時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇一

堅持以“教育就是服務”的理念為指導,，探索“敬業(yè)、服務,、教育,、管理”工作方式，努力實現(xiàn)優(yōu)質服務,、自主高效,、內抓管理、外樹形象的工作目標,。

1,、努力實現(xiàn)學生、家長,、教師和各級領導,、來賓對招生接待服務工作滿意度達100%，家長和學生對行政后勤線的滿意度達90%,。

2,、主動宣傳，抓好《東升教育》網絡的征稿組稿工作和萍鄉(xiāng)報的.宣傳報道工作,。

3,、嚴格安全排查制度，費用和損失超過1000元的安全事故為0.

4,、加強物業(yè)排查,，建立定期排查制度。

5,、建立師生個人檔案,，完善檔案管理制度，保證檔案文印工作100%的滿意度,。

（一）加強培訓,，形成共識

1、積極開展學習討論活動,，努力引導全體員工樹立服務觀念,，真正明了“教育就是服務，就是為學生服務,，就是為學生的成長,、成人、成才服務。學校必須以的質量,、的服務,、的條件，服務于學生,、服務于家長”的理念,，全面走進市場。

2,、引導教職工調整工作和生活的心態(tài),，樹立以校為家、愛校為榮的正氣,。讓全體員工們懂得,，只有學校不斷發(fā)展，才能給每位員工一份長期穩(wěn)定的工作和收入,。

3,、倡導“合作、高效,、責任,、自強”的團隊精神，同事之間必須堅持樹立正氣,，反對歪風邪氣,；堅持多干實事，反對滿腹牢騷,；堅持換位思考,，反對斤斤計較；堅持以誠待人,，反對說長道短；思想上準確定位,，工作上切實到位,。教育員工們做好自己上司的助手和參謀。

4,、嚴明工作紀律,，樹立實驗學校的形象，工作要守時盡職,，舉止要文明大度,，在任何情況下都不得與家長爭吵。

（二）突出細節(jié),，重視過程

1,、主動工作，加強溝通，在學生生活管理過程中,，要主動與班主任聯(lián)系,，與家長聯(lián)系，不得推諉與回避,。

2,、注意工作細節(jié)，堅持在內務,、衛(wèi)生,、靜校、校車接送工作中創(chuàng)造特色,。

3,、加強學校宣傳，量化工作任務,。每月要在《萍鄉(xiāng)報》上發(fā)表一篇稿子,。

（三）落實制度，嚴格管理

1,、結合實際建立就餐,、生活管理、校車接送,、人事工作,、物品采購方面的制度。

2,、加強制度的執(zhí)行力度,，在講清道理、程序管理,、細致檢查的前提下,，嚴格管理，嚴格考核,。

（四）明確分工,，明確職責

1、周筱明（主任）：全面負責行政后勤工作,；制定工作計劃,、考核方案；組織管理與考核,。

2,、陳述文（干事）：負責行政后勤部日常工作；辦公室管理,、會議記錄,、電話接聽及記錄,、文件收發(fā)、資料打印工作,；組織學生乘車和中午學生靜校管理工作,；協(xié)助組織住宿勝晨練早操工作。

3,、易琦（干事）：負責學校接待,、聯(lián)系工作，負責周工作安排與上交工作,，負責與萍中有關部門的聯(lián)系匯報工作,，負責學生檔案管理與學籍管理工作。

4,、吳高蘭（生活教師）：負責學生生活管理與教育工作（包括半宿女生的管理）,，協(xié)助組織住校學生晨練早操；負責學校物資驗收和保管工作,，負責全宿,、半宿宿舍樓及前后區(qū)域的衛(wèi)生工作。

5,、郭斌翔：負責半宿男生的組織管理工作,，協(xié)助學校采購工作；負責一般性物品維修與其他勤雜工作,；全面負責住宿勝晨練早操組織管理考核工作,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇二

我于xx年02月份任職于xx公司，在任職期間,，我非常感謝公司領導及各位同事的支持與幫助,。在公司領導和各位同事的支持與幫助下，我很快融入了我們這個集體當中,，成為這大家庭的一員,，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變在任職期間，我嚴格要求自己,，做好自己己的本職工作?，F(xiàn)將上半年的工作總結

作為xx公司的銷售內勤，我深知崗位的重工性,，也能增強我個人的交際能力。銷售部內勤是一個承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系八方的重要樞紐,，把握市場最新購機用戶資料的收集,，為銷售部業(yè)務人員做好保障。在一些文件的整理、分期買賣合同的簽署,、銀行按揭合同的簽署及所需的資料(剛剛開通),、用戶的回款進度、用戶逾期欠款額,、售車數量等等都是一些有益的決策文件,，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾,，自我增強協(xié)調工作意識,，這半年來基本上做到了事事有著落。

在簽署分期分期買賣合同時,，對于我來說可以說是游刃有余,。但是在填寫的數據和內容同時，要慎之又慎,，我們都知道合同具有法律效力,，一旦數據和內容出現(xiàn)錯誤，將會給公司帶來巨大的損失,，在搜集用戶資料時也比較簡單(包括：戶口本,、結婚證、身份證等證件),。,？在簽署銀行按揭合同時，現(xiàn)在還比較生疏,，因為銀行按揭剛剛開通,，銀行按揭和分期買賣合同同樣，在填寫的數據和內容同時,，要慎之又慎,，按揭合同更具有法律效力。但在辦理銀行按揭的過程當中,，購機用戶的按揭借款資料是一個重工的組成部分,，公證處公證、銀行借款資料,、福田公司存檔,、我公司存檔資料。這些程序是很重要的,，如果不公證,？銀行不給借款。這些環(huán)節(jié)是緊緊相扣的,，是必不可少的一部分,。我公司在存留有戶檔案時,，我們取公證處、銀行,、福田三方的精華,，我們在辦理銀行按揭借款方面還存在一定的漏洞，我相信隨著銀行按揭借款的逐步深入,，我將做得更好,、更完善！

根據本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，爭取做到組織架構的科學適用,，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據;

3、完成日常行政招聘與配置;

4,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

6,、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性,、有效性,。

7,、大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度,。

8,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人;

9,、建立內部縱向,、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系,。

集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務。

10,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,，又維護公司的形象和根本利益,。

1、行政工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就,，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行,。如果一味追求速度,，行政部將無法對目標完成質量提供保證。

2,、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,，因此，需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵,。所以行政部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助,。

3、此工作目標僅為行政部xx年度全年工作的基本文件,，而非具體工作方案,。鑒于企業(yè)行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案,。但必須等此工作目標經公司領導研究通過后方付諸實施,，如遇公司對本部門目標的調整，行政部將按調整后的目標完成年度工作,。同樣,，每個目標項目實施的具體方案、計劃,、制度,、表單等，也將根據公司調整后的.目標進行具體落實,。

第二部分完善公司組織架構

公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的,。而公司的組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向。

鑒于此,，行政部在xx年首先應完成公司組織架構的完善,。基于穩(wěn)定,、合理,、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析,，制定出一個科學的公司組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門,、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白、也無重疊,，爭取做到組織架構的科學適用,，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好,、管理規(guī)范,、不斷發(fā)展。

xx年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調查;

2,、xx年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見,，報請總經理審閱修改;

3、xx年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案,。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書,、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸

公司組織架構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構的設計應本著簡潔、科學,、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分,，工作負荷繁重,，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大,，工作量大小不均,，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象,，員工人浮于事,，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇三

回首來公司工作已經有半年,，在公司各位領導對工作的支持和關懷下，慢慢的成長,，從對公司的各項管理體系的不熟悉,，通過學習和對工作經驗的摸索，不斷的完善自己,，提高自己的工作能力,，把自己銷售內勤工作流程掌握好，盡可能把每一個工作事項做細,，做好,。

首先：對合同執(zhí)行情況進行跟蹤，督促,，建立每個合同的（合同履行一覽表）,，編制每個月，季,，年度合同履行情況的統(tǒng)計表,。將合同履行情況報給公司經理，銷售經理,。根據需要,，合同執(zhí)行情況反饋給用戶，對銷售部的文件接發(fā)處理和保管,，進行存檔,，保管,。一切商務來電來函及文件，對客戶反饋的意見進行及時傳遞,，處理,，建立用戶檔案。按照要求進行市場信息并每天提供信息簡報,。以郵件方式報銷售公司,。完成領導交給的其他任務。

銷售內勤工作是一項瑣碎繁雜,，綜合協(xié)調服務工作,，既要完成文字處理，解答用戶來電咨詢,，寄送樣品票據,，日常化的工作,，又要定時盤點庫存,，整理用戶檔案，所以銷售內勤工作不僅僅是聯(lián)系內外的紐帶,，更是企業(yè)形象的重要窗口,，起作用舉足輕重，那么,，如何做好銷售內勤工作呢,？

要有主動性，作為銷售內勤,，工作的主動性非常重要,，主要工作要在于“勤”，字上下功夫,，報表填寫,。

一要多動嘴，貨物發(fā)出去,，要與客戶常溝通,，根據實際發(fā)貨型號，數量,，質量問題,，回訪用戶，了解用戶營銷狀態(tài),。

二要辛勤,，任何用戶合同，發(fā)貨記錄，寫,，合同起草等時效性強的材料不能久拖不辦,，用戶資料整理，要勤于補充,，保證客戶資料的完善,。

三要腿勤，于業(yè)務相關的生產部,，財務部,，質檢部多走動，常聯(lián)系,。了解本企業(yè)生產動態(tài),，產品質量，票據開具等,。事事做到心中有數。四要腦勤,，對收集的信息和各月業(yè)務報表,，要多動腦筋，進行分析研究,，采取歸納比較,，判斷推理的方法，透過現(xiàn)象看本質,，分析用戶購貨周期,，產品的市場，占有額,，潛在行業(yè)需求等,，養(yǎng)成勤于思考，善于思考的習慣,。

銷售內勤工作紛亂,，雜。只有不斷學習,，勤于完成,，勤于思考，勇于創(chuàng)新,，才能做好銷售內勤工作,，真正發(fā)揮好，企業(yè)與用戶的紐帶工作,。在學習的過程中要持之以恒,，切忌偷懶，并每天看看使得自己有一定的目標壓力，使得計劃得以完善,。

1,、代理商的推廣速度緩慢受價位影響大。從近期與代理商的電話溝通以及業(yè)務員與代理商的合作上來看,，代理商本身對產品不是很熟悉,，他們之所以代理產品主要是看到該產品市場前景廣闊，符合當今的國家政策,。有些代理商為了盡快打開市場,，主要在價格上與我們反復商量，他們認為價格太高減慢了市場開發(fā)的進度,。

2,、現(xiàn)階段的市場推廣僅僅停留在概念性推廣階段，漁船主也僅僅是概念性的接受我們的產品,，但對產品帶來的經濟價值缺乏直觀,、全面的認識，致使市場推廣具有一定難度,。

3,、漁民持觀望態(tài)度的多。由于我們的產品在漁船上安裝的少,，漁民當前還沒有看到制冷機帶來的經濟效益,，漁民多停留在觀望狀態(tài)。

4,、公司具有針對性促銷活動少,，致使產品信息、性能,、用途不能更加深入地傳達給終端客戶,。由于漁民多年形成的帶冰作業(yè)方式，阻礙了漁民接受新事物的程度,。如果身邊的人使用了該產品并達到了使用效果,，產品的價格是可以接受的，關鍵是現(xiàn)在還沒有身邊的用戶現(xiàn)身說法,。

5,、市場推廣過程中漁船主普遍反映價位偏高。目前,，市場上出現(xiàn)的同類型的壓縮機制冷機組無論是在價位上還師能上比我們的產品有優(yōu)勢,。據漁民普遍反映，今年的漁業(yè)資源較往年比是船多魚少,，況且隨著原油價格的上漲,，大多漁民選擇的是近海作業(yè),，打經濟魚類少，認為安制冷機組作用不大,，且設備的一次性投資大,，由于沒有親身使用過該產品，所以一次性拿十幾萬購買還是有點擔心,。

1,、進一步優(yōu)化產品的結構和質量。為使概念性銷售轉變?yōu)闃影迨戒N售,，建議公司在幾個大的漁港建立樣板船,，組織漁船主現(xiàn)場觀摩,，用身邊漁船使用制冷機組后所帶來的經濟價值及其影響力,，給漁民一個直觀的、理性的認識,，對產品性能及用途有更加深入的了解,，從而刺激漁船主的購買欲望,，打開產品銷售緩慢的僵局。

2,、針對個別區(qū)域代理商銷售緩慢的情況,，建議公司重新尋找資金雄厚,、與漁船主有一定人際關系,，影響力大的代理商,，使銷售網絡的建立更加快捷,，在代理之間有一種無形的競爭壓力，同時也為下一步的代理培養(yǎng)后備力量,。

3,、在休漁期前或休漁時公司多組織策劃幾次現(xiàn)場演示活動，盡可能的有設備上船作業(yè)，以此打消漁民對制冷機組的性能問題的顧慮,，進一步提高制冷機組在漁民心目中的美譽度,，刺激漁船主的購買欲望，以此帶動休漁期間漁民的大批量安裝,。

4,、打破單一依靠代理銷售的格局,。休漁期前不要不精力全部放在代理商的銷售上,，因為時間不允許,，我們可以找?guī)讉€大的漁業(yè)公司，依靠政府部門的幫助,，投放幾臺產品上船作業(yè),，以此帶動強勁客戶,。

1、在廣泛聽取業(yè)務員和代理商意見的基礎上,，加大對代理商的監(jiān)管力度,，有重點的培養(yǎng)一些諸如漁業(yè)公司、船廠,、水產公司等國營企業(yè)單位的終端客戶。

2,、下大力抓好已發(fā)出去設備及已安裝上船設備的技術跟進和每天的機組運行情況登記反饋,。

3、有目標的培養(yǎng)一部分潛在想代理公司產品的人員,。我們可以對以前打電話咨詢代理事宜的人員進行再次跟進,，必要時可以發(fā)展為公司潛在代理人員,，以備后事之需。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇四

20xx年內勤工作的基本思路是：圍繞一個中心,，搞好兩個服務,，抓好兩項學習，全面開展五講,，內勤工作計劃,。圍繞一個中心，即后勤工作要始終圍繞教學這個中心,。搞好兩個服務,，一是搞好為教育教學的服務，為教育教學創(chuàng)造良好的條件,；二是搞好為師生生活的服務,，解決師生的后顧之憂，讓師生們以旺盛的精力和充沛的體力投入到教學活動中去,，為全面提高我校的教育教學質量而努力奮斗,。抓好兩項學習，即政治理論學習和學校各項規(guī)章制度的學習,。全面開展五講，即講大局，講團結,，講奉獻，講文明,，講實干,。

本年度后勤工作的總體目標是：做到三個確保、三個力爭,。

三個確保是：確保校園環(huán)境建設及教育教學,、辦公生活用品的維護、維修,、采購,、保管、供應及時到位,；確保學校財務管理規(guī)范,、精細,，帳物相符；確保學校水電暖正常供應,。

三個力爭是：力爭進一步完善服務設施,；力爭進一步提高服務質量；力爭進一步提高服務效益,。

1.加強后勤職工的思想建設,，樹立管理育人，服務育人的思想,。

20xx年,，學校后勤要堅持服務育人、管理育人的原則,，全面優(yōu)化后勤管理,，要讓后勤工作人員樹立育人的觀念和服務的觀念，后勤人員要利用與學生接觸的機會,，以身立教,，對學生進行勞動教育、愛護公物教育,、保護環(huán)境教育,、艱苦奮斗教育等。為了提高管理育人,、服務育人的質量,，本學期在后勤職工思想建設方面的.主要舉措是：

（1）認真學習和貫徹落實教職工例會對后勤工作的各項要求，增強服務意識,，提高服務質量,。

（2）認真學習學校的各項規(guī)章制度，提高自身修養(yǎng),，愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞。樹立為師生服務的思想,，不斷提高職業(yè)道德水準,。

（3）認真落實精細化管理的各項要求，為教育教學創(chuàng)造優(yōu)良條件,，在搞好服務的過程中,，實現(xiàn)自身價值,，貢獻自己的力量,。

2.加強校產管理，健全校產檔案

（1）嚴格材料購進,，材料領出制度,，非易損耗品領出新的,，必須收回舊的。

（2）年終對庫房進行盤點,，做到帳物相符,。

（3）無論固定資產還是易損耗品，均形成檔案,，物品的入庫,、出庫嚴格登記手續(xù)。

3.做好后勤常規(guī)服務工作

（1）開學初,，在總務主任的組織下,，做好：書本的提取和發(fā)放，衛(wèi)生工具的采購和發(fā)放,，教室的調整,，各班桌凳的配備，檢查水電暖是否正常,，各部位照明設施檢查維修,，等等。

（2）班級財產管理,。包括教室內的所有公共財物和各班環(huán)境區(qū)域內的財物,，每學期對班級財產檢查兩次：期中和期末，檢查結束后對損壞的財物進行賠款,，然后由木工維修,。

（3）其他學校財產的管理。包括辦公室和公用教室的財產,、個人領用的學校財產,，辦公室和公用教室的財產每學期檢查一次，發(fā)現(xiàn)人為損壞按《魏礦學校財產管理辦法》處理,，自然損壞的要及時維修,。個人領用的學校財產交回時要檢查完好情況，及時做出相應處理,。

（4）值班護校工作,。中學由聘請的校外人員值班，月工資400元,。小學部由后勤人員值班,。假期中小學全部由后勤人員值班。中小學門衛(wèi)要建立值班登記和會客登記制度,，中小學大門平時要上鎖,，閑雜人員不得入內，校外人員進入校園要登記，上課期間學生出校門要盤查,。門衛(wèi)24小時不離崗,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇五

銷售內勤工作計劃書

回首來公司工作已經有一年，在公司各位領導對工作的支持和關懷下,，慢慢的成長,，從對公司的各項管理體系的不熟悉，通過學習和對工作經驗的摸索,，不斷的完善自己,，提高自己的工作能力，把自己銷售內勤工作流程掌握好,，盡可能把每一個工作事項做細,，做好。

首先：對合同執(zhí)行情況進行跟蹤,，督促,，建立每個合同的（合同履行一覽表），編制每個月,，季,，年度合同履行情況的統(tǒng)計表。將合同履行情況報給公司經理,，銷售經理,。根據需要，合同執(zhí)行情況反饋給用戶,，對銷售部的文件接發(fā)處理和保管,，進行存檔，保管,。一切商務來電來函及文件,，對客戶反饋的意見進行及時傳遞，處理,，建立用戶檔案,。按照要求進行市場信息并每天提供信息簡報。以郵件方式報銷售公司,。完成領導交給的其他任務,。 銷售內勤工作是一項瑣碎繁雜，綜合協(xié)調服務工作,，既要完成文字處理,，解答用戶來電咨詢，寄送樣品票據,，日?；墓ぷ鳎忠〞r盤點庫存，整理用戶檔案,，所以銷售內勤工作不僅僅是聯(lián)系內外的紐帶,，更是企業(yè)形象的重要窗口,，起作用舉足輕重,，那么，如何做好銷售內勤工作呢,？

要有主動性,，作為銷售內勤，工作的主動性非常重要,，主要工作要在于“勤”,，字上下功夫，一要多動嘴,，貨物發(fā)出去,，要與客戶常溝通，根據實際發(fā)貨型號,，數量，質量問題,，回訪用戶，了解用戶營銷狀態(tài)。二要辛勤,，任何用戶合同,，發(fā)貨記錄,，報表

填寫,，合同起草等時效性強的材料不能久拖不辦，用戶資料整理，要勤于補充,，保證客戶資料的完善,。三要腿勤,，于業(yè)務相關的生產部，財務部，質檢部多走動,，常聯(lián)系,。了解本企業(yè)生產動態(tài),，產品質量,，票據開具等。事事做到心中有數,。四要腦勤,，對收集的信息和各月業(yè)務報表,，要多動腦筋,，進行分析研究,，采取歸納比較,，判斷推理的方法,，透過現(xiàn)象看本質,，分析用戶購貨周期,，產品的市場，占有額,，潛在行業(yè)需求等,，養(yǎng)成勤于思考，善于思考的習慣,。

銷售內勤工作紛亂,，雜。只有不斷學習,，勤于完成,，勤于思考，勇于創(chuàng)新,，才能做好銷售內勤工作,，真正發(fā)揮好，企業(yè)與用戶的紐帶工作,。在學習的過程中要持之以恒,，切忌偷懶，并每天看看使得自己有一定的目標壓力,，使得計劃得以完善,。

內勤員：梁春娟

20xx.10.05

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇六

加強對人、財,、物的管理,，繼續(xù)完善過去的各種管理制度，突出制度管理,，嚴格照章辦事,，進一步明確工作職責，完善辦公用品和辦公設備的需求計劃,、領用,，部門人員的請銷假、值班,，司機的出車,、油料報銷、車輛保養(yǎng)維修報銷等各種管理,，充分體現(xiàn)對事不對人的管理思想,，促使各項工作井然有序，明確工作任務和工作流程,，責任清晰,。做到從工作的大局出發(fā)，從整體利益出發(fā),，與其他各部門互相支持,，互相協(xié)調,，充分調動自己的工作主動性和積極性，有效促進公司的長遠發(fā)展,。

通過各種途徑加強學習,，合理利用書本和網絡資源學習各類相關知識，不斷提高理論水平,、業(yè)務素質和工作能力,，以適應公司的不斷發(fā)展壯大和自身工作的需要。

1,、對需辦公室內勤處理的各類文件進行更加及時,、規(guī)范、合理的,、歸檔,，做到了分類存放，條理清楚,，便于查閱,。

2、完善計劃和領用明細臺帳,，每件辦公物品都有詳細記錄,，按需領發(fā)，出入庫記錄一目了然,，以便及時補充辦公用品,，更好地協(xié)助各部門的日常工作。

3,、進一步加強辦公用品的領用管理，對辦公用品實行定額控制,。對每個部門,、每位員工實行限量使用制度，對沒必要使用或可以共用的辦公用品進行控制使用或用其他同等功能的辦公用品代替,。

4,、應制定《電話傳真接收制度》，做到傳真發(fā)送接收有記錄,，方便后續(xù)工作的開展和發(fā)送,、接收文件的查閱，有效提高工作效率,。

5,、規(guī)范辦公室考勤和請銷假制度的落實，配合人事專員對考勤記錄表進行進一步完善;對像以前出現(xiàn)的未先申請請假或批準就擅自休息而后補假條的行為進行嚴肅處理,，提高了工作效率,，加強公司的規(guī)范化管理,。

6、進一步加強車輛安全管理,，做好車輛的調配,、使用以及維護，及時做好車輛駕駛員的年度審驗工作;定期對司機進行交通和車輛基礎保養(yǎng)維修知識的培訓,，加強司機的責任心,，減少安全交通事故的發(fā)生，同時也能更好地節(jié)省車輛維修費的支出,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇七

銷售市場的細化,、規(guī)范化有利操作。根據銷售總目標2500萬,，分區(qū)域下指標,，責任明確，落實到人,，績效掛鉤,。

1.劃分銷售區(qū)域。全國分7-8區(qū)域,，每個區(qū)域下達指標,，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰分明;

2.依照銷售網絡的布局,，要求大力推行代理商制,，爭取年內開辟15-20個省級城市的.銷售代理商;

3.銷售費用、差旅費實行銷售承包責任制;

4.設立開發(fā)產品研發(fā)部,，力爭上半年在引進技術開發(fā)人員3-5人的基礎上,，下半年初步形成新品開發(fā)能力，完成總公司下達的任務計劃數;

5.加強內部管理,，提高經濟效益：

①財務銷售成本：核算是國內市場的關鍵,。進、銷,、存要清晰,，月度要有報表反映，季度要有考核,，力爭銷售年度達標2500萬,，成本下降5%;

②人力資源管理：根據總公司要求，結合上海公司工作實際配置各崗相應人員,。用科學激勵機制考核,，人盡其才，愛崗兢業(yè)，每位員工以實績體現(xiàn)個人價值;

③產品開發(fā)費用管理,。

公司還有很多工作需努力開展,，還有許多事項要切實去落實。為此我們要緊緊圍繞總公司工作要點,，結合公司實際,，在xx年度中承擔應負的責任，為總公司的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)作出應有的貢獻,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇八

在公司的正確領導和支持下,，緊密圍繞市公司總經理室貫徹的“保增長，調結構,，防風險,，促穩(wěn)定”的工作指導方針，全體內勤人員不斷進取,，共同奮斗經過一年的努力各項主要工作取得了一定的效果,。圍繞目標，落實計劃,，緊抓業(yè)務工作,，計劃落實早、把計劃分解成月計劃,，月月盤點,、月月落實，有效的保證了對計劃落實情況及時的進行監(jiān)控和調整,。

一是轉變思想觀念,，積極適應股份制改革后新的管理模式和展業(yè)模式，繼續(xù)加強競爭意識和危機意識的教育,，加強并運用數據管理,，引入激勵機制。

二是正確處理規(guī)模與效益,、當前與長遠,、做大和做強的關系，加強整體公關力度,，注重業(yè)務承保質量，以最快速度和最優(yōu)的質量挑選并占領市場,。

三是繼續(xù)加強與公安,、交警、教育,、衛(wèi)生等部門的溝通,，爭取他們的協(xié)助，努力提高五小車輛、學平險,、校園方責任險,、醫(yī)療責任險的承保率。

四是強化理賠服務工作,。努力提高現(xiàn)場查勘率,，采取人性化服務，區(qū)別對待,，加快理賠速度,，提高服務質量，改善外部展業(yè)環(huán)境,。

五,、針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措,，加大公關力度,，采取積極有效的方法，參與競爭,，鞏固原有險種的市場份額,，積極拓展新業(yè)務、新保源,。

為達成公司這一戰(zhàn)略轉型目標,，對我們每一位員工都提出了更高的要求。具體到我們綜合柜員,，不僅是工作量大幅增加,，對我們的業(yè)務水平也要達到更高更全面的水平。

1,、時刻嚴格要求自己,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，積極,、認真地完成好每一項任務,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責,。

2,、通過日常工作積累，發(fā)現(xiàn)自己的不足,，利用業(yè)余時間學習公司條款,，堅持不懈地努力學習各種保險知識，并用于指導實踐工作,。通過多看,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。

3,、積極參加公司組織的每次學習,、培訓活動，更快提高自己的業(yè)務工作能力和水平,。

4,、爭取在20xx年通過公司中級保全員考試。

總結下來,，20xx年的工作中接觸到了許多新事物,、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在新的一年的工作中,，會繼續(xù)努力,，為客戶提供更優(yōu)質的服務，為公司創(chuàng)造更大的效益盡一份力,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇九

（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作。

（3）做好低值易耗品的分類整理,、出入庫,、各類帳務的報銷工作。

（4）協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作,。

公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定，不濫用公章,。

（5）做好辦公用品的管理工作,。

做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，

（7）協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作。

（8）認真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，干標準活,，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

（1）做好領導服務：及時完成辦公室主任,、集團各部經理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力,、助手,，急領導所急，想領導所想,，勤跑腿,，多匯報，當好參謀助手,。

（2）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。

（3）做好員工服務：及時的.將集團員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁,。

（4）協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度,。

（5）做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作,；要及時,、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作,。

（6）做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿,，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底,。

（1）協(xié)助人力資源部做好各項工作,。

（2）協(xié)助財務部,、物業(yè)部、項目部做好相應工作,。

（3）協(xié)助各子公司做好各項工作,。

（4）及時、認真,、準確的完成其它臨時性工作,。

辦公室文秘這個工作崗位是瑣碎、繁雜的,。

我將根據實際情況進行合理分工,、合理安排，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有條,；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經驗,；同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位,，提供服務而不干涉決策,，真正成為領導的參謀助手，成為上,、下溝通的橋梁,。

（1）積極參加集團安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能,。

（2）向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質。

（3）通過個人自主的學習來提升知識層次,。

加強對人,、財、物的管理,，繼續(xù)完善過去的各種管理制度,，突出制度管理，嚴格照章辦事,，進一步明確工作職責,，完善辦公用品和辦公設備的需求計劃、領用,，部門人員的請銷假,、值班，司機的出車,、油料報銷,、車輛保養(yǎng)維修報銷等各種規(guī)章制度管理,，充分體現(xiàn)對事不對人的管理思想，促使各項工作井然有序,，明確工作任務和工作流程,，責任清晰。做到從工作的大局出發(fā),，從整體利益出發(fā)，與其他各部門互相支持,，互相協(xié)調,，充分調動自己的工作主動性和積極性，有效促進公司的長遠發(fā)展,。

通過各種途徑加強學習,，合理利用書本和網絡資源學習各類相關知識，不斷提高理論水平,、業(yè)務素質和工作能力,，以適應公司的不斷發(fā)展壯大和自身工作的需要。

1,、對需辦公室內勤處理的各類文件進行更加及時,、規(guī)范、合理的收集,、歸檔,，做到了分類存放，條理清楚,，便于查閱,。

2、完善物品計劃和領用明細臺帳,，每件辦公物品都有詳細記錄,，按需領發(fā)，出入庫記錄一目了然,，以便及時補充辦公用品,，更好地協(xié)助各部門的日常工作。

3,、進一步加強辦公用品的領用管理,，對辦公用品實行定額控制。對每個部門,、每位員工實行限量使用制度,，對沒必要使用或可以共用的辦公用品進行控制使用或用其他同等功能的辦公用品代替。

4,、應制定《電話傳真接收制度》,，做到傳真發(fā)送接收有記錄,，方便后續(xù)工作的開展和發(fā)送、接收文件的查閱,，有效提高工作效率,。

5、規(guī)范辦公室考勤和請銷假制度的落實,，配合人事專員對考勤記錄表進行進一步完善,；對像以前出現(xiàn)的未先申請請假或批準就擅自休息而后補假條的行為進行嚴肅處理，提高了工作效率,，加強公司的規(guī)范化管理,。

6、進一步加強車輛安全管理,，做好車輛的調配,、使用以及維護，及時做好車輛駕駛員的年度審驗工作,；定期對司機進行交通安全教育和車輛基礎保養(yǎng)維修知識的培訓,，加強司機的責任心，減少安全交通事故的發(fā)生,，同時也能更好地節(jié)省車輛維修費的支出,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇十

深知崗位的重工性，作為公司的銷售內勤,。也能增強我個人的交際能力,。銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右,、聯(lián)系八方的重要樞紐，把握市場最新購機用戶資料的收集,，為銷售部業(yè)務人員做好保障,。一些文件的整理、分期買賣合同的簽署,、銀行按揭合同的簽署及所需的資料,、用戶的回款進度、用戶逾期欠款額,、售車數量等等都是一些有益的決策文件,，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾,，自我增強協(xié)調工作意識,，這半年來基本上做到事事有著落。

對于我來說可以說是游刃有余。但是填寫的數據和內容同時,，簽署分期分期買賣合同時,。要慎之又慎，都知道合同具有法律效力,，一旦數據和內容出現(xiàn)錯誤,，將會給公司帶來巨大的損失，搜集用戶資料時也比較簡單（包括：戶口本,、結婚證,、身份證等證件）？簽署銀行按揭合同時,，現(xiàn)在還比較生疏,，因為銀行按揭剛剛開通，銀行按揭和分期買賣合同同樣,，填寫的數據和內容同時，要慎之又慎,，按揭合同更具有法律效力,。但在辦理銀行按揭的過程當中，購機用戶的按揭借款資料是一個重工的組成部分,，公證處公證,、銀行借款資料、福田公司存檔,、公司存檔資料,。這些程序是很重要的如果不公證？銀行不給借款,。這些環(huán)節(jié)是緊緊相扣的必不可少的一部分,。公司在存留有戶檔案時，取公證處,、銀行,、福田三方的精華，辦理銀行按揭借款方面還存在一定的漏洞,，相信隨著銀行按揭借款的逐步深入,，將做得更好、更完善,！

負責用戶的.回款額及逾期欠款額的工作,，作為公司的銷售內勤。主要內容是針對逾期欠款用戶,，用戶的還款進度是否及時,，關系到公司的資金周轉以及公司的經濟效益，要及時了解購機用戶的工程進度,，從而加大催款力度,，以免給公司造成不必要的損失,，提報《客戶到期應收賬款明細表》要做到及時、準確,，讓公司領導根據此表針對不同的客戶做出相應的對策,，這樣才能控制風險。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇十一

首先做為總公司的銷售內勤,，歡迎各位來到公司參加培訓,。 自我介紹一下，公司銷售內勤陳麗艷,，82年生人,，從20xx年12月30日開始任職新亞公司銷售內勤，也是在這一天加入新亞公司的,，我的人生格言：生當做人杰,，死亦為鬼雄。所以只要任職銷售內勤一天,，我都會努力做好每一件事情,，這是我對做事的要求，我的工作目標,，和各辦事處內勤一起,，在09年把內勤工作做的有聲有色，為銷售經理做好后勤保障工作,，在坐的內勤有沒有信心把工作做好,？

從內勤工作的角度來講，我認為不應該用培訓這個詞,，而應用：“共同學習,，相互促進”來形容，我們每個人都有自己的優(yōu)勢,，都有各自的特點和特長,，我想這次會議就是把我們每個人的優(yōu)勢展示出來，集合,、發(fā)揚我們每個人的優(yōu)點,，彌補每個人的不足。我們一起坐下來研究內勤工作如何才能做的更好,？每個人參與,、討論、發(fā)表自己的想法與意見,，集思廣義,，共同完善后勤工作。例如：西南辦付麗竹在接待、禮儀,、培訓促銷人員上有很大的優(yōu)勢,，華東辦的吳燕華很機靈、膽大,、有干勁,，蘭州的內勤成熟、穩(wěn)重等等,，所以我們這次開會目的就是學習每個人長處,，互相學習、彌補不足,，目的把內勤內業(yè)管理工作做的有聲有色,。當然其它辦事處的內勤也有很多優(yōu)勢，只是我接觸的少,，還沒有了解,，但是我想能夠成為我新亞公司的銷售內勤是不簡單的，因為我相信我們的大區(qū)經理,。

下面我說一下銷售內勤工作會議內容：

在談對銷售內勤崗位認識之前,，我先闡述一下我本人對新亞公司的認識：公司成立于20xx年12月10日，至今已經有7年的歷程了,，這7年的發(fā)展企業(yè)框架已經搭建成型，管理職能基本健全,，人員從原來的三個人到現(xiàn)在的幾十個人,；資產從原來的十幾萬到現(xiàn)在的幾百萬；銷量從原來的100噸到現(xiàn)在的1000噸,；市場占有率比20xx年翻了十幾倍,。從上面數據和新亞公司現(xiàn)在的發(fā)展形式可以看出，新亞是程幾何狀的飛速發(fā)展,；另一方面再從董事長精心搭建的銷售模式來看,，新亞公司能夠再次騰飛是一種擋也擋不住的趨勢。淺薄的分析一下我們能成功的要素：第一,，新亞公司是一個整體是一個團隊,，在董事長總的領導思想的帶領下，員工勢氣高昂,，奮發(fā)向上,，你追我敢，大家齊心協(xié)力,，心系新亞企業(yè),，把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，與公司同甘苦共榮辱，有這樣的團隊,，所以我們不愁事業(yè)不成,。第二，在人力資源上：記得在20xx年7月31日在公司召開的《討論與野力合作相關事宜》會議上,，在會上總結出我公司的優(yōu)勢和能夠長期存在發(fā)展的重要因素：三點：第一,，整體策劃硬權有我們的.董事長，第二,，技術硬權有我們的范工,，第三，銷售硬權有我們的各辦事處銷售經理,；另外,，我覺得還應該補充一條，也是最重要的一條,，那就是我們都認同董事長講的那條 “道”,，這條“道”吸引著我們緊緊的團結在一起，不可分離,，勇往直前,，這樣的資源優(yōu)勢是其它任何企業(yè)都無法比擬的，“人才”是事業(yè)發(fā)展的關鍵所在,，“人才”有了再大的事我們也能夠做得成,。第三，在銷售框架上：根據董事長設計的銷售模式,，以公司為塔尖,，下面有辦事處，辦事處下面有分理處,，分理處下面有我們無數的經銷商,，在框架上是一種金字塔式的模式，就像一個穩(wěn)定三角型,。在董事長總的領導思想的指導下,，辦事處不斷發(fā)展分理處，分理處不斷的開發(fā)新的客戶,，那么,，全國市場很快就被我們占領，公司的銷售量就會翻倍的增長,，這是我們在銷售上的優(yōu)勢,。所以，我對新亞公司的明天充滿信心,，我會為新亞公司和我自己的明天而努力奮斗,，做好本職工作,，團結互助為新亞企業(yè)奉獻自己的微薄之力，團結各辦事處,、分理處內勤把內勤工作做出成績來,。

銷售內勤是銷售經理的細心幫手，領導的左膀右臂,，工作細而雜,，而且繁瑣；我們必須加強各方面的學習來提高自身的業(yè)務水平,，不然我們很難勝任內勤工作,。具體來講，內勤人員要具有三種業(yè)務能力,；1,、拓展能力；2,、分析問題的能力,；3、人際交往能力,。 內勤工作是一門藝術,，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質,，如語言表達能力,、文電處理能力、會務接待能力等,，注意處理好一些工作上的矛盾,。 內勤工作沒有盲區(qū)，只要領導工作有可能涉及的領域,，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作,。

細節(jié)上：

直接上級：銷售部經理,，公司內勤直接對總經理負責，辦事處內勤雙重領導原則,，業(yè)務上服從總公司內勤管理,，行政上服從辦事處經理管理。 崗位作用：橋梁,，紐帶,，幫助銷售人員及時了解公司內部情況，幫助內部及時了解及收集銷售在外情況,，為公司決策提供重要信息,，用一個比喻就是：內勤的工作就像是一串珍珠項鏈里的一根線,，如果沒有過這根線珍珠就會散滿地。

崗位性質：負責對公司所有銷售區(qū)域的文檔往來有監(jiān)督,、信息傳遞,，協(xié)調管理工作

管理權限：對所有的銷售回款及所有辦事處或者客戶的工作有協(xié)調、監(jiān)督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責,。

主要職責：

1,、 協(xié)助銷售經理完成各類信息的收集、錄入,、匯總,、分析工作。

2,、 負責銷售部內所有的各類銷售文檔的起草及檔案管理工作,；對銷售部門與公司各部門之間的協(xié)調，以及客戶的咨詢等,；

3,、 負責對所有訂單的審核工作，從接收訂單開始至發(fā)貨開據銷售單銜接整個銷售和生產發(fā)貨程序,。

4,、 完好的執(zhí)行力，無條件負有監(jiān)管各區(qū)域市場辦事處和客戶與銷售部之間的文件傳遞管理及后續(xù)行動,，并及時向銷售經理反饋相關部門的信息,。

5、 負責銷售統(tǒng)計,、分析工作,，每月統(tǒng)計銷售、回款,、欠款情況,，與公司財務對總賬，與辦事處對明細賬,。

6,、 負責公司的售后服務工作，接聽銷售電話,，負責公司的網站建設及廣告宣傳工作,。

這是銷售內勤工作最基本的六項工作職責。

這是通過一年來的工作實踐,，總結出內勤的工作職責,。

主業(yè)務流程從上傳訂單到發(fā)貨對賬，分兩個部分說明：

第一,、訂單的流程

結合公司的傳遞程序,，談內勤的工作流程：

公司的傳遞程序已經發(fā)到大家手上,，我們已經了解了公司規(guī)定和程序。 辦事處與公司訂單上傳有關規(guī)定和程序

1．訂單格式完全按照公司制定的格式走.

電子表格分發(fā)到各辦事處內勤手里.

2．訂單上的每一項內容都要填寫完全

3．訂單銷售內勤審核簽字即可,，對于每一

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇十二

新年伊始,，為將20xx年我中心內勤統(tǒng)計工作做得更好，有計劃有條理的完成工作任務,，提高工作效率,，特制訂本年度工作計劃如下：

我認為內勤統(tǒng)計工作是一項綜合協(xié)調、綜合服務的工作,，具有協(xié)調左右,、聯(lián)系內外的紐帶作用，內勤位輕責重,，既要完成事務管理,、文件處理、綜合情況,、填寫報表,、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作,，還要為領導出謀劃策,，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助領導做好各方面的工作,。我結合中心工作將其細化如下：

1,、認真做好本中心工作計劃、工作總結,、各類報告,、表格的起草工作。

2,、做好日?？记凇h記錄,、管理制度完善,、干部考核工作。

3,、與后勤保障組協(xié)調做好日常的接待工作。

4,、協(xié)調中心內部工作,，做好上令下達，下情上達,，政令暢通,。

1,、做好各類文件、信函的收發(fā),、整理,、歸檔、傳閱工作,。

2,、做好個人各種資料的.收集、整理,、保管,、上報工作。

1,、負責收集,、整理、歸檔,、保管歷年各種檔案資料,。

2、建立查詢目錄,、借閱記錄,。

3、協(xié)助各工作組對上年度的各種文件資料檔案進行裝訂整理歸檔,。

1,、做好中心所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各種惠農資金發(fā)放數據報表的報送。

2,、定期做好中心所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)惠農資金發(fā)放情況的統(tǒng)計,。

結合去年的工作，為將以上工作做到實處,，做得更好我有以下意見和建議：

一,、請各位同事認真記好每次的會議記錄，能明確會議安排內容,，做到心中有數,。

二、需要收集個人資料或文章時,，請按時限上交,。

三、需要統(tǒng)計數據報表時,，各組請按時限將紙質,，電子版一并交到我處，以便責任到人,，有據可查,。

四,、如需查閱已歸檔檔案的，請認真填寫檔案借閱登記表,，需查閱收發(fā)文件請及時歸還,。

以上是我內勤統(tǒng)計組本年度的工作計劃，如有不當之處請各位同事提出寶貴意見,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇十三

我于xx年02月份任職于xx公司,，在任職期間，我非常感謝公司領導及各位同事的支持與幫助,。在公司領導和各位同事的支持與幫助下,，我很快融入了我們這個集體當中，成為這大家庭的一員,，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變,，在任職期間，我嚴格要求自己,，做好自己的本職工作?，F(xiàn)將上半年的工作總結如下：

作為xx公司的銷售內勤，而我深知崗位的重工性,，也能增強我個人的交際能力,。銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右,、聯(lián)系八方的重要樞紐，把握市場最新購機用戶資料的收集,，為銷售部業(yè)務人員做好保障,。在一些文件的整理、分期買賣合同的簽署,、銀行按揭合同的簽署及所需的資料（剛剛開通）,、用戶的回款進度、用戶逾期欠款額,、售車數量等等都是一些有益的決策文件,，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾,，自我增強協(xié)調工作意識,，這半年來基本上做到了事事有著落。

在簽署分期分期買賣合同時,，這對于我來說可以說是游刃有余,。但是在填寫的數據和內容同時，要慎之又慎，因為我們都知道合同具有法律效力,，一旦數據和內容出現(xiàn)錯誤，將會給公司帶來巨大的損失,，在搜集用戶資料時也比較簡單（包括：戶口本,、結婚證、身份證等證件）在簽署銀行按揭合同時,，現(xiàn)在還比較生疏,，因為銀行按揭剛剛開通，銀行按揭和分期買賣合同同樣,，在填寫的數據和內容同時,，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力,。

但在辦理銀行按揭的過程當中,，購機用戶的按揭貸款資料是一個重工的組成部分，公證處公證,、銀行貸款資料,、福田公司存檔、我公司存檔資料,。這些程序是很重要的,，如果不公證？銀行不給貸款,。這些環(huán)節(jié)是緊緊相扣的,，是必不可少的一部分。我公司在存留有戶檔案時,，我們取公證處,、銀行、福田三方的精華,，我們在辦理銀行按揭貸款方面還存在一定的漏洞,，而我相信隨著銀行按揭貸款的逐步深入，我將做得更好,、更完善,！

作為xx*公司的銷售內勤，我負責用戶的回款額及逾期欠款額的工作,，主要內容是針對逾期欠款用戶,，用戶的還款進度是否及時，關系到公司的資金周轉以及公司的經濟效益,，我們要及時了解購機用戶的工程進度,，從而加大催款力度，以免給公司造成不必要的損失，在提報《客戶到期應收賬款明細表》是,，要做到及時,、準確，讓公司領導根據此表針對不同的客戶做出相應的對策,，這樣才能控制風險,。

半年來，本人愛崗敬業(yè),、創(chuàng)造性地開展工作,，雖然取得了成績，但也存在一些問題和不足,。主要是表現(xiàn)在：第一,，銀行按揭貸款這方面有些不協(xié)調，也許是剛剛接觸這方面的業(yè)務,；第二,，加強自身的學習，拓展知識面,，努力學習工程機械專業(yè)知識,，對于同行業(yè)的發(fā)展以及統(tǒng)籌規(guī)劃做到心中有數；第三,，要做到實事求是,，上情下達、下情上達,，做好領導的好助手!

在以后的工作當中,，我會揚長避短，做一名稱職的銷售內勤,，與企業(yè)共成長,。

戶籍內勤工作計劃 內勤工作計劃及目標篇十四

辦公室文秘一職，對我而言是一次機會,，它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負,。我非常珍惜也非常感謝領導能給我這樣一個施展自己才能的機會。我將把這份感謝打動之情化為工作的熱情,，扎實苦干,，一絲不茍地完成領導交給我的任務。

首先,，辦公室文秘這一職位是中介性的職位,，整個團體的上傳下達都是由辦公室承接代辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點：

1,、聽從,，一切工作要服從領導的吩咐和鋪排。

2、領會,，要完全理解,、遵照領導的意圖辦事。

3,、執(zhí)行,，要果斷地落實貫徹領導意志，強化執(zhí)行力,，做好辦公室文員工作總結。

但是聽從并不是被動,，良多工作可以提前猜測,、積極主動地開展，及時正確地把握各方面的工作動態(tài),，及時向領導反饋各方面的信息,，注重調查分析，為領導提供決議計劃參考,；同時,，辦公室工作還要講策略，講工作藝術,，當真,、科學地搞好領導與領導、同事與同事,、部分與部分之間的溝通協(xié)調工作,，不能扯皮、推委,、泛起工作空檔,。

其次，辦公室文秘工作相稱于團體的小管家,，辦公室日常的物品采購,、發(fā)放；各子公司常用物品的登記,、存案等都由辦公室完成,，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。

1,、在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有詳細收拾整頓的文件按種別收拾整頓好放入貼好標簽的文件夾內。

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作。

（3）做好低值易耗品的分類收拾整頓,、出入庫,、各類帳務的報銷工作。

（4）協(xié)助辦公室主任做好公章的治理工作,。公章使用做好具體登記,，嚴格執(zhí)行團體公章治理劃定，不濫用公章,。

（5）做好辦公用品的.治理工作,。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不鋪張,，按時盤點，以便能及時增補辦公用品,，知足大家工作的需要,。

（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。

（7）協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間團體的安全捍衛(wèi)工作。

（8）當真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心預備,，精細鋪排，細致工作,，干尺度活,，站尺度崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章軌制辦事,。

2,、在行政工作中，我將做到以下幾點：

（1）做好領導服務：及時完成辦公室主任,、團體各部經理和部分主管交辦的各項的工作,。要成為領導的助力、助手,，急領導所急,，想領導所想,，勤跑腿，多匯報,，當好顧問助手,。

（2）做好各部分服務：加強與各部分之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時正確的傳遞到位。

（3）做好員工服務：及時的將團體員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁,。

（4）協(xié)助辦公室主任完善團體各項規(guī)章軌制。

（5）做好信息保密工作：保留好辦公室常用文檔,，做好存檔保密工作,；要及時、正確,、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

（6）做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿,，學習各種文字材料的寫作,，進步自身寫作功底。

3,、進步個人涵養(yǎng)和業(yè)務能力方面,，我將做到以下三點：

（1）積極參加團體鋪排的基礎性治理培訓，晉升自身的專業(yè)工作技能,。

（2）向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速晉升自身素質。

（3）通過個人自主的學習來晉升知識層次,。