報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告，怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

月度個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告 房產(chǎn)中介月度個(gè)人工作總結(jié)篇一

從一開始就要有心,，有心才能辦好事,。俗話說萬事開頭難，一切事情都要有個(gè)很好的開頭,，工作自然如此,，在來公司之前我就已做好充分的心理準(zhǔn)備，無論工作是怎樣的我都要認(rèn)真對待,，細(xì)心完成,。工作重，要不氣不餒不抱怨,，工作輕,，要不驕不躁足耐心。只有好心態(tài)，才有工作的好心情,，進(jìn)而才有好效率,。

生活是個(gè)大講臺(tái)，許多東西都要虛心受教,。在學(xué)校學(xué)做人,，在社會(huì)學(xué)做事。生活處處有學(xué)習(xí),。工作自然也是如此,，剛來時(shí)，我被指派跟著阿姨嘗試,、學(xué)習(xí),。在此期間，我越來越懂得謙遜,，謙虛使人進(jìn)步,，驕傲使人落后。世界之大,，有許多東西是我所不知道的,，我只有謙遜，不斷學(xué)習(xí),，不斷充實(shí)自己,，才能有一個(gè)更好的自己。

一定要與人合作,，才能快速高效,。自古就有圣人言：眾人拾柴火焰高。在工作中,，與人合作必不可少,，不僅要能合作，還要會(huì)合作,。在生產(chǎn)部呆的這一個(gè)月讓我充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),。無論是大家一起倒花還是好幾個(gè)人一起換盆，我們自然而然會(huì)分工合作,，幾人搬,，幾人裝,，幾人跟車,，合作無間，效率自然高,。

一定要有責(zé)任心,，事情才能做到位。愛因斯坦說過：對一個(gè)人來說，所期望的不是別的,，而僅僅是他能全力以赴和獻(xiàn)身于一種美好事業(yè),。而一個(gè)人要對一件事全力以赴，那他必須要有責(zé)任心,，心中有責(zé),，做事才能負(fù)責(zé)，才能竭盡全力,。而只要做事者竭盡全力,，再難的事情也有解決的辦法，世上無難事只怕有心人嘛,。在我看來生產(chǎn)部是公司的源頭,，更要做好，管窖人員更要有責(zé)任感,，才能更好的為公司為自己創(chuàng)造利益,。

綜上所述，我對接下來的工作做一個(gè)初步規(guī)劃：

1,、我將每天以一個(gè)好心態(tài)來面對我的工作,。將生活情緒撤離工作，不能讓私人情緒影響工作,。

2,、在學(xué)習(xí)生活中，不驕傲不自滿,，隨時(shí)學(xué)習(xí),，隨時(shí)充實(shí)自己。以一個(gè)謙遜的自己面對以后的工作學(xué)習(xí),。

3,、我要做到更好的與人合作，無論是生產(chǎn)部還是行政部都少不了分工合作,，在合作中與人形成更好的合作默契,，追求更高的效率。

4,、在任何時(shí)候,，做任何事，都要全心全力,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。無論是誰交代的任務(wù)、工作,，不接則已,，接了就要全心全責(zé),。以整個(gè)心去做事，才能做得更好更優(yōu)秀,。

以上就是我對自己一個(gè)月來的工作所做的心得總結(jié),，在以后的工作中，我一定還會(huì)學(xué)到更多的東西,，會(huì)有更多的心得與感悟,，我一定會(huì)好好工作，已公司工作為首要,，鞠躬盡瘁,。

月度個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告 房產(chǎn)中介月度個(gè)人工作總結(jié)篇二

1、熟悉公司各項(xiàng)目資料文件,；

2,、公司相關(guān)資料和信息的收集、整理,、學(xué)習(xí),；

3、與曾總,、葛總赴山東威海項(xiàng)目考察,；

4、按照三,、四,、五星際標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目預(yù)算（山東）；

5,、制定客房內(nèi)物品配置標(biāo)準(zhǔn),；

6、制定項(xiàng)目工作進(jìn)度表（威海洲際）,。

1,、完成山東威海項(xiàng)目的具體數(shù)據(jù)信息制定成表；

2,、完成一房一廳,、二房一廳、三房一廳的三,、四,、五星際標(biāo)準(zhǔn)配置成本預(yù)算；

3,、完成客房內(nèi)物品配置標(biāo)準(zhǔn),；

4、完成威海洲際項(xiàng)目工作進(jìn)度表,。

1,、沒有詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo),，工作效率有待提高,；

2,、與同事、領(lǐng)導(dǎo)的交流與溝通做的不夠多,。

1,、從本月起制定工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃執(zhí)行,，提高工作效率,；

2、加強(qiáng)與同事之間的溝通與交流,、相互學(xué)習(xí),，彌補(bǔ)自己的不足，同時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)多溝通,，多提一些好的意見和建議,。

1、定期舉行培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù),、發(fā)展需要,，結(jié)合員工實(shí)際情況，制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃,，使員工能更快成長,；

2、因現(xiàn)在活動(dòng)較多,，公司應(yīng)制定標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議,、活動(dòng)流程，市場可根據(jù)需要做適當(dāng)調(diào)整,，保證公司和市場宣傳內(nèi)容一致性,。

月度個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告 房產(chǎn)中介月度個(gè)人工作總結(jié)篇三

總結(jié)上個(gè)月的工作，按照聯(lián)社會(huì)計(jì)委派工作的具體要求,，較好地履行了崗位職責(zé),，強(qiáng)化了內(nèi)部管理規(guī)范工作，使全社的會(huì)計(jì)出納工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng),，會(huì)計(jì)出納工作質(zhì)量得到了有效提高,。但也存在不少問題。

一是崗位職責(zé)發(fā)揮的不夠好,，以身作則,，率先垂范的意識(shí)還不夠強(qiáng)，存有辦事效率不高,、工作措施不到位等現(xiàn)象,。

二是在貫徹落實(shí)制度執(zhí)行上不夠認(rèn)真,，監(jiān)督管理跟不上，存在抓制度落實(shí)的力度不夠,。

三是會(huì)計(jì)出納人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)未能從根本得到提高,，學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)積極性未能真正充分發(fā)揮起來,。針對以上問題,，本人在下步工作中將認(rèn)真加以改進(jìn)和完善，按照聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)和社領(lǐng)導(dǎo)的要求及委派會(huì)計(jì)主管的職權(quán)范圍,，嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，扎實(shí)工作，努力完成聯(lián)社及社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

以上個(gè)人工作述職,，如有不妥當(dāng)之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批評,，并加以監(jiān)督,。

月度個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告 房產(chǎn)中介月度個(gè)人工作總結(jié)篇四

回顧上個(gè)月的工作，個(gè)人各方面都有了稍許進(jìn)步,，現(xiàn)將上個(gè)月工作總結(jié)如下：

上個(gè)月的招聘工作依舊繁忙,，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)，通過與用人部門及時(shí)溝通和領(lǐng)導(dǎo)的盡心指導(dǎo),，我在招聘技能上得到了顯著的提升,。

充實(shí)、思考,、挑戰(zhàn)的招聘工作讓我找到了自身的短板,，也找準(zhǔn)了自己的人生目標(biāo)及個(gè)人價(jià)值。

其次,，對我一個(gè)月來的崗位工作狀況做一個(gè)小結(jié)

除了每天安排4——5小時(shí)篩選簡歷,、1小時(shí)預(yù)約面試并跟進(jìn)面試進(jìn)度登記表、2小時(shí)參與面試外,，上個(gè)月完成其它日常工作為：

1,、前程無憂招聘網(wǎng)站會(huì)員4月15日到期，為了不影響正常招聘工作,，特完成與前程無憂網(wǎng)站會(huì)員合同的續(xù)簽,、增加全國職位發(fā)布數(shù)套餐合同的續(xù)簽，相關(guān)費(fèi)用付款流程的處理,；

2,、部門提出需求：在兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布“商務(wù)合約部經(jīng)理”、“績效考核經(jīng)理”崗位,；

3,、與部門確認(rèn),，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員、會(huì)計(jì)（核算）,、預(yù)算主管,、財(cái)務(wù)主管（外派深圳）、財(cái)務(wù)主管,、財(cái)務(wù)檔案管理員,、財(cái)務(wù)主管（外派大連）,、財(cái)務(wù)主管（外派北京）,、企管經(jīng)理、中心負(fù)責(zé)人,、注冊結(jié)構(gòu)工程師,；

4、完成北京,、大連分公司財(cái)務(wù)主管的簡歷篩選,、電話預(yù)約、與分公司相關(guān)人員對接面試場地安排,、面試跟進(jìn)等相關(guān)工作,；

5、由于公司企信通不能正常發(fā)短信,，為了提升公司形象,，將通知面試者的郵件整理統(tǒng)一的模板，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理）,，并優(yōu)化通知內(nèi)容,，使郵件更加簡練且專業(yè)，讓求職者對公司更加具有深刻印象,。

6,、公司目前處在特殊時(shí)期，為了規(guī)范公司對外發(fā)布信息的統(tǒng)一,，特按領(lǐng)導(dǎo)要求,，每天通過百度搜索“奇信”關(guān)鍵字，排查各分,、子公司發(fā)布招聘信息的不規(guī)范,，截止目前未發(fā)現(xiàn)相關(guān)不規(guī)范的信息；

7,、到寶安石巖創(chuàng)維科技園參加經(jīng)理人《創(chuàng)維心型高效溝通技術(shù)》培訓(xùn),，因?yàn)楸敬闻嘤?xùn)課程是“創(chuàng)維”非免費(fèi)邀請經(jīng)理人給內(nèi)部員工做的培訓(xùn)，謝慧主管平時(shí)與經(jīng)理人關(guān)系維護(hù)較好,，所以本次培訓(xùn)我是以經(jīng)理人行知格教育機(jī)構(gòu)職員免費(fèi)參加的,，參與此次培訓(xùn)目的：

提升自己職場溝通技能,，個(gè)人進(jìn)步；了解“經(jīng)理人”培訓(xùn)效果,，為今后公司外部培訓(xùn)整合資源,。

為了完成上個(gè)月15人的招聘計(jì)劃，在簡歷質(zhì)量把控的基礎(chǔ)上更多的還是采用“撒網(wǎng)”的方式,，每天平均預(yù)約6——10人前來公司面試,，面試合格率較3月份有所提高，但由于現(xiàn)階段的人才質(zhì)量較差,，最終面試合格率依舊不是很理想,，每天很多工作似乎都是做的無用功，為了能使招聘更有效率,，現(xiàn)在在電話預(yù)約面試環(huán)節(jié)就開始初步的篩選,，對于明顯不符合崗位需求的求職者電話里面就委婉謝絕。

通過一個(gè)月的努力最終完成了21人的成功錄用,，2人放棄入職,，錄用情況如下表：

附：其中副總裁、分公司相關(guān)人員2個(gè)崗位的招聘工作沒有全程參與,，只是協(xié)助部門做一些相應(yīng)工作,。

就最終成功錄用人數(shù)來看,，招聘效果依舊不錯(cuò),，后續(xù)更要加緊關(guān)鍵人才的引進(jìn),，如：高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理,、結(jié)算員,、一級(jí)建造師,、質(zhì)量安全管理員等

接手招聘工作也有兩個(gè)月了，雖然對于整個(gè)招聘工作我還不能游刃有余,，但我有足夠的信心在短時(shí)間內(nèi)完全勝任公司的全盤招聘工作,。

1、新員工人文關(guān)懷：用人部門負(fù)責(zé)人對于新進(jìn)同事工作指引需熱情,，并主動(dòng)關(guān)注新同事的即時(shí)動(dòng)態(tài),。人力資源部定期（第一個(gè)月每隔一周）與新同事多交流，關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決，并解答新同事的種種疑惑,；

2,、每個(gè)求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇，因此建議公司各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)人力資源部內(nèi)部透明化,，從而彰顯部門專業(yè)形象,；

3,、建議突破傳統(tǒng)求職者信息采集及筆試環(huán)節(jié)，將基本信息采集及筆試環(huán)節(jié)提升為電腦操作,，如：在一樓大廳角落處設(shè)置“求職者基本信息采集專區(qū)”且布置兩臺(tái)電腦,，思想?yún)R報(bào)專題供前來公司面試的求職者錄入個(gè)人基本信息及回答相關(guān)試題，優(yōu)點(diǎn)為：

1,、展現(xiàn)公司亮點(diǎn),、彰顯公司形象；

2,、加深求職者對公司的印像，加強(qiáng)求職者對加入公司的渴望,；

3、通過技術(shù)手段及時(shí)掌控求職者基本信息及答題進(jìn)度,，把控面試進(jìn)度，提高招聘效率等,。

月度個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告 房產(chǎn)中介月度個(gè)人工作總結(jié)篇五

20xx年度，我擔(dān)任貴公司法律顧問,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下，供貴公司在今后的工作和決策中參考,。

20xx年我與公司綜合部王某某經(jīng)理、趙某某副經(jīng)理一起,，為貴公司處理民事訴訟案件三起四件,。即趙某訴我公司損害賠償案件一、二審,，我公司訴張某擅自拆除廣告牌恢復(fù)原狀案，以及王某秋訴我公司手機(jī)過戶返還財(cái)產(chǎn)案。在這些案件中,，我們堅(jiān)持合情合理合法的原則，努力維護(hù)公司的合法權(quán)益,，取得了較為圓滿的結(jié)果,。

1,、趙某訴我公司損害賠償案件,。

20xx年7月13日下午2時(shí)許，原告趙某在橫過其就讀學(xué)校高中門前公路時(shí),，被我公司司機(jī)楊某某所駕駛的213吉普車撞倒,。經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定，其應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任,，我公司負(fù)次要責(zé)任,。趙某不服，要求行政復(fù)議,。上級(jí)公安機(jī)關(guān)重新認(rèn)定,，我公司負(fù)主要責(zé)任。同時(shí)趙某被認(rèn)定為九級(jí)傷殘,。一審時(shí)原告要求給付20余萬元,，某區(qū)人民法院在雙方多次調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的情況下,，判決我公司賠償其損失3,。5萬元。雙方不服，均提起上訴,。此案經(jīng)某市中級(jí)人民法院于20xx年月日公開開庭審理,，至今尚未做出判決。此案兩審中,，原告做工作的跡象較為明顯,。我們對辦案法官考慮雙方承受能力而有所側(cè)重的作法，明確表示理解,，但同時(shí)也明確表示不能超過限度,。因此，在一審判決并沒有過分,，二審中也較為慎重,。

2、我公司訴張某恢復(fù)廣告牌原狀案,。

20xx年9月23日下午,，中國網(wǎng)通公司某市通信公司房屋承租人張某認(rèn)為我公司在通信分公司西側(cè)營業(yè)廳的廣告牌對其承租的通信市場遮光，經(jīng)與出租方有關(guān)人員請示后,，未經(jīng)我公司同意,，擅自將我公司廣告牌攔腰截?cái)唷Ｔ诒救伺c其協(xié)商未果的情況下,，我公司向某區(qū)人民法院提起訴訟,。該廣告牌系我公司工程部經(jīng)理李某娟、副總經(jīng)理張暉與網(wǎng)通公司有關(guān)負(fù)責(zé)人陳某某,、張某龍達(dá)成口頭協(xié)議后樹立的,。張某在沒有征得我方同意的情況下擅自處理，沒有任何法律依據(jù),。在法院同志主持下,，我公司張某懷副總經(jīng)理、綜合部王某某經(jīng)理和我本人與被告張某進(jìn)行過一次調(diào)解,，但未能達(dá)成協(xié)議,。對方不得已，主動(dòng)將我公司廣告牌恢復(fù)原狀,。我公司于是申請撤訴結(jié)案,。此案以我公司達(dá)到預(yù)期目的的圓滿結(jié)局而劃上了句號(hào)。

3,、王某秋訴我公司手機(jī)過戶返還財(cái)產(chǎn)案,。

手機(jī)店店主王某秋于20xx年12月4日，以其向彭某某購買的手機(jī)卡×被我公司過戶給他人為由,，提起訴訟,。要求歸還該手機(jī)卡,，并賠償其經(jīng)濟(jì)損失3000元，以及精神損失10000元,。經(jīng)我們調(diào)查,，該手機(jī)號(hào)碼確實(shí)是王某秋于20xx年7月17日從彭某某處過戶，但該機(jī)原機(jī)主為田某,，20xx年5月16日有人用假身份證冒充田某過戶給呂某某,，呂某某于5月19日又過戶給彭某某。原機(jī)主田某提出投訴后,，我公司即以此事涉嫌刑事犯罪向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,。后經(jīng)公安機(jī)關(guān)確認(rèn)，機(jī)主田某所持身份證系真實(shí)證件,，在公安機(jī)關(guān)派員到場的情況下,，我公司遂于20xx年10月29日將該手機(jī)卡過戶給原機(jī)主田某。某區(qū)人民法院于20xx年2月24日公開開庭進(jìn)行了審理,。本案尚未作出判決,。我們的答辯理由是手機(jī)卡過戶的.買賣行為發(fā)生在彭某某與王某秋之間，我公司的過戶行為僅僅是保證服務(wù)質(zhì)量,，并不能對交易標(biāo)的的權(quán)利瑕疵負(fù)責(zé),。

20xx年度與綜合部、市場部一起共同處理客戶投訴事件多起,，主要是代理商冒用他人身份證,、手機(jī)卡過戶等類事件。經(jīng)我們共同努力,，均在不違背公司利益的前提下,，使客戶負(fù)氣而來，滿意而去,，或者雖不滿意但對我們的處理意見也表示認(rèn)可,，將尚未形成的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛在訴訟之前解決,。同時(shí)還審核了部分合同。

1,、水上案,。

20xx年4月份，我與工程部戴某等同志共同處理了一起水上案件,。二界溝一孟姓船主的船只在港區(qū)內(nèi)河流入?？诟浇购綍r(shí)發(fā)生水上，船只的桅桿將我公司總裁在二界溝港區(qū)內(nèi)跨越河流的光纜撞斷,，桅桿也被折斷,。該船主意欲向我公司索賠,。經(jīng)我公司按法定程序向二界溝港監(jiān)部門報(bào)案，并與該船船主交涉處理善后事宜,，明確表示對方如對我方處理不滿,，可以到大連海事法院通過訴訟途徑解決。該船主最后同意我方的處理方案,。

2,、代扣繳稅款案。

20xx年11月,，某市地稅局稽查分局憑借省稅務(wù)局對某聯(lián)通公司的一個(gè)處理文件,，以我公司未為代辦戶代扣代繳稅款為由，要求我公司補(bǔ)交稅款40萬元,，并欲對我公司處以罰款20萬元,。在接到綜合部通知后，我立即同公司財(cái)務(wù)部蘭某某經(jīng)理聯(lián)系,，為其提供有關(guān)法律依據(jù),，提出法律意見，明確指出稅務(wù)機(jī)關(guān)要求我們?yōu)榫哂卸悇?wù)登記手續(xù)的代辦戶代扣代繳稅款并無法律依據(jù),，即便應(yīng)當(dāng)代扣代繳也應(yīng)當(dāng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)事先核定代扣代繳對象,，由企業(yè)承擔(dān)稅款流失的責(zé)任是不公平的。在蘭某某經(jīng)理的努力交涉下,，市地稅局終于收回成命,。

一年的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的大用支持下,，法律服務(wù)工作取得了一些成績,，但也存在一些問題。希望公司領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見,，也希望在今后的工作中合作愉快,，使我的法律服務(wù)工作更上一層樓。

月度個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告 房產(chǎn)中介月度個(gè)人工作總結(jié)篇六

一,、通知到位,。

二、人員安排合理,。

三,、安排了儀和娥兩個(gè)人事部的對員工比較熟悉的同事來做領(lǐng)獎(jiǎng)人員的排位、催促,、指引工作,。

四、事先就流程進(jìn)行彩排,，了解過程中的細(xì)節(jié),，確定每個(gè)細(xì)節(jié)的處理規(guī)范,。

五、我自己要做總負(fù)責(zé),，負(fù)責(zé)每個(gè)環(huán)節(jié)的鏈接,，如通知禮儀就坐、出場,，安排上場等,。

六、由于安排設(shè)置得比較靈活,，出現(xiàn)意外情況,，有個(gè)領(lǐng)獎(jiǎng)同事臨時(shí)有事缺席的情況下，也能立刻調(diào)整好禮儀安排,，另外,，在頒獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)有變的情況下，也能立刻對頒獎(jiǎng)的禮儀安排作出應(yīng)變措施,。

一,、整理獎(jiǎng)牌的禮儀，兩個(gè)就足夠了,，可以空余多一個(gè)位置,。

二、事先要一份會(huì)議的議程表和領(lǐng)導(dǎo)的講話稿,，以便把握好時(shí)間,，準(zhǔn)確定好禮儀上場的時(shí)間。

三,、主席臺(tái)若擺了花之后,，禮儀要由臺(tái)下走，上臺(tái)的時(shí)間要整齊一點(diǎn),。

四,、獎(jiǎng)牌在托盤上是上下放置，放在主席臺(tái)以后就上面的放右邊,，下面的放左邊,。獎(jiǎng)牌針對禮儀，反對領(lǐng)導(dǎo)方向,，以便領(lǐng)導(dǎo)頒獎(jiǎng),。

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱,、工作性質(zhì)、基本建制,、人 員數(shù)量,、主要工作任務(wù)等,；形勢背景包括國內(nèi)外形勢、有關(guān)政策,、指導(dǎo)思想等,。

工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法,、措施,，收到了什么效果等，這些是工作的主要內(nèi)容,，需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù),。

通過對實(shí)踐過程進(jìn)行認(rèn)真的分析，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西,，使感性認(rèn)識(shí)上升到理 性認(rèn)識(shí)。

下一步將怎樣發(fā)揚(yáng)成績,、糾正錯(cuò)誤,，準(zhǔn)備取得什么樣的新成就，不必像計(jì)劃那樣具體,，但一 般不能少了這些內(nèi)容,。