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人力資源部主任的主要職責(zé)人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇一

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,、甄選,、邀約、面試等相關(guān)工作;

3,、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4,、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

5,、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃,、組織與開(kāi)展;

8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū),，及辦理版權(quán)資助;

9,、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源部主任的主要職責(zé)人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇二

(1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

(2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行,。

(3)組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核,。

(5) 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

(6) 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

(7) 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果,。

(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

人力資源部主任的主要職責(zé)人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇三

1. 全面主持本部門日常工作,，組織制定公司人力資源管理制度,，對(duì)人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利,、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理,，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動(dòng)態(tài)監(jiān)督執(zhí)行,，為人力資源管理提供決策依據(jù)。

3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案,，構(gòu)建高效的組織管理體系。

4. 指導(dǎo),、組織,、制定各醫(yī)院?jiǎn)T工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度,、績(jī)效管理制度,、薪酬管理制度、員工手冊(cè),、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,，不斷完善人力資源管理體系。

5. 審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案,，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施,，確保有效的薪酬激勵(lì)效果;指導(dǎo)各院?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查,，不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制。

6.指導(dǎo),、組織,、實(shí)施、審核各院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng),，保證考評(píng)工作的順利開(kāi)展,。

任職要求：

1. 教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2. 經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),，1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 知識(shí)技能：對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核,、崗位培訓(xùn)、福利待遇,、制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程,。

4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理,、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識(shí),，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦,，具有人力資源管理師資格證書(shū),。

5. 年齡要求：年齡35歲以上。

6. 其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織管理能力,、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力、書(shū)面表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,。

人力資源部主任的主要職責(zé)人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇四

1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資hrbp工作。

2,、參與制定人力資源規(guī)劃,，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持,。

3、各類人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報(bào),。

4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家,、省有關(guān)勞動(dòng)人事,、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律,、政策和規(guī)定,，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5,、處理勞資糾紛和員工投訴,。

6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源部主任的主要職責(zé)人力資源主任應(yīng)該具備的品質(zhì)篇五

2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),，勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,，做好信息的上傳下達(dá);

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。