使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

企業(yè)演講稿題目企業(yè)演講稿勵志文章篇一

確定演講的題目,，是演講者給全篇演講樹起一一面旗幟,，它不僅與演講的形式有關(guān)，更重要的是與演講的內(nèi)容,、風(fēng)格,、情調(diào)有直接關(guān)系。

是演講內(nèi)容和主旨的概括,，具有首腦的地位和風(fēng)采,。

因此，不可忽視給您的演講起個好名子,。

內(nèi)容決定了題目,，而題目則鮮明地顯露出內(nèi)容的特點。

一個新穎,、生動,、恰當(dāng)而富有吸引力的題目,，不僅能在演講前給人急欲一聽的強(qiáng)烈愿望，而且在演講結(jié)束之后,，同其內(nèi)容一樣,，給人留下永久的記憶，甚至成為一個警句而廣為流傳,。

所以,，訓(xùn)練有素的演講者，都是很重視演講題目的確定的,。

當(dāng)代著名演講家李燕杰根據(jù)自己演講的體驗,，給題目的選擇定了四條原則:1文題相符;2大小適度;3遣詞得體;4合乎身份。

他認(rèn)為好的題目是很難確定的,，只有經(jīng)過深思熟慮,、反復(fù)推敲，才有為自己的演講找到一個美好,、生動,、有力而又適度的題目。

李燕杰的演講,，有的題目思辯性強(qiáng),，啟迪聽眾的涫思，如《江-青為什么喜歡紅與黑,、基-督山思仇記,、紅字、簡·愛等五本小說?》,、《德才學(xué)識與真善美》;有的題目熱情洋溢,，容易引起聽眾的共鳴，如《青年是我?guī)?，我是青年友?有的題目豪情滿懷,，激勵斗志，給聽眾以積極向上的力量,，如《迎接時代的挑戰(zhàn)》,、《祖國兒女在為中華騰飛而拼搏》;有的題目新穎別致，引人入勝,，如《愛情美學(xué)》等等，值得學(xué)習(xí)借鑒,。

1905年,，列寧批駁孟什維克尾巴主義策略的演講，曾擬就三個題目：《革命的后方與前衛(wèi)》,、《產(chǎn)階級起義與獨創(chuàng)精神》,、《無階級起義與機(jī)會主義分子的尾巴主義》,。

對這三個題目，列寧都不滿意,，經(jīng)再三斟酌,，才擬定了《兩個策略》這個題目、字少意豐,，耐人尋味,。

魯迅的《寫于深夜里》的一插題，原題為《默默的生和死》,，后改為《略論暗暗的死》,。

前者是從死者的角度擬的，缺乏政治色彩,。

改后則是以“暗暗的死”來點明guoming黨特務(wù)對革命者的暗殺,。

“暗暗的死”不僅是對guoming黨黑暗統(tǒng)治、血腥鎮(zhèn)-壓人民的真實寫照,，而且表達(dá)作者對死者的沉痛哀悼,，對反動派暴行的強(qiáng)烈抗-議。

它涉及到演講的整體布局,。

關(guān)系到能否抓住聽眾的欣賞心理,，吸引聽眾，并自然地引出下文,，留下回味的余地,。

總而言之，話貴一起,。

許多好的演講題目如吟天下第一聲,，以新奇取勝，以美妙奪人,，飛光溢彩,，蔚為大觀。

(一)演講標(biāo)題的幾種類型：

1,、要言不繁,，樸實得體

伏契克1943年9月8日臨刑前的演講的題目是：《人類永生，未來屬于共產(chǎn)主義》,。

這是一則陳述式題目,。

它用質(zhì)樸、洗煉的語言,，簡潔粗獷的線條,，精煉地概括了演講者為之奮斗、犧牲的目標(biāo)，雖然沒有多少修飾,、渲染,，卻收到了石破天驚之效，表現(xiàn)了捷克人民的`偉大兒子,、民族英雄伏契克為人民的自由,、祖國的獨立視死如歸的大無畏精神。

代表部門參加演講會,，愁煞老孫,，憋了1晚上，寫成了這個稿子,，沒拿第一,，拿到上“發(fā)表”，以求安慰,，同享參考,。

(幻燈片1)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,，大家好!我演講的題目是《文化永續(xù),，基業(yè)百年》。

(幻燈片2)很榮幸能有這樣一個機(jī)會與各位領(lǐng)導(dǎo),、同事一起探討關(guān)于企業(yè)文化的問題,。

現(xiàn)在很多大小企業(yè)都在講企業(yè)文化，那么什么是企業(yè)文化呢?企業(yè)文化可以給企業(yè)帶來什么呢?這是我們很值得探討的問題,。

(幻燈片3)在改革開放早期,，我們聽到了這樣一個新名詞：企業(yè)文化。

系統(tǒng)(vi),，做了大量的宣揚冊,，做企業(yè)期刊，甚至站,，充斥著這樣的字眼——“團(tuán)結(jié),、奮進(jìn)、爭創(chuàng)一流,、走向世界!”;還有弄各種文體活動等等?? (幻燈片4)這是企業(yè)文化嗎?現(xiàn)代企業(yè)文化的理論認(rèn)為這不是企業(yè)文化,，這種體系還停留在“口號、目標(biāo),、希望”上,。

(幻燈片5)什么是現(xiàn)代的企業(yè)文化呢?我們會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，不同的企業(yè)員工風(fēng)采完全不同,，包括他的精神風(fēng)采和他的工作風(fēng)格,，乃至交換的方式,。

(大家看幻燈片??)(幻燈片6)這就是不同企業(yè)文化使然,。

某國營企業(yè)全家福

國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司員工合影

這是一家有國企背景的企業(yè)老總,，一直以一種跟誰有深仇大恨似的姿態(tài)出現(xiàn)

這是一家由個人創(chuàng)業(yè)的股份制公司老總，給人的印象就是兩個字：“文娛”

可以看出,，不同的企業(yè)主,，有不同的性情、價值觀,、文化等方面差異,，并決定其企業(yè)面貌和企業(yè)文化。

(幻燈片7)文化是個大的概念,對企業(yè)來講,企業(yè)的宗旨使命,、企業(yè)精神,、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、員工精神狀態(tài)和人文氛圍是企業(yè)文化最重要的核心內(nèi)容,。

(幻燈片

8)企業(yè)文化的重要性體現(xiàn)在他們員工的思想和內(nèi)心,并逐步變成了行為習(xí)慣,潛意識地影響員工的工作,、生活態(tài)度和方式。

(幻燈片9)那末我們就可以得到一個簡單的公式：企業(yè)文化=員工共同價值觀+意識,、態(tài)度+行動,。

(幻燈片10)

現(xiàn)代企業(yè)文化要將價值觀融入到思想行為，而不是口號,。

(幻燈片11)我們看國產(chǎn)電影會常?？吹竭@樣一種情形，首長檢閱時會說：同志們好!同志們辛苦了!震耳欲聾的呼喊聲想起：“首長好!為人民服務(wù)!”,，這可以說是中國軍人的組織價值觀,，正是因為“為人民服務(wù)”這個理念融入了軍人的意識甚至成為信仰，中國人民解放軍才取得偉大成功!看圖片,，彭德懷統(tǒng)帥,，誰敢橫刀立馬!鐵的紀(jì)律，鐵的軍隊,，堅定的信仰!

(幻燈片12)再如商業(yè),、服務(wù)業(yè)，我們卓達(dá)也有了自己的商業(yè),，我看到商貿(mào)廣場的二樓玻璃幕墻上寫著幾個大字：“全心全意為顧客服務(wù)”;再有------消費是愛與愛的交換;還有員工的體恤上寫著：“輕松購物到卓達(dá)”,。

作為零售業(yè)，“服務(wù)”成為企業(yè)文化的核心內(nèi)容,，如果我們的超市員工具有了全心全意為顧客服務(wù)的強(qiáng)烈意識,，乃至成為一種信仰，那么這就就成為我們商業(yè)的企業(yè)文化,，顧客只有當(dāng)上上帝的感覺才會輕松呀!

(幻燈片13)真正的企業(yè)文化不是空洞的,，要與產(chǎn)品有關(guān),。

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企業(yè)演講稿題目企業(yè)演講稿勵志文章篇二

適合我們企業(yè)舉辦辯論賽題目有哪些?下面是小編搜集整理的企業(yè)辯論賽題目，歡迎閱讀,。

1,、正方：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級主要是外部環(huán)境所迫;

反方：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級主要是自身發(fā)展所需。

2,、正方：企業(yè)發(fā)展傳承比創(chuàng)新重要;

反方：企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新比傳承重要,。

3、正方：企業(yè)用人德優(yōu)先;

反方：企業(yè)用人才優(yōu)先,。

4,、正方：建筑施工安全生產(chǎn)靠自律;

反方：建筑施工安全生產(chǎn)靠他律。

5,、正方：韜光養(yǎng)晦更適合個人職業(yè)發(fā)展;

反方：鋒芒畢露更適合個人職業(yè)發(fā)展,。

6、正方：企業(yè)必須先規(guī)范后發(fā)展;

反方：企業(yè)必須先發(fā)展后規(guī)范,。(個人覺得這道辯題偏向正方了,，因為很少有先無序發(fā)展后規(guī)范的。)

7,、正方：先給馬吃一把草,，比在目的地放一把草，馬會跑得更快;

反方：先在目的地放一把草,，比給馬吃一把草,，馬會跑得更快。(新員工組辯)(個人覺得這道辯題非常好,。)

8,、正方：員工的價值實現(xiàn)應(yīng)以自我努力為主;

反方：員工地價值實現(xiàn)應(yīng)以企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會為主。

9,、正方：安全生產(chǎn)重在獎勵;

反方：安全生產(chǎn)重在處罰,。

10、正方：企業(yè)的發(fā)展應(yīng)以營銷為重;

反方：企業(yè)的發(fā)展應(yīng)以文化為重,。

11,、正方：人性化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展;

反方：制度化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

12,、正方：末位淘汰有利于人才成長;

反方：末位淘汰不利于人才成長,。

13、正方：制度創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展更重要;

反方：技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展更重要,。

14,、正方：企業(yè)關(guān)鍵的決策是人事而不是戰(zhàn)略;

反方：企業(yè)關(guān)鍵的決策是戰(zhàn)略而不是人事。

1,、辯論賽開始

2,、宣布辯題

3,、介紹參加代表隊及所持立場

4、介紹參賽隊員

5,、介紹規(guī)則評委及點評嘉賓

6,、比賽開始

7、規(guī)則評委及點評嘉賓退席評議

8,、規(guī)則評委入席,，點評嘉賓評析發(fā)言

9,、宣布比賽結(jié)果

10,、辯論賽結(jié)束

1、陳詞階段

正方一辯發(fā)言(3分鐘)

反方一辨發(fā)言(3分鐘)

2,、攻辯階段

(1)正方二辯選擇反方二辯或三辯進(jìn)行提問(時間1分30秒)

(2)反方二辯選擇正方二辯或三辯進(jìn)行提問(時間1分30秒)

(3)正方三辯選擇反方二辯或三辯進(jìn)行提問(時間1分30秒)

(4)反方三辯選擇正方二辯或三辯進(jìn)行提問(時間1分30秒)

(5)正反雙方一辯進(jìn)行攻辯總結(jié)(各1分30秒)

3,、自由辯論階段

由正方首先發(fā)言，然后反方發(fā)言,，正反方依次輪流發(fā)言,。(各4分鐘)

4、總結(jié)階段

反方四辯總結(jié)陳詞(4分鐘)

正方四辯總結(jié)陳詞(4分鐘)

1,、時間提示規(guī)則

(1)攻辯階段,，每方使用時間剩余10秒時，記時員以一次短促的鈴聲提醒;用時滿時,，以鐘聲終止發(fā)言,。

(2)其他階段，每方使用時間剩余30秒時,，記時員以一次短促的鈴聲提醒;用時滿時,，以鐘聲終止發(fā)言。

(3)用時滿時,，以鐘聲終止發(fā)言,。終止鐘聲響時，發(fā)言辯手必須停止發(fā)言,，否則作違規(guī)處理,。

2、陳詞階段規(guī)則

提倡即興陳詞,，引經(jīng)據(jù)典恰當(dāng),。各隊題材準(zhǔn)備既要有事例、又要有理論支撐;既要辯明事理,，又力爭不乏幽默;觀點既新穎,、又要充滿說服力。開篇立論力求簡結(jié)明了,，切入正題迅速準(zhǔn)備,，鮮明而中要害,。

3、攻辯階段規(guī)則

(1)攻辨由正方二辯開始,，正反方交替進(jìn)行,。

(2)正反方二、三辯參加攻辯,。正反方一辯作攻辯小結(jié),。正反方二、三辯各有且必須有一次作為攻方;辯方由攻方任意指定,，不受次數(shù)限制,。攻辯雙方單獨完成攻辯，不得中途更替,。

(3)攻辯雙方必須正面回答對方問題,，提問和回答都有要簡潔明確。重復(fù)提問和回避問題均要被扣分,。每一輪攻辯,，攻辯角色不得互換，辯方不得反問,，攻方也不得回答問題,。

(4)正反方選手站立完成第一輪攻辯階段，攻辯雙方任意一方落座視為完成本方攻辨,，對方選手在限時內(nèi)任意發(fā)揮(陳詞或繼續(xù)發(fā)問),。

(5)每一輪攻辯為1分30秒，攻方每次提問不得超過10秒,，每輪必須提出三個以上的問題,。辯方每次不得超過20秒。用時滿時,，以鐘聲終止發(fā)言,，若攻辯雙方尚未完成提問或回答，不作扣分處理,。

(6)四輪攻辯階段完畢,，先由正方一辯再由反方一辯為本隊作攻辯小結(jié)，限時1分30秒,。正反雙方的攻辯小結(jié)要針對攻辯階段的態(tài)勢及涉及內(nèi)容,，嚴(yán)禁脫離比賽實際狀況的背稿。

4,、自由辯論規(guī)則

(1)自由辯論發(fā)言必須在兩隊之間交替進(jìn)行,，首先由正方一名隊員發(fā)言，然后由反方一名隊員發(fā)言,，雙方輪流,，直到時間用完為止,。

(2)各隊耗時累計計算，當(dāng)一方發(fā)言結(jié)束,，即開始計算另一方用時,。

(3)在總時間內(nèi)，各隊隊員的發(fā)言次序,、次數(shù)和用時不限,。

(4)如果一隊的時間已經(jīng)用完，另一隊可以放棄發(fā)言,，也可以輪流發(fā)言,，直到時間用完為止。放棄發(fā)言不影響打分,。

5,、觀眾提問規(guī)則：

觀眾提問階段正反方的表現(xiàn)算入比賽成績。觀眾提出的問題先經(jīng)2 位以上規(guī)則評委判定有效后,，被提問方才能回答。正反方各回答2個觀眾提出的問題,，雙方除四辯外任意辯手作答,。一個問題的回答時間為1分鐘，如一位辯手的回答用時未滿,，其他辯手可以補(bǔ)充,。

6、總結(jié)階段規(guī)則：

辯論雙方應(yīng)針對辯論會整體態(tài)勢進(jìn)行總結(jié)陳詞;脫離實際,，背誦事先準(zhǔn)備的稿件,，適當(dāng)扣分。

即在自薦,、推薦的基礎(chǔ)上,，先讓選手做無題目的即興演講，時間要求3-5分鐘,，演講講什么都可以,。

有題目即興演講又分為兩種，一種是同題目即興演講,，即面對同一個題目做不同的發(fā)揮;另一種則是分題目抽簽即興演講,，即擬出不同題目，隨意進(jìn)行抽簽,，抽道什么題目就講什么內(nèi)容,。時間是3-5分鐘。

3,、答辯式即興演講,。

即組成3-5人的答辯團(tuán),，向辯手一一提問，也可以有觀眾現(xiàn)場進(jìn)行提問,，由辯手舌戰(zhàn)群儒,。

如果時間允許，上面的三種方式可以依次進(jìn)行;如果時間不允許,，可以根據(jù)條件選用一種或兩種,。

企業(yè)演講稿題目企業(yè)演講稿勵志文章篇三

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

2,、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么,？

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么,？為什么,？

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么,？為什么,？

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰,？

6,、你能為我們公司帶來什么呢？

7,、最能概括你自己的三個詞是什么,？

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作,？（或為什么你想到這里來工作,？）

9、你對加班有什么看法,？

10,、你對我公司有什么認(rèn)識？

11,、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢,？

12、除了工資,，還有什么福利最吸引你,？

13、你參加過什么業(yè)余活動,？

14 ,、你參加過義務(wù)活動嗎？

15、你心目中的英雄是誰,？

16,、你有什么問題嗎？

17,、你過去的上級是個什么樣的人,？

18、你為什么還沒找到合適的職位呢,？

19,、你最近看過的電影，或者小說是什么,？

20,、你的業(yè)余愛好是什么？

21,、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢,？

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎,？

23,、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

24,、有過創(chuàng)業(yè)嗎,？

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我,？

26、作為被面試者給我打一下分,？

27,、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

28,、為何想辭去先前的工作,？

29、在以前的公司都從事什么樣的工作,？

30,、請告知工作上成功與失敗的地方？

31,、選擇這份工作的動機(jī),？或者這個職位最吸引你的是什么？

32,、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么,？

33、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

34,、如果進(jìn)入公司的話,，想做什么樣的工作？

35,、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多,？

36、從a公司到b公司中間的待職時間,，都作了些什么,？

37、有取得什么資格嗎,？

38,、將來想從事何種職務(wù)？

39,、請告知你的工作觀,？

40、你的優(yōu)點是什么,？

41,、現(xiàn)在最熱衷的是什么？

42,、放假的時候,，做什么消遣？

43,、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢,？

44、之前的薪水有多少,？

45,、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少,？

46,、希望工作地點在哪里？

47,、對自己工作的評價如何,？

48,、何時可以到職,？

49,、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律,？

50,、為什么選擇來公司應(yīng)征,？

53,、過去的工作經(jīng)歷如何？

54,、從現(xiàn)在開始算,，未來的五年，你想自己成為什么樣子,？或者：告訴我,，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么,？）

55,、喜歡這份工作的哪一點？

57,、你工作中曾受到那些挫折,？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。

59,、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗,？

61、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你,？

62,、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù),、成就,？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么,？

65,、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難,？請舉例說明,。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何,？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點松懈,。

66,、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？

68,、什么是最大的失禮或失言,？

70、你是否喜歡你老板的職位,？

71,、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

73誰曾經(jīng)給你最大的影響？

75,、你將在這家公司待多久,？

76、什么是你最大的成就（成功）,？你最大的遺憾是什么,？

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎,？

79導(dǎo)致你成功的因素是什么,？

80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦,？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法,？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險的工作,，我會在行事前作充分地準(zhǔn)備,、調(diào)查、研究,，并擬定詳細(xì)的計劃,，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大,。

81,、你如何聽取和處理各種不同意見？

82,、在什么樣的條件下你工作最有效,？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度,？