無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

旭碩工作累不累篇一

隨著業(yè)務(wù)量的增長,，關(guān)務(wù)由兩人增長到18人，其中一人為實習(xí)生,。具體安排如下：

從整體看,，關(guān)務(wù)部人員浮動還是趨于穩(wěn)定,，20xx年離職2人，離職率14.29%,穩(wěn)定率85.71%,；20xx年離職5人,，離職率23.81%,穩(wěn)定率76.19%;20xx年離職1人，離職率5.56%,穩(wěn)定率94.74%,。由于公司地址離主城區(qū)較為偏遠,，我認為在部門內(nèi)部需建立一個公正、公平,、有效的人員管理制度,，才可保證員工穩(wěn)定性。 二． 企業(yè)類別

隨著企業(yè)的不斷壯大,，為響應(yīng)市場需求以及提升我司形象,，關(guān)務(wù)部牽頭向海關(guān)申請?zhí)嵘髽I(yè)類別：

由于企業(yè)類別的不斷升級，海關(guān)政策扶持力度加大,，我司查驗率也在逐漸下降,。查驗率如下：

其中20xx年因私自拆開關(guān)封被海關(guān)處罰嚴重警告一次，罰款人民幣1000元,；20xx年因申報嚴重不實被海關(guān)處罰嚴重警告兩次,，罰款人民幣20xx元;20xx年無海關(guān)處罰。經(jīng)過以往的教訓(xùn),，得出不斷的累積經(jīng)驗是減少錯誤發(fā)生的良藥,。

三． 報關(guān)行管理及報關(guān)量

截止20xx年3月，我司總計簽訂12家報關(guān)行,，其中9家報關(guān)行為客戶指定報關(guān)行,，我司自行簽訂報關(guān)行有保時達，創(chuàng)意及福凱,。報關(guān)行價格也已經(jīng)統(tǒng)一下調(diào),，為公司節(jié)約了一部分成本。報關(guān)量也在逐步增加,，具體報關(guān)量及報關(guān)行所占比率如下：

保時達目前占有率仍然是最高的,，但綜合考評下來，保時達的量目前已經(jīng)趨于飽和,；欣海的報關(guān)單量全部來自于代工廠旭碩及緯創(chuàng)指定訂單,；創(chuàng)意和福凱為我司目前培育的后備報關(guān)行，整體報關(guān)質(zhì)量也較好 ,。每個月針對報關(guān)行的報關(guān)質(zhì)量進行kpi考核,，差錯率在逐步下降。自20xx年起關(guān)務(wù)會對報關(guān)行kpi考核采取更嚴格要求（如罰款）來對報關(guān)行進行規(guī)范。

四． 賬冊管理及核銷

做為保稅區(qū)內(nèi)企業(yè),，關(guān)務(wù)的核心就是管理好關(guān)務(wù)賬冊,，及時達成立至今已向海關(guān)報核7次，其中一次涉及補稅,。因前期無核銷經(jīng)驗,，僅憑公司系統(tǒng)導(dǎo)出庫存就提交數(shù)據(jù)至海關(guān)核銷，導(dǎo)致海關(guān)庫存與我司實際庫存相差太遠,，遇到問題時,，我們總是避重就輕，未能找出真正錯誤原因便提出虛假數(shù)據(jù)就完成報核,，總是為完成任務(wù)而完成,。故所有問題在20xx年7月第四次核銷徹底爆發(fā)，即使關(guān)務(wù)及系統(tǒng)連夜找問題也難查出來原因所在,，故下定決心,，所有問題在第四次核銷終結(jié)，所有錯誤如實向海關(guān)申報,，做補稅處理,，后續(xù)吸取前期教訓(xùn)，將整個核銷流程做到最前面,，在貨物進出庫時完成數(shù)量比對,，及時掌握關(guān)務(wù)庫存，故從第五次核銷開始就提高了速度與質(zhì)量：

公司在應(yīng)對賬冊管理方面花了大量的精力去研發(fā)dcms,，但目前這個系統(tǒng)并不成熟,，dcms仍不能完全用于核銷數(shù)據(jù)查詢，關(guān)務(wù)在核銷的時候仍然采取手工記錄報關(guān)單數(shù)據(jù),，待系統(tǒng)完善后能節(jié)約大部分的關(guān)務(wù)人力以及更加能保障數(shù)據(jù)的準確性,。

旭碩工作累不累篇二

我于在重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò)信息有限公司參加畢業(yè)實習(xí)工作，在實習(xí)中,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱心指導(dǎo)下,，積極參與公司日常工作,并把書本上學(xué)到的專業(yè)理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識,，用工作驗證所學(xué)的市場營銷專業(yè)理論,，探求日常工作的本質(zhì)與規(guī)律。在這短短的兩個月的實習(xí)工作中我得到了很好的鍛煉和成長,，也收獲了很多,。

一、公司概述

重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò)信息有限公司成立于20xx年,，是由重慶市人才交流服務(wù)中心和重慶市人才大市場共同出資組建的綜合性人力資源服務(wù)公司,。公司依托重慶市人才交流服務(wù)中心,、重慶市人才大市場的豐富社會資源和強大服務(wù)平臺，以市場需求為導(dǎo)向,，整合形成了以網(wǎng)絡(luò)信息、人力資源外包為核心,，集網(wǎng)絡(luò)招聘,、人才（勞務(wù)）派遣、人才測評,、人才推薦,、人才獵頭、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)等為一體的經(jīng)營業(yè)務(wù)體系,。公司業(yè)務(wù)主要面向機關(guān)事業(yè)單位,、國有大中型企業(yè)、外資合資企業(yè)等,，涵蓋金融,、證券、通訊,、物流,、旅游、教育,、行政,、司法、質(zhì)檢等幾十個行業(yè)領(lǐng)域,。服務(wù)范圍覆蓋全市40個區(qū)縣,，與北京、天津,、上海,、廣州等23個省市建立了跨區(qū)域業(yè)務(wù)合作關(guān)系。該公司于20xx年,，承辦了重慶人才交流服務(wù)中心與寧波市人才開發(fā)中心合作的重慶首屆中高級人才洽談會,。

二、實習(xí)過程

來到公司我做的主要工作有：電話聯(lián)系省外中職中專學(xué)校以及人力資源機構(gòu),，為重慶重點信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行資源的采購,，此外還負責

了為信產(chǎn)企業(yè)送工、人才市場的現(xiàn)場招聘,、海報招工以及重慶人才公共信息網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘工作等,，通過這些工作我得到了很大的鍛煉和成長。

三,、公司的現(xiàn)狀及其優(yōu)缺點

（一）公司現(xiàn)狀

公司的前身是重慶人才交流服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營部,，主要負責人才交流服務(wù)中心，重慶人才公共信息網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘項目,，而為了改善信息產(chǎn)業(yè)進入重慶招工困難的局面,，也加入了響應(yīng)政府支持向信息產(chǎn)業(yè)送工政策的隊伍。現(xiàn)在正式員工6人（部長,、副部長共計2人,，高級主管2人，業(yè)務(wù)員2人）,，試用員工4人,，實習(xí)生15人，共計25人的一個充滿生命力量的新新團隊,。目前主要以信產(chǎn)招工為主,，網(wǎng)絡(luò)招聘為輔的經(jīng)營模式。

（二）存在的不足

1,、不重視對新員工的引導(dǎo)以及培訓(xùn)

新的員工進入公司以后,，很長一段時間都處于茫然的狀態(tài)，不清楚自己的職責,，所有的企業(yè),，對員工的培訓(xùn)是尤其重要的，培訓(xùn)員工是需要成本的,，但是實際上這種成本是一種投資,，對員工進行專業(yè)的培訓(xùn)，對任何一家企業(yè)來講,，都是利大于弊的：

（1）首先,，一個員工新到一個環(huán)境，都有一個或長或短的適應(yīng)期,，這個適應(yīng)期其實會給一個企業(yè)帶來很高的成本,，在這個適應(yīng)期，由于員工對現(xiàn)在工作環(huán)境的不適應(yīng),，還有就是跟新的同事不熟悉,，交流上面存在問題，所以造成很大的一個資源的浪費,。

（2）其次,，對于一個員工來講，專業(yè)化的培訓(xùn)是至關(guān)重要的,，尤其我們這種剛從學(xué)校出來的實習(xí)生,，大多數(shù)都是白紙一張，什么都不懂,，什么都不知道,。對于公司業(yè)務(wù)的一些流程上和細節(jié)上,，難免難以處理，而且每個人的接受能力有限,，直接就導(dǎo)致了經(jīng)過一段時間過后,，員工能力水平參差不齊，在進行交接的時候,，難免也會造成損失,。

（3）對于一個企業(yè)來講，培訓(xùn)完全可以將這一部分的成本變成投資換回收益,，一個專業(yè)化的培訓(xùn)，對于企業(yè)來講,，可以提高員工的綜合素質(zhì),，還有基本的業(yè)務(wù)能力和技能水平，如果做好了培訓(xùn),，可以在很多不必要的地方,，降低成本，提高效率,。

2,、沒有形成完整的管理體系

企業(yè)管理系統(tǒng)是能夠幫助企業(yè)管理者們提高工作效率，而不是增加他們的負擔,。沒有復(fù)雜的流程設(shè)計,，沒有復(fù)雜的表單設(shè)計等等。企業(yè)管理軟件在重視系統(tǒng)功能的全面性,，流程的可控性,，技術(shù)的先進性，更要注重系統(tǒng)的易用性,。顧名思義,，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng),，更是管理理論和管理經(jīng)驗的具體化,、邏輯化，是管理行為的落地,，因為企業(yè)管理軟件設(shè)計開發(fā)的過程,，就是研究這個行業(yè)中最先進的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律，這些管理經(jīng)驗已經(jīng)內(nèi)涵在管理軟件的思想,、流程,、報表內(nèi)容、統(tǒng)計分析項目,、管理層級,、信息決策中了,。

可是我們現(xiàn)在所在的公司，是一個年輕的團隊,，還有很多不確定的因素,，還有很多要考慮的問題，但是我個人覺得首要解決

的問題就是這套管理系統(tǒng),。沒有這套系統(tǒng),，領(lǐng)導(dǎo)在管理中往往顯得很亂，沒有一個固定的方向,，永遠都是想到了什么就跟我們說什么,，這樣也會導(dǎo)致員工對領(lǐng)導(dǎo)的新方法適應(yīng)較慢，沒有任何準備,，也導(dǎo)致了在實施上面的一些偏差,。管理系統(tǒng)，他有如下的特性： 易理解性,，易學(xué)習(xí)性,，易操作性，易用性和功能性,，其實他的這些特性,，就是能讓領(lǐng)導(dǎo)從一些繁瑣的小問題里面解放出來，員工直接根據(jù)系統(tǒng)進行操作,。讓老板有更多的時間去考慮公司的發(fā)展方向等戰(zhàn)略高度的問題,。

3、高低層之間信息不暢通

一個團隊他就是一個整體,，必須有大家統(tǒng)一合作,，齊心協(xié)力。如果上層和下層之間的信息不夠暢通的話,，也會導(dǎo)致公司運行的暫停狀態(tài),。比如我們的信產(chǎn)招工方面，每次從市場上招聘回來的工人,，都會在我們公司集中,，然后一并送往企業(yè)。當然這有一個前提是,，企業(yè)那邊是對工人有需求的,。如果這個信息不暢通的話，直接造成了招聘回來的工人的流失,。記得有一次,，富士康科技對員工已經(jīng)沒有需求了，但是我們都不知道這個情況,，在人才市場上,，我們的'招聘人員還是重點宣傳了富士康,。可是企業(yè)那邊暫時并沒有需求,，所以最終直接導(dǎo)致了這批人的流失,，雖然我們采取了一系列的方法補救。雖然,，有一些員工,，我們盡力的推薦到了其他信息產(chǎn)業(yè)，如廣達,，仁寶,，旭碩等。但是這樣,，我們在求職者心目中的形象肯定會受到或多或少的損失,。另外一個方面，就是每次我們往企業(yè)送工以后遇到的問題,，也沒能及

旭碩工作累不累篇三

隨著時間的推移,，步入社會已是迫在眉睫的事,，所以在有限的時間內(nèi)我們必須增加自身的社會實踐經(jīng)驗,，嘗試和體驗不同的社會經(jīng)歷。還未步入社會的我們現(xiàn)在出去實踐不是為了錢,，而是為了以后奠定基礎(chǔ),，所以現(xiàn)在我們就要開始嘗試不同的工作，得到不一樣的感受和經(jīng)驗,。之前的假期工做的是資料輸入員,，所以這次我選擇了進廠，雖然之前也有一次進廠的經(jīng)歷,，但是那是個私人的小廠,，管理和經(jīng)營模式跟大廠都有一定的差距。

這份工作是通過一個在我們學(xué)校做兼職的大一女同學(xué)找到的,，然后是一個姓何的老師的帶著有共同目的地的我們?nèi)チ宋覀兘酉聛硪习嗟牡胤?，就在出發(fā)的途中，我認識了我的室友,，也就是這短短一個月陪伴我的人,，坐在何老師的車上，我們聊了很多,，我覺得她說一個很開朗也很獨立的女生,，雖然我也開朗卻沒有她那份獨立與自信，我跟她們一起才知道就我是大三,，很多都是大一大二的學(xué)弟學(xué)妹這才自己自己像她們這么大的時候還是只想著假期要怎么玩,，我總是抱怨爸媽不支持我考駕照,，不給我錢去為以后投資，可是和她聊天我才知道,，她想要做什么都是自己去掙錢,，就好比這次她出來打寒假工就是為了掙錢考駕照，我才發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)過了做什么都伸手找父母要錢的年齡了,，我們有義務(wù)讓自己過自己想要的生活,，我們必須學(xué)會自己擔當一些事情了。父母漸漸老了,，我們應(yīng)該要成為她們的依靠了,。

車子停在了工業(yè)區(qū)的生活區(qū)里。這一天我們辦理的上廠的各種手續(xù),，接下來的一天,，我們?nèi)S房進行了培訓(xùn)，雖然很無聊,，但是確是上廠必須知道的規(guī)則,，這樣才不會在上班的時候犯一些常識性的錯誤。第三天,，我開始上班了,，由于我平時在學(xué)校喜歡熬夜，所以我自告奮勇上夜班,，最終也如愿以償了,。

上班的第一天，別說有多心酸了,，一開始被莫名其妙的分到了庫房,，而庫房的管家就是要細心，要耐心,，還要有體力,，因為整理庫房也是我的職責所在。師傅也并不如我想的那樣熱情,，容易接觸,，一去就冷冰冰地跟我說了幾句話：你自己到處看看熟悉一下庫房的料號，我當時的心一下子就涼了半截,，對這個工作好迷茫,，不知道該做些什么，接下來的一個月該怎么過,。更氣憤的是第一天的工作老是出錯,，還被一些比我小的高職學(xué)生笑話，說虧我還是一個大學(xué)生,，連這點小事都做不好,，拿大學(xué)文憑又怎么樣,？我當時真的覺得好憋屈，覺得現(xiàn)在的大學(xué)生真的不能讀死書,，在讀書期間我們必須積累一些生活的社會的經(jīng)驗,，步入社會后才能不被別人看輕被社會看輕。

第二個夜班,，我真心都不想去了,，覺得那個地方是個比地獄還恐怖的地方，加之上班連續(xù)站12個小時,，我現(xiàn)在感覺身心俱疲,，全身上下都酸痛無比，當時

全寢室的夜班就我一個,，連個說話的人都沒有,，想到這些淚水已經(jīng)在眼眶里打轉(zhuǎn)，哎,，女生終究是水做的,，遇事也就這么點出息，我都有點瞧不起我自己了,。拖著疲倦的身體,，我繼續(xù)了上班之旅，今天沒有了昨天的迷茫,，知道了自己該做什么,，只是還是那么的生疏,，做起來老是出一些岔子,，雖然還是會受到一些委屈，但是我已經(jīng)開始慢慢變得百毒不侵了,，現(xiàn)在的我要讓自己的內(nèi)心變得強大,，而不是遇事哭鼻子的小女生。

漸漸的,，時間過去了,，我發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)嘲笑我的那些青少年他們并不是壞，只是他們還年輕,，還不懂事,，還不成熟。而我的師傅也不是那么冷冰冰,，而是一個擁有童真的婦女,，他們漸漸接受了我這個新成員，而我也和他們玩成了一片,。

在這一個月的社會實踐過程中,，我學(xué)到了許多,，也深深體會到為什么社會發(fā)展如此之快了，我也終于明白為什么國家一直倡導(dǎo)社會主義先進文明建設(shè)的重要性,，身為社會的一員,，我們每個人都有責任與義務(wù)去為社會做出自己的貢獻。下面就是我的一點心得： -

第一 真誠,；

你可以偽裝你的面孔你的心,，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去庫房的時候都覺得他們不好相處,，后來我用真心對待他們,，僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片,，很好的跟他們交流溝通學(xué)習(xí),，我想，應(yīng)該是我的真誠,，換得了師傅的信任,。他們把我當朋友也愿意指導(dǎo)我，愿意分配給我任務(wù),。

第二 溝通,；

要想在短暫的實習(xí)時間內(nèi)，盡可能多的學(xué)一些東西,，這就需要跟師傅有很好的溝通,，加深彼此的了解，剛到網(wǎng)絡(luò)中心,，師傅并不了解你的工作學(xué)習(xí)能力,，不清楚你會做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識,，所以跟師傅建立起很好的溝通是很必要的,。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的能力。

通過溝通了解,，師傅我有了大體的了解,，一邊有針對性的教我一些關(guān)于本廠產(chǎn)品的知識，一邊根據(jù)我的興趣給予我更多的指導(dǎo)與幫助,。

第三 激情與耐心 激情與耐心,，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西,，卻能碰撞出最美麗的火花,。

在廠房時，師傅就跟我說，想做好自己的工作,，激情與耐心必不可少,，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作,，不斷的在更新,，這就需要你有激情去發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造，而你的耐心就要用到不斷的學(xué)習(xí)新知識,，提高自己的專業(yè)水平當中去,。

為了自己的發(fā)展，也為了祖國美好的明天…這次去重慶江北一電子廠的實踐經(jīng)歷,，我深深映入腦海,，當我第一次穿上工作服進入從未見過的各種機器，第一次觸摸那先進的制造設(shè)備,，我感覺自己真的太渺小了,，一直以為自己已經(jīng)很強大了，卻發(fā)現(xiàn)自己不會的東西有很多,。

就這樣,，我們每天都在那整天整夜都充滿白熾燈光的車間里實踐，每天都要帶著靜電裝置為了人身安全,，每天都能學(xué)到很多自己以前都沒接觸過的新東西,，感覺既新鮮又有一種難以言語的感觸，科技之所以能這么發(fā)達,，就是靠這一臺臺的機器,，在那么多人的共同努力下才有了今天的先進科技產(chǎn)品。

不可不說,，每天都在教室的我們真的是井底之蛙了,，我們需要學(xué)的已經(jīng)遠遠不止課本上的知識了，我們只想過為祖國作貢獻,，卻對具體的情況根本不能說出個所以然來,，如果不是在那只有白熾燈的車間里,，誰會知道那先進的機器就是這么被生產(chǎn)出來的,。沒有白流的汗水，眾人的努力才能換來大家的幸福生活,，

我們每天只對著課本,，永遠都不會長大，正如剛來這里聽到的宣言：我們不是溫室的花朵,，我們敢于親自實踐,，我們的幸福生活靠自己創(chuàng)造。也許受這宣言的熏陶，我在這一個月的實踐中即使再累再苦也都堅持到最后了,，我學(xué)到了很多,，這里的一些員工們帶給我很不一樣的感受，這里的工作更給我很多啟迪,，如果我能多了解一些這方面的具體情況,，估計我對社會的認識會更深刻…

沒有經(jīng)歷過實實在在的社會，你只能算是半個真人…這次的實踐,，讓我深深體會到,，社會其實很復(fù)雜，我們需要學(xué)習(xí)的東西有很多,，譬如人際關(guān)系這方面,，我們在學(xué)校自然不能很好的體驗?zāi)欠N唯領(lǐng)導(dǎo)為中心的感覺，每天見到很多員工見到領(lǐng)導(dǎo)都熱情如火,，可是在私下里卻對他們指指點點,，可見他們都能在人際關(guān)系這方面游刃有余，這也是我們需要學(xué)習(xí)的,，做人不能太死板,，這是我在他們身上學(xué)到的一點做人的準則。這些東西將讓我終身受用,。工作的時候要學(xué)會全力以付,，不要太計較自己付出多少，盡量做到多做事,，做有用的事情,。自己努力的工作，旁人也會看到,。不管怎樣,，重要的是工作的成效和業(yè)績，這才是領(lǐng)導(dǎo)看重的,。

不管做什么事情,，就算是一件小事，也要認真仔細,，絕不能敷衍了事,。可能不起眼的小事是很重要的,，所謂細節(jié)決定成敗,。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事,，一個人能做,，另外一個人也能做,，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的工夫,，決定著事情完成的質(zhì)量.

社會實踐能讓走出校園的我們,，更好的接觸社會，了解社會,，加入到社會中,。它有助于我們大學(xué)生更新觀念，吸收新的思想和知識,。同時,，社會實踐中有

很多我們在學(xué)校里無法學(xué)習(xí)到的東西，與人溝通交流的能力和表達能力,。社會實踐能夠加深我們與社會各階層人的感情,，拉近了與社會的距離，也開拓的視野,，增長了才干,，能更好明確自己的奮斗目標。希望以后還有這樣的機會,，讓我從實踐中得到鍛煉,。

以上就是我的暑假的經(jīng)歷和感受，雖然不是那么的轟轟烈烈,，也不是平淡無味,，但至少它是充實的，給我或多或少的帶來的對于人生感受,，和一定的影響吧!