間故意降低工作效率",、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，公司有權(quán)取消加班補償,，并處以一定數(shù)額罰款。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇四

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日,。對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕,。

《勞動法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此,，對于實行標準工時制的'勞動者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日,、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù),，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天,。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資,。5月2日加班,，單位首先應(yīng)安排補休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外,，對于經(jīng)過勞動保障部門批準,，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資,。

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準,。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”,、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,，不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2,、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù),。凡是用人單位直接支付給職工的工資,、獎金、津貼,、補貼等都屬于實際工資,，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分,。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,，加班費,、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍,。

3,、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,，進行折算,。

4、實行計件工資的,，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù),。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的,，應(yīng)當以日,、時最低工資標準為基數(shù)。

職工正常工作時間為每日工作8小時,，每周工作40小時,。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,。

由此可見，休息日安排勞動者工作,，企業(yè)可以首先安排補休,。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費,。休息日一般是指雙休日,。

當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從,。這既保護了勞動者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn),。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資,。

可見,，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的,，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。

職工的最低工資標準不應(yīng)包含加班費。

勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分,。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇五

企業(yè)(公司)加班管理制度9

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

第二條適用:

適用于公司全體員工

第三條責(zé)任:

各部門主管,、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點,。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點,。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效,。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估,。

6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間,。

第六條加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費,。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加

班補貼;周六,、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日

加班,付給其本人全部工資的300%,。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇六

1,、加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進行工作的叫做加班,，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規(guī)定中通稱為加班,。綜上所述,，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班,。

2,、加班申請及記錄

a、因個人原因未能在正常工作時間完成任務(wù),，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者,，不按加班處。

b,、正常工作日加班者,，員工需在實際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單,，部長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）,。

c,、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前,，在系統(tǒng)上提交加班申請單,，長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。

d,、法定節(jié)假日加班者,，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效,。

e,、嚴格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此,，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,，其實際加班時間將視為無效工時。

f,、加班時數(shù)：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計需要工作的小時數(shù),，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對加班時間進行監(jiān)控和評估,，人力資源部監(jiān)督,。

g、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明,。

h、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況：如果員工提出申請時,，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工先電話或郵件形式請示，領(lǐng)導(dǎo)同意,，人力資源部確認后,，可補簽加班申請單（一周內(nèi)）。

3,、加班打卡：無論是工作日,、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡,，記錄加班時間,，否則視為無效工時。

4,、加班與補休,、補貼計算

a、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計有效加班,。

b,、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶,、五一均為3天,，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天,，元旦為1天）,，公司按加班1：3的時間實行加班調(diào)休記錄.按正常上班時間上班，加班至下午2點的公司予以補貼餐費15元,；超過晚上8點的,，再給予補貼餐費15元；超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費,，最高限額不得超過20元,。

c、平時加班：超過晚上8點的,，公司另予以補貼餐費10元,，超過晚9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元,；以上不再另計調(diào)休,。

d、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調(diào)休記錄,。按正常上班時間加班至下午2點的,，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時間的調(diào)休,；超過晚上8點的,，再給予補貼餐費15元，超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費,，最高限額不得超過20元。

5,、餐費補助與交通報銷

a,、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。

b,、加班交通費報銷：報銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實報實銷,。

b票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷。

c,、報銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷,，報銷后發(fā)放。

6、補休的規(guī)定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況,；補休的時間以《加班申請單》上的時間為準,。無《加班申請單》的加班不計補休。

a,、補休須事先填報《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準,，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理,；

b,、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回,，其未休之時間可累積到下次,；

c、員工非特殊情況,，連續(xù)補休時間不得超過3天,；

d、因個人問題需要請事假時,，補休可抵事假,，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效,；

e,、員工因工作需要，在年終時補休未休完,，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中,。

xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇七

公司原則上不提倡加班,各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理,要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務(wù);如遇截稿等特殊情況確需加班時,由部門經(jīng)理于當天下午5:30分前到前臺填寫《加班申請登記表》(如遇周五則還應(yīng)同時登記周六、日加班情況),注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名,。

當部門有員工需要加班時,其部門經(jīng)理也要同時加班,。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司,回去休息。

由第一個申請加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙,。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上,并做好交接記錄,。

持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責(zé)任;對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時,要及時予以勸說和清理;對不服從管理的員工,值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元-50元的處罰(將處罰決定報知運營和財務(wù))。

最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負責(zé)關(guān)好窗戶,、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9:00前交回前臺,。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇八

為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員,。

（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外,，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計加班,。

2、嚴格控制加班加點的時限,，保證員工的休息時間,。

3、加班時間以0,、5小時為單位計算,，累計4小時為0、5個工作日,，累計8小時為1個工作日,，

并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）

4,、因公司特殊情況需要臨時加班的,，公司所有員工必須服從命令。

5,、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

1,、工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

2,、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

3,、節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

4,、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,，原則上其實際加班時間將視為無效,。

5、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時計劃加班者,，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù),，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

6,、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請時,，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽,。

7、加班打卡：

無論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間,。

1,、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

2,、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn),；

3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的,；

4,、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

5,、員工出差期間不應(yīng)申報加班,；

6、其他情況,。

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計,，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

1,、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班,，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。

2,、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班,，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

3,、員工因為自身工作安排需要延遲下班,，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長的時間不計加班。

4,、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼,。

5,、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼,。

6、調(diào)休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調(diào)休時間,；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時間,；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。

7,、加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪x70%x1,、5x共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21,、75/8）,；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼,；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％,，計算加班津貼；

8,、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休,。

9,、部門負責(zé)人及其以上人員，不計加班工資,，只能安排補休,。

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行,。

1,、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān),。

2、因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時間三倍工資處罰,。

3,、在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰。

4,、加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5、為獲取加班補償,，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，公司有權(quán)取消加班補償,，并處以500元罰款。

八,、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責(zé)制定,、修改,、廢止和解釋。

天津藍色思維廣告策劃有限公司

二零xx年十二月十一日

附件：《加班申請單》

加班申請單

加班申請單

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇九

第一條,、為規(guī)范公司員工的加班管理,，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率,，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實際，特制定本制度,。

第二條,、本制度適用于xxxx公司及下屬公司所有的在崗員工。

第四條,、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外,，因公司指定工作或部門負責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形,。

第五條,、加班原則

（一）效率至上原則,。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,，對加班加點從嚴控制。

（二）調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，方可計算加班工資,。

（三）總量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制,。

第六條,、因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條,、件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

第七條,、加班管理職責(zé)

（一）公司各部門（下屬公司）負責(zé)人負責(zé)本單位人員的加班管理,，對本單位人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部,。

（二）各部門（下屬公司）負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任,，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況,，向公司提交年度加班計劃,，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi),。

（三）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作,，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查,。

（四）人力資源部負責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核,，負責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo),。

第八條,、加班種類

（一）工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作。

（二）雙休日加班：即安排在每周六,、日的工作,。

（三）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

第九條、加班審批程序

（一）因工作需要必須加班,，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請單》,，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

（二）遇緊急情況的,，經(jīng)部門負責(zé)人批準，可先實施加班,，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》,。

（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班,，不計發(fā)加班工資或安排補休。

（四）員工加班后,，需及時填寫實際加班時間,，再由部門負責(zé)人審核確認后，提交人力資源部審核,。

第十條,、無正當理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者,，當天應(yīng)加班的工時按曠工處理,。

第十一條、以下情形不視為加班：

（一）因違反公司勞動紀律,，出現(xiàn)遲到,、早退或離崗等原因造成不能完成當日工作需延長工作時間的；

（二）因工作散漫,、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的,；

（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的,。

（四）員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業(yè)務(wù)知識的會議或培訓(xùn)的,；

（五）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，員工因個人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長工作時間的,；

（六）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務(wù)的,；

（七）在公司規(guī)定休息時間內(nèi),，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；

（八）其它不應(yīng)屬于加班的情形,。

第十二條,、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資：

（一）項目經(jīng)理級（p13）及以上員工加班,，不享受加班工資,，給予調(diào)休,。

（二）項目主管級（p21）及以下s級、c級員工在法定日加班可以申請加班工資,，在雙休日或工作日加班的,，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后,，方可計算加班工資，加班工資的結(jié)算時間為每年的7月和次年的1月,。

（三）加班超過三十六小時,，超過部分不計發(fā)加班工資，實行補休,。

（四）凡給予結(jié)算了加班工資的加班時間,，不予以再安排員工調(diào)休。

第十三條,、下列人員不享受加班工資

（一）因工作性質(zhì)特殊,，實行綜合工時的銷售類員工或其他無法按標準工作時間衡量的員工。

（二）公司實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資,。

第十四條,、加班工資的計算

（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付,，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國家規(guī)定有變動,，參照最新國家規(guī)定執(zhí)行）。

（二）加班工資的計算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和,。

第十五條,、加班調(diào)休

（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的,，所在部門負責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休,。

（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周,。具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人安排,。

第十六條、如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,，由人力資源部進行核查,，并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進行嚴肅處理。

第十七條,、人力資源部配合部門（下屬公司）負責(zé)人對員工加班情況進行監(jiān)督和檢查,，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,，由人力資源部報公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門（下屬公司）限期改正,，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

第十八條,、本制度由人力資源部負責(zé)解釋,。

第十九條、本制度自20xx年1月1日起實施,，與本制度不一致的,，以本制度為準。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇十

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《勞動法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況,，特制定本再次,。

本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。

(一)再次：加班系指在再次工作時間外,，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者,，稱為再次,。

(二)原則：

1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時間內(nèi)完成本再次作任務(wù),，原則上不再次加班,，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班,。

2.嚴格控制加班加點的再次,，保證員工的休息時間。

3.加班時間以0.5小時為再次計算,累計4小時為0.5個再次日,，累計8小時為1個再次日,，并以此作為計算加班補貼和再次的依據(jù)。(加班時間再次或累計后的零頭按四舍五入)

4.因再次特殊情況需要臨時加班的,，公司再次員工必須服從命令,。

5.加班部門如需再次部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次安排配合工作,。

1.工作日再次：

需在再次加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班,。

2.雙休日再次：

員工需在再次五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。

3.節(jié)假日再次：

員工需在再次加班前的最后一個再次日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班,。

4.公司再次安排加班者：

不需再次填寫《加班申請單》,，由再次部統(tǒng)一匯總。

為了更好地再次員工做計劃的習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次,，因此,，如果不能在規(guī)定時間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時間將視為再次,。

5.緊急任務(wù)：

特殊情況再次臨時計劃加班者,員工需在再次后實際上班的第一個再次日內(nèi)補辦手續(xù),，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請單上加以再次。

6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：

如果再次提出申請時,需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時補簽。

7.加班打卡：

無論是再次日,、雙休日或是再次日加班,，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時間,。

1,、因再次不熟練而延長工作再次;

2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn);

3,、正常工作再次以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外再次的;

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇十一

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況,，特制訂本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，使用本規(guī)定,。

第二章加班的含義及原則

第一條含義

加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責(zé)人指定,，必須額外工作的,，（加班前）須經(jīng)部門負責(zé)人批準，并與當天加班后（即確定準確的加班時長后,，釘釘提交加班申請,，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。

第二條原則

（1）公司提高工作效率,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責(zé)人要求,，工作周期內(nèi),，確實不能完成工作的，可向部門負責(zé)人提交加班申請,。每周需提交周工作總結(jié)匯總表,，作為審核依據(jù),。

（2）如因本人原因（工作不熟練，工作時間懈怠或做與工作無關(guān)的事物）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等,，不計入加班核算范圍內(nèi),。

（3）嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上,，單名員工每天加班時長最多不超過4小時,，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過規(guī)定時長的,，需由部門負責(zé)人與行政部及財務(wù)部負責(zé)人說明加班原因,，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時部分加班工資）,。

（4）加班時間以半小時為單位計算,，取整數(shù)加班小時數(shù)，（如3.2小時,，計3小時,；2.8小時，計2.5小時）,，加班當月,，可選擇當月調(diào)休或計算加班獎金兩種方式

每天早晨8:00前及下午18:30后開始計算加班工時，晚間加班超過2小時的,，給與15元餐費補貼,，加班時間超過9點，交通補助憑票報銷(35元封頂）（住宿舍除外）,。

（5）月加班獎金計算：

加班時長大于或等于30小時：獎勵500元

加班時長大于或等于50小時：獎勵1000元

加班時長大于或等于100小時：獎勵1500元

加班時長大于或等于150小時：獎勵20xx元

特殊審批后以此類推

財務(wù)人員在核算加班獎金時，需按以上時長計算,，計算加班時長時（加班小時數(shù)）,，因扣除調(diào)休時間，并核對員工上下班打卡時間,，員工申請加班時長與上下班時間沖突的,，以上下班打卡時間為準。

（6）因公司特殊情況需要加班的,，公司所有員工必須服從安排,。

（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)

提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：

因本職工作不熟練而延長工作的,；2.正常工作時間以外參加培訓(xùn)過因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的,；4.其他非必要加班的情況,。

第三章調(diào)休和含義及原則

第一條含義

因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算）,，加班當月不計算加班獎金而選擇調(diào)整休息時間的方式

第二條原則

調(diào)休最少以半天開始計算，（具體小時以工作時間為準）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責(zé)人批準方可提交調(diào)休申請,，調(diào)休申請需經(jīng)部門負責(zé)人及行政部批準方可效,。

第四章罰款

第一條

1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為,，不列入加班計算范圍,，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。

2.因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者,，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍處罰,。

3.在加班期間遲到,、早退者，5分鐘之內(nèi)的,，按30元/人予以處罰,，超過5分鐘的，按10/分予以處罰,。

4.加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償,，并視情節(jié)輕重予以處罰,。

5.為獲取加班補償，采取不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” ,、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，公司有權(quán)取消加班補償,，并處以500元罰款,，小組負責(zé)人知情不報連帶處罰1000/人。

第五章附則

第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計表交由財務(wù)核算工資,。（如遇法定假期順延）

第二條公司會議召開日不允許申請公休,、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）

第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，由公司行政部門負責(zé)制定,、修改、廢止和解釋,。

抄送：公司各部門,、存檔

人事部202 1年7月03日

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇十二

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項,，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁,，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計劃加班。

第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后,，方可實施加班,。

第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。);特殊情況不能按時提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交,。

第七條本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由不得推諉。

第八條加班時間以0.5小時作為起點記時單λ,。累計4小時為0.5個工作日,，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第九條已計算加班補貼或調(diào)休,，獎金中不再作加班系數(shù)計算,。

第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天,，并根據(jù)公司按及時補休，個月加班時間不得超過36小時,。

第十一條有下列情形之一的,，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)施工現(xiàn)場,、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響施工和其他日常運作,，必須及時搶修的;

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計,。

第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請,，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。

第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作,，平日要安排好本崗工作,。周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，δ能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼,。

第十五條調(diào)休時間計算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。

第十六條加班補貼計算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為,，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

第十八條因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

第十九條在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰,。

第二十條加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償,，并處以500元罰款,。

第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。

第二十三條本規(guī)定于公布之日起實施,，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室,。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇十三

為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理,，進一步提高工作效率，特制定本制度,。

一,、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作,。

二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導(dǎo)要求,，未完成工作任務(wù)不作為加班,。

三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表,，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容,。科室負責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記,。

四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的,，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意,，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù),。

五,、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補助,，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際,，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布,，并作為核定加班費的依據(jù),，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放,。

六,、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天,。白天加班時間超過四小時的按一天計,，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計,，兩小時以內(nèi)按半天

計。加班前應(yīng)提前通知辦公室,。

七,、下列情況不能審批為加班：

1,、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的,；

2,、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

3,、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的,；

4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的,；

5,、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的；

6,、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的,；

八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負責(zé)登記,。

九,、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任,，且加班費用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1,、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見的,；

2,、科室負責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的,；

3,、工作需要確須加班，既不安排落實,，也不按程序報告審批的,。

十、注意做好加班安全工作,。工作人員節(jié)假日加班,，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生,。