總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

護理部護士工作總結 護理部門工作總結篇一

作為護理部康復小組的成員：第一季度成立了護理部康復小組，協(xié)助并完成了一系列康復活動的工作,。參與了512護士節(jié)愛心義賣，文藝匯演。

作為護理部總帶教：全年的帶教任務有條不紊的進行,，今年我們醫(yī)院與x大學護理學院合作,，簽約成為了x大學的實習基地。成為實習基地后,，實習人數(shù)較去年增長了%,，其中學生占%，其余為學生,。帶教人數(shù)較去年有所增長,，但是帶教工作的完成質(zhì)量依舊保持高水準。

護理部常規(guī)工作：在全面開展護理人員規(guī)范化培訓后,，將護理人員按能級劃分,，根據(jù)不同級別的護士進行分層次分階段的業(yè)務學習培訓及要求。并且制定一系列的護理查房及疑難病例討論安排,，根據(jù)能及要求對護士進行護理查房的要求及考核,。完善了操作示教室便于全院護士練習操作。下半年度的質(zhì)控考核中,，根據(jù)考核的要求,，修訂完善了《精神科護理院級流程》并制作了操作流程視頻。規(guī)范了《護士長手冊》及《康復手冊》,。

護理人員技術檔案電子化：在等級評審初期完成了數(shù)據(jù)收集及數(shù)據(jù)的錄入,，做到了從無到有，從有到精,。從此所有護理人員的個人信息,，考核記錄，培訓記錄以及調(diào)動記錄等均電子化管理,。

參與等級評審工作：是挑戰(zhàn),，是考驗，也是機遇,，我們護理部也借此次評審檢查為契機,，查漏補缺，不斷改進護理工作質(zhì)量監(jiān)控,，持續(xù)改進醫(yī)院感染控制質(zhì)量,，圍繞著“以病人為中心”，使護士的工作效率及醫(yī)院感染管理質(zhì)量進一步提高,。

今年已經(jīng)過去,，雖然辛苦但也收獲了很多。明年我仍將會繼續(xù)努力,，用高標準要求來我自己,，我堅信：任何的收獲都會有代價,，任何的代價都會有回報，通過努力,，用我們的雙手一定會創(chuàng)造醫(yī)院輝煌的明天,。

護理部護士工作總結 護理部門工作總結篇二

護士長作為一名管理人員，做好工作總結非常重要,。護士長工作總結怎么寫呢?請大家參考以下這則護士長工作總結模板,，希望大家從這份工作總結報告中得到一些啟發(fā)。

今年全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,，全體護理人員在院長重視及直接領導下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，完成了上半年年護理計劃90%以上，現(xiàn)將xx年上半年工作總結如下：

一,、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2,、堅持了查對制度：

要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;

護理操作時要求三查七對;

堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤,。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

二,、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經(jīng)驗,，開展工作,。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料。

3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平,，要求大家做好護理工作,。

4、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后,，向全科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識,。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹,、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵,。

5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作,。

6,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

7,、堅持了護理業(yè)務查房。

護理部護士工作總結 護理部門工作總結篇三

春花秋實,，寒暑往來,，我們將迎接來又一個春天，春天是完美的,，令人向往的,，但要走好務必清楚過去的一切是否完美，因此20xx的護理工作將總結如下,，其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路,，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

在當今醫(yī)療糾紛增多的這天,，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有職責把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對沒有取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,，跟班工作，不允許自行倒班,，不僅僅使護理質(zhì)量得到保證,，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,，今年新招聘的兩名護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

借等級醫(yī)院評審的東風,，以等級醫(yī)院評審標準做為工作的指南,，制定了護理部及及護士長考核標準，完善了護理缺陷上報制度等,，使護理工作做到有章可尋,，有據(jù)可依。各種會議都如期按時進行了召開,，確實透過規(guī)范的管理,，使科室護士長心里明白了該干什么，如何干,，例會每月開2―4次;護理工作會議業(yè)務院長每季參加一次;每月此文來自公文網(wǎng)進行檢查工作匯報總結一次;質(zhì)控會議每季進行一次;每季召開教學例會一次;護理部每季對中重度缺陷進行分析一次;滿意度調(diào)查科室每月一次,，護理部每季一次，護士長夜間查房每月反饋一次,，護理查房大查房一次,，各科定自查二次,，質(zhì)量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都到達了規(guī)范所要求的標準.也真正地透過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化,，護理質(zhì)量有了較大的提升,，確保了全年護理安全無事故，重度缺陷為零.

人性化護理工作在我院將進兩年,，其間全體護理人員逐步努力的去用心為患者帶給更優(yōu)質(zhì)的服務,，讓患者從心底感到滿意.一年中各科室都推出了自己新的服務舉措.如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候;從患者入院到出院健康教育個貫穿始終，對出院病人進行家訪,，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度始終持續(xù)在89%以上,，護理糾紛為零.護理投訴為零,，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員,，服務病員,，從而提升了護理服務工作，得到了領導及患者的好評,。

醫(yī)院的發(fā)展關鍵是否有人才,，有了人才容易創(chuàng)新，容易出成績,，在一年中全院業(yè)務學習十次,，各科每月堅持學習2次;護理查房每科二次，全院大查房一次;每月護理技術考核一次,，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次,，考核一次;用心開展科研活動，內(nèi)科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選,，其它項目也初見成效;繼續(xù)再教育考核每季一次,，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素質(zhì)，今年有三名護士長到太原省衛(wèi)生廳參加培訓,，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識,、新理論的培訓.從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升,。

以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確,，分工明確,，每周,、每月堅持自查，抽查考核,，及時反饋,，及時整改。臨床科室告知程序隨時進行抽查,，晨會還進行了三基理論提問,，個性是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高.從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房,，透過制定標準對各科每月護理查房進行考評，提高大家的用心性,，對業(yè)務素質(zhì)的提高,，規(guī)避醫(yī)療風險起了用心的作用，院內(nèi)感染工作在護理檢查中也重點之一,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生.

一年中存在問題主要有以下幾個方面:

1.護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳.

2.護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做.

3.科研工作是護理管理的薄弱項目.

4.護理人員整體工作潛力還有待提升.

5.流程及問題管理工作不到位.

總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,，使我院護理工作上了一個新的臺階,，各方面有了必須進步，基本到達了原計劃的目標：

一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%

護理技術合格率達100%

基礎護理合格率達100%

特護,、一級護理合格率≥85%

護理文書書寫合格率≥90%

急救物品完好率100%

常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%

一次性注射器,、輸液(血)器焚燒100%

20xx年護理工作總結各類報告

褥瘡發(fā)生次數(shù)0

護理事故發(fā)生次數(shù)0

20xx年，護理工作將借醫(yī)院評審之風,，向一個制度化,、規(guī)范化、科學化的發(fā)展軌道,，立足大局,，扎實工作，務實創(chuàng)新,，提高護理工作質(zhì)量,，提高護理管理潛力，提高護理勞動效率,，提高護理工作的落實力,，將護理工作做好、做細，做實,，努力實現(xiàn)護理工作在新一年中有新突破,，新跨越，新提升,，新效果,，為清華醫(yī)院醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，為等級醫(yī)院的評審達標做到自己的'成績,。

護理部護士工作總結 護理部門工作總結篇四

日月如梭,、時光飛逝，轉眼間又到了新的一年,，我在院領導的正確領導下,，在護理部主任的幫助與提點下，全體同事的鼎力支持和配合下,，按照全院護理的工作思路,、目標、任務,，立足本職,，積極展開工作，圓滿完成了自己所負責各項工作任務?，F(xiàn)將自20xx年4月任護理部教學護士長以來的工作情況匯報如下：

1、20xx年按照年初計劃,，我與護理部同事共同組織完成理論培訓及考試共10場,；技能操作培訓6次；技能考核6場,；?？婆嘤?次；及邀請外院專家培訓2次,；新入職護士崗前培訓13次,。

2、20xx年培訓以基礎護理學為框架,，涉及到內(nèi),、外、婦兒等各專業(yè)相關知識,，注重基礎,，對全院各層級護士有針對性的進行了培訓及考試考核。

3,、培訓內(nèi)容從護理管理,、業(yè)務學習、院感,、臨床?？频葞讉€方面進行,，以常見問題為基礎安排的各類培訓。

4,、對全院護士進行層級對應的培訓,，n0、n1級護士注重基礎,，n2,、n3級護士注重實踐及急危重癥的培訓學習。

5,、成立教學小組,，各科室安排帶教老師，參加培訓,，并指導各科室護士操作流程及規(guī)范,。

6、成立?？菩〗M,，安排了靜療、壓瘡,、急危重癥,、糖尿病等的專科培訓,。

全院的護理教學工作,，按照年初計劃全部完成，提高了護理基礎知識,，培養(yǎng)了一部分護理?？乒歉桑谌盒纬闪肆己玫膶W習氛圍,。為臨床護理工作奠定了基礎,，并為護理工作創(chuàng)造了嚴謹、認真的工作作風,。

1,、注重理論，運用到臨床實際工作中,，還不能很好地相結合,。在以后的工作中，還需要多貼近臨床,，給實際工作以指導,。

2、教學工作中缺乏創(chuàng)新，還是按部就班以老的模式進行培訓,，希望多走出去,，學習先進的教學管理模式。

3,、培訓內(nèi)容不夠多樣化,，比較單一單調(diào)。對新知識新技能接觸的面比較窄,。

盡職盡責的完成自己的本職工作,，及時完成領導分配的任務，不拖沓,，做到當日的工作當日完成,。不斷向護理前輩多多學習，接觸不曾接觸過的工作,，解決之前搞不清楚的地方,，徹底把問題弄明白，不能得過且過,，這不僅是對自己負責,、對大家負責也是對醫(yī)院負責。

在以后的工作過程中有諸多不足還請大家多多指正,，本人一定悉心聽取大家的意見和建議,，不斷更正，在大家的幫助下共同前進和進步,，作為現(xiàn)代的年輕人更應該將眼光放長遠些,，對于我而言，以后的路還很長,，增加自身閱歷和知識，養(yǎng)成一個良好的品行和素養(yǎng),，樹立正確的價值觀尤為重要,。