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企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會大全(十篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-07 13:46:46
企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會大全(十篇)
時間:2023-04-07 13:46:46     小編:zdfb

當(dāng)我們備受啟迪時,,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,,如此就可以提升我們寫作能力了。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,,我們一起來看一看吧,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇一

參加此次培訓(xùn)收獲很多,,由此增強(qiáng)了自己從事企業(yè)培訓(xùn)工作的信心,。

三個被澄清的誤識

一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的

企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的,?

在接受培訓(xùn)之前,,的確是存在很大的誤解:我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的――不就是做個,寫個講義,,上個課嘛,。我相信,有我這種理解的人不在少數(shù),。事實(shí)上,,企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單,。

按照教材的定義:培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì),、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,,策劃,、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定,、實(shí)施培訓(xùn)計劃,,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計劃,、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材,、教師任用資格與培訓(xùn)評估,、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素質(zhì)測評,、崗位職務(wù)描述,、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動的組織管理,、教學(xué)活動的實(shí)施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述,,不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的。

按照老師的概括,企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā),、組織實(shí)施,,即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說法,,這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣,。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者,。

弄清楚這個概念,,對于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用,增強(qiáng)培訓(xùn)師自信心,、調(diào)動培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用,。

二、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的

通過這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí),,知識豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師用鐵的事實(shí)告訴我們,,培訓(xùn)師必須具備:自我感知的能力、激勵他人的能力,、建立關(guān)系的能力,、變通的能力、前瞻的能力,、控制的能力,、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力,、從事商務(wù)的能力,;良好的溝通、表達(dá)能力,,以及組織教案,、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),,能不斷更新知識和觀念,,特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,能夠設(shè)計并運(yùn)用課堂討論,、案例分析,、模擬游戲、角色扮演等手法,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇二

5月30日,,董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓(xùn),把經(jīng)過十四年的積淀,、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化,,提煉了出來,,展現(xiàn)在大家面前,讓人耳目一新,、為之一振,、歡欣鼓舞,我深深地感到,,新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,,必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破,,企業(yè)一定會由此而進(jìn)入一個新的發(fā)展階段,,企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實(shí)保障!

整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),,充滿著人文關(guān)懷的精神,,蘊(yùn)含著深深的人生哲理,讓人感到溫暖,、溫馨,、尊重、自豪,、激情,。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福,,顧客滿意”,,更加現(xiàn)實(shí),、貼近大眾心理,;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確,,變得更加具體,、清晰:“員工實(shí)現(xiàn)夢想,企業(yè)健康長壽”,;核心價值觀:誠實(shí)守信,、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng),、感恩回饋,,不僅體現(xiàn)著做人的道理,更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則,;家文化的營造:愛心,、信任、責(zé)任,、寬容,、和諧五大元素的融入,,會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善,、和諧,、榮辱與共?!百u放心商品,,做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨,彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責(zé)任感,?!罢\信、務(wù)實(shí),、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣,、神。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念:人力資源理念,、經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、營銷理念,。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,每一部分都包含有宗旨,、目標(biāo),、措施、策略,,這些行為規(guī)范,,不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn),,更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇,,具有明確、清晰,、健康,、向上、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn),。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時代的標(biāo)志,,它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本,、凝聚力之魂,,是企業(yè)取得成功,、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

企業(yè)文化體系的確立后,,如何推廣宣傳,、落地生根,應(yīng)該是下一步工作中的重中之重,。(心得體會 )以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中,,滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中,把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南,,讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,,如此,企業(yè)內(nèi)部,、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn),,企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,,處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

我相信,,在新的企業(yè)文化的指引,、熏陶下,大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力,,心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新,不斷完善自身素質(zhì),、素養(yǎng),,不斷提升自身的價值,、含金量,,齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng),、形象做優(yōu),!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢想,愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青,!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇三

公司的這一次培訓(xùn),,從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,。

首先,,我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn),,也很榮幸參加了這次培訓(xùn),這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,,反映了公司“重視人才,,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機(jī)會,。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),,完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,,漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,,服務(wù)作為一個大眾化消費(fèi)群體,我個認(rèn)為最主要的是,,它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,,賣場的布局,商品的陳列,,及在管理方面的根基,,讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。

如果在工作中我們失去了細(xì)心,,那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向,巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果,,失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,,從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛,吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓(xùn),,從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們在未來的工作中端正心態(tài),,更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn),,我想會更有趣、更專業(yè),,所以我會更認(rèn)真聽,,理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作,因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!

學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,,工作能讓人自信,,相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇四

首先感謝公司給我們提供這樣一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會,使我們的工作能力及學(xué)習(xí)能力得到進(jìn)一步的提高,。同時,,非常感謝謝部長的耐心講解,使我們在座的每個人都受益匪淺,,也使我們有一種“聽君一席話,,勝讀十年書”的深切體會。通過這次的培訓(xùn),,我學(xué)到了不少關(guān)于基金,、項(xiàng)目投資及企業(yè)上市方面的知識,同時,,我也深感自己的不足,,各方面能力都還有待提高。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要講解了基金,、項(xiàng)目投資流程,、盡職調(diào)查以及后期的資產(chǎn)管理。這次培訓(xùn)的內(nèi)容不但涉及廣泛,,而且內(nèi)容詳細(xì),,深入淺出,使我們這些初學(xué)者都能對其掌握大半,。以下是我的幾點(diǎn)心得體會:

1. 培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)在,,貼近我們的工作。作為一個工作人員,,就應(yīng)該全面了解各方面的知識,,可以的話,公司應(yīng)該多多開展類似的培訓(xùn)活動,,增強(qiáng)我們的團(tuán)隊(duì)合作,,提高我們的實(shí)踐工作能力。

2. 通過培訓(xùn),,我們對公司的工作重心有了大概的了解,,深刻了解到我們的責(zé)任之重。作為子公司,,我們的任務(wù)是,,在保管好資產(chǎn)的前提下,發(fā)現(xiàn)新的投資機(jī)會,,實(shí)現(xiàn)最后的增值。雖然只是保值增值,,但是我們卻不能掉以輕心,,要即時了解各方面的消息,,為公司做出最佳的決策。在今后的工作中,,我們要即時發(fā)現(xiàn)問題,,同時也要即時解決問題,保證工作的順利開展,。

3. 經(jīng)過這次培訓(xùn),,我深感自己理論知識的缺乏。大學(xué)時,,我學(xué)的是會計專業(yè),,對投資知識有所接觸,但是比較淺薄,。在培訓(xùn)的時候,,

經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有許多自己沒聽過的專業(yè)術(shù)語。還有一些內(nèi)容,,雖然老生常談,,但是我卻不能深切理解其意思。在今后的工作中,,我可能還需要花大量的時間去學(xué)習(xí)新的知識,,來彌補(bǔ)自己各方面的缺陷。不過,,我還是要感謝自己的理解能力,,能夠慢慢領(lǐng)悟一些其中的道理。所以,,在學(xué)習(xí)這一方面,,我應(yīng)該對自己充滿信心,讓自己不斷努力,,不斷突破自己,。

我的心得體會雖然簡短,卻都是我的真心話,。沒有太多華麗的詞藻,,沒有太多的修飾語,只想把握幾個重點(diǎn),,表達(dá)自己的思想,。話不用太多,明了就好,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇五

從8月27日來寶華山實(shí)業(yè)集團(tuán)報到,,成為一名管理培訓(xùn)生,轉(zhuǎn)眼間在公司實(shí)習(xí)已兩月有余,細(xì)想起來這段時間自己無論是思想認(rèn)識還是實(shí)踐工作認(rèn)識上都有了很大的改變,,內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機(jī)會參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),,感謝公司對我們這批管理培訓(xùn)生的重視。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的2天時間,,但是課程安排緊,、內(nèi)容充實(shí),使我收獲頗豐,。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓(xùn)心得體會和收獲:

首先,,我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),,或是部門領(lǐng)導(dǎo),,或是專業(yè)管理咨詢公司專家,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視,、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備,,那一個個精心設(shè)計的幻燈片,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取,,這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),,這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

其次,,我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天李部長的講解高屋建瓴,,全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識,,更堅(jiān)定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感,;王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的主題,做了言簡意賅的講解,,使我對企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營業(yè)務(wù),作了細(xì)致詳盡的講解,,使我對公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解,,更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三,,我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,,因更感到親切,,家的感覺更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,,有著不同的專業(yè)背景,,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個共同的身份,,那就是“寶華山人”,。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,,同心協(xié)力,、各盡所能,為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“寶華山人”增添新的榮譽(yù),!

第四,自我認(rèn)知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃,,經(jīng)過這兩個多月的實(shí)習(xí)我深刻認(rèn)識到,,從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準(zhǔn)備好,還欠缺太多,,有太多需要努力的地方:一是心態(tài)上不成熟,,抱怨過工作環(huán)境不好,抱怨過不公平待遇,,自己卻沒有實(shí)實(shí)在在做多少事情出來,,且看問題過于單純、缺少正確認(rèn)識社會現(xiàn)象的能力,,自我情緒管理能力欠缺,;二是,還沒有形成良好的工作習(xí)慣,,紀(jì)律性不高,;三是再學(xué)習(xí)的能力不夠,主要是向他人學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的能力,。

未來的工作也許會千頭萬緒,甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,,但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),,有我自己的不懈努力,任何困難都會被克服,我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇六

文化,,是企業(yè)的靈魂,,是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓(xùn)了文化的澆灌,,企業(yè)便像無源之水,,是無法長久的。干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天,,大家已普遍認(rèn)識到,,它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司,、日本培訓(xùn)心得公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,,培育企業(yè)心得精神,,為我們員工作導(dǎo)向,從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從兩個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會,。

作為公司的員工,我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),,牢記 “誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,,發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得,,具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,,企業(yè)無信不旺,,社會無信不穩(wěn),因此,,誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信:誠,,就是忠誠、老實(shí),;信,,就是守信用、重信譽(yù),。誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要,,它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,,在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新,,就是拋開舊的,,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進(jìn),、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,,才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,,創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班,、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績,,去拼搏,去干部,;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,,積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭,努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,,我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,,形成崇尚誠信,追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣,。因?yàn)?,如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng),,對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意,以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念,,提倡“靠前服務(wù),,超前服務(wù),超值服務(wù)”的服務(wù)理念,,其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念,,積極開展操作技能培訓(xùn),、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn),、完善各項(xiàng)管理制度,、建立質(zhì)量體系等等,使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,,具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中,;貫穿于工作要求,、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,,把企業(yè)理念作為我們的行動指南,,是我義不容辭的工作職責(zé),一切以用戶為重,,為用戶所想,,為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,,必須提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,開拓創(chuàng)新,、與時俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(一)要提高認(rèn)識,,統(tǒng)一思想,切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,,認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,,掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,,增強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識,;及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題,把握好企業(yè)文化建設(shè)方向,,堅(jiān)持用社會主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地,,不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,,建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),,黨政工團(tuán)齊抓共管,廣大員工積極參與,,共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,,明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中,企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),,不能削弱,更不能取代,;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,,企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法,,把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

(三)要精心組織、整體策劃,,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。我作為一名社區(qū)干部,在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者,、培育者,、倡導(dǎo)者、示范者的角色,。因此,,要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)、觀摩交流等方式,,提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平,。要精心策劃企業(yè)文化活動,宣傳企業(yè)形象,,為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,,把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇七

學(xué)習(xí)班上,,臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈,,深入淺出,就像給我們煲了一鍋八寶粥,,味道好,,營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點(diǎn)睛之筆,,“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和要求,,讓我們深受教育和鼓舞。

珍惜機(jī)會,。機(jī)會是社會給與的,,可遇不可求,但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了,。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機(jī)會,這是她自身加快發(fā)展的需要,,也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么,,我們的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)又如何呢,怎樣去迎接機(jī)遇呢,?每個人有不一樣的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進(jìn)電視臺干技術(shù)沒前途,,想去公司,有人想留在北京等等,,而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),,也是年輕人向往的行業(yè),,電視工作者涉及知識面廣,學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富,,況且這個時期是我們不斷積累的時候,。在眾多優(yōu)秀的競爭者中,自己如何去爭取,如何抓住這次機(jī)會呢,,我也曾彷徨過。幸運(yùn)的是,,自身此刻的狀態(tài)加上發(fā)奮和信心,,最后使我踏入了這座大門。

珍惜事業(yè),。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,,而這種活力的源泉是學(xué)習(xí),做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程,,享受學(xué)習(xí)快樂的過程,。理論知識的學(xué)習(xí),工作實(shí)踐的學(xué)習(xí),,同事之間的學(xué)習(xí),,把這三者結(jié)合起來,無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和先進(jìn)知識,。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),,它的鮮明特點(diǎn)是知識更新快,專業(yè)涉及面廣,。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,,務(wù)必做好充分準(zhǔn)備,把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做,,給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度,。

珍惜職責(zé)。作為一名電視工作者,,職責(zé)不是形同虛設(shè),而是確確實(shí)實(shí)的,,肩上扛著,,心里想著的。以前以前覺得做電視很膚淺,,在臺里的實(shí)習(xí)和這次的全面培訓(xùn),,都讓我重新思考,重新審視電視工作,。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢,,小到民眾的生活工作,大到國家和民族的形象和氣勢,,無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響,。電視的工作者,正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,,肩負(fù)著歷史和社會的職責(zé),,務(wù)必樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。只有這樣,,透過畫面所表達(dá)的價值體現(xiàn)才是彌足珍重的,。

踏入電視臺的大門,意味著自己的身份轉(zhuǎn)變,,職責(zé)轉(zhuǎn)變,,人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?,加速發(fā)展的時候,,一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說,,路是自己走出來的,。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展,走出自己寬廣之路,,正是我們要進(jìn)一步思考的,。我想,用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門,,踏踏實(shí)實(shí),,一步一個腳印的行動,才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇八

剛走出大學(xué)校門,,我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),,開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,,公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),,使我受益非淺,、深有體會。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,,芮書記介紹得很詳細(xì),,仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進(jìn)化,,也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,,張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,,為以后聯(lián)系工作,,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,,讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,,可以說,,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),,是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,真是受益不少,,學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),,我大致了解了公司的主要工作任務(wù),,大概分為勘察、測量,、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面,并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,,主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

用了一天的時間,,我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,,還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了

一、保證安全生產(chǎn);

二,、提高工作效率

三,、提升企業(yè)形象。

最終的目的就是使利益最大化,。

在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,,在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,,比如人走斷電、防火,、防盜,,還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,,并寫入制度,是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,,并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,,也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems,、ohsms,,這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,,這其實(shí)也就是一個經(jīng)驗(yàn)積累的過程,,從不會到會,從不好到好,,從好到更好的一個過程,。我相信,這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,,成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,,并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實(shí)習(xí),,對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,,在別人需要資料的時候,,能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,,制度健全,,庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中,,我就深深的體會到,,我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),,有好的師傅,,真正的讓我能學(xué)以致用,并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,,并有專門的閱覽室,是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,,李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細(xì),,分別介紹了各部門的工資情況,,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,,爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,,那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,還要了解其他專業(yè)的知識,,比如說我自己,,就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,,這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,,提高工作效率與質(zhì)量。此外,,就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),,做好思想意識的轉(zhuǎn)變,從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,,畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實(shí)習(xí),感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,,增進(jìn)了不少知識,,更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),“水不流則腐,,人不進(jìn)則退”,,在今后的工作中,生活中我將加倍地學(xué)習(xí),,不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,,我作為公司的一員,,也要有這樣的理念,發(fā)展自身的“新,、特,、精”,為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,,爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,證明自己真行!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇九

提高影響力打造高效團(tuán)隊(duì)元月14日,,在公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的培訓(xùn)課,。

“具有影響力的團(tuán)隊(duì),才是最具有生命力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力、學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)”付守勇老師一語道破了高效團(tuán)隊(duì)的終極密碼,。通過這次學(xué)習(xí),,結(jié)合自身工作,我對基層工作有了以下幾點(diǎn)新認(rèn)識:一,、管理者要具有角色的認(rèn)知能力,;管理者不是一個簡單的管理角色,更是一個導(dǎo)師,,在管理過程中要有一定的角色認(rèn)知能力,,并扮演好自己的角色,就像球場上的教練要做好充分的輔導(dǎo)工作,,變“不能這樣做,!”為“應(yīng)該這樣做?!庇忠袂驁錾系年?duì)長,,不但在球場上指揮隊(duì)友共同進(jìn)攻,更主要的是關(guān)鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅(jiān)力量,。

二,、管理者要不斷放大自己的格局:豁達(dá)、包容,、自信的人能夠感染人性中光輝的部分,,并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應(yīng),作為一個管理者不能心無城府地斤斤計較,,更不能由著性子干工作,,一定要把“吃苦、犧牲,、奉獻(xiàn)”六字方針作為自己的行為指南,,做好應(yīng)對變化的心理準(zhǔn)備,,在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的員工,使用好“硬漢”員工,,帶好循規(guī)蹈矩的員工,,使用好勤奮而低效的員工,帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”,,學(xué)會理解正視員工的感受,,在關(guān)心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺,進(jìn)而產(chǎn)生知恩圖報的效應(yīng),。

三、管理者要利用同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段:作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎(chǔ)上,明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務(wù),,建立同下屬的同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段,關(guān)心每一個部下,,尊重每一個人的創(chuàng)意和能力,,利用好手中的權(quán)利,扮演好職責(zé)角色,,做一個辦事公道,,獎罰分明的清正官,為避免工作失誤,,力爭做到目標(biāo)明確指揮準(zhǔn)確,,并及時把團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)與大家分享,以此來激勵員工,,提升士氣,。

相信,在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,,全員同心同德步調(diào)一致,,xx年我們一定會創(chuàng)建一個和諧而充滿活力的大家庭!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會結(jié)尾 煤礦企業(yè)培訓(xùn)心得體會篇十

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,,而同時,,我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作,在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,,公司為我提供了如此珍貴的一個工作機(jī)會,,我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,,特為我們提供了培訓(xùn)課程,,通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí),我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,,我們能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源,,無縫植入王牌節(jié)目,,結(jié)合線下活動推廣,憑借強(qiáng)勁的整合營銷平臺,,幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性,、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式,,能為廣告主提供全方位的整合服務(wù),。我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì),。這個團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬,,正勇往直前!

通過培訓(xùn),我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變,。我認(rèn)為在學(xué)校,,我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),是為獲取知識,,提升自己,,是一個索取的過程。走出學(xué)校,,我們應(yīng)該主動承當(dāng)起為服務(wù)社會的責(zé)任,!所以當(dāng)劉老師問大家:有誰認(rèn)為自己是在打工的?請舉手時,,我反觀自己,,不是這種心態(tài)。不錯,,工作是我們獲取生活來源的一種方式,,但更應(yīng)該是我們回報社會,感恩社會,,并實(shí)現(xiàn)自身價值的一種方式,。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,當(dāng)我們專心于自己的工作時,,我們會得到一種愉悅的享受,,這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說是工作,,還是事業(yè),,取決于我們的態(tài)度,工作是謀生,,事業(yè)是人生,,態(tài)度決定命運(yùn)!

這次培訓(xùn)之后,我感到收獲到了一顆豐盈的心,,培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事,,讓我記憶猶新,受益匪淺,。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及**老師,!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機(jī)會!

半年過去,,在**經(jīng)歷的傳,、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下,,我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,,也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表,,我們的一言一行都代表這公司的形象,只有足夠?qū)I(yè),,才能夠給客戶留下良好的,,深刻的印象。為了盡快將工作做好,,有時下班后我會選擇留下來看點(diǎn)專業(yè)書籍,,我堅(jiān)信努力就有機(jī)會成功!

作為一名xx集團(tuán),,xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工,,很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn),在為期六天的培訓(xùn)中,,不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀,、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展,、部門分布,、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等,還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn),。雖然六天的'培訓(xùn)結(jié)束了,,然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學(xué)習(xí),,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會,。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,,無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與,,無論是在平時訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中,,還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,學(xué)員們都積極參加,,努力的融入團(tuán)隊(duì),,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,,沒有團(tuán)隊(duì),,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團(tuán)隊(duì),,承擔(dān)責(zé)任,,敢于擔(dān)當(dāng),才能實(shí)現(xiàn)個人與團(tuán)隊(duì)的雙贏,。

六天的時間,,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,,我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,,端正心態(tài),,以努力換取肯定,用實(shí)力贏得尊重,。學(xué)歷不等于能力,,沒有低素質(zhì)的員工,只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué),,學(xué)我所做,樹立正確的人生觀,,價值觀是立身的本質(zhì),,成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,,以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ,,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔(dān),、懂得感恩、回報社會,、塑造真,、善、責(zé)、愛,,的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),,更加的努力,付出更多,,才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),,才能為團(tuán)隊(duì),為公司做出更多的貢獻(xiàn),。

正如前文所述,,培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì),培訓(xùn)成果卓有成效,,這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),最后引用一句話:認(rèn)真做事可以把事做成,,用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學(xué)會做人,用心做事,。

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