隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

畢業(yè)生勞動合同協(xié)議書篇一

就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生,，也可以是其他人,。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間,。而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間,，與學校無關(guān)。

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議,，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來,，一般并沒有詳細規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具體包括：勞動合同期限,，工作內(nèi)容,，勞動保護和勞動條件，勞動報酬,，社會保險和福利,，勞動紀律，勞動合同終止的條件,，違反勞動合同的責任等,。

因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動合同,，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后,，還必須簽訂勞動合同，以保護自己的合法權(quán)益,。目前的實際情況是,，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同,。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題,、需要處理時，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進行協(xié)調(diào),，如果取得一致意見,，則報送畢業(yè)生所屬的學校主管部門，由學校主管部門審查認可后,，報上級主管部門批準,，予以調(diào)整。若勞動合同發(fā)生問題,，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送,，請求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛,。

畢業(yè)生勞動合同協(xié)議書篇二

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議,，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要是主體不同,、依據(jù)不同、內(nèi)容差異,、簽訂時期不同,、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書,。

1,、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生,、用人單位和學校,，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體,，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序,，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性,。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,，只有勞動者和用人單位兩個主體,。

2,、依據(jù)不同,。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章,，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。

3,、內(nèi)容差異,。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向,、用人單位同意接收,、學校派遣等，而在勞動合同中,，依法必須明確勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬和勞動紀律,、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款,。除此之外,，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4,、簽訂時期不同,。就業(yè)協(xié)議一般在學生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可,。

5,、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議,，其效力始于簽訂之日,，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期,，是勞動者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更,、中止,。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后,，在雙方簽訂勞動合同之后,，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看,，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同,。

就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù),。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同,，當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動合同,，就業(yè)協(xié)議書就無效了。也就是說就業(yè)協(xié)議是勞動合同的前階段,，而勞動合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果,。

綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學生在進入社會開始準備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式,，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務(wù)之后就會和單位簽訂規(guī)范的勞動合同,，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇。

畢業(yè)生勞動合同協(xié)議書篇三

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如,，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實生活中,，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同,，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同,。首先,，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的,。

單位應(yīng)當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險,，即養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險等等,。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的,。

1,、用人單位提供專項培訓費用,。這筆專項培訓費用的數(shù)額應(yīng)當是比較大的，這個數(shù)額到底多高,，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額,，將來可由各地方予以細化。

2,、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓,。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線,、一個項目,，必須有能夠操作的人，為此,，把勞動者送到國外去培訓,，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓,。

畢業(yè)生勞動合同協(xié)議書篇四

又是一年秋來時,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅,。在如今實行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時應(yīng)如何保護自己的合法權(quán)益,，得到滿意的工作機會呢?筆者將結(jié)合新《勞動合同法》中的規(guī)定,，對勞動合同訂立方面的規(guī)則略作介紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動合同時保持清醒,、審慎的頭腦,，獲得一個能真正展現(xiàn)人生抱負的理想平臺。

《勞動合同法》增加了誠實信用原則,，要求用人單位應(yīng)當在面試交流,、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件,、地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;與此相應(yīng)，勞動者也負有義務(wù)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，如保證簡歷的真實性等,。

針對有些用人單位在招聘中扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或要求勞動者提供財物擔保,，或者以培訓費等其他名義向勞動者收取費用的情況,，《勞動合同法》設(shè)專條對這些行為進行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責任。

《勞動合同法》改變了《勞動法》以勞動合同為勞動關(guān)系建立標志的做法,，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關(guān)系,，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當同時訂立書面的勞動合同;對于已建立勞動關(guān)系而未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月,、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,，則應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的,，如果約定的勞動報酬不明確,，則按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實行同工同酬,。

書面勞動合同是一份有力的合同證據(jù),，它能在勞動合同發(fā)生爭議時，提供原初的事實材料，也是勞動者維權(quán)的直接依據(jù),。法律強制訂立書面合同,，對用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工資的責任，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì),，加大用人單位的違法責任,，降低了援引法律介入勞動合同的訴訟成本。勞動者應(yīng)該謹慎注意簽訂書面合同的時間,，以及合同到期后續(xù)訂的時間,，維護自己的權(quán)利。

簽訂勞動合同時,，用人單位多與勞動者約定試用期,，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同;同時,，《勞動合同法》增加了對用人單位解除權(quán)的限制,，除勞動者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi),、不能勝任工作,、違紀違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員時,，只要在試用期內(nèi),，也仍然不得解除勞動合同。

關(guān)于試用期的期限,，法律規(guī)定如果勞動合同期限是三個月以上,、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，該約定不成立,，約定的期限即為勞動合同的期限。

為防止用人單位借試用期之名侵害勞動者利益,，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

用人單位提供培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分攤的培訓費用。

用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，并且該約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。此外，在勞動合同解除或者終止后,，競業(yè)限制的期限不得超過兩年,。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

此外,，《勞動合同法》新增了勞動合同部分無效制度。如果有一方用欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的,，以及勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,，此時整個合同或者該合同的違法部分無效,。為保護勞動者的利益，尊重其付出的勞動,，實現(xiàn)公平正義,，法律規(guī)定勞動合同被確認無效后，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動報酬,，當向勞動者支付薪金,。

以上是勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當注意的幾個問題?！秳趧雍贤ā吩谄渌矫?，比如合同解除,、集體合同、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規(guī)定,。知法,、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的大學生要學會用法律保護自己,，暢通求職之路,。

畢業(yè)生勞動合同協(xié)議書篇五

乙方：____________________

一、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到止,。

二,、實習內(nèi)容

1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;

4.乙方在實習期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，開拓業(yè)務(wù)渠道,，爭取在實習結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手,。

三、實習報酬

實習期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費,。

四、實習紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方制定的各項,，乙方在業(yè)務(wù)上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理,，實習期滿由甲方寫出,。

五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任,。

六、實習期滿,，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定,，應(yīng)向乙方支付違約金__________元,。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協(xié)議第五條,、第六條的擔保,。

八,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

畢業(yè)生勞動合同協(xié)議書篇六

乙方：__________

丙方：__________

一、實習時間：

自________年____月____日起至________年____月____日止,。

二,、實習工作時間：

按照《勞動法》有關(guān)法規(guī)每周工作不超過4小時,，具體作息時間按甲方制定執(zhí)行。

三,、實習費用：

實習費用按____元/人標準，由乙方在丙方實習期滿后一次性支付給甲方,。

四、實習津貼：

甲方按丙方實際出勤天數(shù)給予伙食補助____元/日打入飯卡,，入井,、夜班津貼按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、甲方責任

1、負責對丙方進行上崗前的培訓,，使丙方熟悉甲方的生產(chǎn)環(huán)境,，安全操作規(guī)程,。

2、配合乙方對丙方進行思想品德教育和日常管理,，并向乙方反饋,。

3、根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定對丙方進行管理,，對嚴重違反制度者,，或因個人身體原因無法正常參加實習者，甲方有權(quán)終止其實習,，并以書面形式通知乙方,。

4、根據(jù)丙方實習崗位,，向丙方提供必備勞動保護用品,。

5、負責安排師傅輔導丙方實習,，并簽訂師徒協(xié)議,，定期對丙方進行考核，定期與乙方交流丙方實習情況,。

6,、若丙方在實習期未辦理任何手續(xù)而離崗，甲方應(yīng)及時通知乙方,。

六,、乙方責任

1、乙方應(yīng)同委派到甲方實習的人員,，依法簽訂勞動合同,，勞動合同副本交甲方備案一份,。

2、切實做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的就業(yè)觀,、人生觀。配合甲方搞好實習管理,，督促丙方執(zhí)行甲方的有關(guān)規(guī)章制度,，及時向甲方反映丙方思想動態(tài)。

3,、做好丙方因不良情況出現(xiàn)而被甲方辭退的回收組織工作,。

4、因特殊情況,，需丙方返回的,，乙方應(yīng)提前7天通知甲方,，并要求丙方辦理相關(guān)請假手續(xù),。

5,、丙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，如因丙方失誤造成甲方經(jīng)濟損失或他人人身損害的,，由乙方承擔賠償責任。

6、丙方實習期間如發(fā)生工傷意外,，由乙方依照勞動法的規(guī)定承擔賠償責任,，甲方不承擔賠償責任,。

七、丙方責任

1,、遵紀守法,，遵守甲方的規(guī)章制度,。工作中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，不得違章作業(yè),。

2、服從甲方的實習安排，勤學苦練，按甲方要求完成指定的工作及實習任務(wù),。

3,、丙方在甲方實習期間，不得擅自脫離工作崗位,，外出必須履行請假,、銷假手續(xù)，丙方擅自離崗發(fā)生的各種意外,，責任自負,，同時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議,。

4,、實習期結(jié)束前不得擅自結(jié)束實習，有特殊原因者,，須向乙方提出申請，由乙方與甲方協(xié)商解決,。

八,、其它：

1、甲,、乙,、丙三方均應(yīng)遵守政府的有關(guān)法律和法規(guī)。

2,、本協(xié)議未提及事宜,，三方應(yīng)以合作精神共同協(xié)商解決。

3,、本協(xié)議一式三份,，簽名后由甲,、乙、丙三方各持一份,。

甲方代表：__________

乙方代表：__________

丙方：__________

__________年__________月__________日