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小公司考勤管理制度及流程篇一
第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。
第二條 公司上班時間為9:00~17:00.
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時,。
第四條 其他工作時間制度:
1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,，夜班工作，哺乳期的女職工,。
2. 計(jì)件工作時間,。按計(jì)件定額工作,。
3. 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤、部分值班人員,、推銷員、司機(jī),、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位,。
4. 綜合計(jì)算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季、年等周期計(jì)算工作時間,。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。
1. 每周公休日2天,。
2. 法定節(jié)假日:
(1) 元旦,，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國際勞動節(jié),，放假1日;
(4) 國慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié),、青年節(jié)、建軍節(jié),、少數(shù)民族節(jié)日等。
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條 在有條件的情況下,，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,，可填寫員工考勤表,。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況,，并留存說明記錄,。 第十一條 考勤設(shè)置種類:
1. 遲到,。比預(yù)定上班時間晚到,。
2. 早退。比預(yù)定下班時間早走,。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假,。可細(xì)分為幾種假,。
5. 出差,。
6. 外勤。全天在外辦事,。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料,。
第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況,。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
1. 遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分,，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。
2. 早退。早退10分鐘扣2分,，早退10~30分鐘扣5分,，早退30~60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。
3. 曠工。曠工一次扣20分,。
4. 請假超期,。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級:
優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下,。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
小公司考勤管理制度及流程篇二
明確出勤紀(jì)律,，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況,，為員工傳效評估提供依據(jù)。
全體員工
行政部經(jīng)理,、各部門、車間考勤員,、值班門衛(wèi)
1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動，二級管理,，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼),，部門(車間)考勤員(兼),，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請假,、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制,。
1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠埣佟⑿菁賵笈涂记诒韴笏?。
1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假,、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理,。
1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記,。
2.1部門工作時間,。
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30,，12:00-13:30為午餐、休息時間,。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦,、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部,、制造部、物流部,、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員,。
2.2生產(chǎn)單位工作時間。
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間,。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三,、四車間、倉庫;工程部屬下的空調(diào),、制水、鍋爐等單位的工作人員,。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi),。
2.4各部門,、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,，視為加班。
3.1公司全體員工上,、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡,。
3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00,。
3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上,、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到,、早退、曠工或缺勤論處,，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上,、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間(按小時四舍五入計(jì),，下同)。
3.3.2部門,、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工,，可在正常刷卡時間外刷卡,，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表,。
3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤,。
3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案
4.1各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤,、告假、加班等情況予以考查,，并如實(shí)記錄考勤表,。
4.2各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假,、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財(cái)務(wù)部,。
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn),。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,，報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可,。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上,、下班遲到、早退5-30分鐘者,，每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資,。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處,。
5.4凡工作時竄崗,、溜崗,、睡崗者,，每次罰款50元。
5.5凡上班時干私活,，辦私事者，每次罰款50元,。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金,。
5.6凡當(dāng)年遲到,、早退累計(jì)6次以上者;竄崗,、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時干私活,、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比,，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6,、附則
本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準(zhǔn)。
小公司考勤管理制度及流程篇三
第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。
第二條公司上班時間為8：30―12：00,，13：00―17：30(可分為夏季,、冬季作息時間),。
第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時間,。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況，并留存說明記錄,。
第十條：考勤設(shè)置種類：
1、遲到,，比預(yù)定上班時間晚到,。
2,、早退,，比預(yù)定下班時間早走。
3,、曠工，無故缺勤,。
4、請假(銷假)
①請假
a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,。
b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d,、病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。
e、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。
②銷假程序：
a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b,、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報于考勤員,。
5,、出差,，因公司派遣出差的要出差前報備。
6,、外勤，全天在外辦事,。
7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月x日―x日,，為一個考勤周期,。
第十三條各部門需于每月x號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1,、不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到、早退處理;
2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。
4、曠工：
①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰,。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
小公司考勤管理制度及流程篇四
1,、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。
2,、本制度適用于公司各個部門所有員工。
1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2,、要求：員工在工作時間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,，員工必須遵守公司上下班時間,，不得遲到,、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守，按曠工論,。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假,。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款。
1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號,。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理,。
3,、辦公室不定時到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論,。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,，需到辦公室報到。
6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
1,、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日。
2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3,、每月事假不得超過2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。
4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況,，由總經(jīng)理審批,，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用,。
5、員工有3個工作日的婚假,，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天,?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助,。
6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理。
7,、員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個月內(nèi)分割使用,。
8、由公司安排休假,。
9、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批,。
10,、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間
小公司考勤管理制度及流程篇五
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度
3.1.1工作時間:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00―18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間,。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次,。 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，報部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）,，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，報人力資源部審批備案,。
3.1.3.2參與手工考勤的員工,，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表,。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請,、休假制度,，如實(shí)填報相關(guān)表單,。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類假期規(guī)定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)開據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的,，須請事假,，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%,。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,，公司對于晚婚（指：男25周歲,，女23周歲,，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,，并須一次休完,，期間含休息日,、法定休假日,，過期不予保留,；
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理、主管副總,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完,； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；
3.2.3.5 婚假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬（父母、配偶,、子女、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天,。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請,。
3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5產(chǎn)假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理,。
3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。
3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,，晚育的增加獎勵假30天,。生育同時符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算,。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假。
3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每天哺乳時間增加1小時,。
3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 3.2.5.9 產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 3.2.5.10 計(jì)劃生育假,，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,，由人力資源部審核,，按規(guī)定批準(zhǔn),。休假期間發(fā)放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工（公）造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。
3.2.7公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假,。年假為公司給予員工的福利,。
3.2.7.1 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,，5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補(bǔ)償,。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）,。
3.2.7.4病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假,；受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部,。
3.3請假制度
3.3.1 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》,。
3.3.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。
3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。
3.3.4 請假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)；
3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); 4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn),。
注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。
3.3.5 病假,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,，請假時不能提供有效證明的，可先請事假,，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,，當(dāng)月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案,。
3.3.7 員工請假,、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改,。
3.3.8 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理,。
小公司考勤管理制度及流程篇六
一、為使公司正常運(yùn)作,，保障工作效率,，特制定本制度,。
二、按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退,。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到,、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,，按曠工半天處理。
三,、因工作原因不能按時打卡者,，本人寫明原因,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，報考勤管理人員處備查。
四,、加班
1、確因工作需要,，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù),。加班人員需填寫加班審批表,，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，送考勤管理人員處備查。
2,、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假,、事假和曠工,，因公差占用休息時間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天,。
五、請假
1,、員工不能正常出勤時,，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),，提前填寫請假條,，請假條需清晰填寫請假事由、時間,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查,。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,，再行補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。
2,、全年病假累計(jì)超過3個月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的,，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3,、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到,、早退累計(jì)超過51次的,，年終考核為不稱職,。
4,、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的,，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5,、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的,，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月，事假累計(jì)超過7天不足10天的,，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,，超過10天或曠工超過2天的`,，當(dāng)月崗位津貼停發(fā),。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。
