總結是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

業(yè)務員個人工作總結簡短 業(yè)務員個人工作總結和規(guī)劃篇一

今年實際完成銷售量為5000萬,，其中一車間球閥xx萬,，蝶閥1200萬,，其他1800萬，基本完成年初既定目標,。

球閥常規(guī)產品比去年有所下降,，偏心半球增長較快，鍛鋼球閥相比去年有少量增長,；但蝶閥銷售不夠理想（計劃是在1500萬左右）,，大口徑蝶閥（dn1000以上）銷售量很少，軟密封蝶閥有少量增幅,。

總的說來是銷售量正常,，oem增長較快，但公司自身產品增長不夠理想,，“雙達”品牌增長也不理想,。

對于我們生產銷售型企業(yè)來說,，質量和服務就是我們的生命，如果這兩方面做不好,，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵,。

質量不穩(wěn)定，退,、換貨情況較多,。如xxx客戶的球閥，xxx客戶的蝶閥等,，發(fā)生的質量問題接二連三,，客戶怨聲載道。

如大塊焊疤,、表面不光潔,，油漆顏色出錯，發(fā)貨時手輪落下等等,。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量,，并給客戶造成很壞的印象。

生產周期計劃不準,，生產調度不當常造成貨期拖延,，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲。

關于運費問題客戶投訴較多,，尤其是老客戶,，如xxx、xxx,、xxx等人都說比別人的要貴,，而且同樣的貨，同樣的運輸工具,，今天和昨天不一樣的價,。

客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解,，xxx、xxx等人均有提到這類問題,。問題不大,，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧。

因公司內部價格體系不完整,，所以不同的客戶等級無法體現,，老客戶、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠,。

經過近兩年的磨合,，銷售部已經融合成一支精干,、團結、上進的隊伍,。團隊有分工,，有合作，人員之間溝通順利,，相處融洽,；銷售人員已掌握了一定的銷售技巧，并增強了為客戶服務的思想,；業(yè)務比較熟練,，都能獨當一面，而且工作中的問題善于總結,、歸納,，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出,。各相關部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵,，發(fā)揚光大,，但問題方面也不少。

1,、人員工作熱情不高,，自主性不強。上班聊天,、看電影,，打游戲等現象時有發(fā)生。究其原因,，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少,，但和其他部門相比工資卻偏低,，導致心理不平衡。

2,、組織紀律意識淡薄,，上班遲到、早退現象時有發(fā)生,。這種情況存在公司各個部門,，公司應該有適當的考勤制度，有不良現象發(fā)生時不應該僅有部門領導管理,，而且公司領導要出面制止,。

3,、發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純任務，以為貨物出廠就行,，少了為客戶服務的理念,。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠，比如貨物的包裝,、清晰的標記,，及時告知客戶貨物的重量，到貨時間,，為客戶盡量把運輸費用降低等等,。

4、統(tǒng)計工作不到位,，沒有成品或半成品統(tǒng)計報表,，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售機會丟失,，造成勞動浪費,，而且客戶也懷疑公司的辦事效率。成品倉庫和半成品倉庫應定時提供報表,，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產周期,。

5、銷售,、生產,、采購等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責任,，互相指責,。

6、技術支持不順,，標書圖紙,、銷售用圖紙短缺。

7,、部門責任不清,，本未倒置，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶,。

以上問題只是諸多問題中的一小部分,，也是銷售過程中時有發(fā)生的問題，雖不致于影響公司的根本,，但不加以重視，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失,。

我們雙達公司經過這兩年的發(fā)展,，已擁有先進的硬件設施,，完善的組織結構，生產管理也進步明顯,，在溫州乃至閥門行業(yè)都小有名氣,。應該說，只要我們戰(zhàn)略得當,，戰(zhàn)術得當,，用人得當，前景將是非常美好的,。

“管理出效益”,，這個準則大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事,。我感覺公司比較注重感情管理,，制度化管理不夠。嚴格說來公司應該以制度化管理為基礎,，兼顧情感管理,，這樣才能取得管理成果的最大化。就拿考勤來說,，卡天天打,，可是遲到、早退的沒有處罰,，加班的也沒有獎勵,，那么打不打卡有什么區(qū)別？不如不打,。又如員工工作怠慢沒人批評指正,，即使有人提起最后也是不了了只，這是姑息,、縱容,，長此以往，公司利益必然受損,。

轉眼間,，我進入xx行工作已經兩年零兩個月了，不經歷風雨,，怎么見彩虹,，從最初的新手成長為分理處的會計，再進入公司業(yè)務部,，這其中有辛酸,，有汗水，當然,，更多的是喜悅,?；仡櫼堰^去的xx年，我用3個詞來進行總結：珍惜,、進步,、成長。

業(yè)務員個人工作總結簡短 業(yè)務員個人工作總結和規(guī)劃篇二

韶華飛逝,，一眨眼來公司已經1年半了,，也由當初剛卒業(yè)時的踉踉蹌蹌逐步蛻變的稍加成熟,，一年來發(fā)生了許多事，知道本來公司可以成長這么快,，本來有這么接地氣的老板老板娘,，有丹姐這么有趣的人,，有這么體貼的人事。不過感想感染最深的應該是本身的發(fā)展,，借著這次的機會,，記錄下本身的轉變與發(fā)展。

今年是來公司的第二年,，公司的發(fā)展是可以推動每一個員工的發(fā)展,，同時每一個員工的發(fā)展一ㄇ公司前進的動力。這一年來很明顯的便是本身身份的變更,?？蜌q的我還純真只是業(yè)務員，然則公司給我們成長空間,，讓我們這一批業(yè)務員去帶新人,，成了一名小師父。如何接收這個新身份以及如何應用這個新身份讓本身發(fā)展是這一年以來感想感染最深的事情,。

說實話我都沒有想過本身也有才能帶新人,，因為感覺本身也只是個小員工，什么事情還得靠垂老罩著做,，本身還黃口孺子,，憑什么去帶新人。但做什么都是由邁開的第一步開始,，既然公司相信我們可以帶好新人,，那我們還有什么來由不能相信本身，而且?guī)氯?，也闡明公司樂意放一部分權利給我們,，是對我以往工作的一點確定也是對我將來工作的鼓勵。因此，就這樣接收了公司讓我們帶新人的做法,。

自從帶人了,，本身已經不是純真只必要注意業(yè)務員必要做的事，也必要涉獵治理者必要注意的事項,，怎樣能力帶好一個新業(yè)務員，剛開始也不知道怎么去帶,，就想一股腦把本身知道的都教給新人,，也沒有想過高效的措施，本身又不完全寧神把事情交代曩昔,，所以呈現了許多問題,。明顯感想感染到帶人帶出累贅感了，原來新人過來,，可以幫本身分擔點事情以后也是可以幫我們進步業(yè)績的,，然則我這邊又要教新人新器械，教完讓新人本身去實際操作,，因為事情雜碰到的問題又許多,，碰到了問題照樣得找我們來給他再次解答一次，相當于我們本身在處置懲罰問題的同時還得嘴上去說教教會新人,，而且可能處置懲罰一次,，新人照樣不明白，下次還會來問,，所以花得光陰比我們本身處置懲罰還要多,。然則為了長遠來觀，假如教會新人了,，以后本身都不必要去處置懲罰這些事情,，所以最癥結得照樣要盡快教會，前期光陰花的多,，新人某個問題會重復失足,，不但有他人的原因，本身得措施確定也必要轉變,，我本身換位思考,，本身作為新人，面對我教曩昔的器械,，本身剛開始會處置懲罰的如何,，會遇到什么問題，我這邊主要商號日常處置懲罰方面事情很雜,，很容易失足,，于是我就做了一個商號日常得處置懲罰流程，里面涵蓋了必要處置懲罰得日常有哪些，先后次序,，以及后期處置懲罰歷程中會呈現得問題也給出了一份解答,，新人只必要參照這個流程去處置懲罰日常就好，不必要霉畚有問題都重復來問,。如果有疑難雜癥,，新人本身也會記錄到筆記本，自從發(fā)了這個工作流程,，和新人談過了,，后果不錯，勤儉了兩邊的光陰,。新人上手也更快了,。

對付公司達標的業(yè)務員，該怎么留住我本身其實斟酌的不多,，也沒有經驗,，垂老是過來人，確定是必要借鑒垂老的經驗,。固然今年一年來垂老管我們沒有以前那么多,，然則大方向照樣垂老把控著，有問題也會提前替我們想到,。要留住新人,，物詰責題必要辦理，如果暫時不能辦理,，至少要讓新人感想感染到希望;其次便是他自身在公司的成長空間,，讓新人感想感染到將來的無限可能，而這些可能又不光是畫的大餅,，是真的可能會實現的,。新人只要觀到了公司的成長以及感覺本身可以在公司好好成長，那么都邑想快點轉正然后工資上漲,，我這邊的新人轉正前,，關于提成我也是做了許多思想斗爭，不知道該怎么分配才算合理,。格局以及團隊的凝聚力是垂老教給我的癥結詞,，應該也是整個公司的癥結詞，做治理者要有格局,，團隊要有凝聚力能力和底下的隊友一起康健向上的成長,，所以本著這個想法，本身也做出了目前的小讓步,，給新人更多的成長空間,。至于留不留得住一個人，照樣得觀當事人本身的想法，我們這邊是給了足夠的成長空間,。

業(yè)務員個人工作總結簡短 業(yè)務員個人工作總結和規(guī)劃篇三

逝去的光陰總是讓人如此的留戀,。20xx年的腳步就要遠去了。一縷縷新年的光輝即將璀璨的歡迎著我們,。

初到公司時,，對付新情況、新事物對照陌生,。在公司領導和同事的贊助下,，了解公司的成長和學習地產知識。作為營銷部的一員,，本身的一言一行也同時代表著企業(yè)的形象。所以要進步自身的素質,，高標準的要求本身,。增強本身的知識積累和專業(yè)技能。

下面我對20xx年的工作進行總結：

20xx年6月—12月共款待146組客戶,，

本地93組客戶,，占總客戶的63。6%,。

本地以北地區(qū)28組,，占總客戶的19。19%,。

本地以南地區(qū)13組,，占總客戶的8。9%,。

其他地區(qū)8組,，占客戶的5。4%,。

外地客戶5組,，占總客戶的3。4%,。

50㎡—60㎡,，占總客戶的20%。

70㎡—80㎡,，占總客戶的50%

90㎡—100㎡總客戶的20%,，

100㎡以上占總客戶的10%。

借款購房占客戶的70%,，一次性購房占總客戶的30%,。

來訪客戶年齡：25—50歲，

主力購買人群：30—40歲。

青年人占來訪人群的70%,。

（1）婚房比例為20%,、自住為50%、陪讀為30%,。

（2）客戶抱負的戶型：90㎡—100㎡三室一廳,、明廳的戶型，

（3）項目優(yōu)勢：地位的良好性,，配套齊全,、優(yōu)質建材、房屋質量,。

業(yè)務員個人工作總結簡短 業(yè)務員個人工作總結和規(guī)劃篇四

我不是外貿專業(yè)出身,，最初轉到外貿崗位時，以為自己有從事內貿業(yè)務的基礎,，外貿業(yè)務不會難到哪去,，沒想到工作一上手后，其中的感覺完全不一樣,，除了外語要過關,，專業(yè)知識更是至關重要的。國際貿易實際上是由貿易洽談,、簽約審證,、備貨訂倉,、制單結匯幾個部分組成,，而每一個部分都具有很強的專業(yè)性,。所以我一上崗，就感受了不小的壓力,。知道要想勝任這項工作,，首要任務就是學習。但由于我們人手少,，任務在身,，不可能是先學習再上崗，只能是一手托書本,，一手干工作,。所以在06年中，我把大部份業(yè)余時間都用在了強化外語,、學習外貿專業(yè)知識上了,。從一開始我就給自己制定了雷打不動的學習計劃，不管工作再忙,、家務事再多,、都必須抽出一些時間學習。在家里,，經常是孩子睡下了,，就是我最踏實的學習機會,，時間長了，孩子問我：媽媽又上大學了?在工作中為了弄懂一個概念,，我一定要多問幾個為什么,，工作中碰到難題，有經驗的同志幫助解答了,，我都會仔細記在本子上,，班后再找時間細細消化，逐步提高,。學以致用,，讓我增長了知識，練就了本領,，提高了技能,，在工作中的自信心也在不斷增強。

例如,，外貿業(yè)務中的審證工作,，是一項很重要的內容，如果有問題我們不能及時發(fā)現,，就直接導致我們公司結匯的風險,。所以用戶往往會為了保護自己的利益設法打擦邊球，我們收到的每一份信用證都會存在一些開證行或申請人提出的特殊要求,，這其中就會隱藏著對我們的不利條款,，這種情況碰到的多了，我們外貿組的幾個人也就習慣了對信用證中自己拿不準的條款,，都會提出來相互之間進行切磋,，經驗不夠用了，就查找相關書籍尋找依據,，請教銀行也是家常便飯,。年，我共經手處理了16份信用證,，在自己的審證過程中發(fā)現有些條款不利于我們安全結匯,，每一次我都會堅持要求外商修改，雖然要求外商改正信用證是一件特別麻煩的工作,，有時外商為了自己的利益經常會堅持自己的意見,，甚至很不客氣地同我們發(fā)脾氣，但為了公司利益,，我都會在耐心的商談之中,，堅持不放棄原則。16份信用證中曾經有40多處都是在審證中發(fā)現于我公司結匯不利,，我都堅持據理力爭,，直到信用證修改滿足我們的要求為止,，從而確保了資金正常回收,。

外貿合同的履行是以單證的往來為基礎的,，專業(yè)人士通常稱其為單據買賣。我們制作的單據和交單時間如果與信用要求存在不符點,，就無法保證貨款及時,、全額的收回，單據的作用和其重要性是可想而知的,。所以單據制作同樣是我工作中,，重點學習和把握的內容。起初因為業(yè)務生疏,，總是越著急越抓不住重點,，屢屢出錯，當辛辛苦苦加班加點趕制出來的一大堆單據,，被銀行挑出毛病退回來重做時,，心里真不是滋味。記得有一次中板合同交單,，由于外商要求將幾個合同交叉發(fā)貨,，又在一個信用證下，分出多套單據議付,，經過反復調整,，離交單的時間只剩一天，這個時候我只能抱著所有單據,，在銀行與審單員一塊過單，直到銀行快關門了,，單據才終于寄出去了,。為了搶時間，銀行工作人員陪著我餓了一天肚子,。

經過近半年的實踐積累和不斷摸索,，到下半年，制單工作對我已不是太大的難題了,。年我共制單套,，每一套都是數拾頁的單據和數不清的數據，按時,、如數收回貨款余萬美元,。在制單中我體會到不僅需要嫻熟的專業(yè)知識和清醒的頭腦，更需要是對工作的高度責任心,。

總公司出于業(yè)務分工的考慮,，新鋼聯的出口業(yè)務只能在首鋼以外的市場尋求發(fā)展,，只能通過外采的方式組織出口資源。這種方式對于我們這種冠以首鋼頭銜的公司來講是很艱難的,，因為外商知道你隸屬于首鋼,，他就希望從你這兒拿到首鋼的產品，規(guī)模大一點的鋼鐵企業(yè)都有外貿經營權力和能力,，而我們拿不到穩(wěn)定的出口資源,，這對于我們都是不利因素。

業(yè)務員個人工作總結簡短 業(yè)務員個人工作總結和規(guī)劃篇五

時至歲末,，新的一年正悄悄走近,，回顧過去一年的工作，感慨萬千,。20xx年在部門領導的正確領導,、關懷下，我由一名普通員工成長成一名熟練的業(yè)務員,。近一年來的工作中,，酸甜苦辣，五味俱全,，既有可喜的一面,，更有值得改進的一面。在這個崗位上我的收獲是挑戰(zhàn)了自己,，為今后工作能走的更遠,、更穩(wěn)積累了豐富的社會經驗。現將一年里的工作,、心得總結如下：

一,、滿腔熱情努力工作

翻開我的工作日記，里面密密麻麻記錄了我在市場部的成長歷程,。20xx年x月x到市場業(yè)務部的第一天我接到了陳經理第一道指令：xx路與xx路東xx村兩棟高層有人聯系加壓,，速查明情況與甲方取得聯系。當時我剛學會開車,，加上路況不熟,，怕走到地方甲方已下班，我決定座出租車去,。到現場后先去工地外圍,、地下室查看現場施工情況，發(fā)現一次水和二次水均未施工,，費勁周折找到甲方辦公室并取得聯系后,，開始了艱難的談判過程。面對態(tài)度強硬,，不配合工作的甲方,，我多次與其進行溝通交流,，宣傳本公司政策、供水條例,。經過幾番軟磨硬泡,，斗智斗勇，最終以不卑不亢,、頑強的工作態(tài)度,，感動說服了對方，圓滿地完成了任務,，也從此開始了我的業(yè)務生涯,。

心得體會：理要直，氣要壯,，嘴要勤,，腿莫懶，臉皮要厚,，惡氣要受,。

秉著20字語，在領導的指導下我又聯系了如xx亨業(yè)房地產,、xx省工商管理局,、xx上城、xx第八村民組等加壓工程,。

二,、高度負責地毯式排查給水工程

最初，為了能盡快掌握轄區(qū)工程再建情況,，我每日早出晚歸,，用了近一個月的時間，行程約3000公里,，普查信息120項,，在第一時間里完成了轄區(qū)基礎普查，為以后的工作打下了基礎,。排查工地時為了做到不漏項，令排查信息一目了然,，我繪制了cad工程排查動態(tài)圖,、電子表格信息表?？盏?、基礎、正建,、封頂這些表格內容使我做到片區(qū)工程心中有數,，工作起來有頭有序?，F轄區(qū)工程共82項。其中已簽合同11項,，已報裝23項,，未報裝48項（已封頂21項、正施工18項,，未施工9項）,。

心得體會：熟知供水條例，掌握報裝程序,，提高業(yè)務技能,。

只有熟知供水條例，才能做好供水工程宣傳工作,，只有掌握報裝程序,，才能做好用戶服務工作，只有提高業(yè)務技能,，才能做好咨詢銷售工作,，通過嚴格排查，大力宣傳,，轄區(qū)釘子用戶自主報裝增多，如xx置業(yè),、xx房地產,、xx集團、xx置業(yè)等,。轄區(qū)內不乏有更難啃的骨頭,，相信，有志者事竟成,！

三、誠心,、公心訪用戶,，換位思考延伸服務,。

負責傾聽、記錄客戶意見或建議，總結并及時反饋信息,，做好信息傳遞及反饋工作是我的另一工作職責,。今年是我們改制的第一年,，我們的身份發(fā)生了變化,，從職工變成了員工。這次身份置換給我們帶來了機遇,，同時對外工作也帶來了一定難度,。怎樣才能和用戶建立長期友好的合作關系，增強用戶對我們的信任度呢,？這就需要我們延伸服務,，改變事不關己高高掛起的態(tài)度，腦子里要時時充滿危機意識,，競爭意識,。把用戶的事情當成是自己的事情來辦，積極,、盡力協(xié)調解決他們從報裝到通水過程中遇見的疑難問題,，真正做到以服務帶動營銷，努力提升打造公司品牌,。

四,、新年計劃：改正不足，銳意進取,。

加壓設備知識面較窄,，是我的不足，直接影響了工作質量,。今后,，空閑時候要多充電學習，了解用戶微妙心理,，選擇恰當的時機和用戶交流,。加強責任心，不放松自己,，努力做到轄區(qū)工程不跑不漏,，積極維護公司利益。一年來,，在工作上我雖然取得了小成績,，但與領導的要求還有一定的距離。20xx年的工作已將成為歷史,，感謝領導對我的幫助，20xx年對我來說機遇與挑戰(zhàn)同在，今后的工作中我要在思考與反思考,，改進與再改進中成長,，以嶄新的面貌迎接新年的到來！

業(yè)務員個人工作總結簡短 業(yè)務員個人工作總結和規(guī)劃篇六

我叫xxx,，畢業(yè)于xxxxxxx,，自20xx年xx月xx日入職已近三個月，在這幾個月的工作和學習中,，接觸了不少人和事,，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正,。加入xx以來,，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下,，自己的思想,、工作、學習等各方面都取得了一定的成績,，個人綜合素質也得到了一定的提高,，現將我的三個月來的工作情況總結如下。

剛到公司,，比較迷茫,，但我一心想把把工作做好，進入工作狀態(tài),。初來乍到,，學習是非常重要的，當然外貿部的同事給了我不少幫助,，從熟悉產品到開發(fā)新客戶,，一步步走來，過程雖然艱辛,，但結果總是給人鼓舞,，從一系列的培訓，產品知識的熟悉,，到網絡營銷的開展,，我知道了作為一個外貿業(yè)務員如何開始工作，進入狀態(tài),。在試用期的工作中,，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到,、不早退,、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度；另一方面,，吃苦耐勞,、積極主動、努力工作,；在完成領導交辦工作的同時,，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作。

4月份：主要是熟悉產品知識,，學習操作阿里巴巴外貿平臺

5月份：隨著阿里巴巴平臺的熟練操作,，陸續(xù)收到詢盤，學會如何處理,，及時回復,，跟蹤客戶。

6月份：在已有阿里平臺的基礎上,，注冊其他免費b2b外貿平臺,，推廣產品，宣傳力文,，并通過谷歌的搜索引擎收集客戶信息,，嘗試著寫開發(fā)信，努力開發(fā)新客戶,。

到目前為止,，阿里巴巴平臺上傳的產品數位xxx個，詢盤xxx個,，有效詢盤xx個,；韓國外貿平臺ec21，上傳產品xxx個,；沙特阿拉伯外貿平臺,，上傳產品9個。

現在是我努力學習的階段,?！叭诵校赜形?guī)煛?，公司中的每一位同事都是我的老師,，他們的豐富經驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛來力文的時候,，對公司的一切都感到新奇,。因為我學的不是英語專業(yè)或者國際貿易專業(yè)，所以對外貿行業(yè)知識知道的也有限,，但是馬經理,、高經理的盡心指導下,，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情,，我逐漸熟悉了外貿的操作流程,。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情,。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，我利用業(yè)余時間找來了相關的資料進行學習,，在短短三個月時間內我能操作阿里巴巴阿里平臺，并取得顯著效果,，這為今后的工作打下了基礎,。

在xx的三個月，我接觸了很多同事,，就在接觸他（她）們的同時,，我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問,。對于這門高深的學問,，我這個門外漢只能說：“誠實做人、努力工作,！”

一路走來,，我前后參與了產品rohs化學檢測以及產品資料翻譯等工作。在跟隨x經理,、x經理學習的過程中,，深感自己能力的不足，同時也體會到了外貿工作的艱辛,！

作為一名年輕工作者,，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還很多,。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓,，做出成績。為早日實現目標,，我要求自己：努力工作,，保持優(yōu)點，改正缺點,，充分體現自己的人生價值,，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰,。

1,、為已有客戶建立客戶檔案,，分析客戶，并保持和客戶的聯系狀態(tài),，取得客戶的信任,。

2、確保維護好阿里平臺的基礎上,，不放棄其他免費b2b平臺,，做好后期建設工作，拓展推廣平臺,。

3,、化被動為主動，運用互聯網搜索客戶信息,，努力提高自己寫開發(fā)信得水平,，爭取把xx推向全世界,。

時光流轉間,，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任,，給予了我體現自我,、提高自我的機會。在整個工作過程中,，我認為自己工作比較認真,、負責、細心,，具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,，能完成領導交付的工作,。并積極學習新知識、新技能,，來提高自己的綜合素質,，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練,，言行舉止沒有注重約束自己,，離領導的要求還有一定的距離；但這些缺點與不足,，在以后的工作中,，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己,。

在此,，我想借此機會,，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、能力與表現,，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任,，給予我體現自我,、提高自我的機會，使我的思想境界,、業(yè)務素質,、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善,。

為了力文輝煌的明天，也為了我美好的未來,，我愿同xx一道努力,！努力！再努力,！

業(yè)務員個人工作總結簡短 業(yè)務員個人工作總結和規(guī)劃篇七

xx年已經過去,，回首一年來的，盡管我為的貢獻微薄,，但總算邁出了新區(qū)域,，跨行業(yè)發(fā)展的第一步，通過工作和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的'容入到這個集體當中,，。 初來本公司時,，由于行業(yè)的區(qū)別,，及工作性質的不同，確實有過束手無策,，好在有同事的幫忙,，使我以最快的速度熟悉的工作及對操作流程有了一定的了解。在這短暫的兩個多月里,，通過對一定量客戶的拜訪,，回收貨款等工作使我對本行業(yè)有了足夠的和了解，也為后期的辦公室工作打下基礎,。

1,、政治、品德素質修養(yǎng)及工作心態(tài),。尊紀守法,，崗敬業(yè),，具有強烈的感和事業(yè)心，積極主動認真的學習知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

2,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。我是十月份來到公司工作,，在公司系統(tǒng)集成部門擔任辦公室和工作,，協(xié)助部門經理做好一些瑣碎工作。為了更好的工作,，向請教,、向同事學習、自己摸索,，在短的內理清部門工作,，熟悉了業(yè)務流程，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，為下一步工作打好基礎,。

3,、認真、按時,、高效率地做好公司領導及部門經理交辦的其它工作,。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作,，積極配合其他同事做好工作,。

4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務,，認真遵守，保證按時出勤,，堅守,。

5、工作質量成績,、效益和貢獻,。在開展工作之前做好工作,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質保量的完成工作,，同時在工作中學習了很多東西，也了自己,，經過不懈的努力,，使工作平有了長足的進步。

總結今年的工作,，盡管有了一定的進步,，但在很多方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，業(yè)務類客戶太少，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使工作效率全面進入一個新水平,，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

業(yè)務員個人工作總結簡短 業(yè)務員個人工作總結和規(guī)劃篇八

20xx年我在工作中扮演著兩個角色：團購市場業(yè)務員,、內勤工作人員,。剛開始開展團購工作時，我傻眼了,。

面臨著三個問題：

1.在沒有銷售鹽商品作為橋梁,，推銷市場化的非鹽產品，顯得弱勢,。

2.自己的社會關系背景草根族(沒人會買你的帳),。

3.這些都要和關鍵人物打交到，這個關鍵人物是誰?種種不利的因素讓我有些膽怯,，不知所措,。但不進則退，不能在坐以待斃,。

我試著鞏固以前合作過的xx有限公司,，一直聯系的xx。以便在銷售中不打白板,。另一方面公司采購了一批xx,，在這批貨進倉時，我便帶著樣品找到當地實力較強的兩個xx公司和xx廠,。

經過一番周折,，從價格方面不占優(yōu)勢的情況下本以為會竹籃打水,，可xx公司的出現讓我有了轉機。就這樣才讓我銷售有了量,。開展內勤工作時,，雖是零零散散，不需要技術含量但也讓我收獲不少,。

這一年對自己有幾個方面工作中取得一些進步,，但有很多面也需要加強自己薄弱環(huán)節(jié)。

取得進步方面：

1.和合作廠家的人際關系越來越具有人情味,。(每次去xx廠的時侯,，倉庫保管員xxx總是有空就幫我們下貨，這本不是他的職責;負責采購的x經理還親自去庫房用推車幫我把我要的廠價食品推出來,，實為感動)

2.以前最怕和領導說話,，如今要去溝通的都是領導，不行也只能裝行,。(在催款的時候,，提前給采購的負責人三番五次的催款，不得其果,，結果采購員給我出了主意讓我直接找老大,。最后兩次單面與x董事長溝通，終于把欠我們公司的債務提前到其他欠款客戶的前面,，最后一天上午,，我坐車到了廠家找到董事長辦公室看到臺歷上寫著僅僅兩家的名額，其中一家就是我,，多不容易呀!)

需要加強的薄弱環(huán)節(jié)：

1.經辦的事情需要詳細做筆記,，然后每個月都需要翻翻前面的事情給自己的大腦加深印象，避免問其事情含糊,，要翻本子才能找到記憶,，實屬不好。

2.不要停止干好自己的本職工作的表面上,。有時候要換位思考,，想想上級工作思考的方向，如果是自己怎么處理?若自己不會就更應該好好領悟學習,，上級是自己最好的導師,。

3. 增加自己知識面，避免與人交談時,，別人在三檔加速,，自己卻在一檔起步。

4.不僅僅做好下屬工作，更多的是怎么讓自己成為很好的拍檔,。

5.溝通中做到說話要做到簡單明朗,，有主次之分，講重點,。

6.自己不在行的事情不要放棄,，承認差距但不是增大差距的借口。強弱是可以互換的,。