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招聘請(qǐng)示函篇一

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求,，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況,，就如何建立符合衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專門的討論和研究,。

根據(jù)對(duì)市面上多種招聘渠道的分析,，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來(lái)人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)為能以較低的成本迅速且有針對(duì)性的完成信息傳遞,，縮短工作周期,，提高工作效率，比其他渠道更具競(jìng)爭(zhēng)力,。經(jīng)人事部門對(duì)現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較,，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。

一,、兩站對(duì)比分析：

1.權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)比分析

(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對(duì)比中,，可以看出在全國(guó)排名上智聯(lián)招聘全國(guó)排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的,。

(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上,，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級(jí)人才上則剛好相反,，研究生學(xué)歷相對(duì)持平,。

2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：

在對(duì)周邊人員的調(diào)查了解中，無(wú)論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”,，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”,。

3. 自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營(yíng)企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,，針對(duì)其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對(duì)較少,。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò)，操作流程較熟悉,。

據(jù)以上幾點(diǎn)分析,，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二,、合作形式及費(fèi)用

1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大,，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái),。

2. 費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況,，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元,。相關(guān)服務(wù)如下：(其中,，一周四分之一廣告位、二合一按鈕,、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍,。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位),。

妥否,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

x企業(yè)管理有限公司

人 事 部

二x年十一月十二日

招聘請(qǐng)示函篇二

為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計(jì)劃,，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定,，需對(duì)車間主任、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘,，具體職位,、數(shù)量、要求如下：

一,、 招聘職位及數(shù)量

1,、車間主任 2名

2、維修工 5名

3,、電工 2名

4,、鍋爐工 2名

5、普工 20名

6,、文員 1名

二,、招聘條件

(一)車間主任

1、高中以上學(xué)歷,，漢族,，男女不限，無(wú)任何不良記錄,，3年以上現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理,、產(chǎn)品管理,、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

3,、熟悉生產(chǎn)計(jì)劃,、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)方式方法;

4,、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5,、較強(qiáng)的分析能力,、應(yīng)變能力和決策能力;

6、無(wú)政治傾向,，無(wú)犯罪記錄,。

(二)維修工

1、初中以上文化程度,，漢族,，要求男性，年齡20-40周歲; 2,、持有焊工證,，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先;

3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求,，并使用熟練; 4,、熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理，有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力;

5,、有進(jìn)取心,、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德,。 6,、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄,。

(三)電工

1,、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》,，男女不限,，漢族，身體健康,，年齡在50歲以下;

2,、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具備較高的維修電工專業(yè)知識(shí),，鉗工知識(shí);變、配電設(shè)施的管理能力,，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

4,、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心,、執(zhí)行能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力,。

5,、無(wú)政治傾向,，無(wú)犯罪記錄。

(四)鍋爐工

1,、要求男性,，漢族，25-50歲之間,，中專及以上學(xué)歷，身體健康,、品行端正;

2,、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求,，具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn);

3,、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 4、踏實(shí)肯干,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

5,、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄,。

(五)普工

1,、要求男性，漢族,，25-40歲,，身體健康，無(wú)生理缺陷,，無(wú)任何不良記錄;

2,、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3,、無(wú)政治傾向,，無(wú)犯罪記錄。

(六)文員

1,、男女不限,，漢族，20-35歲;

2,、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷,，2年工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉自動(dòng)化辦公程序,，能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱懽髂芰?

4,、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，形象氣質(zhì)好;

5,、無(wú)政治傾向,，無(wú)犯罪記錄,。

以上請(qǐng)示，妥否,，請(qǐng)批示,。

生產(chǎn)廠辦

20xx年7月5日