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如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇1

用簡(jiǎn)歷標(biāo)題打動(dòng)HR

“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷,。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上,，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn),，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千,，瀏覽時(shí)間十分有限,。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行,，馬上關(guān)閉,，大約2秒,。”

不禁要問(wèn),，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢,？要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1,、提煉主題關(guān)鍵詞,，忌用“求職”、“應(yīng)聘”,。

HR首先看到的就是郵件主題,，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞,。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷,，而你已有8年的工作經(jīng)歷,，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是,，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座,。

2,、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送,。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口,。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可,，盡量要點(diǎn)化,、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話,。

正如上述跟帖者所說(shuō),，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的'企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷,。

3、文本形式即可,，標(biāo)新立異要慎重,。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上,，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看,，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力,。

最后，青島招聘強(qiáng)調(diào),，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧,，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的,。

如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇2

簡(jiǎn)歷寫作“七法”助你打動(dòng)HR的心

怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷出挑，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力：

一,、工作經(jīng)驗(yàn)是核心

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

二,、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),，出色的`自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出,。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才,，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),，一定要將該項(xiàng)目的軟,、硬件環(huán)境,、開(kāi)發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé),。如果你是高級(jí)人才,，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容,。

四,、留下多種聯(lián)系方式

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊,。所以,，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息,，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新,。

五、簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、證書(shū)等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中,。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè),、職能等,，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的,，也可以選擇較接近的內(nèi)容,。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì),。

六、英文簡(jiǎn)歷別忘了

許多外資,、合資企業(yè)在招聘時(shí),，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力,。如果你有意于外資,、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整,。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力,。

七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的,。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快,，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多,。

如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇3

啥樣簡(jiǎn)歷才能打動(dòng)HR的心

你辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間,。如果時(shí)機(jī)拿捏不好,，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用,。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí),，實(shí)在沒(méi)有別的選擇,。

所幸,，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”,，使你被淘汰的機(jī)率降至最低,。關(guān)鍵：在于包裝（絕不是“扭曲事實(shí)”）。

清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容,，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn),；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”,。

展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人,，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷,。

顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作,，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練,。通常,，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要,。也就是說(shuō),，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯,，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮,。

用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表,。因此,，讓你的`履歷表“電腦化”，要不然,，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手,。

避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),，可以用兼職,，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí),，也要和敘述正職工作般的詳細(xì),。

多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表,，仔細(xì)研究,，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有,，記得更新你的履歷表,，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以,，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備,。

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如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇4

在求職的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷的投遞是必不可以少的,當(dāng)然也是需要技巧的，相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)人生表示,，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)其簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有突出的能力的展示,，做到在30秒內(nèi)打動(dòng)招聘官。

某公司人事招聘專員表示,，假如求職是一個(gè)自我推銷的過(guò)程,，那么簡(jiǎn)歷的投遞就是一個(gè)高速的“營(yíng)銷”過(guò)程，所以簡(jiǎn)歷一定要保證其質(zhì)量,，還有內(nèi)容的清晰度,，

在撰寫和投遞簡(jiǎn)歷前，畢業(yè)生應(yīng)通過(guò)各種的渠道去盡可能多的了解招聘企業(yè)及崗位的信息,，該企業(yè)的工作環(huán)境,、氛圍及要求的應(yīng)聘條件等，如通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或是親朋好友等,。明確了自己是否符合其需要的條件后再動(dòng)手準(zhǔn)備,。

怎樣的職業(yè)方向選擇怎樣的簡(jiǎn)歷。如你的求職意向是市場(chǎng)類崗位,，那么在簡(jiǎn)歷中最好是多敘述一下你在校期間參加過(guò)的實(shí)踐活動(dòng),，取得了哪些成績(jī)，獲得了什么榮譽(yù)等,。

一些重要的信息可用加黑或加粗的方式來(lái)著重突出,，展現(xiàn)出你自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。但很重要的一點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷一定要便于招聘者的查閱,，忌過(guò)于花哨,，華麗。

如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇5

又有一批新人即將進(jìn)入職場(chǎng),，90后真正走出大學(xué)校門走進(jìn)企業(yè),，這是一個(gè)激勵(lì)人心的開(kāi)端，更是一個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的起點(diǎn),。面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息,，面對(duì)花樣百出的招聘啟事,，面對(duì)紙媒、網(wǎng)絡(luò),、推薦等等招聘手段,，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開(kāi)面試之門,，無(wú)形中考核大家的創(chuàng)作能力。

一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)

簡(jiǎn)歷,，顧名思義,，即：簡(jiǎn)單經(jīng)歷。做精彩簡(jiǎn)歷不等于注水,，更不是作假,。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時(shí)代的新應(yīng)屆生,，展示一些新色彩罷了,。

首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如,，企業(yè)規(guī)模較大,，崗位細(xì)分后會(huì)形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求,。你的簡(jiǎn)歷中針對(duì)該職能的專業(yè)理解,，能力儲(chǔ)備，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn),，就會(huì)直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人,。這份簡(jiǎn)歷需要把這類能力、經(jīng)歷,、技能著重放在前面,，并加以詳細(xì)說(shuō)明，讓對(duì)方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn),，而非簡(jiǎn)單知曉,。

如果是小型企業(yè)，講求一專多能,，你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說(shuō)明你可以同時(shí)接受多項(xiàng)任務(wù),，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作,。

應(yīng)屆生依楠就通過(guò)這種方法迅速找到了工作，她在做簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn),，銷售雖然都是一樣的,，但不同產(chǎn)品銷售對(duì)人的要求會(huì)有差異,。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，她針對(duì)性地修改相關(guān)內(nèi)容,，對(duì)于零售業(yè)的招聘單位,，主要說(shuō)明自己在校期間在電器商城做促銷的經(jīng)歷，展示在校演講團(tuán)的經(jīng)歷,。而對(duì)于房地產(chǎn)銷售,，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè)人員寫在了前面，以說(shuō)明自己在其中耳濡目染的背景,。這樣的簡(jiǎn)歷針對(duì)性制作,，讓她順利走上工作崗位。

豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)

近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢(shì),，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華,，這樣的簡(jiǎn)歷過(guò)于嘩眾取寵，反而會(huì)引起人事官的反感,。

簡(jiǎn)歷并非個(gè)人宣傳冊(cè),，采取簡(jiǎn)單明了的制作方式是最好的。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專員,、前臺(tái),、行政秘書(shū)來(lái)完成，你做得再好看,，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求,，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人,，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容,，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以,，你要打動(dòng)誰(shuí),，你必須非常清楚。

現(xiàn)在都是制式化的簡(jiǎn)歷,，網(wǎng)上下載格式,，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見(jiàn),，已經(jīng)到了審美疲勞的程度,。我們?nèi)绻騽?dòng)對(duì)方，最好改變一下形式,，許多企業(yè)都有招聘郵箱,。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過(guò)自己制作的格式和形式,，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱,。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷,，內(nèi)容上再有一定針對(duì)性，你的面試命中幾率會(huì)暴漲,。

當(dāng)然,，近期流行的簡(jiǎn)歷上放PS照片，建議最好不要采用,。因?yàn)楝F(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑,，求職者放這類照片只會(huì)影響別人對(duì)你是否能夠真實(shí)展示自己產(chǎn)生懷疑。

朋友的女兒要找工作,，簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)我都不好意思幫忙推薦給企業(yè),。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢(shì),。簡(jiǎn)歷內(nèi)容豐富多彩，大約四頁(yè)A4紙,，還設(shè)計(jì)了動(dòng)畫(huà)封面,。如果從來(lái)不認(rèn)識(shí)這位美女，我還真有點(diǎn)見(jiàn)她一面的欲望,。但如果面試官真見(jiàn)到之后,，眼前強(qiáng)烈的反差，我不相信有誰(shuí)會(huì)錄用她,。

如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇6

如何用簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR通過(guò)面試

1,、區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”

在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值,。對(duì)于這一項(xiàng),，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù),，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵,。

2、找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī),，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能,？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的,。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好,，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么,、能展現(xiàn)什么,，一無(wú)所知。

3,、量化你的崗位業(yè)績(jī)

用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī),，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等,。量化崗位業(yè)績(jī),，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí),，對(duì)提升能力和效率大有益處,。

小技巧：

1、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。

2、在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例――這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系,。

3,、你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就,。頭銜意味著你在公司的地位,，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。

簡(jiǎn)歷投遞最佳時(shí)間

簡(jiǎn)歷投遞可避開(kāi)高峰時(shí)間

投遞時(shí)間和方式簡(jiǎn)歷也是如此,。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間,。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的,。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性,，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

周三投遞最佳,，上午效果較好

周一,，一周才開(kāi)始，HR要總結(jié)上周的工作,，也要計(jì)劃本周的安排,，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化,。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁,，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

周二到周四,，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間,，其中周三到達(dá)最佳,。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議,，而且周末前上班心都比較散,。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看,，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積,，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日,，HR休息,，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選,，統(tǒng)統(tǒng)刪了,。

另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間,，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái),。其中，上午比下午效果好,，而上午又以9：30―11：00為佳，下午以13：30―15：30為佳,。這是因?yàn)樘缌薍R沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài),，太晚了HR等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情,。

投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)

如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位,，深怕HR一不小心漏了你的簡(jiǎn)歷。那你可以通過(guò)多種渠道投遞此職位,，公司招聘郵箱,、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司,，都可以嘗試,。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾,，而被“拉黑”,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫比較好

簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可,。

1,。個(gè)人基本情況：包括姓名，性別,，年齡,，學(xué)歷,，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式,。

2,。教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷,，所學(xué)專業(yè)等受教育情況,。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚,。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái),，因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。

3,。工作經(jīng)歷：包括職務(wù),，職責(zé)，業(yè)績(jī),，如果工作經(jīng)歷豐富,，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助,。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等,。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來(lái),。

4。個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力,，工作能力,，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū),。

5,。證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證,，專業(yè)證,，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)：

1,、簡(jiǎn)潔,、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) ,。

簡(jiǎn)歷的排版,、設(shè)計(jì)要做到清新、自然,、大方,、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn),，段落分明,，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三,、四頁(yè)的求職信,，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力,。因此,，以點(diǎn)列、表格,、粗體字形及加副標(biāo)題等形式,，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí),，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷,、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接,，管理者可以列舉從事管理工作的層次,、管理幅度、人數(shù),，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是何種層次員工,？還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā),、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn),。短短一份“成就紀(jì)錄”,，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢,，要仔細(xì)檢查,，不要有錯(cuò)字、別字,、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確,，方便閱讀。

2、明確職業(yè)定位,、職業(yè)目標(biāo),，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo),，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解,。如：企業(yè)文化、所在行業(yè),、產(chǎn)品及市場(chǎng),、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容,、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀,，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、技能,、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練,、榮譽(yù),、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷,，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀,、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī),，展示自己的才干,。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出,、經(jīng)歷引人注目 ,。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè),、曾從事過(guò)的行業(yè),、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡,、清晰,。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力,、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究,。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景,、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟,、態(tài)度,、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn),、所獲榮譽(yù),、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí),、客觀,、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。

4,、簡(jiǎn)歷形式突出,，個(gè)性品格躍然紙上。

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性,，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信,。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn),，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn),。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你,，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位,。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià),、職業(yè)動(dòng)機(jī),、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信,、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路,、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的,。

5,、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo),，流露求職意向,。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符？這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方,。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位,，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣,，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái),，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位,，表明你的意向和決心,，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,，適度包裝是可以的,。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信,、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵,，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知,，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫,，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

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簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)：30秒打動(dòng)HR的“心”

畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式,，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況,，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等,，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位,。

一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種個(gè)人簡(jiǎn)歷。例如,，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位,，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,，包括所使用的平臺(tái)、工具,、語(yǔ)言等等,。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的'內(nèi)容。但要注意,，便于閱讀是最主要的原則,，千萬(wàn)不要處理得太花哨。

如果你爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì),，一定要抓住最初的三分鐘,。職場(chǎng)資深人士指出，從你踏入大門的3分鐘內(nèi),，面試官就決定了是否要錄用你,，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍。

在這3分鐘里,，你要保持微笑,，彬彬有禮。一般情況下,，面試官會(huì)要求你介紹一下自己的基本情況,，一定要簡(jiǎn)明扼要地概括清楚，尤其是你的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn),，要多加一句話,，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出,。如果面試官已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你有了基本的了解,，那么他的第一個(gè)問(wèn)題，很可能針對(duì)你在簡(jiǎn)歷中寫到的他們關(guān)注的內(nèi)容來(lái)提問(wèn),，這正好是你發(fā)揮的時(shí)候,，一定要抓住機(jī)會(huì)，給面試官留下深刻的印象,。

如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇8

這樣投簡(jiǎn)歷,，投了也是白投

1、沖名氣而投

此類投遞者,，往往只看公司名氣,。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求,，只要是大牌公司,、心儀公司，無(wú)論什么崗位,，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷,。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)徒勞無(wú)獲,。

2,、無(wú)目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事,，或者粗粗看一下職位,，然后就開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后,，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司,。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷,，針對(duì)性幾乎為零,，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸,，你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼,。

3、為上班而投

這類求職者,，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái),。他們不清楚公司情況或職位具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘,。尤其是畢業(yè)生,，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多,，投遞建立前又常常疏于研讀職位說(shuō)明,，空手而歸的可能性自然較大。

簡(jiǎn)歷上有這些詞,，零面試

職業(yè)目標(biāo)

我最初的簡(jiǎn)歷上也有這樣類似的條目,，而且放在簡(jiǎn)歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”,。

真讓人昏昏欲睡,。這不僅乏味，而且沒(méi)用;此外還給人一種幼稚的感覺(jué),。簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段,，你需要通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么,。

熟練

只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每天都做,，這兩種情況下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“熟練”,。放棄這一含糊不清的詞吧,，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子,，如果你是客戶報(bào)告專家,，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余,。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告,，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果,，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。

具有團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng)建過(guò)網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白,，不是你說(shuō)自己人好又有趣就行了,，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上,，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就,，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。

不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”,，相反,，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng),，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”,。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就,。如果只是簡(jiǎn)單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽,，是沒(méi)有多大用處的。

有活力

雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì),，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好,。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間,，存在很大區(qū)別,。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己“有活力”,，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn),，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”,、“熱情”或“精力”。

如需要,，可提供推薦人

這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的寶貴空間,。認(rèn)為，如果一家企業(yè)想聘用你,，他們會(huì)自己向你要推薦人,，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷上寫下這種很明顯的東西,，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很狂妄!利用簡(jiǎn)歷的空間,，用更多的細(xì)節(jié)來(lái)展示自己的才華和成就,。

在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來(lái)很美的優(yōu)秀品質(zhì),，還不足以進(jìn)入面試,。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過(guò)于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇 一律,。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷,，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出,。

簡(jiǎn)歷篩選，HR主要看這些

HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的,，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái),，HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估,，主要包括個(gè)人信息,、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī),，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：

首先,，如果個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容,，先排斥在外,。其次，在受教育經(jīng)歷中,，會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼,，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別,，或者是統(tǒng)分、委培,、成教的差別,。

最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面,，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯,。

一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪,，如果過(guò)分夸張就值得懷疑,，有些人會(huì)把兼職中看到別人作的業(yè)績(jī)描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺(jué)就會(huì)覺(jué)得是夸大,，而有些學(xué)生又將校園內(nèi)與本專業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫得太詳細(xì),，同樣不能使簡(jiǎn)歷增輝,。

有些跳槽的人，明明應(yīng)聘一個(gè)普通職位,，在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí),，列舉了自己就職于某著名公司的高級(jí)職位，這就需要引起注意,。更有簡(jiǎn)歷稱自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī),，獲得了很多的證書(shū)，但是從其工作單位中分析,，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì),，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。

許多簡(jiǎn)歷會(huì)或多或少地存在內(nèi)容上的虛假,，HR們會(huì)特別注意這些疑問(wèn)點(diǎn),，在面試時(shí)作為重點(diǎn)提問(wèn)，如果應(yīng)聘者能從容對(duì)答,，也會(huì)打消他們的疑慮,。

通過(guò)HR看簡(jiǎn)歷的甄選標(biāo)準(zhǔn)，為了避免在初次甄選時(shí),，就被PASS掉,，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡(jiǎn)歷是否過(guò)關(guān)吧!

如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇9

求職者求職時(shí)，除了在面試環(huán)節(jié)用才華和能力表現(xiàn)自己,，贏得面試官青睞以外,，我們還可以通過(guò)簡(jiǎn)歷的標(biāo)題來(lái)打動(dòng)HR的心。人力資源專家表示,，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題,。

1、提煉主題關(guān)鍵詞,，忌用“求職”,、“應(yīng)聘”。

HR首先看到的就是郵件主題,，要吸引他點(diǎn)擊,，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞,。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷,，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”,。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座,。

2,、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送,。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口,。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可,，盡量要點(diǎn)化,、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話,。

正如上述跟帖者所說(shuō),，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi),，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3,、文本形式即可,，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式,。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力,。

中國(guó)人才網(wǎng)小編溫馨寄語(yǔ)：沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧,，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的,。

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如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇10

畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷,，其中的技巧不容忽視,，

啥樣簡(jiǎn)歷能快速打動(dòng)招聘官

在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷,，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過(guò)程,，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前,，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況,，了解其工作氛圍,、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位,，

一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷,。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位,，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況,。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,，包括所使用的平臺(tái),、工具、語(yǔ)言等等,。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內(nèi)容。但要注意,，便于閱讀是最主要的原則,，千萬(wàn)不要處理得太花哨。

如何寫簡(jiǎn)歷能讓hr青睞篇11

如何設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR

在合肥某企業(yè)從事人員招聘工作的周小姐認(rèn)為,，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷,，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰,。

畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前,，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式,，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的`情況,，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等,，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位,。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內(nèi)容,。但要注意,，便于閱讀是最主要的原則,，千萬(wàn)不要處理得太花哨。一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷,。例如,，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況,。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái),、工具,、語(yǔ)言等等。畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí),，都要投上一份簡(jiǎn)歷,，其中的技巧不容忽視。新安人才網(wǎng)專家提醒,，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái),，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。