每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇一
我不認為每個人或者每個員工都要遵從一種格式去完善自己，途徑有很多種,，但是不能越軌,。這個社會一直在講創(chuàng)新，難道創(chuàng)新就是復制別人成功的路自己再順道走過一遍,？每個人都是天之驕子,，每個人都是最棒的那個。只要肯攀巖,，沒有登不上去的山峰,。我想李強老師的培訓僅僅只是在舉例引導，我們完全可以按照自己的方式活下去,。我們經(jīng)?？吹綀蟮勒f日本的員工如何的賣力工作，他們的員工壓力是世界山壓力最大的,，這才是真正的“鴨梨山大”,，但是日本的員工如何的釋放壓力呢？他們的公司可以設置一間房子,，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃,。只要是員工感覺壓力大了,，就很胖揍那個橡皮娃娃。我想說的是,，福利保障和員工的工作態(tài)度掛鉤著,。這也就是李強老師說的只要你認真工作公司一定會給你一個滿意的回報。凡是當然是先有付出才有回報,。價值觀的多變性,，新中國成立才不足70年，人的價值觀就經(jīng)歷了幾次大的翻動,，社會的螺旋式發(fā)展引導價值觀取向,，老婆孩子熱炕頭也許才是現(xiàn)在社會的大多數(shù)人的終極理想。我們復古了么,？不是,。因為我們沒錢買房啊，沒錢買房哪來的熱炕頭啊,，沒有熱炕頭哪來的老婆啊,，沒有老婆怎么繁衍下一代啊（遺傳學家說繁衍是人活著的意義）,，活著沒有意義埃辛苦一輩子都是給別人在創(chuàng)造埃大家都當大爺了,，誰去跑堂當小二。社會分工不一樣也就決定著人的價值取向的不同,。很難說,，這個社會是在進步。因為精神和物質(zhì)脫節(jié)了,。
我一個搞應應用技術(shù)的只要把握好以下幾點,，就不負這場培訓
第一點，遵從職業(yè)操守,。搞技術(shù)應用這塊,，最重要的是掌握最新的技術(shù)信息和學習相關(guān)的技術(shù)應用。其次是堅守崗位,、服從調(diào)配,、互相協(xié)作、認真負責,，因為相對于研發(fā)這塊,，應用技術(shù)可能不需要太多思維發(fā)散天馬行空，它只要“認真”,。毛主席說,，世界最怕認真二字。而且工程建設開通維護，也容不得一丁點失誤,。這就是某企業(yè)的名言,，把一件簡單的事做好，其實很不簡單,。
第二點,，做人要有原則。不要輕易觸碰別人或者行業(yè)的底線就是尊重自己,。所謂原則不是執(zhí)拗,，不是鉆牛角，而是一個人的道德底線一個企業(yè)的制度規(guī)章,。所以說如何讓別人尊重你,，首先自己要有一個做人的原則，要有一個道德標準,。越雷池的事,，咱堅決不干。違反公司制度規(guī)章的事,，咱堅決不做,。老是說自己父母不好的人,，自個肯定也好不了哪去,。自個先樹立了“偉岸”的形象，也會影響到身邊的“倭瓜”,。這就叫榜樣的力量,。
第三點，搞好人際關(guān)系,。很多工作是要別人配合完成,，我們永遠不是一個人在戰(zhàn)斗。荷蘭之所以在歐洲杯小組賽被pass,，團隊協(xié)作太差,，每個球員都當自己是全隊的主心骨，每個人都當自己是克魯伊夫,，每個球員都認為自己是大爺,，所以荷蘭隊恥辱的出局了。荷蘭從歐洲杯出局了,，我不能從京信出局,。所以一定要搞好同事之間的關(guān)系，搞好其他配合單位朋友的關(guān)系,。因為咱真的不是一個人在戰(zhàn)斗,。
李強老師培訓最后的感悟的是，他讓多年不寫報告的自個頓時茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮、苦思敏相的頃刻找到上學時候的感覺,。最最重要的是讓我深刻體會到作為一個普通員工真的很不普通,。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇二
作為公司新員工中的一員，我們在輕工高級技工學校參加為期8天的新員工入職培訓,。
通過八天的學習,，我們從集團概況、企業(yè)文化,、鹽業(yè)產(chǎn)銷實務,、營銷知識、辦公信息化,、生產(chǎn)質(zhì)量管理,、企業(yè)內(nèi)部管理制度及職業(yè)禮儀等方面生動、全面的了解了集團,。對輕鹽集團的發(fā)展歷程和集團的企業(yè)文化,、制度等方面有了進一步的學習和認識，受益匪淺,。
讓我印象最深的是董事長親自給我們上的第一堂課,，介紹了集團概況，讓我更深層次的了解了集團的發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織架構(gòu)、經(jīng)營理念,、主營業(yè)務及產(chǎn)品,、在同行業(yè)中的競爭力水平。以前我認為鹽業(yè)是一個簡單,、重復且枯燥的行業(yè),。但是現(xiàn)在我認識到，世界上從來沒有絕對簡單的事情,，任何工作都需要專業(yè)的知識和熟練的技能,，以及團隊凝聚力才能做好的。
在職業(yè)禮儀課中,，老師教導我們新員工做人要干干凈凈,、堂堂正正、頂天立地;在我看來,，無論是在今后漫長的鹽業(yè)工作之路,，或是我的人生道路，只有先學會做人,，我們才能在各種道路上走的更遠,、更好,，才能漂亮的度過人生中的每一個階段。集團領導教導我們要樹立正確的人生觀和價值觀,，多一些韌性和忍耐,，以真誠對待身邊的人，以積極的心態(tài)對待工作,，堅守應有的職業(yè)操守,，在自己的工作崗位上為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
八天的培訓期雖然轉(zhuǎn)瞬即逝,，但是這八天來的所聞所見所感,，已然成為我今后工作中的一筆寶貴財富?！跋窭且粯訄F結(jié)拼搏,，像牛一樣勤奮耕耘，像駱駝一樣堅韌執(zhí)著”,，這是輕鹽集團所倡導的企業(yè)精神,，它也將會成為我今后工作中的一盞明燈;作為一名80后鹽業(yè)戰(zhàn)線新人，我知道自己在工作中還有很多需要學習和提升的地方,，我會在今后的工作中不斷學習和積累,，努力提升自己。
保爾·柯察金曾經(jīng)說過：“人的一生應當這樣度過:當一個人回首往事時,不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧,?！背錆M希望與挑戰(zhàn)的明天在等待著我們每一個人，我會以高昂的斗志和滿腔的熱情去迎接挑戰(zhàn),，相信我會因為一直在努力而感到充實與無憾,，我也相信因為我們這樣一支火熱,，激情,，高素質(zhì)的隊伍的加入，鹽業(yè)的明天一定會更加輝煌!
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇三
通過對企業(yè)文化的學習,，使我更好的了解了關(guān)于大慶世紀索福企業(yè)的精神,、理念、價值觀等,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此,，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在,。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想，勁兒往一處使,。再先進的技術(shù),，如果沒有裝過再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。
企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當員工深刻的一時到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。
企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識型職工,，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力
支持,。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設,，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需求,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。
“年輕化,、專業(yè)化,、制度化、標準化”充分體現(xiàn)了新世紀索福文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價值觀“真誠,、專注、共贏”更是對成長中新世紀索福的發(fā)展祈禱了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。他為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用,。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),。面對廣大市場，我們要樹立能夠知道企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以,，那樣做也可以,，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀,。
我們的價值觀“真誠,、專注、共贏”,，是一種精神，一種動力,，一種工作理論,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”,。
總之，企業(yè)的建設,，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價值觀體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。
以上是我一些個人的心得，我深刻體會到公司對人才的重視和對新員工的期望,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀融入到工作中,，用自己的努力來回報公司的期望,，謹記著“真誠、專注,、共贏”的企業(yè)理念,，不斷發(fā)展自我，使自己真正的成為大慶世紀索福公司的一員,，共同為公司美好的明天播灑自己的一縷陽光,。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇四
本次培訓班的主要目的就是提升新入企員工培訓內(nèi)訓師的培訓知識與教學能力，培養(yǎng)優(yōu)秀的新入企員工培訓專業(yè)內(nèi)訓師,。
通過培訓,，使我受益匪淺，認知了許多工作的盲點,，學會了許多工作的技巧,，掌握內(nèi)訓師必備的角色認知及必要條件，對今后的工作也充滿了憧憬和信心,。我認為這種培訓對于提高自己的政治理論水平和業(yè)務水平都是十分重要的,，主要有以下體會：
一、學習情況
本次培訓計劃的設計以及研討活動的展開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓全面集訓環(huán)節(jié)這一主題,。主要學習大學生心理輔導,、團隊建設、組織培訓的流程和相關(guān)知識,。使學員了解大學生的心理特征,，掌握團隊溝通、組織的基本原理和方法,，提升相關(guān)能力,。然后根據(jù)培訓需求分析,，結(jié)合以往新入企員工培訓的經(jīng)驗，研討制定出新入企員工培訓與評價的系列方案,、制度,。
二、主要收獲
1,、提高了思想認識和政治覺悟,，增強了作為新入企員工培訓組織與輔導者的責任感與使命感。
通過學習,，我真切感受到了培訓管理(班主任)工作所承載的使命,，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質(zhì)與能力水平的要求日益提高。通過學習,，我們對組織與輔導者角色的重要性有了進一步的認識,。努力提升新入企員工培訓組織與輔導者的知識與管理能力，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè),、適應工作需要具有重要作用,。
2、搭建交流平臺,，促進了經(jīng)驗與知識的共享
本期培訓班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學員35人,。我們充分利用這次培訓機會，結(jié)合新入企員工集中培訓的特點,，進行了工作方案的研討,。過程
中，大家就新員工入企培訓的方案及制度的形成進行了廣泛和熱烈的交流,，通過相互借鑒,、取長補短，共同探討在員工培訓工作中的新情況和新問題,，攜手完成了xx年新入企員工培訓與評價的全程策劃,，形成系列方案、制度,。 在本次培訓學習中,，通過授課，了解了大學生的心理特征,，掌握了團隊溝通,、組織的基本原理和方法，增長了不少知識,，更使自己進一步認識到了作為一名培訓管理及輔導者所承擔的責任,。通過學習研討，拓展了自己的管理思路,，豐富了培訓輔導的方法,，提高了寫作能力。新員工培訓心得培訓學習即將結(jié)束,，今后,，我一定會充分將所學、所悟,、所感的內(nèi)容應用到組織與輔導者的工作中去,，做一個新時期合格的培訓管理者和輔導者。 金秋十月,，細雨綿綿,，第二期學員培訓班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進了尾聲,。學員們通過本次為期五天的學習,，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情,、知道了團結(jié)的力量,、得到了業(yè)務知識、理解了規(guī)章制度,、體會了人生哲學......在本次培訓中,，我們有苦有甜，有歡笑有感動,，作為這個大家庭當中的一員,，我感觸頗深。
121名來自全國各地的朋友們相聚在中行,，相聚在同一個教室中學習,，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中,，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然,，也或者是命中注定的緣分，但是,，我想說,，存在的便是合理的。五天的相處和幫助,，讓我們每位同仁真正的抱在了一起,，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感,，我們?yōu)榱斯餐哪繕送f(xié)作,，我們同榮辱，共進退，困難面前不氣餒,，逆境面前不放棄,。
在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，明確了作為一名中國銀行的員工應該具備的素質(zhì),，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向,，使得我們更了解了中行,，更了解了自己的崗位,。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺,。
當天下午培訓教師組為我們組織了一次拓展訓練,，主題是我們的十字方針“ 誠信，績效,，責任,，創(chuàng)新，和諧”,。在每一個精心設計的游戲當中我們都用心去體會,，把它當做社會的縮影，人生的縮影,。它將我們每個慣勿相交的獨行者真正的聯(lián)結(jié)在了一起,，我們手拉手，唱著隊歌,，肩并肩,，喊著口號。我們領悟到了很多,，認識到了自己身上的不足,，找到了阻礙自己進步的絆腳石，有了團隊合作意識,，理解了如何去打造一個卓越團隊,，明白了團結(jié)的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生,，重新審視了這個世界,，收獲頗豐。 在接下來的幾天當中,，我們進入了業(yè)務知識的學習階段,。銀行業(yè)務風險管理，公司業(yè)務,，國際結(jié)算業(yè)務,，資金業(yè)務，個人負債業(yè)務，個人資產(chǎn)業(yè)務,，理財業(yè)務,，電子銀行業(yè)務，銀行卡業(yè)務等,。各位主講老師都是各個部門的業(yè)務骨干,，通過他們的介紹,，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認識,，雖然大多數(shù)學員都不具備專業(yè)的金融知識水品，但經(jīng)過這幾天的業(yè)務知識培訓后,，我們對銀行的內(nèi)部運營機制也有了大體的了解,，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點和性質(zhì)，學到了很多在課本以外在學校也很難學到的東西,。
所有業(yè)務知識培訓結(jié)束后,，我們舉辦了一個班會，在班會上老師代表,、班委代表,、各組員代表分別對本次培訓進行了總結(jié)講話，之后我們以才藝表演和團體游戲的形式結(jié)尾,，體現(xiàn)出我們的合作團結(jié)意識,。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學習的一次階段性總結(jié),。
這次培訓我感受最深的就是一種思維的轉(zhuǎn)變,，從學生時代的思維方式轉(zhuǎn)換成為一個職業(yè)人的思維方式。在學校期間,，我對自己將來的發(fā)展雖然有一些籠統(tǒng)的概念,，但是不能具體的細化的學習生活中的每一個環(huán)節(jié)，而自從參加完這次培訓以后我知道了,，要想實現(xiàn)自己的職業(yè)追求,，必須從日常的點滴進行積累，改變自己的習慣,，重塑自己的價值觀,。一個人的價值觀決定他的行為，而行為會逐漸形成習慣,，習慣最終會決定一個人的命運,，這些道理相信每個人都懂，但是做起來確實很難,?！八季S和行動之間的距離是最遠的”這句話一點也不假，有了自己的目標，如何行動?怎么執(zhí)行?這些問題都是我這幾天不斷在腦子里面思考的東西,。作為一個剛加入到銀行的新人來說,，目前的我對自己的
行動指引是：要端正態(tài)度、盡快的融入到團隊當中,，多學習,、多問、多思考,，快速行動,，少說多做，從點滴的小事做起,，全面深入的了解單位,，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。
一直以來中行堅持著“追求卓越,，創(chuàng)建國際一流的大銀行”的宗旨,，可以說是任重道遠，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞,，我們要時刻銘記中行的宗旨,，不斷努力，以十字方針“誠信,，績效,，責任，創(chuàng)新,，和諧”為價值觀指引我們的工作,，將個人職業(yè)生涯的發(fā)展和中國銀行的發(fā)展緊密地結(jié)合起來，成為中國銀行發(fā)展和創(chuàng)新的新鮮血液,。
短暫的培訓即將結(jié)束,，同學們雖然來自不同的學校，但是短短的五天時間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，這段經(jīng)歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶,。時間雖然短暫，我們學到的也畢竟有限,，但它至少在我們心里種下了一顆種子,，只要時機成熟，這顆種子就一定會開花,、結(jié)果,。這次培訓對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我們從象牙塔帶入了職場,，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙,，但是我相信在這些目標的指引下,，肯定會伴隨中行的發(fā)展而逐漸成長起來，會使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心,、充滿自信的職業(yè)人,。希望我們把這份激情帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步,，與中國銀行共同發(fā)展,。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇五
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選取，我們能夠選取自己的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，因此大家對生活的明白也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受,，而有人則選取了給予與奉獻,，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異,。
李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能透過學習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們就應認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，就應是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛質(zhì)，個性是前者尤為重要,。
來到_公司就職,，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓_這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中就應貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。
創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務實這是_公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、職責敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是_公司人群眾智慧的結(jié)晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要透過工作的實踐來不斷的學習，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務理念,、風險理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分,。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也但是是一堆廢紙,，正因它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，因此只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大，群眾團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由堅信_的明天會更好!
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇六
時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間到某公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣。在對某肅然起敬的同時,，也為我有機會成為某的一份子而自豪,。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將這段時間我的實習工作總結(jié)如下：
一,、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總,，我拿到的第一份資料就是某介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后,，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā),，確實是很恰當,，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。某在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在某在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌。
二,、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作，做好個人工作總結(jié)報告,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的`心態(tài),、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三,、認真學習崗位職能,，做好個人工作計劃。
根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作,。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力,、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力,、大型活動的策劃及籌備能力,。在原來的公司里，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做,，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧,。
四、不足和需改進方面,。
雖然到某來了近三個月,，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為某的發(fā)展貢獻自己的力量,。
五、幾點建議,。
某公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓力度,，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領導干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野、學習管理理論,。其次,，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán),、建立激勵機制,、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。某成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律,，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永遠留在某。第四,，既要引進人才,，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,，限度發(fā)揮各類人才的作用,。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇七
前不久，由_酒店組織的對各成員酒店的酒店餐飲管理培訓在_大酒店舉行,，我有幸參加了此次意義非常的培訓,，培訓內(nèi)容主要講餐飲營銷與菜單設計和餐廚聯(lián)合。
餐飲營銷指的是創(chuàng)造使顧客滿意產(chǎn)品和服務,，并把它從企業(yè)傳送到顧客手中的一切經(jīng)營活動,。但要做好餐飲營銷關(guān)鍵是正確的進行市場定位，達到形成自己的特色，重視口碑效應,，提高從業(yè)人員的素質(zhì),。從而進行營銷策略和市場分析策略、價格策略及銷售策略,，結(jié)合現(xiàn)實工作,，我們每個人都是企業(yè)的主人翁，應該督導員工向顧客營銷,，達到共同雙贏,。
菜單主要是內(nèi)部營銷和銷售工具，作為設計菜單者要有廣泛的菜品知識,、了解菜品的制作方法,、營養(yǎng)價值及一定的藝術(shù)修養(yǎng)，對菜品的色澤,、外觀,、味道、溫度等如何搭配都要有感性和理性的知識,。要有創(chuàng)新意識和構(gòu)思技巧,，知曉市場營銷知識，善于了解目標顧客的需要,，能為顧客著想,，不能根據(jù)自己的喜好設計菜單，要根據(jù)目標顧客的需求設計,。一份好的菜單既是藝術(shù)品又是宣傳品,，能成為顧客與服務員之間溝通的橋梁。
作為餐飲職業(yè)人在菜單制作時,，要以顧客的需求為導向,，體現(xiàn)餐廳特色及具有競爭力，結(jié)合當?shù)仫L俗富有的藝術(shù)性,，在一份精心編制的菜單上,，各種菜品編制的位置和強調(diào)的程度合理特色，才能吸引顧客購買的欲望,，達到經(jīng)營人員最想售出菜品的目的,。市場是龍頭，菜品是核心,，酒店餐飲應提倡季節(jié)性的菜單，根據(jù)不同的季節(jié)提供不同的菜品,，來滿足顧客的需求,。作為前廳人員，我們要提高散點服務、包房宴請服務及大型宴會策劃與實施,，預計目標市場和顧客需求,，設計顧客滿意的菜單，培訓指導服務人員使之具備滿足顧客需求的技能,，從而帶動市場銷售,，建立顧客檔案，保留顧客菜單,，制定客人用餐信息反饋表,。
廚房要通過前廳反饋顧客飲食需求，不斷更新菜品的內(nèi)容,，確保菜品適應需求,，根據(jù)經(jīng)營需求，綜合廚房各個生產(chǎn)檔口,，為顧客提供符合質(zhì)量要求的菜品,。通過技術(shù)督導、質(zhì)量監(jiān)控,、保證菜品的質(zhì)量與成本控制,。
前廳與廚房相互溝通、相互支持,，對設計新菜單,，開發(fā)新產(chǎn)品及顧客餐前餐中進行溝通，共同分享客人對菜品的反饋建議以提高菜品的質(zhì)量,，對成本進行聯(lián)合控制,。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇八
11月15日，根據(jù)上級領導要求和自身情況,，中游水文局組織了青年職工水文業(yè)務知識培訓班,。培訓班在吳堡水文站開班，韓淑媛副局長,、人事部門負責人,、吳堡水文站領導和來自中游測區(qū)一線的24名青年職工參加了開班典禮。
培訓內(nèi)容包括水文基礎知識,、水質(zhì)采樣與處理,、水文測量、新儀器新技術(shù)應用,、機電維護等,。培訓班采用半軍事化、自我管理模式,，并制定了嚴格的考試,、考核獎懲制度。
一、通過培訓,，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識,。培訓是一種學習的方式，是提高職工素質(zhì)的最有效手段,。21世紀是知識經(jīng)濟社會,，是電子化、網(wǎng)絡化,、數(shù)字化社會,，其知識更新、知識折舊日益加快,。一個國家,，一個民族，一個個人,，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習,，不斷進步,。開班儀式上，韓局長著重闡述了學習培訓的目的和意義,。通過培訓班的學習討論,，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到氣象管理與創(chuàng)新要靠學習,，靠培訓,，要接受新思維、新舉措,。要通過學習培訓,，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn),。認識到加強培訓與學習,，是我們進一步提高業(yè)務水平的需要。加強培訓與學習,，則是提高基層水文業(yè)務水平最直接的手段之一,，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習,，才能了解和掌握和提高水文業(yè)務,，取他人之長補己之短，只有這樣,，才能不負組織重望,，完成組織交給的工作任務,。
二、通過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉,，要不斷強化責任意識,。表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。韓局長在培訓班上強調(diào)要求：“中游水文局年輕職工業(yè)務能力偏弱,、缺乏大洪水的歷練,、治黃隊伍建設需要高技能人才的現(xiàn)實，強調(diào)了培訓學習的重要性,，要求學員端正學習態(tài)度,，珍惜機會，刻苦鉆研,，勤于思考,，遵守紀律和規(guī)章制度，力爭使本次培訓學有所成,、學有所獲,。”不斷增強使命感和社會責任感,，提高自身業(yè)務能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),，為水文事業(yè)的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量,。要樹立單位利益第一位,局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責,，勇挑重擔,，鍥而不舍地推進水文事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三,、是要敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚奉獻精神,。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神,，是社會的主流風氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較，以免因小失大,，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦,、吃虧,、吃氣”的思想。水文基層職工就是要吃苦,，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事,，嚴格要求自己,。
四、要想自己有所作為,，首先得加強水文業(yè)務的學習并且精通,。其次得時刻站在領導者的角度考慮問題，把自己當做基層水文站的主人公,，時刻保持積極的工作態(tài)度,。就像《荀子勸學》中寫道的“不積跬步，無以至千里;不積小流,，無以成江海,。”加油吧,，年輕的基層水文職工!
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇九
有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓,，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓過程給我感動很多,、感觸很多、感悟也很多,。
一,、沒有完美的個人，只有完美的團隊,。個人再強大,，能力都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊,，團隊內(nèi)首先必須團結(jié),，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那
一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包容,、諒解。團隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團隊的消亡,。
二、生命需要激情,，態(tài)度決定一切,。每個人都應該擁有積極主動的心態(tài)，做人,、做事都要全力以赴,。生活中，每個人要面對的人,、事都太多太多,，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責任,，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。
三、生命需要愛,，心要永存愛,，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙,，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子,，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人,，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒,。當你真心付出,、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學會感恩,，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè),、社會,。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識,，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認識了自我,，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快……
我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的,、更高的開始,，我會走得更加從容,、更加快樂!
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇十
新員工培訓心得體會
地熱部---馬正孔 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼之間我來到海利豐已經(jīng)一個月了,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶。在一個播種的季節(jié),，我榮幸的踏入了一個欣欣向榮,、朝氣蓬勃的企業(yè)----利豐集團海利豐地源熱泵有限責任公司，成為了地熱部的一員,。感謝海利豐公司領導給了我這樣的機會,，在這段時間里給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了海利豐人“海納百川”的胸襟,，感受到了海利豐人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣,，也體會到了海利豐人的執(zhí)著、勇敢和堅定,。在對海利豐人欽佩的同時,，也為自己能成為海利豐的一份子而驚喜萬分。
20__.5.16號下午,，海利豐公司對新員工進行了崗前培訓,，培訓內(nèi)容主要包括以下幾個方面：新員工自我介紹、領導開訓,、人生定位,、行業(yè)意義與公司簡介、工程實例,、海利豐發(fā)展前景,、海利豐規(guī)章制度等幾個環(huán)節(jié)。通過一系列環(huán)節(jié)的培訓,，受益匪淺,，主要有以下幾個方面的收獲：
①要想快速融入公司，我們必須認同海利豐公司的企業(yè)文化,，做到個人服從團隊,，團隊服從組織，組織服從文化,，個人利益服從團隊利益,，統(tǒng)籌全局，不要只顧眼前的個人得失,，為實現(xiàn)個人的發(fā)展奠定良好的基礎,。
②海利豐的企業(yè)制度是海利豐公司賴以生存的體質(zhì)基礎,，是企業(yè)重要的活力源泉。了解并熟悉公司的規(guī)章制度,，靠制度來約束自己的言行,。無規(guī)矩不以成方圓，只有熟悉掌握公司的企業(yè)制度,，才能保障工作井然有序的進行,。 ③作為海利豐公司的一員，應站在公司及團隊的角度來衡量考慮問題,。逐漸培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和較強的責任心,，虛心向師父及同事請教，珍惜每次學習的機會,，不要輕視我們的任何一個伙伴,。三人行，必有我?guī)?，取長補短,，共同進步。
④每位員工的成功都離不開目標,，包括短期目標,、中期目標、長期目標,。做好規(guī)劃,，不應好高騖遠。作為新員工的我們更應該腳踏實地,，擺正心態(tài),，讓自己沉淀下來，一步一個腳印,，實現(xiàn)目標指日可待,。
⑤人生重在設計，選擇大于努力,。每個員工的幸福來自于我們的規(guī)劃,，有句話說的很好，只有選對路才能有出路,。行業(yè)是基礎,，行動時動力，認準行業(yè),，堅持不懈的努力,，一定會實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，取得更大的成功。
海利豐公司的快速發(fā)展,，為我們每位員工都提供了非常好的發(fā)展平臺,。海利豐人所從事的行業(yè)具有很大的行業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Γ禆|營打造“中國地源熱泵城”之際,，每位員工都應該行動起來,，做好個人的定位，服務好我們職責范圍內(nèi)的每份工作,。
作為新人,，我們應該更加努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑汗水,，煥發(fā)自己的青春與熱情,，使自己得到更多的鍛煉。盡管現(xiàn)在對地源熱泵這個行業(yè)只是剛?cè)腴T,，但是我們應該對這份工作充滿著熱情,對地源熱泵這個行業(yè)有著極大的信心,。
在今后的工作中，我們將立足本職工作,，勤于實踐,，豐富自己的專業(yè)知識，提高自己的技術(shù)業(yè)務素質(zhì),，在完成既定目標的基礎上,，加強責任，對各項工作早安排,、早部署、早動手,，按照既定的計劃努力工作,，不怕困難，積極完成領導下達的各項任務,。努力從實踐中學習更多的知識,，做到理論和實踐相結(jié)合，逐步完善和豐富自己,，力爭在工作中取得更好的成績,，成為一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。
馬云曾經(jīng)說過,，成功的關(guān)鍵不在于我們能做什么,，而是我們想做什么，該如何做,。認準既定的目標,，堅持不懈的努力，一定會取得屬于我們的新天地。在此,，提醒我們海利豐的每位同事,，健康、時間,、能力是我們奮斗的條件,，我們在忘我工作的同時，一定要注意自己的身體,、安排好每天的計劃,。堅持下去，定會取得一定的成績!
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇十一
自去年入職至現(xiàn)在,，我一直在揭東縣分輪崗,，至今已有一年多。首先,，我很榮幸加入到客服這個團隊,。在主任的指導和帶領下，團隊眾成員團結(jié)合作,，齊心奮戰(zhàn),，紅九月校園營銷、雙節(jié)營銷,、百日沖刺,，我們以嶄新的姿態(tài)、飽滿的精神為提高縣分業(yè)績沖鋒陷陣,。雖只有一年,，但通過與各位領導和前輩交流學習，我受益匪淺,。
今天,，我特將這一年來的所學所感，進行一次小結(jié),，并就目前情況提出自己的一點想法,。
一、服務
客服室,，實際是營銷服務室,。每天，服務經(jīng)理通過電話與客戶打交道：3g客戶維系挽留,、2g客戶維系挽留,、固網(wǎng)寬帶維系挽留等等。眾所周知,，挖掘一個新客戶比留住一個老客戶,，成本要高好幾倍,。可見,，服務是多么重要,。
那么，如何拉近與客戶的距離,，更好地服務客戶,，讓客戶滿意和認可企業(yè)，是當今服務行業(yè)一直思考和亟需解決的難題,。
我認為,，世界上并沒有標準的服務方式。那些所謂的標準術(shù)語,、語氣,、語調(diào)只是最最一般的方式，但并不是適合每一個服務經(jīng)理,。就像某位偉人所說,，框條是死的，人是活的,。最適合自己的才是最好的,。簡而言之，就是讓服務更顯個性,。作為服務經(jīng)理,，應該在遵照公司服務要求的基礎上，結(jié)合自身特點,，找尋一種最適合自己的服務態(tài)度和方式,，這樣更能在服務過程中拉近與客戶的距離，達到更好的服務效果,。
打破框架,，創(chuàng)新服務。
二,、考核
考核，是對員工工作的評價和肯定,。我看了市公司下發(fā)文件對服務經(jīng)理的考核指標,，個人認為，有些許強人所難,。比如外呼量,，在我剛來的時候，外呼量為一周150個正常通話,，如今提高到200個,。尤其在做三無和雙底等回訪，更是難以達到外呼要求。
我認為,，工作以人為本,，以人為先。工作人員擁有動力和信心,，才能做好本職工作,。所以，調(diào)動員工的積極性是工作順利進行并取得成效的重要保障,。
調(diào)動員工積極性貴在設置合適的考核指標,。縣分客服可綜合考慮市公司下達文件的指標為基礎,，設置自己的考核標準,。指標設置必須得當，指標太高,，員工經(jīng)常完成不了,，久則生惰性，積極性便下降;太低,，則會減低效率,，降低服務質(zhì)量,。最適當?shù)闹笜嗽谟诒M力盡心去做即能達到,。還有，獎罰分明,。在月底進行一次評比,，考核達標且成績第一的,，給予獎勵;考核不達標且成績最差，加以懲罰,。
總之,，考核以激勵促競爭，以競爭促動力,，以動力提績效,。
三、團隊建設
創(chuàng)建一個優(yōu)秀的具備強勁戰(zhàn)斗力的團隊,，不僅在于分工,，更在于合作。團隊成員多溝通,、多交流,、多配合，精誠合作,，不分你我,。
我建議,，可仿效市公司在每周組織一次下午茶，召集所有成員,，大家談談心,、交流這一周的工作情況和個人心得，好的方面可學習發(fā)揚,，不足的可以討論完善,。不斷從日常工作中總結(jié)經(jīng)驗，才能不斷提升個人能力,。
領導亦可借此機會了解下屬最近的工作和生活情況,，增進大家的感情。我想,，一位平易近人,、時常體恤和關(guān)心下屬的領導，才是大家推崇和尊敬的好領導,。
李白詩云：天生我才必有用,。每個人都有可取之處，物盡其用,，人盡其才,，才能發(fā)揮團隊最強的戰(zhàn)斗力。
總之,，領導對員工的關(guān)心和激勵,，是員工努力工作的無限動力。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇十二
人的一生就像城市中的公交車,，有著許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的開始，通過兩年的努力,，我有幸進入廣西三建直管工程公司,，讓我的人生有了新的方向。
四天的入職培訓讓我們很快了解公司的發(fā)展歷史,，公司的組織機構(gòu)與企業(yè)文化,，雖然整個培訓的時間不長，但各個培訓老師傳授相關(guān)專業(yè)和自身的經(jīng)驗等諸多方面的系統(tǒng)學習,，通過這次培訓,，使我受宜非淺、深有體會,。
培訓開始前校長小唐讓我們分成三個組,，并給我們每人發(fā)了兩件隊服,，我們?nèi)齻€小組分別自己起好了隊名和口號,，我們也選好了自己本小組的組長和政委,，在接下來的培訓中會不時的提問，答對了就可以加分,，我們每一個組的成員都為了本小組的得分而努力著回答提問,。校長還給我們發(fā)了員工手冊，通過手冊我們知道了公司對員工的要求,，新進員工的待遇,，假期和職稱等問題，還有一些公司的制度和行為規(guī)范,。無規(guī)矩不成方圓,，正因為公司有著良好的制度和規(guī)范，需要每一個員工的堅守,，我們的公司才會不斷的壯大,。
在學習了直管工程公司的發(fā)展史和企業(yè)愿景，我對直管工程公司有了很大的認識,，第一次這么全面地了解自己以后要工作的公司,，看到那一條條卓越的成績，讓我為之驕傲,，仿佛一下子有了一股無形的力量,，督促我去努力，讓我去為了拼搏
培訓中,，讓我印象最深刻的一句話是莫書記講的——靠結(jié)果生存,。光有好的態(tài)度，沒有好的結(jié)果,，是不行的;我們既要有好的態(tài)度,，也要做成好的結(jié)果，才是公司所提倡的,。在遇到問題的時候,，不要在別人身上找原因，這是借口,，要首先在自己身上找問題,，只有深刻地認識到了自己的問題，吸取教訓,，糾正錯誤,，以后不再犯同樣的錯誤。只有做出好的結(jié)果,，才能被認可,。我對自己的要求是盡自己最大的努力完成領導安排的任務與要求，靠結(jié)果生存,。
同時辦公室蒙主任給我們講解了儀容儀表,，員工就是公司的形象,，公司的代表，我們的穿著打扮,、言談舉止都體現(xiàn)了自身的素養(yǎng),，通過這次禮儀課我們了解到社交方面的禮儀，在與客戶打交道或是跟領導交談的時候,，任何一個細節(jié)我們都要注意,，將學到的知識運用到實際生活中去，從中積累經(jīng)驗,。
培訓雖然短暫,，但它就像是我人生中的一面鏡子，讓我去思考,，審視自己,。更重要的是讓我對自己有了新的認識和新的奮斗目標，在今后的生活中我講加倍的學習,，提高自己的素質(zhì),，同時我作為新的一名員工，要為公司不斷的發(fā)展需求而完善自己,，相信自己,，我可以!
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇十三
非常有幸能有這次機會學習到華為對于員工的要求和素養(yǎng)，一個成功的公司必定有它的企業(yè)文化和精神,，而這些應該是每位員工都需要學習,、認同與遵循的。
員工和企業(yè)的關(guān)系建立在相互尊重,，相互理解,，共同信任的基礎上，才能愉快的共同奮斗,。公司有領導是必然的,，也是必要的，他們將要為整個公司的發(fā)展樹明方向,，需明確員工的工作目標,，但是如果單單只注重領導的架子，擺起領導的威勢,，與員工一起一副高高在上的姿態(tài),，做事只要不符合自己的標準，不問青紅皂白就是一頓訓,，這樣只會讓員工感到不甘心和不服氣,，有時再加上用詞用語不恰當，很容易打擊員工的工作積極性，造成抱怨,。員工錯,，要讓他知道錯，建立在兩個人共同認知下的批評才能被認可,。
不論是領導還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見,，這不代表你要全盤接受別人的想法,，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的，鑒于怎樣的事實情況,，不能為了一味的維護自身的形象,，保留自己的面子，而固執(zhí)己見,，一概否認別人的觀點意見,，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候，這種意見就尤其有理由提起重視,，不管對錯都需要有一個解釋說明,，團隊的合作是相互開放的，相互的交流才能促進發(fā)展團結(jié),。
積極有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援。我們公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),，應用到的工業(yè)技術(shù)非常之多,，這樣需要我們學習與使用的知識也就很多，那么這樣的方式就很有必要了,。只有大家就問題能互相幫助,，互相學習才能成長，不能在我有疑惑需要幫助的時候,，滿車間去找人,，也不能在他人需要幫助的時候，我卻因為某些規(guī)定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助,，這樣浪費的是公司的整體效率,，打擊的也是團隊合作積極性。
培訓很重要,。針對我們公司實際設備情況,，這也顯得必不可少。那么多的電氣元器件的使用和安裝,，那么多總成的組裝和拼接,，那么多的工業(yè)軟件使用與升級，都需要也值得我們?nèi)W習,，去培訓,，我們不能只知道它的結(jié)果而不知道它的過程,，所以分批分次的參加這類技術(shù)培訓對于更好的解決問題是很有幫助的，而不能是固定的幾個人參加培訓輔導,，然后我們只要有問題就去找他們解決,。
華為文化的特征就是服務文化。這一點也很適合我們,，因為我們也是面向的客戶,。我們必須認真地對待每一個用戶，不論他是怎樣的身份,，他們的企業(yè)背景如何,，我們身處何地都不應該影響到對客戶的服務與支援。
以上有的想法可能還需要以后去認知去改變,，不過能有這次的學習機會,，覺得個人也是有了很大的思想提高。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇十四
剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。
為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。
我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn),；二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。
第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。
最后，培訓中領導對我們提出的要求,。
這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化,。
員工培訓心德體會 員工培訓心得篇十五
首先,，感謝公司領導及各部門負責人為我們精心準備了如此豐富的新員工入職崗前培訓內(nèi)容。使我在最短的時間內(nèi)對公司的歷史沿革,、組織機構(gòu)與企業(yè)文化有所了解,、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識、安全生產(chǎn),、管理體系等諸多方面的知識進行了系統(tǒng)的學習,。
通過這次培訓，使我受益匪淺,、深有體會,。我想從以下三個方面談談我的入職及培訓體會。 首先,，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化,。開始培訓的第一天就是介紹公司的發(fā)展歷程和未來發(fā)展展望,。陸總介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這幾十多年的風雨，一同見證了中水電公司在業(yè)務范圍,、經(jīng)營方式,、管理體制等10個方面的轉(zhuǎn)變。這十個轉(zhuǎn)變展現(xiàn)了我們中水電公司輝煌的創(chuàng)業(yè)歷程,，和在這背后的卓越的領導班子和優(yōu)秀的員工,。我們從公司網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng)建的許多大型的工程項目的圖片，在業(yè)務分布圖上看到海內(nèi)及海外的60多個個國家和地區(qū),，到處都留下了中水電人的英雄足跡,。這讓我們深深的感受到作為中水電人的自豪，見證了企業(yè)的進化也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛,，更加激勵我們努力去建設輝煌的明天來回饋我們的公司,。
第二個是在專業(yè)方面受益,。王總對公司國際化經(jīng)營核心業(yè)務工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解。這個時期正是我們公司抓住機遇進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，成功實施海外投資業(yè)務的大好時期;是我們做出五年內(nèi)實現(xiàn)工程承包業(yè)務規(guī)模和效益翻一番,，對外直接投資業(yè)務形成規(guī)模，初步建立海外項目“投資—建設—管理—運營”的業(yè)務基礎和框架的未來發(fā)展戰(zhàn)略的時期;是我們作為三峽總公司的國際化運作平臺進一步加大國外市場開拓力度的重要時期;也是我們的戰(zhàn)略發(fā)展方向從國際工程承包向國際水電投資轉(zhuǎn)變的重要時期,，這些都使得我,，作為一名投資部的新員工，感到肩上的責任和重擔,，唯有多學習,、多提高、快速成長才能應對工作的需要和公司對我的期盼,。我們部門的王經(jīng)理對國際投資和工程合同管理的介紹使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識,，也讓我切實感受到學校所學和實踐中的應用接軌還有一段距離，還需要在工作中多學,、勤問,、勤思考。這些都有利于我能更快的適應自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,。
最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升。在陸總的第一堂課后,，我們都閱讀了忠誠勝于能力這本書,。通過對本書的學習，我認識到忠誠是職場中最應值得重視的美德,，忠誠意味著接受工作的全部,，而不只是益處和快樂，同時,，忠誠意味著追求卓越,。身為cwe的新員工，我們應該主動去了解自己應該做什么,，還能做什么,，怎樣才能精益求精，做得更好,，并且認真地規(guī)劃它們,，然后全力以赴地去完成，而不是被動的等待別人告訴我們?nèi)プ鍪裁?。在王書記的企業(yè)文化建設培訓中,，向我們講述了關(guān)于建立學習型組織和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化的重要性,。這個創(chuàng)新的概念對我受益匪淺。我理解它所涵蓋兩層含義,，一要培養(yǎng)核心競爭力,，二要勇于付諸實踐，走出囿于一己之見或陳規(guī)定式的思維誤區(qū),，站在高處,，打開視野，創(chuàng)新觀念,，找到新的出路;有時,，我們需要系統(tǒng)思維的縝密，在更高,、更寬的領域把握事物發(fā)展的規(guī)律,，增強工作的預見性、主動性和實效性,。
通過為期一周的培訓,，我對中水電公司的了解更加深入，每一堂課都讓我感受到公司成長史處處寫滿了cew人的勤勞和智慧,，這里凝結(jié)著極強的榮譽感,、責任感和歸屬感?？梢院敛粻繌姷卣f—cwe發(fā)展的歷程,，也是cwe人不斷奮斗、不斷進取的過程,。我感到成為公司一名員工的幸運和驕傲,，同時也伴隨著使命感與責任感，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎上,，發(fā)揮自己的個性,，為中水電公司做出自己應有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下三點：
一,、盡快熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作,。從小事做起,，從細節(jié)做起,。通過在培訓中與公司領導和員工的交流。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經(jīng)驗,。而這些才能都是一個大學應屆畢業(yè)生所缺乏的,，我應該以他們?yōu)閹煟撔膶W習,，在工作中,，無論事情大小,，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內(nèi)熟悉工作業(yè)務,。同時對上級領導的決策要進行認真思考,，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地,、主動地予以執(zhí)行,，提高工作效率。
二,、制訂學習計劃,。在投資部工作要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力，這是職業(yè)素養(yǎng),，還要有廣博的知識,，精通財務金融方面的知識，熟悉投融資分析,、風險評估和各種投融資流程,，還要了解相關(guān)的法律和政策;具備較強的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)或上市公司分析能力,。在這種要求下,，學習對于我來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到我在工作中與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量,。
三、加強自己思想建設,，增強全局意識,、增強責任感、增強服務意識,、增強團隊意識,。 積極主動地把工作做到點上、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。
最后，通過這次培訓,，讓我對公司有了大體的了解,，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，也特別感謝公司領導讓我懂得了一些新的知識,，并相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴!
