在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書(shū)寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀窟@里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

如何制作求職簡(jiǎn)歷表格篇一

????如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,？如何寫一份好的求職簡(jiǎn)歷,？寫好一份簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，對(duì)于公司方面來(lái)說(shuō),，在沒(méi)有看到人的情況下,，簡(jiǎn)歷實(shí)際上就是第一刷選關(guān)。事實(shí)上,，很多人都知道簡(jiǎn)歷的重要性,，卻一而再,，再而三的犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，幾十份簡(jiǎn)歷還收不到一份面試通知,。一份格式完美,、內(nèi)容翔實(shí)、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷明顯的,，會(huì)得到更多的面試機(jī)會(huì),。那么書(shū)寫簡(jiǎn)歷主要需要規(guī)避哪些方面的問(wèn)題，盡可能的獲得公司的面試機(jī)會(huì)呢,？格式方面,。格式方面能夠反映出一個(gè)人的審美觀、思維條理性,、軟件操作的熟練性以及細(xì)心度,。內(nèi)容翔實(shí)。書(shū)寫簡(jiǎn)歷一定要實(shí)事求是,，并把所需要反映的情況盡可能的`反映進(jìn)簡(jiǎn)歷中去,，不要有所遺漏。重點(diǎn)突出,。公司方面一般非常注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后,，公司方面最知道的則是你的歷史,。這三個(gè)方面是書(shū)寫簡(jiǎn)歷過(guò)程中最重要的，還有其他方面的細(xì)節(jié),，不一一列舉,。總的原則是,，在簡(jiǎn)歷書(shū)寫過(guò)程中,，應(yīng)該盡量的考慮到公司方面的審核人員，他們需要了解哪些信息,？他們喜歡看到什么樣的簡(jiǎn)歷,？什么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引人？自己應(yīng)該如何表達(dá)出自己的長(zhǎng)處,？結(jié)合自己的特點(diǎn),，應(yīng)該采用什么樣的簡(jiǎn)歷書(shū)寫順序，能夠更方便的表達(dá)出自己,。

如何制作求職簡(jiǎn)歷表格篇二

1,、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張,。檢查一下是否有排版,、語(yǔ)法錯(cuò)誤,，甚至水、咖啡漬,。在使用文字處理軟件時(shí),，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2,、字符大小,。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚,、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái),。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度,。

3,、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的`職務(wù),。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

4,、陳述你的才能,。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法,。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5,、推出你的長(zhǎng)處,。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比,，客戶增加數(shù),，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6,、不要用任何借口,。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”,、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”,。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位,。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷,，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上,。

8、確定目標(biāo),。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),，仔細(xì)閱讀廣告,，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9,、請(qǐng)不要寄附件,。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件,、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,，你可帶上這些材料,。

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位,。只有你明白這個(gè)職位做什么,，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的,。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2,、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一,。如果使用各種字體格式，如斜體,、大寫,、下劃線、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,，所以往往追求新,、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,，最好是在簡(jiǎn)潔,、醒目上下功夫,，不要過(guò)于花哨，否則適得其反,。

3,、盡可能只有一頁(yè)a4紙，最多不超過(guò)2頁(yè),。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,，否則給人以小氣、寒酸和局促之感,。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì),。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀,。

4,、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員,。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能,、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,，表現(xiàn)形式不同,。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口,。對(duì)于越是熱門的公司,，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn),。

5、基本的信息不一定全列出來(lái),?；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e、身體素質(zhì),、婚姻,、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息,。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,，注明了求職者必須是本地戶口,，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地,。這并不是要你欺騙用人單位,，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在,。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀,。”所以,，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫,。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,，用詞帶過(guò)多感情色彩,，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,，格式不規(guī)范是大忌,。

7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí),，不要?jiǎng)?wù)虛,。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事,、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話,。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要,，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候,，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ),，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可,，不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫出來(lái),。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分,。

8,、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上,。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你,。很多人甚至推出寫x真集附在簡(jiǎn)歷上,，這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,，缺一不可,。

9、采用合適的投送方式,。簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式,。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面,。有調(diào)查表明,，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少,。平均會(huì)減少23秒左右,。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到,。因此,，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性,。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件,，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷,。

文檔為doc格式。

如何制作求職簡(jiǎn)歷表格篇三

除了畢業(yè)學(xué)校,、所學(xué)專業(yè),、性別、年齡,、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容,，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對(duì)如何開(kāi)展業(yè)務(wù)方面的想法（沒(méi)有把握的話建議不要寫）。

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的.時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”,，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙,。

不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫進(jìn)去,，比如旅游、看小說(shuō),、唱歌,、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分,。

不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué),。當(dāng)然,，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,，這就足夠了,。

簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己,，把工夫都用在了外表上,，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。

與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫,。根據(jù)用人單位的性質(zhì),、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了,。

簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻。

如何制作求職簡(jiǎn)歷表格篇四

應(yīng)聘職位：

姓名：

性別：女,。

出生日期：1990年10月

婚姻狀況：未婚,。

現(xiàn)所在地：四川。

戶籍：河北,。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx,。

電子郵箱：

教育經(jīng)歷。

20xx-2014年四川師范大學(xué)數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)本科,。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)/社團(tuán)活動(dòng)在讀學(xué)生20xx年5月在四川師范大學(xué)天朗氣清工作室參與游戲制作擔(dān)任游戲人物制作職務(wù)。

主修課程與科目。

游戲人物制作,，游戲運(yùn)營(yíng),，flash動(dòng)畫制作，影視特效等,。

獲得獎(jiǎng)勵(lì),。

全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)；學(xué)校精神文明獎(jiǎng),；小睦愛(ài)生活攝影比賽三等獎(jiǎng),。

興趣愛(ài)好。

游戲,，聽(tīng)音樂(lè),，畫畫，英語(yǔ),，滑旱冰,。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：?jiǎn)T級(jí),。

語(yǔ)言能力：普通話：良好英語(yǔ)：國(guó)家四級(jí),。

駕駛情況：c照。

專業(yè)技能描述：計(jì)算機(jī)軟件技能有flash短片制作,，曾自己獨(dú)立完成2分鐘長(zhǎng)的動(dòng)畫短片,，并獲得老師同學(xué)的一致好評(píng)；英語(yǔ)聽(tīng)力水平良好,，可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的英語(yǔ)溝通,，無(wú)障礙。

求職意向,。

尋求職位：經(jīng)理助理,，游戲制作、美工,，動(dòng)畫制作師（動(dòng)漫/卡通設(shè)計(jì),，多媒體/動(dòng)畫/3d設(shè)計(jì)，影視/視頻設(shè)計(jì)）,。

希望地區(qū)：四川成都,。

待遇要求：20xx——2500元（人民幣）/月（要求提供住宿）。

到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗,。

自我評(píng)價(jià),。

擅長(zhǎng)3d人物建模，flash動(dòng)畫制作以及影視特效后期制作,，所拍攝的攝影作品榮獲中原地產(chǎn)攝影比賽“小睦愛(ài)生活”三等獎(jiǎng),。

如何制作求職簡(jiǎn)歷表格篇五

即將面臨就業(yè),，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了,。那么,，怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢,？簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見(jiàn)仁,，智者見(jiàn)智,，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個(gè)你好單位,，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反,，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡(jiǎn)歷,，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘,。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò),，永久地沉睡在紙堆里。因此,，“突出個(gè)性,、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。

一般來(lái)講,，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”,、“個(gè)人履歷”“能力和專長(zhǎng)”、“求職意向”,、“聯(lián)系方式”等基本要素,。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）,、性別,、籍貫、民族,、學(xué)歷,、學(xué)位、政治面貌,、學(xué)校,、專業(yè)、身高,、畢業(yè)時(shí)間等等,。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,，但也沒(méi)有必要畫蛇添足,，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就,。

夠了。

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng),。

歷,，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修,、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目,、專業(yè)知識(shí),。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單,，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西）,，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性,。使你的學(xué)歷,、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐,、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作,、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生,，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

“本人的能力,、性格評(píng)價(jià)”

這種介紹要恰如其分,，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣,、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn),、要求相吻合。事實(shí)上,，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”,、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力,、性格,，因此，前后一定要相互照應(yīng),。

“求職意向”

簡(jiǎn)短清晰,，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求,。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣,，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼,、手機(jī)號(hào),、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī),、e-mail,，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你,，我們感到遺憾的同時(shí),，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

在2003年畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程調(diào)查中,，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過(guò)程中,，我對(duì)自己的.簡(jiǎn)歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試,、筆試,、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對(duì)自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲,、自己的性格特長(zhǎng)等有了更深的了解,。總的來(lái)說(shuō),，整個(gè)擇業(yè)的過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程,。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人,，一定能夠找到滿意的工作,，這是一個(gè)對(duì)等式。

如何制作求職簡(jiǎn)歷表格篇六

應(yīng)聘職位：

姓名：

性別：女,。

出生日期：1990年10月

婚姻狀況：未婚,。

現(xiàn)所在地：四川。

戶籍：河北,。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx,。

電子郵箱：

教育經(jīng)歷。

20xx-四川師范大學(xué)數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)本科,。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)/社團(tuán)活動(dòng)在讀學(xué)生20xx年5月在四川師范大學(xué)天朗氣清工作室參與游戲制作擔(dān)任游戲人物制作職務(wù),。

主修課程與科目。

游戲人物制作,，游戲運(yùn)營(yíng),，flash動(dòng)畫制作，影視特效等,。

獲得獎(jiǎng)勵(lì),。

全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí),；學(xué)校精神文明獎(jiǎng)；小睦愛(ài)生活攝影比賽三等獎(jiǎng),。

興趣愛(ài)好,。

游戲，聽(tīng)音樂(lè),，畫畫,，英語(yǔ)，滑旱冰,。

技能專長(zhǎng),。

專業(yè)職稱：?jiǎn)T級(jí)。

語(yǔ)言能力：普通話：良好英語(yǔ)：國(guó)家四級(jí),。

駕駛情況：c照。

專業(yè)技能描述：計(jì)算機(jī)軟件技能有flash短片制作,，曾自己獨(dú)立完成2分鐘長(zhǎng)的動(dòng)畫短片,，并獲得老師同學(xué)的一致好評(píng)；英語(yǔ)聽(tīng)力水平良好,，可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的英語(yǔ)溝通,，無(wú)障礙。

求職意向,。

尋求職位：經(jīng)理助理,，游戲制作、美工,，動(dòng)畫制作師（動(dòng)漫/卡通設(shè)計(jì),，多媒體/動(dòng)畫/3d設(shè)計(jì)，影視/視頻設(shè)計(jì)）,。

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如何制作求職簡(jiǎn)歷表格篇七

許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷,，那么簡(jiǎn)歷上必定顯得空白無(wú)力,，欠缺點(diǎn)說(shuō)服力。那么,，大學(xué)生如何制作一份好的

求職簡(jiǎn)歷

文書(shū)幫

1、要仔細(xì)檢查已成文的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳,，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4,、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值,，并且決定是否聘用你,。

5、你的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

6,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感,。否則，你成功的`幾率將大大降低,。

7,、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8,、一定要用積極的語(yǔ)言,，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

9,、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫,。

10,、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容,。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11,、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12,、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷,。

13,、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕?p>個(gè)人簡(jiǎn)歷

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,，惜墨如金,。盡量用簡(jiǎn)結(jié)而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。

如何制作求職簡(jiǎn)歷表格篇八

一份簡(jiǎn)歷中最為重要,，也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jī),，如果你想獲得面試的機(jī)會(huì)，最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果,。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現(xiàn)出來(lái),，你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō)：“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷,，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,，這份簡(jiǎn)歷就成歷史了。”

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問(wèn)都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),，特別是使用量化的方法,，但是很少有求職者聽(tīng)從勸告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中,，我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位,、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作,。一些招聘人員說(shuō),，他們遇到的簡(jiǎn)歷中，至少有75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jī),。然而,，每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī)，只是看你如何把它表達(dá)出來(lái),。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為：那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn),，雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的,，你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái),。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī)，但如果他們沒(méi)有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái),，那么在招聘人員眼中他們什么都沒(méi)有,。在很多情況下，你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)并非難事,，只要遵循以下幾點(diǎn)就可以：對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專業(yè)、可度量,、真實(shí),。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來(lái)講,，這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是比較難以量化的,，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來(lái),，從而贏得了工作機(jī)會(huì),。他說(shuō)：“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話，確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性,?！?/p>

量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開(kāi)始，簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果,。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn),、降低成本和解決問(wèn)題的人,，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值,。

比較下面兩種說(shuō)法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%,?！?/p>

無(wú)疑，第二種說(shuō)法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力,。

至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了,。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jī)描述，那是再好不過(guò)了,?？墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,，你需要寫一封蓋信來(lái)對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋,。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說(shuō)：“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過(guò)的人總會(huì)引起我的注意?！?/p>

鮑勃是一名人事顧問(wèn),，他說(shuō)，他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書(shū)寫他們的簡(jiǎn)歷,，“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí),，我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如,，一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫道：‘曾主管iso9000認(rèn)證,。’在聽(tīng)從我的建議之后,，他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì),?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績(jī)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng),?！薄伴_(kāi)發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出問(wèn)題,?！边@樣的描述都可能使招聘人員對(duì)你感興趣。

下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助,。

曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù),，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)。

顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對(duì)分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善,，提高了操作效率,，每年可節(jié)省20，000美圓,。(銀行經(jīng)理),。

93年以來(lái)，將公司的庫(kù)存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓,。(銷售經(jīng)理),。

建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn),。(產(chǎn)品經(jīng)理),。

業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的，所以,，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的,、顯著的變化，那么它就應(yīng)該屬于你的簡(jiǎn)歷,。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī),，可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法：先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表，然后向前類推,，把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái),。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績(jī),，比如,，在“接管銷售成績(jī)欠佳的地區(qū)，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%,?！?/p>

在描述業(yè)績(jī)時(shí)，很多求職者都會(huì)犯數(shù)學(xué)錯(cuò)誤,，這會(huì)使他的簡(jiǎn)歷大打折扣,。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒(méi)有什么東西的下降幅度會(huì)超過(guò)99.99%,。實(shí)際上,，他是使退貨率從6%減少到2%，準(zhǔn)確的下降率是67%,，這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jī)了,。又比如一個(gè)hr經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了3%，實(shí)際上是流失率由8%減少到5%,，下降率應(yīng)該是38%,，而不是3%,。

不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中，量化的業(yè)績(jī)對(duì)你是非常有利的,。因此,，從現(xiàn)在開(kāi)始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績(jī)進(jìn)行量化。這樣,，當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候,，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jī)，而且還擁有說(shuō)明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù),。

現(xiàn)在,，不好的女性求職都會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式，可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數(shù)日之后,，都沒(méi)有接收到公司的應(yīng)聘信息,，這導(dǎo)致女性朋友們很失望，并且對(duì)自己失去了原本有的信心,，從此心情也變得不好了,。

那么是什么原因，導(dǎo)致女性朋友們?cè)诖舜蔚耐哆f過(guò)程中沒(méi)有成功呢?那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧,。

1,、96%缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè),、多個(gè)職位的求職,。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”,。沒(méi)針對(duì)性,，你自然入不得hr的法眼了。

2,、89%職業(yè)路徑混亂,。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè),，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性,，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底,。職業(yè)生涯這么亂,，哪家企業(yè)敢用你啊!

3,、85%電話溝通,。

4、82%信息表達(dá)不到位,。

5,、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配,。

6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值,。

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢,，頗富感情,，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能,。當(dāng)下的求職,，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,，首先得亮出它的價(jià)值與特色,。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7,、36%相片不合適,。

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),，有36%的人配了相片,。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適,。有的用q版大頭貼,，可愛(ài)搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,，家里的窗簾,、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件,。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

8,、26%信息錯(cuò)亂,。

明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,，重要信息漏填,，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連,，出現(xiàn)斷句,，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào),、破折號(hào),。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,，如此“含蓄”的表達(dá),，真讓hr哭笑不得。

9,、6%多崗多投,。

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知,，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待,，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理,。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,，孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽,。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10,、4.5%隱瞞基本信息,。

簡(jiǎn)歷投了一大堆，可是卻始終沒(méi)有音訊,，這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致我們的求職的時(shí)候,，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過(guò)程,，就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷,，并且在求職簡(jiǎn)歷中，要做的與眾不同,。

在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地,，雖然很多考生覺(jué)得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事,，在這里中公教育專家將為你指明方向,，讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn)，答得出彩!

一,、審題抓要點(diǎn),。

1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了。人際,，肯定是跟“人”有關(guān)系的,，所以一定要把人物抓準(zhǔn)了，在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事,、下屬和群眾等，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),，出現(xiàn)的人確實(shí)不多,，頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對(duì)于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時(shí)完全可以把這些人物列出來(lái),，理清事件的脈絡(luò),。

2.著重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié),，考生審題時(shí)在找準(zhǔn)了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的,。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等,，只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了,，把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。

二,、答題要入境,。

這里所說(shuō)的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當(dāng)中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn)：

1.把握好自身定位,。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么,，不同的身份就會(huì)有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎么處理問(wèn)題,，自己是管理層的話如何處理問(wèn)題,，不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。

2.注意矛盾的處理順序,?？忌衙芏颊页鰜?lái)之后一定不要隨意處理，一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理,。例如,，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，因?yàn)橐豁?xiàng)數(shù)據(jù)有誤,，但這個(gè)數(shù)據(jù)是小王給你的,，你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的本源在于數(shù)據(jù)錯(cuò)了，所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等,，談這些沒(méi)錯(cuò),，但從事件的處理順序來(lái)說(shuō)的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),，接著再處理后續(xù)的問(wèn)題,。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強(qiáng)這方面的能力,。

三,、做事有原則,。

1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒(méi)有問(wèn)題,，有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的,，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則,。

2.陽(yáng)光原則：有時(shí)候題目中會(huì)用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo),，這時(shí)候如果按著題中所交代的情況去處理問(wèn)題的話往往會(huì)有很大難度，例如有一道題目說(shuō)你的老同事對(duì)你很尖酸刻薄并且愛(ài)在別的同事面前說(shuō)你的壞話,，說(shuō)你總是愛(ài)出錯(cuò),，面對(duì)這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問(wèn)題就比較難了，我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā),，把這位老同事的話理解為是對(duì)自己的關(guān)心,，是想讓我少出錯(cuò)誤，并且時(shí)刻注意自身的問(wèn)題,，這樣處理對(duì)待的話事情就圓了,，自己也不會(huì)太糾結(jié)老同事那些話了。

3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好,，如果考生們能夠意識(shí)到這點(diǎn)的話就會(huì)更加注重處理矛盾的目的性,，也會(huì)變得更加包容和合作，例如對(duì)于同事的問(wèn)題不那么愛(ài)鉆牛角尖,，不斤斤計(jì)較而是從大局出發(fā)考慮問(wèn)題,。

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