我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇一
翻開手冊,，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奮進!
當前,，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興，鳳凰涅槃,。面對困難,，是敷衍了事還是盡心竭力，我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感,。
增強員工的認同感,，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期,，有一位投資家,，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念,。因此，只有全體員工增強對公司的認同感,，才能形成十分強大的凝聚力和向心力,。
在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂合同,，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年，就相當于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話,，就相當于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”，如果不認同公司的理念,，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作，為薪水而工作,，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。
我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認同所服務(wù)的公司，與公司共命運,。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,，才能以公司的準則嚴格要求自己,，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感,、使命感和責任感,，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。
風(fēng)雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標奮進,，才取得了許多豐碩的成果。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),，前途光明,，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè)，不斷增強對公司理念的認同感,，時刻以《員工手冊》為準則,，做“信、忠,、精,、勇、勤,、和”的人,，為了我們的共同目標，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!
《員工手冊》學(xué)習(xí)心得篇二
工作第一天,，無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊》,，書中講述的內(nèi)容、感人事跡使我感觸頗深,、受益匪淺,。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠,、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋,。“一葉落知天下秋”,，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力,。
“敬業(yè)精神,、忠誠品質(zhì),、責任意識”是相輔相成、不容分離的,。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。
敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛一行專一行,，提高自身對工作的歸屬感,、認同感，對職業(yè)的榮譽感,、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的工作技能,，保證工作的高效率,。
忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬,、認同感的升華,。看似虛無,，但在實際工作中又顯得那么真實,。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻,、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué),、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠?！敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則,。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要,，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響,。
良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力,，而缺乏責任意識,，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為,。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終,，落實到全心全意為人民服務(wù)中去。
作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的,，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康,、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇二
在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動,，對公司的發(fā)展歷程,、標識、組織架構(gòu)及原則,、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進行了詳細地學(xué)習(xí),。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后,。
第一,、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識,。
公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化,，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓(xùn),，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,，建設(shè)超強實力，多元經(jīng)營,，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,，使我們更加堅定了信心，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大,。
第二,、對守正出奇有了新的認識。
到公司半年多來,，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇,、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義，我體會到公司要以正合,，堅持走正路,，守住做人和經(jīng)營底線，厚積;以奇出，靈活多變的經(jīng)營,，奇思妙想的創(chuàng)新,，用奇招、出奇跡,，薄發(fā),。我們相信，只要堅持走這樣的路線,，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,，為社會創(chuàng)造價值，謀福利,，出效益,。
第三、通過學(xué)習(xí),，對部門職責和崗位職責有了更多更新的認識,。
我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨，責任之重大,，并將竭盡全力將本職工作做好,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益,。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責一篇我仔細閱讀了,，對本部門的工作之職責有了更深的認識。相信在接下來的工作當中,，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,，完成本部門今年的銷售目標，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流,。
在后續(xù)的工作中,，我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責，加強管理,，加大培訓(xùn)力度,，力創(chuàng)佳績。
第四,、通過學(xué)習(xí),，深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度。
我將會在以后的工作中加強制度管理,，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去,。沒有管理就沒有效益， 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,，這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性,，因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工，將公司的制度貫徹好，實施好,。同時,，在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。
第五、萬豪的團隊精神深深感染了我,，團隊的力量是無窮的,。
社會是一個大團隊，我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分,，公司本身就是一個團隊,，我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想,，勁往一處使,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好,。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、信任尊重;顧全大局,、求同存異;爭先創(chuàng)新,、珍惜榮譽。我們公司是一個集體,，一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊,，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,，在做好本職工作的同時努力宣傳,，為公司樹立好品牌,。
第六、通過員工手冊的學(xué)習(xí),，企盼公司成立前期辦和總工辦,。
公司的快速發(fā)展離不開機構(gòu)健全，現(xiàn)在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立,，所以為了公司的長遠發(fā)展計,，我熱切希望公司成立上述兩個部門，為公司新項目的運作打下堅實的基礎(chǔ),。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇三
我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好,，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情,、肯干事的態(tài)度,、干成事的膽略為目標。
第一,、干工作必須有著積極,、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,，工作就是生命的投影。一個天性樂觀,，對工作充滿熱情的人,，無論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導(dǎo),，都會認為自己的工作是一項神圣天職,，并懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做,，就能發(fā)掘出自己特有的能力,。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作,，也能從中感受到價值,。
第二、無論做何工作,，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 ,。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得辛苦,，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工,。這就告訴我們,，要處處以主動、努力的精神來工作,，這樣即使在平庸的職業(yè)中,，也能干出一番偉大的事業(yè)。
關(guān)注細節(jié),，從點滴做起,，從小事做起。每天將日常工作做到標準化,，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí),，遇到困難不斷的創(chuàng)新,，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么,，我們將是非常了不起的,，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。
《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間,，了解了不少,，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn),，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值,。只有目標明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標奮進,。
我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型,、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”辦公,。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解,，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創(chuàng)新,，堅定,、持之以恒的向我們的目標向前、再向前,。
作為員工,，我深深的相信，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作,，促使我不斷前行,。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配，通四海物流”的壯志,。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇四
剛剛邁出大學(xué)校園的我們,，對即將來臨的工作充滿熱情，積極地準備著孩子們來到幼兒園的那一刻,，曾經(jīng)無數(shù)次,，幻想過孩子們見到我們這些新老師時臉上洋溢的那份好奇與靦腆，這一天距離我們也越來越近,。經(jīng)過學(xué)習(xí)廣饒縣幼兒園管理工作手冊,，感覺腦海中又對幼兒教師有了一份認識，在這里的每位幼兒教師都有一份童真與愛心,，經(jīng)過這幾天與園內(nèi)老師的溝通交流，發(fā)現(xiàn)她們個個都生機勃勃,，從每天的笑臉可以看出大家都做好了即將工作的準備,，自己更加喜歡上老師與老師之間和諧融洽的工作關(guān)系,。
通過這次學(xué)習(xí)幼兒教師工作手冊，領(lǐng)導(dǎo)給了我們學(xué)習(xí),、提高的機會,，在一次次的感悟中，使我更進一步了解和掌握了新綱要的發(fā)展方向和目標,，并反思了自己存在的不足,。
選擇幼兒教師這一職業(yè)，我們就要做好承擔責任的準備,，幼兒教師首先要具備的就是事業(yè)心與責任感,，當我們從每個家長手中接過孩子的那一刻，我們肩上就背負著使命感,，幼兒的安全工作是第一位的,。
入園和離園是幼兒一天集體生活的開始和結(jié)束，也是向幼兒進行個別教育和開展家長工作的好時機,。入園時要求家長一律持接送卡接送幼兒,，教師要既認卡又認人，嚴格核對接送人,，與家長做好交接,。
游戲是幼兒最喜愛的活動，是幼兒生活的主要內(nèi)容,。教師應(yīng)科學(xué)合理的安排和組織好幼兒的一日生活,，寓教育于各項活動之中，面向全體,，尊重個體差異,，因材施教?；顒右挥腥の缎?，體現(xiàn)科學(xué)化、主題化,、生活化,，難易適合本年齡的特點。
戶外活動在幼兒生活中也起到很重要的作用,，教師應(yīng)積極開展適合幼兒的體育活動,，每日戶外體育活動不得少于一小時，有計劃地鍛煉幼兒肌體,，增強身體適應(yīng)和抵抗能力,。但是老師要在戶外活動前后時刻做好清點人數(shù)的工作，仔細觀察每個幼兒的安全,，對可能預(yù)見的危險因素要提醒幼兒,?；顒又校杏變壕诮處熞暰€范圍內(nèi),。
教師要要求幼兒家長為孩子每人配備自己的水杯,，組織幼兒有秩序地喝水，保證供給幼兒足夠的飲水和幼兒飲水衛(wèi)生,。
幼兒園教師是一項富有愛心,、耐心與細心的工作，通過對幼兒園工作手冊的學(xué)習(xí),，讓我明白幼兒在園的生活都是在以安全為前提下進行的,，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在各項工作中還有很多的不足,，需要我們不斷地積累經(jīng)驗,，相信憑著我對幼兒的熱愛，對幼兒教育的兢兢業(yè)業(yè),，一定會積累更多的經(jīng)驗,，為早日成為一名合格的幼兒教師做好準備。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇五
家有家規(guī),，國有國法,。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心,。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認識,，我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度,，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的,。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟，再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié),。
龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,，其中這里面就包含著很多含義，勤奮,、務(wù)實,、解放思想、遵紀守法,、誠實守信,、人才、精細,、精通,、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處,、節(jié)約,、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力,，這也是我們龍旺人的共同目標,、夢想。
縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程,，我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,，他放棄自己的理想職業(yè)，下海經(jīng)商,。由強到弱,，從失敗到成功。抓住機會,、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團,，他的一言一行影響著我們，指引著我們不斷地前進和進步,。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械,、礦山開采、地質(zhì)勘探,、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團,，跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營,。我們集團發(fā)展速度快,，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴張，對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉,。
從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度,、企業(yè)文化，著每一個字,，每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進取的精神,，不管是為自己還是為企業(yè)
我們都要不斷地進步，不斷的學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度,、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平,，不斷地學(xué)習(xí)新的知識,，為自己開辟一條未來的道路，為龍旺好好服務(wù),，貢獻自己的力量,。與此同時也不斷提高自己的思想境界，緊跟董事長的發(fā)展精神,，不斷給龍旺添光增采,。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國,、世界。
通過員工手冊的學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,，時代在變化、社會在進步,，我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,，不斷地補充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新,、不斷發(fā)展,，使我們集團公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠、更高,。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇六
通過參加《員工手冊》培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解，心得體會如下：
1. “四小時復(fù)命制”讓我深刻體會到,，無論工作完成與否,，都要及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報，能完成更好,，不能完成,，領(lǐng)導(dǎo)也會給我指導(dǎo)的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想,，這樣很容易耽誤事情,，拖延工作進度。這也讓我明白了,，加強工作執(zhí)行力是非常重要的,，堅決摒棄拖拉敷衍。
2. 嚴格的工作調(diào)用制度：無論是平級還是越級調(diào)用,，都要和自己的直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,，而不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進度,，真的是所謂的“吃力不討好”,，所以一定要先干好自己的工作，再接受其他任務(wù),。
3. 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間：不遲到不早退,，培養(yǎng)頑強的工作抑制，樹立端正的工作態(tài)度,。
4. 加強會議紀律：參加會議時,，切記要將手機調(diào)到靜音狀態(tài)，以免影響主持會議領(lǐng)導(dǎo)的思緒。
5. 遵守辦公禮儀：端正工作態(tài)度,，提高工作積極性,。正確的工作動機不僅是為了物質(zhì)獎勵，而是一股精神力量,，有了工作信念,，好的工作作風(fēng)，才能塑造良好的公眾形象,。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我們的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情,，“一榮俱榮，一損俱損”,，增強個人的榮譽心,，時刻提醒自己，端正行為作風(fēng),，努力為公司做出自己的一點貢獻,，同時實現(xiàn)個人的價值。
6. 熱愛公司,，把公司當做自己的家：從我做起,，從小事做起，節(jié)約水電,、辦個資源,，樹立艱苦樸素的生活作風(fēng)。
今天的《員工手冊》學(xué)習(xí)時間雖然不長,，但是感觸頗深,。對公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不是一時的事情,，而是要時刻貫徹在工作中,，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為，找出自己平時工作的不足,，將各項制度落實到實處,，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇七
今天年級組學(xué)習(xí),，學(xué)了《幼兒園保教工作手冊》中關(guān)于區(qū)域活動的那部分內(nèi)容,。區(qū)域活動是我們這學(xué)期重點創(chuàng)設(shè)的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，聯(lián)系《手冊》上的內(nèi)容,。我覺得我們在創(chuàng)設(shè)區(qū)域活動中,，還是有了很大的進步，比如以前我們在做區(qū)域材料時,，只是做一些材料,，有些小朋友能玩起來，有些小朋友不一定能玩起來,。我們在做的時候,，也沒有具體地考慮這一份材料到底是一個人玩，還是幾個人玩,，也沒有考慮到這份材料,，小朋友要玩多長的時間才算玩好，還有玩好之后成果怎么展示等等,，這些好像都沒有細細地考慮過,。
但是，這次的材料準備上,，我覺得自己更多地考慮到了這些方面,。材料多以一個人可以靜靜地玩為主，有些游戲類的則是讓兩個小朋友可以一起玩起來,。這樣的材料,，份數(shù)很多，每個區(qū)域里都遠遠多于進區(qū)的人數(shù),，所以,，即使他們玩好了一份，又可以接著換另一份,，所以他們不愁沒東西玩而閑等,。
另外，這次的材料準備中,，我覺得每份材料都讓小朋友能夠看清它的玩法,，因為有示范圖，有制作方法的圖示,，所以這些材料應(yīng)該能夠玩起來,。
區(qū)域材料的創(chuàng)設(shè)很辛苦，很費心思,，但是做出來之后很有成就感,。
上次在中心幼兒園看到他們創(chuàng)設(shè)的區(qū)域活動，和建構(gòu)區(qū)的創(chuàng)設(shè),，覺得他們很了不起,。但是今天上我在我們1號樓大班小班看到她們創(chuàng)設(shè)的區(qū)角,，覺得真的非常贊。原來,，感嘆我們的老師其實比她們還要厲害,。比如小七班的區(qū)角和整個教室環(huán)境的創(chuàng)設(shè)的色調(diào)及其統(tǒng)一(粉色調(diào)系列明顯)，區(qū)角的創(chuàng)設(shè)和主題墻的布置都是經(jīng)過精心策劃的,，看得出來花了很多的心思,。
大班的三樓走廊上的區(qū)域創(chuàng)設(shè)尤其出彩，我第一次看到,，也覺得比較驚艷,。這些材料的制作都很有創(chuàng)意，不但非常實用,，而且都已經(jīng)超出了常規(guī)的制作方法,，運用我們幼兒園現(xiàn)有的材料，可以說是廢物利用,，制作出了一些富含知識含量的材料,，他們都非常適合大班小朋友玩。原先的靠走廊的長桌臺,，只是放放自然角的花花草草，現(xiàn)在放上了區(qū)域材料,，這也是一個改革,。而且，都利用得很好,，每一個區(qū)域之間用各種材料分割,，讓這些區(qū)域有了落位的感覺，而不是隨意散放,。我真感嘆我們老師的創(chuàng)作能力,，就這點上，我覺得我們老師就可以為自己感到無比自豪!
這是我們在創(chuàng)設(shè)區(qū)域活動中的有一個收獲吧,。
《幼兒園保教手冊》關(guān)于區(qū)域活動的內(nèi)容講到了許多,，我覺得慢慢還可以琢磨，還可以覺出很多的東西,，這要跟我們的實踐工作結(jié)合起來,，多思考，希望我們有更多的收獲!
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇八
在第一次的理論考試中,，學(xué)員們已經(jīng)將十六字農(nóng)行員工行為守則背得滾瓜爛熟了,。今天，我們小組在一起進行了深入學(xué)習(xí),，更加全面地了解了這四句話的含義,，也對我們將來的行為表現(xiàn)有了更多的理解,。
精誠合作，坦誠相待
從進入農(nóng)行我們就知道,，農(nóng)行需要優(yōu)秀的人才,，但俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，再優(yōu)秀的人獨自努力總是沒有大家合作來的效率高,，農(nóng)行需要的是一個運行良好的團隊,，因此在同事關(guān)系上要求大家坦誠相待，良好的企業(yè)環(huán)境中不會存在你爭我奪,，而是公平競爭,，精誠合作。
愛崗敬業(yè),，嚴格要求
銀行是服務(wù)行業(yè),，對客戶要提供微笑服務(wù)，不是虛假的面具,，而是發(fā)自內(nèi)心的真誠,，這需要員工從內(nèi)心熱愛這個行業(yè)，這樣才能讓更多的顧客接受農(nóng)行,，使農(nóng)行更具競爭力,。(轉(zhuǎn)載
銀行是一個特殊的地方，它的業(yè)務(wù)圍繞著貨幣,、現(xiàn)金,，相較于其他行業(yè)，這就對員工的道德有了更高的要求,，需要員工的一言一行依法合規(guī),，員工必須以最高的標準嚴格要求自己,。
同時,，我們的工作可以輕易接觸客戶的信息資料,，而這些是要嚴密保護起來不可以泄露的，我們絕對不允許因為自己的失誤而使客戶,，是農(nóng)行遭受損失,。
農(nóng)行的員工守則總共只有薄薄幾張紙，但它對員工的要求不像那幾張紙一般輕飄飄,。完整學(xué)習(xí)下來后,，我個人認為，雖然一條一條各不相同,，但要求都源于一個本質(zhì),，愛我農(nóng)行。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇九
作為一名幼兒工作者,，孩子是我們?nèi)粘Ｉ钪泻苤匾囊徊糠?。如何更好的和孩子溝通,，關(guān)心他們的成長，以及提高自身的素質(zhì),，有著很重要的影響,。
看了教師的工作手冊，給了我一些啟發(fā)和感悟,，也看到了自己的些許不足,，希望以后可以努力的做到以下的一些基本的事情，讓自己的工作更完善,，讓孩子更好的成長,。
首先對自己的穿著，要得體,，給孩子一種親切感,。不穿很高的高跟鞋，不化濃妝,，不留長指甲等,。
在晨練時，協(xié)助幼兒做好運動前的準備,，強調(diào)與安全有關(guān)的規(guī)則和注意事項,，并在運動過程中提醒幼兒遵守，培養(yǎng)他們的自我保護意識,。帶操時精神飽滿,，動作語言準確熟練地指導(dǎo)幼兒，讓其愉快的投入活動,。在運動時，若有幼兒汗流浹背,，要及時的增減衣服,，以免感冒等。
在用餐時,，要關(guān)注他們的用餐情況,。告訴他們飯前飯后洗手，并養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,。配合做好午餐的分發(fā)工作,，確保幼兒吃到熱的飯菜。指導(dǎo)和幫助幼兒掌握自我進餐的能力,。對一些挑食的孩子,，鼓勵他們做到營養(yǎng)均衡。
睡覺前,，提醒幼兒上廁所,。對幼兒的不良睡姿,，要給以糾正。做到不玩弄小物,，不蒙頭,、口、鼻等,。幫助難入睡的幼兒盡快入睡,。鼓勵一些孩子學(xué)會自己穿脫衣服，睡覺和起床,。在睡覺過程中不大聲接聽手機,。
在游戲時，根據(jù)孩子的興趣,，讓他們盡情地玩,，發(fā)揮孩子的天性。若在游戲中遇到矛盾和困難,，采取相應(yīng)措施及時的解決,。還可以鼓勵一些創(chuàng)造性的游戲，分享交流,。讓孩子們在游戲中加深彼此的了解,，更好的融入這個家庭，以及在游戲中和孩子更好的交流,。
在家長接送幼兒時,，要親切的和家長打招呼。在孩子離園時,，和他們道別,。與個別需要溝通的家長有禮貌但簡短的交流。高度負責的把每一個幼兒安全的交給家長,，嚴禁出現(xiàn)幼兒被陌生人接走的現(xiàn)象,。定時的和家長溝通，匯報幼兒在園的發(fā)展情況,，讓孩子更好的成長,。
對自身來說，也要努力的提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì),，豐富和發(fā)展自己的內(nèi)在,。在今后的工作中，以更飽滿的熱情對待每一天,，關(guān)心并關(guān)注幼兒的發(fā)展,。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇十
在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業(yè),，工做穩(wěn)定,，是制造火車的公司,。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后,，讓我對x有了更深入的了解,。它讓我自豪，讓我驕傲,。
_電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市,。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標志性企業(yè)，享有中國電力機車之都的美譽,。公司占地面積2.3平方公里,，資產(chǎn)總額60億元，主營業(yè)為干線電力機車,，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷售.維修與售后服務(wù),。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨，以促進中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任,，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,，加速研制適應(yīng)市場需求的各種型號軌道電力牽引設(shè)備，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎(chǔ)格局,，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者,。公司有了這樣的歷史使命.社會責任.戰(zhàn)略目標.發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個人的價值，實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺.提供了機會,。
《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值,。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化.精湛制造文化.精細管理文化,。其中技術(shù)創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進技術(shù),，創(chuàng)新的思維，創(chuàng)造出最新最先進的產(chǎn)品,，將創(chuàng)新進行到底,，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導(dǎo)精益制造文化;精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,，通過公開競聘促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置,，把適合的人配置到適合的崗位,。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化，依靠這些文化.工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力,，讓自己更加的完美,，滿足自己的成就愿望。但是我們更應(yīng)該知道沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，我們只有立志高遠,，精心細致，鍥而不舍,，所有成員為共同的目標通力合作,，團結(jié)才能力成功。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠的發(fā)展,，它教會我的不僅僅是技術(shù),，更多的是精神，鍥而不舍.精心細致.立志高遠,，當人有了這些精神,，我想他做什么都會成功，就想我們的x一樣,。x更有自己的核心價值觀,，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流,。核心價值觀：飲水思源,，股東利益至高無善;用戶第一，客戶需求永遠是完美前進的動力;以人為本,，每位員工與中國x共享成功,。價值取向：人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品,，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才,。社會價值高于利潤價值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值,，而不單純是利潤,。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求,。團隊的價值高于個人的價值,。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功。因為x的定位高,，定位準,，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的發(fā)展是無限的,，將更加日新月異是發(fā)展和變化,。
x力行它嚴格的制度約束和規(guī)范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規(guī)定和制度,。個人形象,，坐姿，站姿，上班禮儀,，下班禮儀,，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格,。在令行禁止的嚴明紀律下,，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行，讓嚴明的紀律成為我們x人的習(xí)慣,，也將成為我的習(xí)慣,，爭做一個合格、優(yōu)秀的x人,。
看看自己,，再對照員工手冊，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,，特別是不怎么會和同事溝通,，我將克服困難，努力搞好同事之間的關(guān)系,，更好的工作向x優(yōu)秀的員工看齊,。把學(xué)到的技術(shù)更好的奉獻給x，為x的美好未來奉獻出自己的一份力量,。
最后以中國x懂事長的話做為我結(jié)束語那就是：作為x大家庭的一員,，讓我們?nèi)`行發(fā)自內(nèi)心震撼山河的最強音：時代列車，x創(chuàng)造,。做為x人,，我自豪，我驕傲,。
