人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

上半年個人工作情況篇一

一,、學(xué)習(xí)

今年上半年，我在公司的安排支持下,，參加了兩次培訓(xùn),，這兩次培訓(xùn)都是針對我的崗位的，我是做財務(wù)工作的,，之前公司最開始的時候,，使用的是e_cel的方式來做工作，之后引進(jìn)了軟件來辦公,，這樣效率更高,，查詢數(shù)據(jù)的速度也更快了，今年上半年，公司又決定再引進(jìn)一個辦公的軟件來做,，我們財務(wù)的工作人員也是要把數(shù)據(jù)錄進(jìn)去,，同時在日常的工作當(dāng)中使用的，而我作為主要的工作人員,，則是在公司的安排下,，先參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)怎么操作,，然后再教給其他同事,。

經(jīng)過差不多兩周的培訓(xùn)，我熟悉掌握了軟件的使用,，同時自己也做出了可以給同事們培訓(xùn)的ppt,，在培訓(xùn)之后，我就開始給我們的同事培訓(xùn)了,，在培訓(xùn)的過程中,，我也是再一次的熟悉了我所學(xué)的，并且他們問出來的問題,，有些我也不是太明白的,，我再去探究，也懂了,，同時也是把同事們的問題解決了,，在這次的培訓(xùn)和做培訓(xùn)的過程中，我學(xué)了很多,，同時也感謝公司給了我這個機會,。

二、工作

除了參加培訓(xùn),，和培訓(xùn)同事，我日常的工作也是積極做好,，新軟件的使用過程中,，同事雖然也學(xué)習(xí)了，但是沒有像我那么深刻,，我是學(xué)了之后再教,，所以對于新軟件是很熟悉，他們在使用過程中遇到的問題,，我也是及時的解決,，同時做好自己的工作。在這一塊,，上半年新軟件的資料錄入和使用都走上了正軌,，下半年在使用方面都沒有什么問題,，而且同事在查詢數(shù)據(jù)的時候也是比以前更加的方便和快捷了。

在日常的工作中,，我積極做好單據(jù)的審核和稅務(wù)的工作,，并且配合同事做好其他的審計工作，讓公司的財務(wù)工作正常運行,，并且在總公司過來查賬的過程中,，我也是積極的進(jìn)行配合，沒有出現(xiàn)問題,。賬目都是清晰的,，每一筆支出和收入的記錄都是可以讓領(lǐng)導(dǎo)放心的。

半年的工作,，我發(fā)現(xiàn)雖然我也學(xué)到了很多,，工作方面也做好了，但是對于自己來說,，也發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足的地方,，下半年的時候，我要繼續(xù)學(xué)習(xí),，并且決定在給自己加學(xué)習(xí)的量,，爭取再考個財務(wù)相關(guān)的證書，加強自己的能力,。讓自己在工作中更加的出色,，在培訓(xùn)新同事方面，能給予他們更多的指導(dǎo),，讓他們盡快適應(yīng)自己的崗位,。

上半年個人工作情況篇二

回顧一年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，嚴(yán)格要求自己,，完成了自己的本職工作。通過學(xué)習(xí)與工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一,、辦公室的日常管理工作。

作為辦公室工作人員,，自己清醒地認(rèn)識到,，辦公室是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、關(guān)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心,。有接聽電話,，處理業(yè)主來訪、文書處理,、檔案管理和辦公室衛(wèi)生,。面對事務(wù)性工作，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù),，力求周全,、準(zhǔn)確、適度,，避免疏漏和差錯,。

認(rèn)真做好公司的文字工作，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄,，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、登記、分遞和文印工作;公司所有的文件,、審批表,、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作,。

做好辦公室的日常清潔,、各種會議的后勤服務(wù)工作。落實好各種會議的會前準(zhǔn)備,、會議資料等工作,。

二、加強自身學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自己的學(xué)識,、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心,，總在學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí),，這樣下來感覺自己還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),、不斷積累,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心,，責(zé)任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三,、存在的問題和今后努力和方向

半年來,，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性的開展工作,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室對我而言是一個全新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二,，有些工作還不夠仔細(xì),，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求,。

在下半年里,，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平,，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量,。我想我應(yīng)努務(wù)做到：第一，加強學(xué)習(xí),，拓寬知識面,。努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解,，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學(xué)習(xí),，面對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);第二,，本著實事求是的原則,，做到上情下達(dá),、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;第三,，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè),，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平,。維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高的價值，力爭取得更大的工作成績,。

回顧以往,，我從一個懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的公司辦公人員。在這段時間中,，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下,，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作,，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升,，但也有不足,，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷,。

在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面,，我將自己這一個月的工作情況作簡要總結(jié)：

一,、負(fù)責(zé)公司打字復(fù)印、文件收發(fā),、資料和圖書整理,、印章的使用和保管。

1,、這一個月期間我將公司的所有中層及中層以上的書籍登記在冊,，并制定了電子檔案，以便于提高公司閑置書籍的利用率,。

2,、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門交待的打印,、復(fù)印、掃描的文件等,。對公司所發(fā)放的通知及文件,，及時做到上傳下達(dá),。

二、員工檔案資料建立,。

1,、本月期間我將公司的中層及以上領(lǐng)導(dǎo)的檔案進(jìn)行了統(tǒng)一的整理，

并進(jìn)行了電子檔案的詳細(xì)統(tǒng)計,。

2,、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份,，對資料不全的一律補齊,，并做到及時更新。

3,、及時更新通訊錄,，以便于各位領(lǐng)導(dǎo)和員工備查使用。

三,、負(fù)責(zé)員工考勤工作,。

1、初到公司,，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。

四,、辦公用品的采購申請,、發(fā)放、登記,、管理,。

五、接待服務(wù)工作,。

六,、外來電話、傳真的接聽(受),、記錄,、傳達(dá)(送)。

七,、復(fù)印機,、傳真機的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作,。

十,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

來科達(dá)這一個月學(xué)習(xí)了很多,，收獲了很多。現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認(rèn)識向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報,。

一,、懂得事情輕重緩急，做事較有條理,。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,，做到上情下達(dá),，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

二,、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤,，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并積極向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教,、學(xué)習(xí)。

三,、大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

四,、工作收獲：

1、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度與結(jié)果,。

2、工作適應(yīng)力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應(yīng)手。

五、工作中存在的不足：

1,、工作細(xì)心度仍有所欠缺,。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細(xì)心,，從而浪費時間或是再做一遍,。相信在接下來的工作中，我一定會仔細(xì),、仔細(xì),、再仔細(xì)來完成每項工作。

2,、外來客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方,。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗,，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到,，耐心細(xì)致。

接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進(jìn),，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

上半年個人工作情況篇三

2021年是充滿巨大挑戰(zhàn)的一年?，F(xiàn)在,，上半年就在我們眼皮底下悄悄過去了?；仡欉^去六個月的工作和生活,，我們在各種壓力和挑戰(zhàn)下向前邁進(jìn)，身邊有很多危機和機遇,。就這樣,，憑著毅力和勇氣，我們在這條路上勇往直前,，戰(zhàn)無不勝,，取得了巨大的進(jìn)步。此時此刻,，我將總結(jié)半年來的工作：

第一,，端正態(tài)度，提升自己

無論我們處在什么階段,，什么環(huán)境,，態(tài)度都是一個不可忽視的東西,。一個人的態(tài)度是決定一件事能否完成的重要因素。很多時候,，我們失敗了,，不是因為我們不努力，而是因為我們的態(tài)度落后了,。如果你真的想完成一件事,，你可以不用別人說什么就馬上完成。這是態(tài)度,。這半年來,，我遇到了很多問題和困難，但我在努力前進(jìn),，以良好的心態(tài)，在提高自己的道路上不斷進(jìn)步,。

第二,，積極配合，團(tuán)結(jié)合作

合作對于一份工作很重要,。我們在一家公司工作,，所以我們接觸的集體也是和我一起努力的集體。我們需要互相包容,，互相支持,，互相合作。有時候,，一個人做事情效率可以高很多,，但是我們離不開整個集體。做好合作,，積極團(tuán)結(jié)部門人員,，會讓我們在更舒適的環(huán)境中工作，效率自然會提高,。

第三,，抓住機遇，敢于突破

雖然上半年的整體形勢確實很艱難,，但大家都在恐慌中勇敢前行,。對我們公司來說，今年上半年也是一個很大的挑戰(zhàn),，員工壓力也很大,。然而，我們可以通過苦難來享受自己,。在抵抗困難的同時,，我們也在尋找合適的機會,。在這一點上，我認(rèn)為我已經(jīng)做得足夠令人滿意了,。我會不斷的突破自己,，抓住各種機會，讓自己成長的更快,，讓自己更自信的前進(jìn),。

第四，改變不足,，勇往直前

還是有些不足的,。比如一個人意志力不夠強，有時候遇到一些問題很容易退縮,。在處理事情上,，尺度把握不好，總是容易出現(xiàn)一些漏洞,，這也是我自身粗心的體現(xiàn),。對于這一切，我覺得我應(yīng)該花點時間去改變,，去外面多學(xué)點東西,，讓自己進(jìn)步發(fā)展更快，不辜負(fù)這段付出,。

上半年個人工作情況篇四

一,、上半年工作任務(wù)

1、應(yīng)收租金萬,，實收萬,，應(yīng)交未交租金萬。

2,、為進(jìn)一步加強集團(tuán)出租物業(yè)的水,、電、氣的管理,，我們將西城糖業(yè)展庫項目,、益華食品廠項目的水、電,、氣賬戶過戶到二商集團(tuán)名下,。

3、完成展庫項目供水管線的改造工作,，實現(xiàn)各承租單位一戶一表,，并對其進(jìn)行計量收費。

4、完成展庫東樓的煙感,、噴淋消防系統(tǒng)的修復(fù)工程，通過了消防檢測單位的驗收,，并報展覽路街道安全防火委員會備案,。

5,、在雨季來臨前，按照集團(tuán)避雷檢測中心要求,，完成對展庫,、益華食品廠、清緣商廈,、糕點學(xué)校4個物業(yè)項目避雷設(shè)施的檢測工作,。

6、完成了對自管物業(yè)項目的定期特別是節(jié)假日或惡劣天氣時的安全檢查,，對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行了及時的整改并落實,、監(jiān)督了整改結(jié)果。

7,、為保障展庫院內(nèi)的用電安全,，我們根據(jù)實際情況委托院內(nèi)承租單位新九龍暫時代為管理展庫北院的配電室，我們對其日常管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),，并將與其簽訂《安全責(zé)任書》,，明確雙方的責(zé)任與義務(wù),。

二,、主要做法和措施

1、針對中盛,、展庫兩個物業(yè)站的特點,，根據(jù)人員的實際工作情況對部內(nèi)進(jìn)行了調(diào)整，優(yōu)化了人員配置,，每位同志的能力將在調(diào)整后的崗位上得到更加充分的發(fā)揮,。今后，我們還會更根據(jù)公司不斷變化的情況及時對部內(nèi)進(jìn)行有效的調(diào)整以適應(yīng)物業(yè)發(fā)展的新形勢,。

2,、堅持每月對物業(yè)部工作進(jìn)行總結(jié)，并以《物業(yè)動態(tài)》的形式及時向公司領(lǐng)導(dǎo)班子反映工作進(jìn)展,。

3,、定期召開物業(yè)部全體會，在第一時間傳達(dá)集團(tuán),、公司以及黨委會議的相關(guān)精神,，做到目標(biāo)明確，任務(wù)落實,。

三,、主要問題及應(yīng)對措施

1,、由于物業(yè)工作并不是一種固定的“朝九晚五”的工作形式，接觸到的都是實質(zhì)性的工作,，甚至有時會發(fā)生在工作時間外的緊急情況,。因此，我們不僅在制度上建立了安全應(yīng)急預(yù)案,，并且也引進(jìn)了像具備專業(yè)資質(zhì)的嘉瑞物業(yè)公司配合我們進(jìn)行現(xiàn)場管理,，這種管理與實操相結(jié)合的工作方式初顯成效，但是尚需進(jìn)行更深一層的挖掘,。

2,、雖然2021年上半年收費工作比較順利，但是物業(yè)站現(xiàn)場收費工作壓力相對較大,，有些承租單位經(jīng)常以“服務(wù)不到位”,、“存在遺留問題”的理由推托繳納租金及相關(guān)費用的時間。針對以上情況,，我們會在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在日常的物業(yè)服務(wù)過程中，根據(jù)承租單位的合理要求,，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和水平,，并努力為其解決歷史遺留問題，為正常收繳工作創(chuàng)造條件,。

上半年個人工作情況篇五

20__年上半年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

一,、人力資源基本情況

截至20__年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人,，通驛1288人，廣東新粵300人,，實業(yè)93人,，威盛17人，東方思維115人,。

南粵物流學(xué)歷情況：截至20__年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人,，其中博士1人，碩士37人,，本科242人,，大專202人,。

二、通過崗位分析與設(shè)置,，做好定崗定員工作

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制，根據(jù)精干,、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況

(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1,、各管理中心按里程,、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標(biāo)分類,。

確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊,。

(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施,、通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。

(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量,、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作,。

(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北,、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū),、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。

三,、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)

基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲,、考核,、異動與選拔、休假,、勞動關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度。

四,、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強,。

通驛精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作,。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加,。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班,，39 人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn),，歷時近4個月,，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天,，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略,、財務(wù)管理,、公文寫作等培訓(xùn);第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月，并進(jìn)行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動保險、計劃生育,、iso9001：__質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格,、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理,、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理,、稅務(wù)稅法、公文寫作,、建設(shè)工程項目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理,、保安骨干,、廚師、燒鹵,、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班,，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。

廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著,。一方面,，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面,，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，積極配合開發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn),，新員工上崗培訓(xùn),，戶外拓展能力培訓(xùn),。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次),。

實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強了員工的教育培訓(xùn)工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn),。組織員工到各鋼廠,、水泥廠,、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn),。

五,、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀,、公正,、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情

公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核,，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下,、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用，建立高素質(zhì),、精干,、高效的員工隊伍。

特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度,，將考核結(jié)果與浮動工資,、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面,。

六、以信息化建設(shè)為動力,，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作,，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新

根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢,，提升信息化建設(shè)工作,，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng),、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。

同時,，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展,，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作,，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利、績效培訓(xùn),、組織信息,、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊,，包括人力資源基本信息,、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、技術(shù)工種,、繼續(xù)教育、社會保險,、離退人員管理,、工資簽定、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用,，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的__年?；赝鸰_年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。