我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇一

翻開手冊，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語,，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強(qiáng)決心和殷切期望，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,，催人奮進(jìn)!

當(dāng)前，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興,，鳳凰涅槃。面對困難，是敷衍了事還是盡心竭力,，我認(rèn)為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認(rèn)同感,。

增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要,。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期，有一位投資家,，他是要投資飛機(jī)加大炮的國民黨,，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念,。因此,，只有全體員工增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感，才能形成十分強(qiáng)大的凝聚力和向心力,。

在我們進(jìn)入公司工作時,，既要與公司簽訂合同，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年,，就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話，就相當(dāng)于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”,，如果不認(rèn)同公司的理念，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作,，為薪水而工作，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,，與公司共命運(yùn)。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,，才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,，才能主動維護(hù)公司的聲譽(yù)，才能使我們心懷榮譽(yù)感,、使命感和責(zé)任感,，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

風(fēng)雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn),，才取得了許多豐碩的成果。如今，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),，前途光明,，道路曲折。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強(qiáng)對公司理念的認(rèn)同感,，時刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則，做“信,、忠,、精、勇,、勤,、和”的人，為了我們的共同目標(biāo),，為了實(shí)現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

《員工手冊》學(xué)習(xí)心得篇二

工作第一天,，無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊》，書中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深,、受益匪淺。筑港人用自己的實(shí)際行動對“敬業(yè),、忠誠,、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋?！耙蝗~落知天下秋”,，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強(qiáng)大魅力,。

“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì),、責(zé)任意識”是相輔相成,、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,，要求我們在實(shí)際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,，力求干一行愛一行專一行，提高自身對工作的歸屬感,、認(rèn)同感,，對職業(yè)的榮譽(yù)感,、幸福感。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,，不斷提高自身的工作技能,，保證工作的高效率。

忠誠是一種信仰,，是對企業(yè)歸屬,、認(rèn)同感的升華?？此铺摕o,，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí)。做好本職工作,、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué),、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠,。《貨幣的威力》一書中寫道：忠誠的價值是你興盛的法則,。對于員工而言,，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠(yuǎn)的影響,。

良好的責(zé)任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,，勇攀高峰的的強(qiáng)大助力，而缺乏責(zé)任意識,，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責(zé)任意識貫徹于整個工作過程的始終,，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去,。

作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的,，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康,、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇二

在今年的4月份,，公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動，對公司的發(fā)展歷程,、標(biāo)識,、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí),。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。

第一,、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識,。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨(dú)特的企業(yè)文化，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血,。經(jīng)過這次培訓(xùn),，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好，建設(shè)超強(qiáng)實(shí)力,，多元經(jīng)營,，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷，使我們更加堅定了信心,，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大,。

第二、對守正出奇有了新的認(rèn)識,。

到公司半年多來,，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,，我體會到公司要以正合,，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線,，厚積;以奇出,，靈活多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新,，用奇招,、出奇跡，薄發(fā),。我們相信,，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,，為社會創(chuàng)造價值,，謀福利，出效益,。

第三,、通過學(xué)習(xí),，對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識。

我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,，責(zé)任之重大,，并將竭盡全力將本職工作做好，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益和環(huán)境效益,。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了，對本部門的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識,。相信在接下來的工作當(dāng)中,，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動，完成本部門今年的銷售目標(biāo),，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流,。

在后續(xù)的工作中，我會帶領(lǐng)部門員工切實(shí)履行好職責(zé),，加強(qiáng)管理,，加大培訓(xùn)力度，力創(chuàng)佳績,。

第四、通過學(xué)習(xí),，深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度,。

我將會在以后的工作中加強(qiáng)制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去,。沒有管理就沒有效益,， 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性,，因此在以后的工作中我會更加嚴(yán)格地管理本部門員工,，將公司的制度貫徹好，實(shí)施好,。同時,，在加強(qiáng)管理的同時要將考核獎勵機(jī)制發(fā)揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。

第五、萬豪的團(tuán)隊精神深深感染了我,，團(tuán)隊的力量是無窮的,。

社會是一個大團(tuán)隊，我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機(jī)組成部分,，公司本身就是一個團(tuán)隊,，我們營銷策劃部也是一個小團(tuán)隊,。我相信在工作中我們會心往一處想，勁往一處使,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團(tuán)隊精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補(bǔ),、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新,、珍惜榮譽(yù),。我們公司是一個集體，一個充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊,，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役,，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實(shí)現(xiàn)鋪平道路，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,，在做好本職工作的同時努力宣傳,，為公司樹立好品牌。

第六,、通過員工手冊的學(xué)習(xí),，企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發(fā)展離不開機(jī)構(gòu)健全,，現(xiàn)在員工手冊當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立,，所以為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門,，為公司新項目的運(yùn)作打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇三

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞,，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向,。以干事的激情、肯干事的態(tài)度,、干成事的膽略為目標(biāo),。

第一、干工作必須有著積極,、主動的態(tài)度,。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,，工作就是生命的投影,。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人,，無論他眼下是在做苦工,，還是在領(lǐng)導(dǎo),，都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣,，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做,，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作,，也能從中感受到價值。

第二,、無論做何工作,，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作,，同樣也可以成為最精巧的員工,。這就告訴我們，要處處以主動,、努力的精神來工作,，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè),。

關(guān)注細(xì)節(jié),，從點(diǎn)滴做起，從小事做起,。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí),，遇到困難不斷的創(chuàng)新,，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么,，我們將是非常了不起的,，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。

《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間,，了解了不少,，但最主要的是要落實(shí)在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn),，且?guī)椭覀兠课粏T工實(shí)現(xiàn)自身的價值,。只有目標(biāo)明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進(jìn),。

我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型,、創(chuàng)新型,、學(xué)習(xí)型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解,，讓我認(rèn)識到公司這些年來辛苦的前行,，不斷創(chuàng)新，堅定,、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前,、再向前。

作為員工,，我深深的相信,，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行,。公司也將實(shí)現(xiàn)“匯天下汽配,，通四海物流”的壯志。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇四

剛剛邁出大學(xué)校園的我們,，對即將來臨的工作充滿熱情,，積極地準(zhǔn)備著孩子們來到幼兒園的那一刻，曾經(jīng)無數(shù)次,，幻想過孩子們見到我們這些新老師時臉上洋溢的那份好奇與靦腆,，這一天距離我們也越來越近。經(jīng)過學(xué)習(xí)廣饒縣幼兒園管理工作手冊,，感覺腦海中又對幼兒教師有了一份認(rèn)識,，在這里的每位幼兒教師都有一份童真與愛心，經(jīng)過這幾天與園內(nèi)老師的溝通交流,，發(fā)現(xiàn)她們個個都生機(jī)勃勃,，從每天的笑臉可以看出大家都做好了即將工作的準(zhǔn)備，自己更加喜歡上老師與老師之間和諧融洽的工作關(guān)系,。

通過這次學(xué)習(xí)幼兒教師工作手冊,，領(lǐng)導(dǎo)給了我們學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會,，在一次次的感悟中,，使我更進(jìn)一步了解和掌握了新綱要的發(fā)展方向和目標(biāo)，并反思了自己存在的不足,。

選擇幼兒教師這一職業(yè),，我們就要做好承擔(dān)責(zé)任的準(zhǔn)備，幼兒教師首先要具備的就是事業(yè)心與責(zé)任感,，當(dāng)我們從每個家長手中接過孩子的那一刻,，我們肩上就背負(fù)著使命感，幼兒的安全工作是第一位的。

入園和離園是幼兒一天集體生活的開始和結(jié)束,，也是向幼兒進(jìn)行個別教育和開展家長工作的好時機(jī),。入園時要求家長一律持接送卡接送幼兒，教師要既認(rèn)卡又認(rèn)人,，嚴(yán)格核對接送人,，與家長做好交接。

游戲是幼兒最喜愛的活動,，是幼兒生活的主要內(nèi)容,。教師應(yīng)科學(xué)合理的安排和組織好幼兒的一日生活，寓教育于各項活動之中,，面向全體,，尊重個體差異，因材施教,?；顒右挥腥の缎裕w現(xiàn)科學(xué)化,、主題化,、生活化，難易適合本年齡的特點(diǎn),。

戶外活動在幼兒生活中也起到很重要的作用,，教師應(yīng)積極開展適合幼兒的體育活動，每日戶外體育活動不得少于一小時,，有計劃地鍛煉幼兒肌體,，增強(qiáng)身體適應(yīng)和抵抗能力。但是老師要在戶外活動前后時刻做好清點(diǎn)人數(shù)的工作,，仔細(xì)觀察每個幼兒的安全,，對可能預(yù)見的危險因素要提醒幼兒?；顒又?，所有幼兒均在教師視線范圍內(nèi)。

教師要要求幼兒家長為孩子每人配備自己的水杯,，組織幼兒有秩序地喝水，保證供給幼兒足夠的飲水和幼兒飲水衛(wèi)生,。

幼兒園教師是一項富有愛心,、耐心與細(xì)心的工作，通過對幼兒園工作手冊的學(xué)習(xí),，讓我明白幼兒在園的生活都是在以安全為前提下進(jìn)行的,，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在各項工作中還有很多的不足，需要我們不斷地積累經(jīng)驗,，相信憑著我對幼兒的熱愛,，對幼兒教育的兢兢業(yè)業(yè)，一定會積累更多的經(jīng)驗,，為早日成為一名合格的幼兒教師做好準(zhǔn)備,。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇五

家有家規(guī)，國有國法,。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度,，一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實(shí)踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)識,，我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認(rèn)識和了解,。這些規(guī)章制度是我們集團(tuán)公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的,。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟,，再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。

龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,，其中這里面就包含著很多含義,，勤奮、務(wù)實(shí),、解放思想,、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信,、人才,、精細(xì)、精通,、創(chuàng)新,、靈魂、和諧相處,、節(jié)約,、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力，這也是我們龍旺人的共同目標(biāo),、夢想,。

縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程，我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,，他放棄自己的理想職業(yè),，下海經(jīng)商。由強(qiáng)到弱,，從失敗到成功,。抓住機(jī)會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團(tuán)，他的一言一行影響著我們,，指引著我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步,。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機(jī)械、礦山開采,、地質(zhì)勘探,、運(yùn)輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，跨行業(yè),、跨地區(qū)經(jīng)營,。我們集團(tuán)發(fā)展速度快，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴(kuò)張,，對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉,。

從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化,，著每一個字,，每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進(jìn)取的精神，不管是為自己還是為企業(yè)

我們都要不斷地進(jìn)步,，不斷的學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神,。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平,，不斷地學(xué)習(xí)新的知識，為自己開辟一條未來的道路,，為龍旺好好服務(wù),，貢獻(xiàn)自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界,，緊跟董事長的發(fā)展精神,，不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國,、世界,。

通過員工手冊的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,，時代在變化,、社會在進(jìn)步，我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,，不斷地補(bǔ)充,。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展,，使我們集團(tuán)公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠(yuǎn)、更高。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇六

通過參加《員工手冊》培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,，心得體會如下：

1. “四小時復(fù)命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否,，都要及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，能完成更好，不能完成,，領(lǐng)導(dǎo)也會給我指導(dǎo)的,，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情,，拖延工作進(jìn)度,。這也讓我明白了，加強(qiáng)工作執(zhí)行力是非常重要的,，堅決摒棄拖拉敷衍,。

2. 嚴(yán)格的工作調(diào)用制度：無論是平級還是越級調(diào)用，都要和自己的直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,，而不能擅自離開自己的本職崗位,，影響了工作進(jìn)度，真的是所謂的“吃力不討好”,，所以一定要先干好自己的工作,，再接受其他任務(wù)。

3. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間：不遲到不早退,，培養(yǎng)頑強(qiáng)的工作抑制,，樹立端正的工作態(tài)度。

4. 加強(qiáng)會議紀(jì)律：參加會議時,，切記要將手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài),，以免影響主持會議領(lǐng)導(dǎo)的思緒。

5. 遵守辦公禮儀：端正工作態(tài)度,，提高工作積極性,。正確的工作動機(jī)不僅是為了物質(zhì)獎勵，而是一股精神力量,，有了工作信念,，好的工作作風(fēng)，才能塑造良好的公眾形象,。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感，獎懲并不是一個人的事情,，“一榮俱榮,，一損俱損”,，增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心，時刻提醒自己,，端正行為作風(fēng),，努力為公司做出自己的一點(diǎn)貢獻(xiàn)，同時實(shí)現(xiàn)個人的價值,。

6. 熱愛公司,，把公司當(dāng)做自己的家：從我做起，從小事做起,，節(jié)約水電,、辦個資源，樹立艱苦樸素的生活作風(fēng),。

今天的《員工手冊》學(xué)習(xí)時間雖然不長,，但是感觸頗深。對公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，不是一時的事情,，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,，找出自己平時工作的不足,，將各項制度落實(shí)到實(shí)處，做好日常的每一項工作,，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力,。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇七

今天年級組學(xué)習(xí),，學(xué)了《幼兒園保教工作手冊》中關(guān)于區(qū)域活動的那部分內(nèi)容。區(qū)域活動是我們這學(xué)期重點(diǎn)創(chuàng)設(shè)的內(nèi)容,，通過學(xué)習(xí),，聯(lián)系《手冊》上的內(nèi)容。我覺得我們在創(chuàng)設(shè)區(qū)域活動中,，還是有了很大的進(jìn)步,，比如以前我們在做區(qū)域材料時，只是做一些材料,，有些小朋友能玩起來,，有些小朋友不一定能玩起來。我們在做的時候,，也沒有具體地考慮這一份材料到底是一個人玩,，還是幾個人玩，也沒有考慮到這份材料,，小朋友要玩多長的時間才算玩好,，還有玩好之后成果怎么展示等等,，這些好像都沒有細(xì)細(xì)地考慮過。

但是,，這次的材料準(zhǔn)備上,，我覺得自己更多地考慮到了這些方面。材料多以一個人可以靜靜地玩為主,，有些游戲類的則是讓兩個小朋友可以一起玩起來。這樣的材料,，份數(shù)很多,，每個區(qū)域里都遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于進(jìn)區(qū)的人數(shù)，所以,，即使他們玩好了一份,，又可以接著換另一份，所以他們不愁沒東西玩而閑等,。

另外,，這次的材料準(zhǔn)備中，我覺得每份材料都讓小朋友能夠看清它的玩法,，因為有示范圖,，有制作方法的圖示，所以這些材料應(yīng)該能夠玩起來,。

區(qū)域材料的創(chuàng)設(shè)很辛苦,，很費(fèi)心思，但是做出來之后很有成就感,。

上次在中心幼兒園看到他們創(chuàng)設(shè)的區(qū)域活動,，和建構(gòu)區(qū)的創(chuàng)設(shè)，覺得他們很了不起,。但是今天上我在我們1號樓大班小班看到她們創(chuàng)設(shè)的區(qū)角,，覺得真的非常贊。原來,，感嘆我們的老師其實(shí)比她們還要厲害,。比如小七班的區(qū)角和整個教室環(huán)境的創(chuàng)設(shè)的色調(diào)及其統(tǒng)一(粉色調(diào)系列明顯)，區(qū)角的創(chuàng)設(shè)和主題墻的布置都是經(jīng)過精心策劃的,，看得出來花了很多的心思,。

大班的三樓走廊上的區(qū)域創(chuàng)設(shè)尤其出彩，我第一次看到,，也覺得比較驚艷,。這些材料的制作都很有創(chuàng)意，不但非常實(shí)用,，而且都已經(jīng)超出了常規(guī)的制作方法,，運(yùn)用我們幼兒園現(xiàn)有的材料,，可以說是廢物利用，制作出了一些富含知識含量的材料,，他們都非常適合大班小朋友玩,。原先的靠走廊的長桌臺，只是放放自然角的花花草草,，現(xiàn)在放上了區(qū)域材料,，這也是一個改革。而且,，都利用得很好,，每一個區(qū)域之間用各種材料分割，讓這些區(qū)域有了落位的感覺,，而不是隨意散放,。我真感嘆我們老師的創(chuàng)作能力，就這點(diǎn)上,，我覺得我們老師就可以為自己感到無比自豪!

這是我們在創(chuàng)設(shè)區(qū)域活動中的有一個收獲吧,。

《幼兒園保教手冊》關(guān)于區(qū)域活動的內(nèi)容講到了許多，我覺得慢慢還可以琢磨,，還可以覺出很多的東西,，這要跟我們的實(shí)踐工作結(jié)合起來，多思考,，希望我們有更多的收獲!

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇八

在第一次的理論考試中,，學(xué)員們已經(jīng)將十六字農(nóng)行員工行為守則背得滾瓜爛熟了。今天,，我們小組在一起進(jìn)行了深入學(xué)習(xí),，更加全面地了解了這四句話的含義，也對我們將來的行為表現(xiàn)有了更多的理解,。

精誠合作,，坦誠相待

從進(jìn)入農(nóng)行我們就知道，農(nóng)行需要優(yōu)秀的人才,，但俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”,，再優(yōu)秀的人獨(dú)自努力總是沒有大家合作來的效率高，農(nóng)行需要的是一個運(yùn)行良好的團(tuán)隊,，因此在同事關(guān)系上要求大家坦誠相待,，良好的企業(yè)環(huán)境中不會存在你爭我奪，而是公平競爭,，精誠合作,。

愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求

銀行是服務(wù)行業(yè),，對客戶要提供微笑服務(wù),，不是虛假的面具,，而是發(fā)自內(nèi)心的真誠，這需要員工從內(nèi)心熱愛這個行業(yè),，這樣才能讓更多的顧客接受農(nóng)行,，使農(nóng)行更具競爭力。(轉(zhuǎn)載

銀行是一個特殊的地方,，它的業(yè)務(wù)圍繞著貨幣,、現(xiàn)金，相較于其他行業(yè),，這就對員工的道德有了更高的要求,，需要員工的一言一行依法合規(guī)，員工必須以最高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。

同時，我們的工作可以輕易接觸客戶的信息資料,，而這些是要嚴(yán)密保護(hù)起來不可以泄露的,，我們絕對不允許因為自己的失誤而使客戶，是農(nóng)行遭受損失,。

農(nóng)行的員工守則總共只有薄薄幾張紙,，但它對員工的要求不像那幾張紙一般輕飄飄。完整學(xué)習(xí)下來后,，我個人認(rèn)為,，雖然一條一條各不相同，但要求都源于一個本質(zhì),，愛我農(nóng)行,。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇九

作為一名幼兒工作者，孩子是我們?nèi)粘Ｉ钪泻苤匾囊徊糠?。如何更好的和孩子溝通,，關(guān)心他們的成長，以及提高自身的素質(zhì),，有著很重要的影響,。

看了教師的工作手冊，給了我一些啟發(fā)和感悟,，也看到了自己的些許不足,，希望以后可以努力的做到以下的一些基本的事情，讓自己的工作更完善,，讓孩子更好的成長,。

首先對自己的穿著，要得體,，給孩子一種親切感,。不穿很高的高跟鞋,，不化濃妝，不留長指甲等,。

在晨練時,，協(xié)助幼兒做好運(yùn)動前的準(zhǔn)備，強(qiáng)調(diào)與安全有關(guān)的規(guī)則和注意事項,，并在運(yùn)動過程中提醒幼兒遵守,，培養(yǎng)他們的自我保護(hù)意識。帶操時精神飽滿,，動作語言準(zhǔn)確熟練地指導(dǎo)幼兒,，讓其愉快的投入活動。在運(yùn)動時,，若有幼兒汗流浹背,，要及時的增減衣服，以免感冒等,。

在用餐時,，要關(guān)注他們的用餐情況。告訴他們飯前飯后洗手,，并養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,。配合做好午餐的分發(fā)工作，確保幼兒吃到熱的飯菜,。指導(dǎo)和幫助幼兒掌握自我進(jìn)餐的能力,。對一些挑食的孩子，鼓勵他們做到營養(yǎng)均衡,。

睡覺前,，提醒幼兒上廁所。對幼兒的不良睡姿,，要給以糾正,。做到不玩弄小物，不蒙頭,、口,、鼻等。幫助難入睡的幼兒盡快入睡,。鼓勵一些孩子學(xué)會自己穿脫衣服,，睡覺和起床。在睡覺過程中不大聲接聽手機(jī),。

在游戲時,，根據(jù)孩子的興趣，讓他們盡情地玩，發(fā)揮孩子的天性,。若在游戲中遇到矛盾和困難,，采取相應(yīng)措施及時的解決。還可以鼓勵一些創(chuàng)造性的游戲,，分享交流,。讓孩子們在游戲中加深彼此的了解，更好的融入這個家庭,，以及在游戲中和孩子更好的交流,。

在家長接送幼兒時，要親切的和家長打招呼,。在孩子離園時,，和他們道別。與個別需要溝通的家長有禮貌但簡短的交流,。高度負(fù)責(zé)的把每一個幼兒安全的交給家長,，嚴(yán)禁出現(xiàn)幼兒被陌生人接走的現(xiàn)象。定時的和家長溝通,，匯報幼兒在園的發(fā)展情況,，讓孩子更好的成長。

對自身來說,，也要努力的提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，豐富和發(fā)展自己的內(nèi)在,。在今后的工作中,，以更飽滿的熱情對待每一天，關(guān)心并關(guān)注幼兒的發(fā)展,。

員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇十

在這之前,，我只知道我進(jìn)的是個大型的國有企業(yè)，工做穩(wěn)定,，是制造火車的公司,。對于其他的就不了了知了。但是當(dāng)我讀完《員工手冊》后,，讓我對x有了更深入的了解,。它讓我自豪，讓我驕傲,。

_電力機(jī)車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市,。公司是中國電力機(jī)車主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標(biāo)志性企業(yè)，享有中國電力機(jī)車之都的美譽(yù),。公司占地面積2.3平方公里,，資產(chǎn)總額60億元，主營業(yè)為干線電力機(jī)車，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷售.維修與售后服務(wù),。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,，以促進(jìn)中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,，加速研制適應(yīng)市場需求的各種型號軌道電力牽引設(shè)備,，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標(biāo)準(zhǔn)化.信息化的基礎(chǔ)格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者,。公司有了這樣的歷史使命.社會責(zé)任.戰(zhàn)略目標(biāo).發(fā)展藍(lán)圖為員工發(fā)展個人的價值,，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺.提供了機(jī)會。

《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值,。x有屬于自己的的文化體系,。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化.精湛制造文化.精細(xì)管理文化。其中技術(shù)創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),，創(chuàng)新的思維,，創(chuàng)造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品，將創(chuàng)新進(jìn)行到底,，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式,，倡導(dǎo)精益制造文化;精細(xì)管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機(jī)制，通過公開競聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化,，依靠這些文化.工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力,，讓自己更加的完美，滿足自己的成就愿望,。但是我們更應(yīng)該知道沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊，我們只有立志高遠(yuǎn),，精心細(xì)致,，鍥而不舍，所有成員為共同的目標(biāo)通力合作,，團(tuán)結(jié)才能力成功,。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠(yuǎn)的發(fā)展，它教會我的不僅僅是技術(shù),，更多的是精神,，鍥而不舍.精心細(xì)致.立志高遠(yuǎn)，當(dāng)人有了這些精神,，我想他做什么都會成功,，就想我們的x一樣,。x更有自己的核心價值觀，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè),，趕超行業(yè)世界一流,。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無善;用戶第一,，客戶需求永遠(yuǎn)是完美前進(jìn)的動力;以人為本,，每位員工與中國x共享成功。價值取向：人的價值高于物的價值,。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品,，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才。社會價值高于利潤價值,。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值,，而不單純是利潤。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值,。企業(yè)一切運(yùn)作的活力均來源于用戶的需求,。團(tuán)隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功,。因為x的定位高,，定位準(zhǔn)，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是,，所以它的發(fā)展是無限的,，將更加日新月異是發(fā)展和變化。

x力行它嚴(yán)格的制度約束和規(guī)范的流程,。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴(yán)格的規(guī)定和制度,。個人形象，坐姿,，站姿,，上班禮儀,，下班禮儀,，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標(biāo)識是使用都十分的嚴(yán)格,。在令行禁止的嚴(yán)明紀(jì)律下,，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行，讓嚴(yán)明的紀(jì)律成為我們x人的習(xí)慣,，也將成為我的習(xí)慣,，爭做一個合格、優(yōu)秀的x人,。

看看自己,，再對照員工手冊，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，特別是不怎么會和同事溝通,，我將克服困難,，努力搞好同事之間的關(guān)系，更好的工作向x優(yōu)秀的員工看齊,。把學(xué)到的技術(shù)更好的奉獻(xiàn)給x,，為x的美好未來奉獻(xiàn)出自己的一份力量。

最后以中國x懂事長的話做為我結(jié)束語那就是：作為x大家庭的一員,，讓我們?nèi)`行發(fā)自內(nèi)心震撼山河的最強(qiáng)音：時代列車,，x創(chuàng)造。做為x人,，我自豪,，我驕傲。