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社區(qū)辦崗位職責(zé) 社區(qū)辦公室職位篇一

山東省人力資源和社會保障廳

關(guān)于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知

各市人力資源社會保障局，省社會保險事業(yè)局：

為貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知》（人社廳發(fā)?2017?129號）精神，經(jīng)研究決定從2018年至2020年在全省范圍內(nèi)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、護航行動目標

通過實施“護航行動”,，推動各地全面,、規(guī)范落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，實現(xiàn)“兩個全覆蓋”,即符合條件的統(tǒng)

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籌地區(qū)政策全覆蓋,，符合申領(lǐng)條件的企業(yè)政策全覆蓋,，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新舊動能轉(zhuǎn)換,、脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展,、防范失業(yè)風(fēng)險、穩(wěn)定就業(yè)局勢保駕護航,。

二,、護航行動基本原則

（一）堅持全面落實和適度拓展并重原則?；鹬文芰σ荒暌陨系氖?，要全面、規(guī)范落實穩(wěn)崗補貼政策,；基金支撐能力不足一年的市,，要通過省級調(diào)劑資金，保障全面,、規(guī)范落實穩(wěn)崗補貼政策，讓所有符合條件企業(yè)受益,，提高穩(wěn)崗補貼整體效能,。

（二）堅持兜牢民生底線與助力企業(yè)發(fā)展并重原則。在確保按時足額發(fā)放失業(yè)保險待遇的前提下,，突出對符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、暫時出現(xiàn)經(jīng)營困難的企業(yè)實施政策扶持,，切實援助企業(yè)擺脫困境，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、新舊動能轉(zhuǎn)換,。

（三）堅持加強管理和優(yōu)化服務(wù)并重原則。既要加強基金監(jiān)管,，防范道德風(fēng)險,；又要以人為本，不斷改進經(jīng)辦管理方式,，積極推行信息化經(jīng)辦服務(wù)新模式,。

三、護航行動措施

（一）堅持公平,，在護航行動中全面落實政策,。凡符合條件的企業(yè)，全部按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼政策,。實行內(nèi)部退養(yǎng)政策的企業(yè),，退養(yǎng)期間企業(yè)和職工依法足額繳納失業(yè)保險費的，享受穩(wěn)崗補貼政策,。勞務(wù)派遣企業(yè)按照以下情況分別享受穩(wěn)崗補貼政策：勞務(wù)派遣企業(yè)的職工及簽訂勞動合同后沒有派遣到用人單位的勞動者,，勞務(wù)派遣企業(yè)為其繳納失業(yè)保險費的，由勞務(wù)派遣企業(yè)—2—

享受穩(wěn)崗補貼政策,；勞務(wù)派遣企業(yè)派遣到用人單位的勞動者,，且用人單位出資繳納失業(yè)保險費的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位享受穩(wěn)崗補貼政策,。

按照國家對失信責(zé)任主體實施聯(lián)合懲戒的規(guī)定,，嚴重違法失信企業(yè)，不享受穩(wěn)崗補貼政策,。根據(jù)國家規(guī)定,，不符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、技術(shù)落后,、沒有市場前景,、生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)無望的“僵尸企業(yè)”，不享受穩(wěn)崗補貼政策,。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》,，進入破產(chǎn)程序且與職工解除勞動關(guān)系的企業(yè)，不享受穩(wěn)崗補貼政策,。

（二）強化管理,，在護航行動中規(guī)范支出項目。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助,、繳納社會保險費,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)等支出,，符合條件企業(yè)每年申請一次，可定期或隨時申請,，可申請一項或多項,，使用資金必須與審批項目相一致。企業(yè)申請的穩(wěn)崗補貼資金,，應(yīng)在資金到賬的次月開始使用,，并于下次申請前使用完畢。企業(yè)集團申請的下屬法人單位的穩(wěn)崗補貼資金,，應(yīng)在資金到賬的次月及時撥付給下屬單位,，不得到年底統(tǒng)一結(jié)算，不得留用,。

（三）突破難點,，使護航行動向縱深發(fā)展。一是合理界定困難企業(yè),。符合以下條件之一的企業(yè),，可認定為困難企業(yè)：單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)較嚴重虧損的；單位連續(xù)3個月不能正常發(fā)放工資的,；單位有20%以上職工處于待崗狀態(tài)的,。二是合理認定足額繳費。企業(yè)無欠繳失業(yè)保險費記錄,，且按上年度社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

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核定的繳費基數(shù)和規(guī)定費率繳費的,，即可認定企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費。三是加大扶困扶危精準幫扶力度,。對列入國家,、省和市去產(chǎn)能計劃的鋼鐵、煤炭,、煤電等行業(yè)的企業(yè),，可按照不高于上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的70%給予穩(wěn)崗補貼。對依法參保,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難且經(jīng)批準緩繳社會保險費的企業(yè),，不算欠繳失業(yè)保險費，緩繳期間可申請上年度已繳納的穩(wěn)崗補貼資金,。對發(fā)展前景好但生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難,、未能按時足額繳費的企業(yè)，在補繳欠費后,，符合條件的,，可申請以前年度穩(wěn)崗補貼政策。

（四）強化服務(wù)，在護航行動中增強企業(yè)的獲得感,。各市要增強主動服務(wù)意識，將穩(wěn)崗補貼政策及時送到企業(yè),，特別是穩(wěn)崗補貼發(fā)放率較低的市,，認真分析原因，主動對接,，落實政策,。要積極推廣使用穩(wěn)崗補貼實名制信息系統(tǒng)，減少手工操作環(huán)節(jié),，實現(xiàn)穩(wěn)崗補貼申請,、審批、公示,、發(fā)放業(yè)務(wù)流程的全程信息化,，為企業(yè)申報提供方便快捷服務(wù)。要通過信息化手段,，努力實現(xiàn)穩(wěn)崗補貼信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的資源共享,，通過信息比對等技術(shù)自動核對企業(yè)參保繳費及人員變化情況。

（五）嚴格審批,，在護航行動中維護基金安全,。各市要完善審核后享受穩(wěn)崗補貼企業(yè)信息公示制度，主動接受社會監(jiān)督,。要深入梳理資金風(fēng)險點,，重點查找騙取套取、利益輸送等問題隱患,，對違規(guī)問題,，要按規(guī)定嚴肅處理。要建立穩(wěn)崗補貼資金管理制度,，確保穩(wěn)崗補貼資金安全,、使用規(guī)范。

（六）加大宣傳,，使護航行動家喻戶曉,。各市要發(fā)揮傳統(tǒng)媒—4—

體和新媒體的作用，廣泛宣傳穩(wěn)崗補貼政策,，進一步增進企業(yè),、職工和社會各界的政策知曉度。要定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),，做好政策解讀,，提高經(jīng)辦人員的政策水平、服務(wù)意識,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行能力,，為推進穩(wěn)崗補貼政策落實提供有力保障,。

四、護航行動要求

各市要充分認識經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下實施援企穩(wěn)崗“護航行動”的重要性,，將“護航行動”作為助力企業(yè)脫困發(fā)展,、穩(wěn)定就業(yè)局勢的一項重要舉措，進一步增強責(zé)任感和使命感,，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),，明確職責(zé)分工，抓好工作落實,。要全面部署實施,，定期檢查、調(diào)度,、通報穩(wěn)崗補貼工作進展情況,，及時解決遇到的問題，確保工作扎實推進,。要充分運用大數(shù)據(jù)思維,，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，對企業(yè)享受補貼等情況開展多角度分析,，為政府決策提供翔實,、準確的材料，切實提高政策效應(yīng),。要在活動期間的每年一季度組織開展一次“護航行動”宣傳活動,，并于每年1月15日前向省廳報送上年度“護航行動”實施情況，包括進展情況,、存在問題,、典型經(jīng)驗和下步打算。省廳將視情在全省推廣宣傳各市經(jīng)驗,。

山東省人力資源和社會保障廳

2018年2月5日

（此件主動公開）

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（聯(lián)系處室：就業(yè)促進與失業(yè)保險處）

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山東省人力資源和社會保障廳辦公室 2018年2月5日印發(fā) 校核人：丁貴卿

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社區(qū)辦崗位職責(zé) 社區(qū)辦公室職位篇二

日照市人力資源和社會保障局 文件 日照市地震局

日人社辦發(fā)?2010?59號

關(guān)于表彰全市防震減災(zāi)工作先進集體

和先進個人的通報

各區(qū)縣人力資源和社會保障（人事）局,、地震局，日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局,、經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展局：

近年來,，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,，在全市各級黨委,、政府的大力支持下，全市廣大防震減災(zāi)工作者開拓創(chuàng)新,、扎實工作,，為維護社會穩(wěn)定，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批先進集體和先進個人,。為表彰先進,，市人力資源和社會保障局、市地震局決定：授予東港區(qū)西湖鎮(zhèn)中心初中等15個單位“全市防震減災(zāi)工作先進集體”

—1—稱號,；授予李金業(yè)等20名同志“全市防震減災(zāi)工作先進個人”稱號,，并給予李金業(yè)等6名同志記三等功獎勵，安佰莊等14名同志嘉獎獎勵（名單見附件）,。

希望受表彰的先進集體和先進個人，珍惜榮譽,，再接再厲,，創(chuàng)造更大的成績。全市防震減災(zāi)工作者要以先進為榜樣,，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神,，全面提高我市防震減災(zāi)工作水平,，為建設(shè)海洋特色新興城市做出新的更大的貢獻。

附件:全市防震減災(zāi)工作先進集體和先進個人名單

二〇一〇年五月二十四日

—2—附件: 全市防震減災(zāi)工作先進集體

和先進個人名單

一,、先進集體（15個）東港區(qū)西湖鎮(zhèn)中心初中 東港區(qū)陳疃鎮(zhèn)中心初中 東港區(qū)兩城鎮(zhèn)中心初中 嵐山區(qū)地震局

嵐山區(qū)后村鎮(zhèn)人民政府

嵐山區(qū)安東衛(wèi)街道第二初級中學(xué) 莒縣地震局地震觀測站 莒縣長嶺鎮(zhèn)中心初中 莒縣閻莊鎮(zhèn)中心初中 五蓮縣地震局 五蓮縣松柏鄉(xiāng)初中 五蓮縣石場鄉(xiāng)初中

日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局 日照市地震局震害防御科 五蓮地震臺

二,、先進個人（20名）

—3—記三等功6名

李金業(yè) 東港區(qū)陳疃鎮(zhèn)中心初中教師 馬 軍 嵐山區(qū)紀委鎮(zhèn)辦工作一室主任 胡善梅 莒縣地震局震害防御科科長 任東建 五蓮縣地震局局長

費秀娟 尹茂仲 嘉獎14名安佰莊 王 霞 馬 健 王合堅 李相花 劉賢國 孫愛麗 王學(xué)東 秦興平李 玲 徐建偉 王作光 厲 松 閆 兵

—4—日照開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局科員 日照地震臺臺長 東港區(qū)河山鎮(zhèn)中心初中教師 東港區(qū)石臼街道辦事處科協(xié)助理 東港區(qū)秦樓街道辦事處科協(xié)主任 嵐山區(qū)地震局地震科科長

嵐山區(qū)安東衛(wèi)街道辦事處科協(xié)主任嵐山區(qū)后村鎮(zhèn)政府科協(xié)主任 莒縣地震局監(jiān)測預(yù)報科科長 莒縣東莞鎮(zhèn)中心初中副校長 莒縣陵陽鎮(zhèn)中心小學(xué)校長 五蓮縣實驗小學(xué)教師 五蓮縣汪湖鎮(zhèn)初中政教主任 五蓮縣許孟鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長 日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中學(xué)副校長 日照市地震局辦公室主任

主題詞：人事

表彰

通報

日照市人力資源和社會保障局辦公室 2010年5月24日印發(fā)

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社區(qū)辦崗位職責(zé) 社區(qū)辦公室職位篇三

崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說明書

直接下屬:付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān),、總工程師

職 級:總經(jīng)理級崗位定員: 1人

職位概要: 負責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定,、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。

職 責(zé);根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃,、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設(shè),、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎罰條例,、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集,、主持辦公、行政例會,檢查,、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展;主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開支計劃;推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;處理公司重大突發(fā)事件。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理,、工商管理,、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā),、戰(zhàn)略管理,、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法,、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn),。

經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

知 識:通曉企業(yè)管理知識;

具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識,、房地產(chǎn)專業(yè)知識,、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識,、質(zhì)量管理,、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程;在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理,、各部門工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺,、優(yōu)異的工作業(yè)績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力;善于協(xié)調(diào),、溝通,責(zé)任心,、事業(yè)心強;親和力、判斷能力,、決策能力,、計劃能力、談判能力強;為人干練,、踏實;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,。

考核指標: 銷售收入、利潤額,、市場占有率,、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況;

預(yù)算控制,、關(guān)鍵人員流失率,、全員勞動生產(chǎn)率;

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力,、人際能力,、溝通能力、影響力,、計劃與執(zhí)行能力,、客戶服務(wù)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室,、需要經(jīng)常出差;

環(huán)境狀況:舒適,獨立辦公室;

工作時間:正常工作時間,、無明顯的節(jié)假日;

危 險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

2,、副總經(jīng)理崗位說明書職位名稱:副總經(jīng)理,直接上級:總經(jīng)理直接下屬:行政部,、營銷策劃部,、物流中心

職 級:副總經(jīng)理級

崗位定員: 1人

職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標,。工作內(nèi)容:

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;將公司內(nèi)部管理制度化,、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系,、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織,、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;開展企業(yè)形象宣傳活動;按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告,、發(fā)展計劃報告;指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理,、工商管理,、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā),、戰(zhàn)略管理、組織變革管理,、人力資源管理,、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn),。

經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗,5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗,。

知 識:通曉企業(yè)管理知識;具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識,、市場策劃學(xué)知識,、財務(wù)知識、質(zhì)量管理,、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識,。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作、表達,、閱讀能力;熟練使用辦公軟件,。個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責(zé)任心,、事業(yè)心強?？己酥笜?

領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷與決策能力、人際能力,、溝通能力,、影響力,、計劃與執(zhí)行能力、談判能力,、專業(yè)知識及技能;制度建設(shè)完善性,、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性,、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況,、公司安全情況、員工滿意度,、資金供應(yīng)及時率,、預(yù)算執(zhí)行效果、對外投資回報率,、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況,、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況;

下屬部門預(yù)算控制情況,、關(guān)鍵人員流失率,、下屬行為管理;

預(yù)算控制情況、下屬行為管理,、關(guān)鍵人員流失率;

所屬部門:策劃部

直接上級:策劃主管,、策劃經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織,、實施各種項目活動及跟進項目進度,協(xié)助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務(wù),。

工作職責(zé)與任務(wù):

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃,、組織,、執(zhí)行、跟進,、總結(jié);

2,、負責(zé)活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思,并編寫策劃文案;

4,、有效地與各方面開展溝通,以達到內(nèi),、外方的工作要求;

5、策劃后續(xù)工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結(jié);

6,、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

7,、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),。

任職要求:

1,、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;

2、較強的文字寫作能力;

3,、具備較強的團隊協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;

4,、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價值提煉經(jīng)驗;

直接上級:辦公室主任直接下級:

本職工作:依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益,。

直接責(zé)任:

1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預(yù)算,報批通過后執(zhí)行,。

2,、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報批通過后施行。

3,、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針,、政策和法律法規(guī)。

4,、及時,、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5,、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜,。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán),對假冒仿制本公司專利權(quán),、產(chǎn)品,、包裝、商標和企業(yè)形象的行為通過法律手段進行打擊,。

7,、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8,、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9,、負責(zé)審核公司所有合同,、協(xié)議、重要發(fā)文,、重要規(guī)章制度的合法性,。

10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。

11,、配合有關(guān)部門調(diào)查,、處理公司員工的違法亂紀行為。

12,、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求,。

13,、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作,。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo),、巡視,、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,。

14,、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理,。在必要情況下向直接下級授權(quán),。

15、負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn),、執(zhí)行,、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃,報批通過后協(xié)助培訓(xùn)部實施,、考核,。

16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定,。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行,。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位,。關(guān)心所屬下級的思想,、工作、生活,。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體,、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對法務(wù)部工作目標的完成負責(zé),。對所屬下級的紀律行為,、工作秩序、整體精神面貌負責(zé),。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé),。

四川省勞動和社會保障廳

關(guān)于全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度

改革試點工作若干問題的處理意見

川勞社辦〔2004〕36號

各市、州勞動和社會保障局,，省級各部門,，中央在川有關(guān)位：

根據(jù)《四川省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳、省財政廳,、省人事廳關(guān)于完善我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作的意見》（川辦發(fā)［[2002]10號）精神,，現(xiàn)就全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作若干具體問題提出如下處理意見，請貫徹執(zhí)行,。

一,、規(guī)范基金征繳管理,，統(tǒng)一養(yǎng)老保險費繳費數(shù)

（一）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費要統(tǒng)一以在職人員繳費工資總額為基數(shù)，由用人單

位和個人共同負擔(dān),。單位繳費比例按照“以支定收,、適當結(jié)余”的原則確定，個人繳費由單位代扣代繳,。原已實行按雙基數(shù)確定繳費比例的地區(qū),，要逐步過渡到以繳費工資總額為基數(shù)。

（二）強化基金的征繳,，力爭基金征繳率達到90%以上,。繳費單位未按規(guī)定繳納

和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障部門責(zé)令限期繳納,。

（三）按照《四川省財政廳,、四川省人事廳關(guān)于發(fā)布＜四川省機養(yǎng)事業(yè)單位養(yǎng)老保

險基命收支兩條線管理暫行辦法＞的通知》（川財社[1999]5號）的規(guī)定，加強養(yǎng)老保險基金收支兩條線管理,。各地區(qū)要從實際出發(fā),，采取措施逐步建立養(yǎng)老保險基金收支平衡機制。

（四）嚴格社?；饚艄芾?。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金一律在國有商業(yè)銀行開

設(shè)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金收入戶、基金支出戶和基金財政專戶,。凡在非國有商業(yè)銀行開設(shè)銀行帳戶的,，必須撤梢?guī)簦辉谪斦块T結(jié)算中心開設(shè)綜合管理帳戶將社?；鹋c其他資金混合管理的,，必須另行開設(shè)養(yǎng)老保險基金財政專戶，對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行專賬核算,。

二,、建立和規(guī)范管理基本養(yǎng)老保險個人帳戶

（一）依照川辦發(fā)［2002］10號文件規(guī)定,，從2002年1月1日起,，機關(guān)事業(yè)

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)均應(yīng)為每個參加基本養(yǎng)老保險的人員建立基本養(yǎng)老保險個人帳

戶，個人帳戶號碼目前暫用居民身份證號碼,。

（二）個人帳戶記錄參保人員本人2002年1月1日以后個人繳納的基本養(yǎng)老保險費及利息,。基本養(yǎng)老保險費及利息組成個人帳戶基金,。個人帳戶基金用于職工退休后養(yǎng)老,，除特殊情況外，不得提前支取,。

（三）基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的利息計算按照勞動部勞辦發(fā)〔1997〕116號文件規(guī)定的計算辦法和省勞動和社會保障廳每年定期公布的利率執(zhí)行,。

（四）參保人員達到法定退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）未達到15年的,，允許繼續(xù)延長繳費至15年；參保職工死亡的,，應(yīng)終止養(yǎng)老保險關(guān)系,，個人帳戶基金余額一次性退還本人或法定繼承人。

（五）建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險稽核制度,，完善社會保險登記制度,，實施參保管理信息申報制度，配備參保職工個人養(yǎng)老保險手冊和個人查詢卡,，進一步理順參保單位和人員的管理及養(yǎng)老保險關(guān)系,。

三、加強參保人員退休審核和基本養(yǎng)老金支付管理

（一）各地要按照國務(wù)院國發(fā)［[1978]104號文件的規(guī)定,，嚴格執(zhí)行退休制度,，不得自行放寬退休條件，各單位要建立參保人員退休公示制度,。

（二）參保職工退休時,，基本養(yǎng)老金按國家規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位退休金的計發(fā)比例計發(fā)，另加發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金,，個人帳戶養(yǎng)老金月發(fā)放標準為個人帳戶基金累計儲存額的1 /120（個人帳戶基金發(fā)放完畢為止）,。按規(guī)定應(yīng)發(fā)放的退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付?；攫B(yǎng)老金以外的待遇及補貼,，由原單位按原經(jīng)費渠道支付。

（三）參保職工退休時,，應(yīng)將檔案,、身份證明等材料報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，由經(jīng)辦機構(gòu)審核確定養(yǎng)老金標準,。因病喪失工作能力辦理提前退休的,，應(yīng)同時報送所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論。

（四）養(yǎng)老金的支付管理必須堅持先收后支,。要采取切實有效的措施,，對養(yǎng)老保險費實現(xiàn)應(yīng)收盡收，確保養(yǎng)老金支付的需要,。

四,、依法招聘人員養(yǎng)老保險關(guān)系的處理

（一）機關(guān)事業(yè)單位依法招聘人員是指由機關(guān)事業(yè)單位招聘并簽訂聘用合同的人員。招聘人員由聘用單位為其統(tǒng)一在機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險,，并納入所在單位的繳費基數(shù)繳費,，養(yǎng)老保險費由用人單位和個人共同負擔(dān)。個人工資低于當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY60%的，個人繳費基數(shù)按當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的60％確定,。

（二）2002年2月底以前依法招聘的人員,，目前仍在聘用的，從2002年3月起繳納養(yǎng)老保險費,；2002年3月1日后招聘的人員,，從聘用起薪之月起繳納養(yǎng)老保險費。

繳費年限從參保之日起計算,，不間斷繳費至男年滿60周歲,，女年滿55周歲，且實際繳費年限滿15年及其以上的,，可經(jīng)機關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機構(gòu)審核批準,，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（三）依法招聘人員基本養(yǎng)老金按國家規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位退休金的計發(fā)比例計發(fā)（計發(fā)比例的工作年限為實際繳費年限）,，另加發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金,。

（四）依法招聘人員中原已參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，不再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保檢關(guān)系,，繼續(xù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,。

五、受刑事處分參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系的處理

參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工,，因觸犯刑律被判處有期徒刑刑滿釋放,、以及被判處有期徒刑宣告緩刑后繼續(xù)在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，可繼續(xù)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,。

六,、妥善解決撤銷、重組單位養(yǎng)老保險關(guān)系銜接等問題

事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的,，養(yǎng)老保險關(guān)系按照《四川省勞動和社會保障廳,、四川省財政廳關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)養(yǎng)老保險有關(guān)問題的處理意見》（川勞社辦〔2002〕114號）的規(guī)定辦理。企業(yè)單位轉(zhuǎn)為機關(guān)事業(yè)單位的,，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,。參保單位因機構(gòu)改革或其他原因經(jīng)機構(gòu)編制部門批準撤銷、合并或資產(chǎn)重組的,，原單位離退休人員應(yīng)由原單位上級主管部門管理并發(fā)放養(yǎng)老金,。如交由機關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金，應(yīng)由原單位或上級主管部門按離退休人員現(xiàn)行月發(fā)放養(yǎng)老金金額為基數(shù),，計算10年發(fā)放總額所需養(yǎng)老金,，向機關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機構(gòu)一次性預(yù)繳,。預(yù)繳后,，離退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繼續(xù)支付，其余相關(guān)待遇仍應(yīng)由原單位上級主管部門負責(zé),。原省人事廳,、省勞動廳川人發(fā)[1995]21號文件委托各地代管的省直和中央在川機關(guān)事業(yè)單位,，有條件的可參加主管部門所在地的相應(yīng)養(yǎng)老保險。

七,、進一步加快管理信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)

（一）各地要按照有關(guān)要求,，將機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)納入“金保工程”建設(shè)的總目標，加快落實信息系統(tǒng)建設(shè)三年,、五年規(guī)劃,，確保按期實現(xiàn)市、州與省廳數(shù)據(jù)中心的聯(lián)網(wǎng),。

（二）各地要從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實際出發(fā),，切實解決機關(guān)事業(yè)單位社會保險經(jīng)辦機構(gòu)必須的辦公、通訊,、交通問題和保證正常辦公,、業(yè)務(wù)經(jīng)費開支需要。

四川省勞動和社會保障廳

二〇〇四年五月十九日