每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

hr如何篩選簡歷 如果你是hr,你會如何篩選有效的求職信息?篇一

hr在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡歷時,，最主要考量以下幾個因素：

1. 公司和職位。

如果應(yīng)聘者曾在世界500強工作過,，大多hr自然會眼前一亮,。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處,，更會入hr的“法眼”,。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗,，并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù),。最重要的一點是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。

2. 工作內(nèi)容和業(yè)績,。

公司,、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話,，就會進入hr的簡歷“精讀”時間,。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責,、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合,。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責分行,，用動詞開頭,，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責是什么,，你的突出業(yè)績是什么,。這樣的.簡歷是“專業(yè)”的。

3. 培訓(xùn)及證書,。

一般來說,，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目,，前提是,，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的,，或者是“含金量”非常高,，能證明你的能力的。但要注意的是,，證書列舉得太多太高端,，也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位,，是一定要證書這塊敲門磚的,，如律師,、建筑師,、金融分析師、財務(wù)會計等,。

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hr怎么篩選簡歷：

一,、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個p的ppt版簡歷,。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現(xiàn)金違法,，否則沒收)，除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌,，請問您是要我點菜還是來耍寶?

二,、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮,，或設(shè)計能力比較強的應(yīng)聘者,，或喜歡寄紙稿，沒有用,，你不知道,，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔,，因為這種簡歷看上去比較珍貴,，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到,，直接不看,。

三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的,，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個學(xué)生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!

四,、有應(yīng)聘者聲稱自己的實習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力,，并且聲稱“貴單位”若錄用自己,，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者,，本人本能的動作是：丟!簡歷應(yīng)聲而落紙簍,。

五、哪怕這世上最不體面的工作,，它都需要技術(shù)含量,。所以，麻煩應(yīng)聘者們在簡歷里直接說明,，你能干什么,，你最擅長哪種能力。

六,、本公司不實行“人才高消費”政策,，文員就是文員，工程師就是工程師,，你有一個初級的準入能力就行了,，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以,，有才有能者,，不必擔心,。“簡歷不造假,，典型一大傻”?你才是一大傻呢!

七,、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八,、如果一定要加入清涼寫真,，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照,。

誠信是首要條件,，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的,。如果以上規(guī)則你一概不認同,，那么恭喜你,，你已經(jīng)具備白手起家,，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。

hr篩選簡歷的基本方法和技巧

1,、查看個人基本信息

在瀏覽簡歷的時候,，迅速查看個人基本信息，如性別,、年齡,、婚姻情況、政治面貌,、戶口,、住址等。譬如,，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務(wù)經(jīng)理的人選,，客戶要求男性，年齡不要太小,，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮,。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉,。于是,，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人,，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)

2,、查看工作經(jīng)歷

這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間,、精力最多的核心內(nèi)容,。一般情況下,，我會特別關(guān)注最近行業(yè)工作年限、公司工作年限,、職位工作年限,、上級、下屬,、管理經(jīng)驗,、核心工作職責、顯著工作業(yè)績,、離職原因等情況有一個大致的了解和把握,。

我想提請大家特別注意的有以下六個方面：素質(zhì)。注意工作的廣度,、深度,、難度、周期,，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員,，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，各項工作職責的比例等等,。銷售業(yè)績總部還是分部

3、查看教育背景

在瀏覽簡歷的時候,，接受教育,、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下,，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷,。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間,、學(xué)校,、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況,。

課程不合格,、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位,。

學(xué)習(xí)進修,，讀了大專，又讀了本科,，現(xiàn)在在讀碩士,，這說明其上進心很強，有毅力,，能堅持,，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴格的公司,。

聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師,、電子商務(wù)師,、心理咨詢師、注冊會計師,、注冊稅務(wù)師等等,。

能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通(與老外完全無障礙溝通),、基本流利溝通,、簡單溝通讀寫良好、一般,、很差,。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書,，可以加分,，給予優(yōu)先考慮。

4,、查看薪資情況

一般來說,，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。

1.) 如果人選的薪資過高或過低,，不予考慮。

2.)如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降,，不予考慮

3.)如果人選的薪資情況有很大水分,，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理,，不予考慮,。

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下面和大家分享一下hr篩選簡歷的方法：

一、標題很重要

在準備簡歷素材,、挑選簡歷格式,、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話,，可以用來作為戒條：your resume is scanned,，not read(yris)你的簡歷別人只看一眼，而不會多看,，

“篩選,，篩選，自然是先篩后選,。招聘人員篩選簡歷時,，“電眼一開,，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,，一會兒慢慢看,；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶,。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫,，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮,。

任何一個知名的大公司,，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差,，它們根本就不會為你保留,，

因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好,，將來進了公司,，自然不能打動客戶、贏得訂單,。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭,，讓人完全不知所云的人。

二,、簡歷要控制在一頁之內(nèi)

yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看你的簡歷,。一方面,，簡歷要寫得精練；另一方面,，簡歷也要力求精彩,。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦,？這種擔心沒有完全必要,，因為招聘人員就靠這“吃飯，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率,。

三,、專家觀點

中國人善于“遣詞造句，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句,，只要覺得可能會給自己的顏面增光,，都會大筆一揮，“信手拈來,，不計后果,。編造的事實永遠不等于事實,。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷,，所以你的謊言成不了“真理,。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多,，露出的破綻就越大,。

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“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’”

在準備簡歷素材、挑選簡歷格式,、著手創(chuàng)作簡歷的過程中,，有一句話,，可以用來作為戒條：your resume is scanned, not read(yris),。為什么讓求職者以此為鑒呢,？因為招聘者就是這樣在做。

“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果,。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范,、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷,，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留,。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好,，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

簡歷要控制在一頁之內(nèi)

yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看你的簡歷,。一方面，簡歷要寫得精練,；另一方面，簡歷也要力求精彩,。你會問：“萬一簡歷寫得好,，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要,，因為招聘人員就靠這“吃飯”,，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞,，那么只有兩種解釋：第一,，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機,，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住,。第二,，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,，在看下屬寫的東西時,，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體,，漏了一個逗號,，多了一個空格，都能及時指出來,，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高,，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,，無疑表明你不了解這類公司,、這個行業(yè)。即使你進了這種公司,，如果不注重提高,，也很難成為他們當中合格的一員,。

專家觀點

中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句,，只要覺得可能會給自己的顏面增光,，都會大筆一揮，“信手拈來”,，不計后果,。在面試中，作為招聘者,，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題,、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容,，我們會給予高度重視，問個清楚,。也就是說,，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”,。

編造的事實永遠不等于事實,。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷,，所以你的謊言成不了“真理”,。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多,，露出的破綻就越大,。

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查看客觀內(nèi)容

求職者簡歷應(yīng)從以下四個方面進行篩選：

1、個人信息：在篩選對硬性指標(性別,、年齡,、工作經(jīng)驗、學(xué)歷)要求較嚴格的職位時,，如其中一項不符合職位,，則快速篩選掉。

2,、受教育程度：在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中,，要特別注意是否用了一些含糊字眼，比如有無注明受教育的起止時間和類別等,。在查看培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)的情況,，看專業(yè)與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。

3,、工作經(jīng)歷：求職者工作經(jīng)歷是查看的重點,，也是評價求職者基本能力的重點,，應(yīng)從以下內(nèi)容進行分析與篩選：

1)、工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短,、跳槽頻率,、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等,。

2),、工作職位：不作為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況,。

3),、工作內(nèi)容：a、查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度,，若專業(yè)不對口,，則看其在職時間的長短。b,、查看求職者在工作專業(yè)上的深度和廣度,。c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景,。

4),、求實認證：分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實，同時分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例,。

4,、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符,。

查看主觀內(nèi)容

1,、初步判斷簡歷是否符合職位要求

2、全面審查簡歷中的邏輯性

3,、簡歷的整體印象

4,、查看求職者薪資期望值

篩選簡歷中常犯的錯誤

1、不要過分迷信大公司的工作背景

2,、要善于分析簡歷中的細節(jié)

3,、注意簡歷中對于工作轉(zhuǎn)換的描述

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一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時,，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷,。

首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個人信息,、受教育程度,、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名,、性別,、年齡,、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷,；工作經(jīng)歷包括工作單位,、起止時間、工作內(nèi)容,、參與項目名稱等,；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。

一,、查看簡歷的基本信息

1,、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡,、學(xué)歷,、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面）,，篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷,，對不符合硬性條件的迅速pass掉,。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同,。一般而言,，假設(shè)22歲踏入社會，22―25歲處于發(fā)展的初期,，心態(tài)也比較浮躁,，跳槽率較高，26―30歲,，屬于發(fā)展穩(wěn)定期,，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行,，31―35事業(yè)的頂峰期,，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展,，追求高待遇,，高職務(wù)。36―40歲,，尋求獨立發(fā)展的機會,、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定,。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照,，找準適合企業(yè)需求的簡歷,。

3、其他條件,。如待遇要求公司很難達到,，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠,，極不方便,，比如你在福田，肯定不會通知住在光明,、沙井等地的人來面試,，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住,。

二,、查看簡歷的工作內(nèi)容

1、工作內(nèi)容的對口性,，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合,。

2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況,，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短,，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察,。

3,、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率,，如果經(jīng)常跳槽,，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定,，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次,，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。

4,、工作時間的間距長短,，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注,。

5,、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理,，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案,，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了,。

6,、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言,，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi),，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性,，則可以看出此人職業(yè)定位模糊,。

三、辨別簡歷的真?zhèn)?/p>

1,、年齡與學(xué)歷的匹配,。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員,，過去面試一個業(yè)務(wù)員,，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè),，我當時有點懷疑,，于是讓他出示證件，他說丟家里了,，我連問了他幾個他學(xué)習(xí)的專業(yè),、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴,。我基本上可以這個學(xué)歷是假的了。

2,、簡歷中是否有自相矛盾的地方,。

3、查看簡歷中是否有水分,。比如,，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬,，可見該應(yīng)聘者的不誠實,。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊,，不可能樣樣精通,。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨立完成,。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯,，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅?，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績,。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話,，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調(diào)整,，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實際數(shù)據(jù),。這樣更能給人以真實感。

四,、如何透過簡歷看應(yīng)聘者

1,、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理,，又應(yīng)聘客服文員,，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊,。

2,、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化,，薪資也沒什么變化,，基本可以判斷此員工能力不強。相反,，如果求職者,，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大,，可以判斷此員工上進心較強,。

3、如果在短時間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷,，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心,。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的,，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣,。

4、簡歷中錯別字較多,，可以判斷出,，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感,，邏輯性強,，重點突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。

1.關(guān)于hr如何篩選優(yōu)質(zhì)簡歷

智慧：如何篩選簡歷,？

如何高效的篩選簡歷,？

如何高效的篩選簡歷

該如何高效的篩選簡歷

6.企業(yè)hr如何篩選簡歷

如何提升簡歷篩選的效度

如何高效地篩選簡歷

怎樣篩選簡歷

篩選簡歷究竟篩選什么

hr如何篩選簡歷 如果你是hr,你會如何篩選有效的求職信息?篇七

其實簡歷初選的時候，我們很難在字面上看出來一個人的真實地英文水平的,，我們其實也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有,，寫招聘要求的時候是會要求的，但絕不會僅僅因為你沒有英文簡歷就在第一關(guān)把你reject掉的,。如果你確實英文很好,，并且為了引起hr的注意，cover letter(就是你發(fā)簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話)適當?shù)陌l(fā)揮一下吧,，但別太長,，否則沒有幾個hr有耐心看完的。

英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的,。先說筆試,。這個正規(guī)一些的公司一定會有的，而且會有英語的測試,，一般是比較常規(guī)的套路,，先讓你做一個有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英，這個你如果對這個公司完全不了解的話還是比較難的,，因為我們有些中文的詞,，或者有的公司的產(chǎn)品比較偏，其實只要大致意思對了就ok,但是千萬別犯低級錯誤,，這些錯誤如果犯的話會直接影響面試者對你的印象分,。

還有一些常規(guī)問題，比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下,，這些都是比較常用的詞,，你如果不知道的話，去網(wǎng)上搜一下吧,，有很多的。 但是千萬不要因為你不知道這個詞,，就隨便寫一個別的詞,，而且還是和你實際情況背道而馳的，因為很有可能后面hr會和你就你的個性問題展開討論,，因為hr一般比較了解你未來老板的好惡,，呵呵，如果驢唇不對馬嘴就不好了,。

而且建議這方面的用詞注意一下,，最好用專業(yè)一些的詞匯，有些詞如果你從小學(xué)開始就一直用，那么現(xiàn)在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會有更好的表達方式的,。

說實話啊,，我前面已經(jīng)說了，其實每個應(yīng)聘者的簡歷我們都會看的,，因為我們也不想因為我們自己的問題錯過了好的候選人而延誤了cycletime,，如果你發(fā)到招聘郵箱而沒有得到回復(fù)的話，其實沒什么必要再發(fā)到hr的個人郵箱了,，因為基本上你是沒什么希望了,。這個不是反感不反感的問題，如果你的個人條件優(yōu)秀,，hr不會因為你直接發(fā)到她的郵箱就不給你機會的,，專門招聘用的郵箱我們會仔細看的，請大家放心,。

然后是面試,，我們公司，一般是筆試和第一輪的面試是同一天進行的,，就是說你筆試題答完了馬上就會有face to face的面試,，而其實面試者看你答得筆試題其實就是這么一小會，我們不會讓應(yīng)聘者先做筆試然后回去,，再通知面試的,，這樣對我們大家都是時間上的浪費。

然后一般的面試如果面試官都是中國人的話,，我估計不會全程英文的,，畢竟面試的時候主要需要了解的是應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷和背景，把這些搞清楚了是面試最主要達到的目的,，所以,，一般你講述以往的工作用中文就ok了，那什么時候講英文,，然后用英文講什么呢,，這個也是因人而異的，一般我們都會和應(yīng)聘者說明,，我們因為是外資公司,，對英語會有一定的要求，所以下面開始英語測試,，主要是看你的一些英文表達能力,。

然后，英文方面的測試我一般都是由淺到深的有一個過程,，如果我看應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷里面歐美公司比較少,，而一般都是亞洲國家的企業(yè)而且英語只通過了4級的話,，就會先要求他用英文作一個自我介紹，或者要求他自己隨便說一些東西,，然后如果他說的還過得去的話,，我會挑一些他剛才說過的東西和他討論一下，從這里開始基本就可以看到他的實際水平了,，因為前面的自我介紹什么的一般人都會準備一點,，這個有一些英文基礎(chǔ)的人都會說的可以，而后面和他討論一些東西的時候,，就可以聽出他的詞匯量,，聽力，表達能力,，流利程度,。這些其實不需要很長時間的考察,，基本幾個回合下來就差不多了。

最后，對應(yīng)屆本科生的建議是,，如果你一畢業(yè)就有機會進歐美公司,，那千萬別放棄機會,，我說的是純正的歐美企業(yè)啊,，不是某個海龜在國外拿了身份就回國來開個公司的那種。

hr要如何篩選簡歷：

在畢業(yè)生的求職過程中,，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人的橋梁,，能否順利找到工作，那就看每個求職者在這座“橋梁”上花的功夫有多深,。而每個hr幾乎都遵守一套通用的簡歷篩選標準,，在我自己在遼沈人才網(wǎng)長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,。

簡歷過長自毀橋梁

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料,。過長的簡歷毫無作用,，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響,。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項,，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,，這些一般在初試通過后單位才要求提供,。

硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,，也基本只看這些硬性指標,。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書,。2,、戶口。3,、專業(yè)背景,。4、學(xué)校名聲,。5,、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,，但自己心里一定要有數(shù),，相關(guān)的信息一定要全。

外企重視英語和學(xué)校

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別,?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲,，中國公司看重專業(yè)和戶口,。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注,。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點,。

總體印象重要所學(xué)課程次要

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象,。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要,，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊,，也容易出局,。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀,。專家建議：你可以列出,，但必須是重要的，而且不要超過一行,。

hr如何篩選簡歷 如果你是hr,你會如何篩選有效的求職信息?篇九

hr如何篩選應(yīng)屆生簡歷：

首先,，看學(xué)校。

比如說收到1000份學(xué)生的學(xué)歷,，hr要進行第一遍刷選,。封面都會寫自己的學(xué)校,，地址和專業(yè)等等，那么將北大清華人大復(fù)旦交大等等hr心目中的“top”放在一邊,，另外剩下的放到腳后跟去,，好!這就是第一遍篩選，怎么樣簡單吧,，也很有效率,。那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。

其次,，看專業(yè),。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，專業(yè)基本上是除了學(xué)校名聲外最大決定你們命運的一個項目如果是銀行,，那么他們對財務(wù),，金融專業(yè)最感興趣，如果是商業(yè)和經(jīng)濟也可以考慮,，但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的tx以優(yōu)先面試機會的,。

第三，再看你在學(xué)校擔任的職務(wù)和學(xué)?；顒?/p>

這項其實是三個因素中最弱的,。

為什么?因為大學(xué)生的活動組織也好、學(xué)生會也好,，跟真正的工作比起來完全象玩一樣,。但是如果你是北大清華或者復(fù)旦交大的，有一些學(xué)生活動是相當有專業(yè)性的,，也是相當能幫到你面試加分的

比如：我有某位應(yīng)屆生曾經(jīng)參加過某500強全球商業(yè)分析大賽,，若他是來應(yīng)聘公司的市場方面工作的，勢必肯定首先考慮他;如果這位同學(xué)參6加過聯(lián)合國的有關(guān)全球組織的,，例如親善大使,、跨國traineer等，他又正好是來應(yīng)聘有關(guān)pr或者管理培訓(xùn)生方面的職務(wù),，那hr也會重點考慮,。

總結(jié)：簡單的來說，對于選擇應(yīng)屆生的簡歷基本是這樣一個流程,，前后看的就算很仔細也不會超過1分鐘,。除非你的某些經(jīng)歷讓hr大感興趣。

應(yīng)屆生要找工作,，那么一定要從大一就開始考慮,，甚至是高中初中的時候就要考慮：我以后到底要做怎么樣的一個人!就是理想的培養(yǎng)，然后在不斷的學(xué)習(xí)長大過程中,，讓自己的目標越來越明確,。這是真正解決各位tx畢業(yè)后找到一份適合自己工作的根本方法,，是治本的方法。

hr如何篩選簡歷 如果你是hr,你會如何篩選有效的求職信息?篇十

1,、誠實

不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設(shè)沒有工作能力,，只能代表你的產(chǎn)出為0,，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助,，反而拖累團隊,，那么他的產(chǎn)出會是負值。所以,，招人的時候,，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人,，謹慎的與不誠實的人合作,，這種人是首先要篩選出來不要的。

其中,，最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅,，沒錯，就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者,。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例,。

那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的,，比如,，很久以前校招，就有同學(xué)在一個與騰訊有合作的公司實習(xí),，他寫的是騰訊實習(xí),，結(jié)果一下就被看出來了，果斷被斃,。

當然,，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些,，誠實的寫自己經(jīng)歷的人,，獲得機會則少一些。

2,、態(tài)度

一般來說,，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障,。工作就是工作,，必須要嚴肅對待,，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄,，這一點上,，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續(xù)努力提高吧,。

如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度?這個就很簡單啦,，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：

簡歷是不是用模板套用的?

文章中是不是有錯字?

排版是不是很混亂?

簡歷是不是寫的太長?

簡歷是不是突出了重點?

3,、與眾不同

說實話,，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復(fù)的時候,，有很多讓你感到厭煩,，這個時候，一個有趣的好玩的同事,，將會給你帶來精神上的愉悅和享受,，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界,。

如果是同樣完全相同的人在一起工作,，那會是一件非常無聊的事情，因為我們吃飯的時候,，只能聊一個話題,，上網(wǎng)的時候，瀏覽同樣的網(wǎng)頁,，啊,，想想就讓人感到boring……

事實上，這一點只能算是加分項,，因為這個世界上與眾不同的人,，實在是太少了。

4,、學(xué)習(xí)能力&工作能力

學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的,，得看公司的發(fā)展狀態(tài)，原則是：學(xué)習(xí)能力強的人才,，永遠都是需要的,，而學(xué)習(xí)能力比較一般的人，得看他的工作能力,，是否是我們這個階段急需的,，如果是，那也是我們所需要的。

學(xué)習(xí)能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢?

一般來說,，這個相對來說少一些,，但有幾個點是需要注意的：

1、it技能培訓(xùn)

在簡歷上寫『it技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情,，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,，基本就是必殺了，不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才,，而是這表明,，你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力。

2,、證書&四六級分數(shù)&學(xué)生會xxx 都可以省略

你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學(xué)生會當官對工作有實際用處嘛?

那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢?

這個主要是看做了哪些事情，結(jié)果如何,。如果經(jīng)驗足夠的話,，這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè)。

5,、興趣驅(qū)動

這個主要是看他過往經(jīng)歷,，他做事情的驅(qū)動，是喜歡這個事情,，還是因為利益驅(qū)動他做這個事情,，這一點很重要。

利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人,，一般都會有所發(fā)展,。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動的人一些，美團的cto穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話：

招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程,。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人,，所以我們要找的也是這樣的人。

6,、好的背景

說完了這些,，就可以看到最沒技術(shù)含量的一點：“良好的背景”，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的,，但事實上,，它卻并沒有看起來那么重要。

它無非是包含兩個：好的學(xué)校和好的實習(xí)經(jīng)歷

當然,，如果是按照背景來篩人的話,，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜,，判斷也方便,。但我個人有個癖好，對于太“正”的人，本能的就會有一些抵觸,，因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多),。

所以，我把這一點放到最后,，也只是我個人的看法,，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點,，個人認為,，是沒問題的。

hr如何篩選簡歷 如果你是hr,你會如何篩選有效的求職信息?篇十一

it公司hr如何篩選簡歷：

問：第一輪簡歷挑選的標準是什么呢?

hr:這個標準也是根據(jù)職位不一樣的.有些最基本的東西,比如我們要求英文四六級,你就必須滿足;我們要求本科,你就必須滿足本科條件等等.還有一些軟性條件,比如研發(fā)專業(yè),我們要求理工科背景,你是學(xué)文科的就不可以.另外,如果我們收了1萬份簡歷,這些人我們不可能都把他叫過來面試,我們只招100人左右,那這么挑人呢?我們就通過他簡歷中的相關(guān)技能反應(yīng),比如他有沒有學(xué)過計算機,有沒有作過相關(guān)工作,比如他的成績,他的活動等等.還有這樣的情況,他的情況不適合他投的部門,他又不愿意作其他的適合他的部門,那我們也沒有辦法請他過來面試.

問：很多好的,，或者說較優(yōu)秀的人才因為簡歷沒有充分反映出自己的情況,，所以聯(lián)面試的機會都沒有，您如何看待這個問題?

hr：其實我覺得這種情況很大程度上是因為他的不認真造成的,。我非常不贊成漫天投簡歷的行為,，他連公司要招什么人都不知道，就開始隨便亂投簡歷,，沒有一點針對性,，成功的可能當然很小。

問：現(xiàn)在簡歷在形式上有中式,、美式,、港式，作為hr您最喜歡那種形式的簡歷呢? hr：其實每個公司都有他標準的簡歷形式,，我自然比較喜歡我們標準的簡歷,，大量的簡歷我可以迅速收集到自己想要的信息。我們不能花很多時間去挑選那么多的簡歷,。

問：你這樣看待更進信和感謝信? hr：每個人不一樣,，在我看來用處不大。因為一般面試之后成否我們已經(jīng)有來一個結(jié)論,，不會因為你后面的行為而改變什么,。

問：有些簡歷用其他顏色，形式什么的,，你這樣看待? hr：一般我們都會覺得那樣很浪費,，我們不提倡。

sony

問：關(guān)于一份好的簡歷,，您認為應(yīng)該具備一些什么特點?

馬：關(guān)于簡歷,，我想強調(diào)一點，不要試圖通過簡歷來決定你是否能被錄用,。事實上,，簡歷只是為了提供一個面試的機會給你,。所以，我特別反對那種一本書似的簡歷,。這樣毫無必要,，對你的成本高，對公司來說也是,。公司是不可能替你保存簡歷的,，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開,，裁剪,，多費事!同時也增加了處理的難度。但是,，也有特殊情況,。比如藝術(shù)類的應(yīng)聘者，需要證明你的才華時,，也可以使用厚一些的簡歷,。一份好的簡歷，至少應(yīng)該注明應(yīng)聘崗位,。崗位不明確，反映出你的職業(yè)意識還不強,。同時,，有的人喜歡在簡歷上列出很多的課程，好像這樣能顯得自己很有知識水平,。但是,，這么多課程，重點又不突出,，怎么反映你適合這個職位呢?列課程的時候,，一定要注重目的性和相關(guān)性，要選擇那些能夠幫助你應(yīng)聘的課程,。

問：有些人在自己的材料中針對自己的喜好想尋求的職業(yè)有意識的寫自己的簡歷,，你怎么看這個問題?

hr：這樣當然好了，可以讓我一下獲取到他的信息,。有些孩子他在求職的時候明顯表現(xiàn)出自己的求職意向,，他有自己的想法，清晰的發(fā)展方向,。我很喜好這樣的,。

問：在簡歷方面請覺得什么樣的簡歷比較受你們hr的歡迎? hr：簡明、清晰就好,，反應(yīng)出自己的情況就好了,。

問：那您在挑選簡歷的時候著重看應(yīng)聘者哪些方面的情況呢?

hr：我喜好看清晰的簡歷，主要看他們的大致情況，了解一下他的大體情況,，然后看他在學(xué)校的學(xué)習(xí)專業(yè),，學(xué)習(xí)成績。因為專業(yè)成績直接反應(yīng)出他在學(xué)校學(xué)習(xí)的功底是否扎實,，也影響到他以后是否在這個領(lǐng)域有更長的發(fā)展,。另外看他的家庭背景和他的個人自述還有社會實踐。根據(jù)這個大致判斷一下他的性格,。如果比較符合就會面試了,。我給應(yīng)屆畢業(yè)生提一點建議，如果投簡歷,，兩張就行了,。第一張介紹自己的大致情況，第二張附上自己的成績單就好了,。

問：在招聘會上hr收簡歷的時候是不是會有個第一印象,，就在收簡歷的同時就有一個分類?

hr：是的，這也就是我們的職業(yè)病了,。我們在第一次看到的時候有個第一印象,，我們確實有個分類

江南春：首先，這份簡歷有封面,，相當于有了一個主題,。其次，還做了一封自薦信,，用短短的篇幅介紹了自己,，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點,，沒有說出自己能夠打動別人的地方,。我覺得簡歷有四點非常重要，第一,，為什么選擇我?第二,，我和其他競爭者有什么不同?第三，我為什么比別人強?第四,，我能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值,。就這四條，簡明扼要,，以爭取到面試的機會,。再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累,。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字,，所以要醒目,。其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性,，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的,。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我,，你就得抓住我江南春的心理,，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題,，好好研究分眾傳媒,，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別,，我要的是你曾經(jīng)做過什么,，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議,。

對話

問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的,，你知道老板的軟肋在哪里?

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值,，二是你是否能為我把成本降到最低,。老板總是在想“what in it for me”，就是你對他要有好處,。

問：招聘會參加了不少,，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海,，怎樣能讓自己的目標更明確? 答：你要把握好三條線,。第一看什么工作讓你有激情?喬丹,、蓋茨,、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作,。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實,，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線,，發(fā)揮到極致,。第三條是市場需求線。了解社會上的需求,，調(diào)整自己的定位,，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”,。三條線并在一起,，就是你的目標線,。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會? 答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”,，怎么能吸引眼球呢?如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位,，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍!”這就像一個漂亮的桌面一樣,，肯定會吸引老板繼續(xù)看,。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn),、參加的社會活動,、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿,，桌腿越多,，越是向老板證明你的實力。在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人,，請馬上聯(lián)系我……”另外,，就像辦一份報紙一樣，多用照片,、證書圖片,、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀,。

hr如何篩選簡歷 如果你是hr,你會如何篩選有效的求職信息?篇十二

誠實

不誠實比沒有工作能力更可怕,，因為假設(shè)沒有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0,，而如果招聘來的人不夠誠實,，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊,，那么他的產(chǎn)出會是負值,。所以，招人的時候,，切記不能招不誠實的人,，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作,，這種人是首先要篩選出來不要的,。

其中，最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅,，沒錯,，就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例,。

那么,，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的,，比如，很久以前校招,，就有同學(xué)在一個與騰訊有合作的公司實習(xí),，他寫的是騰訊實習(xí)，結(jié)果一下就被看出來了,，果斷被斃,。

當然，這也有個問題,，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些,，誠實的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機會則少一些,。

態(tài)度

一般來說,，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障,。工作就是工作,，必須要嚴肅對待，工作需要保證自己的專業(yè)性,，不能糊弄,，這一點上，我目前自己做的也不是太好,，只能說繼續(xù)努力提高吧,。

如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度?這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來,，我大致舉幾個例子：

簡歷是不是用模板套用的?

文章中是不是有錯字?

排版是不是很混亂?

簡歷是不是寫的太長?

簡歷是不是突出了重點?

與眾不同

說實話,，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復(fù)的時候,，有很多讓你感到厭煩,，這個時候，一個有趣的好玩的同事,，將會給你帶來精神上的愉悅和享受,，讓你擺脫枯燥的工作,，見識到更寬廣的世界,。

如果是同樣完全相同的人在一起工作，那會是一件非常無聊的事情,，因為我們吃飯的時候,，只能聊一個話題，上網(wǎng)的時候,，瀏覽同樣的網(wǎng)頁,，啊,，想想就讓人感到boring……

事實上，這一點只能算是加分項,，因為這個世界上與眾不同的人,，實在是太少了。

學(xué)習(xí)能力&工作能力

學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的,，得看公司的發(fā)展狀態(tài),，原則是：學(xué)習(xí)能力強的人才，永遠都是需要的,，而學(xué)習(xí)能力比較一般的人,，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的,，如果是,，那也是我們所需要的。

學(xué)習(xí)能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢?

一般來說,，這個相對來說少一些,，但有幾個點是需要注意的：

1、it技能培訓(xùn)

在簡歷上寫『it技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情,，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,，基本就是必殺了，不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才,，而是這表明,，你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力。

2,、證書&四六級分數(shù)&學(xué)生會xxx 都可以省略

你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學(xué)生會當官對工作有實際用處嘛?

那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢?

這個主要是看做了哪些事情,，結(jié)果如何。如果經(jīng)驗足夠的話,，這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè),。

興趣驅(qū)動

這個主要是看他過往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動,，是喜歡這個事情,，還是因為利益驅(qū)動他做這個事情，這一點很重要,。

利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人,，一般都會有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動的人一些,，美團的cto穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話：

招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程,。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。

好的背景

說完了這些,，就可以看到最沒技術(shù)含量的一點：“良好的背景”,，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上,，它卻并沒有看起來那么重要,。

它無非是包含兩個：好的學(xué)校和好的實習(xí)經(jīng)歷

當然，如果是按照背景來篩人的話,，是可以的,，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便,。但我個人有個癖好,，對于太“正”的人，本能的就會有一些抵觸,，因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多),。

所以，我把這一點放到最后,，也只是我個人的看法,，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點,，個人認為,，是沒問題的。

怎樣篩選簡歷

怎么高效的篩選簡歷

如何高效地篩選簡歷

該如何高效的篩選簡歷

如何高效的篩選簡歷

6.企業(yè)hr如何篩選簡歷

7.關(guān)于hr如何篩選優(yōu)質(zhì)簡歷

智慧：如何篩選簡歷,？

如何提升簡歷篩選的效度

如何篩選“績優(yōu)”員工

hr如何篩選簡歷 如果你是hr,你會如何篩選有效的求職信息?篇十三

hr怎樣篩選簡歷

有同學(xué)在問hr到底是怎樣篩選簡歷的,，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生的看法

簡歷要控制在一頁之內(nèi)

yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi),，因為沒有人會認真看你的簡歷,。一方面，簡歷要寫得精練,；另一方面,，簡歷也要力求精彩。你會問：萬一簡歷寫得好,，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦,？這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這吃飯,，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率,。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一,，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解,。假設(shè)你是出租司機,，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,，自然對北京的胡同了如指掌,，而一般的行人就會覺得很難記住。第二,，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉,。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時,，一點點小錯,，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號,，多了一個空格,，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高,，練就了一雙火眼金睛,。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司,、這個行業(yè),。即使你進了這種公司，如果不注重提高,，也很難成為他們當中合格的一員,。

原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：

中國人善于遣詞造句,，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句,，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮,，信手拈來,，不計后果。在面試中,，作為招聘者,，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題,、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容,，我們會給予高度重視，問個清楚,。也就是說,，簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題,。

我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’

在準備簡歷素材,、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話,，可以用來作為戒條：your resume is scanned, not read(yris),。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做,。

篩選,，篩選，自然是先篩后選,。招聘人員篩選簡歷時,，電眼一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果,。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范,、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶,。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為人才庫，所以你得到的回復(fù)可能是我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’,，以后有合適的機會我們會予以考慮,。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷,，如果你的簡歷寫得太差,，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為,，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好,，將來進了公司，自然不能打動客戶,、贏得訂單,。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人,。

hr如何篩選簡歷 如果你是hr,你會如何篩選有效的求職信息?篇十四

hr談如何篩選簡歷

簡歷要有邏輯性,。“hr初篩簡歷其實挺簡單的,，就是先硬條件進行篩選,。比如，教育背景,、年齡,、性別等。之后就是通過簡歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性,，描述是否嚴密等,。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性,。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質(zhì)形成初步印象,。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內(nèi)容的個人簡歷,。”

一位招聘網(wǎng)站的負責人稱,，我們的簡歷目前還沒有一個統(tǒng)一的格式,，再加上求職者沒有把簡歷看得太重,，導(dǎo)致網(wǎng)上求職簡歷格式混亂,，往往就是因為求職簡歷而改變一個人一生的命運。網(wǎng)上求職把簡歷放到招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中,，因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人,。總的來說,，用人公司會帶著明確的`目的,，通過點擊關(guān)鍵詞來找你，用人單位一般優(yōu)先考慮通過簡歷中心的簡歷,。

在準備求職信時還要注意控制篇幅,，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式?txt 來寫,。

雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好,，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷,。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除,。

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