心得體會是指一種讀書,、實(shí)踐后所寫的感受性文字。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇一

第一,，我認(rèn)為,，作為國家電網(wǎng)公司的員工,，要樹立和不斷提高“遵紀(jì)守法,，尊榮棄恥,，爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求,。《員工守則》中第二條“忠誠企業(yè),，奉獻(xiàn)社會,，共塑國網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的,，在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義,。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退,，不論身處何時何地不做有損公司利益的事,，時刻為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，公司榮我榮,，公司衰我恥,。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神,。忠誠體現(xiàn)在工作主動,，責(zé)任心強(qiáng),，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖,。我們要做一個忠誠的人,，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人,，做一個合作的人,，做一個時刻充滿熱情的人，為公司及社會作出更大的貢獻(xiàn),，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大,，成為國際一流的企業(yè)。

第二,，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮學(xué)習(xí),，勇于開拓創(chuàng)新”,，要有團(tuán)隊(duì)精神,。團(tuán)隊(duì)精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一,，強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,。團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn)員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，是種看得見,、感知得到的精神氣息,，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧,。因此，貫徹《員工守則》,，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上,、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,，增強(qiáng)主人翁意識,，激發(fā)潛能,，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性,，為了一個統(tǒng)一的目標(biāo),，自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任和愿意為此共同奉獻(xiàn),。

第三,，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力,，是一種“愛崗敬業(yè),，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé)”的企業(yè)文化,。如何強(qiáng)化執(zhí)行力?最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí),、愛崗敬業(yè)、令行禁止,、切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識,，提高各級干部,、職工的整體素質(zhì),。形成從上到下,，一級抓一級,，一級帶一級,，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。

《員工守則》緊密結(jié)合國家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司實(shí)際,，把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來,。忠實(shí)反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念,，突出了安全生產(chǎn),、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、經(jīng)濟(jì)效益等公司核心工作,，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任,、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

第四,，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康,、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境,。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實(shí)踐中，必須總攬全局,，充分認(rèn)識企業(yè)穩(wěn)定,、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系,，善于運(yùn)用多種手段,，統(tǒng)籌各種社會資源，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題,。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》,，并使之成為規(guī)范員工行為,、強(qiáng)化員工自我管理,、建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍的重要手段,，對于維護(hù)與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用,。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動指南,，自覺遵守,，主動實(shí)踐,，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè),，作出積極貢獻(xiàn),。

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇二

工作第一天,，無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊》,，書中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深,、受益匪淺。筑港人用自己的實(shí)際行動對“敬業(yè),、忠誠,、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋,?！耙蝗~落知天下秋”,，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強(qiáng)大魅力,。

“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì),、責(zé)任意識”是相輔相成,、不容分離的,。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,，要求我們在實(shí)際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,，力求干一行愛一行專一行,，提高自身對工作的歸屬感、認(rèn)同感，對職業(yè)的榮譽(yù)感,、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率,。

忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬,、認(rèn)同感的升華,?？此铺摕o,，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí)。做好本職工作,、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué),、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠,?！敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則。對于員工而言,，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要,，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠(yuǎn)的影響。

良好的責(zé)任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,，勇攀高峰的的強(qiáng)大助力,，而缺乏責(zé)任意識，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為,。我們要講責(zé)任意識貫徹于整個工作過程的始終，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去。

作為企業(yè)的“新生力量”,，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合,，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速,、健康,、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇三

8月10號上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會,，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,，我體會頗多,。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?！秵T工守則》簡單清楚,，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來說,，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人,，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見仁見智,，感觸頗深。吃過午飯,，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性,，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實(shí)，道理簡單,，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體,。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生,，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,，心感郁悶,。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧,。

在人類社會的歷史長河中,，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善，和諧共融”,，這八個字就我想起了一句話,，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”,。我們每個員工都守則好這十四條,，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作,。

有人說：“位不在高,，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行,?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé),。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年,，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作，與配方設(shè)計(jì),、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì),、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯,、分析方法科學(xué),。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲,。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,，有效的控制成本,，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受,，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道,，句句在理。我認(rèn)為對于《員工守則》的認(rèn)識,，我們不應(yīng)該是一時的沖動,，而要長期堅(jiān)持,，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情，如果做了,，應(yīng)該自省，及時改正,，誠心的接受自我批評,，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”。任何一個公司,，如果是組織渙散,，人心浮動,，人人自行其是、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《員工守則》,，做一個合格的好員工,。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇四

在這段時間里,，通過學(xué)習(xí)公司員工手冊，進(jìn)一步了解了公司的發(fā)展歷史,，公司文化，行為規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度,，讓我認(rèn)識到資源整合的大環(huán)境下,，匯豐興業(yè)是一個正在發(fā)展,、壯大中的民營企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員,，通過學(xué)習(xí)手冊之后,，對自己提出幾點(diǎn)要求，希望借此可以重塑一個全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一、 積極主動,，不折不扣的完成工作任務(wù),。

每天負(fù)責(zé)的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性,、先進(jìn)性,，即便如此，就更加需要我們工作積極主動,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，不能馬虎，并且要認(rèn)真的完成公司制定的各種任務(wù),。

二,、 高標(biāo)準(zhǔn),、高要求,，努力提高自身綜合能力。

我公司每天都在進(jìn)步,，同時就要求每一名員工每天也都要進(jìn)步,，否則將與公司脫節(jié)，被高速發(fā)展的社會所淘汰,，因此我們在認(rèn)真完成工作的前提下,，也要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不僅僅是專業(yè)知識,，還有更多生活上的知識,，提高自身綜合能力。

三,、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，學(xué)會他人合作。

我們公司是具有團(tuán)隊(duì)精神的公司,，工作的不僅僅是我一個人,，是整個集團(tuán)所有的人，因此我們要共同努力,，奔著同一個目標(biāo)而奮斗,。平時的工作中,，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾,，但我們并不是敵人,，我們是朋友，應(yīng)該相互幫助,，相互理解,，學(xué)會合作，這樣才能互贏互利,，才能使公司更好,、更快、更健康的發(fā)展,。

四,、 注重日常禮儀，規(guī)范行為準(zhǔn)則,。

我們員工的一舉一動,，直接關(guān)系到公司的整體形象，因此,，我們必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)內(nèi)容和員工手冊的規(guī)定,，對自己工作中得各種精神禮儀來要求，讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn),。

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇五

“無規(guī)矩不成方圓,。”雖是一句人人皆知的俗語,，卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi),，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。

近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動，通過對《員工手冊》的認(rèn)真學(xué)習(xí),，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得,。

一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子,，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn),。員工每個人都有自己的獨(dú)特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時又為員工提供公平,、公正的平臺， 保障每位員工的合法權(quán)益,。每一個員工希望在公司發(fā)展,，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律,，更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,，產(chǎn)生抵觸情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。

二,、端正工作態(tài)度,，提高工作積極性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵,，而是正確行動的精神力量,，有堅(jiān)定的工作信念,，強(qiáng)硬的工作作風(fēng),，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司,。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮,，一損俱損”,。提高個人素質(zhì)，增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心,，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo),，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

三,、從我做起,，從小事做起。公司員工制度的制訂是全面科學(xué)的,，不僅內(nèi)容全面,，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起,，從小事做起,，認(rèn)真履行，公司制度的實(shí)施力度,，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),，倘若員工認(rèn)真履行制度，按章辦事,，那么公司的工作氛圍將會井然有序,，公司也會發(fā)展的越來越好。

學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的,，但卻有很重大的意義,，讓我深深明白到，只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,，我們才能不斷地進(jìn)步,、成長。所以,，在今后的工作中,，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足,，將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動上,，做好日常的每一項(xiàng)工作，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇六

8月10號上午,，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會,，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,，我體會頗多,。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?！秵T工守則》簡單清楚,，道理明晰,，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,，還涉及到員工工作,、生活、言行,、禮儀等方方面面,。

從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì),，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事,、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度,、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平,。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時,，心想是不是在做表面文章,，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實(shí)際情況，真是見仁見智,，感觸頗深,。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會,，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富,，字語樸實(shí),，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺這些話好像是說家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶,。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了,，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話,，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條,，公司便會是一個文明和諧的公司,，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。

有人說:“位不在高,，愛崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé),。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作,，與配方設(shè)計(jì),、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作,。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì),、大田實(shí)驗(yàn)、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯、分析方法科學(xué),。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,，有效的控制成本,，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好,。所說這些都是我愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的討論會上,，員工個個都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩,，說的頭頭是道,，句句在理。我認(rèn)為對于《員工守則》的認(rèn)識,，我們不應(yīng)該是一時的沖動,，而要長期堅(jiān)持，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來照照,，首先自檢一下,，看看做沒做違規(guī)的事情,，如果做了,，應(yīng)該自省，及時改正,，誠心的接受自我批評,，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉,，協(xié)力土變金”。任何一個公司,，如果是組織渙散,，人心浮動，人人自行其是,、集體一盤散沙,，那又何來生機(jī)與活力何談干事與創(chuàng)業(yè)何有形象與成績那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《員工守則》,，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善,，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇七

根據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則,、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性,。

古人說“不以規(guī)矩,，不成方園”。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理,，就必規(guī)范員工行為規(guī)范,，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究,。難以想象沒有制度的企業(yè),，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的,。有了好的制度規(guī)范,，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策,。加強(qiáng)對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行,。

通過對規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí),，使我深刻的認(rèn)識到了，該怎么去做工作,，如何做好那些工作,。為此，本人在今后的工作中,，在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出的意見和要求,，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求,，按照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

只有通過強(qiáng)化教育,，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理,，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章,、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動,，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生,。

國有國法,，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險管理活動,。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識,。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機(jī)制嬗變,，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則,，有章不循,、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化,，抓好文化教育,，這對增強(qiáng)全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生,，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義,。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育,，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險,，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，通過制定和實(shí)施一系列對制度,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律,、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合,、相一致的動態(tài)管理過程,。

通過這段時間對規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),，使本人深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展,，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時俱進(jìn)工作,。

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇八

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解,。公司遵循☆☆集團(tuán)公司“誠信,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神,，倡導(dǎo)“求新、求快,、求實(shí),、求優(yōu)”的工作作風(fēng)，提倡“實(shí)事求是,，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務(wù)實(shí)求真、務(wù)實(shí)求細(xì),、務(wù)實(shí)求精,、務(wù)實(shí)求效?！秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,，是△△公司實(shí)現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準(zhǔn)則,。

翻開手冊,，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅(jiān)強(qiáng)決心和殷切期望,，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奮進(jìn)!

當(dāng)前,，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,，百廢待興,，鳳凰涅槃。面對困難,，是敷衍了事還是盡心竭力,，我認(rèn)為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

增強(qiáng)員工的認(rèn)同感,，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要,。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期，有一位投資家,，他是要投資飛機(jī)加大炮的國民黨,，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念,。因此,，只有全體員工增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感，才能形成十分強(qiáng)大的凝聚力和向心力,。

在我們進(jìn)入公司工作時,，既要與公司簽訂合同，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年,，就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話，就相當(dāng)于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”,，如果不認(rèn)同公司的理念，那是一件很糟糕的事,，因?yàn)檫@樣的員工只為工作而工作,，為薪水而工作，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,，與公司共命運(yùn)。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,，才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,，才能主動維護(hù)公司的聲譽(yù)，才能使我們心懷榮譽(yù)感,、使命感和責(zé)任感,，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

風(fēng)雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏，朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn),，才取得了許多豐碩的成果,。如今，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),，前途光明,，道路曲折。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強(qiáng)對公司理念的認(rèn)同感,，時刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則，做“信,、忠,、精、勇,、勤,、和”的☆☆人,，為了我們的共同目標(biāo),，為了實(shí)現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇九

進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事們的培養(yǎng)和幫助下,，立足本職，虛心學(xué)習(xí),，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉各項(xiàng)工作的具體流程，較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù),，在思想,、工作、個人成長等方面都有了很大進(jìn)步,。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》,，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來的基本情況總結(jié)如下：

一,、轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境,，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng),。為了盡快適應(yīng)環(huán)境，工作之初,，我就積極融入工作氛圍,，主動了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己深入體會感受，積累經(jīng)驗(yàn),。同時做到及時總結(jié),，尋找不足，努力改正,，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境,，找準(zhǔn)了自身定位，盡快地實(shí)現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換,。

二,、虛心學(xué)習(xí)，做好本職工作,。根據(jù)所在采購部的工作分工安排,，我主要配合主管在材料計(jì)劃錄入、詢價書制作,、合同立項(xiàng),、倉儲管理等工作。材料計(jì)劃錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作,，一旦出錯就會影響整個采購的工作,，因此必須慎之又慎。剛開始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí),。好記性不如爛筆頭,。在學(xué)習(xí)過程中，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認(rèn)真記錄下來,，反復(fù)揣摩,，并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個流程，熟練掌握工作技巧,，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教,。在此后的工作中，我及時準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)工作,，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù),，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

三,、忠于職守,，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門,，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進(jìn)度,。我深知在采購部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象,。自工作之初,，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升,，以熱情專注的精神處理每一件事，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法,。

四,、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。參加工作以來,，我一直嚴(yán)格要求自己，自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，強(qiáng)化組織觀念,、紀(jì)律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),，腳踏實(shí)地地從事每一份工作,。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事,，勤勞簡樸生活,，在任何時候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。

工作同時我也深刻認(rèn)識到自身存在的不足,，比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng),、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問題的靈活性等等,。我會在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開拓工作思路,，創(chuàng)新工作理念,，不斷提高自己的工作效率。

回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷,，有喜也有憂,，讓我體會很深，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先,，時刻不能放松學(xué)習(xí),。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開始。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識框架,，提高自己的知識層次和認(rèn)識水平,，真正做到與時俱進(jìn)，也才能更好地從事自己的本職工作,，提高自己的工作效率,。剛踏上工作崗位的我們茫然無知,，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起,，不要急于求成,。任何事情總要有個過程，只要擺正心態(tài),，腳踏實(shí)地,，虛心學(xué)習(xí)，總會看到自己的進(jìn)步,。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí),，在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí),，借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲,。只要自己敢于發(fā)現(xiàn)，勤于學(xué)習(xí),，善于總結(jié),，任何細(xì)微之處都會得到收獲。

其次,，善于總結(jié),，不斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來的,。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤,，都要及時尋找根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),，用腦去分析，用手去總結(jié),，才能對癥下藥,，改進(jìn)不足，積累經(jīng)驗(yàn),，才能在以后的工作過程中不斷進(jìn)步,。此外，不要被暫時的困難或挫折所羈絆,，人總是在磨難中成長,，經(jīng)歷過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn),。因此,，要勇敢地面對困難，經(jīng)歷挫折,，總結(jié)失敗教訓(xùn),，成就堅(jiān)強(qiáng)自我,。

做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)從小開始,，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇十

根據(jù)總行要求,，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),，使我深刻地意識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。

古人說“不以規(guī)矩,，不成方園”,。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范,，做到有規(guī)可循,，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè),，是沒有成功的員工行為規(guī)范,，是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范,，才能保證員工能科學(xué)地,，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行,。

通過對規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí),，使我深刻的認(rèn)識到了，該怎么去做工作,，如何做好那些工作,。為此，本人在今后的工作中,，在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出的意見和要求,，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶的意愿完成交易,。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展,。

只有通過強(qiáng)化教育,，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心,，在日常工作中把遵守規(guī)章,、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動,，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生,。國有國法,，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險管理活動,。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識,。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機(jī)制嬗變,，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則,，有章不循,、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化,，抓好文化教育,，這對增強(qiáng)全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生,，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義,。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素,。員工行為規(guī)范文化教育,，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo),，通過制定和實(shí)施一系列對制度,、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律,、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程,。

通過這段時間對規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),，使本人深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展,，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時俱進(jìn)工作,。

學(xué)員工手冊心得體會 員工培訓(xùn)手冊心得篇十一

上個星期，公司組織《員工手冊》的摸底考試,，我也是參加測試的一員,。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性,，對促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象,、更好地發(fā)揮傳播知識,、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用,。-

“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,。如果,，有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi),損失，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信,。我公司作為知名度較高的企業(yè),，長期以來受到社會各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程,。

因此，我認(rèn)為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊》的內(nèi)容是很有必要的,。通過學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得與大家分享：

一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺.制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn),。員工每個人都有自己的獨(dú)特性, 這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平,公正的平臺,保障每位員工的合法權(quán)益,。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長, 遵守職業(yè)紀(jì)律, 更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己,。如果你與"制度"格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過,。

二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性,。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅(jiān)定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司,。 在端正工作態(tài)度的同時,也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎懲并不是一個人的事情,"一榮俱榮,一損俱損".提高個人素質(zhì),增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒, 時刻提醒自己。

三,從我做起,從小事做起,。,公司制度的實(shí)施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時間雖然是短暫的, 但卻有很重大的意義, 讓我深深明白到, 只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,我們才能不斷地進(jìn)步,成長.所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足, 將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動上, 做好日常的每一項(xiàng)工作, 規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。