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電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇一

1.員工必須準(zhǔn)時上,、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,，不得找人替代,。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上,、下班打卡登記,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記,。

3.員工不得無故遲到,、早退、請假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰,。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤,、遲到,、早退、事假,、病假和曠工,，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

1.公司實(shí)行雙休日制度,，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

1.部門員工因事、病請假,，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn),。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn),。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人,。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天,。

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日,。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,，進(jìn)行調(diào)休,。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5.員工享受帶薪工資病假半天,。

6.員工請事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼,。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資,。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名,。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性,，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自20xx年6月1日起實(shí)施,。

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇二

考勤制度

第一條為了規(guī)范公司考勤制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時間：

周一至周六

上午：8：00——12：00,；

下午：14：00——18：00,；

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度,。

2,、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到,、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到,，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4,、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理,。

第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班,，如有違反,，按以下規(guī)定處理：

1,、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元,，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資,。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎,、先進(jìn)資格評選,。

2、早退一次每次罰款10元,，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資,。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推,。曠工超過五天者按自動離職處理。

4,、員工如遇特殊情況,，如大雨、大雪等惡劣天氣,，未能按時簽到考勤時,，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理,。

第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施,。

二零一四年二月十日

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇三

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤,；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2,、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3,、各部門負(fù)責(zé)人,、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處,；1個月內(nèi)曠工半天及以上者,，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理,。

4,、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗,。

5,、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗,。

6,、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗,。

7,、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1,、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單,。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部,。

2,、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時按曠工計(jì)處,。

3,、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請,，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4,、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資,。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1,、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,，全年累計(jì)病假以不超過30天為限,。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,，其病假期間只發(fā)基本工資,，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),，則可視為不能勝任工作,，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,，工資按同城最低保障工資額發(fā)放,。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職,，辦理退職手續(xù),。

xxxx有限公司

xx日xx月

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇四

第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理,；

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天,。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30

時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知,。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,，按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上,、下班時必須本人親自簽名,，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰,。

第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的,，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn),，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到,，8：00以后算遲到,，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天,。特殊時間以公司通知為準(zhǔn),。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退,。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假,，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理,。

第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的,，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效,。

第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”,。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時,，填寫“出差申請表”,，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤,，否則視為曠工處理,。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到辦公室登記,。如有緊急情況，不能事先請假的,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì),。請假的申請,、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》,。

第2.5條請假、遲到,、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者,，以工作時間計(jì)算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天,，超過半天的視為請假一天,，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位,，不足時視為5分鐘,，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理,。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理,。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作,。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi),。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班,，并報考核部門核準(zhǔn)的,；或上級主管指定其加班的，方可加班,。

②加班費(fèi)以半日計(jì)算,，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）,。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級主管下達(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的

②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下情況之一者,，扣除當(dāng)月全勤獎：

①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）

②全月累計(jì)請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄,、各部門的記錄,、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表,，并報財(cái)務(wù)處理,；

第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假,、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理,；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇五

考勤管理制度

1,、目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

2,、適用范圍

本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工,。

3,、工作時間：

⑴夏至：上午：8：00—12：00,，下午：14：00—18：00,；

冬至：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30,；

⑵每個月4天帶薪休班,，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表,，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案,。

⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元,，三個工作日獎勵150元,。

4、考勤制度：

⑴公司實(shí)行每日簽到制度,，全體員工都必須自覺遵守工作時間,、

⑵簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）,。

⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間,；

⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、外勤起止時間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字,，外出前將登記表遞交到綜合管理部,；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。

（5）因忘記簽到者,，應(yīng)填寫《未簽到申請表》,，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批,，最后交由綜合管理部,。

上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

5,、請假制度

⑴員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

⑵員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

⑶請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。

（5）員工請假,、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，綜合管理部有權(quán)不作任何修改,。

6、休假制度

⑴假期種類包括：病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假等,。應(yīng)當(dāng)提前5個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批,；最后報綜合管理部備案,。

⑵請事假、病假,、事假,、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級請假,，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案,。

⑶病假

◎病假在三個工作日以內(nèi)的,，需開病假證明；

◎三個工作日以上的,，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后,；

◎請長假員工不能從事原工作者,，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

◎病假前2日為帶薪假期,，超2日以上病假按事假處理,，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

⑷事假

◎1個工作日以內(nèi)的事假,，由部門負(fù)責(zé)人審批,；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假,，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批,；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理,、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假,、產(chǎn)假,、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日,，須報總經(jīng)理審批同意后方可,，否則公司

將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

◎事假為無薪假期,，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除,。

◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系,。

⑸婚假

◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證,，按請假審批權(quán)限，逐級上報,，最后報綜合管理部備案,，并一次性連續(xù)休完；

◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完,，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假,。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、養(yǎng)父母、岳父母）死亡,，可申請3個工作日喪假,。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。

⑹年假

◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,，在公司工作滿一年的,，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年）,，每年可以享受5個工作日的帶薪假,。

◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提,。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休,，年假和其他帶薪假也不能連休。

◎員工所休事假、病假,，自動沖抵年假,。事、病假沖抵年假不作扣款處理,，沖抵完后,，再按所請事、病假天數(shù)扣款,。

◎員工休事,、病假累計(jì)超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假,；當(dāng)年已享受年假的,，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

⑺產(chǎn)假：

◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理,。 ◎女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天,；妊娠不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕

28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。

◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,；產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

◎產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案,。

⑻元旦、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假,，期間為帶薪假日,。

7、遲到,、曠工管理制度

⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到,；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元,。

⑵未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者,、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

⑶曠工0,、5工作日扣除當(dāng)日工資,；曠工1個工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 ⑷連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退,。

⑸未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明,，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時間以遲到,、早退,、曠工計(jì)算。

8,、其他

各級主管對所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分。

員工請假單

員工請假單

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

① 上班時要按時簽到,，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者,，扣除工資50元,，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資,。

② 無故不上班者按曠工處理,，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理,。

必須要有請假條，寫明事由及去向,，要按級請假,，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),，三天以上要報公司批準(zhǔn),，歸隊(duì)后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者,，按自動辭工處理,，并扣發(fā)七天工資,。

① 請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

② 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③ 請假一天以上者必須提前一天申請;

④ 上班時間內(nèi),，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤ 如在試用期內(nèi)請假者,，轉(zhuǎn)正時間要按請假實(shí)際天數(shù)延長，若請假四天以上者,，則作自動離職處理,。

元旦放假一天，春節(jié)放假三天,，五一勞動節(jié)放假一天,，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付,，若在節(jié)假日期間加班,，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,，并在中途未請過事假,，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇七

集團(tuán)公司所屬全體員工：

根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條,、第八條,、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度,，特對相關(guān)條款細(xì)化后,，作出如下補(bǔ)充通知。

一,、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時,，需首先請示部門經(jīng)理同意,，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案,，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),，視為有效上班。

二,、凡公司員工漏打上下班卡的,，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到,、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時,，遲到,、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論,。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，每月度統(tǒng)計(jì)上報)

三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到,、早退,、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時,，累計(jì)遲到,、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次,、中層管理人員扣罰50元/次,、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時，曠工一天者,，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間,。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，并按月度提來源理決定)

四、對于違反上述規(guī)定的：

1,、外出辦公不按上述規(guī)定報備的,、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處,，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

2,、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實(shí),，一律以曠工論處,，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，并按月度上報處理意見)

本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

xxxxx公司

20xx年03月14日

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇八

為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

適用于公司各部門的員工。

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門,、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料,。

3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦,。

3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處,。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單,。

3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處,。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理,。

4.1加班加點(diǎn)的條件

4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的,。

4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。

4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的,。

4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間,。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班,。

4.2加班加點(diǎn)的審批

4.2.1加班報批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符,。

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。

4.2.2加班審批程序

4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班,。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù),。

4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.2.3加班單的管理,，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦,。

4.3 各種假期的報請及核準(zhǔn)審批

4.3.1 病假:

4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期,。

a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月,。

b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。

c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

4.3.2事假

4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍

a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

4.3.3婚假

4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假,。

4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天,。

4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。

4.3.3.4非合同員工不享受婚假,。

4.3.4妊娠

4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加,。

4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

4.3.5產(chǎn)假

4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天,。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天,。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天,。

4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請護(hù)理假時,男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完,。

4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假,。

4.3.6喪假

4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母,、外祖父母、父母,、配偶及子女)死亡享受三天喪假,。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

4.3.6.2非合同員工不享受喪假,。

4.3.7工傷假

凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇,。

4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行

法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間,。

4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇九

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的，為早退行為,。

三,、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間,，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差,；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動,。

2,、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的'規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3、病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假,；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計(jì)為病假。

4,、事假

因個人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假,；

五,、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理。

六,、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù),；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫請假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理,、員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時打卡，不得后補(bǔ),。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。每月遲到,、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資,。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》,，《請假條》,，《外勤工作登記表》

員工請假單

員工請假單

未打卡情況說明書

外勤工作登記表

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇十

各班同學(xué)：

最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查,，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,，但也有個別同學(xué)例外，遲到,、早退,、中途溜號、請假手續(xù)不完備,、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在,。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

一,、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時,，務(wù)必辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

二,、學(xué)生請假,，務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由本人書面申請,。學(xué)生請病假,，須持校醫(yī)務(wù)室或縣,、市級以上醫(yī)院證明,。

三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后,，開始計(jì)算實(shí)際請假天數(shù),。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假,。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天,，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批,，報學(xué)生處備案,。

四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn),、不按時參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動的學(xué)生,，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時數(shù)，分別給予批評教育或紀(jì)律處分,。缺曠達(dá)5節(jié)者,，給予批評;缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者,，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,，給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者,，給予開除學(xué)籍處分,。

五、遲到,、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時計(jì)算,。

六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格考勤,，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。

志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求,。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé),，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),，而非本末倒置?；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,，前進(jìn)的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春,，正是這個時候,，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載,，為了今后能為青春畫上完美句號,，請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

xx學(xué)習(xí)部

二〇xx年三月二十日

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇十一

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,，強(qiáng)化全體職工考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率,，保障良好的工作秩序,。經(jīng)校委會研究決定,，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則,?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到,，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到,。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工,。

（二）考勤時間,。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間,。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,，并注明理由,。

（三）簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”,。

（四）考勤措施,。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉,。

1,、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到,，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元,；

2,、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格,，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評,。

3、獎勵措施,。學(xué)校鼓勵教師出滿勤,，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵,。

二,、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假,、續(xù)假,、銷假手續(xù),，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假,。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理,。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天,；每月允許不簽到兩次,。

2、婚假,、產(chǎn)假（護(hù)理假）,、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗,，否則按曠工處理,。

三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動,。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

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20xx年9月30日

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇十二

一,、工作時間

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準(zhǔn),，確保正常生產(chǎn)。

二,、全體員工應(yīng)按時上,、下班，不得無故遲到或早退,。因公離開崗位的,，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開,。如有遲到,、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理,。（詳見六,、七條）

三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤,，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,，再送財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎金。

四,、凡請病假者,，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實(shí)。凡請事假者,，要寫書面請假條,。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn),；請假天數(shù)超過一天（含一天）,，由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn),；以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù),，否則均按曠工處理。

五,、每天工作8小時,，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利,，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休,，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準(zhǔn)）加班時間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時累計(jì)統(tǒng)一年底核算,，多出工時給予加班工資,。

六、遲到,、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元,，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到,、早退三次的計(jì)一次曠工,，曠工一次扣50元。

七,、連續(xù)曠工時間超過三天,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過十天的，予以除名處理,。

八,、休息休假

（1）員工按照排班安排，每周休息1天,。連續(xù)生產(chǎn)時,，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

（2）法定休假日

a,、元旦（1月1日）一天

b,、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c,、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天

e,、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假,，安排加班的人員和值班人員除外。

（3）請假分為：事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假。

a,、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資,。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假,，不計(jì)薪資和獎金,。

c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā),。

d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國家生育年齡,，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪,。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者,，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）,。

f、工傷假：因工傷害,、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計(jì)發(fā)薪資。

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇十三

總則

第一條

為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，維護(hù)公司正常的工作秩序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度,。

第二條

考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關(guān)系的所有在職及試用期員工,，考勤方式為xx。

管理部門,、職能部門及職責(zé)

第三條

xx部是員工考勤管理的歸口管理部門,，職責(zé)如下:

（一）負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；

（二）負(fù)責(zé)對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、查詢,，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎懲；

（三）不定期檢查,、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況,。

第四條

各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時出勤打卡,、監(jiān)督檢查員工在崗情況,，及時審批請假、出差,、外勤申請,。

工作時間及考勤

第五條

工作時間

上午：x：00—x：00

下午：x：00—x：00

第六條

公司考勤設(shè)全勤、遲到,、早退,、曠工、請假,、出差,、外勤等。

-全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤,；

-遲到：未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）,；

-早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；

-曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤,；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上,；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；

請假：可分為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、調(diào)休等；

出差：因工作離開工作常駐地,。

外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事,。

第七條

遲到、早退,、曠工

（一）遲到扣款規(guī)定：

（二）早退扣款規(guī)定：

（三）曠工扣款規(guī)定：

（四）下列情況均按曠工處理：

1.員工無正當(dāng)理由缺勤,、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；

2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,，在通知限定的時間內(nèi),，無故逾期不報到的；

3.采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明的；

4.打架斗毆,、酗酒等致傷造成無法上崗,；

5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天,、全年累計(jì)曠工7天的,，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司有權(quán)與其解除勞動合同,，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

考勤制度,，拿走不謝

未出勤管理

第八條

員工未出勤,，分別按下列方式處理：

（一）員工外勤

員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批,。未假外出,，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計(jì)算。

（二）員工出差

須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差,，出差仍需要按工作時間打外勤卡,。

（三）員工請假

1、病假

（1）員工因病不能上班,，須報部門主管審批,。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%

（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的,，經(jīng)部門主管,、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3-24個月的醫(yī)療期,。

病假(醫(yī)療期)

時間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,；6個月的,，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的,，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,；12個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的,，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,；24個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,。

在病假(醫(yī)療期)

期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動,，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正,，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司,。

2、事假

1.員工有事不能出勤,，須經(jīng)部門主管同意,；

2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；

3.員工請事假全年累計(jì)不得超過30天,，超過規(guī)定天數(shù)的,，公司有權(quán)單方解除勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天,，試用期順延,，累計(jì)超過（含）10天的，結(jié)束試用期,。

3,、婚假

1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天,，晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施),。

2.婚假含國家法定休假日,、休息日；

3.婚假原則上一次使用完,，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用,；

4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完,；在加入公司前領(lǐng)證的,，視為已經(jīng)享受婚假待遇,；

5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬,；

6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批,。

4、喪假

1.員工直系親屬(配偶,、子女,、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天,；

2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假,；

3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,，按請假天數(shù)扣減績效薪酬,；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理,；

4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批,。

5,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,，按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假,，女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天,；男員工陪護(hù)假x天,。

2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予x天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予x天產(chǎn)假。

3.產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,，不計(jì)發(fā)績效,；生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績效,。

4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間,；生育多胞胎的,，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間,，可合并使用,。

5.計(jì)生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.申請產(chǎn)假,、陪護(hù)假,、計(jì)生假，均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn),。

7.未盡事宜按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定,。

(九)工傷假

1.員工因公負(fù)傷,、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的,，在停工留薪期內(nèi),，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效薪酬,。

2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月,；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，延長期不超過12個月。

3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

電商公司考勤制度 公司考勤制度管理制度簡單實(shí)用篇十四

1）每周工作六天,，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備,，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休,。

2）異地員工休息如涉及返家,，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休,，需憑往返車票做為返家憑證,。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案,。

1）公司員工必須上,、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退,。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡,。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡,。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認(rèn),，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡,。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡,。

6）上述記錄請按時申報,，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,，按5元/次扣罰,，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

上班時間到而未到崗,，并未請假者視為遲到,。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi),，每次罰款為10元/次,。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元,，第三次罰款為40元,，第五次罰款位80元,，第六次罰款為160元,，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理,。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,，按遲到論。

5）月累計(jì)超過5次,，公司發(fā)送書面警告一次,，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退,。

工作時間內(nèi),，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上,，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工,。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%,。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%,。

4）月度曠工三次或三天以上除名,。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名,。

1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,，返回后注明返回時間,。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理,。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部,。

3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,，按制度進(jìn)行處罰

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1）病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式）,，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明,。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者,，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例,，化驗(yàn)單,，繳費(fèi)憑證等。

3）?。ㄊ拢┘僬埣?，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,，否則視同未請假,。

4）病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理,。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明,。

6）試用期員工在試用期內(nèi)病（事）假累計(jì)超過10天,，予以辭退,。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日,、節(jié)假日算為病假天數(shù),。

8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒,、打架斗毆及違法,、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理,。

9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者,，按事假處理,；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí),。以曠工論處,。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金,。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日,、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時,，可申請事假,。

1）事假需提供真實(shí)、充分理由,。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

2）事假不跨越周六,、周日及法定節(jié)假日,。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內(nèi)事假（含2天）,，須提前1天提出申請,，由部門經(jīng)理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請,，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批,；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批,；并填寫《請假申請單》,。

5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假,。

6）事假最長期限30天,，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理,。

7）事假為無薪假?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)

8）未事先申請而休事假,，按雙倍扣罰薪資。

按相關(guān)規(guī)定給予休假,，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班,，假后安排補(bǔ)休。

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假,；婚假前后不得另請事假,。

2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期,。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,，否則按事假處理。

本人分娩,。

1）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月,，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn),，給假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn),，給假42天,。

3）產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后,，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放,。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”,，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護(hù)理假,，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆,、岳父母）,、子女及其配偶,、祖父母,、外祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”,，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效,。

1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時,。

2）以不影響部門工作為前提,，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3）哺乳假需提供生育證明，主管證明

因執(zhí)行公務(wù)受傷,，以法律,、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負(fù)傷,，最多可享受60天工傷假,；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù),，超出天數(shù)按病假辦理,。

2）工傷假期間，公司支付基本工資,。

3）申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi),，并有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷,，不享受工傷休假,。

1）填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部,；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定,；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi),，由部門經(jīng)理直接審批,，交到行政處備案；請假3至7天,，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案,；請假7天以上,，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān),，行政部審批,，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案,。

4）休假因工作原因造成中斷或未休,，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢,。

5）全年累計(jì)休假超過30天取消,，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格,。

6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的,，延間以事假計(jì),。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

1）當(dāng)月除規(guī)定休息外,，出満勤人員可享受100元満勤獎,。

2）工作時間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談,、看與工作無關(guān)的書刊,、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺,、吃零食,、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,，給予10－100元處罰,。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢,。

5）各級主管對所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分。

6）文件最終解釋權(quán)歸行政部,。