總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

20xx年共舉辦內(nèi)部培訓(xùn)21次,。其中,，質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占46%，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%,，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%,，共計112學(xué)時，參訓(xùn)人員300余人次,。外培30余次,，主要為辦證培訓(xùn)。

內(nèi)訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn),、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度,；

2,、重點培訓(xùn)：災(zāi)害預(yù)防與處理、專業(yè)技能e

3,、新員工崗前培訓(xùn)

4,、職工全員上崗再培訓(xùn)

外培主要包括以下幾類：

1、安全資格證b類安全管理人員培訓(xùn)：參訓(xùn)人員有生產(chǎn),、技術(shù),、一通三防、機電,、運輸,、地測、調(diào)度,、等部門負(fù)責(zé)人和采煤,、掘進、機電,、運輸區(qū)隊長,；

2、安全資格證c類培訓(xùn)：參訓(xùn)人員為采煤,、掘進,、機電、運輸,、通風(fēng)班組長,；

3、特殊工種培訓(xùn)：有爆破工,、安全檢查工,、監(jiān)測工、井下電鉗工,、瓦斯檢查工,、采煤機司機、綜掘機司機,。

4,、《職業(yè)資格證書》培訓(xùn)：從業(yè)人員。

二,、培訓(xùn)工作分析

（一）取得的成績：

1,、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)質(zhì)量,、培訓(xùn)次數(shù)及接受訓(xùn)練的人員數(shù)量等各方面，都有了較大的增長,。

2,、建立制度性培訓(xùn)體系。以往,，我礦培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展十分困難,。今年培訓(xùn)辦公室在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司有關(guān)培訓(xùn)精神,，投入大量精力,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度,。重點加強了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,，在多次征求各科室意見后,，全面提升我礦培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、20xx年我單位積極組織參與公司和上級管理部門組織的各項培訓(xùn)活動,，基本達到了對本礦井各類特種作業(yè)人員所要求的配備數(shù)量。

4,、不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式。之前的培訓(xùn)都只是教師講,，學(xué)員被動的去聽,，培訓(xùn)效果不很理想，根據(jù)這一情況,，我礦積極探索培訓(xùn)方式,，先后采用影像教學(xué)、現(xiàn)場培訓(xùn),、安全知識問答,、重大事故案例分析等多種形式，調(diào)動學(xué)員的積極性,，提高了教學(xué)質(zhì)量,。

（二）存在的問題和不足

1、宣傳力度不足,，培訓(xùn)的重要性沒有深入人心,，部分員工對培訓(xùn)工作不理解，認(rèn)為培訓(xùn)占用了他的私人時間,，不配合公司培訓(xùn),，上課講話、開小差,、不記筆記,、遲到、早退,、曠課等現(xiàn)象時有發(fā)生,。

2、培訓(xùn)形式在20xx年雖然豐富了不少,，可還有待提高,，其不足主要集中在實際操作上。

3,、原則性不強,。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在20xx年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁,，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè),，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡,，更是需要20xx年去大力改善,。

5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,。

6,、培訓(xùn)條件差，無專用培訓(xùn)教室,，培訓(xùn)設(shè)施及培訓(xùn)教材短缺,，培訓(xùn)資金配備不足都是制約提升培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。

1,、加強宣傳,，加大培訓(xùn)力度。

加強培訓(xùn)宣傳工作,，提高員工思想認(rèn)識,，使培訓(xùn)的重要性深入人心，使員工認(rèn)識到培訓(xùn)是公司給予員工的最大福利,。加大培訓(xùn)力度,，深化培訓(xùn)工作，更科學(xué)、更合理的安排下一步培訓(xùn)工作,，從多方面,、多角度、多層次的安排全方位的培訓(xùn)課程,。

2,、改進培訓(xùn)理念，加大培訓(xùn)力度

挖掘有技術(shù)的工人聘為培訓(xùn)教師,，注重實踐操作,，增加實際操作的培訓(xùn)比例，使理論與實踐結(jié)合,，提升培訓(xùn)效果,。

3、加大管理力度,，增強處罰威懾力,。

在明確培訓(xùn)考勤管理的前提下，對違規(guī)員工的違規(guī)行當(dāng)天給予確認(rèn),，次日即給予扣除考核成績,。使員工明確感受到公司處罰的威懾力。對于中途退場員工,，實行不定期開展會后點名工作,，嚴(yán)厲打擊投機取巧者。

4,、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò),，進一步豐富培訓(xùn)資源。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求,，選擇合適的培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源,，我們必須要取得大量及時,、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，擴大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò),，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。

5,、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

在公司內(nèi)部深挖潛力，鼓勵擁有專業(yè)技能的員工成為兼職講量師,，增加培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費,，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,，再次,，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。

6,、我礦新辦公區(qū)正在籌建中，培訓(xùn)教室,、培訓(xùn)設(shè)施在20xx年將能夠配齊,。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

1.在總公司,、礦領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下,，培訓(xùn)中心通過近一年的努力組建與完善。20xx年4月27日,，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓(xùn)中心四級煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì),。

2.今年5月又投資12萬余元，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置,，以滿足四級培訓(xùn)機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)要求,。

3.為了加強教師隊伍與專職管理人員素質(zhì)建設(shè)，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓(xùn)中心參加實操技能強化培訓(xùn),；因教師人員的流失,，11月份培訓(xùn)中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓(xùn)工作，全部取證,，擴充到教師隊伍中來,。4.12月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)及考試系統(tǒng)。這將進一步推動培訓(xùn)中心的多媒體教學(xué)工作,。

在20xx年初,，培訓(xùn)中心制定了年度培訓(xùn)計劃，確定了目標(biāo)與方向,。截止12月底,，各項計劃基本完成。根據(jù)縣煤炭局及總公司培訓(xùn)科激勵工資考試的安排,，有三期在培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)內(nèi)容上作了稍微的改動。

春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)1030人,，其中舊工人753人,，新工人277人，參加縣煤炭局組織的復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)考試全員通過。112月全年累計培訓(xùn)新工人287人,，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)24人,；按照年初制定的年度培訓(xùn)計劃共舉辦培訓(xùn)班次10期，累計培訓(xùn)人數(shù)達864人,。五月份根據(jù)地區(qū)煤炭局轉(zhuǎn)發(fā)的33號文件要求,，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓(xùn)地測防治水應(yīng)知應(yīng)會知識，累計培訓(xùn)574人,，印發(fā)培訓(xùn)資料1200份,。六月安全活動月，培訓(xùn)中心又精心組織教師出題,、閱卷并排名次,。在全礦舉行了一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽，采煤,、掘進,、通風(fēng)、機電,、防治水專業(yè)知識競賽考試,，共有273人報名參加。7月份根據(jù)礦委會文件要求增加脫產(chǎn)培訓(xùn)c類人員一期,，培訓(xùn)七天,，共41人，并組織了培訓(xùn)考試,。5月11月底共開展手指口述培訓(xùn)三期,，主要以九大特殊工種為主，累計培訓(xùn)286人,。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試,，培訓(xùn)中心開放電教室，派專人輪流值班提供上機練習(xí)學(xué)習(xí)考試題庫機會共有163人參加,。

外出培訓(xùn)分為兩塊：一是參加總公司培訓(xùn)科組織的培訓(xùn),；二是參加縣、地區(qū),、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓(xùn),。

１、總公司共培訓(xùn)162人

其中班組長57人,，絞車司機19人,，水質(zhì)化驗工6人，安全管理人員8人,，oa辦公系統(tǒng)29人,，綜掘司機及檢修工12人,，供電系統(tǒng)7人，配電工7人,，錨桿操作工8人,，乳化泵司機6。

２,、參加縣,、市、省煤炭局組織的培訓(xùn)共：244人,。

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓(xùn)70人,；地區(qū)煤炭局120人；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人,，培訓(xùn)中心教師強化培訓(xùn)4人,，教師資格證培訓(xùn)3人；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運輸,、通風(fēng),、機電、采煤班組長培訓(xùn)32人,。

在柳林四中參加中專學(xué)歷提升班學(xué)習(xí)共計53人,。

職工培訓(xùn)檔案是反映培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)組織管理和培訓(xùn)業(yè)績的主要依據(jù)。09年以前培訓(xùn)檔案管理不太規(guī)范,，根據(jù)縣煤炭局、勞動保障局的驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求,，通過近一年的不懈努力,，已經(jīng)初具規(guī)模，完善了各個隊組的一人一檔制,。包括：培訓(xùn)考試試卷,、身份證、體檢表,、照片,、學(xué)歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學(xué)歷復(fù)印件）、個人簡歷登記表,。

20xx年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓(xùn)機構(gòu)”年度建設(shè)檢查評比打分工作,，興無80分，金家莊74.4分,，寨崖底71分,。因我礦現(xiàn)有條件的限制，此次評分重點失在了硬件設(shè)施的建設(shè)上,，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處,，具體有以下幾點:

１,、授課教師備課多使用電子版，按檢查標(biāo)準(zhǔn)需用手寫,，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內(nèi)容并提出相應(yīng)的思考問題,；

２、沒有獨立的檔案室,；

3,、安全展示牌版不足，沒有配備投影儀及白板設(shè)備,；

4,、最新圖書藏量欠缺；沒有書刊,、雜志及報架數(shù)量不足,；

5、圖書借閱記錄不真實,。

6,、書柜陳舊，變形嚴(yán)重,。

7,、沒有獨立的儀器室（安監(jiān)、機電科,、培訓(xùn)中心共用一室）,。

8、儀器種類不齊全,，多數(shù)是淘汰設(shè)備,，不可供培訓(xùn)工人使用。

9,、未有三違人員培訓(xùn)記錄,。

通過一年來的努力，我礦全員素質(zhì)有了較大的提升,，培訓(xùn)中心在總公司和礦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，使安全培訓(xùn)工作落到了實處，強化了員工的安全意識,，提升了員工的安全技能,。在新的一年里，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗,，深化教學(xué)改革,，健全完善各項工作制度，保證培訓(xùn)質(zhì)量,，只要我們堅定信心,，把握時機,，以高度的責(zé)任感和使命感，就一定能把安全培訓(xùn)工作提高到一個新的臺階,。為我礦的健康發(fā)展,，安全生產(chǎn)保駕護航。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

9月28日山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司發(fā)生透水事故,，10月9日,，山西省安委會召開緊急會議，要求全省所有建設(shè)礦井（包括新建,、兼并重組整合,、持證改造等各類在建礦井）從10月9日起一律停止建設(shè)進行全覆蓋的安全大整頓。按照上級要求,，為深刻吸取山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司透水事故教訓(xùn),，在停產(chǎn)整頓期間我礦組織了職工培訓(xùn)工作，現(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)主要工作

1,、安全思想培訓(xùn)

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育,、典型經(jīng)驗及事故案例教育,，通過學(xué)習(xí)方針、政策,，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識,，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),。通過安全法制教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理,，貫徹執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，使全體職工依法進行安全生產(chǎn),，依法保護自身安全與健康權(quán)益,。通過典型經(jīng)驗及案例教育，可以使各級領(lǐng)導(dǎo)和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展,、個人和家庭幸福的促進作用,，發(fā)生事故對企業(yè)、對個人,、對家庭帶來和巨大損失和不幸,，從而堅定安全生產(chǎn)的信念,。

2、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)

1）,、主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育,，一般安全技術(shù)知識教育、專業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識,、體系運行中的有關(guān)事宜等,。通過教育,，提高生產(chǎn)技能，防止誤操作,，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識，適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理,，進一步掌握專門的安全技術(shù)知識,，防止受危險因素的危害,。

2）,、對全礦職工進行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)的專題培訓(xùn)，使其熟練掌握井下透水預(yù)兆及其它相關(guān)知識，增強在可能發(fā)生水害威脅時的應(yīng)變處理能力；加強搞好煤礦防治水工作,，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ)，加大防治水害的安全專項投入,，認(rèn)真執(zhí)行水害防治“預(yù)測預(yù)報,，有疑必探，先探后掘,，先治后采”的十六字原則和“防,、堵、疏,、排,、截”五項綜合治理措施,，做到防患于未然,。

3,、安全管理理論和方法的培訓(xùn)

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,，總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用。

二,、安全培訓(xùn)存在的問題

安全培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了很大的進步,，但離公司的安全教育目標(biāo)還有差距,，且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足：

1、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,，培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓(xùn)。

2,、職工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠,，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力。

三,、主要措施

1,、加強宣傳，提高認(rèn)識,，增強工作責(zé)任感,。

2、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，確保培訓(xùn)各項工作落到實處,。

3、加強和改進學(xué)風(fēng),，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量,。

四、對下一步工作意見建議

1,、繼續(xù)強化培訓(xùn),，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生產(chǎn)的基礎(chǔ),。

2,、創(chuàng)新培訓(xùn)體系，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量,，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,。質(zhì)量。

3,、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,，開展各種形式多樣、內(nèi)容新穎,、富有成效的活動,，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產(chǎn)的意識,，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的,。

4、加強培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，努力強化培訓(xùn)管理水平,，為更好地開展各項培訓(xùn)考核工作,，我們以規(guī)范管理入手，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求制訂教學(xué)計劃,，組織好每一期培訓(xùn)班,。

5、進一步抓好崗位人員的安全培訓(xùn),。

6,、進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，進一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段,，增強教育培訓(xùn)的科學(xué)性、針對性和時效性,，嚴(yán)把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān),。

二〇xx年十月二十日

山西長治郊區(qū)三元南耀吉安煤業(yè)有限公司

20xx年復(fù)工復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)工作總結(jié)

安全科

二〇xx年十月二十日

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

20xx年是河南新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針,，嚴(yán)格履行“管理，裝備,，培訓(xùn)”三并重的原則,，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感,，認(rèn)真抓好安全知識培訓(xùn)工作,，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年,，為適應(yīng)煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用,，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員,，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)，再任職,，先持證,，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎(chǔ),。公司成立后下發(fā)文件,，成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長,，負(fù)責(zé)落實職工培訓(xùn)制度和礦井培訓(xùn)組織管理工作,，確立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級實施”方針，采取“集中培訓(xùn)和專項培訓(xùn)”相結(jié)合,、 “請進來和走出去”相結(jié)合的辦法,，建立了職工培訓(xùn)制度，制定年度季度月度安全教育培訓(xùn)計劃,，及時選派安全生產(chǎn)管理人員,、班組長、特殊工種人員,、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓(xùn),，確保全員持證上崗。加強教學(xué)管理,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類培訓(xùn)以滿足煤礦兼并重組整合的`需要,。

首先,，抓好“三項人員”的培訓(xùn)工作，自20xx年3月份開始,，組織五職礦長到河南理工大學(xué)安培中心進行資格培訓(xùn),，全部合格取得“雙證”，培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理人員33名,，一線監(jiān)督員30名,，爆破作業(yè)人員15名，基本滿足安全生產(chǎn)的需要,。

其次,，抓好特殊工種和一般工種的培訓(xùn)工作，從4月開始,，公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校,，培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)特殊工種共 109名，其中,，安全監(jiān)控工5名,，提升機司機23名，井下電氣作業(yè)13名,，防突工5名,，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名,，探放水工5名,，瓦斯抽放工30名，爆破工6名,；同時,，積極與國投登封教學(xué)三礦四級培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系派專職教師來我公司培訓(xùn)授課,，共培訓(xùn)溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種 238人次,，發(fā)證238個,，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產(chǎn)的需要,，此項工作比照新密市收費標(biāo)準(zhǔn)為公司節(jié)約26萬元,。

第三、強基固本,，夯實基礎(chǔ),，抓好新工人培訓(xùn)工作

今年2月、8月,、11月,，公司對新工人進行三次培訓(xùn)和再培訓(xùn)，8月又進行復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的培訓(xùn)工作,，共培訓(xùn)職工342名，要求全員培訓(xùn),，持證上崗,，樹立“培訓(xùn)不過關(guān)，人人是隱患”的全員培訓(xùn)理念,，每期培訓(xùn)有計劃,、課程表、點名冊,、試卷,、成績、總結(jié),；每期培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時,，培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度,、礦井概況,、入井須知、義務(wù)與權(quán)利,、應(yīng)急救援預(yù)案,、五大災(zāi)害處理，井下避災(zāi)自救互救,、自救器使用,、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓(xùn)結(jié)束后,，由新密市煤炭學(xué)校進行統(tǒng)一考試,，所有入井人員合格取證,，方可上崗，保證持證率100%,。對剛上崗的新工人,，由各單位負(fù)責(zé)，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅,，采取“以師帶徒,、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓(xùn)（師徒關(guān)系由主管培訓(xùn)部門登記建檔）,；滿4個月后,，由主管培訓(xùn)部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作,。

第四,、制定計劃，堅持復(fù)訓(xùn),，應(yīng)培盡培 公司制定年度月度季度培訓(xùn)計劃,，全年共舉辦25期學(xué)習(xí)班，按時舉辦一般工種培訓(xùn)班,，對職責(zé)范圍內(nèi)的一般工種輪訓(xùn)一遍,。在職一般工種年度安全培訓(xùn)，按規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)時間不少于20學(xué)時,。培訓(xùn)結(jié)束后進行考試,，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)重要工種238名,，對考試不合格者予以處罰,，并繼續(xù)參加培訓(xùn)，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標(biāo),。

第五,、第五、突出重點,，抓好專項培訓(xùn)工作 公司積極落實上級文件精神,，抓好專項培訓(xùn)工作，共舉辦三期專項培訓(xùn)班,。5月份上旬,，公司進行了防治水專項培訓(xùn)，7月份進行了瓦斯防治專項培訓(xùn),，請專業(yè)技術(shù)人員,，全員培訓(xùn)；12月進行了班組長專項培訓(xùn)，共培訓(xùn)班長16名,，實行統(tǒng)一考試,，通過培訓(xùn)提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災(zāi)防災(zāi)應(yīng)急救援能力,。

第六,、抓好平面及其他管理人員培訓(xùn)，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力 針對平面科室及副職以上管理人員,，主要進行學(xué)歷職稱和團隊建設(shè)方面的培訓(xùn),，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的 能力,。

1,、學(xué)歷職稱：根據(jù)上級的要求，組織安全管理人員進行學(xué)歷職稱達標(biāo)培訓(xùn)考試,，今年28名管理人員參加成人高招自學(xué)考試,，有17名參加各類職稱培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)考試，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試,。

2,、團隊建設(shè)和管理知識：3月份組織14名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術(shù)人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設(shè)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,，8月份分批到平煤集團,、國投新能公司參觀學(xué)習(xí)瓦斯治理經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營管理知識,，提升了領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

由企管部,、安檢部等部門協(xié)作,，采取各種職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)形式，在全公司掀起“人人要安全,、人人講安全”的學(xué)習(xí)高潮,，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動。8月24日,，參加國投河南分 公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武,，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日,，又獲得河南省20xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名,，并獲得河南省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎?wù)拢肢@得高級技師職稱,。

1,、職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)難度越來越大；

2,、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱,，對基層指導(dǎo)力度不夠到位；

3,、對職工崗位變動掌握不夠全面,，培訓(xùn)計劃變動頻繁；

4,、無成立主管培訓(xùn)的科室,。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

20xx年，我礦認(rèn)真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神,，堅持“三并重”原則,，借助培訓(xùn)體系平臺，不斷完善措施,，優(yōu)化管理,，真抓實干，注重效果,，積極開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作,，圓滿地完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高,。

建立了多項培訓(xùn)管理制度,，完善了辦班程序，指導(dǎo)制定了月度,、季度培訓(xùn)計劃,。制定了20xx年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和各期培訓(xùn)計劃,。

按照獨立創(chuàng)新的原則,，自建了適應(yīng)我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員,、爆破員,、小絞車司機、信號把鉤工,、井下電鉗工等15個工種的考試題庫,，安全不斷增強了安全培訓(xùn)和考試考核的針對性和實效性。

(一)內(nèi)部培訓(xùn)組織情況

截止到十一月份,，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓(xùn)班共計十期,，共培訓(xùn)職工1530人次，除第二期春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)外,，其余九期均為特殊工種培(復(fù))訓(xùn),，十期共完成全年計劃的126%;新工人崗前培訓(xùn)6期，培訓(xùn)職工240人次。通過對各期不合格人員補考, 進而達到了全員培訓(xùn)率100%,，培訓(xùn)合格率100%,。主要培訓(xùn)如下：

1.職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn)，全礦753人通過了崗前考試,。

2.特殊工種培訓(xùn)9期,，培訓(xùn)職工577人次。

3.組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)學(xué)員265人,。 各月培訓(xùn)具體內(nèi)容:

1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓(xùn)及上機練習(xí)考試題庫：75人

1月6日-10日電鉗工、機電檢修工培訓(xùn)：64人

2月5日---10日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進行春節(jié)復(fù)產(chǎn) 前培訓(xùn),，共培訓(xùn)1030人,。

(其中包括老工人753人;新工人277人)

3月2日----24日(分批次進行培訓(xùn)) ①安全檢查工，共培訓(xùn)26人;電鉗工激勵工資考前上機練習(xí)55人,。②各隊組帶班長以上及職能科室管理人員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核,、評分管理辦法培訓(xùn)，共98人,。

4月6日-10日主提升司機培訓(xùn)及上機練習(xí)考試題庫,，共27人。

4月22日-25日瓦斯檢查工理論知識培訓(xùn)及上機練習(xí)考試題庫,，共58人

5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進行地測防治水全員應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn),，分早、中,、零點班利用班前會的時間,，共培訓(xùn)：574人。

5月6日---8日對監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓(xùn),，共：34人,。

5月12日---15日，5月17日---20日分批次對刮板司機,、皮帶司機進行培訓(xùn)，共32人,。

5月22日---24日針對縣局培訓(xùn)文件要求對爆破工進行理論知識及考試題庫的訓(xùn)練,，共培訓(xùn)12人。 6月--- 與綜合辦,、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講,、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會的活動,，重點組織六月安全活動月應(yīng)知應(yīng)會知識,、(采煤、掘進、通風(fēng),、機電,、防治水)專業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽,。

7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進行手指口述培訓(xùn),，采用演示教學(xué)，觀看視頻,。共培訓(xùn)：516人

10月20日-11月18日組織20xx新進工人再培訓(xùn)265人,。 同時，班前班后會等有效時間,，積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn),，將安全培訓(xùn)重點任務(wù)落實到基層。

規(guī)范信息化管理,，建立和完善各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔,。建立了特殊工種及管理人員培訓(xùn)記錄資料;如:課程安排表、聽課記錄評估表,、培訓(xùn)點名冊及成績單,、辦班總結(jié)等。規(guī)范了教學(xué)管理,，完善了教學(xué)大綱內(nèi)容,。

(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓(xùn)

根據(jù)四級安全培訓(xùn)機構(gòu)的權(quán)限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn),，持有效證件上崗率始終達到100%,。

參加三級以上機構(gòu)特殊工種培(復(fù))訓(xùn)34期，共計187人次,。已完成下達計劃的110%,。參加縣局安全管理人員培(復(fù))訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)16人,，已完成全年計劃的124%,。全年全礦“三項崗位人員”外培完成36期203人，完成計劃的117%,。另：參加公司特殊工種培訓(xùn)18期,，共計204人次，安全培訓(xùn)教師外出培訓(xùn)兩期,，共4人;中專班組織兩期考試,，共計參加77人次。

為促進轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)強化培訓(xùn)管理,，提高辦學(xué)質(zhì)量,，搞好安全服務(wù),。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署決定，組織班組長以上人員及煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)骨干教師多次召開專題會議,。通過交流經(jīng)驗,，聽取學(xué)員對教學(xué)效果的反饋，從而分析存在的問題,，達成共識,。隨時調(diào)整我礦安全培訓(xùn)工作部署，不斷提高轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)條件,、管理水平和培訓(xùn)質(zhì)量,。

積極討論研究新的教學(xué)方法和提高教師水平的措施，通過創(chuàng)新教學(xué)方法,，改進教學(xué)管理體制,，努力提高教師授課水平。采取師生互動,、教學(xué)相長,、職工表達、教師講評,、電化教學(xué)等教學(xué)方法,，激勵學(xué)員動眼、動腦,、動口,、動手的積極性，使之寓教于樂,，深入淺出,，通俗易懂。為培訓(xùn)工作的有效開展提供了支撐,。

培訓(xùn)教師不定期到生產(chǎn)一線進行隱患調(diào)研活動,，分析各種災(zāi)害活動情況，收集我礦實際生產(chǎn)一手資料,，從其產(chǎn)生根源切入,，提出整改意見措施。

1.專職教師少,，培訓(xùn)專業(yè)劃分不夠細化,，培訓(xùn)教師有待增加。

2.生產(chǎn)任務(wù)較緊,，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對 培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響,，需進一步統(tǒng)籌合理安排時間,。

3.由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識不能很好銜接,提高教學(xué)質(zhì)量存在較大難度，參加“機考”的難度也較大,。