隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅嫖揖徒o大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：家庭住址：聯(lián)系方式：

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守,。

一,、合同期限第一條本合同期限采用下列方式之一（）

（一）固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止,，為期________年______個月,。

（二）甲方聘用乙方至退休：自________年____月____日起，至________年____月____日止,，為期________年_____個月,。

（三）任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自________年____月____日起,，至該任務完成時（或）______________止,。

（四）試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止,，為期_____個月,。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1. 勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月,；

2. 勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月,；

3. 勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月。

二,、工作地點和工作條件

（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作,。

（二）乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。

三,、勞動報酬

（一）甲方應以貨幣形式每月____日向乙方支付工資報酬,，不得克扣或無故拖欠。

（二）甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的,，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬。

四,、社會保險和福利待遇

（一）甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等項社會保險，其中,，乙方個人應交納的部分,，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),，并及時告知乙方,。

（二）乙方在合同期限內(nèi)的工時制度、各類假期,、女職工權(quán)益,、因工非因工負傷、致殘,、疾病,、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、聘用合同的變更,、續(xù)聘、解除和終止風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更,、解除。國家____省另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,；

2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴重后果的,；

3、嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的,；

4、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的',，或者被勞動教養(yǎng)的,。

（三）乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方面解除聘用合同,，但應提前____日以書面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；

2,、乙方年度（聘期）考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。

（四）本合同期滿終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同,。續(xù)訂的聘用合同期限,、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿,，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關(guān)系的,，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同,，但最長不超過乙方的退休年齡的年限,。

（五）聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷,、乙方退休,、死亡，聘用合同即行終止,。

（六）甲方與乙方終止,、解除聘用合同后，應為乙方出具終止,、解除聘用合同證明書,；并按國家有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作,。乙方的人事關(guān)系,、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

六,、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，應當協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,。

七,、其他事項本合同未盡事宜，按法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方簽字：________年____月____日

乙方簽字：________年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險成本，所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%,。

記者最近經(jīng)過多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn),，廣東省施行《勞動合同法》以來，在經(jīng)歷了一段時間的“陣痛”后,，其正面效應已經(jīng)開始顯現(xiàn),，勞動者的合法權(quán)益明顯受到重視，守法企業(yè)的用工成本并沒有太大增幅,。

針對對《勞動合同法》的質(zhì)疑,，廣東省勞動和社會保障廳在該法實施后所做的一份調(diào)研給出答《勞動合同法》的實施其實只是增加了違法企業(yè)的成本。

低薪崗位薪酬增幅明顯

記者從廣州市勞動和社會保障局了解到,，據(jù)今年1月抽樣調(diào)查,，廣州企業(yè)給新入職的員工開出的平均薪價為每月1160元，比上年同期漲了13%,。為找到合適的勞動力,，企業(yè)愿意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯,，平均增長都在10%左右,。

廣東省總工會最近聯(lián)合勞動保障廳調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年以來,，廣東省勞動合同簽訂率已經(jīng)大大提高,，達到了90%以上，其中汕頭市已經(jīng)達到95%以上,。

沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員

記者從廣東省勞動和社會保障廳了解到,，該廳對《勞動合同法》實施兩個月來的企業(yè)用工情況進行了一次專項統(tǒng)計。結(jié)果顯示：廣東用工單位平穩(wěn)過渡,，沒有出現(xiàn)因?qū)嵤秳趧雍贤ā反笠?guī)模裁員等情況,。

不守法企業(yè)成本增加不到2%

廣東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處處長林景青告訴記者，2月份,，廣東省勞動和社會保障廳在粵東,、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業(yè),。抽查發(fā)現(xiàn),，《勞動合同法》涉及的企業(yè)成本，對用工規(guī)范的企業(yè)影響不大,，對違法用工的企業(yè)則會造成一定影響,。

初步調(diào)查顯示：守法企業(yè)基本沒有增加成本,。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險成本,，這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經(jīng)過測算，這些企業(yè)全部職工完全參加社會保險之后,，所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%,。

林景青透露，感覺有壓力的主要是部分勞動密集型企業(yè),、港澳臺企業(yè),，最大的壓力來自于“規(guī)范成本”———這些企業(yè)長期以來沒有嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，特別是不為職工繳納社會保險,，長期超時加班而未依法足額支付加班工資,。

記者從調(diào)查報告中了解到，即使全員足額繳納社會保險,，給企業(yè)增加的成本在企業(yè)總成本中也只占很小比例,。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項社保,，如要全部參保,，企業(yè)每年增加人工成本981萬元，占企業(yè)總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業(yè),，有職工1700人,。假設其中50%即850人過去未參加三項社保，《勞動合同法》實施后每年增加成本支出161.6萬元,，占人工成本的5.4%,，占企業(yè)總成本的0.4%。

少數(shù)企業(yè)遷移不是因為勞動合同法

另外,，在產(chǎn)業(yè)升級,、成本增加和經(jīng)濟政策重大調(diào)整因素影響下，廣東省雖有一些企業(yè)遷移,，但數(shù)量不多,，沒有發(fā)生因《勞動合同法》實施而大規(guī)模遷移的情況。歐美的外企和國有企業(yè)對《勞動合同法》執(zhí)行得都不錯,。有問題的主要是中小企業(yè),、港資企業(yè)和臺資企業(yè)。

針對日前有些媒體提出的因為新法實施導致珠三角近千家企業(yè)搬遷,，林景青透露,，勞動保障部門做了專門調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：首先,，搬遷的企業(yè)遠沒有那么多;其次,，導致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、土地成本增加,、人民幣升值等原因,，而不是《勞動合同法》。

要不要補繳農(nóng)民工社保成企業(yè)心病

林景青告訴記者，在社保問題上,，由于過去政策允許農(nóng)民工先參加工傷保險,，對于參加養(yǎng)老保險沒有強制性規(guī)定。那么,，對于過去欠繳的養(yǎng)老保險費要不要追繳,，住房公積金要不要補繳，現(xiàn)在都還不明確,，這也成為不少企業(yè)的“心病”,。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問題上并沒有嚴格守法，現(xiàn)在《勞動合同法》明確了具體責任并把維權(quán)武器交給了職工,，對企業(yè)來說有些心理壓力很正常,。

他表示，此次的調(diào)查只是勞動保障部門的一個初步調(diào)查,，廣東省勞動保障廳將在近期聯(lián)合廣東省統(tǒng)計局等有關(guān)部門,，對《勞動合同法》實施后全省的情況做一個全面的調(diào)查。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

甲方：

乙方代表：

甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止,。合同期限如需變動,，需及時辦理合同變更手續(xù)。

甲方安排乙方在班組從事工作,。乙方應按勞動合同約定按時,、按質(zhì)、按量完成工作任務,。

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理,。

乙方工資按以下第種方式,，按工期進度結(jié)算：

㈠按時計酬，日薪元或月薪元,；

㈡按建筑面積計酬,，每平方米元,；

㈢其它：

若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下,，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減,。

甲,、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及施工規(guī)范,、安全等各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度,，甲方可給予批評,、教育、處罰,，直至解除勞動合同,。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

㈢嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

㈣被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

在下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

㈡乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

㈠在試用期內(nèi)的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；

㈣乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方,。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

㈠因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

㈡女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

㈢法律,、法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)定的其他情形,。

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,，應支付違約金元,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小,，按法律規(guī)定承擔賠償責任,。非因雙方原因造成違約除外。

甲,、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解,，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調(diào)解,。

若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟,。

合同附件是本合同的組成部分,，合同連附件一式三份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后生效,。甲方、乙方各存一份,，甲方公示一份,。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法律、法規(guī)和政策為準,。

甲方（蓋章）

乙方代表（簽名）

年月日

年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

茲有 工作并于 同志,，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 ,， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ,， 請 予 辦 理 ,。 (原身份： )

用人單位蓋章 20x 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術(shù) 等 級

月 工 標 準 資

本 工 企 作 時 業(yè) 間

補償金金額： 其中： 經(jīng) 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注

注：①此證明書報市勞動局仲裁處,、養(yǎng)老保險機構(gòu)各一份，送本人及本人檔 案留存各一份,。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ,， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領 手 續(xù) ,。 無 法 定 理 由 ,， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金,。

大連解除勞動合同證明書范文三

茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 ,。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同,， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________,。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日,。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________

職務___________

地 址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）;農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月（日）,。

二、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月（日）,。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬,，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償,。

三,、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，實行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度,。

二,、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條 社會保險和福利待遇一,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險,，履行繳費義務,，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

二,、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條 勞動保護和勞動條件

一,、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定,，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查,。

三,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四,、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇,。

第七條 勞動紀律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲,。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條 本合同的變更有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿,，不再續(xù)訂的;

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散、撤銷的;

（三）乙方死亡的;

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第十條 本合同的續(xù)訂本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理

第十一條 生效要件：

本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日