在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

廣告公司員工管理制度篇一

一,、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽

三,、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者,，視為曠工,。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

加班、調(diào)休

五,、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天,，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休,。

六,、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請,，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔。

八,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品,。

九,、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙,、做私活,、長時間打私人電話。

十,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

十一,、員工之間需講普通話，不可講方言,，力求氣氛融洽,。

十二、保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。

十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

十四,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金,。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責(zé)解釋,。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一,、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎勵100元,。

2,、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元,。

4,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二,、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元,，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職),，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

4,、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5,、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元,。

6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰,。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰,。

根據(jù)崗位的工作成果/過程來考核業(yè)務(wù)人員，最后的考核成果決定獎金數(shù)額的多少,。

廣告公司員工管理制度篇二

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位,、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值,，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的,。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件:公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試,、試用等方式)

報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司,。(報到時出示原件)

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同,、績效考核文檔),，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性,。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪,。

公司員工應(yīng)按時出勤,，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時,，有責(zé)任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金，甚至辭退,。

1,、公司作息時間規(guī)定

8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

2、懲罰:

(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天)

3,、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假,。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。

(4)手頭工作未完成,，未交接，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出,，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機,，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。

(7)員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

(8)周日如需加班,，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4,、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職,。

5,、自動離職:

無故三天不上班曠工者，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,、

6、解雇:

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利,、獎金等)

7,、開除:違反勞動紀(jì)律，予以革職開除,，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

(1)、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件,。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo),，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守,、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的,。

(3),、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密,，謊報事實者，造成不良影響的,。

(4),、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿、自成小團體,，消極怠工,、無理取鬧的。

(5),、品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽者,。

(6)、工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

(7),、工作無主動性，無所作為,，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退,。

(8),、以個人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

(9)、私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

(10),、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出,，予以辭退。

(11),、偷取公司及同事財物,。

(12)、利用公司資源(耗材,、微機,、光盤、打印機,、掃描儀等)加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，牟取私利,。

(13),、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三,、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu):基本工資、崗位工資、

全勤獎,、績效工資,，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出,。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。

1、離職時,，未提前一個月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四,、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案,、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資,。

(1),、人身保險。

1,、公司負責(zé)員工工作期間的免費午餐,。

2、加班在20:00點以上者,，有夜餐或餐補,。

3、周日加班者,，公司負責(zé)餐或餐補,。

5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人,，超出部分自理,。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼,、書報,、交通、洗理,、通訊,、等計30元，醫(yī)補計10元,，全勤獎50元,，任何形式的遲到、早退,、請假除按每日扣除外,，無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

五,、崗位責(zé)任制度

1,、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，認真填寫工作日志,。

2、熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶,。

3、維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、隨時整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù),。

6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計復(fù)核。

7,、私人電話應(yīng)簡短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

六,、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表,，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,，花在哪個客戶上,，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整,。

七,、呈報制度

1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機,，個人電腦有問題立即上報,，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3,、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天,，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4,、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡,、電量。辦公耗材的使用情況,，呈報負責(zé)人提前購買,。

八、辦公用品管理制度

1,、辦公用品的申請,、耗材(打印紙、墨,、光盤,、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時查看,。

2,、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用),，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。

九、資料管理制度

1,、設(shè)計作品確認后,，隨時歸類收存。需刻盤的,，標(biāo)注清楚,。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

十、后勤管理制度

1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。

2、門,、窗,、水、電,、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時關(guān)閉,。

(2)下班時應(yīng)檢查門,、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全。

3,、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈、整齊,。

(3)定期為花澆水,，為魚換水。

十一,、安全保衛(wèi)制度

1,、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門,。

2,、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3,、圖庫,、圖書推銷時間不宜太長。

十二,、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處，不得帶出,。

2,、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略,，計劃，設(shè)計技術(shù)資料,。合同,、報價、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，增強保密觀念，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任,。

廣告公司員工管理制度篇三

廣告公司管理制度之員工行為規(guī)范管理辦法

1、著裝必須干凈整齊,，不得出現(xiàn)體味,，口味等不潔現(xiàn)象;不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝;皮鞋必須保持清潔，不得穿拖鞋,、運動鞋,、布鞋等上班。

2,、保護辦公室衛(wèi)生保潔,，個人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙,、廢棄物,。不得在墻面、桌面,、電腦上寫,、畫;電源、用電設(shè)備旁不得擺放水杯;并注意辦公室的安靜,。

3,、工作時間不得私自外出,、瞌睡、閑聊,、吃東西,、打游戲、上網(wǎng)聊天,、看報紙,。

4、以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意,。

5,、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和主管負責(zé)人授意，不要索取,、打印,、復(fù)印其他與本職工作無關(guān)的資料。

6,、遇臨時緊要事務(wù),，雖非辦公時間也應(yīng)快速辦理，不得借故推諉,。

7,、對所有來訪的客人都應(yīng)主動、熱情的接待,。

8,、禁止占用公司的電話聊天，不得使用公司電話打私人電話,。

9,、電話鈴響3次之內(nèi)，必須拿起電話;若遇找人電話,，應(yīng)迅速把電話轉(zhuǎn)給被找者,。如果被找者不在，應(yīng)禮貌告訴對方,，若需要傳言,，應(yīng)做好記錄。

10,、嚴(yán)禁利用公司的各種設(shè)備,、資源、信息等進行私下交易,。

11,、不得對外泄露公司的經(jīng)營情況、客戶情況、未經(jīng)許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件,。

12,、嚴(yán)禁以任何形式收受回扣、接受招待,、虛報成本,、營私舞弊。

廣告公司管理制度之考勤管理制度

1,、工作時間

1,、1每周工作日:實行五天制;

1、2工作時間:am:9:00—12:30,，pm:13:30—6:00

1,、3每月出勤22天為全勤;

2、考勤規(guī)定

2,、1設(shè)定打卡制,，并每天進行嚴(yán)格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次,。

2、2必須遵守簽到規(guī)則,，嚴(yán)禁遲到早退不簽到或代人簽到,。

2、3早9:00打卡完畢,，沒有打卡或找人打卡以曠工論處;

2,、4每月___日行政部匯總上月考勤，一式兩份,，原件存入考勤檔案,，復(fù)印件留存財務(wù)部;

2、5因工作原因或臨時事故未及時打卡,，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明,，最晚于次日補簽，否則做曠工論處;

2,、6每月統(tǒng)計考勤時,，對任何空白考勤不予補簽。

3,、員工如有遲到,、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分:

3,、1遲到,、早退

3、1,、1員工均須按時上下班,，工作時間開始后5分鐘內(nèi)到班者每月給予三次機會,，第四次按遲到論處;工作時間開始后5分鐘到15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超15分鐘后到班者,，按曠工半日論處;但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明者除外,。

3、1,、2工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退;

3,、1、3無故提前15分鐘下班者以曠工半日論處,，但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明者除外;

3,、1、4遲到,、早退一次普通員工罰款___元,，主管級以上罰款___元，從被罰款者當(dāng)月的工資中扣除;

3,、2曠工

3,、2、1未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,，以曠工論處;

3,、2、2未來公司上班,，卻委托他人打卡,，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處;

3,、2,、3曠工1日扣2倍基本工資;

3、2,、4無故連續(xù)曠工3日(含)或全月累計無故曠工6日者,，罰曠工天數(shù)3倍基本工資。

3,、2,、5無故連續(xù)曠工超3日或全月累計無故曠工超6日者，按自動離職論處,。

4,、打卡人員:除總經(jīng)理以外的全體員工;

廣告公司管理制度之請假制度

1、員工因病,，因事請假,，請假時間在二小時以上(含二小時)，須事先填寫<員工請假申請表>，按審批權(quán)限逐級上報,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

2,、如因緊急情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、請假權(quán)限

3、1請假三天(含)以下直接負責(zé)人批準(zhǔn),，三天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、2部門負責(zé)人在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期累計時限為五天,，五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、<員工請假審請單>應(yīng)于事前交至行政部負責(zé)人,，未及時交行政部者,，以曠工論處。

5,、內(nèi)容;

5,、1病假

5、1,、1員工休病假,，超過2天要出具醫(yī)院開具的假條。

5,、1、2員工無論休何種病假,，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理,。

5,、1、3員工休病假3天(含)內(nèi)不扣工資,，休病假3天以上7天(含)以下的,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的20%;休病假8天以上15天(含)以下的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的30%;休病假15天以上30天以下扣發(fā)當(dāng)月基本工資的50%,，超過醫(yī)療期按無薪假期計算,。

5、2事假

5,、2,、1所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時到公司銷假;

5,、2,、2如請假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖事假,，不扣工資,，但必須是調(diào)休在前，請假在后,，請調(diào)休假必須在請假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假,。

5、2,、3事假最長不超過七天,。

5、3工傷假:

5,、3,、1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,，并立即做出處理,，并報告至總經(jīng)理。

5,、3,、2員工因工作期間(包括職業(yè)災(zāi)害)而致弱殘、傷害或疾病,，憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明,，確實不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪;

5,、3,、3當(dāng)事人四十天不能回到原來職位工作，其職位由公司安排其他人接替,，當(dāng)事人按照國家相關(guān)保險條款規(guī)定由保險公司解決未盡事宜,，但本公司不再負責(zé)其他各項待遇。

5,、4法定假日

元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、五一節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié)遵循國家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定,。

5,、5婚假

5、5,、1婚假需提前3天持有效證明申請,。

5、5,、2婚假3天,，晚婚假23天(包括3天法定婚假)，婚假享受全薪,。

5,、6產(chǎn)假:依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予休假(略)

5、7喪假

5,、7,、1祖父母、外祖父母,、父母,、岳父母、配偶,、兄弟姐妹及子女喪亡者,，給予喪假三天。

5,、7,、2員工在外地的直系親屬死亡時，都可以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。喪假享受全薪。

5,、8培訓(xùn)假

5,、8、1公司因業(yè)務(wù)的需要,，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請培訓(xùn)假;

5,、8,、2員工請培訓(xùn)假需得到部門負責(zé)人、總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行;

5,、8,、3員工請培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等;

5,、8,、4員工若參加補考或補習(xí)而需要請假的,，按事假處理;

5、8,、5經(jīng)批準(zhǔn)而休培訓(xùn)假,，假期工資根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)和時間長短，由公司給予適當(dāng)工資;

5,、9值班

5,、9、1根據(jù)工作需要,，有關(guān)部門可實行值班制度;

5,、9、2每月由行政部安排值班表,，于每月五日前經(jīng)總經(jīng)理審批后報相關(guān)人員處備案;

5,、9、3節(jié)日期間的值班計劃要提前十日,，報總經(jīng)理審批,，相關(guān)人員備案;

5、9,、4對平常值班人員,，部門負責(zé)人可以根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休，節(jié)日期間值班發(fā)放值班費,，不再予以調(diào)休處理;

5,、9、5對實際值班情況與計劃情況不符者,，需注明原因;

5,、9、6調(diào)休請?zhí)顚懻埣賳?，按相關(guān)請假程序辦理;

5,、10加班

5、10,、1加班的定義:公司因工作需要,，在員工休息日安排工作;

5、10,、2以下情況不屬于加班:

5,、10、2,、1屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)量,，當(dāng)日沒有完成而延長工作時間的;

5、10,、2,、2部門主管,、經(jīng)理以上人員除法定節(jié)假日外不存在加班;

6、無論任何休假遇節(jié)假日不順延,，也不可提前享用,，請假時限以假條上的時間為準(zhǔn)。

7,、無假條一律按曠工論處,。

廣告公司管理制度之員工異動管理制度

1、員工異動

包括:辭職,、辭退,、內(nèi)部調(diào)動、人事任命,、晉升晉級(降職降級),、輪崗;

2、辭職

2,、1試用期員工,，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職,，但必須提前三天填寫<離職審批表>,，向公司申請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計與工作移交清單,，無誤后,，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資;

2,、2公司正式員工(已轉(zhuǎn)正),，員工辭職應(yīng)填寫<離職審批表>，提前十五天向公司提出書面申請,，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單,，無誤后，予以離職,，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資;

2,、3公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位,，員工如不服從公司安排,，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動辭職;

2,、4員工辭職時，直接負責(zé)人,、人事部負責(zé)人至少與辭職員工做一次溝通,，了解員工辭職的真實原因,，并了解員工離職前對公司的建議，同時應(yīng)誠懇地對辭職員工進行挽留;

3,、辭退

3,、1公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知:

3,、1,、1試用期間不符合錄用條件的;

3、1,、2嚴(yán)重違反公司管理制度,、規(guī)定和職業(yè)道德的;

3、1,、3嚴(yán)重失職,、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的;

3,、1,、4被依法追究刑事責(zé)任的;

3、1,、5正式員工考評不稱職,，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的;

3、2被辭退員工的當(dāng)月工資按實際工作天結(jié)算,，不另行支付任何工資,，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權(quán)利;

4,、工作交接及離職審計

4,、1辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，需辦理工作交接,，進行離職審計,，各部門負責(zé)人應(yīng)對離職人員進行離職審計;

4、2審計內(nèi)容:

4,、2,、1行政/人事:辦公用品、固定資產(chǎn),、書籍,、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況;

4,、2,、2財務(wù):票據(jù)、借款,、費用報銷,、采購(財務(wù)崗位還要審計財務(wù)執(zhí)行情況);

4,、2、3網(wǎng)絡(luò):電腦,、計算機密碼,、公司郵箱密碼、辦公軟件,、信息資料;

4,、2、4銷售:客戶資料,、項目資料;

4,、3辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資,，同時有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力;

4,、4經(jīng)離職審計時辦理工作交接，并提交交接清單,，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人監(jiān)交,，交接人和接手人雙方簽字確認后存入離職人員檔案;

5、內(nèi)部調(diào)動

5,、1內(nèi)部調(diào)動指員工在公司范圍內(nèi)的平級調(diào)動;

5,、2內(nèi)部調(diào)動應(yīng)遵循如下原則:

5、2,、1調(diào)動員工在原崗位盡忠職守,，遵守公司的各項規(guī)章制度;

5、2,、2新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮;

5,、3內(nèi)部調(diào)動的方式分為員工提出申請獲準(zhǔn)后的調(diào)動、公司因工作需要的調(diào)動;

5,、4員工自行申請調(diào)動需向人事部提交申請報告,，詳細闡述理由 ;

如調(diào)動工作跨度大，申請報告經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計和工作移交后進行調(diào)動,，離崗審計與工作移交清單報行政部備案;

5,、5如因公司工作需要，可由負責(zé)人提交調(diào)動申請報告,，人事部與調(diào)入,、出部門協(xié)商，未經(jīng)認定之前,，任何一方不得事先與被調(diào)動人商談;

6,、晉升晉級與降職降級

6、1晉升與降職的目的:

6、1,、1根據(jù)員工的實際工作能力,，通過崗位與職位的合理變動，提供適當(dāng)?shù)臋C會以激發(fā)員工的潛能;

6,、1、2形成良好的競爭上崗的機制,，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng);

6,、1、3使員工的待遇與實際工作能力成正比;

6,、2晉升晉級的原則:

6,、2、1在原崗位上有突出表現(xiàn),，在職期間無違反公司各項規(guī)章制度,，思想端正;

6、2,、2晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮,、潛能的激發(fā)，并到達晉升后崗位的要求;

6,、2,、3晉升后，有人補給以前的崗位,，接替工作;

6,、3降職降級的原則:

6、3,、1在原崗位上能力一般,，影響到工作的提高;

6、3,、2出現(xiàn)工作失誤與管理不力;

6,、4晉升晉級及降職降級的管理

員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請,，詳細闡明理由和方案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實行，如離開原崗位,，還要辦理離崗審計和工作交接手續(xù),，經(jīng)審計合格后，方可實行;

7,、人事任命

7,、1為了具體確立崗位責(zé)任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上(含主管級)人員就職、晉升,，進行人事任命;對其降職,、離職進行通報;

7、2試用期員工一律不進行人事任命;

7,、3在人事任命前,，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查;

7、5經(jīng)人事任命后,，如離開本崗位,，須辦理離職手續(xù),，經(jīng)審計合格后,，方可就職;

廣告公司管理制度之獎懲制度

1,、對下列人員，公司將給予獎勵,，具體金額由公司評定:

1,、1在為公司節(jié)約資金，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績者,。

1,、2積極為公司提出合理化建議，關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè),，為公司管理上水平,，進入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)有顯著成績者。

1,、3有出突出貢獻者,。

2、處罰規(guī)定:

2,、1與客戶發(fā)生爭執(zhí),、吵架者，處以罰款_____元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

2、2在員工之間散布流言,，或者有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者,，罰款_____元;重犯罰款_____元;再犯辭退。

2,、3玩忽職守,，辦事馬虎，導(dǎo)致工作失誤,，視情況罰款____至_____元不等,。

2、4收受回扣，或者給公司造成重大損失,，視情節(jié)輕重,，輕者罰款_____元，重者予以解聘,。

2,、5其他類似行為。

廣告公司管理制度之出差管理制度

1,、本廠銷售部人員因公奉派出差辦理公務(wù)者,，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費。

2,、銷售部人員乘坐火車、輪船,、飛機標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定:

2,、1乘坐火車及長途汽車，原則上應(yīng)出具鐵路局,、公路局或汽車公司的購票證明單,，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單,。(乘坐火車8小時以上才可乘坐硬臥),。

2、2乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根,。

2,、3因急要公務(wù)必需搭乘飛機者應(yīng)事先報總經(jīng)理準(zhǔn)并憑飛機票根報支旅費。

2,、4搭乘公司的交通工具者,，不得再報支交通費。

3,、員工出差的膳食,、住宿、雜費按下列標(biāo)準(zhǔn):

3,、1省內(nèi)2級城市70元/天,，省內(nèi)3級城市60元/天，省外100元/天,。

4,、出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷,，并依下列規(guī)定辦理:

4,、1乘坐計程車需主管批準(zhǔn)，原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑,。

4,、2郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。

4,、3因公宴客的費用,，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票為憑。

4,、3,、1銷售部人員:100元以下由營銷主管或高級營銷主管核準(zhǔn)，100元以上須報營銷總監(jiān)批準(zhǔn);300元以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、3、2商務(wù)部人員:300元以下由商務(wù)部主管核準(zhǔn),，300元以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、3,、3外聯(lián)部人員:200元以下由外聯(lián)部主管核準(zhǔn),，200元以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、4因公攜帶的行李運費,，應(yīng)取具正式的運費收據(jù)為憑。

5,、員工出差,，應(yīng)填寫出差申請單。

6,、員工出差回來后二日內(nèi)應(yīng)填單報銷出差費用,。

7、員工出差前,，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費,，于出差完畢報支旅費時扣回。

8,、奉令調(diào)遣的人員,，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費,。

9,、員工出差依下列程序辦理:

9、1出差前應(yīng)填寫"出差申請單",。出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要,，事前予以核定,，并依照程序?qū)嵑恕?/p>

9、2出差人憑核準(zhǔn)的"出差申請單"向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費,，返回后兩內(nèi)填具"出差旅費報告單",，并結(jié)清暫支款，未于兩日內(nèi)報銷者,，財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回,，等報銷時再行核付。

10,、出差的審核決定權(quán)限如下:

10,、1銷售部人員由營銷總監(jiān)核準(zhǔn)

10、2外聯(lián)部人員由商務(wù)部主管核準(zhǔn),。

10,、3營銷總監(jiān)、商務(wù)部主管,、外聯(lián)部人員由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

11、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害,，或因工作實際需要電話聯(lián)系，請示批準(zhǔn)延時外,，不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處,。

12,、出差旅差費分為交通費、住宿費,、補貼,、招待費、其它等,。

13,、出差費用的報銷:

13、1交通費,、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷,，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補,。

13,、2補貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

13,、3招待費由領(lǐng)導(dǎo)核定,，憑據(jù)報銷,。

廣告公司管理制度之薪酬管理制度

1、基本原則

1,、1評定原則:以能力,、貢獻、責(zé)任為基礎(chǔ),，按工作崗位差異,，確定工資級別;

1、2綜合核定原則:員工薪資考慮人才市場行情,、社會物價水平,、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定;

2,、薪資體制

2,、1薪資標(biāo)準(zhǔn):公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗,，因崗定薪”的原則,，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小,、難度高低等因素綜合評定,。

2、2薪資結(jié)構(gòu):由基本工資,、提成,、獎金、補助等構(gòu)成,。

2,、3薪資體制:采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù),，根據(jù)員工當(dāng)月實際考勤天數(shù)算出月工資,。

月工資=(月應(yīng)發(fā)工資總額/月應(yīng)考勤天數(shù))*實際考勤天數(shù)+提成+獎金+補助;

2、3,、1應(yīng)考勤天數(shù)的定義:按公司規(guī)定,，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。

2,、3,、2實際考勤天數(shù)的定義:員工實際到公司上班的天數(shù)。

2,、3,、3員工請假或加班按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、4支付時間:每月___日發(fā)放上月1-30/31日薪資;遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放;

2,、5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除:罰款,、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等;

2,、6公司實行工資保密制度,，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件,，視情節(jié)輕重給予處分;

3,、提成、獎金

4,、工資表的制作與審批

4,、1工資表統(tǒng)一由財務(wù)部制作，為了統(tǒng)計與歸檔的方便,，采用統(tǒng)一的格式;

4,、2財務(wù)部對當(dāng)月員工工資異動情況和有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄，根據(jù)備忘錄制作工資表;

4,、3每月___日為發(fā)薪日;

4,、4財務(wù)部在發(fā)放工資時，若為現(xiàn)金發(fā)放,，要求員工在工資簽收本上簽收;如通過銀行卡發(fā)放工資,，由財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄;

4、5必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;

5,、因計算錯誤而造成工資溢領(lǐng)時,，員工應(yīng)歸還其差額;公司可在下次發(fā)薪時予以扣除。

6,、員工對工資產(chǎn)生疑義時,，應(yīng)在七個工作日內(nèi)提出申請,。