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臨時用工管理規(guī)定篇一

為保證四川嘉能佳電力集團有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實現(xiàn),，體現(xiàn)以人為本,，把保人身安全作為安全管理的核心，加強對承建項目的臨時工在施工中的管理,，確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全,，提升臨時用工識險、排險,、避險及自我保護能力,，減少公司臨時用工勞動風(fēng)險，確保電力建設(shè)安全,、優(yōu)質(zhì),、高效地順利進行，結(jié)合公司實際情況,，特制定臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理辦法,。

本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本辦法的管理。

3.1,、國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國家電網(wǎng)總[20xx]407號）

3.2,、《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時用工管理規(guī)定（試行）》（國家電網(wǎng)基建[20xx]531號）

3.3,、《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂電安監(jiān)[20xx]13號）

4.1,、招用臨時用工的條件：年齡在18歲―50歲，身體健康,、壯勞力,，有一定的應(yīng)變能力，嚴(yán)禁使用老,、弱,、病,、殘和童工。

4.2,、各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工,。

4.3、各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù),。

4.4,、用工負(fù)責(zé)人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》,，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任,。

4.5、臨時用工人員必須進行上崗前的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn),，考試合格后,，持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育,、考試的人員均不得上崗,。

4.6、用工負(fù)責(zé)人在開工前進行工作任務(wù),、安全注意事項講解,，安全技術(shù)交底和班前會必須做到“四清楚”；開工前監(jiān)護人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位,、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述,，復(fù)述正確方可開工，并派專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督,。

4.7,、臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作，禁止指派臨時用工單獨從事有危險的作業(yè),，若確要參加有危險的工作時,，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行，并做好有效的安全措施,。嚴(yán)禁臨時用工帶臨時用工,。

4.8、臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同,。

4.9,、臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉(zhuǎn)借他人,。

4.10,、臨時用工進入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。

4.11,、臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護用品,。

4.12,、臨時用工作業(yè)時必須服從工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護人）的安排。

4.13,、臨時用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,；不得酒后工作，作業(yè)時不得打赤臂,、赤腳,，嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場吸煙,，防止火災(zāi)發(fā)生,。

4.14、臨時工的安全管理,、事故統(tǒng)計,、考核與固定職工同等對待。

4.15,、各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工,，安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。

臨時用工管理規(guī)定篇二

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司外包工程和臨時用工安全管理的管理職能,、管理內(nèi)容與要求,、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司外包工程和臨時用工安全的管理,。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)條款,。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單不包括勘誤的內(nèi)容或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而,，鼓動根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。

原水利電力部、能源部電業(yè)安全工作規(guī)程

浙江省電力公司外包項目和臨時用工安全管理規(guī)定

3管理職能

安全監(jiān)察部是公司外包工程和臨時用工安全管理的歸口部門,，負(fù)責(zé)外包工程和臨時用工的安全監(jiān)督工作,。外包工程和臨時用工的日常安全工作由所在部門負(fù)責(zé)。

4管理內(nèi)容與要求

4.1對外包工程施工單位安全資質(zhì)的審查

4.1.1安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)對外包工程施工單位的安全資質(zhì)審查,，對不具備施工安全資質(zhì)的單位有否決權(quán),。

4.1.2安全資質(zhì)審查的內(nèi)容。見資料性附錄a,。

4.1.2.1有關(guān)部門頒發(fā)的“三證”,，即營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書,、安全施工合格證,。

4.1.2.2有效的法定代表人資格證書,。

4.1.2.3施工簡歷和近三年安全施工記錄及上級主管部門出示的安全證明。

4.1.2.4安全施工的技術(shù)素質(zhì)和特種作業(yè)人員持證情況,。

4.1.2.5安全施工的管理機構(gòu)及其人員配置,；工器具及安全防護措施、用具的配備,。

4.1.2.6安全管理規(guī)章制度建立健全情況,。

4.1.2.7外包單位管理混亂或者上年度發(fā)生過重大人身死亡事故的，不得錄用,。

4.2發(fā)包單位和承包單位簽訂施工合同,，必須先簽訂安全協(xié)議，并明確雙方的安全責(zé)任和職責(zé),。見資料性附錄b,。

4.2.1發(fā)包單位職責(zé)

4.2.1.1對承包單位安全資質(zhì)進行審查,，并組織安全教育,，見資料性附錄c。

4.2.1.2開工前對承包方進行安全技術(shù)交底,，并有完整記錄和資料,。

4.2.1.3在有危險的電力生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，有可能造成火災(zāi),、爆炸,、觸電、中毒,、窒息,、機械傷害、燒傷等及引起停電,、停運事故,，發(fā)包方應(yīng)事先要求承包方制訂安全措施，經(jīng)發(fā)包方審查合格后監(jiān)督實施,，必要時工作現(xiàn)場設(shè)專人監(jiān)護,。

4.2.1.4落實合同中規(guī)定由發(fā)包方承擔(dān)的有關(guān)安全、勞動保護等其它事宜,。

4.2.2承包單位職責(zé)

4.2.2.1開工前必須進行全面的安全技術(shù)交底,，使施工人員掌握工程特點及施工安全措施，并經(jīng)安全規(guī)程考試合格后,，方可進行工作,。

4.2.2.2特殊工程項目，應(yīng)制訂單獨施工安全技術(shù)措施,，經(jīng)發(fā)包方審查合格后組織實施,。

4.2.2.3現(xiàn)場施工中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》及其它有關(guān)規(guī)程、制度,；進入電力生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)施工,，必須嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度；對規(guī)定可不使用工作票的工作,，應(yīng)事先得到值班負(fù)責(zé)人的同意,。

4.2.2.4長期承包施工的單位每年必須進行一次《電業(yè)安全工作規(guī)程》等規(guī)程規(guī)定的考試，成績記入技術(shù)檔案,。

4.2.2.5開工前對有關(guān)施工機械,、工器具及安全防護設(shè)施全面檢查，確保符合安全規(guī)定的要求,。

4.2.2.6嚴(yán)禁使用未成年人和不適應(yīng)現(xiàn)場安全施工要求的老,、弱、病,、殘人員,。

4.2.2.7特殊作業(yè)人員必須經(jīng)過有關(guān)部門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可持證上崗,。

4.2.2.8承包單位負(fù)責(zé)人必須接受發(fā)包單位的安全監(jiān)督,、管理和指導(dǎo)，并對發(fā)包單位安全監(jiān)察部提出的意見,，必須及時整改,；當(dāng)施工中發(fā)生人身事故或危及生產(chǎn)運行的不安全情況，須立即報告發(fā)包單位安全監(jiān)察部,。

4.3對承包單位必須實行安全與經(jīng)濟掛鉤的管理辦法,，安全施工保證金的預(yù)留和安全獎懲辦法可由雙方協(xié)商確定，并在工程承包合同中予以確認(rèn),。

4.3.1對具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位,，由發(fā)包單位預(yù)扣承包單位工程合同總金額的5%作為安全施工保證金。

4.3.1.1在施工過程中承包單位發(fā)生責(zé)任性死亡事故,，扣除全部保證金,。

4.3.1.2在施工過程中承包單位發(fā)生責(zé)任性重傷事故，扣除保證金的50%,。

4.3.2由于承包單位原因使發(fā)包單位造成人身,、設(shè)備事故，責(zé)任由承包單位承擔(dān),，并在經(jīng)濟合同中明確扣罰辦法,。

4.4對于發(fā)電廠的熱控、電氣,、汽機本體,、鍋爐本體,、主廠房、升壓站等生產(chǎn)設(shè)備以及技術(shù)監(jiān)督,、高壓試驗等工作,，必須有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)承包，不得轉(zhuǎn)包,。

4.5對承包單位實行安全動態(tài)管理,。發(fā)現(xiàn)施工過程中的違章現(xiàn)象，按發(fā)包單位考核標(biāo)準(zhǔn)給予考核,；發(fā)現(xiàn)野蠻施工,、管理混亂、事故隱患不斷的承包單位,，給予警告直到清退,。施工結(jié)束，對承包單位進行安全文明施工情況評價,。

4.6臨時工,、民工、勞動協(xié)作工的安全管理

4.6.1總經(jīng)理工作部招聘臨時工,、勞動協(xié)作工等,，應(yīng)進行全面審核,，建立個人檔案,。

4.6.1.1招聘的臨時工、勞動協(xié)作工必須持有勞動部門的“勞務(wù)證”,，嚴(yán)禁使用未成年的和不適應(yīng)現(xiàn)場安全施工要求的老,、弱、病,、殘人員（一般男55歲,、女45歲以下）。

4.6.1.2參加生產(chǎn)經(jīng)營活動的臨時工,、勞動協(xié)作工,，必須經(jīng)過技術(shù)、安全培訓(xùn),，考試合格后方可持證上崗,。

4.6.1.3直接從事電力生產(chǎn)的臨時工、勞動協(xié)作工,，應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門體檢,，不合格或患有職業(yè)禁忌癥者不得錄用。

4.6.1.4特殊工種若使用臨時工或勞動協(xié)作工,，招聘時應(yīng)檢驗《特殊作業(yè)證》,，并進行技術(shù),、安全考試，不合格者不得招聘,。

4.6.1.5民工只能從事簡單的體力勞動,。臨時工可以通過技術(shù)培訓(xùn)從事一些簡單的輔助工作。勞動協(xié)作工,，根據(jù)工作需要招聘熟練技術(shù)人員,，從事簡單的技術(shù)工作。

4.6.2對進入發(fā)電廠生產(chǎn)區(qū)域的勞動協(xié)作工,、臨時工,、民工的安全管理

4.6.2.1長期參加電廠生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)工作的勞動協(xié)作工、臨時工,、民工,，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，考試合格,，持證上崗,，并與公司安全監(jiān)察部簽訂安全協(xié)議。

4.6.2.2使用部門必須向勞動協(xié)作工,、臨時工,、民工交待清楚生產(chǎn)現(xiàn)場的安全注意事項，嚴(yán)禁按撳生產(chǎn)現(xiàn)場任何主機,、輔機的緊急跳閘按鈕,。參加可能被燙傷、機械傷害,、觸電,、中毒等工作時，必須采取有效的安全措施,，工作時有正式職工監(jiān)護,。

4.6.2.3臨時工、勞動協(xié)作工,、民工的安全管理應(yīng)與本單位職工同等對待,，發(fā)放必要的勞動防護用品，實施動態(tài)安全考核,，對于嚴(yán)重違章者一律清退,。

4.6.2.4現(xiàn)場施工、生產(chǎn)過程中臨時招用從事地面體力勞動的臨時工,、民工,，使用期限在一周內(nèi)，由用人部門負(fù)責(zé)招聘，報總經(jīng)理工作部,。用人部門負(fù)責(zé)組織對臨時工,、民工進行安全教育（安全教育應(yīng)有書面記錄），交待清楚工作任務(wù),、工作范圍,，提出安全注意事項。現(xiàn)場施工應(yīng)在正式職工監(jiān)護下進行,。

5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)察部組織檢查與考核,。

5.2按《浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進行檢查與考核。

臨時用工管理規(guī)定篇三

第一條為規(guī)范分包隊伍和臨時用工的安全管理,，制定本辦法,。

第二條各單位對分包單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任，嚴(yán)禁“以包代管”和“以罰代管”,。

第三條工程分包時,，不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。

第四條與分包單位簽訂合同時,，必須明確各自的安全責(zé)任,。

第五條發(fā)包單位應(yīng)督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定,。

第六條發(fā)包單位應(yīng)要求分包單位：按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu),，配備滿足需要的安全生產(chǎn)管理人員。

第七條發(fā)包單位應(yīng)督促分包單位按規(guī)定對新入場人員進行體檢,，合格者方可錄用,。

第八條發(fā)包單位應(yīng)督促或協(xié)助分包單位按規(guī)定對員工進行安全教育、培訓(xùn),、考核,，考核合格者方可上崗作業(yè)。

第九條發(fā)包單位應(yīng)及時向分包單位傳達上級有關(guān)安全工作的指示,、精神等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,。

第十條發(fā)包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位按國家規(guī)定為施工人員配備勞動保護用品,、用具。

第十一條發(fā)包單位安全管理人員應(yīng)對分包單位進行安全檢查,，并對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實負(fù)責(zé),。

第十二條發(fā)包單位應(yīng)加強對分包單位的'安全管理，對不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章,、管理混亂,，發(fā)生較大安全事故或年累計發(fā)生二次一般安全生產(chǎn)事故的分包單位，應(yīng)令其停產(chǎn)整頓。整頓后仍不能達到要求的,，應(yīng)終止合同,，限期退場。

第十三條發(fā)包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位不得將工程再行分包或轉(zhuǎn)包,。

第十四條分包隊伍資質(zhì)審查內(nèi)容：

（一）政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照,、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。

（二）經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書,。

（三）由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績,，和近三年安全施工記錄。

（四）其它,。

第十五條各單位招聘的臨時工,，必須嚴(yán)格按照對本單位員工安全管理的辦法進行管理，且必須符合下列要求：

（一）按規(guī)定簽訂用工合同,。

（二）體檢合格,，并按規(guī)定進行安全培訓(xùn)教育，且考試合格方可上崗,。

（三）特種作業(yè)人員必須持證上崗,。

臨時用工管理規(guī)定篇四

黃河施工單位承包工程勞動強度大、苦,、臟,、累、險,，而單位本身人員編制有限,，不可避免地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊,，雖然具備工資成本降低,、招退自主、使用方便等特點,，但是從整體情況看,，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄,。因此,，在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進度,、違章蠻干等現(xiàn)象,。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格,，更容易造成臨時工自身傷害,，單位職工被臨時工傷害或違規(guī)施工時出現(xiàn)事故傷害,。

出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:

1.單位采取以包代管的方法,，實際上是包而不管,。

2.違反國家有關(guān)規(guī)定，簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同,，使臨時工的合法權(quán)益得不到保障,。

3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進入工程現(xiàn)場，勞動合同到期后不辦理補簽手續(xù),。

這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在,，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了一大安全隱患,。

根據(jù)《中華人民共和國共勞動合同法》,、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求，黃河單位使用臨時工,，應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施,。可以從以下幾個方面進行安全控制:

1.必須建立健全用工安全管理制度,，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé),，嚴(yán)肅施工進場紀(jì)律。

2.依法承擔(dān)臨時工安全管理的義務(wù),，樹立“誰用工,，誰管理”的思想，切實保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序,，維護臨時工的安全與健康,。

3.嚴(yán)格審查臨時工程隊的營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證,，企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書,，臨時工程隊還應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的承包人,。

4.開展崗前安全技術(shù)培訓(xùn),、考核。從事特殊作業(yè)的臨時工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè),。

5.用工期限超3個月以上,，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》,。

6.為臨時工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務(wù)派遣機構(gòu)及時辦理臨時工相關(guān)社會保險,。

7.工程管理部門要加強作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強臨時工住宿管理,，防止意外事故的發(fā)生,。

只有不斷強化、規(guī)范臨時工的安全管理,，才能杜絕,、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟效益,。

臨時用工管理規(guī)定篇五

1,、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工,。

2,、確因養(yǎng)護、施工需要,，使用一年以上的臨時工,，必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，簽定勞動合同,，確定合法勞動關(guān)系。

3,、招用臨時工必須年滿18周歲以上,，50周歲以下，身體健康,、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷,、工作認(rèn)真、服從分工,、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作,。

4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強崗位確需招用的臨時工,，必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證,，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用,。特別是駕駛?cè)藛T,，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

5,、臨時工必須憑本人身份證,、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議,，加強管理,，建立臨時工花名冊及有關(guān)臺帳,。

6、招用的臨時工,，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè),，特殊工種，則應(yīng)進行專業(yè)安全知識培訓(xùn),、教育后方可上崗,。同時做好臺帳記錄工作。

7,、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要,，對臨時工應(yīng)按國家規(guī)定，提供勞動安全條件,，配發(fā)必要的勞動保護用品,。