在當(dāng)下社會,，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇一

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月1日進(jìn)入股份有限公司人事部門,，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會,，學(xué)到了一些新的'東西充實(shí)了自己,，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝,！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn),。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生,，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn),。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我于20xx年7月9日入職，來兩年了,，為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的`簽訂,；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時(shí),，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時(shí),，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。

最后,，祝愿鴻運(yùn)年年！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年7月9日入職,，來公司兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會保險(xiǎn)的辦—理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂,；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的.工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時(shí)，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時(shí),，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。

最后，祝愿鴻運(yùn)年年,！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月1日進(jìn)入股份有限公司人事部門,，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。

在過去的半年里,，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己,，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),，那剩下的光陰只會虛度一生,，碌碌無為，不會給公司帶來任何價(jià)值,，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際,，公司項(xiàng)目的`開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里,！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇五

麥總，吳總：

轉(zhuǎn)眼間我到公司已經(jīng)有一年六個(gè)月的時(shí)間了,，但是為了自己的意愿,，現(xiàn)申請離職，敬請批準(zhǔn),。

還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開中集。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾,。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū),，各個(gè)國家,。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的'制造企業(yè)推行實(shí)施,。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,， 泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。20xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力,，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”，等等,。

此外,，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時(shí),，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，在xx年-20xx,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低,。一個(gè)更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已決定于20xx年x月x日正式離職,，所以特提前半月跟你打聲招呼,。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助,，非常感謝,！

最近在整理自己的個(gè)人簡歷表，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實(shí)在太多了,，細(xì)數(shù)一下,，有不下十種，先是05年9月從前臺開始做起,，然后是人事,，行政，市場開拓,，婚慶,，護(hù)膚品牌信息收集,，再到后來的外貿(mào)。還有兼職文案,，校對,，送貨，以及各種各樣的手工,。而且大多數(shù)時(shí)候我同時(shí)在做好幾件事情,，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。

而且我所有的工作都有做完的那天,，或者是被人接手的那一天,，這也就意味著一個(gè)新的工作即將來臨。有時(shí)候就覺得自己是個(gè)高級打雜工,，真的太雜了,，雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么，想干什么,，我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫,。所以，我現(xiàn)在想休息一下,，為自己的將來好好打算一下,，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。

記得年前已經(jīng)跟你談過一次,，談過我的想法,，所以想必我的辭職對你來說應(yīng)該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了,，到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快3年多了,，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的,。

老實(shí)說離開公司多少還是有些不舍,。我知道你的`想法點(diǎn)子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你,，都會全心全意按著你的想法去做事,。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好,。因?yàn)槲液苤爻兄Z,，我答應(yīng)的事情一定會做到。現(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給,，我想我可以激流勇退了,，也請你給我一次機(jī)會，一次讓我實(shí)現(xiàn)自己想法的機(jī)會,。

希望得到您的批準(zhǔn),，再次感謝,！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好,！

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請書,，本人自20xx年7月7日進(jìn)入公司任職人事助理，至今已有半年時(shí)間了,，感謝公司給我這個(gè)機(jī)會,。在這段時(shí)間我學(xué)會了一些知識，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，在此深表感激,。同時(shí)也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心和照顧，這讓我感到非常的`榮幸,。

由于個(gè)人原因,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會給公司帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。我會交接好一切手續(xù)，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對我的申請給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

來公司一年多了，在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí),，無從下筆。

我異常珍愛公司大群體給予我這一年多來錘煉,、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會,，也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝傳媒給予我這樣一個(gè)意識自己,、轉(zhuǎn)變自己的平臺,，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面貌,，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在公司的`大家庭里，我學(xué)會了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色,，也開端學(xué)會認(rèn)真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個(gè)人，愛護(hù)這份工作的機(jī)會,，盡力讓自己在一直的在毛病中成長,。

面對自己的良多錯(cuò)誤，我只有覺得負(fù)疚,，十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的信賴,，給予我一次又一次的機(jī)遇持續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上探索成長。我的每一個(gè)過錯(cuò)都是由于自己的不夠當(dāng)真,、不夠負(fù)責(zé)造成的,，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領(lǐng)導(dǎo)同意,！

最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運(yùn)年年,！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇九

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職。

我自20xx年12月6日進(jìn)入三甲公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里,，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，開闊眼界,、增長見識,。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是,，經(jīng)過近段時(shí)間的思考,，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn),。所以，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅(jiān)持,！

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的'時(shí)間,，是充電、整頓,、儲備人才的時(shí)刻,。相信，我的離開會很快有新生力量補(bǔ)充,。因?yàn)檫@不是我想要的工,。com作、生活狀態(tài),，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散,。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬里！

此致

敬禮

辭職申請人：xx

xx年xx月xx日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先謝謝您們的賞識和器重,，給了我這樣的一個(gè)舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法,。但最近由于身體狀況每況愈下,，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào),，對此我深感汗顏,，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說,。

第一,、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個(gè)很尷尬的角色,，基本上是沒有發(fā)言權(quán),，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談,。

第二,、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法,，就是合適的人用在合適的位置上,，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢？后勤管理的混亂,、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率,，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三,、育人,。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過,，我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì),，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的.發(fā)展,，知識層面的提高,、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展,，自然而然企業(yè)也會得到長足的進(jìn)步和發(fā)展,，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢,？這話可能比較難聽也可能比較片面,。但這是我的感覺。

第四,、留人,。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難,，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好，生活不好,，唉也是,！我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎,？我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎,？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎？我知道完全做到這些基本上是不可能,，不管是哪個(gè)民營企業(yè),。

第五、工作,。很簡單的兩個(gè)字,，但她包含了個(gè)人使命,、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo),、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色,，她是復(fù)雜的，也是豐富的,，長時(shí)間的工作只會使人變得厭惡工作,、害怕工作，這樣何談效率,，也許員工不會想這么多,，只是我多慮了。

第六,、規(guī)范化,。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長久發(fā)展,，才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個(gè)大旗,。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行,、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范,？什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任？什么人該擁有什么樣的權(quán)限,，也許這些都是我的杞人憂天,，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

第七,、企業(yè),。這個(gè)話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制,、產(chǎn)品,、企業(yè)文化、vi,、ci等等都是企業(yè)的展示,。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的,、在廠里聚眾賭博的,、到處抽游煙的、國旗下圍坐的,、穿拖鞋,、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低,，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍,。

說了這么多可能有言過其實(shí)的地方,，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展,，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選,，同時(shí)，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意,。

特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn),！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

我自20xx年7月1日進(jìn)入股份有限公司人事部門,，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會,，學(xué)到了一些新的'東西充實(shí)了自己,，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝,！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn),。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生,，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn),。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里,！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

公司離職報(bào)告 公司離職報(bào)告規(guī)范篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過慎重考慮,，我向公司正式提出辭職申請,。

來到公司也已經(jīng)半年多了，在這半年里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認(rèn)真的'思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下工作環(huán)境,。公司正值用人之際,，我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,，本事業(yè)單位辭職信著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職申請,。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司,，這樣公司將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，使工作能正常進(jìn)展下去,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好交接工作,，盡力讓工作交接做到平衡過渡。

在短短的幾年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利,！

此致

敬禮

辭職人：xx

xx年xx月xx日