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幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇一

1.學生住校期間，教職工出勤上班時間為周日下午4：30后至該周五下午放學前,。班主任教師周日下午6點前到,，行政值周、值周教師周日下午4：30前到,，有晚自習的教師必須在上該節(jié)自習前10分鐘到,。

2.學校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點至13：50分）為教職工例會,，全體教職工必須參加,；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會，全體班主任教師必須參加,；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準,。

3.教職工每天上班實行點名制和坐班制。每天上午,、下午點名時間為預備鈴響10分鐘內(nèi),。星期一上午點名在升旗儀式時進行，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開,，由行政值周負責考勤,。坐班時間每天為上、下午為第一至三節(jié)課,。

4.教職工在上班期間如需要請假,，按以下方式辦理：

?教職工因病需要請假的，1個月以內(nèi)必須辦理書面申請,，由校長審批,，出院后憑出院證明銷假。1個月以上的,，須持縣級以上醫(yī)院住院證明,，請假條由學校班子集體研究，學校簽署意見后,，報區(qū)教育體育局批準,。

?教職工因事需要請假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請，行政值周負責審批,；半天以上,，7天以內(nèi)，由本人寫出書面申請,，由校長審批,；超過7天的，由本人書面申請,，學校簽署意見,，報區(qū)教育和體育局批準。教職工事假,，每學年累計不得超過20天,。

?教職工婚假、產(chǎn)假,、喪假等請假：本人寫出書面申請,，由學校審批同意后，按相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

?請假獲批準后主動到考勤負責人處登記,，并到學校相關(guān)處室交接工作安排情況。學校中層干部出差實行行政人員去向公示制,。

5.實行考勤公示制,，每周教職工例會公布當周教師當周出勤情況。

1.教職工請事假：每天扣款70元,，如教職工本人將所承擔工作安排并落實折半計算,，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學年教職工有3天內(nèi)的事假不計入教師個人出勤考核,。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會,、辦理其它事宜等,。教職工在使用這3天事假時需先申請，每次至少半天,，且不能連續(xù)使用,，學校有重大活動，如迎檢,，期末考試等不能申請使用,。

2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實（教師因病住院其工作由教導處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排）,，不計入出勤扣款,。因病住院超過6個月的報請區(qū)教育和體育局、人事局等部門,，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資,。

3.教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計算,。

4.教職工點名,、會議、上課（自習）遲到,，會議,、上課（自習）早退：扣款1元/每分鐘，超過10分鐘視為缺席,。

5.各類會議請假：每次20元,，會議缺席按曠工2節(jié)課計算，教師當天已請假除外,。

6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案,，納入年度考核、師德考核,、與教師評職晉級掛鉤,。在全校教師中比較,，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核,、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次,。

7.教職工上班時間內(nèi)每學年內(nèi)遲到、早退,、中途離崗,、連續(xù)曠工、病假,、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規(guī)定的,，按文件規(guī)定處理。

考勤由學校當周行政負責,，學校工會作好統(tǒng)計并備案,。

相關(guān)術(shù)語解釋：

①婚假：根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚 年齡（女 20 周歲,，男 22 周歲）結(jié)婚的,，可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx 修正〉,，取消原晚婚 20 天的假期,。

②產(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假 15 天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天,；生育多胞胎的,，每多生 育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天,?！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天,。

③喪假：根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》,，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆,、配偶,、子女）死亡時，可由本人提出申請,，單位批準,，給予 5 個工作日的喪假。

④產(chǎn)檢假：根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間,。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定,， 在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢,，算正常出勤對待,，具體的規(guī)定如下： 懷孕第 1—6 個月，每月可享受 1 天假期,，用于妊娠確認以及健康培訓等,； 懷孕第 6—7 個月，每個月可享受 1 天假期,； 懷孕第 8 個月,，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個月以上,，每月可享受 4 天假期,，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定： 全體公民放假的假日,，如果適逢星 期六、星期日,，應當在工作日補假,。部分公民放假的假日，如果適逢星期六,、星期日,， 則不補假。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇二

1,、職工上,、下班不得大聲喧嘩，影響學生休息,。

2,、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸,。

3,、保持樓道、房間清潔,，不得隨意扔垃圾,、雜物、隨意吐痰等,。

4,、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架,、吵架,、著裝得體,，不得做有礙文明形象的事。

5,、住宿職工不得進入學生宿舍,，特別是女生宿舍。(生活老師除外)

6,、職工一律不準亂拉,、私接電線、插座,、有線電視,、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請批準后方可使用,。

7,、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上,，必須有人看管,。

8、嚴禁使用大功率電器,，如電磁爐,、電水壺、電爐,、熱得快等,。

9、插座前不準堆放易燃易爆物品,。

10,、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴禁點蠟燭,。

11,、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者,，按照規(guī)定給予罰款50元,，其中違反第8、第10條罰款1000元,，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關(guān)的法律責任,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇三

一,、全體教職工必須自覺履行崗位職責,，堅守工作崗位,。

二,、上班,、下班時間規(guī)定

上班：上午和下午上班,，必須在第一節(jié)預備鈴打響前到崗,。

下班：按作息時間表第四節(jié)課,、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié),、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班,。

早晚輔導：凡有輔導任務的教師必須提前5分鐘到崗。

三,、嚴格請假制度,，堅持做到有事先請假，請假后再離崗,。

四,、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度,。學校辦公室全面負責教職工的出勤管理,，教務處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師,、清潔工,、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤,、總務處分管食堂職工和后勤服務人員的出勤,。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據(jù),。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處,。

五,、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課,、輔導遲到,、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元,；曠工1天扣工資100元,，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當月全部工資,，曠工4天作辭退處理,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇四

1、上班

（1）按時上班,，不無故遲到,，早退，中途離?；虿坏叫?，自覺履行《教職工請假制度》,。

（2）騎車者進出校門，校內(nèi)須下車推行,，車輛按規(guī)定停放有序,。

（3）學生行禮招呼，應自覺應答還禮,。

（4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作,。

（5）班主任組織學生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛(wèi)生工作,。

（6）校內(nèi)不抽游煙,，禁止在教室和教室門口抽煙，做保持校園清潔,、衛(wèi)生的表率,。

2、上課

（1）預備鈴響,，教師應迅速離開辦公室,，進入教室，準備上課,。上課鈴響,，教師應精神飽滿，準時上課,。

（2）上課中做到“八不”,，不坐著上課（除生病外）；不提前和推遲上,；不中途離開教室,；不與室外人員閑聊；不看與本課教學無關(guān)的任何資料,；不隨意中止上課,；不訓斥、控苦,、諷刺學生,；不讓學生站在室外；不接打電話,。

（3）上課使用普通話,。

（4）嚴格執(zhí)行教學計劃，做到專課專用,。

（5）重視課內(nèi)學生的規(guī)范訓練,，重視學生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養(yǎng)。

（6）教學民主,，選擇最佳的教學方法和手段調(diào)動學生的積極性,。

（7）班主任的晨會（午會）班隊課等要有目的性、思想性,、專題性,，安排要序列化，反對形式主義及隨意性,。

3,、辦公

（1）做到“五個認真”：備課認真；批閱作業(yè)認真,；學習認真,；輔導學生認真；教育教學研究認真,，不擅離職守,。

（2）做到“五個不“：不閑聊；不串辦公室,；不做私事,；不隨意讓學生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡,，不吃零食,。

（3）辦公桌面的書簿擺放整齊。

（4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作,，履行好自己的職責,。

4、活動

（1）每周進行的升旗儀式,，必須認真參加,，做到快、靜,、齊，升旗儀式時與學生同唱國歌,。

（2）積極參加每周一次的政治業(yè)務學習,，做好政治業(yè)務作業(yè)題。學習時做到“四不”：不做與學習活動無關(guān)的事,；不講與學習活動無關(guān)的話,；不帶小孩在身邊；不隨意遲到,、早退或中離,。

（3）全體會議或條線會議，不遲到,、早退,、中離,，要認真聽、認真記,，遵守“七不”做到不吸煙,、不講閑話，保持環(huán)境衛(wèi)生,。

（4）踴躍參加集體性的外出活動,，自覺遵守外出活動紀律，互助合作,，體現(xiàn)文明榜樣的水準,，組織學生活動要采取強有力預防措施，確保安全,。

（5）學校的突擊應急任務或活動,，要積極配合，認真完成,。

（6）學校的常規(guī)活動要按常規(guī)要求切實做好,，任課教師要支持學生參加校級文體及興趣組的活動。

5,、文明

（1）尊重學生：既要關(guān)心學生,，又要嚴格對待每位學生，以平等的人格和師長的身份施教,，嚴禁體罰和變相體罰,。

（2）尊重家長：虛心認真地對待每一位家長的來電、來信和來訪,，積極爭取家長的理解和支持,，對學生校內(nèi)發(fā)生的事故，要積極及時與家長取得聯(lián)系,，要善于解決,。不搞有償家教，不接受家長的禮物和宴請,。

（3）尊重同事：生活上相互關(guān)心,，工作上全力幫助，不說不做不利于團結(jié)的話和事,，如有想法和誤會,，則通過組織（或第三者）溝通解決。（4）愛護學校財產(chǎn),，節(jié)約學校中的水,、電、煤、紙張及其他一切財產(chǎn),。

6,、下班

（1）如教師為最后在教室的在崗者，堅持與最后一位學生一齊離校,，關(guān)好教室的燈,、電扇和門窗。

（2）如教師為最后一位離開辦公室者,，要關(guān)好辦公室的門窗,、電燈、電扇等,。

（3）對留在校園的學生做好回家的勸導工作,。

（4）下班后要文明休息，文明家務,，嚴格遵守國家法紀,，不準賭博、不準吸毒販毒,、不做對社會和他人不利的事,。

7、執(zhí)行

（1）以上各條要求,，敬請每位教工自覺做到,，使我校的師德文明水準再上一個臺階，學校將以此作為對教工學年,、年度及學期考核評優(yōu)的重要依據(jù),。

（2）對出現(xiàn)以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書面檢討,、行政處分,、經(jīng)濟處罰、解聘等）

①對學生體罰和變相體罰,，造成一定影響者,。

②干群、同事之間不團結(jié),，故意激化矛盾者,。

③違反師德規(guī)范要求，強行進行有償家教及非議,、訓斥學生家長者,。

④不履行崗位職責,，學期教育教學,、后勤等任務未完成者。

⑤不履行崗位職責，引起學生傷害事故者,。

⑥無正常理由,，不服從學校領(lǐng)導安排者。

⑦學生活動中發(fā)生重大事故,，目睹后不及時處理者,。

1、請假批準的權(quán)限

（1）學校領(lǐng)導,，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮(zhèn)長批準,，兩天以內(nèi)由校長批準。

（2）學校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長批準,。

（3）教職工（含食堂工作人員,、門衛(wèi)人員）及有關(guān)條線干部請假半天以上者（含半天）均有分管校長批準。

（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續(xù),。

（5）教職工必須按學校作息時間提前及準時上班,，遲到者由門衛(wèi)作好記載。

2,、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（1）教職工因病請假半天以上者（含半天）,，須提供醫(yī)院的病假證明（急診例外）。

（2）教職工因有事請假半天以上者（含半天）,，一律寫好書面請假條,，按準假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準后，才得離開工作崗位,。

（3）凡確因急事未能及時做好請假手續(xù)或急病,、重病，不能送交病假證明單者,，可委托他人代為辦理,，或先電話聯(lián)系。事后再補辦正式手續(xù),。

（4）請假人如假期已滿,，應按時返崗，如因故不能按時返回工作崗位者,，應事先來信（電）與學校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系說明理由,，回校后補辦手續(xù)假手續(xù)。

（5）教職工的婚假,、產(chǎn)假,、喪假等均應在履行請假手續(xù)的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）事假不按手續(xù),，先斬后奏者,，一律作曠工處理,。

1、教職工考勤制度

（1）學校實行坐班制,。

（2）請假制度,、考核細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）學校由校長室組織有關(guān)部門實行不定期查崗制度,，對于不在崗,、無故遲到的教職工，第一次給予教育處理,，第二次給予警告,，第三次則作曠工處理。

2,、會議出缺勤記錄制度

學校召開的教工大會,，每周教工政治學習會議，由校長室負責點名,，對于無故不參加會議的教職工作曠工處理,。

為了切實做好教職工考核工作，積極推動,，提高教職工的工作責任感,，特作如下規(guī)定：

1、每年考核分二次進行第一學期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核,，等級為優(yōu)秀,、合格與不合格。具體考核工作根據(jù)有關(guān)文件,。第二學期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學年考評,，考評成績記入業(yè)務檔案。

2,、每學年考核前,，每位教職工寫好工作總結(jié)（部門負責人寫好部門工作總結(jié)）。

3,、考核獎懲辦法

年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎懲辦法,，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

學校各部門的過程考核,，作為年度考核,、學年度考評及工資晉升、評優(yōu)評先等方面的重要依據(jù),。

1,、學校成立由教工代表、行政代表,、工會代表組成的人事爭議調(diào)解小組,，按國家有關(guān)法規(guī)條例行使人事爭議的調(diào)解職能,。

2、學校與教職工發(fā)生勞動爭議,，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,，提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。

3,、在聘用過程中,，如發(fā)生人事爭議，當事人應在人事爭議發(fā)生日起十五日內(nèi),，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求,。凡經(jīng)學校調(diào)解小組達成協(xié)議的，雙方當事人均按協(xié)議履行,。調(diào)解不成,，當事人一方或雙方可以從學校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級人事爭議處理機構(gòu)申請裁決。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇五

1,、 每個科室,、處室、辦公室的教職工在工作完畢后要及時關(guān)水,、關(guān)電,、關(guān)窗、關(guān)門,、損壞了公物要照價賠償,，并且每人一次扣除0。5分,，以上由各科室負責人追查到人,，不能責任到人要由負責人承擔。

2,、 個人借用學校儀器,、圖書、電教器材（包括辦公室,、房中公共財物）除自然損耗,。損壞、丟失要照價賠償,，并且扣財產(chǎn)分每人次0,。5分。

3,、 儀器保管員要及時清理器材,、記帳,、期末按時收回，否則每人次扣0,。5分—1分,。

4、 服從學校對財產(chǎn)調(diào)配,，亂搬,、亂丟、亂換,、亂放公共財產(chǎn),，每人次扣0。5,。

5,、 教職工要節(jié)約用水、用電,，放假離校要及時關(guān)水,、關(guān)電，否則每人扣0,。5分,。

6、 學校電腦只能用于教學備課,，利用其聊天,、下棋、玩電游,、看電影者,、在電子備課室抽煙者，每人次扣1分,。

以上扣完5分為止,，解釋權(quán)屬校務會。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇六

認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法,。努力做好班級工作,，使幼兒在體、智,、德,、美各方面得到發(fā)展。

1,、教師應樹立正確的教育觀,、兒童觀，熱愛,、尊重幼兒,，堅持積極正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子,，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話,，抱起來交流，牽著手教育,。

2,、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到,、不早退、無大事不隨便請假,。關(guān)于作息規(guī)定如下：

a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處,。早退也一樣。

b.曠工的扣除工資100元,。

c.請假者自己找人帶班的不扣工資,。不然扣除當天工資。幫忙帶班的如果不服從學校規(guī)定的扣除工資,，而且發(fā)生問題要自己處理,。

3、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故,。嚴格做到:視線不能離開孩子,。相反則扣除工資50元。

4,、教師在校內(nèi),、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子,，對家長和來賓態(tài)度友好,，嚴禁與家長爭吵。

5,、教師帶班不接,、不打電話、手機調(diào)成振動狀態(tài),，不接待人,。進班不蹺二郎腿,，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事,。

如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元,。

1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,、幼兒的年齡特點和學習特點,，以游戲為基本活動，保教并重,，寓教育于生活及各項活動之中,，關(guān)注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展,。

2,、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針,，結(jié)合本班孩子的年齡特點,，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃,。

3,、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n,，寫好一周的教育活動計劃,、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式,、方法,，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活,。按時上課,，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者,、合作者及引導者,。

4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,，堅持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課,。每周五前必須將教案本交給園長,。教師上課前準備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣,，而不是老師空手上課,。

5、教師積極開動腦筋,，自制玩教具,。教具要結(jié)實、耐用,，學期末,，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享,。

6,、教師每月根據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾,。并根據(jù)班級情況,、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣,。

7,、教師要尊重家長,，主動與家長溝通,、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,，雙方共同配合,，進行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長,，每本不能寫同樣內(nèi)容,。

8、學期結(jié)束,，對教師考勤,、教案、教學,、班級布置等方面工作進行全面考核,，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。

1,、嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度,。

2、在日常生活中抓住安全,、衛(wèi)生教育契機,，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī),、等等)

3,、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服,，生病要立即送醫(yī)院或通知家長,。

4、家長帶藥要求寫清兒童姓名,、藥品名稱,、劑量、服藥時間,、次數(shù),。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥,。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱,。

5、每天記錄幼兒的出勤情況,，一月公布一次孩子出勤,。并將考勤列入獎懲、評比條例中,。

6,、飯前，保育員做好消毒桌面工作,，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動,。

7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣,，指導孩子正確地洗手方法,，飯前、便后洗手的習慣,。

8,、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐,，教育幼兒不挑食,，不掉飯粒，保育員介紹菜名,。

9,、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡,，注重幼兒的午睡姿勢,，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間,，按時起床,，指導和幫助幼兒穿好衣服。

10,、注意幼兒用眼衛(wèi)生,，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視,，中大班每天堅持做眼保健操,。

11、每周五將被褥攤開晾曬一次,，保持清潔干凈,，有污染時要及時拆洗更換。

12,、室內(nèi)經(jīng)常通風換氣,，每周清理一次玩教具。

13,、夏季注意滅蚊蠅,，掃除、拖把,、抹布,、簸萁等清潔工具要保持清潔。

14,、班中物品需保管好,，如有工作變動,，必須交清,，如有丟失或損壞，需及時報告,，如隱瞞不報,，造成不良后果，按失職處理,。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字,，按時歸還。

1,、嚴格遵守幼兒園安全制度,，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識,，提高幼兒的自我保護能力,。帶班時做到“人到、心到、手到”,。

2,、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活,。每天保證一小時戶外活動時間,，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,，自由活動前教師必須提要求,。

3、注重幼兒安全,，幼兒離園時要護送到安全地帶,，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走,，如家長有事,，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實,，才能讓他人接走,。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況,。

4,、教師離園前應認真檢查，關(guān)好門窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生,，保證安全,，才可下班。

一,、受新生的教師,，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據(jù)情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。

二,、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單,，向家長報告幼兒在園各方面情況,。

三、在家長接送幼兒時,，隨時與家長聯(lián)系,，爭取家長的了解,、支持與配合。

四,、每學期召開全園家長會或班家長會一次,。

五、每學期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日,，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn),。

六、開辦家長學校,，向家長介紹科學育兒知識,。

七、建立家長園地,，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識,。

八、邀請家長代表參加園務委員會,、伙委會等,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇七

為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律,，明確考勤和員工請銷假工作流程,，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合中心培訓部（學院）實際,，特制訂本制度。

（一）行政,、教輔,、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤,。

（二）專職教師在正常教學周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤,，中心培訓部（學院）規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六,、周日）,，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行,。值班人員執(zhí)行輪班休息制,。

（四）員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法,，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄,，真實記錄員工出勤情況,，不得瞞報,、漏報。

（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責,，認真審核本部室上報的考勤表,。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退,、請假,、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資,。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告,，部室簽署意見交人力資源部核查。

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》,，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗,。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準,，事后補辦請假手續(xù),。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤,，一份由人力資源部存檔,。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,，一律按曠工（曠課）處理,。

（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限

1,、公假

請公假應提供合法的證明材料,，須經(jīng)中心培訓部（學院）主管領(lǐng)導批準，同時按規(guī)定報相關(guān)部門,。其假期按相應證明材料辦理,。

由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理,。

由本人申請,，經(jīng)中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假,，超過10天以上者,，按事假處理。未經(jīng)批準的,，全部按事假處理,。

員工在公假期間待遇不變。

2,、事假

（1）員工因辦理私事請假為事假,，須辦理請假手續(xù),、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工論處,。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作,。

（2）事假一天由部室負責人批準,；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長）批準,；部室負責人請假,，由主管院領(lǐng)導批準。

（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20,、83,，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶,、父母,、子女、公婆,、岳父母）病危期間需請假,，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理,。

3,、病假

（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假,。

（2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務室鑒定認可）,，辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假,。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部,，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者,，可在入院后補辦請假手續(xù),。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負責人批準,；病假超過三天,，由部門負責人簽署意見，主管院領(lǐng)導批準,，七天以上由主任（院長）批準,。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資,，從第四天起扣績效工資,。

（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：

病假超過兩個月的,，從第三個月起按年功工資,、薪點工資發(fā)給,，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%,。

病假超過六個月的,，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%,，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%,。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚,，可憑結(jié)婚證請婚假3天,；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲）,，可增加婚假12天,，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假?；榧賾淮芜B續(xù)休完,，否則作自動放棄處理。

（2）婚假期間工資績效照發(fā),。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。

5,、喪假

（1）員工的子女,、配偶、父母（含公婆,、岳父母）死亡,，可請假三天，另給往返路途假,。

（2）喪假期間工資績效照發(fā),。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行,。

6,、探親假

（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假,。

（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假）,，特殊情況按有關(guān)政策辦理,。

（3）探親假期間工資獎金照發(fā),，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),，工資待遇比照事假標準執(zhí)行,。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇,。

8、產(chǎn)假和計劃生育假

（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構(gòu)的證明,，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續(xù),。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的，每多生育一個孩子,，增加產(chǎn)假15天,；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天,；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,，增加產(chǎn)假30天。

（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的,，產(chǎn)假15天,；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天,；懷孕4個月以上終止妊娠的,，產(chǎn)假42天。

（4）女員工生育期間,，采取節(jié)育或絕育措施的,，可分別請計劃生育假7天和15天

（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育,，若平產(chǎn),，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn),，男方可休陪假15天,。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9,、離職哺乳假

（1）哺乳期間,，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的,，每多喂一個嬰兒,，每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的,，按國務院文件規(guī)定,，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止,。

（2）請離職哺乳假,，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見,，經(jīng)中心培訓部（學院）主管領(lǐng)導批準方可休假,。

（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發(fā)放,。

10,、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認定后,，可辦理工傷假（即工傷治療期）,。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請假的其他規(guī)定

1．中心培訓部（學院）領(lǐng)導請假,，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。部門負責人請假，須填寫請假條,，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準,，交人力資源部備案。

2．病假,、產(chǎn)假期間的公休日,、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日,，不計算在假期天數(shù)之內(nèi),。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請假或請假未獲批準不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者,；

（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇八

為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序,，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,，特制定本制度。

1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天,。

2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學期產(chǎn)假,。或者憑孩子出生證明,，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天,。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假15天,。

3．喪假：凡教職工父母公婆,、岳父母病故者，給喪假7天,，其他親屬的給喪假3天,。

4．住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),，可按住院時間給予批假,，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的,，可增加15天修養(yǎng)假,。

5．考試培訓假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修,，考試期間一律為公假,。

6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見,，給予15天的產(chǎn)假,；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假,；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者,，給予42天產(chǎn)假,。具體細則補充如下：

（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日,，含五天公假,。

（2）流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。

7．關(guān)于公假的補充說明：

（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,，超出時間的按病事假對待,。

（2）進修、培訓超過20個工作日的,，其他公假超過10個工作日,，不享受學期滿勤獎,。

1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班,，按以下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假,，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元,，不超半個月者,，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假,。

2.親情假：教師父母,、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請,，學校只考勤教師的上課和會議情況,，不考勤其在崗情況,。如外出治療者,，按事假對待；子女當年參加高考的教師,，在高考學期可提前離校一節(jié),，但不能影響課堂、會議,、公開課聽課,。

1.守職管理

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校,，且未向教導處請假,，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的,，每次扣除100元,。

（2）一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師,，停發(fā)一個月的績效工資,；超過5次的，停發(fā)半年績效工資,。

（3）教師曠工一天者扣除200元,，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理,。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退,，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分,。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂,，按曠工半天對待,，扣除100元，一學期達到3次停發(fā)一個月績效工資,，3次以上停發(fā)一個學期的績效工資,。

3.會議管理

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元,，曠會一次扣除100元,，當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束,，提前請假離會的扣除10元,，擅自離會的按曠會對待。

（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導提前請假,，方不予扣除,。

4.公開課管理

學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與,。請假不到者,，每節(jié)扣除20元；擅自不到者,，按曠課對待,；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假,，方不予扣除,。

教職工請假5天內(nèi)由教導處審批；6—30天由校長審批,；一個月以上本人寫申請,，學校提出意見，報教育局審批,。

1.學校每學期給滿勤教師獎勵1000元,，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。

2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同,，請假在六個工作日以上每天按50元計扣,，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣,。

3．教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格,。

4.班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放,，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元,，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消,。

5.臨時替代班主任工作者,，按具體工作日每天補助20元,，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼,。

6.教師臨時頂課標準為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元,；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元,；一般性照課每節(jié)為10元,。

7.學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整,，教師新增加的課時不按上條對待,，如工作量較重的可給予一定工作補貼,。

8.學校集體安排的加班,、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,，一律按上班時間缺勤,、曠工對待。

9.教師有事需要提前向教導處請假,，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,，請假無效,。

10.實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下,，每次扣除10元,，超過20次后，每次扣除20元,。

11.日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會議由教導主任負責,；教研會,、公開課由教研組長負責,。

12.教職工請假在42天以下,，由本人自己選擇臨時代課教師,，學校支付代課補助；如本人拒絕安排,，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇九

第一條：為強化教職工勞動紀律,，杜絕曠工、失職,、浪費等違紀行為,，特制定本制度,。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工,。

第三條：法定假

1,、教職工在結(jié)婚,、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),，可辦理法定請假手續(xù),。

2、教職工在法定期假期內(nèi),，不影響評優(yōu)評先,，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資,、獎金，享受有關(guān)福利,，但不發(fā)崗位津貼,。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配。

3,、學校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班,，上班作加班處理。

4,、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天,。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天,。

喪假：請假人父母、岳父母,、配偶去世可辦理喪假手續(xù),，5天。

產(chǎn)假：51天,，晚婚者增加12天,，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的,，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),，休假一個學期,，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的,，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假),。

5、如需要超過法定假期限者,，必須按事假辦理請假手續(xù),，否則按曠工論處。

第四條：病假

1,、教職工患病需要住院或不能堅持工作,，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2,、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者,，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理,，如因公受傷,、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者,，扣除全年年終獎金,，不能評優(yōu)評先。

3,、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼,，病假超過15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼,。

4,、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)度。

5,、長期病休人員由本人申請,，學校簽具意見，由教育局批準后,，方可辦理長休手續(xù),。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利,。

第五條：事假

1,、教職工因事需要請假者，可以申請事假,，事假必須事先一天辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導請假。

2,、凡事假必須自行調(diào)整好課務和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

3,、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日),，請假人只發(fā)基本工資,，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天,，不發(fā)當月崗位津貼,。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半,，不評先評優(yōu),。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利,，不評先評優(yōu),，不晉升職稱。

第六條：公差

1,、公差一律由黨政辦公室歸口管理,、登記，并經(jīng)校長室批準后方有效,，否則以曠工論處,。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,，由科室負責人向黨政辦公室申請,、登記，報主管領(lǐng)導批準,，超過一天的公差一律由校長批準派遣,，黨政辦公室登記備案。

3,、公差人員必須履行請假手續(xù),，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作,。

4,、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處,。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,，并獲得批準。

5,、公差人員的課務由學校統(tǒng)一調(diào)度,。

第七條：學習

1,、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習,。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知,、口頭轉(zhuǎn)達學校均不受理,。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇,。公派學習期間的工作由學校負責安排,。學習人員必須辦理請假手續(xù)。

2,、學歷培訓,。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產(chǎn)學習視為學歷培訓，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù),。培訓期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配,，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇,。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的,，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年,，三年后未回教學崗位的,，按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)

第八條：加班

1,、節(jié)假日根據(jù)工作需要,，經(jīng)學校領(lǐng)導安排了工作的人員，視為加班,。加班人員必須認真履行職責,，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學校派遣的不作加班,。

2,、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領(lǐng)導同意簽字,，由校長批準,。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理,。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單,，經(jīng)領(lǐng)導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記,，月末匯總,。

4,、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準，一律不作加班處理,。

第九條：請假權(quán)限及手續(xù)

1,、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導批準;超過1天,，由校長批準,，會議請假由會議主持人批準。

2,、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條,，由科室負責人、主管領(lǐng)導,、校長簽字同意后,，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的'在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù),。

第十條：簽到

1,、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理,。

第十一條：曠課,、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則,，不管有無正當理由,，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2,、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,，均以曠工論處。

3,、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,，且相應扣除一個月的效益工資,。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4,、全期曠工三天以上者,，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格,。

5,、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,，不得擅自脫離原工作崗位,。經(jīng)組織批準而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理,。

6,、教師無正當理由未辦理好請假、病休,、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務員法》,，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理,。

第十二條：遲到,、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班,。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到,、早退每次扣除崗位津貼5元,。

2、任課教師上課遲到或早退,，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理,。

3、凡學校召開的會議,，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元,。

4,、升旗按會議處理。

第十三條：私自調(diào)課

1,、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,，一律經(jīng)由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調(diào)整好課務,。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學管理科備案待查,，均不能私下調(diào)課。

2,、凡私自調(diào)課,，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼,。

第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者,，需向科室報告,，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假,，但不得超過2小時,。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時,，需辦理請假手續(xù),，未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條：上班時間內(nèi)嚴禁下棋,、打撲克,、玩麻將、炒股等,，不得聚眾閑談,，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據(jù)學校需要安排值班的人員,，一律按規(guī)定履行職責,。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼,。

第十七條：實行按日簽到,，分周公布，月末匯總的考勤登記制,。

第十八條：學校設(shè)立出勤管理崗位,，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負責出勤管理的人員,，月末按匯總登記表算出個人出勤量,，學期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量,，張榜公布并記入教師人事檔案,。

第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工,，享受每人每月50元的全勤獎,。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度,，不得徇私舞弊或為當事人辯解,、說情，否則追究科室負責人的責任,。

第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查,。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任,。

第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行,。

第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學校校長辦公會議,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇十

為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理,、嚴明勞動紀律,，根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學校工作特點,，制定本制度,。

每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理,。

教職工上下班須嚴格遵守作息時間,，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù),。

1天以內(nèi)由教務主任批準,，2天教務主任同意報分管副校長批準，1個月以內(nèi)病事假由校長批準,，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批,、備案,；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會,、教研活動等）由主持人或負責人批準,，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。

1,、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假,。要求婚禮在假期舉行。

2,、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天,，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產(chǎn)假15天,，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天,。

3、教職工直系親屬死亡,，在料理后事期間,，可享受3天假期。（另加往返路程時間）

1,、事假：開學時,、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）,、工作緊張時等加倍扣,。

2,、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù),，病歷復印件,，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假,。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待,，門診病假按事假對待。

3,、教職工婚假,、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā),，但不計工作量,，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤,。超假部分按事假對待,。

4、教職工請假期間,，績效工資,，工作量獎勵、獎金,、福利不予發(fā)放,。

1、學校實行出勤獎金,，每學期每人500元,，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假,、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放,。

2、遲到,、早退,、脫崗

從打預備鈴后10分鐘之內(nèi)進入校園為遲到。

從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退,。

進入,、離開工作場所（課堂、會場等）遲到,、早退的時限為2分鐘,。

脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

遲到、早退,、脫崗一次扣50元,，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元,，遲到,、早退、脫崗每學期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎,。

3,、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課）,，職工曠課1節(jié)（含升旗,、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元,，1天及以上按事假的2.5倍扣款,，3天及以上取消績效獎，實行待崗,。

五,、本制度從xx年2月開始執(zhí)行。

六,、本制度由消委會負責解釋,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇十一

根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況,，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律,，統(tǒng)一學校教職工的步調(diào),，保證學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

1,、教職工一律實行座班制,。

上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班,，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班,。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30,。

2,、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋,、打乒乓球等）,，所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行,。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準,。

3、遲到,、早退半小時以內(nèi)記錄,，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,，3-5次記曠職一天,，5－10次記礦職兩天，以此類推,。組長要真正履行職責,。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,，將扣減組長考核1-5分,。

4、無正當理由,，事先不獲準假,、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論,；無故不參加政治,、業(yè)務學習一次計曠職半天。

5,、凡到幼兒園接孩子的教職工,，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校,。周五由對方或家里其他親屬去接,。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請,，校長批準,。

1、病假一天以上者,，須持指定醫(yī)院的病假條計病假,。看病半天,，按病假算,，不足三小時不計假，但要有記載,。

2,、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準,。請假半天以上者,，均需填寫請假單，并報組長登記考勤,，將請假單貼在考勤表背面,。請假不足半天，又超過兩小時的,，以小時累計,，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,，但次數(shù)較多,，也要累計，滿七小時算一天事假,。

3,、事假須事先獲準，來不及請假時,，須事后及時補假并經(jīng)批準,。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

4,、請假,、事假按國務院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外,，一律連續(xù)計算,，包括公休假在內(nèi)。

1,、婚假,。教職工本人結(jié)婚，可請婚假,、假期不得超過七天，工資照發(fā),。晚婚的增加獎勵假7天,，不包括公休日在內(nèi)。

2,、喪假,。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母,、公婆死亡,，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā),。

3,、生育假。女教職工的產(chǎn)假,，正常生育假三個月90天,。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,，男女雙方均可享受半個月,，如果男方不休，女方可憑男方單位證明,，休滿全月,。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者,，休4個半月135天,，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,，給予女方一個月工資的獎,，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外,，可增加產(chǎn)假三個月,，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,，產(chǎn)假順延,。

4、節(jié)育,、絕育,、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行,。絕育假14天,；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕,，做人流假期14天,。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

5,、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間,。

6、家長會按公假統(tǒng)計,。

7,、房管部門維修,、拆遷住宅需在家照料算公假。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇十二

為了規(guī)范教職工請假制度,，保證正常的教育教學秩序,，為績效工資發(fā)放提供準確依據(jù)，根據(jù)有關(guān)精神,，結(jié)合南溝中心校各校實際,，特制定南溝中心校教職工請假制度。

一,、中心各校教師請假首先要履行請假手續(xù)

1,、病假要有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明或診斷建議書（三天內(nèi)），并向教導處提交請假條,，待準假后方可按病假執(zhí)行,，請病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù)，準假后方可執(zhí)行（縣級醫(yī)院證明或診斷建議書）,。七天以上病假需持縣級以上醫(yī)院證明并詳細批注病因,、休息時間（主治醫(yī)生簽名），經(jīng)中心校準假報準聯(lián)校批準后方可按病假對待,。

2,、事假要由請假人提前向?qū)W校教導處提出請假申請，并寫出請假條（二天內(nèi)）,，待學校批準后方可準假,。

二、凡正常請假一學期在三天（含病事假）之內(nèi)的不扣其工資與考核分,，一學期請假在三天以上的,，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內(nèi)扣含績效考核和量化考核），上不封頂,。一學期連續(xù)請假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學校財務,，作為頂課教師的報酬，一學期連續(xù)請假在七天以上的則按其工資總額（不含績效工資）的30%扣除上交財務,，作為代課工資,。一學期請假一個月以上含一個月的則按全月扣除。連續(xù)請假在三個月以上（含星期六,、日）則連續(xù)計算扣除,，其中代課教師減半執(zhí)行。

三,、一學期當中，兩個早退按半天事假對待,，三個遲到按半天事假對待,。凡無故者第一次交學校60元（代課教師減半）,，如出現(xiàn)第二次無故者則停發(fā)其績效工資（當年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作,。上報上級教育主管部門,。

四、婚,、喪,、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定（國家規(guī)定）執(zhí)行。

五,、本辦法如有與上一級教育部門有關(guān)教職工請假制度相抵觸的則按上級制度執(zhí)行,。

另：

1、凡借故小病大養(yǎng),，無病請假,，無事生非的教職工一經(jīng)核實，或有人反映則按無故處理,。

2,、凡請假病假，開假證明或以其他“正當借口”請假而從事第二職業(yè)含做家務,、幫工,、經(jīng)商者一經(jīng)核實扣除其全年工資含績效工資，停發(fā)下年度工資,，并上報區(qū)教育局處理,。

以上制度實用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會討論通過后執(zhí)行,。

說明：如確有因身體原因不能從事教育教學工作,，原則上病假在半年以上者由本人提出申請并提供相關(guān)病例與證明，原件,、復印件,，由中心上報聯(lián)校與教育局，可辦理相關(guān)的病休手續(xù),。

南溝中心校

20xx.9

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇十三

為保障學校各方面工作的正常運轉(zhuǎn),，建立正常有序的教學秩序，促進學校教育教學工作的持續(xù)發(fā)展,，進一步完善對教師實施教學常規(guī)情況的檢查與管理,，使全體教師自覺按學校管理目標規(guī)范自己的教育教學行為，提高教師工作的積極性,、主動性,，特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。

1,、行政人員請假半天按1.5節(jié)記,，全天按3節(jié)記（不含兼課）,。

2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗,，必須請假,，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉(zhuǎn)呈教導處后方可離崗,。

3,、學校考勤由值周人員和教導處具體負責,，接受全體教職工監(jiān)督,。

4、請假必須提前一天呈交假條,，經(jīng)校長或副校長批準后方能離崗,，電話請假一律以曠課論處。

5,、事假每次節(jié)扣款10元,，原則上不準請事假，確須請假,，由當事人自行安排本班科任教師無償代課,，學校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處,。

6,、遲到或早退：2-4分鐘,，一次扣5元,；5-9分鐘,，一次扣10元；10-20分鐘,，一次扣15元,；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣,；全節(jié)課或會未到,，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計,；體育課未組織學生活動中放任學生自行游動或提前下課按早退計,；開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣,，提前離開按時記入早退,。

7、曠課：每節(jié)次扣30元,，以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元,。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計,，開會、培訓,、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記,。

8,、公假：不扣款，不扣分,。因公外出須經(jīng)校長或副校長核準,，并在值周人員處登記備案。

9,、特殊假：不扣款,，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼,，節(jié)假日不除外,。

（1）婚假：7-13天

（2）產(chǎn)假：90-180天

（3）節(jié)育假：流產(chǎn)準7天，上環(huán)準2天,，取環(huán)準2天,，男扎10天，女扎21天,。

（4）護理假：晚育夫婦,，準男方護理假3天。

（5）喪假：親生父母去世,，自亡故之日起至安葬之日止,，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公,、婆婆不超過15天,，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準1-5天。

（6）考試假：在校備案記錄清楚,，憑有關(guān)證明準予考試及旅途時間假,。

（7）自然災害假：據(jù)實情處理。

10,、病假

（1）特殊長病假：經(jīng)教育局批準的,，不扣款，不扣分,，年度考核以最低分記（但可合格）,。

（2）生病請假住院治療，先呈交假條,，經(jīng)行政會議討論,，憑住院治療證明,、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準病假，每天扣0.5分,，未獲準的作曠課處理,。

（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間,，調(diào)節(jié)好,，不準病假，否則按曠課處理,。

（4）父母或子女生病住院治療確須護理,，憑相關(guān)依據(jù)，經(jīng)行政會議研究獲準的,，按本人病假處理,。

（5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇十四

為了加強學校管理,，增強教職工主人翁責任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，進一步提高教育教學質(zhì)量,，推動學校全面工作，特制定本制度,。

1,、在規(guī)定的學期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間,。

2,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日,、寒暑假進行的政治業(yè)務學習,、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

1,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假,。

2,、公差（指因公外出辦事、開會,、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假,。

3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假,。

4,、事假、門診病假按實際情況批假,。

1,、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉,。

2,、副校長和中層干部請假由校長審批。

3,、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批,。

4,、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批,。

1,、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式,，其他請假采用書面方式,，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記,。

2,、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案,，否則不予準假,。

3、請假須提前進行,。確因特殊原因無法及時書寫假條,，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理,。

4,、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導說明請假情況,，以便于工作安排,。

1、上班考勤分為出勤,、曠工,、請假（公差、病假、事假）,、遲到,、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤,、曠課,、遲到、早退等項目,。

2,、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位,，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記,；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長登記,；各種會議,、學習培訓、活動以次為單位,，由辦公室和組織者負責登記,。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

3,、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格,、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）,。

4,、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論,。經(jīng)常曠工者,，學校上報有關(guān)部門處理。

5,、本制度從xx年2月25日起執(zhí)行,。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園傳染病教職工管理制度篇十五

到離校、辦公,、教職工政治學習,、升旗儀式及學校組織的其他或活動。

上午第一節(jié)課到第四節(jié)課

下午第六節(jié)課到第八節(jié)課

1.按學校規(guī)定作息時間上下班,不無故遲到,、不早退,。早上凡遲于8:00進入學校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù),。

2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天,。

3.嚴格執(zhí)行上課制度,無特殊原因不能遲進課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙,。

4.學校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時(如教研活動)需準時參加,并遵守會場紀律,不得無故遲到或缺席。

5.監(jiān)考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監(jiān)考無關(guān)的事,。因玩忽職守造成考場紀律不嚴,、秩序混亂等問題的,要追究責任,嚴肅處理。

6.教師不參加學?；顒踊蛏习?需遵循請假制度,。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長批準。凡病假,、事假,、產(chǎn)假、婚假,、喪假,、探親假等按上級有關(guān)文件政策執(zhí)行。請假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請教導處代為安排調(diào)課,假滿回校后到教導處銷假,。

1.上下班遲到,、早退、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當天值日行政記錄,。

2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查,。

3.教職工政治學習,、升旗考勤由辦公室負責。

4.教研活動考勤由教研組長負責,。

5.學校其他集體活動的考勤由組織者負責,。

6.對教職工勞動紀律考勤情況的統(tǒng)計每月一次,學期匯總存檔。

1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無故遲到,、早退的學校將給予一定的批評,情節(jié)嚴重的給予相應的處理,。

2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。

3.嚴重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當月課時津貼的1/3,。

4.無故曠會一次扣考勤獎5元,不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次,。