隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同。下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。
勞動(dòng)雇傭合同下載篇一
一,、合同期限：乙方于 年月日起 年月
二,、工資及付款：雙方約定年工資為（￥ ） ，付款方式為：,。
三,、雙方的權(quán)利與義務(wù)：
l、甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的要求及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)豬,。
2,、甲方不得無(wú)故遲發(fā)、少發(fā)或不發(fā)乙方的工資,；乙方有權(quán)予以索要,。
3,、甲方應(yīng)確保乙方的工作穩(wěn)定，不得無(wú)故和乙方解除合同,。
4,、甲方應(yīng)提供相關(guān)的住宿及取暖設(shè)備，供乙方居住使用,。
5,、乙方應(yīng)在甲方提供的副食地塊里種植飲食所需的蔬等，由甲方承擔(dān)相關(guān)的種子及肥料費(fèi)用,，此種植產(chǎn)品與甲方共同享用,。
6、乙方應(yīng)遵守甲方的`管理制度,，按時(shí)上下班,，不得遲到或早退，不得無(wú)故離崗,，有事應(yīng)請(qǐng)假（但不得在春節(jié)期間
請(qǐng)假）,，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
7,、乙方在工作期間一定要注意人身安全,，切忌出現(xiàn)安 全事故，及居住生活應(yīng)防止二氧化碳中毒等,，否則一切責(zé)任 自負(fù),；
8、乙方對(duì)養(yǎng)豬場(chǎng)所應(yīng)勤于打掃,，注意場(chǎng)所衛(wèi)生,，符合 豬場(chǎng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件。
9,、乙方應(yīng)按時(shí)對(duì)豬場(chǎng)進(jìn)行消毒,，確保消毒次數(shù)及消毒面，做好及時(shí),、全面,、徹底的消毒工作。如出現(xiàn)病死豬生在兩小時(shí)內(nèi)搬離后焚燒或野埋,，以免造成疫情傳播,。
10、乙方須在氣溫降低時(shí)給豬場(chǎng)加溫取暖,，確保豬場(chǎng)定的溫度要求,。
l 1、母豬必須專(zhuān)人喂養(yǎng),，按規(guī)定的喂養(yǎng)量進(jìn)食,，不得少喂或多喂,。產(chǎn)房必須每天沖洗，注意觀察母豬發(fā)情情況,，檢查食槽內(nèi)的剩余食物及雜物,，應(yīng)及時(shí)清除，不得在槽內(nèi)長(zhǎng)時(shí)存放,，以免導(dǎo)致食物變質(zhì)引起病害,。
12、乙方應(yīng)做好人員出入登記備查工作,，包括豬場(chǎng)工作人員及領(lǐng)導(dǎo)等,。確保豬場(chǎng)監(jiān)控長(zhǎng)期處于正常運(yùn)行狀態(tài)，若出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,。
四,、其他
1、在合同履行期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi),，若雙方有繼續(xù)合作的意愿,，應(yīng)補(bǔ)充簽訂書(shū)面合同。
2,、如因乙方個(gè)人原因致使豬場(chǎng)遭受損失,，由中介人協(xié)
商做出加倍賠償。
3,、如因乙方個(gè)人情緒,，出現(xiàn)粗心大意千萬(wàn)浪費(fèi)及故意損失等，由中介人協(xié)商作出相應(yīng)賠償,。
4,、乙方必須按照甲方提供的流程進(jìn)行作業(yè)，如不能認(rèn)真履行甲方有權(quán)進(jìn)行單方面辭退,，并扣除所有工資,。
5、本合同期限為一年,，乙方一旦簽定必須履行完成,，如因個(gè)人原因中途退出，甲方不支付乙方工資,。
6、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，中介人執(zhí)一份。自雙方簽字后生效,。
甲方：
乙方：
中介人：
年月日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇二
簽訂廠房租賃合同是常見(jiàn)的一項(xiàng)法律活動(dòng),，為了盡可能保護(hù)企業(yè)承租廠房中的合法,、合理利益，避免在租用過(guò)程中產(chǎn)生不必要爭(zhēng)議,，對(duì)于相關(guān)條款應(yīng)明確約定,，所以合同的簽訂一定要慎之又慎。
1,、 審查承租方與出租方的基本情況
對(duì)出租方主要應(yīng)了解內(nèi)容：
① 租賃場(chǎng)所相關(guān)手續(xù)是否齊全,。② 租賃物基本情況。
對(duì)承租方主要應(yīng)了解的內(nèi)容有：
①法律地位; ②經(jīng)營(yíng)范圍; ③ 社會(huì)信譽(yù); ④ 財(cái)務(wù)情況;⑤履約能力即資金問(wèn)題,。
2,、 租賃合同之租金及相關(guān)費(fèi)用的條款
(1)明確約定租金的支付方式，如以現(xiàn)金,、匯票或是支票;實(shí)行按季支付制,。
(2)明確約定租金支付時(shí)間，每期于每季的幾月幾日支付租金,。如果承租方在一定寬限期內(nèi)沒(méi)有按時(shí)支付,，應(yīng)支付遲延租金或違約金，或出租方有權(quán)解除合同,。
(3)約定出租方在租賃期間不得擅自提高租金,。
3、 租賃合同之維修責(zé)任條款
出租方應(yīng)負(fù)責(zé)租賃場(chǎng)所固有配套設(shè)施設(shè)備等的免費(fèi)維修,，在一定時(shí)間內(nèi)未派 員維修或未恢復(fù)正常使用的情況下,，承租方自行維修產(chǎn)生的費(fèi)用可直接從應(yīng)付租金中予以扣除。
4,、 租賃合同之拆遷補(bǔ)償歸屬條款
當(dāng)前由于規(guī)劃原因?qū)е碌牟疬w經(jīng)常發(fā)生,，租賃合同中應(yīng)對(duì)拆遷中相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)進(jìn)行詳細(xì)約定，如一次性經(jīng)營(yíng)補(bǔ)助,、搬遷補(bǔ)助等,。
5、 租賃合同之押金條款
在廠房租賃合同訂立中,，合同雙方當(dāng)事人都盡量避免風(fēng)險(xiǎn),，預(yù)防欺詐，承租方應(yīng)在合同訂立前交給出租方一定的押金,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在租賃物價(jià)值范圍內(nèi)決定押金的數(shù)額,。
合同范本
出租方(甲方)：__________
承租方(乙方)：__________
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方在自愿,、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的廠房出租給乙方使用的有關(guān)事宜,，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定合同如下：
一,、 出租廠房情況
甲方出租給乙方的廠房坐落在__________,，租賃建筑面積為_(kāi)____平方米。廠房類(lèi)型為_(kāi)____,，__________結(jié)構(gòu),。
二、 廠房起付日期和租賃期限
1,、廠房裝修日期_____個(gè)月,，自_____月_____日起，至_____月_____日止,。裝修期間免收租費(fèi),。
2、廠房租賃自_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____止,。租賃期____年。
3,、租賃期滿(mǎn),，甲方有權(quán)收回出租廠房，乙方應(yīng)如期歸還,，乙方需繼續(xù)承租的,，應(yīng)于租賃期滿(mǎn)前三個(gè)月，向甲方提出書(shū)面要求,，經(jīng)甲方同意后重新簽訂租賃合同,。
三、 租金及保證金支付方式
1,、甲,、乙雙方約定，該廠房租賃每日每平方米建筑面積租金為人民幣_(tái)_________元,。月租金為人民幣_(tái)_________元,，年租金為_(kāi)_________元。
2,、第一年年租金不變,，第二年起遞增率為3%—5%。
3,、甲,、乙雙方一旦簽訂合同，乙方應(yīng)向甲方支付廠房租賃保證金,，保證金為一個(gè)月租金,。租金應(yīng)預(yù)付三個(gè)月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。
四,、 其他費(fèi)用
1、租賃期間,，使用該廠房所發(fā)生的水,、電、煤氣,、電話(huà)等通訊的費(fèi)用由乙方承擔(dān),，并在收到收據(jù)或發(fā)票時(shí)，應(yīng)在三天內(nèi)付款,。
2,、租賃期間，乙方應(yīng)按月繳納物業(yè)管理費(fèi),，每日每平方米物業(yè)管理費(fèi)為人民幣_(tái)_________元,。
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五、廠房使用要求和維修責(zé)任
1,、 租賃期間,，乙方發(fā)現(xiàn)該廠房及其附屬設(shè)施有損壞或故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方修復(fù);甲方應(yīng)在接到乙方通知后的3日內(nèi)進(jìn)行維修,。逾期不維修的,，乙方可代為維修，費(fèi)用由甲方承擔(dān),。
2,、 租賃期間，乙方應(yīng)合理使用并愛(ài)護(hù)該廠房及其附屬設(shè)施,。因乙方使用不當(dāng)或不合理使用,，致使該廠房及其附屬設(shè)施損壞或發(fā)生故障的`，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修,。乙方拒不維修,，甲方可代為維修，費(fèi)用由乙方承擔(dān),。
3,、 租賃期間，甲方保證該廠房及其附屬設(shè)施處于正常的可使用和安全的狀態(tài),。甲方對(duì)該廠房進(jìn)行檢查,、養(yǎng)護(hù)，應(yīng)提前3日通知乙方,。檢查養(yǎng)護(hù)時(shí),，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)減少對(duì)乙方使用該廠房的影響。
4,、 乙方另需裝修或者增設(shè)附屬設(shè)施和設(shè)備的,，應(yīng)事先征得甲方的書(shū)面同意，按規(guī)定須向有關(guān)部門(mén)審批的,，則還應(yīng)由甲方報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后,，方可進(jìn)行。
六,、廠房轉(zhuǎn)租和歸還
1,、 乙方在租賃期間，如將該廠房轉(zhuǎn)租,，需事先征得甲方的書(shū)面同意,，如果擅自中途轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t甲方不再退還租金和保證金。
2,、 租賃期滿(mǎn)后,，該廠房歸還時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合正常使用狀態(tài),。
七,、租賃期間其他有關(guān)約定
1、 租賃期間,，甲,、乙雙方都應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用廠房租賃進(jìn)行非法活動(dòng),。
2,、 租賃期間，甲方有權(quán)督促并協(xié)助乙方做好消防,、安全,、衛(wèi)生工作。
3,、 租賃期間,，廠房因不可抗拒的原因和市政動(dòng)遷造成本合同無(wú)法履行，
勞動(dòng)雇傭合同下載篇三
_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘方)與_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)就聘請(qǐng)雇員赴國(guó)(地區(qū))_______公司工作事宜,。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),，簽訂本合同，具體條款如下：
1.聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)(地區(qū))_____________公司從事_____________,。
2.工資及支付方式
(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元(大寫(xiě))雇員離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日為起算日,。離開(kāi)_______國(guó)境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月,，按全月工資計(jì)算,。
(2)加班工資：聘方因工作需要,，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議,。
3.聘用期限,，工作時(shí)間和假期
(1)聘用期為：___________________________
(2)工作時(shí)間：按_______國(guó)(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天,，每天工作_______小時(shí),。
(3)休假日：雇員享受所在國(guó)的法定假日。
(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天,。
(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國(guó)時(shí)，聘方應(yīng)予以方便,，準(zhǔn)其請(qǐng)假,，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間,，聘方視情況支付或停發(fā)工資,，往返旅費(fèi)由雇員自理。
4.住宿,、膳食,、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金
(1)住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水,、電,、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi),。
(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食,，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類(lèi)人員的'水平,。
(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用,，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。
(4)保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn),。
(5)稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>
5.雇員出入中國(guó)和_________國(guó)國(guó)境的手續(xù)和旅費(fèi)
(1)聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國(guó)國(guó)境(地區(qū))的簽證,、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。
(2)聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國(guó)至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi),。
(3)雇員負(fù)擔(dān)出入中國(guó)國(guó)境的各種手續(xù)費(fèi),。
6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi),，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國(guó)的旅費(fèi),。
7.雇員應(yīng)遵守工作所在國(guó)的法律、法令,，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定,。
8.聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。
9.在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜,，由聘方,、雇員雙方友好協(xié)商解決。
10.雇員受聘滿(mǎn)后,，聘方如需要續(xù)聘,，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定,。
11.本合同以中文(英文)書(shū)就,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。
12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效,。
聘方：_________________
________年_____月____日
雇員：_________________
________年_____月____日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇四
甲方（雇主）：
身份證號(hào)：
地址：
電話(huà)：
乙方（家政服務(wù)員）：
戶(hù)名：
地址：
電話(huà)：
賬號(hào)：
開(kāi)戶(hù)行：
根據(jù)甲方的愿望，乙方（家政服務(wù)員）自愿為甲方提供家政服務(wù),，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1,、服務(wù)內(nèi)容為：（服務(wù)的家庭人口數(shù)人）□一般家務(wù)（做飯、洗衣,、打掃衛(wèi)生等）□帶養(yǎng)小孩（輔食制作,、洗澡撫觸等）□醫(yī)院陪護(hù)
其它：
2、甲方向乙方商定的服務(wù)費(fèi)為_(kāi)_元/月,，休息日：2天/月,。甲方必須保證每月對(duì)應(yīng)日前一天將服務(wù)費(fèi)劃入乙方指定賬戶(hù)。
3,、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職,，需提前半個(gè)月（15天）進(jìn)行口頭通知，服務(wù)費(fèi)支付至工作結(jié)束當(dāng)日,。如家政服務(wù)員離職時(shí)未提前通知甲方,，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期（即半個(gè)月15天）的'服務(wù)費(fèi)。
實(shí)際服務(wù)時(shí)間未滿(mǎn)1個(gè)月,，服務(wù)費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)天數(shù)計(jì)算,。
4、甲方對(duì)家政服務(wù)員的工作不滿(mǎn)意,，可以提前三天向其提出辭退要求,，服務(wù)費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)天數(shù)計(jì)算。
5,、甲方向家政服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿,。
不得安排其與異性成年人同居一室。
并做到平等待人,、不岐視,、保證家政服務(wù)員服務(wù)期間人身財(cái)產(chǎn)的安全,。
6、甲方有權(quán)要求和安排乙方進(jìn)行體檢,，如果體檢不合格,，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，反之,，由甲方承擔(dān),。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史,。
7,、甲方家中手飾、珠寶,、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管,。對(duì)于乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助,，不得侵犯其人身權(quán)益。
8,、各方如需延長(zhǎng)協(xié)議期限,，應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)前7日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
9,、本協(xié)議服務(wù)期限為10個(gè)月：自_年_月_日始至_年_月_日止,。
10、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決,，如不能協(xié)商解決的可提請(qǐng)行政主管部門(mén)進(jìn)行仲裁,。
11、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份,，具同等法律效力,。本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（雇主）：
乙方（家政服務(wù)員）：
日期：_年_月_日
日期：_年_月_日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇五
甲方(用人單位名稱(chēng))：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：
地址：
乙方(勞動(dòng)者姓名)：
居民身份證號(hào)碼：
住址：
鑒于：乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報(bào)的同時(shí),，致力于提高員工的福利,；
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況,。
乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,，合法性,。
雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)平等協(xié)商,，訂立本合同，共同遵守,。
雙方約定按下列第 （一）款確定勞動(dòng)合同期限：
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從 20xx 年12月 20 日起至 20xx 年12 月 20日止。其中試用期從20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20日止,。
(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從 年月日起至年月日止,。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方安排乙方在 項(xiàng)目工程師崗位(工種)工作,，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。該崗位職責(zé)如下：
一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，主管公司技術(shù)工作,。
二、全面熟悉合同文件和設(shè)計(jì)圖紙,，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量管理和技術(shù)管理,；
三、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì),、施工方案,、質(zhì)量計(jì)劃及目標(biāo)成本，做好各種分項(xiàng)工程的技術(shù)交底工作,；
四,、協(xié)調(diào)好與業(yè)主監(jiān)理方的關(guān)系；
五,、經(jīng)常檢查成本狀況,，根據(jù)工程特點(diǎn)和設(shè)計(jì)要求,，運(yùn)用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，采取有效的技術(shù)手段,、組織措施和合理化建議,，技術(shù)與管理相結(jié)合，降低成本,，增加效益,；
六、嚴(yán)格執(zhí)行工程技術(shù)規(guī)范和以預(yù)防為主的方針,，確保工程質(zhì)量,。組織有關(guān)人員定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,；
七,、負(fù)責(zé)安排好平時(shí)工程資料的收集整理工作及完成各種變更資料工作，工程完成后要迅速領(lǐng)導(dǎo)完成竣工資料的整理工作,；
八,、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)工作
九,、負(fù)責(zé)組織對(duì)一般不合格品的評(píng)審,。對(duì)項(xiàng)目糾正和預(yù)防措施的制定和實(shí)行進(jìn)行督促、檢查,； 甲方可以根據(jù)其人事制度,、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,，乙方愿意服從。
甲乙雙方約定,，乙方的工作地點(diǎn)按下列第 1 款決定：
1.甲方安排乙方在 工作,，乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在 公室 之外工作的，乙方須服從工作安排,，主動(dòng)完成工作任務(wù),。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意,。
2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：
（1） ,；
（2） ；
（3） ,。
乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的,，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù),。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,，須要征得乙方的同意,。
（一）乙方的工作時(shí)間，按下列第 2 款確定：
1．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
每周工作六天,，每天工作八個(gè)小時(shí),。周日為休息日。
甲方依法安排乙方加班的,，乙方愿意服從,，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。
2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制
即以年為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。
甲方采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。
（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的,，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。
（三）休假
乙方可以按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假福利,。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月 10 日前為發(fā)薪日,。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報(bào)酬按下列第 1 款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 2500元,。試用期滿(mǎn)后,，乙方月工資為 2800 元,。
2 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績(jī)?nèi)〕辍?/p>
3,、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。
乙方在甲方任職期間,，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，屬于甲方享有,。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),，包括申請(qǐng),、注冊(cè)、登記等,，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計(jì)算機(jī)軟件,、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利,。
（一）乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任,，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術(shù)類(lèi)信息：技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告,、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機(jī),、模型,、模具、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電；
2,、經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息：客戶(hù)名單,、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,，等等,。
（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度,，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
（三）乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意,，任職期間不得以泄露、告知,、公布,、發(fā)布、出版,、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。
（四）乙方承諾離職之后,，對(duì)其在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任,，無(wú)論乙方基于何種原因離職,。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>
（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的,，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任,，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān),。
(一)乙方承諾,，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為,。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失,。
(二)未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù),，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù),，包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經(jīng)理,、職員,、代理人、顧問(wèn)等等,。
(三)未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶(hù)的股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經(jīng)理,、職員,、代理人、顧問(wèn)等等,。
(四)乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益,。
(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職,。
甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。
甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
(一)甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本合同條款,，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式,。
(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,；
2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(一）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
5、被依法追究刑事責(zé)任的,。
(二)具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付一個(gè)月工資：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的`,；
3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。
(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
2、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；
4,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
5,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
6、在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
(四)乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，須提前3天書(shū)面通知甲方,；
(五)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
2,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
3,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
4,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意見(jiàn)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
甲方用暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。
(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,；
(七)本合同期滿(mǎn),，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金,。乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假,、午休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行；
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
因甲,、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
代表人（簽字）：
年 月日 年 月 日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇六
按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定,，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分,、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分,、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事?tīng)?zhēng)議"中之"勞動(dòng)爭(zhēng)議",，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同，什么是勞動(dòng)合同,。
(一)雇傭合同
雇傭,，是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù),，他方給付報(bào)酬的契約[1],。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),，雇傭人支付報(bào)酬的合同。"
我國(guó)"臺(tái)灣地區(qū)民法"第482條,，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),，《德國(guó)民法》第611條,，《日本民法》第623條,，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定,。
由于存在反剝削的思想等原因，我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體,、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定,。
(二)勞務(wù)合同
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及,，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定,。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù),，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同,、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型,，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、信托合同和居間合同等",。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同,。
(三)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(四)雇傭,、勞務(wù),、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系
雇傭,、勞務(wù),、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn)：
(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同,。該觀點(diǎn)為包容說(shuō),。
(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同,、信托合同、居間合同,、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同,。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范,，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同,。
(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同,，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,，歸為一類(lèi)案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列,。該觀點(diǎn)為并列說(shuō),。
(五)總結(jié)
由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系),，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別,，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同,、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、居間合同為有名合同,，可由《合同法》規(guī)范,，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范,，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同,，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂,。),，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同,，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系,。
(一)理論上的區(qū)別：
1、合同主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同,。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人,、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,。
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時(shí),，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。
(2)主體地位不同,。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的,。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報(bào)酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù),。
勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系,。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排,。在一般情況下,，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人,。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示,。
2,、合同的權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù),，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》,、《合同法》等民事法律規(guī)范。
勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止以及工作時(shí)間,、最低工資,、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定,，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù),，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》,。
3,、爭(zhēng)議處理程序不同
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,，可以直接向人民法院起訴,，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
4,、合同的形式
勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的,。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定,。
(二)實(shí)務(wù)中的'操作
在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前,，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記,、備案手續(xù),，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系,?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記,、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系,。
目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同,。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理,，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理,。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》,。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式,，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金,，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。
(三)總結(jié)
1,、勞務(wù)(雇傭)合同的形式
勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：
(1)幫工形式,。
①家庭幫工。如家務(wù)鐘點(diǎn)工,、保姆,、家庭教師,、家庭護(hù)士等。
②農(nóng)村幫工,。如雇請(qǐng)他人代為耕作等,。
③工作事務(wù)幫工。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物,、看門(mén),、掃地、"棒棒軍"等,。
(2)承包人雇工形式,。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人,、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況,。
(3)合作型雇工形式,。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作,，比如個(gè)體出租車(chē)?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車(chē)等,。
(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,，比如為企業(yè)看門(mén)的老大爺,，為單位掃地的老大媽等。
(5)勞務(wù)派遣形式,。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系,，該形式后面詳細(xì)介紹。
2,、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,。本文認(rèn)為在該情形下,，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性,，此乃勞動(dòng)合同的特色,，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處,。
(1)人格上從屬性
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行決定的自由權(quán)受到約束,。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排,，勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配,，勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位決定，接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施,，在一般情況下,，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
勞務(wù)(雇傭)合同中,，①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少,，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí),，可以從事其他的活動(dòng),，比如不是公司職員的門(mén)衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書(shū)、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度,，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行,，比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車(chē)上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課,，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系,。
(2)經(jīng)濟(jì)上從屬性
勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng),，而系從屬于單位,，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的創(chuàng)造性受到限制,，用人單位為勞動(dòng)者提供工資,、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān),，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤,，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者,，需要提前通知,。
勞務(wù)(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇,，所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān),，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān),。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,，如果要解聘受雇者，不需要提前通知,，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期,，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。一些自由職業(yè)者如畫(huà)家,、攝影愛(ài)好者,、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作,，但不享受該單位的福利待遇,，他們所得的報(bào)酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有從屬和依賴(lài)關(guān)系,，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。
(3)組織上從屬性
在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成,，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制,，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機(jī)的組織,，勞動(dòng)者為單位職工花名冊(cè)的一員,。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合緊密，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分,，勞動(dòng)者如果要離職,，需要提前通知用工單位。
勞務(wù)(雇傭)合同中,，受雇者不是企業(yè)組織中的一員,，即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密,，其工作性質(zhì)一般不重要,，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位,。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工,、清潔人員等，他們?cè)诮M織上不從屬于用工單位,，不是該單位的職工,，可以隨時(shí)離開(kāi)。
(4)其他參考因素
是否具備從屬關(guān)系,，還應(yīng)從工作時(shí)間長(zhǎng)短,、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報(bào)酬情況,、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監(jiān)督權(quán),、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素，作綜合判斷,。
一般來(lái)說(shuō),，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定,、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬,、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性,，但是,，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期,、工作場(chǎng)所固定,、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán),、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性,，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上,、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮,，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素。
比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門(mén)人,，看門(mén)2年有余,，報(bào)酬每月結(jié)清，雖然該看門(mén)工作時(shí)間長(zhǎng),、工作場(chǎng)所固定,、報(bào)酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少,，不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，只需要看好門(mén)等，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外,，該退休老人看門(mén)工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分,，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后,，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中,，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體，不是該單位職工花名冊(cè)的一員,，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系,，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。
(一)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。
通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi),。
派遣單位行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán),，如處分、辭退權(quán),，以及承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù),，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性,，存在勞動(dòng)關(guān)系,。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理,，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的,，由派遣單位發(fā)工資,、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權(quán),。
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系
目前學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書(shū)面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同),，也包括當(dāng)事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種,，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒(méi)有訂立書(shū)面合同,、合同到期后繼續(xù)勞動(dòng)、非法用工單位等情形,，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別,，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方,，不能把長(zhǎng)期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者。
(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系
農(nóng)民工的戶(hù)籍仍在農(nóng)村,，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng)，流動(dòng)性強(qiáng),，有的長(zhǎng)期在城市就業(yè),，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
國(guó)務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規(guī)定指出：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見(jiàn)主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。
用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見(jiàn)》的規(guī)定,，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,，依"法"依照什么法，依照《合同法》,，《民法通則》,，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范,，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同,，即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同,，在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形，比如用工單位請(qǐng)農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車(chē)上的貨物,，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。
勞動(dòng)雇傭合同下載篇七
第一條：合同期限
聘用期為 年，自 年 月 日起至 年 月日止,， 前 月為試用期,，乙方試用合格，即被聘為公司正式員工,，乙方試用不合格,，甲方有權(quán)解除合同。
第二條: 工作崗位
1,、甲方安排乙方工種為,，向匯報(bào)工作。
2,、乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任,、按時(shí)、按量完成工作,。
3 ,、乙方簽訂本勞動(dòng)合同后，不得在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位，未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務(wù),。
4 ,、乙方不可以利用甲方或其相關(guān)公司的名義、設(shè)備以及工作上的便利條件,，從事公司以外的商業(yè)活動(dòng)或收取勞務(wù)或服務(wù)費(fèi),。
5、合同期間乙方不得擅自離職,，如需終止合同,，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，征得甲方同意并做好相關(guān)工作交接后方可離職,。
第三條：勞動(dòng)報(bào)酬
１,、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整； 試用期月收入稅前人民幣 元整,。
２,、甲方發(fā)薪日為次月10日。
３,、甲方每年根據(jù)公司的效益,、乙方的工作業(yè)績(jī)對(duì)乙方的工資水平作出適當(dāng)調(diào)整。
４,、個(gè)人所得稅自理,，由公司代扣代交。
第四條：勞動(dòng)紀(jì)律
１,、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),。
２、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定制度,，遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。
３,、乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,，本合同自行解除,，乙方不享受補(bǔ)償金。
4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,，本合同自行解除，乙方不享受補(bǔ)償金,。
第五條：違反合同的責(zé)任
甲乙雙方任何一方違約給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失都應(yīng)向?qū)Ψ浇o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的'經(jīng)濟(jì)損失的情況確定，乙方違約，按甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。
第六條：保密制度
1,、乙方無(wú)論在受聘期間還是離職以后，對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密信息,、貿(mào)易和財(cái)務(wù)情況應(yīng)嚴(yán)守秘密,。如發(fā)現(xiàn)乙方在任職期間有泄密行為，將受到法律制裁,，同時(shí)甲方有權(quán)予以解除合同,。
2、受聘期間由乙方自行提出的辭職,，乙方須在兩年內(nèi)不得從事與本公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)行業(yè),，否則將負(fù)一切法律責(zé)任。
第七條：職務(wù)作品的歸屬
乙方在為甲方工作期間,，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而獲得的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他權(quán)利，歸甲方所有,。
在乙方離職時(shí),，乙方須歸還所有工作期間的職務(wù)作品與從公司獲得的相關(guān)資料，包括但不限于原件,、復(fù)印件,、筆記、電子文件等,。
第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決,，如雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第十條：其他
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效果,，如與國(guó)家法規(guī)政策相悖時(shí)以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方： 乙方：
勞動(dòng)雇傭合同下載篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)《民法典》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第__項(xiàng)形式：
固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止,。其中,，試用期自_年_月_日至_年_月_日。
無(wú)固定期限：自_年_月_日起,。其中,，試用期自_年_月_日至_年_月_日。
以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至___時(shí)止,。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：__,。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任臨床護(hù)理崗位工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：
1,、具體工作內(nèi)容按崗位工作職責(zé)執(zhí)行；
2,、依法執(zhí)業(yè),、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度,。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制度,，休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行,。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資,。甲乙雙方約定：
嚴(yán)格執(zhí)行重慶市關(guān)于工資水平的規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
崗位工資：__元/月,；
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資：臨床科室根據(jù)本人實(shí)際工作業(yè)績(jī)，分配科室獎(jiǎng)金,。
臨床值班補(bǔ)助費(fèi)參照同等崗位正式人員標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)發(fā)放,。
第六條乙方在婚假、喪假,、探親假等各種休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,。
第八條甲方支付乙方加班工資的計(jì)算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行,。
第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。
第十條甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十四條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,，雙方各執(zhí)一份。
第十五條甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》等相關(guān)法律,、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
第十七條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理制度,。
服從甲方工作崗位安排、調(diào)動(dòng),。
乙方有下列情形之一的,，甲方予以解除本合同。
⑴違反《臨床護(hù)士崗位責(zé)任書(shū)》的要求,，或違背本人承諾,，經(jīng)教育后仍然不改正的；
⑵違反《護(hù)士條例》等相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定,，給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響的,；
⑶缺乏責(zé)任心，違反操作規(guī)程,、護(hù)理常規(guī)或規(guī)章制度,，給患者或醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失的',；
⑷違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，每年違紀(jì)超過(guò)5次的,；或曠工累計(jì)達(dá)5天的,；
⑸工作懶惰或服務(wù)態(tài)度差，患者投訴達(dá)5次/年,，或科室負(fù)責(zé)人投訴達(dá)5次/年,；
⑹不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；
⑺不服從工作安排的，或連續(xù)三個(gè)臨床科室都拒絕接納的,；
⑻不按規(guī)定參加“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考試,，每年缺考達(dá)5次，或每年三基考試補(bǔ)考不合格達(dá)5次的,；
⑼連續(xù)5年沒(méi)有完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分管理規(guī)定的,；
⑽在《護(hù)士崗位責(zé)任書(shū)》的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱(chēng)的；或工作表現(xiàn)差,，調(diào)整3個(gè)科室仍沒(méi)有進(jìn)步,，連續(xù)3年績(jī)效考核排名倒數(shù)10名的。
第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第十九條以下材料作為本合同的補(bǔ)充條款。
⑴乙方的執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(shū),；
⑵乙方的身份證復(fù)印件,；
⑶乙方的畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件；
⑷臨床護(hù)士崗位責(zé)任書(shū),；
⑸乙方的承諾書(shū),；
第二十條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十一條本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力,。
甲方：乙方：
合同簽訂時(shí)間：_年_月_日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇九
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
員工姓名(乙方)：
身份證住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照“合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系,。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:秦腔演出服務(wù)
(三)乙方工作地點(diǎn)是:秦安縣及周邊鄉(xiāng)村。
三,、工作時(shí)間
甲乙雙方同意按不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為 元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。
(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
六,、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂,。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。
(二) 甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同,，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的';
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
5,、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
2,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
3,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
4,、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的,。
(四)有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2,、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5,、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九,、違約責(zé)任
(一)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，賠償金額雙方商定。
(三)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。
(五)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,。
十,、爭(zhēng)議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
十一,、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn),。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,，否則，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過(guò)錯(cuò),，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。
(三)乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),。
(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
(五)本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方：(蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日
乙方：(簽名或蓋章)年 月 日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇十
甲方（用人單位名稱(chēng)）：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：
地址
乙方（勞動(dòng)者姓名）：
居民身份證號(hào)碼：
住址：
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報(bào)的同時(shí),，致力于提高員工的福利,；
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況,。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,，合法性。
雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同,，共同遵守,。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：
（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至
年 月 日止,。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
二,、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在 崗位（工種）工作，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。該崗位職責(zé)如下：
___________,；。
甲方可以根據(jù)其人事制度,、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從,。
三,、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)按下列第 款決定：
1,。甲方安排乙方在 工作,，乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在 之外工作的，乙方須服從工作安排,，主動(dòng)完成工作任務(wù),。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意,。
2,。甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：
（1） ；
（2） ,；
（3） ,。
乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排,，主動(dòng)完成工作任務(wù),。
甲方根據(jù) 據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意,。
四,、工作時(shí)間和休息休假
（一）乙方的工作時(shí)間，按下列第 款確定：
1,。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
每周工作五天,，每天工作八個(gè)小時(shí),。周 和周 為休息日。
甲方依法安排乙方加班的,，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資,。
2。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制
即以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。
3。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。
甲方采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。
（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的,，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。
（三）休假
乙方可以按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假福利,。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
（一）甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日,。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：
1,、乙方試用期間的月工資為 元,。試用期滿(mǎn)后，乙方月工資為 元。
2 ,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績(jī)?nèi)〕辍?/p>
3、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。
4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間,，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計(jì)算機(jī)軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有,。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng),、注冊(cè),、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),。
上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計(jì)算機(jī)軟件,、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的,，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。
七,、保密規(guī)定
（一）乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任,，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術(shù)類(lèi)信息：技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù),、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告,、檢測(cè)報(bào)告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機(jī),、模型、模具,、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,；
2,、經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,，等等。
（二）乙方在甲方任職期間,，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。
（三）乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的`甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息,。
（四）乙方承諾離職之后,，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息,，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任,，無(wú)論乙方基于何種原因離職,。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>
（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的,，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任,，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用,、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān),。
八、利益沖突
（一）乙方承諾,，在為甲方履行職務(wù)時(shí),，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為,。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
（二）未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng) 營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品,，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù),，包括股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理、職員,、代理人,、顧問(wèn)等等。
（三）未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶(hù)的股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理、職員,、代理人,、顧問(wèn)等等。
（四）乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益,。
（五）未經(jīng)甲方同意,，乙方不得在其他單位兼職。
九,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。
十、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)服從甲方的管理,。
十一、勞動(dòng)合同變更
（一）甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本合同條款,，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式,。
（二）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的,。
十二,、勞動(dòng)合同解除與終止
（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
5,、被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付一個(gè)月工資：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。
（三） 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；
4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（四）乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（二）,、 （三）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
2,、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；
4,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
5,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
6,、在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，須提前3天書(shū)面通知甲方,；
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
3,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
4、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意見(jiàn)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
甲方用暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方,。
（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除；
（八）本合同期滿(mǎn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
十三,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方 依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、失業(yè)保險(xiǎn)基金,、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金,。乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假,、午休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,。因工或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,；
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
十四,、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
因甲,、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。
十五、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
十六,、本合同為完整的勞動(dòng)合同,，此前所有甲、乙雙方口頭的或書(shū)面的協(xié)議都被本合同取代,。
本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策相抵觸的,，按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策。本合同未盡事宜,，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
十七、本合同依法訂立后,，對(duì)雙方具有約束力,。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行,。
十八,、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲,、乙任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十九,、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容,，并完全了解本合同各條款的含義,。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
代表人（簽字）：
乙方（簽名）：
年 月 日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇十一
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
法定代表人：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：________年齡：
聯(lián)系電話(huà)：
出生年月：
身份證號(hào)碼：
戶(hù)口所在地：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同于________年____月____日至年
二,、工作內(nèi)容和要求
2、甲方招用乙方擔(dān)任崗位(工種)工作,。乙方的崗位,、職責(zé)及工作的質(zhì)量要求按甲方的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方不能勝任工作時(shí),，甲方有權(quán)解聘乙方。
三,、工作內(nèi)容和要求
3、工廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，乙方每天工作時(shí)間8小時(shí),，甲方安排乙方加班加點(diǎn)，支付加班加點(diǎn)工資,。
四,、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
4、乙方的月工資(或日工資)為元,。
5,、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn),。甲方在勞動(dòng)合同終止,、解除后一次性付清乙方的工資。
6,、甲乙雙方依法參加工作保險(xiǎn),。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除,、終止
7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密,，維護(hù)甲方利益,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育。
8,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
________年____月____日 ________年____月____日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇十二
甲方(用人單位名稱(chēng))：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話(huà)：
地址：
乙方(勞動(dòng)者姓名)：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話(huà)：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同,，共同遵守,。
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從xx年x月x日起至xx年x月x日止,。其中試用期從xx年x月x日起至xx年x月x日止,。
甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做
崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度,、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,，乙方愿意服從,。
1.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方須服從工作安排,，主動(dòng)完成工作任務(wù),。
2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：
乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排,，主動(dòng)完成工作任務(wù),。
1.每月休息日
天，每天工作八個(gè)小時(shí),。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的'正常工作,，休息的前一日須向甲方說(shuō)明，不得隨意休息,。甲方采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。
2.工作時(shí)間：夏季為早8：00—–晚18:00【含午飯時(shí)間】;冬季早8:00—-晚17:30
【含午飯時(shí)間】,。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期間的月工資為x元,。試用期滿(mǎn)后,，乙方月工資為x元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益,，乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金x元,。
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí),，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為,。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品,，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù),。
(三)在合同期間,，乙方不得在其他單位兼職。
甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)服從甲方的管理,。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。
(一)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5,、被依法追究刑事責(zé)任的。
有上述行為之一保證金不退還,。
(二)具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)本合同期滿(mǎn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
(四)如乙方辭職必須以書(shū)面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開(kāi),，保證金不退還,，并因此對(duì)甲方造成的損失，由乙方賠償,。
甲,、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn),，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容,，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件,。甲方向乙方出示各種經(jīng)營(yíng)許可證書(shū),，以確保真實(shí)可靠性。
甲方(簽章)：
xx年x月x日
乙方(簽章)：
xx年x月x日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇十三
甲方：————公司
乙方：—————— 性別：———— 居民身份證號(hào)碼：——————
出生日期：————年————月——日
在甲方工作起始時(shí)間___________年________月_________日
家庭住址__________________________________________
郵政編碼____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，雇傭乙方為×××有限公司 提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
第一條 本合同于________年_______月_______日生效,，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要,，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同,，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束,。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作,。
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》）的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天,，每天工作________小時(shí),；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核,。
第六條 未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件,。
第八條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款,。
第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月或按 董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額 執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 ,。
甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：
1,、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；
2,、乙方違反公司管理制度的,；
3、雙方約定的其他情況,。
第十一條 合同期滿(mǎn)如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的`；
（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一,、乙方有義務(wù)向向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》,，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
二、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,、完善,。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
三,、甲方可以在合同有效期內(nèi),，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排,。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,，在該項(xiàng)目未結(jié)束前,，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五,、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核,，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同,。
六,、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《北京×××有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,。
第十五條 本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書(shū)》,；附件三：甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定,。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
___________________ __________________
法人或委托代理人
（簽字或蓋章）：_________________________
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)雇傭合同下載篇十四
甲方： 身份證號(hào)碼：
乙方： 身份證號(hào)碼：
因工作需要,，甲方聘用乙方從事種植養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，共同執(zhí)行,。
一,、合同期限:
本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;
二、用工約定:
1,、勞務(wù)用工合同期滿(mǎn),如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽合同,。甲方不再留用,勞務(wù)用工合同即終止;
2、勞務(wù)合同期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前十五日以書(shū)面或
口頭形式通知甲方。
三,、工作職責(zé):
1,、乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì),、按量完成工作;
2,、乙方要自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;
3,、乙方要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》,、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類(lèi)事故發(fā)生,；
4,、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任,；
四,、工作時(shí)間:
1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時(shí)工作制,。需加班的,甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬,；
2、乙方必須在規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿(mǎn)勤,缺勤者必須提前一天以書(shū)面或口頭形式向甲方請(qǐng)假,否則按曠工處理（曠工者每個(gè)工作日扣發(fā)20元工資）,；
3,、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過(guò)天,凡超過(guò)者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議；
五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:
1,、 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品,乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方；
2,、甲方不得無(wú)理或以不正當(dāng)理由解聘乙方,；
3、甲方在此期間應(yīng)主動(dòng)對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo),；
4,、甲方應(yīng)對(duì)此期間乙方的工傷事件負(fù)相應(yīng)的'責(zé)任；
六,、勞動(dòng)報(bào)酬:
1,、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;
2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方,；
七,、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的,；
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的,；
3,、不服從分配,有違法,、有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
4,、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》,、《安全操作規(guī)程》的；
5,、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,；
6、乙方有違反計(jì)劃生育政策的,；
7,、甲方宣告解散的；
九,、其它:
1,、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效;
3,、本合同未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;
4,、本合同一式二份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
201×年 月日
