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公司考勤制度公告篇一

為確保正常工作秩序,，增加員工組織紀律觀念,，提高工作效率，樹立公司良好形象,，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理,。

一、 考勤是管理工作的基礎,，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),，全體人員都必須重視,。考勤管理由公司人力資源部負責,，月末會做出考勤統(tǒng)計報告,。

二、 員工上班必須打指紋卡簽到,，一日兩次,，上午8：30前，下午14：00前,，在正常時間外簽到,，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘,，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部,，否則以曠工處理,。

三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,，應在兩小時以內電話通知部門經(jīng)理或相關負責人,，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理,。

四,、 因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間,。因公出差的人員,，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差,。如私自外出者一律按曠工處理,。

五、 如當天需要在公司食堂用膳者,，應告知前臺,，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費,，報餐后又不能在公司進餐者,，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰,。

六,、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,，請假單，因公外出通知單,，出差審批表等統(tǒng)計考勤,，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理,。

七,、 以上考勤制度，請各位員工重視,，并自覺遵守,，執(zhí)行。

八,、 前臺工作人員必須對以上做如實登記,，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總,，并于每月張貼公告欄通告全公司,。

特此通知。

公司考勤制度公告篇二

財政各單位：

為進一步加強我局干部隊伍建設,，切實改進機關工作作風，提高辦事效率和服務水平,，樹立機關良好形象,，現(xiàn)就我局加強機關紀律、嚴格考勤制度的有關規(guī)定通知如下：

一,、嚴格考勤制度

1,、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規(guī)定的作息制度，準時上下班,，不得遲到,、早退和曠工。

2,、在局辦公樓一樓設置指紋考勤機進行簽到,。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。

3,、加強工作人員去向牌管理,。各科室(單位)要設立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前,，應在去向牌上標明去向,，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4,、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作,，堅守工作崗位,，履行工作職責，嚴禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設,，在崗人員一問三不知,，什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門,、閑聊),。

二、嚴格請,、銷假制度和外出報告登記制度

5,、上班時間因公外出開會、辦事,、下鄉(xiāng),、出差、業(yè)務學習等計出勤,。因以上原因不能參加簽到的,，應于事前填寫《洪湖市財政局機關考勤登記表》，經(jīng)科室(單位)負責人審批(科室負責人由分管領導審批)并簽注日期后,，交科室負責人或指定專人保管,，并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,，應先電話請假說明原因,，并于事后一個工作日內補辦登記手續(xù)。

6,、請假應事先填寫請假條和辦理請假審批手續(xù),，病假可補辦審批手續(xù)。請假條一式兩份,，一份存人教科備查,，一份存本單位。如提前結束假期,，應到人教科辦理提前結束請假手續(xù),。請事假1天以內的，由各科室負責人批準;一般干部職工請事假2-3天的由分管領導批準,，請事假3天以上的經(jīng)分管領導同意后報局長批準;科室(單位)負責人請事假1天的由分管領導批準,，請事假2天以上的，要經(jīng)分管領導同意后報局長批準;局領導干部請假按市委的相關規(guī)定執(zhí)行,。

7,、未經(jīng)請假(含未履行準假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到,，又未及時辦理考勤登記手續(xù)的,，視為遲到,、早退或曠工。

三,、建立明察暗訪制度

局治庸問責督查小組,，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況要進行定期、不定期的明查暗訪,，督查小組由局辦公室,、人教科和監(jiān)察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上,。暗訪時將當場向被訪科室(單位)負責人及有關人員核對工作人員當日考勤在崗及去向情況,。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

1,、工作人員考勤情況與考勤獎,、評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤,。

2,、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗,、串崗現(xiàn)象的,，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育，發(fā)現(xiàn)2次(當年累計,下同)責成寫出文字檢查,，累計3次及以上者予以通報批評,。

3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為,，以及在工作日午間飲酒,、參與休閑打牌等活動，被有關部門查證屬實的,，將依律從嚴懲罰,。

對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位,，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關規(guī)定給予行政處分,，直至辭退。

五,、加強管理與督促檢查

1,、各科室(單位)要指定專人負責考勤登記管理，負責考勤登記的同志應在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表,、請假條匯總后,，與考勤匯總表一并報人教科復核,。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續(xù),。

2,、人教科于每月10日前將上月考勤復核結果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù),。

3,、各科室(單位)負責人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假,。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者,，要予以嚴肅批評。

4,、督查組成員在檢查中要認真負責,、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為,，不得隱瞞和袒護,。

5、局內將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀律情況,，讓全局干部職工共同監(jiān)督,。

本通知從3月1日起實施。由局監(jiān)察室負責解釋,。

公司考勤制度公告篇三

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

二,、管理規(guī)定

(一)工作制度

1.工作時間:周一至周日(周休一天,、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下,，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核),。

2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次,。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù)，否則 按曠工處理,。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理,、人力資源部批準后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理,。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質,，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案,。

2.參與手工考勤的員工,，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表,。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,，應遵守相關請假、休假制度,，如實填報相關表單。

4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;

三,、考勤管理：

(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,，10鐘以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天工資

(二)曠工 1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰,。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,，并按其情節(jié)酌情予以處罰： (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司將與其解除勞動合同,。