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崗位協(xié)議書篇一

乙方單位：

甲方根據(jù)與乙方簽訂的《勞務(wù)合同》和《聘用中國(guó)員工協(xié)議》的約定，派遣同志,，身份證號(hào)碼 ,，到乙方工作,。安排在崗位,，擔(dān)任 職務(wù)。勞動(dòng)合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止,。

甲方：上海市對(duì)外服務(wù)有限公司 乙方：

（單位蓋章）（單位蓋章）

年 月 日 年 月 日

崗位協(xié)議書篇二

甲方：

乙方： 性別： 身份證號(hào)：

為加強(qiáng)對(duì)員工（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位管理,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益,，雙方本著平等,、合理、協(xié)商,、自愿的原則訂立崗位協(xié)議,。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。

（一）遵守國(guó)家及省,、市的法律,、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益,；

（二）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,；

（四）保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

（五）負(fù)責(zé)制定崗位規(guī)范,、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和計(jì)劃,，負(fù)責(zé)對(duì)初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

（六）負(fù)責(zé)對(duì)員工的`工作態(tài)度,、工作時(shí)間,、業(yè)績(jī)及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按國(guó)家的本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

（一）遵守國(guó)家及省,、市的法律,、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

（二）遵守甲方不違反法律,、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、教育和工作安排,；

（三）認(rèn)真履行并勝任崗位職責(zé)（崗位職責(zé)見附件一），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程,，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),、生產(chǎn)（工作）數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)（要求）；

（四）遵守職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù),，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。

在本協(xié)議期內(nèi),，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）乙方屬甲方出資培訓(xùn),、招聘的,，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的,，應(yīng)按甲方為其實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)支付給甲方違約金,。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。

（四）乙方違反甲方制定的規(guī)章制度,，給甲方造成損失的,，應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密,，給甲方造成損失的,，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。

（五）乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關(guān)規(guī)定處理,。

（六）員工違反國(guó)家法律法規(guī)的后果自負(fù)。

（七）乙方應(yīng)賠償給甲方的賠償金,，甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除,。

（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé),，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系,。

甲 方： 乙 方：

法定代表人； 性 別：

委托代表人： 居民身份證號(hào)：

日 期： 日 期：

崗位協(xié)議書篇三

甲方（ 聘用方） ：

乙方（受聘方）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定,，雙方 就工作崗位聘用事宜達(dá)成一致,， 簽訂本協(xié)議。

乙方受聘崗位為 崗位，聘用時(shí)間為：自**年**月**日至**年**月**日止,。

（1 ）******

（2 ）領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,；

乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能,，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù),。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全,、衛(wèi)生操作規(guī)程。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù),，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況認(rèn)定表》 支付給乙方月工資,，總計(jì),，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定休息日,、節(jié)假日工作的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44 條規(guī)定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤,，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一,，缺勤多日依此類推。

1,、該協(xié)議期限與勞動(dòng)合同期限相一致,。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,。單方面提前要求中止協(xié)議的,，需向另一方支付違約金人民幣元整。

2,、下列情形之一的,，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,、對(duì)甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。

3,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí),，乙方有權(quán)中止協(xié)議。

4,、本協(xié)議一經(jīng)中止,，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。

5,、乙方單方面提出離職,，需提前一個(gè)月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù),。

甲方代表簽字：乙方簽字：

年月日年月日

甲方單位（蓋章）：

年月日

崗位協(xié)議書篇四

崗位協(xié)議書

甲方（單位名稱）：

乙方（姓 名）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）,。

（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求,，聘用乙方擔(dān)任 公司 /(營(yíng)銷部)部門 崗位工作。

（二）乙方服從甲方的任職安排,，履行所任職位管理制度和“崗位說明書”規(guī)定的工作職責(zé),，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。

本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止,。

乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：

：按照甲方薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,。

（二）服從工作安排,，保證工作時(shí)間和工作進(jìn)度。

（三）在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神,，自覺維護(hù)甲方權(quán)益,。

（一）甲方組織考評(píng)活動(dòng)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

（二）崗位聘用期內(nèi),，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié),。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。

（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核,，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù),。

本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動(dòng)合同書》的附件，若甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止,，本協(xié)議亦隨之解除或終止,。

（一）乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本協(xié)議,，本協(xié)議作廢,；

（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作,。在新一輪崗位聘任中,，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

（三）本協(xié)議終止后,，需續(xù)聘協(xié)議的,，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的,，可應(yīng)聘甲方其他職位,，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行,，甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位,。

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行,。任何一方違反協(xié)議約定,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 第十一條 本協(xié)議一式貳份，蓋章或簽字生效后,，由雙方各持一份,。

甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

年 月 日

崗位協(xié)議書篇五

本職工作：

制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略；完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo),；建立健全良好的溝通渠道,；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作,。

工作任務(wù)：1,、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃。

2,、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案,，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)學(xué)科創(chuàng)新與變革。

3,、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計(jì)劃,。

4、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通,，保證學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃得到順利實(shí)施,。

考核重點(diǎn)：培訓(xùn)計(jì)劃的制定的科學(xué)性、有效性。

1,、收集整理好本學(xué)科教師的成長(zhǎng)計(jì)劃,，建立個(gè)人成長(zhǎng)記錄。

2,、整理本學(xué)科教師個(gè)人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋,。

3、公平,、公正,、客觀的對(duì)教師成長(zhǎng)記錄袋進(jìn)行登記、打分,。

4,、做好日常每位成員各項(xiàng)的分?jǐn)?shù)累計(jì)，隨時(shí)能提交成員積分,。

考核重點(diǎn)：成長(zhǎng)記錄袋的資料與教師各項(xiàng)得分的齊備程度,。

1、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善,。

2,、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計(jì)劃，做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備,。

3,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效值人員的弱項(xiàng)，制定出幫扶措施,。

4,、努力提升成員每次績(jī)效考核數(shù)值與原績(jī)效數(shù)值的差值。

考核重點(diǎn)：本學(xué)科成員平均績(jī)效提升幅度以及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科pk,。

1,、統(tǒng)計(jì)、了解,、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級(jí)別,。

2、提高本學(xué)科學(xué)期獎(jiǎng)得a級(jí)教師的占比,。

考核重點(diǎn)：學(xué)期獎(jiǎng)a及教師與上學(xué)期相比提高比之差,。

1、每大周應(yīng)對(duì)三個(gè)年級(jí)本學(xué)科不少于兩節(jié),，不要局限自己所在年級(jí),。

2、在一二年級(jí)課改的實(shí)施過程予以指導(dǎo),。

考核重點(diǎn)：要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄,，根據(jù)數(shù)量,、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科pk,。

考核辦法：每學(xué)期考核一次

考核內(nèi)容：

1,、資料完備度

2、本學(xué)期與上學(xué)期相比,，學(xué)期獎(jiǎng)得a的人數(shù)提高比

3,、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jī)效平均值與其他學(xué)科相比

4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科相比

5,、聽課情況的記錄

甲方（主管校長(zhǎng)）：______________ 乙方（培訓(xùn)主任）：_______________ 學(xué)科__________

20xx年3月___日

獎(jiǎng)金構(gòu)成：800元/年

考核辦法：每年分兩次（第一學(xué)期末400元,、第二學(xué)期末400元）時(shí)間段進(jìn)行考核

1、每次根據(jù)平時(shí)培訓(xùn)積分衡量發(fā)放,。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù),。標(biāo)準(zhǔn)：200元

2、每次根據(jù)培訓(xùn)效果,，由學(xué)校制定考核項(xiàng)目（本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分?jǐn)?shù)）,。標(biāo)準(zhǔn)：200元。

3,、體音美勞學(xué)科根據(jù)對(duì)校園文化活動(dòng)的擔(dān)任情況和貢獻(xiàn)度衡量,。

計(jì)算辦法：分別計(jì)算積分總數(shù)，根據(jù)積分比例共同分享成長(zhǎng)獎(jiǎng)金,。

1,、培訓(xùn)要求每小周進(jìn)行一次，地點(diǎn)：初一教學(xué)樓二樓語文培訓(xùn)室,；時(shí)間：周三下午2：40開始,。

2、設(shè)置《培訓(xùn)簽到冊(cè)》,，培訓(xùn)到位采用簽到制，每參與一次培訓(xùn)積20分,，遲到扣除積分10分,；不參與不積分。

3,、設(shè)置《培訓(xùn)記錄本》,，對(duì)當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人,、培訓(xùn)作業(yè),、培訓(xùn)效果等進(jìn)行認(rèn)真地監(jiān)督記錄；

4,、教師應(yīng)準(zhǔn)備好個(gè)人的《培訓(xùn)筆記本》,，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄和消化吸收,，教師的《培訓(xùn)筆記本》每學(xué)期上交兩次，由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分a,、b,、c三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并換算成相應(yīng)積分（每次培訓(xùn)的作業(yè)a積60分 b積40 c分積20分）,；

5,、培訓(xùn)過程中教師應(yīng)全神貫注，全心投入,，如做出接打手機(jī),、隨意進(jìn)出、批改作業(yè),、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的事情,，將被扣除個(gè)人積分10分；

6,、參與教師應(yīng)本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真完各項(xiàng)作業(yè)及任務(wù)：

⑴ 教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)主任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評(píng)定為a,、b,、c三個(gè)等級(jí)，然后后換算成相應(yīng)積分,；

⑵ 教師應(yīng)準(zhǔn)備《反思筆記本》,，每周完成教育、教學(xué)反思一篇,。反思每篇積10分,，完成即可；

⑶ 教師參加培訓(xùn)過程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試,，按照卷面得分進(jìn)行積分,；

⑷ 新入校的教師須每?jī)芍芡瓿芍姓谢蚋哒性嚲韮蓮垼績(jī)芍苈犝n四節(jié)并認(rèn)真完成《教師聽課記錄》,，在此基礎(chǔ)上,，教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張?jiān)嚲頋M分120分,，多做試卷需由主任指定并檢查,。多聽課，需有被聽課人簽字,。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處,。

⑸ 在培訓(xùn)過程中，主動(dòng)要求進(jìn)行示范授課的教師積150分,，接受培訓(xùn)部邀請(qǐng)進(jìn)行示范授課的教師積100分,。

為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求,，根據(jù)學(xué)校的指示精神，結(jié)合東校的實(shí)際情況,，本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：

（1）繼續(xù)推進(jìn)課堂教學(xué)改革,。

（2）加強(qiáng)教師尤其是剛來求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。

（3）調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性,。

（4）注重教師的基本功的提高,。

培訓(xùn)時(shí)間：每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2：：30—4：30。

培訓(xùn)人員：全體數(shù)學(xué)老師,。

培訓(xùn)方式：

（1）聽課,。為了給老師提供一個(gè)互相學(xué)習(xí)，交流的平臺(tái),，為了鞏固上學(xué)期的教改成果,，繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革，本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行集體聽課制度（以一,、二年級(jí)為主）,，以便老師取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而提高老師的課堂駕馭能力和,。

（2）壓軸題的講解與交流,。

（3）自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號(hào)前完成并交到培訓(xùn)主任處,，作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一,。