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人力資源六大模塊崗位職責內容篇一

2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備,。

3,、 負責公司勞資管理,，并按績效考核實施獎法。

4,、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng),、福利制度、員工升遷規(guī)定等,。

5,、 負責員工社保的管理。

6,、 處理員工勞動關系,。

7、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃,、招聘選拔,、績效考核、薪酬福利管理,、員工激勵,、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調。

8,、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,，提升員工能力，促進組織運營高效,，確保公司目標高效達成,。

9,、 完成公司交付的其他任務

人力資源六大模塊崗位職責內容篇二

職責：

1,、 根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表,，按時發(fā)放工資及進行個稅申報;

2,、 員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標準,、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

3、 負責人事檔案資料管理,、人事系統(tǒng)錄入維護更新等;

4,、 根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利,，并完成各項報表,、文件整理及歸檔;

5、 處理福利體系的日常事務,，配合考勤同事進行員工休假,、加班等結算;

6,、 其他交辦事宜。

職位要求：

1,、 大學本科學歷(人力資源專業(yè),、企業(yè)管理或相關專業(yè)等優(yōu)先考慮);

2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗,，熟悉國家人事政策,、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;

3,、 具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;

4,、 熟練操作office相關辦公軟件;

5、 抗壓性強并具備團隊合作精神,。

人力資源六大模塊崗位職責內容篇三

根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展,、薪酬激勵、績效管理,、招聘配置,、員工關系及企業(yè)文化的建設等。

依據(jù)年度業(yè)務需求,，制定年度費用規(guī)劃,，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算,，依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本,、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道,，優(yōu)化及提升培訓體系管理,。

依據(jù)公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標,、目標的分解和跟蹤,。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地,。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施,。

建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化,。增強團隊凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。