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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇一

2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī),、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策,、人事制度和勞動合同等,。

3、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇,。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案,。

4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標準,，開展招聘工作,。

5、建立和完善部門的工作標準,、制度和程序,，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善,，使之更有利于激勵員工的工作積極性,。

6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,，督促,、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用,。

7,、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度,，根據(jù) 員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核,、評先及人事管理的有關(guān)問題。

8,、組織制定員工培訓(xùn)計劃,，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的'各種培訓(xùn)工作,。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果,，不斷地提高培訓(xùn)效果。

9,、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,，指導(dǎo)各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

10、組織制定,、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11、負責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇二

1,、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,，并負責(zé)組織,、實施集團日常運營及管理；

2,、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃,；

3,、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等,；

4,、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),；

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6,、及時處理公司人事行政管理中的`重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),；

7,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度,，提供各項行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇三

1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理,，提高效率，保持標準,，提高效能,。

2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才,。

3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,，保證合理性和合法性。

4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,，使人力資源保持最佳狀態(tài),。

5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng),，使員工能與公司共同發(fā)展。

6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,，使其更具操作性和競爭力,。

7．負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化,。

8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9．負責(zé)制定本部門工作計劃,，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,，并予以解決,，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10．參加晨會及其他會議

11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會,，及時掌握公司員工動態(tài),，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達,。并定期舉辦員工活動,，活躍員工生活

12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

13．匯總并發(fā)送人力資源月報,、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時,、準確的信息

14．負責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15．根據(jù)人員預(yù)算,，嚴格控制公司人員定編,。

16．負責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,，人事變動,，評估之工作。

18．負責(zé)制定公司人力需求計劃,，建立人才庫,。

19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源,；領(lǐng)域的新思維,、新動態(tài)

20．與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

22．負責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系,，及時為公司提供人才

23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的'溝通及合作關(guān)系。

24．負責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25．與上級主管,，各部門保持有效的溝通,，確保信息正確及時的得以傳達。

26．負責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛,。

27．負責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系,。

28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實,、實用,、全面。

29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算,。

30．負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行,。

31．負責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授,。

33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇四

職責(zé)：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求：

1,、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;

3,、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;

4,、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識,，良好的'對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、能切實有效的對體系hr團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

6,、良好的職業(yè)道德修養(yǎng),、責(zé)任心強，能承受工作壓力,，敬業(yè),，執(zhí)著，拼搏,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇五

1,、負責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的'人力資源體系正常有效地運作,，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持,；

2、負責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度,；

3,、負責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行,；

4,、負責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源,，明確崗位所需的人才要求,；

5、負責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作,，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策,；

6、負責(zé)企業(yè)文化的策劃,、建立實施工作,，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇六

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2,、負責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,，并組織實施。

3,、審核人事部,、培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

4,、審核人事部,、培訓(xùn)部的財政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗,。

5、負責(zé)落實政府的各項有關(guān)人力資源方面的.方針政策及規(guī)章制度,。

6,、負責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度,。

7,、負責(zé)招聘、考評,、調(diào)動,、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工,。

8,、負責(zé)計劃、組織,、落實,、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9,、負責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法,，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責(zé)組織編制酒店定員方案,，并督促實施,。

10、組織改善員工的工作條件,，組織落實勞動保險,。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序,。

12,、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

13,、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”,。

14、出席每日和每周的酒店工作例會,，并確保上情下達,，下情上達。

15,、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇七

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理,；

2,、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；

3,、負責(zé)公司招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬管理、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等方面的`整體運作,；

4、負責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核,；

5,、負責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展,；

6,、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作,；

7,、負責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通,，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,；

8,、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持；

9,、負責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用,；

10,、領(lǐng)導(dǎo)并組織實施公司的培訓(xùn)計劃,，達到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì),，滿足公司高速發(fā)展的需要,；

11,、調(diào)動廣大員工的積極性,，熔煉企業(yè)文化,；

12,、嚴格審查下級提交的招聘,、薪資,、考核、培訓(xùn)等書面工作報告,，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；

13,、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導(dǎo),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇八

職責(zé)：

1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘,、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)）,；

3,、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實,；

4,、 負責(zé)人力資源部的組建,，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘,、員工培訓(xùn)、績效考評,、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,，確保公司人力資源的合理使用,；

5,、 維護,、發(fā)展及傳播企業(yè)文化,；

6、 計劃和審核人力資源管理成本,；

7,、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù),。

崗位要求：

1,、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮,；

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實踐經(jīng)驗積累,，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā),、績效管理、薪酬福利,、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,；

3,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，和較強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇九

職責(zé)：

以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持,。

參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,，為公司決策提供建議和方案。

負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓(xùn),，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,，進行合理的人員配置，精準的開展招聘,，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓(xùn),。

負責(zé)各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進,。

負責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬,、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的.工作,。

任職資格：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè),。

20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu),。

善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓(xùn),、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作,，具備豐富的實操經(jīng)驗,。

具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力,、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性,、責(zé)任心和親和力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十

1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,，組織實施,。

2、負責(zé)組織制定用工制度,、招聘制度,、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施,。

3,、負責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責(zé)員工的薪資和福利工作,。

4,、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系,，組織員工培訓(xùn),，提供員工工作能力。

5,、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗,。

6,、負責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。

7,、負責(zé)人力資源部門的日常工作,，將工作任務(wù)和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,，對其績效表現(xiàn)進行考核評分,。

8、建設(shè)和維護企業(yè)文化,，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9,、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛,。

10、完成總裁交辦的其他工作,。

1,、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗,，工作年限20xx年以上,，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,。

2,、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理,、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取,。

3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,、解決復(fù)雜問題的能力,、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的'語言和文字表達能力,、分析判斷能力,、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十一

1,、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責(zé)實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人,、自動化,、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域,，集團化管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的.工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人、自動化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十二

1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,，主持并參與部門的日常工作,。

2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律,、法規(guī),、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策,、人事制度和勞動合同等。

3,。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇,。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案,。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標準,，開展招聘工作。

5,。建立和完善部門的'工作標準,、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善,，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6,。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn),、提拔選用,。

7。建立員工激勵機制,，組織制定公司的獎懲制度,，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲,，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題,。

8,。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作,。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果,。

9,。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導(dǎo)各部門落實"五率"達標,，落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10,。組織制定,、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11。負責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2,、負責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系,、薪酬福利,、績效等模塊)，并負責(zé)相關(guān)模塊工作的.管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募,、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護,、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作,。

1,、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的人力資源理念,，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略,、策略化思維，具有較強的分析,、解決問題的能力;

-具有很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

4. -工作踏實,，態(tài)度積極,，抗壓力強;

-責(zé)任心強，誠信正直,，能擔當,，可信賴。

-對工作充滿熱情,、精力充沛,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。