總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

后勤工作總結(jié)標(biāo)題 后勤工作總結(jié)幼兒園篇一

1,、開學(xué)初后勤根據(jù)預(yù)定的購買計劃到洛陽購買2萬多元的辦公用品,，及時分發(fā)給教師。

2,、開學(xué)初及時到書店拉回教科書并按時分發(fā)給教師,、學(xué)生。

3,、開學(xué)初及時與教育局聯(lián)系，拉回作業(yè)及時分發(fā),，保障了教學(xué)工作的有序開展,。

4、為了提高學(xué)生學(xué)生身體素質(zhì),，后勤拉回籃球架,，自己安裝了4個籃球架。學(xué)生多了一項活動項目,。

5,、辦公桌椅不夠,，后勤人員到洛陽購買回10套辦公桌椅。

6,、學(xué)校開辦特色課堂,，后勤人員到洛陽購回15套象棋桌子，300個凳子,，保障了特色課堂的順利開展,。

7、后勤人員配合施工隊安裝了720臺電扇,。

8,、學(xué)校設(shè)立電腦室，后勤人員將電腦桌及時搬運到五樓并且擺放到位,。

9,、為了是天文臺能早日為學(xué)生服務(wù)，后勤人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，掌握操作技能,，同時又投資7000多元為天文臺進行包裝，保障了儀器的安全,。

1,、開學(xué)初后勤人員就從洛陽拉回大豆、白糖,，并又買回一臺豆?jié){機,。保障了師生的豆奶供應(yīng)。

2,、為了美化校園,，辦公室后勤人員及時給各辦公室、校園購回花草,，栽植到位,，達到了四季常青，三季有花的美化目標(biāo),。

3,、小商店天天營業(yè)，既服務(wù)了師生,，又為學(xué)校發(fā)展注入新的血液,。

4、為了是廁所干凈無味,，后勤人員多次協(xié)調(diào)建筑商修理廁所水箱,，保障了師生用廁的衛(wèi)生。

5、學(xué)校電梯出現(xiàn)故障,，后勤人員及時聯(lián)系及時修理保障使用,。

6、用電方面,，只要哪個教室,、辦公室斷電，后勤人員及時處理,。

7,、學(xué)校回遷慶典,，后勤人員及時服務(wù),，保障了慶典的演出成功。

8,、學(xué)生桌凳損壞嚴(yán)重,，學(xué)生隨送隨修，保障學(xué)生上課使用,。

9,、每學(xué)期都要對教室、辦公室財產(chǎn)進行檢查,，期末對各班桌凳進行統(tǒng)一修理,。

10、學(xué)校保安不斷更換,，后勤人員及時尋找合適人選,，保障全體師生的安全。

1,、為了學(xué)生人身安全,，后勤人員買來窗戶防撞跌，自己安裝,，將教室,、廁所、樓梯窗戶上都安上防撞跌,，既保障學(xué)生人身安全,，又為學(xué)校節(jié)省大量資金。

2,、為了是教師插板長久耐用,，后勤人員買來插板、插頭,、電線自己安裝。使插板使用更長久。

3,、為了是笤帚,、拖把長久耐用，后勤人員經(jīng)過廣泛考察,，從洛陽買來塑料笤帚,、鐵把拖把，一學(xué)期下來,，每班5把盡可使用,。與常年每班一期10把相比節(jié)約了大量資金。

4,、各辦公室燒水壺使用率高,，用壞也是正常現(xiàn)象,，后勤人員將壞壺和底座保存起來,，將所有壞壺進行交換配對，配對成功重新使用,。

5,、為了節(jié)約打印紙張，a4,、b5交叉使用,，能用b5不用a4，并且要打印人員親自到后勤領(lǐng)紙,，誰打印誰簽字,，杜絕了紙張的嚴(yán)重浪費。

6,、各辦公室,、教室門長期使用，螺絲容易脫落,。后勤人員自己動手,，從實踐中摸索出方法，再也不用打電話出錢找人來修,。

1,、本學(xué)期馬上結(jié)束，后勤人員將在假期對倉庫辦公用品進行清點,，摸清家底,，搞好預(yù)算，為下學(xué)期辦公用品購買奠定基礎(chǔ),。

2,、假期中將對各班桌凳進行維修,、統(tǒng)計，為下學(xué)期學(xué)生使用創(chuàng)造條件,。

3,、假期中將對學(xué)校安全進行排查，對樓頂下水道進行疏通,，確保學(xué)校汛期安全,。

總結(jié)是一面鏡子，既有對今天工作的肯定,，又有對往日工作疏忽的反思,。它將留住工作既有工作人員的汗水與付出，又無時不激勵著后勤人員勤奮工作,，在一小可持續(xù)發(fā)展的進程中不做嬌艷的鮮花,，甘做襯托鮮花的一片綠葉。

后勤工作總結(jié)標(biāo)題 后勤工作總結(jié)幼兒園篇二

1,、沒有充分調(diào)動后勤各崗位人員的積極性和創(chuàng)造性

后勤人中存在不思進取,、得過且過、養(yǎng)老混天的現(xiàn)象,。原因有多方面,，例如后勤人大多年齡偏大，主觀上存在退居二線,、混幾年退休的想法,；后勤人員在績效工資等待遇上與前勤教師有一定差距；后勤崗位工作的優(yōu)劣不太好區(qū)分,，績效工資基本上是平均發(fā)放,，不利于調(diào)動積極性。

2,、財物管理不嚴(yán)密

各處室,、各功能室及有關(guān)部門的財產(chǎn)沒有一個完整的登記，過程中財務(wù)的借出使用,、回收管理上也較粗泛,。個別財務(wù)出現(xiàn)不應(yīng)有的遺失、損毀等事故,，例如學(xué)生桌椅損壞較嚴(yán)重,。

3、食堂飯菜質(zhì)量還沒有大的提高

教師食堂雖然作了一些改革,，但教職工的滿意度還不高,；學(xué)生食堂存在早餐品種單一、中晚餐花樣不多等問題,，學(xué)生就餐率偏低,。

4,、增收節(jié)支、為教職工謀福利做得不夠

1,、加強財務(wù)管理

（1）完善財務(wù)管理制度

（2）進行一次細(xì)致的財務(wù)登記

（3）與責(zé)任人簽訂財務(wù)管理責(zé)任書

（4）學(xué)生健康桌椅編號

2,、加強崗位目標(biāo)管理和后勤人員思想政治工作

（1）進一步細(xì)化后勤各崗位責(zé)任目標(biāo)，注重考核的嚴(yán)肅性和一貫性

（2）加強后勤人員的思想政治工作,，消除一些錯誤認(rèn)識和落后觀念，例如后勤不重要,，搞后勤沒有奔頭等,。

（3）積極爭取，讓工作出色的后勤人在績效考核,、職稱晉升,、評優(yōu)等方面看到希望,。

3、積極為改善教職工福利待遇創(chuàng)造外部環(huán)境和物質(zhì)條件,。

20xx年xx月xx日

后勤工作總結(jié)標(biāo)題 后勤工作總結(jié)幼兒園篇三

自擔(dān)任銀行后勤工作以來，來我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績,，主要得益于銀行的正確領(lǐng)導(dǎo),，銀行班子的團結(jié)協(xié)作，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的積極努力,，一線員工的艱苦拼搏。以下是這段時間的后勤工作總結(jié),。

運用好考核獎勵這個杠桿就有可能充分調(diào)動員工的積極性,，大家深入細(xì)致的做企業(yè)單位工作，動員工資由銀行代為發(fā)放,，員工加班加點到深夜無怨言。員工就走出柜臺,，深入企業(yè)單位營銷,。同時我行每月考核用正式文件通報,，透明度高，工資雖拉開了差距,，積極性卻有增無減。

行領(lǐng)導(dǎo),、主管行長和網(wǎng)點負(fù)責(zé)人等人克難攻堅營銷，力挫他行競爭,，爭取多個單位的代為發(fā)放工資，搶占了市場份額,，密切了銀企關(guān)系。

特別是當(dāng)?shù)玫骄W(wǎng)點要撤并的信息后,，主管行長從多方打聽了解到該網(wǎng)點代為發(fā)放工資的單位和戶數(shù),，和城南分理處主任采取先下手為強的辦法,，提前做這些單位的代為發(fā)放工資工作，,。由于領(lǐng)導(dǎo)帶頭，激發(fā)了一線員工完成各項任務(wù)的積極性,。

營銷上來了，柜面服務(wù)跟不上,。存款就有流失的可能。我們始終把服務(wù)做為根本對員工進行教育,，在大會小會上從國內(nèi)外文化背景、形勢發(fā)展,、周邊實際等各種因素對員工進行觀念引導(dǎo),，先從思想上解決員工對優(yōu)質(zhì)服務(wù)的認(rèn)識問題,。大多數(shù)員工也逐漸認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)克難攻堅把業(yè)務(wù)營銷回來就應(yīng)該提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)把存款保住,。在此基礎(chǔ)上按照優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作規(guī)范督促檢查,，強化了柜面服務(wù)質(zhì)量，贏得了更多的客戶,。

1、今年加大營銷力度,，建行撤并的兩個網(wǎng)點代為發(fā)放工資被我行挖了過來,，由于柜面服務(wù)質(zhì)量的提高其大量優(yōu)質(zhì)客戶也陸續(xù)把錢存到工行，但面對同業(yè)不計成本的無序競爭,，以后的儲蓄存款將增加不小的難度。

2,、由于代理保險營銷的老客戶普遍反映分紅保險低于教育儲蓄收入，致使之后幾個月代理營銷保險業(yè)務(wù)緩慢,，個別月份幾乎為零，新產(chǎn)品的收入又不理想,，以后的代理保險營銷不會有大的發(fā)展，將會在很大程度上影響中間業(yè)務(wù)收入,。

3,、收入激勵機制有待在實踐中不斷完善,，大家普遍反映，今年績效工資過低,，和一線的艱辛勞動有一定差距。

4,、無專職營銷人員,，加之本地地域經(jīng)濟比較落后,，新業(yè)務(wù)營銷緩慢，理財金賬戶完成了3戶,，銀證通還無一戶。

以后我們要重點做好代為發(fā)放工資的定期回訪工作,，銀行兌現(xiàn)的儲蓄存款單項獎勵一定要兌現(xiàn)到網(wǎng)點，大部分要用在業(yè)務(wù)鞏固和發(fā)展上,，以密切銀行和客戶的關(guān)系。同時要動員員工多和個人優(yōu)質(zhì)客戶聯(lián)系,，通過營銷理財金賬戶密切和優(yōu)質(zhì)客戶的關(guān)系，爭取更多的優(yōu)質(zhì)客戶,。

后勤工作總結(jié)標(biāo)題 后勤工作總結(jié)幼兒園篇四

1,、沒有充分調(diào)動后勤各崗位人員的積極性和創(chuàng)造性

后勤人中存在不思進取,、得過且過、養(yǎng)老混天的現(xiàn)象,。原因有多方面，例如后勤人大多年齡偏大,，主觀上存在退居二線、混幾年退休的想法,；后勤人員在績效工資等待遇上與前勤教師有一定差距；后勤崗位工作的優(yōu)劣不太好區(qū)分，績效工資基本上是平均發(fā)放,，不利于調(diào)動積極性,。

2,、財物管理不嚴(yán)密

各處室、各功能室及有關(guān)部門的財產(chǎn)沒有一個完整的登記,，過程中財務(wù)的借出使用、回收管理上也較粗泛,。個別財務(wù)出現(xiàn)不應(yīng)有的遺失、損毀等事故,，例如學(xué)生桌椅損壞較嚴(yán)重。

3,、食堂飯菜質(zhì)量還沒有大的提高

教師食堂雖然作了一些改革，但教職工的滿意度還不高,；學(xué)生食堂存在早餐品種單一,、中晚餐花樣不多等問題，學(xué)生就餐率偏低,。

4、增收節(jié)支,、為教職工謀福利做得不夠

1、加強財務(wù)管理

（1）完善財務(wù)管理制度

（2）進行一次細(xì)致的財務(wù)登記

（3）與責(zé)任人簽訂財務(wù)管理責(zé)任書

（4）學(xué)生健康桌椅編號

2,、加強崗位目標(biāo)管理和后勤人員思想政治工作

（1）進一步細(xì)化后勤各崗位責(zé)任目標(biāo),，注重考核的嚴(yán)肅性和一貫性

（2）加強后勤人員的思想政治工作,，消除一些錯誤認(rèn)識和落后觀念,，例如后勤不重要，搞后勤沒有奔頭等,。

（3）積極爭取，讓工作出色的后勤人在績效考核、職稱晉升,、評優(yōu)等方面看到希望。

3,、積極為改善教職工福利待遇創(chuàng)造外部環(huán)境和物質(zhì)條件。

20xx年xx月xx日

后勤工作總結(jié)標(biāo)題 后勤工作總結(jié)幼兒園篇五

20xx年馬上就要過去了,，一年來，在星源運輸公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司其他兄弟部門的大力支持下，通過后勤部門全體同志的共同努力,，后勤部又走過了圓滿的一年。

作為公司的后勤服務(wù)保障部門,，后勤工作具有廣泛性，復(fù)雜性,，艱巨性的特點,，它要求每一個后勤人員必須熟練掌握自己的業(yè)務(wù)知識和工作技能,，多出成果，多作貢獻,。后勤工作涉及面廣，關(guān)系紛繁,，從表面看，好像后勤工作是簡單勞動,，平凡工作，但實際并非如此,，后勤工作需要耐心、愛心,、韌性,，不驕不躁,。既要管人,，又要管物，要健全各項管理制度,，又要講究工作方法，理順上下左右的關(guān)系,，調(diào)動人的積極性，這些都是較為復(fù)雜而又必須研究的問題,。公司生產(chǎn)運行離不開后勤的保障,，俗話說得好“兵馬未動,，糧草先行”說明了后勤工作的重要性，是公司管理工作不可缺少的組成部分,。

總的來說，后勤部主要從兩個方面開展工作,，一是人的方面，另一方面是物的方面,。下面分別進行闡述：

人的方面主要是指在員工生活方面,，在年初，由于我們隊伍的不斷壯大,，員工住宿問題表現(xiàn)得較為明顯，為了合理安排員工住宿,，確保員工充足的睡眠時間，后勤部組織專人調(diào)查員工情況,，把晚上不在公司宿舍住的，睡眠打呼嚕的等分類調(diào)查清楚，然后合理搭配宿舍,，為員工正常休息做了大量有效的工作。此外,，后勤還有專人負(fù)責(zé)宿舍的日常衛(wèi)生檢查工作，起到了較好的督促作用,。使公司員工宿舍有了較大的改觀。

根據(jù)公司要求,，后勤部先后對無棣,、鑫聯(lián)兩處房屋進行實地調(diào)查,，

根據(jù)兩處實際情況，提出整改方案,，整改方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，后勤部門又積極配合施工隊伍,，聯(lián)系相關(guān)人員，提早施工,，督促施工隊伍合理安排工期，先后對無棣駐隊房屋進行了后墻開窗工程,，對鑫聯(lián)屋頂進行重新搭蓋工程，改造工程完成后,，無棣駐隊住宿條件室內(nèi)悶熱的情況得到了較大的緩解，鑫聯(lián)駐地也結(jié)束了室內(nèi)望日的日子,。使駐點面貌得到了改善，同時也安定了員工隊伍,，體現(xiàn)了公司以人為本的原則。

入冬以來,，根據(jù)公司號召,，對員工及員工家庭用電用氣安全進行調(diào)查，以便做到及時發(fā)現(xiàn),、整改安全隱患，后勤部根據(jù)公司員工實際生活情況,，把調(diào)查的重點分成四個部分，即員工租房較多的油棉廠生活區(qū),，公司駐地和基地牛莊以及各外駐隊生活點。油棉廠生活區(qū)員工白天基本上無人在家,，針對這種情況,，后勤部安排專人在晚上對住戶進行了調(diào)查,，對在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了記錄，并及時要求員工進行整改,。盡最大努力減少不安全因素。

在物的方面,，堅持做好立足實際，提前考慮,，備好生產(chǎn)和生活需要的物資。在月度的小勞保發(fā)放上,，后勤庫房管理人員堅持提前準(zhǔn)備，提前審批,，提前進料,，堅持在每月的7號之前把勞保物品發(fā)放到員工手中，在車輛維修配件方面,，不斷學(xué)習(xí)，及時同維修班師傅溝通,，向老師傅學(xué)習(xí)配件知識,，力爭搞清所要進庫的材料型號準(zhǔn)確。

在物資的管理上,，根據(jù)物品的類型進行歸類擺放，堅持每次進庫物品,，嚴(yán)格清點數(shù)量，做到實物,、卡、帳一致,，為了做好在記賬方面的工作,，后勤部還邀請公司專業(yè)會計人員對我們對帳務(wù)進行指導(dǎo),，及時發(fā)現(xiàn)不足并進行改正，為了更好的保存和方便查找以往單據(jù),，后勤專門對以前的單據(jù)又重新進行了整理和裝訂，先后裝訂各類單據(jù)50多本,，裝訂后的單據(jù)大小統(tǒng)一，整齊規(guī)范,，徹底改變了以往查找單子滿箱子亂翻的情況，在20xx年8月份的星源公司資產(chǎn)清查中,，受到了公司的認(rèn)可。

由于庫房房屋構(gòu)造的特殊性,，給庫房衛(wèi)生方面出了很大的難題,，外面大車間一開始工作,，揚起的灰塵很容易通過房頂間的大縫隙，飛向材料庫房,，庫房極易布滿灰塵，這就要求庫房管理人員必須定期打掃衛(wèi)生,，清理架子上的灰塵,，在這一點上雖然我們做了,，但是還不夠，還存在一定的差距,。這也是我們下一步的重點工作之一。

在物品發(fā)放上,，嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)未審批不發(fā)料,，不見舊料不發(fā)新料,，相關(guān)人員簽字不齊不發(fā)料的原則,，對物品進行發(fā)放進行嚴(yán)格管理，發(fā)料工作看似簡單,，但實際操作起來，并不是一件簡單的事,，由于維修行業(yè)術(shù)語得特殊性的，物品的學(xué)名和師傅們敘述的名稱不一樣,，有時一件材料可能要換好幾次，這就要求我們的庫房人員要耐心,，不驕不躁，并不斷學(xué)習(xí)物品的別名,，摸清學(xué)名和別名二者間的對等關(guān)系,。一年來,，庫房平均每月進出庫物品達500筆次，從沒出現(xiàn)過因發(fā)料物品名稱和學(xué)名對應(yīng)不起來與司機紅臉的事情,。

在修舊利廢方面，并不是所有的舊料一收回就放置到舊料庫，像后剎車分泵，電瓶等物品,，這類物品損壞往往是由于年久老化原因造成的，可以經(jīng)過更換相應(yīng)配件就可以再次使用,，我們就是和維修班人員積極聯(lián)系,，及時挑出類似這些能夠可維修再使用的材料,，經(jīng)過維修，再次使用,，從而可為公司節(jié)省部分材料費用。

雖然在今年的后勤工作中做的扎扎實實,，但是我們還存在著不足之處，在人的管理上,，有些方面如衛(wèi)生雖然我們每天檢查，但是總能發(fā)現(xiàn)重復(fù)的問題,，這說明我們還需要加強督促力度，讓員工從思想上真正認(rèn)識到問題的根本,，從而做好我們的工作：在物的管理上,，一些配件的型號,、作用、存放保養(yǎng)方法還需要進一步認(rèn)識和學(xué)習(xí),，不斷增加業(yè)務(wù)能力，才能更好的為公司生產(chǎn)保駕護航,。

在即將到來的20xx年，后勤部將不斷增強保障能力,，以“三管、二為,、一保證”作為基本工作目標(biāo),；即管好財產(chǎn)物資，管好駐地建設(shè),，管好員工生活，為生產(chǎn)服務(wù),，為員工生活服務(wù)，保證公司年生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),。為公司發(fā)展貢獻自己的力量。