在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇一
（一）、各崗位的編制及定編
1,、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗。
2,、學(xué)校各職能部門的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由校長提出方案,，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。
3,、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則,，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定,。
（二）,、員工的聘用
1、各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。
2,、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。
3、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等
4、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行
5,、試用期的期限為一個(gè)月,，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識開始實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解,、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識
6,、員工試用期間,，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。
7,、試用期間的工資,，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
8,、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，報(bào)校長審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同,。
9,、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告,，辦理辭職手續(xù),。
11、用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。
12,、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。
13、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告,，由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù),。
14,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù),；給學(xué)校造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 。
15,、員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘,、辭退,。
16、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經(jīng)核實(shí)，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。
17,、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。
18,、聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù),。
19、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，學(xué)校有權(quán)予以開除,。
20,、員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開學(xué)校以前,，必須交還學(xué)校的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 ,。
（三）,、獎(jiǎng)勵(lì)
1,、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1）大會(huì)表揚(yáng)
2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)
3）晉升提級
2,、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2）學(xué)校審核
3）校長批準(zhǔn)
（四）,、處罰
員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的'獎(jiǎng)金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級、辭退,、開除等處分：
1,、違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
2,、違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；
3,、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的,；
4,、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的；
5,、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
6,、玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,；
7,、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
8,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
9,、搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的,；
10、泄露學(xué)校秘密,，索取回扣,、介紹費(fèi)的；
11,、有其他違章違紀(jì)行為
員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇二
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運(yùn)營的基本條件,，保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密,，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)秘密,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不鼓勵(lì)員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動(dòng),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私三方面,。
1．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特有的各方面的訣竅,、知識、經(jīng)驗(yàn),；未公開的教學(xué)內(nèi)容,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)特的運(yùn)作方式；
2．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得向第三人透漏的秘密,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)計(jì)劃,、規(guī)劃、方案,、意向等經(jīng)營活動(dòng)中需要保密部分,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算,、資金調(diào)度等財(cái)務(wù)方面的秘密,；
合作伙伴或者寶寶的地址、電話 ,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密,；
3． 員工個(gè)人隱私包括：
1）、員工的薪金收入,、持股份額,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度，員工本人不得公開自己的'經(jīng)濟(jì)收入,，也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入）,。
2） 、員工日常生活中屬于個(gè)人隱私的部分,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：
a,、 各種光、磁記錄存儲載體,、包括各光盤,、磁盤、磁帶等,；
b,、各類以書面形式存在的載體包括報(bào)告、文件、檔案,、注冊登記表,、保證書、備忘錄,、通訊錄,、會(huì)議紀(jì)要、草稿紙等,。
c,、 員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密,。
如發(fā)生泄密情況,，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失,。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇三
為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象,，營造一個(gè)團(tuán)結(jié),、有序,、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干,、高效的工作團(tuán)隊(duì),，創(chuàng)造更好的業(yè)績,，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的每位員工,。
（一）,、聘任規(guī)定
1.具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng),，具有愛崗敬業(yè),、一絲不茍、積極進(jìn)取精神,，能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的基本條件。
2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制（一般為一至三個(gè)月）,，試用期發(fā)試用工資,。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》上簽署意見,。
3.在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的,，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準(zhǔn)后,，可提前結(jié)束試用期,，轉(zhuǎn)為正式員工。
4.試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同,。
（二）,、解聘規(guī)定
具備下列情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘、辭退員工：
1,、 依法被追究刑事責(zé)任,、勞動(dòng)教養(yǎng)、通緝者,；
2,、 違背培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；
3,、 給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者,；
4、 因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,；
5,、按法律、法規(guī),、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛,，且雙方不能協(xié)商解決的,，應(yīng)向所在市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
1,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期一至星期日,，員工每周工作44小時(shí)，每周5.5個(gè)工作日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行輪休制,。
2,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇,。
3,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工,。
（1）. 遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故,，惡劣天氣除外），遲到1小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)日工資,。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分,；
年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。
（2）. 早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款5元,，超半小時(shí)按曠工半日處理,。
（3）. 曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理,。
4,、 員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。
（1）. 兩天以內(nèi)的病假,、事假,，由部門主管批準(zhǔn)；
三天或三天以上的病假,、事假由校長批準(zhǔn),；
（2）.請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚,，并留下聯(lián)絡(luò)方式,；
（3）.根培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)無特殊情況，概不準(zhǔn)假,。確因急事或生病而缺勤者,，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假,。如本部門主管不在,，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者,，按曠工處理,。情節(jié)嚴(yán)重者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。
5培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行加班加薪制度,，延時(shí)加班薪金為正常薪金的1.5倍,，節(jié)假日
加班薪金為正常薪金的兩倍。
6,、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作,，加班者在加班后的第二個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班，第二日不能正常出勤者,，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn),，否則按曠工一次處理。
7,、員工考勤統(tǒng)計(jì)以簽到簿為準(zhǔn),。如員工填寫簽到簿與實(shí)際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將予以警告處分,。警告處分累計(jì)達(dá)三次者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘；
8,、考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一,；
9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實(shí)際工作天數(shù)按比例發(fā)薪,。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè),，以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn),。
1,、當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日,。
2,、工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊、睡覺,、吃零食,，只能在午休時(shí)間看報(bào)紙。
3,、在工作場所嚴(yán)禁喧嘩,、嬉笑打鬧。
4,、在工作期間內(nèi),，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動(dòng)承擔(dān)公共事務(wù),。
5,、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄,，如自己不能處理,，應(yīng)馬上找其他人接 ．．．．．．．6、對于客戶遺留的問題,，要及時(shí)予以回復(fù),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān),，不能以任何借口相互推諉,，應(yīng)以主人身份主動(dòng)去做。員工盡量熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù),，成為多面手,；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干,，有事沒人干的事情發(fā)生,。
7、因公會(huì)客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室,，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待,； 各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問,，以便做好接待工作。
8,、上班時(shí)間,，辦公室內(nèi)不得利用計(jì)算機(jī)運(yùn)行工作范圍以外的程序，嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)用于電腦游戲,。
9,、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品,、書籍等屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn),，要仔細(xì)保管，用后放回原處,。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源,。
10、教學(xué)場所禁止吸煙,，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū),。
11、下班離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前,，要關(guān)好門窗,，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。
12,、全職員工在本職工作之外,，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。
13,、工作期間不能隨意外出,。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。
14、員工要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自我,，要有開拓進(jìn)取的精神。
15,、員工須服從領(lǐng)導(dǎo),，做到令行禁止。
16,、電話及傳真管理制度：
（1） 工作期間控制撥打私人電話,，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
（2） 接聽電話要使用禮貌用語,。
（3）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記,，以便查詢,。
（4）打電話時(shí)，應(yīng)先問好,，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱，簡潔,、清楚地說明情況,，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果,，以便向部門主管匯報(bào),。
（5） 會(huì)計(jì)每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時(shí)電話（例如聲控臺等）,，核實(shí)后在當(dāng)事人的'當(dāng)月薪金中扣除,。
17．工作日志管理制度：
（1）員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計(jì)劃,。
（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一,。
（3）員工每天上午10：00之前主動(dòng)將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核,。
18．郵件管理制度：
（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信,。
（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。
（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細(xì)內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）,。
（4）前臺負(fù)責(zé)接收郵件,，做詳細(xì)記錄后（注明接收時(shí)間、發(fā)件人,、材料內(nèi)容等）及時(shí)交給收件人,。
1、工作期間,，要注意儀容,、儀態(tài)、做到整潔,、穩(wěn)重,。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
2,、 有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情,，應(yīng)主動(dòng)、親切,、詳細(xì)地介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜,。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù),，奉寶寶為上帝,，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教,，不可隨意答疑。
3,、 客戶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有種種疑義時(shí),，嚴(yán)禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,，再根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定,，予以詳細(xì)解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭吵,。
4,、 員工交往相處，態(tài)度要誠懇,、熱情,、形成融洽和諧、團(tuán)結(jié)互助的人際氛圍,，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn),。
5、 員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出合理化建議,。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì),。
6、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以解聘,。
7,、工作期間未經(jīng)校長允許，私下將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何物品違歸當(dāng)人情送禮,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按該物品的10倍金額從工資中扣回。
8,、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品,，除照價(jià)賠償外，處以適當(dāng)罰款,。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇四
第一條為加強(qiáng)四川宏華石油設(shè)備有限公司（以下簡稱“宏華公司”或“公司”）的企業(yè)文化建設(shè),，塑造推動(dòng)宏華公司發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵(lì)集團(tuán)員工,，特制定本制度,。
第二條本制度對宏華公司企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定，是宏華公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù),。
第三條本制度一經(jīng)制定,，宏華公司和各控股子公司必須遵照執(zhí)行，宏華公司與各子公司依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利,，同時(shí)也必須履行相應(yīng)的義務(wù),。分公司若未特別提及,，等同于子公司運(yùn)用本制度。
第四條宏華公司總經(jīng)理辦公會(huì)是公司企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu),，其職責(zé)包括：
（1）審議確定宏華公司企業(yè)文化核心內(nèi)容,；
（2）審批宏華公司各項(xiàng)企業(yè)文化管理制度；
（3）審批宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,；
（4）審批宏華公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃,；
（5）對相關(guān)宏華企業(yè)文化的各項(xiàng)重大事項(xiàng)進(jìn)行決定。
第五條宏華公司總經(jīng)理辦公會(huì)在審議宏華企業(yè)文化建設(shè)議題時(shí),，子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)列席并參加討論。
第六條宏華公司辦公室是宏華企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu),，在宏華公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，其職責(zé)包括：
（1）研究和制訂宏華公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；
（2）制訂宏華公司各項(xiàng)企業(yè)文化管理制度,；
（3）制訂宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,；
（4）制訂宏華公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃；
（5）制訂宏華公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范,，并監(jiān)督執(zhí)行,；
（6）組織進(jìn)行對宏華公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究；
（7）開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳,，組織公司企業(yè)文化活動(dòng),；
（8）審核子公司對外宣傳內(nèi)容，支持子公司開展企業(yè)文化活動(dòng),。
第七條宏華公司文化理念是指宏華公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀,、經(jīng)營哲學(xué),、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。
第八條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu),，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化,，總結(jié)宏華的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)，研究制訂符合宏華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念,。
第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中,，應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析，了解員工的思想動(dòng)態(tài),，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),，廣泛聽取子公司的意見和建議，提煉宏華企業(yè)文化的核心思想,，使宏華公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際,，對宏華公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用,。
第十條子公司應(yīng)為宏華公司辦公室的'工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見,。
第十一條公司總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)對宏華公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定,；總經(jīng)理辦公會(huì)審議確定的宏華公司企業(yè)文化理念將作為宏華公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。
第十二條宏華公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致,。
第十三條宏華公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域：
（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進(jìn)行了設(shè)計(jì),，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ),；
（2）企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì),，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ),；
（3）企業(yè)特殊風(fēng)俗制度。該制度在對內(nèi)工作上,，對企業(yè)教育培訓(xùn),、儀禮儀式、服飾,、體態(tài)語言,、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上,，對企業(yè)營銷觀念,、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系,、銀企關(guān)系,、公益活動(dòng)、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ),。
第十四條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化制度的。編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu),。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批生效后,，辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。
第十五條宏華公司企業(yè)文化器物是宏華集團(tuán)企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式,。通過對相關(guān)器物的設(shè)計(jì),，可以直觀、生動(dòng)地表現(xiàn)宏華企業(yè)文化的核心思想,。
第十六條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：
（1）企業(yè)名稱（全稱,、簡稱）、企業(yè)標(biāo)識、品牌標(biāo)志圖案,；
（2）企業(yè)標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)字體,、標(biāo)準(zhǔn)色、組合規(guī)范,、輔助圖形,；
（3）企業(yè)象征圖案；
（4）企業(yè)宣傳標(biāo)語,；
（5）企業(yè)容貌,。
第十七條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：
（1）辦公用品、事務(wù)用品,；
（2）企業(yè)證照,、文件類；
（3）交通運(yùn)輸工具類,；
（4）指示,、標(biāo)識類；
（5）廣告展示陳列類,；
（6）商品及包裝類；
（7）服飾類,；
（8）公司出版物,；
（9）公司禮品；
（10）公司網(wǎng)頁,；
（11）其他,。
第十八條辦公室是宏華公司企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，組織設(shè)計(jì)單位對企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計(jì),。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議認(rèn)可,，辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇五
為了進(jìn)一步維護(hù)我校日常教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行,，為了建立一支高素質(zhì),、高效率、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的教師隊(duì)伍,，經(jīng)校長辦公會(huì)討論同意,，特制訂本制度。
一,、教學(xué)計(jì)劃
1.應(yīng)按照培養(yǎng)目標(biāo)及學(xué)生的具體情況,，制定教學(xué)工作計(jì)劃。
2.教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容：
（1）培養(yǎng)目標(biāo),，基本要求,；
（2）課程設(shè)置；
（3）教學(xué)進(jìn)程；
（4）必要的說明,。
3.根據(jù)教學(xué)計(jì)劃及教學(xué)任務(wù),，認(rèn)真分析教材，聯(lián)系學(xué)生的實(shí)際,，制定本學(xué)科教學(xué)計(jì)劃,。
二、教材：選用符合學(xué)情的教材或者自編教材,。
三,、課堂教學(xué)
教師應(yīng)通過多種途徑聽取學(xué)生、學(xué)生家長對教學(xué)工作的意見和要求,，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)工作和管理中存在的問題,。要不斷轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，改進(jìn)教學(xué)方法,，整合現(xiàn)代信息技術(shù),，提高課堂教學(xué)效益。對積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革的教師應(yīng)給予鼓勵(lì)與支持,，對教改效果顯著,，教研成果突出的教師，根據(jù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。
四,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)
1.定期組織老師參加各類教研培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，提高老師的綜合能力,。
2.結(jié)合教學(xué)研究課題,，每學(xué)期有計(jì)劃、有目的地組織一定數(shù)量的教學(xué)研究課,、示范觀摩課,，并形成制度。要組織好評課活動(dòng),，要重視總結(jié)和推廣優(yōu)秀教師的經(jīng)驗(yàn),。
五、上課時(shí)間與教室：
上課時(shí)間主要是利用學(xué)生業(yè)余時(shí)間,，如周末及寒暑假等等,，上課的教室要做到寬敞、明亮,、衛(wèi)生,、干凈、整潔,，同時(shí)要在上課前對教室衛(wèi)生進(jìn)行全面清掃,、消毒，對教學(xué)設(shè)施和設(shè)備提前做好檢查和準(zhǔn)備。
六,、學(xué)生安全保障：
1.搞好學(xué)生的安全工作是學(xué)校開展各項(xiàng)工作的前提,全體教職工必須高度重視,時(shí)刻注意消滅各種安全隱患,真正做到防患于未然,人人參與,齊抓共管,。
2.學(xué)生在上課前10分鐘到教室，校門口及教室內(nèi)應(yīng)有值勤教師巡視,對出現(xiàn)的問題及時(shí)做出處理,。下課后,各帶班老師應(yīng)及時(shí)組織學(xué)生有序地離開學(xué)校,低年級學(xué)生應(yīng)在家長陪同下離開,。無特殊情況,學(xué)生下課后應(yīng)及時(shí)回家,不在學(xué)校逗留。確需晚走的學(xué)生,老師應(yīng)提前與家長進(jìn)行溝通后做出安排,杜絕各類安全隱患,確保學(xué)生在校期間的安全,。
3.課間：班主任應(yīng)提醒同學(xué)不要在教室,、樓道內(nèi)跑跳、玩鬧;出教室后在樓道內(nèi)要靠右行,不擁擠;不在樓梯等危險(xiǎn)處打滑;不爬窗臺;不做沒有安全保障的,帶有危險(xiǎn)性的活動(dòng),。
4.各科教師根據(jù)教學(xué)管理規(guī)定,，在開學(xué)初訂出切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度,認(rèn)真執(zhí)行“備課”,、“上課”,、“輔導(dǎo)”、“考核”等規(guī)定,。
七,、備課要求：
五備：備課要備目標(biāo),備教材,備學(xué)生,備教法,備學(xué)法。
三設(shè)計(jì)：備課要做到精心設(shè)計(jì)教學(xué)情境,精心設(shè)計(jì)教學(xué)方法,合理運(yùn)用輔助手段(如教具,媒體等),。
二小結(jié)：每節(jié)課(或每課書)后小結(jié)教學(xué)的點(diǎn)滴心得,體會(huì),，及時(shí)小結(jié)學(xué)生的反饋信息。
一儲備：每位教師要有不少于一周的教案儲備,杜絕不備課就上課或課后補(bǔ)備的現(xiàn)象,。
教案編寫原則:符合科學(xué)性，依據(jù)課本,避免知識上的錯(cuò)誤,；加強(qiáng)創(chuàng)新,，構(gòu)思巧妙,避免千篇一律；注意差異性,，各盡所能,避免全搬教參,千人一面,；強(qiáng)調(diào)操作性，著力設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié),設(shè)計(jì)學(xué)生活動(dòng),；考慮變化性,，靈活運(yùn)用,避免死板教條；每個(gè)教案要寫清課題,、教學(xué)目標(biāo),、課型、重難點(diǎn),、教具準(zhǔn)備,、教學(xué)過程、課后小結(jié)等。
八,、上課要求：
1.做好上課準(zhǔn)備(準(zhǔn)備教材,教具,作業(yè)本,媒體設(shè)備等);課前10分鐘,教師進(jìn)入教室,。
2.不提前下課,不拖堂,中途不得無故離開教室。不得將手機(jī)等通訊工具帶入課堂（若帶入課堂需設(shè)置在靜音）,不準(zhǔn)坐著講課,。
3.課堂上必須使用禮貌用語,講究語言藝術(shù),。講課要目標(biāo)明確,重點(diǎn)突出,知識正確,注重能力培養(yǎng),加強(qiáng)綜合實(shí)踐,爭取良好的教學(xué)效果。
4.做到教書育人,注重學(xué)生動(dòng)機(jī),、興趣,、習(xí)慣、信心等非智力因素的培養(yǎng),。
5.教育得當(dāng),發(fā)揮教師主導(dǎo)和學(xué)生主體作用,。課堂結(jié)構(gòu)合理,組織嚴(yán)密。教法靈活多樣,符合教材,學(xué)生和教師實(shí)際,。教學(xué)信息多項(xiàng)交流,反饋及時(shí),矯正奏效,。
6.文明施教，教學(xué)民主,師生平等,課堂氛圍融洽和諧,秩序井然,。對學(xué)生全面負(fù)責(zé),不體罰或變相體罰,不諷刺挖苦,不隨便讓學(xué)生停課或趕出教室,注意保護(hù)學(xué)生的姿勢和視力,。
九、輔導(dǎo)學(xué)生要求：
因材施教,做好培優(yōu)補(bǔ)差工作,對班內(nèi)優(yōu)秀生和學(xué)困生心中有數(shù),。建立“學(xué)困生檔案”加強(qiáng)對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生的輔導(dǎo),掌握鼓勵(lì)手段,講究方法,耐心講解,講求實(shí)效,。
十、補(bǔ)課要求：
對缺課的學(xué)生及時(shí)補(bǔ)課,，必須認(rèn)真,，詳細(xì)的對其所缺課程進(jìn)行教授。
十一,、電訪,、家訪要求：
定期對每位學(xué)生的學(xué)習(xí)情況給家長做匯報(bào)，做好與家長的交流和溝通,，及時(shí)了解學(xué)生多方面的情況,，以便更好的開展教學(xué)。
1.教師必須按規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組織的聽課,，評課,，集體備課，業(yè)務(wù)講座等活動(dòng),，抓好每一堂課的教學(xué)質(zhì)量,，做到不遲到，不早退,，不無故缺席,，因病,，因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請假手續(xù)。
2.集體學(xué)習(xí)時(shí),，必須遵守紀(jì)律,，聚精會(huì)神，作好學(xué)習(xí)記錄,，學(xué)習(xí)時(shí)不干與學(xué)習(xí)無關(guān)的事,，學(xué)習(xí)時(shí)間要關(guān)閉手機(jī)，不能會(huì)客,。
3.例會(huì)不得遲到,，早退或中途離開，會(huì)議沒有宣布散會(huì),。自行離開的視為早退處理,，遲到、早退,、無故曠會(huì)一次扣50元,。
4.教師衣著8不能：低腰、低胸,、透明,、緊身、下擺喇叭超大的褲子,、顏色太艷麗出挑,、濃妝艷抹，女老師爆炸式發(fā)型,，發(fā)色艷麗,，夸張艷麗的美甲。
5.以下事項(xiàng),，依情節(jié)嚴(yán)重給予處罰：
（1）任何時(shí)間,、場合，不講文明語言,，辱罵同事和領(lǐng)導(dǎo)的,。
（2）上課使用通訊工具,。
（3）利用本校教材從事有償家教,。
（4）向外界或朋友、同學(xué)泄露本校在教學(xué),，業(yè)務(wù),，營銷等各領(lǐng)域的機(jī)密。
（5）體罰,，變相體罰學(xué)生,，造成惡劣影響,。
（6）私自盜取他人財(cái)產(chǎn)，機(jī)密或隱私,。
（7）集體內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié),，誹謗污蔑他人。
（8）上課不穿工作服,，將自我情緒帶進(jìn)課堂當(dāng)中的,。
（9）不按時(shí)填寫教學(xué)進(jìn)度，教學(xué)總結(jié),。
（10）不按規(guī)定時(shí)間上交學(xué)習(xí)記錄的,。
（11）制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的',。
（12）上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)嬉笑打鬧,，扎堆聊天的。
學(xué)生入校前,，由任課教師將上課時(shí)間及學(xué)校制度向家長說明,，并讓其遵守。
一,、校規(guī)
1.遵守作息時(shí)間,，不遲到、早退,、不曠課,，如有特殊情況，一定要跟帶班教師請假,。
2.對積極主動(dòng),，有明顯進(jìn)步的學(xué)員，學(xué)校給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),。
二,、退費(fèi)
1.退費(fèi)時(shí)，學(xué)員需攜帶本中心所開票據(jù),，中心工作人員將據(jù)此登記有關(guān)信息,，完成退費(fèi)手續(xù)。
2.辦理退費(fèi)時(shí)間：本機(jī)構(gòu)教學(xué)工作日時(shí)間均可辦理,。
一,、必須實(shí)行擇優(yōu)錄取。學(xué)校招聘員工在上崗前應(yīng)根據(jù)擬定崗位的性質(zhì)進(jìn)行必要的面試和筆試,，對年齡,、學(xué)歷、體貌,、工作經(jīng)驗(yàn),、技能等方面進(jìn)行綜合比較,，堅(jiān)持擇優(yōu)錄用。對財(cái)會(huì)人員等特殊工種必須持證上崗,。
二,、必須按規(guī)定手續(xù)錄用。招聘員工應(yīng)按照下列程序辦理錄用手續(xù)：應(yīng)聘者報(bào)名→填寫求職登記表→查驗(yàn)相關(guān)證件→介紹公司有關(guān)管理制度（錄用員工須知）→面試→通知錄用→收取相關(guān)證件復(fù)印件→簽訂合同→通知上班時(shí)間,，領(lǐng)取工作服,、報(bào)到上崗。
三,、必須建立員工檔案,。員工一經(jīng)錄用，公司正式建立檔案,，并將工作變動(dòng),、獎(jiǎng)懲等情況，及時(shí)記錄歸檔,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。
四、必須實(shí)行試用期制度,。錄用的員工先實(shí)行3個(gè)月的培訓(xùn)試用期,，培訓(xùn)期滿后考核合格的正式錄用。試用期間工資按崗位工資的80%計(jì)發(fā),，工資每月10號發(fā)放,。
五、對擅自離職的員工,，所有未發(fā)工資都轉(zhuǎn)為保證金,。嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)被本校除名的，保證金不退,。在公司工作滿一年以上的,，每年按一定數(shù)量遞增工齡工資。在本校工作滿一年以上教學(xué)或業(yè)務(wù)好的員工享受一定級別的技能工資,。
六,、必須實(shí)行休假批準(zhǔn)制度。員工請假必須提前1～2天遞交請假條,，按審批權(quán)限簽字批準(zhǔn)后生效,。
七、必須實(shí)行嚴(yán)格的管理制度,。所有員工必須遵守本校各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為,，保持正常的工作秩序,，提高工作質(zhì)量,。必須經(jīng)常性的開展師資,、業(yè)務(wù)及教育等培訓(xùn),。根據(jù)學(xué)校運(yùn)營情況,，擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，見縫插針,，經(jīng)常性對員工進(jìn)行職業(yè)技能,、職業(yè)道德,、規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn),，不斷提高員工素質(zhì),。
八,、必須實(shí)行年度考評。每年度結(jié)束后,，根據(jù)每個(gè)員工一年來德,、能、勤,、績等方面表現(xiàn),，進(jìn)行自評和互評，對工作優(yōu)秀表現(xiàn)突出的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或職務(wù)提升,，對表現(xiàn)較差的實(shí)行解聘或誡勉,。
九、必須履行離職交接手續(xù),。員工離職必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告,，到期后，財(cái)務(wù)手續(xù),、工作,、培訓(xùn)及教學(xué)資料、設(shè)備教具等交接清楚后,，方可離校,。
檔案資料管理是學(xué)校常規(guī)管理的一個(gè)重要組成部分。它既是學(xué)校管理和教育教學(xué),、財(cái)務(wù)工作的歷史紀(jì)錄,，又是全校教職工工作成績的客觀見證，是教學(xué)常規(guī)管理的重要基礎(chǔ)工程,。為此,，制訂制度如下：
1.成立檔案資料室，由校務(wù)校長負(fù)責(zé),，校辦干事（檔案資料員）具體負(fù)責(zé),，其它各職能部門相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)助工作。
2.健全文書檔案,，堅(jiān)持專人收拆,，及時(shí)登記,、簽批、承辦,，保證文件資料齊全完整,，及時(shí)辦理。
3.學(xué)校行政人事檔案包括行政會(huì)議紀(jì)錄,、文書檔案,、人事檔案各種計(jì)劃與安排、各種學(xué)習(xí)記錄,。
4.學(xué)校教務(wù)檔案包括會(huì)議記錄,、教師業(yè)務(wù)檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案,、教育教學(xué)檔案,、由檔案資料員整理裝訂、歸檔,。
5.加強(qiáng)檔案的嚴(yán)禁保密,，不得泄露。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇六
以“安全第一,，預(yù)防為主,、綜合治理”為工作方針，積極,、快速,、有序、妥善處理“突發(fā)事件”,，把生命,、財(cái)產(chǎn)損失降到最低程度。
1,、“第一時(shí)間”的原則,。即“突發(fā)事件”發(fā)生后，有關(guān)人員必須在“第一時(shí)間”報(bào)告給應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組;應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須在“第一時(shí)間”啟動(dòng)“突發(fā)事件”應(yīng)急預(yù)案,，進(jìn)入緊急處理程序,。
2、“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”,、“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則,。培訓(xùn)的安全工作責(zé)任到各專業(yè),、班組和個(gè)人。專業(yè)內(nèi)出現(xiàn)“突發(fā)事件”就必須負(fù)責(zé)處理。誰主持辦理“突發(fā)事件”,，誰負(fù)責(zé)妥善處理,，不推卸責(zé)任、不拖延緊急處理事件的最佳時(shí)間,。
1、要及時(shí)采取干預(yù)和傷害救治措施,，并在“第一時(shí)間”通知有關(guān)人員;
2,、找出“突發(fā)事件”發(fā)生的原因，做好證據(jù)收集工作;
3,、與受傷害人所在單位進(jìn)行協(xié)商達(dá)成處理意見;
4,、如果當(dāng)事人各方協(xié)商未果，則可以邀請第三方進(jìn)行調(diào)節(jié),，如果調(diào)節(jié)不成,，則可以通過訴訟解決;
5、妥善保存相關(guān)案件資料,、數(shù)據(jù)(存檔),。
1、地震事件：發(fā)生地震時(shí),，應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要首先引導(dǎo)學(xué)生迅速逃離建筑物辦公樓、廠房),，同時(shí)，主管培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要清點(diǎn)好學(xué)員數(shù),，發(fā)現(xiàn)少學(xué)員時(shí),，責(zé)任人要立即進(jìn)行搜救,。同時(shí)，通知有關(guān)人員協(xié)助搜救,。若有學(xué)員受傷應(yīng)立即送往醫(yī)院救治,。需要強(qiáng)調(diào)指出：地震波一般屬于橫波，人員逃離時(shí)非常困難,。因此,，在逃離過程中，如果不能跑出去,，就立即臥倒往外爬或滾動(dòng)或其他有效方式迅速逃離,。
2、火災(zāi)事故：發(fā)生火警，應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要迅速組織被困人員撤離,，若一時(shí)撤離不出的,，要迅速引導(dǎo)被困人員采取自救措施，等待救援人員救助,。救火時(shí)要注意以下幾點(diǎn),。
(1)撲救要在確保人員安全的前提下進(jìn)行。
(2)火災(zāi)第一發(fā)現(xiàn)人應(yīng)查明原因,，如是電源引起,，應(yīng)立即切斷電源。(3)火災(zāi)發(fā)生后應(yīng)掌握的原則是邊救火,，邊報(bào)警,。
3、惡劣天氣學(xué)員傷害事件：如遇大風(fēng),、沙塵暴,、大雨、冰雹,、酷暑,、大雪、暴風(fēng)雪,、低溫等惡劣天氣時(shí),，應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對學(xué)員安全管理,，及時(shí)穩(wěn)妥安排好作息時(shí)間,。一旦發(fā)生惡劣天氣學(xué)員傷害事件，要及時(shí)對受傷害學(xué)員實(shí)施救治,，同時(shí),，通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員家長等,。
4,、高空墜落事件：學(xué)員發(fā)生高空墜落事件后,，有關(guān)人員要在“第一時(shí)間”通知應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組。應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要將當(dāng)事人(根據(jù)傷勢情況)立即送往醫(yī)院進(jìn)行搶救;有關(guān)人員還要保護(hù)好“突發(fā)事件”
發(fā)生的第一現(xiàn)場,，負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息與證據(jù),，配合有關(guān)部門、人員調(diào)查事件發(fā)生原因;妥善處理好有關(guān)事宜,。
5,、建筑物突然坍塌、地面突然塌陷事件：發(fā)生建筑物突然坍塌或地面突然塌陷事件時(shí),，應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要立即將學(xué)員疏散到安全地帶,。同時(shí)，把受傷學(xué)員迅速送往醫(yī)院救治,。
6,、學(xué)員失蹤事故：
各課程發(fā)現(xiàn)學(xué)員未出勤,，應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)立即采取措施,。
(1)如確認(rèn)學(xué)員已失蹤，應(yīng)立即報(bào)警并通知家長,，請公安部門,、家長和社區(qū)協(xié)助學(xué)校尋找該學(xué)員;
(2)了解該學(xué)員最近社會(huì)關(guān)系、精神狀態(tài)或身體感情等方面是否存在問題;
(3)馬上召集會(huì)議,，通過各種渠道,，了解失蹤學(xué)員出走時(shí)可能攜帶多少錢款，以及可能的.去向;
(4)制訂尋找計(jì)劃,，組織人員到失蹤學(xué)員有可能去的地方去尋找,，并保持與警方的聯(lián)系，電話應(yīng)當(dāng)安排人員值班,，一天24小時(shí)暢通,。
7、打架事件：發(fā)生學(xué)員打架事件時(shí),，處于現(xiàn)場的員工要立即勸阻拉架,。若有學(xué)生被打傷，應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要立即將傷者送往醫(yī)院救治,。同時(shí),，通知學(xué)員家長，情況嚴(yán)重立即報(bào)警,。有關(guān)人員要立即調(diào)查處理打架事件,。
組長：管錫毅
副組長：李朋李晚
成員：公司所有教職員工。
主要職責(zé)：
1,、校長為安全工作第一責(zé)任人,，全權(quán)負(fù)責(zé)學(xué)員安全工作;
2、成員負(fù)責(zé)學(xué)校“突發(fā)事件”應(yīng)急預(yù)案的落實(shí),，完成組長交辦的各項(xiàng)任務(wù);
3,、領(lǐng)導(dǎo)小組成員及辦公室成員具體負(fù)責(zé)各種“突發(fā)事件”的處理、監(jiān)控,、報(bào)告等事宜,。并保證領(lǐng)導(dǎo)小組指令的暢通，做好安全工作的宣傳,、教育,、落實(shí)、檢查,、處理等,。定期進(jìn)行安全隱患排查并立即整改。
舉辦人：
日期：
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇七
第一章總則
第一條為了健全公司價(jià)值分配體系,，對員工的貢獻(xiàn)給予回報(bào),，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，特制定本制度。
本制度適用于****網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體正式員工,。
一,、合法原則：建立薪酬制度應(yīng)遵守國家政策、法律法規(guī)和公司基本管理制度,。
二,、公平原則：價(jià)值分配體現(xiàn)按勞分配，反映員工對公司的貢獻(xiàn),，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部和外部公平,。
三、競爭原則：薪酬分配能夠反應(yīng)市場變化,，具有市場競爭力和對人才的吸引力,。
四、激勵(lì)原則：通過建立具有激勵(lì)作用的薪酬體系,，激發(fā)員工的工作積極性,，實(shí)現(xiàn)最佳績效。
星**薪酬分配的依據(jù)是：職位價(jià)值,、員工的業(yè)績和能力以及公司效益,，參照行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設(shè)置薪酬考核委員會(huì),，由總經(jīng)辦,、總監(jiān)級,、校長級、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成,，其職能是：
一,、提出公司薪酬調(diào)整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調(diào)整方案,。
五,、計(jì)算員工工資，編制工資表,，發(fā)財(cái)務(wù)執(zhí)行（目前暫由財(cái)務(wù)部核算工資）,；
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度,，平均薪酬增長速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度,。星**根據(jù)總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進(jìn)行控制。
第十條人力資源部根據(jù)本年度主營業(yè)務(wù)收入,、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營計(jì)劃,，預(yù)測下一年度各類職位和職級的人數(shù)，以及相應(yīng)的工資數(shù)額,，做出下一年度的薪酬預(yù)算,。
第四章薪酬體系
第十二條依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點(diǎn),，將公司的職位分成四個(gè)職系：
管理職系包括公司高層和中層管理人員,，即：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總監(jiān)級,、網(wǎng)校校長、各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理,、班主任經(jīng)理,、市場營銷部經(jīng)理等職位）。
4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位,、教師崗位,。
1.市場營銷部：除銷售類經(jīng)理外所有銷售性質(zhì)崗位。
第十三條各個(gè)職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見《崗位說明書》,。
崗位績效工資制適用于管理職系,、技術(shù)職系、銷售職系和職能職系員工,。
對于不適合采用崗位績效工資制的`特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制,。
第五章薪酬結(jié)構(gòu)
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價(jià)值、員工技能水平和行業(yè)工資水平,。員工的薪酬具體有以下組成部分：
基本工資指保障員工基本生活需要的工資,，于次月15日發(fā)放,。
崗位工資根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定,，采取職位分級的方式設(shè)立工資等級,，體現(xiàn)對同職位員工不同技能水平的價(jià)值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級,。崗位工資次月15日前發(fā)放,。
主管/員工級別參與月度績效考核，月度績效工資是根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,，隨月度工資發(fā)放,。月度績效基準(zhǔn)值：員工500元/月，主管級別600-1500元/月,。
月度績效工資=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度績效考核系數(shù),。
經(jīng)理及以上級別參與季度績效考核，季度績效工資是根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,，季度結(jié)束后發(fā)放工資,，即1季度績效隨3月工資發(fā)放，2季度績效隨6月工資發(fā)放,，以此類推,。季度績效工資基準(zhǔn)值3000-6000元/季度。
季度績效工資=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度績效考核系數(shù),。
公司年度獎(jiǎng)金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標(biāo)）×獎(jiǎng)金系數(shù)a%
▅研發(fā)部年度績效工資不參與以上考核,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是月度標(biāo)準(zhǔn)工資。
入職滿1年員工參與年度績效考核,。年度績效工資是根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,，隨月度工資發(fā)放。年度績效基準(zhǔn)值：年度應(yīng)發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）,。
年度績效工資=年度績效工資基準(zhǔn)值×年度績效考核系數(shù),。
因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息、教研成果,、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）的員工,，需要簽署保密協(xié)議，公司按協(xié)議支付保密工資,，保密工資隨月度工資發(fā)放,。公司總監(jiān)級別以上，網(wǎng)校校長,，財(cái)務(wù)經(jīng)理,、班主任部所有崗位、課程顧問所有崗位,、教研部和研發(fā)部所有崗位,。
保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績效基數(shù)）*15%,。
陽光網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《陽光網(wǎng)校教師薪酬績效獎(jiǎng)金方案》。
堂堂行網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績效獎(jiǎng)金方案》,。
云修網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《云修網(wǎng)校教師薪酬績效獎(jiǎng)金方案》,。
班主任、課程顧問崗位,、市場營銷其他銷售崗位：按照負(fù)責(zé)客戶學(xué)費(fèi)金額或其他方式按照相應(yīng)比例計(jì)算提成,。
營銷事業(yè)部課程顧問業(yè)績提成方案參照《營銷事業(yè)部課程顧問酬績效獎(jiǎng)金方案》。
網(wǎng)校班主任業(yè)績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎(jiǎng)金方案》,。
市場營銷其他銷售崗位業(yè)績提成方案參照《市場營銷部薪酬績效獎(jiǎng)金方案》
教研部經(jīng)理及各項(xiàng)目組成員,，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員：按照項(xiàng)目總獎(jiǎng)金,，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照貢獻(xiàn)度分配,。項(xiàng)目結(jié)束后即可申請，計(jì)入申請通過當(dāng)月工資,。
公司銷售任務(wù)包含營銷事業(yè)部,、班主任部任務(wù)，這兩項(xiàng)任務(wù)完成時(shí),，給與非業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)勵(lì),，以鼓勵(lì)公司各部門通力合作、共同完成業(yè)績目標(biāo),。
核算發(fā)放：財(cái)務(wù)部出具月度任務(wù)完成率,，人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)至員工
晚班教師級、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有交通補(bǔ)貼,，標(biāo)準(zhǔn)200元/月,。
晚班教師,、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有住房補(bǔ)貼,，標(biāo)準(zhǔn)400元/月。
單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天,。
單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天,。
公司根據(jù)國家和**市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育）費(fèi),。
第十七條員工工資為稅前工資，下列項(xiàng)目從工資中扣除：
第十八條員工中途錄用,、中途申請離職或被解雇時(shí),，按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資,，即：
第十九條臨時(shí)人員按約定報(bào)酬方式記薪，由人力資源部核算,，財(cái)務(wù)發(fā)放,。
第六章工資確定和調(diào)整
對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪,。
對于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員,，根據(jù)對該員工的勝任能力評定結(jié)果確定起薪級別。
薪資標(biāo)準(zhǔn)以面試時(shí)雙方約定為準(zhǔn),，入職時(shí)填寫《薪資確認(rèn)單》
一、定期調(diào)薪以年為周期,，調(diào)整崗位工資,。在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)進(jìn)行。每年六月份（含）之后轉(zhuǎn)正人員不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正當(dāng)年定期調(diào)薪,。
二,、定期調(diào)薪的依據(jù)是員工年度績效考核結(jié)果,，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)為
◆年度考核結(jié)果為“a+”和“a”的員工,，崗位工資上調(diào)1-3級,；
◆年度考核結(jié)果為“b”的員工，部分調(diào)薪或不調(diào)薪,，在每財(cái)年結(jié)束時(shí)由總經(jīng)辦根據(jù)公司目標(biāo)完成情況確定調(diào)薪比例，向各部門分配調(diào)薪人數(shù)指標(biāo),；
◆年度考核結(jié)果為“c”的員工,，崗位工資下調(diào)1-2級；
◆年度考核結(jié)果為“d”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“c”的員工,，待崗,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。
三,、在定期調(diào)薪中,，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會(huì)確定和調(diào)整其工資水平,；對于3級以下的職位,，由部門提出其職位等級調(diào)整申請,，人力資源部匯總提出調(diào)薪方案，報(bào)總經(jīng)理審批,。
四,、定期調(diào)薪的工資調(diào)級時(shí)間是每財(cái)年的第一個(gè)月；員工職位變動(dòng)時(shí)工資調(diào)整時(shí)間是職位變動(dòng)的下一月,。
新員工試用期結(jié)束前時(shí),，由直接上級進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并提出職位等級調(diào)整的建議報(bào)人力資源部,，由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額,。
對于表現(xiàn)杰出的員工，部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請,，遞交人力資源部,，報(bào)總經(jīng)辦審批。
對觸犯公司紅線的員工,，部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請,，遞交人力資源部，報(bào)總經(jīng)辦審批,。
公司遇重大經(jīng)營,、財(cái)務(wù)等方面問題，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過,，可緊急調(diào)薪,，但調(diào)薪額度不超過50%，最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第二十七條調(diào)薪填寫《異動(dòng)審批單》,，審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七章協(xié)議工資制
第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才,，包括市場稀缺,，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績突出的少數(shù)員工，以及公司臨時(shí)聘用或有長期合約的高級或特殊人才,。
第二十九條協(xié)議工資以市場工資水平為基礎(chǔ),，由雙方商談確定。
第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額,，報(bào)總經(jīng)理審批。
第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議,，規(guī)定工資額,、發(fā)放方式和考核方法。
第八章工資發(fā)放
第三十三條工資計(jì)算周期為自然月,，即1日至31日,，發(fā)薪日為次月15日,。支付日若為公休假日，則延遲至下一個(gè)工作日支付,。
第三十四條工資由財(cái)務(wù)通過銀行支付,，人力資源部發(fā)放工資條。
第三十五條本公司實(shí)行密薪制度,，員工應(yīng)對自己的工資數(shù)額保密,，不得相互談?wù)摚坏┌l(fā)現(xiàn),，100%扣發(fā)當(dāng)月績效并通報(bào)批評,。
第三十六條基本工資和崗位工資結(jié)合考勤情況每月計(jì)算并發(fā)放，項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放,，季度績效工資在下一季度第一個(gè)月發(fā)放,，年度績效工資在下一年度1-4月發(fā)放。
第三十七條年度獎(jiǎng)金在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)計(jì)算,，第二財(cái)年初一次性發(fā)放,。
第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意,。
第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時(shí),，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時(shí)間。
第九章申述
第四十條員工如果對薪酬持有異議,，可以向人力資源部或部門經(jīng)理/主管詢問,，人力資源部或部門經(jīng)理/主管應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向員工解答和處理。
第四十一條如果員工對部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意,，或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問題,，員工可以向人力資源部詢問；如果員工對人力資源部處理的結(jié)果不滿意,，或者人力資源部不能解決員工所提出問題,，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書，內(nèi)容包括申訴人姓名,、部門,、申訴事項(xiàng)、申訴理由,。
第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后,，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)就申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通知申訴人,。
第十章附則
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇八
第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理,，塑造推動(dòng)金世源發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵(lì)公司員工，特制定本制度,。
第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定,，是金世源開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。
第三條本制度一經(jīng)制定,，公司全體員工必須遵照執(zhí)行,，公司員工依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利，同時(shí)也必須履行相應(yīng)的義務(wù),。
第四條公司企業(yè)文化的管理機(jī)構(gòu)包括公司總經(jīng)理辦公會(huì)和公司辦公室,。
第五條公司總經(jīng)理辦公會(huì)是公司企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括：
（1）審議確定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容,；
（2）審批公司各項(xiàng)企業(yè)文化管理制度,；
（3）審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；
（4）審批公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃,；
（5）對公司企業(yè)文化的各項(xiàng)重大事項(xiàng)進(jìn)行決定,。
第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，其職責(zé)包括：
（1）研究和制訂公司企業(yè)文化核心內(nèi)容,；
（2）制訂公司各項(xiàng)企業(yè)文化管理制度；
（3）制訂公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,；
（4）制訂公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃;
（5）制訂公司對外宣傳規(guī)范,，并監(jiān)督執(zhí)行；
（6）組織進(jìn)行對公司企業(yè)文化重要議題的`相關(guān)研究,；
（7）開展公司對外企業(yè)文化宣傳,，組織公司企業(yè)文化活動(dòng)。
第七條金世源文化理念是指公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、核心價(jià)值觀、經(jīng)營哲學(xué),、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容,。
第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)文化,，總結(jié)金世源的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn),，研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中,，應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析,，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),，廣泛聽取員工的意見和建議,，提高金世源企業(yè)文化的核心思想,，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際,，對公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用,。
第十條公司各部門應(yīng)為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見,。
第十一條公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定,；總經(jīng)理辦公會(huì)審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。
第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致,。
第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域：
（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進(jìn)行了設(shè)計(jì),，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ),；
（2）企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì),，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ),；
（3）企業(yè)特殊風(fēng)俗制度。該制度在對內(nèi)工作上,，對企業(yè)教育培訓(xùn),、儀禮儀式、服飾,、體態(tài)語言,、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上,，對企業(yè)營銷觀念,、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系,、銀企關(guān)系,、公益活動(dòng)、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ),。
第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批生效后,，辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí),。
第十五條金世源企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關(guān)器物的設(shè)計(jì),，可以直觀,、生動(dòng)地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第十六條金世源企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：
（4）企業(yè)名稱（全稱,、簡稱）,、企業(yè)標(biāo)識,、品牌標(biāo)志圖案；
（5）企業(yè)標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)字體,、標(biāo)準(zhǔn)色,、組合規(guī)范、輔助圖形,；
（6）企業(yè)象征圖案,；
（7）企業(yè)宣傳標(biāo)語；
（8）企業(yè)吉祥物,；
（9）公司之歌,；
（10）企業(yè)容貌。
第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：
（1）辦公用品,、事務(wù)用品（名片/國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)信封,、信紙/國外標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙/公文夾/便簽,、傳真紙/合同紙/事務(wù)貼紙/打卡紙/工作證,、工作卡/榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀/鑰匙牌/筆/筆記本,、名片夾）;
（2）企業(yè)證照,、文件類；
（3）交通運(yùn)輸工具類,；
（4）指示,、標(biāo)識類；
（5）廣告展示陳列類（含公司旗,、掛旗,、吊旗）；
（6）服飾類（春夏男女裝,、領(lǐng)帶,、領(lǐng)帶夾）；
（7）公司出版物,；
（8）公司禮品,；
（9）公司網(wǎng)頁；
（10）其它,。
第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu),，辦公室在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計(jì)部門對企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計(jì),。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議認(rèn)可,，辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。
第十九條公司辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施,，主管公司網(wǎng)站,、電視等,，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。
第二十條公司各部門開展對內(nèi)對外宣傳工作時(shí),，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。辦公室負(fù)責(zé)公司對各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),。
第二十一條公司各部門在開展對外宣傳時(shí),，必須將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司辦公室審核,，并會(huì)同公司辦公室開展工作,。
第二十二條公司辦公室應(yīng)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。
第二十三條為更好的培育,、塑造公司企業(yè)文化,，公司辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。
第二十四條公司各部門可以提議開展企業(yè)文化活動(dòng),，由公司辦公室研究并提案,，公司總經(jīng)理審批后，公司辦公室組織開展活動(dòng),，或協(xié)助公司各部門開展活動(dòng),。
第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布,。
第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行,。
第二十七條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇九
每期開學(xué)第一節(jié)課,，任課教師務(wù)必把上課時(shí)光及學(xué)校制度向?qū)W員說明,，讓其遵守。
1,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)光,，不遲到、早退,，不曠課,。
2、衣裝整潔,、樸素,、美觀大方，不允許穿奇裝異服,。
3,、嚴(yán)禁在學(xué)校內(nèi)吸煙、喝酒,，禁止隨地吐痰,。
4,、在教學(xué)樓內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧,。
5,、愛護(hù)學(xué)校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品，凡損壞丟失學(xué)校公物一律照價(jià)賠償,。
7,、對品學(xué)兼優(yōu)、學(xué)以致用的學(xué)員,，或?yàn)閷W(xué)校爭得榮譽(yù)的學(xué)員,，學(xué)校給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
1,、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，樹立遠(yuǎn)大理想,。
2、刻苦學(xué)習(xí),，不畏困難,，勤于思考,，虛心請教,，努力掌握科學(xué)文化專業(yè)知識和技能,，爭取成為德、智,、體全面發(fā)展的`合格人才,。
3,、尊重教師，上課認(rèn)真聽講,，按時(shí)完成作業(yè)，用心支持和配合教師完成教學(xué)活動(dòng),，熱情幫忙教師改善教學(xué)方法,，提高教學(xué)質(zhì)量。
4,、熱愛群眾,，團(tuán)結(jié)友愛,，培養(yǎng)群眾主義精神和榮譽(yù)感。
5,、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的教學(xué)秩序,，勇于向不良言行作斗爭,。
1、按時(shí)上課,，遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐,。
2、遵守課堂紀(jì)律,，聽從教師和班主任的指揮,，上課時(shí)要定位就座，衣著整齊,，不得敞胸露懷、穿短褲,、背心,、拖鞋。未經(jīng)老師,，不得隨便離座或進(jìn)出教室,。
3、上課時(shí)要認(rèn)真聽講,，記好筆記,，不準(zhǔn)隨便說話，不得吃東西,、不做與上課無關(guān)的事情,。需向老師詢問或回答老師提問時(shí)，要先舉手示意,，允許后起立問答,。上課時(shí)光關(guān)掉移動(dòng)電話。
4,、持續(xù)教室衛(wèi)生,，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物,，禁止隨地吐痰,，禁止在教室內(nèi)吸煙。
5,、愛護(hù)教室內(nèi)一切教學(xué)設(shè)備,、儀器,、和設(shè)施，未經(jīng)老師或班主任允許,，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設(shè)備,。
6、每一天上課前,，做好擦黑板等工作,。放學(xué)前認(rèn)真做好值日。值日生負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,、電燈,、電扇等。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇十
1,、課堂教學(xué)管理,，所有任課教師應(yīng)在上下課做好簽到簽退作。
2,、所有任課教師要嚴(yán)格按照功課表上課,，每次上課需提前10分鐘到校。故遲到（5分鐘以內(nèi)）扣除本課時(shí)費(fèi)10％,，5分鐘以上扣除本課時(shí)費(fèi)20%,。
遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或故曠課不享受本課時(shí)費(fèi)，并倒扣本課時(shí)費(fèi)100%,。
3,、所有任課教師要維持好的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂,，或教師故離開教室,，學(xué)
反映強(qiáng)烈者本中將視情況給予警告或扣本課時(shí)費(fèi)10%。
4,、任課教師要保證學(xué)期的`教學(xué)進(jìn)度,，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。
5,、任課教師要保證教室衛(wèi),，下班離開前要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān),。
6,、教師要為師表，嚴(yán)于律,；穿戴整潔,，發(fā)式適合，端莊，上班不化濃妝,，佩帶飾適
度,，男教師不穿背和短褲，應(yīng)符合職業(yè)份,。（特殊情況除外）
7,、上進(jìn)課堂要精神飽滿；未經(jīng)本中相關(guān)負(fù)責(zé)允許不能隨意調(diào)課,、停課,；不能默許或隨意帶
外來員旁聽課程。上課時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有請假未到的學(xué),，課間必須及時(shí)告知客服員,。嚴(yán)格上課紀(jì)
律，做到上課時(shí)不遲到,，不會(huì)客,，不接電話(特殊情況例外)。
8,、師不許體罰或變相體罰學(xué),；要注意保護(hù)學(xué)尊；課上課下要保證學(xué)的安全,；要善于
發(fā)現(xiàn)安全隱患并即動(dòng)予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法,。
9、課上要充分調(diào)動(dòng)學(xué)的積極性,，發(fā)現(xiàn)上課不認(rèn)真的要及時(shí)給予提醒。教學(xué)思路要清晰,，
10,、不接受家長饋贈(zèng)，不得向家長索取物品,，不得在任何節(jié)假暗學(xué)送禮,。全職員在本職作之外，若有從事其他相關(guān)作應(yīng)及時(shí)告知本中,。
請假制度
1,、調(diào)課應(yīng)提前天告知本中安排調(diào)課，每超過次扣本課時(shí)費(fèi)10%,，具體調(diào)課時(shí)間由本中決定，教師應(yīng)條件配合。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇十一
1,、學(xué)生應(yīng)按時(shí)由家長接送到學(xué)校,、離開學(xué)校，不在路上玩耍,、串門,、逗留,。自覺遵守交通規(guī)則，如家長未能按時(shí)接送,，學(xué)生在上學(xué),、放學(xué)途中所發(fā)生一切事故均由家長負(fù)全部責(zé)任。
2,、科任輔導(dǎo)老師必須向?qū)W生進(jìn)行安全教育,，提高安全意識和防范能力，嚴(yán)格遵守微課堂各項(xiàng)安全管理制度,。
3,、學(xué)生不準(zhǔn)帶水果刀等利器進(jìn)入學(xué)校。同學(xué)之間不得玩尖利器具或有毒,、有害的化學(xué)藥品,。
4、學(xué)生不準(zhǔn)攀爬圍墻,、欄桿,、陽臺、建筑物頂層等有危險(xiǎn)性的地方,。
5,、教室、樓梯間等教學(xué)場所嚴(yán)禁追跑打鬧,，不得向窗外拋扔雜物,、防止砸傷他人和影響環(huán)境衛(wèi)生。
6,、上下樓梯靠右行,，輕步上樓慢步下，不得擁擠,，不準(zhǔn)趴在扶手上往下滑,。
7、學(xué)生如有特殊病史,，應(yīng)向?qū)W校班主任報(bào)告,，不得隱瞞?；加胁灰诉M(jìn)行劇烈體育活動(dòng)疾?。ㄈ缦忍煨孕呐K病）的'學(xué)生,，應(yīng)告知班主任,，培訓(xùn)班進(jìn)行備案并讓有關(guān)科任課教師知曉。
8、在學(xué)校學(xué)習(xí)期間,，如有身體不適,，應(yīng)立即向老師報(bào)告并通知家長及時(shí)檢查治療，以防延誤治療時(shí)機(jī),。
9,、學(xué)生如遇自傷，應(yīng)及時(shí)告訴家長或班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，及時(shí)治療,；如遇他傷，首先應(yīng)通知傷害他人者家長,，及時(shí)治療,，再通知被傷害人家長。
10,、提高食品衛(wèi)生意識,，不買“三無”（無生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期）食品和路邊攤販不潔食品,。
11、遵守用電,、用火規(guī)則,，注意用電、用火安全,，不得觸碰校內(nèi)任何電氣設(shè)備,。學(xué)生不得抽煙、玩火,。嚴(yán)禁學(xué)生攜帶打火機(jī),、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進(jìn)入學(xué)校,。
12、當(dāng)與他人發(fā)生矛盾,，而自身又無法解決的時(shí)候,，應(yīng)及時(shí)告訴家長或?qū)W校老師，防止矛盾激化,、釀成事端,。學(xué)生家長來校要講文明，不得大聲喧嘩,，影響正常的教學(xué)秩序,。
13、在學(xué)校學(xué)習(xí)期間不要隨便走出培訓(xùn)班，遇有急事應(yīng)向班主任老師說明,。如果擅自離開造成不良后果由學(xué)員及家長自負(fù)責(zé)任,。不跟陌生人或似曾相識人離開學(xué)校。禁止帶社會(huì)人員來校,，造成不良后果,，當(dāng)事者要負(fù)全部責(zé)任。
14,、教育學(xué)生課間不攀高,、不跳臺階、不追跑,，上廁所不擁擠,、不做危險(xiǎn)性游戲。
15,、學(xué)生不準(zhǔn)在課桌上亂寫亂畫,，更不得用刀具刻劃痕跡.。隨便搬動(dòng)課桌,、椅,。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇十二
為保障我公司商學(xué)院教學(xué)工作的正常開展，加強(qiáng)教師管理,，促進(jìn)公司快速發(fā)展,，根據(jù)我公司教師管理工作實(shí)際情況，特制定如下教師管理?xiàng)l例：
一,、聘用原則
1,、人事部門負(fù)責(zé)原則，人事全面負(fù)責(zé)我司教職工的聘用工作,，制定聘用方案并具體組織實(shí)施,。
2、部門協(xié)作的原則,。
3,、資格準(zhǔn)入原則，被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格,。
4,、競爭擇優(yōu)原則。
二,、聘用對象
具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格,。
三、聘用條件
1,、身體健康,，愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí),，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。
2,、作風(fēng)樸實(shí)，有良好的職業(yè)道德,，身正是范,，堪為師表。
3,、具有?？埔陨蠈W(xué)歷，具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平,，有理論和實(shí)踐能力,。
4、對電商有自己獨(dú)到見解,，熱愛電子商務(wù),。
有下列情形之一的，不予聘用上崗：
1,、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度,，造成重大責(zé)任事故的。
2,、不完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)其他工作任務(wù),，給公司工作造成重大損失的。
3,、體罰或變相體罰學(xué)生,，造成嚴(yán)重后果的，影響惡劣的,。
4,、有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的,。
四,、聘任程序
1、由商學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要,，上報(bào)公司行政人事部門。
2,、行政人事部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過后,，由行政人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘,。
3、公司發(fā)出招聘公告,。
4,、應(yīng)聘者自愿填寫招聘的資料。
5,、公司領(lǐng)導(dǎo)和教師代表進(jìn)行實(shí)際考核,，資格審查，擇優(yōu)錄用,。
6,、由行政人事部門辦理招聘手續(xù)，聘用期為一年,，聘任期滿后,，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘。
7,、公司簽發(fā)聘任合同,，發(fā)放聘任書。
五,、受聘人員待遇
1,、教師工資按公司教師工作規(guī)定執(zhí)行。
2,、受聘人員工作時(shí)間按照公司有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行,。
六、解聘
下列情況之一者,，公司與聘任人員解除聘任：
1,、聘任期滿，工作調(diào)整,。
2,、經(jīng)考核，不勝任原工作崗位或不適應(yīng)做原工作者,，經(jīng)轉(zhuǎn)崗仍不適應(yīng)工作崗位,。
3、在任職期間,，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失,。
4、觸犯法律,、法規(guī),，受處理人員。
教師考核實(shí)行月考核制度,，并由公司領(lǐng)導(dǎo),、人事行政部經(jīng)理以及電商實(shí)戰(zhàn)平臺與商學(xué)院負(fù)責(zé)人組成評定小組統(tǒng)一考核,，具體考核細(xì)則如下：
一、考核內(nèi)容
1,、是否完成當(dāng)日,、當(dāng)月工作。
2,、上課是否遲到,、早退，遲到,、早退5分鐘以上（包括五5分鐘）罰款10元作為班級經(jīng)費(fèi),，遲到一次班主任提醒，兩次約談,，屢教不改者解除聘任,。
3、工作是否被動(dòng)應(yīng)付,，不能按期完成分配任務(wù),，工作效率低，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的,。
4,、工作是否不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)責(zé)任事故,，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失,。
5、上班時(shí)間是否做與工作無關(guān)的事情,，如上課頻繁接聽電話,、玩手機(jī)、串崗,、玩游戲等,。
6、是否不聽從分配的,，無故不參加教務(wù)例會(huì),。
7、放假期間,，教師兼行政人員是否不按部門要求完成日常工作,。
8、是否不團(tuán)結(jié)同事,，有挑撥,、吵架、打架,；觀看,、傳播不良書刊,、影碟等不文明行為。
9,、在完成本職工作中是否做出成績。
10,、在教育教學(xué)工作,，是否服務(wù)質(zhì)量高成績特別突出，為公司爭得榮譽(yù),，獲得師生好評,。
11、是否為公司整體教學(xué)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，對教學(xué)工作提出合理建議,。
二、教師請假制度
1,、所有教師請假必須告知班主任后,，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)行政人事部核實(shí)登記,，由班主任安排調(diào)課或代課,。
2、教師請假2天（含2天）的,，部門負(fù)責(zé)人,、人事經(jīng)理視具體情況予以批準(zhǔn)；請假2天以上,，需報(bào)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn),。
3、所有教師請假除報(bào)備部門經(jīng)理與行政人事部,、填寫請假單,，必須假前需提前告知班主任，安排調(diào)課或代課,；若因突發(fā)性事件臨時(shí)請假的,，需立即與班主任溝通，班主任安排老師代課,。
一,、制定教學(xué)計(jì)劃
1、每期開課后一周內(nèi)制訂好教學(xué)計(jì)劃,。
2,、制訂教學(xué)計(jì)劃前做到“三熟悉”：
1）熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)，明確教學(xué)要求和內(nèi)容安排,，明確前后銜接關(guān)系,；
2）熟悉教材,，通覽教材，初步掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系,；
3）熟悉學(xué)生,，通過分析學(xué)生原有情況，與前任教師交流,，與學(xué)生交談或其他形式,，了解學(xué)生各方面的情況，了解學(xué)生對教學(xué)工作的意見和要求,。
3,、除教學(xué)進(jìn)度可以在備課組范圍內(nèi)基本統(tǒng)一外,，教學(xué)計(jì)劃必須根據(jù)各班實(shí)際情況自行制訂；要求要明確，措施要具體,。
二、備課
1,、班主任提前1天發(fā)送第二日上課ppt,，教師應(yīng)及時(shí)備課,，不備課不能上課。
2,、個(gè)人備課預(yù)設(shè)教學(xué)進(jìn)程,、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法,，寫好備課筆記,，又著眼于動(dòng)態(tài)生成的觀點(diǎn)，從教學(xué)的實(shí)際需求出發(fā),，做好富有創(chuàng)意的筆記,，重視其它課程資源的開發(fā)。每節(jié)課教案應(yīng)體現(xiàn)：教學(xué)目標(biāo)的編制,，教學(xué)內(nèi)容的安排（包括重,、難點(diǎn)的處理），教學(xué)方法的考慮,，教學(xué)過程的安排（包括課堂講解、提問,、討論,、練習(xí)、作業(yè)布置,、課后活動(dòng)等環(huán)節(jié)）及教學(xué)后記,。
3、備課中要體現(xiàn)新課程理念,，在落實(shí)學(xué)生主體學(xué)習(xí)地位,、優(yōu)化自主合作探究學(xué)習(xí)方式、充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)積極性等方面下功夫,，不能照抄照搬參考資料,。
三、上課
1,、教師上課應(yīng)自備課件,，提前將課件拷至教學(xué)電腦。
2,、認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,，認(rèn)真上好每一堂課，完成課時(shí)教學(xué)任務(wù),，不得曠課或任意調(diào)課,。
3、堅(jiān)持“學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo),，發(fā)展為主旨“的原則,，強(qiáng)化目標(biāo)意識、改進(jìn)教學(xué)方法,，教學(xué)內(nèi)容重點(diǎn)突出,，教學(xué)過程科學(xué)合理，有效運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù),，促進(jìn)全體學(xué)生的`發(fā)展,。
4、努力提高課堂教學(xué)藝術(shù),，具有廣博的理論和專業(yè)知識,、扎實(shí)的教學(xué)基本功，教態(tài)親切自然,，語言規(guī)范,、簡練、生動(dòng),，演示操作熟練準(zhǔn)確,。
5、準(zhǔn)時(shí)上課,、準(zhǔn)時(shí)下課,，不影響學(xué)生課間休息。
6,、當(dāng)日作業(yè),，應(yīng)在課堂上宣布，并告知學(xué)員完成時(shí)間,，同時(shí)將作業(yè)任務(wù)發(fā)給班主任由班主任發(fā)送學(xué)員qq群中,。
四、作業(yè)批改
1,、認(rèn)真批改作業(yè),，對學(xué)生作業(yè)中的突出問題，應(yīng)作必要的摘錄和分析,，及時(shí)進(jìn)行評講,。
2、批改作業(yè)要規(guī)范化,，對學(xué)生,、對自己都要從嚴(yán)要求。
3,、作業(yè)批改要及時(shí),，作業(yè)在下次作業(yè)前要批改好,，與學(xué)生見面。
4,、作業(yè)量要適當(dāng),，作業(yè)題要精選。對不同水平的學(xué)生可以布置不同要求,、不同內(nèi)容的作業(yè),。
5、注意改進(jìn)批改方法,，既要正確及時(shí),，又要收到實(shí)效。
五,、考查考試
1,、講授新課前要進(jìn)行必要的檢查復(fù)問，作為平時(shí)成績的一項(xiàng)依據(jù),。
2,、講授新課后要及時(shí)檢查理解、掌握的情況,，力爭當(dāng)堂鞏固,。
3、學(xué)期末考試由教務(wù)處統(tǒng)一組織安排,，其他時(shí)間考核練習(xí)由教師自行安排,。
4、嚴(yán)格考試紀(jì)律,，不得事先暗示、透露考題,，不弄虛作假,，不營私舞弊。
5,、考查考試后及時(shí)總結(jié)教與學(xué)兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，認(rèn)真做好期末質(zhì)量分析，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,。
六,、其它工作
1、根據(jù)教書育入,、管教管導(dǎo)的要求,，科任教師遇有偶發(fā)事件須自己先行處理，而后報(bào)告班主任,，或反映情況,，或請求協(xié)助,，不得向班主任推卸自己的教育責(zé)任。
2,、若因代運(yùn)營或兼職需帶學(xué)員外出,，應(yīng)提前1天告知班主任，并報(bào)備部門與行政人事部,；若事出緊急,，應(yīng)立即告知班主任，則事后應(yīng)及時(shí)報(bào)備部門與行政人事部,。
3,、相互聽課、觀摩,。
4,、加強(qiáng)進(jìn)修，努力提高自身的素質(zhì),，提高教學(xué)水平,。
5、完成上級交辦的其它工作,。
1,、每節(jié)課都應(yīng)有清晰而恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)，教師必須圍繞教學(xué)目標(biāo)組織課堂教學(xué),。
2,、上課要保證教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、思想性和系統(tǒng)性,。
3,、要合理整合、利用教學(xué)資源,，提高教學(xué)資源利用效率,。
4、上課要采用靈活多樣的教學(xué)形式,，注重啟發(fā)式教學(xué),；要合理運(yùn)用多媒體輔助教學(xué)，通過教學(xué)手段的優(yōu)化選擇,，提高課堂效率,。
5、上課時(shí)要發(fā)揮學(xué)員的主體作用,，強(qiáng)調(diào)師生之及學(xué)員之間多向,、互動(dòng)的信息交流。教師要把學(xué)法指導(dǎo)寓于課堂教學(xué)之中,，營造積極互動(dòng)的教學(xué)氛圍,，為學(xué)員在教學(xué)活動(dòng)中自主學(xué)習(xí),、體驗(yàn)學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)與探究學(xué)習(xí)提供充分的空間,，促進(jìn)學(xué)員主動(dòng)地,、富有個(gè)性地學(xué)習(xí)。
6,、上課時(shí)要面向全體學(xué)員,，關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)和個(gè)體差異，指導(dǎo)學(xué)員扎實(shí)掌握基礎(chǔ)知識,、基本技能,，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高自主發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力,。
7、教師須用普通話教學(xué),。教學(xué)語言要力求簡明,、準(zhǔn)確、規(guī)范,。板書要工整,、有條理、字體適中,，以免影響學(xué)員的視力,。
8、應(yīng)依據(jù)教案進(jìn)行教學(xué),，把預(yù)設(shè)與生成的教學(xué)內(nèi)容有機(jī)結(jié)合,。合理利用教學(xué)時(shí)間，不得隨意增減課時(shí),，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),。
9、課前要作好充分準(zhǔn)備,，帶會(huì)必要的教學(xué)用品，在上課鈴結(jié)束之前到達(dá)教室,。
10,、注意自己的衣著儀表，做到整潔,、端正,。上課要精神飽滿，儀表端莊大方,。
11,、教態(tài)認(rèn)真,，談吐文雅，語氣親切,。不諷刺挖苦學(xué)員,，更不得體罰或變相體罰學(xué)生。
12,、各專用教室教師要安全使用器材,、設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理制度,。第五章,、著裝管理
一、著裝
1,、著裝莊重大方,、整潔美觀、協(xié)調(diào)文雅,。不得過于花哨,、另類。
2,、不穿超短裙（膝蓋以上）,、超短褲、吊帶裙及過于短小,、開衩過高的旗袍,。
3、不穿露肩,、露背,、露腰、露臍,、低胸,、透視的服裝。
4,、穿鞋以低,、中跟為佳，不穿鞋跟過高,、鞋頭過尖的高跟鞋,，不穿拖鞋（含涼拖鞋）。
5,、衣服要勤換,、勤洗、勤熨,，保持整潔,、無異味,，無過多褶皺。
6,、男教師上班不得著無袖背心,、短褲。
二,、儀容儀表
1,、化妝要素、淡,、雅,，不濃妝艷抹，不噴灑氣味濃烈的香水,。
2,、不過度染發(fā)（黑色除外），不留夸張,、怪異發(fā)式,，男教師不留長發(fā)。
3,、不蓄長指甲,，不染指甲（包括腳趾甲）。
4,、不佩戴過于夸張的飾物（頭飾,、耳飾、項(xiàng)飾,、胸飾,、腕飾等）。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇十三
為保證師生的身心健康,預(yù)防各種傳染病的發(fā)生和傳播,，制定機(jī)構(gòu)衛(wèi)生制度,。
1、要保持正常合理的生活規(guī)律,，勞逸結(jié)合,，積極鍛煉，保證充分休息,，吃好三餐,，特別要吃好早、午餐,，增強(qiáng)身體抵抗力,。
2,、講究個(gè)人衛(wèi)生,，早晚刷牙,，勤換衣物，勤洗手,、洗澡,，勤理發(fā)，勤剪指甲,。這里特別強(qiáng)調(diào)指甲是藏污納垢的好地方,，長指甲還是一把利器，一不小心就會(huì)傷了別人,，今年已發(fā)生多起指甲傷人事件,，提醒各位同學(xué)回去后檢查自己的'指甲剪好了沒有，各任課老師做好檢查督促工作,。
3,、不喝生水，不吃不潔食物,，不吸煙,，不喝酒，不用公共毛巾,，不亂扔果皮紙屑,，不隨地吐痰。但我發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別同學(xué)很不講衛(wèi)生,，垃圾隨地扔,，這是很不衛(wèi)生的。我們應(yīng)該倡導(dǎo)“人人講衛(wèi)生,，撿起地上每一張紙”,。
4、堅(jiān)持自帶飲水杯,，常某某,。
5、做好室內(nèi)外衛(wèi)生,，保證教室的空氣流通,。體質(zhì)較弱者最好接種疫苗，預(yù)防感染性疾病,。
1,、發(fā)熱、頭痛,，全身酸痛,，咽痛、咳嗽、咳膿痰,、痰中帶血等癥狀,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取必要的簡要隔離措施,，如向老師要求提供一個(gè)口罩,。
2、出現(xiàn)腹痛,、腹瀉,、嘔吐、食欲不振等癥狀,。
3,、手腳、頭皮,、軀干出現(xiàn)水皰或疹子,，皮膚搔癢。
4,、眼睛紅腫,、流淚、怕光,、分泌物增多,。
5、曾被犬,、貓及其他動(dòng)物舔,、咬傷，對聲,、光,、風(fēng)等敏感，出現(xiàn)“恐水怕風(fēng)”現(xiàn)象,。
6,、其他自己感覺明顯異常或身體不適,。
1,、學(xué)生在校內(nèi)感到不適，應(yīng)及時(shí)向老師報(bào)告,，聽從老師安排,，不能隱瞞病情。
2,、學(xué)生在家中患病,，應(yīng)及時(shí)就診,，學(xué)生家長應(yīng)將學(xué)生將病情通知老師。
3,、老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生有傳染病疫情或請假人數(shù)突然增多,，及時(shí)報(bào)告校醫(yī)，配合機(jī)構(gòu)做好預(yù)防傳染病的工作,。
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇十四
1、做好課前及時(shí)通知,，上課前一天或周五以短信,、飛信形式針對上課、作業(yè),、活動(dòng)通知到位,。
2、在上課之前,，首先自查自身穿著儀表,，不得凌亂、過于前衛(wèi),。
3,、每位教師必須提前30分鐘到達(dá)自己的教室。
4,、首先檢查自己的教學(xué)工具與教學(xué)資料是否齊全（教案,、電腦、教科書,、教具,、遙控器、粉筆等）,。
5,、自檢桌椅板凳與衛(wèi)生，確保給我們學(xué)生一個(gè)干凈明亮愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境,。
6,、在學(xué)生未到之前，熟悉本次授課內(nèi)容,。
7,、充分利用課前時(shí)間建立起師生之間的良好友誼、或查漏補(bǔ)缺同步作文輔導(dǎo)等,。
8,、對于學(xué)生學(xué)習(xí)需要的，應(yīng)要求學(xué)生每次來習(xí)慣性的向老師請教3個(gè)問題,。
9,、上課前五分鐘,，開始打開空調(diào)、及時(shí)關(guān)閉幻燈片,、,；同時(shí)放學(xué)后五分鐘，準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉空調(diào)（只在夏天）,。
10,、上課之前，敞開班門,，迎接學(xué)生上課,，同時(shí)配合教務(wù)監(jiān)督教師進(jìn)行工作檢查。
11,、點(diǎn)名,，同時(shí)備注特殊情況。
12,、激情飽滿的進(jìn)行授課,，針對性較強(qiáng)的講解出本節(jié)課要點(diǎn)，同時(shí)應(yīng)多關(guān)注學(xué)習(xí)較弱的'學(xué)生或內(nèi)向的學(xué)生,。
13,、授予學(xué)生輕松、趣味性的課程,。
14,、上課期間，課堂有序進(jìn)行,，不得紀(jì)律混亂,，同時(shí)不得打罵、體罰學(xué)生,。
15,、上課期間，無特殊情況,，不得坐在凳子上進(jìn)行授課,。
16、上課第二節(jié)進(jìn)行范文評析時(shí),，要求每位學(xué)生筆記到位,，同時(shí)下節(jié)課進(jìn)行課本檢查。
17,、課間時(shí)間,，爭取做到不落課，同時(shí)負(fù)責(zé)班級學(xué)生安全,，并不得允許班級學(xué)生走出大門,。
18,、第三節(jié)課上課五分鐘，學(xué)生準(zhǔn)時(shí)動(dòng)筆進(jìn)行寫作,，首先要做到全班安靜,，教師適當(dāng)巡班，同時(shí)激勵(lì)并要求學(xué)生,。
19,、及時(shí)批改學(xué)生的作業(yè)或課后習(xí)題。
20,、放學(xué)后,，與家長耐心交流，同時(shí)跟蹤記錄,。
21、學(xué)生安全離開,。
22,、打掃教室衛(wèi)生。
23,、家長未接回者,，簽名安全離校，或問明原因,，直到學(xué)生全體安全離開,，各班學(xué)生，由各班教室親自負(fù)責(zé),，不得交于其他教師,。
24、如辦公考勤有遺漏者,，應(yīng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行核對,。
25、學(xué)生走完后,，進(jìn)行衛(wèi)生打掃,。
26、配合學(xué)?；顒?dòng),，在每次上課前或放學(xué)后，要積極到位的向?qū)W生或家長進(jìn)行溝通宣傳,。
27,、學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遇到特殊情況，應(yīng)習(xí)慣性的讓家長向本班教師請假,。
28,、學(xué)生連續(xù)缺課兩次,，應(yīng)當(dāng)即向辦公室匯報(bào)。
29,、周周根據(jù)班級情況針對性的及時(shí)進(jìn)行家?；卦L。
30,、展示自己的教學(xué)成果,，跟要讓我班的學(xué)生及家長看到并且達(dá)到學(xué)習(xí)的效應(yīng)。
31,、作為一名有思想的教師,，應(yīng)把自己的小班發(fā)展為中班、中班發(fā)展為大班,，終極理想：大班發(fā)展為大大班,，同時(shí)準(zhǔn)備分班，發(fā)展才是硬道理,！
32,、每過一段時(shí)間，老師可向辦公室建議開展可以展示自班學(xué)生優(yōu)點(diǎn)的活動(dòng),，并可邀請家長,。（這樣更可以建立我們教師的口碑，使家長對我們心悅誠服,。）
33,、積極進(jìn)行教研，給自己的課堂注入新鮮元素,。
34,、用心去愛學(xué)生，用教育去提升學(xué)生,！
35,、成功無他，用心而已,！
體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇十五
第一條為切實(shí)加強(qiáng)教學(xué)管理,，維護(hù)正常的課堂教學(xué)秩序，保證課堂教學(xué)質(zhì)量,，根據(jù)學(xué)校有關(guān)教學(xué)文件精神,，特制定本規(guī)定。
第二條課堂教學(xué)是高等學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié),，直接影響高校教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,。教師應(yīng)集中精力，上好每一節(jié)課,，切實(shí)保證課堂教學(xué)質(zhì)量,。
第三條教師上課應(yīng)做到衣冠整潔,，儀表端正，言行文明,。要嚴(yán)格遵守教學(xué)作息制度,，恰當(dāng)分配課堂教學(xué)時(shí)間，按時(shí)上,、下課,，無特殊情況不得拖堂。使用多媒體技術(shù)授課的教師應(yīng)提前10分鐘到達(dá)上課地點(diǎn),，做好課前準(zhǔn)備,。
第四條任課教師應(yīng)認(rèn)真組織課堂教學(xué)，嚴(yán)格執(zhí)行課堂考勤制度,，教育和督促學(xué)生自覺遵守課堂紀(jì)律,，維持課堂秩序。對不遵守課堂紀(jì)律的學(xué)生應(yīng)用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行教育,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理,。情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)于課后向相關(guān)學(xué)院和教務(wù)處反映。
第五條教師必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校和學(xué)院教學(xué)工作安排,，嚴(yán)禁私自調(diào)課,、停課（含實(shí)驗(yàn)課,、畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)等）,。若有特殊情況不能上課，應(yīng)按《湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院調(diào)課管理規(guī)定》執(zhí)行,。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課,、停課者，按《湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院教學(xué)事故界定和處理辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理,。
第六條任課教師必須嚴(yán)格按規(guī)定的內(nèi)容和進(jìn)度進(jìn)行教學(xué),，不得任意增減課時(shí)和變動(dòng)教學(xué)內(nèi)容。必須按教學(xué)大綱要求認(rèn)真?zhèn)湔n,，科學(xué)合理地安排教學(xué)內(nèi)容,，課前寫出詳細(xì)的教案。
第七條課堂講授必須注意培養(yǎng)提高學(xué)生科學(xué)思維方法,、分析問題和解決問題的能力,。要充分合理地使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，增加課堂教學(xué)信息量,，提高教學(xué)效率,。第八條任課教師必須認(rèn)真安排課外輔導(dǎo)、開展課外答疑,。批改作業(yè)必須認(rèn)真,、仔細(xì),、保質(zhì)、保量,。
第九條任課教師在課堂上應(yīng)關(guān)閉所有通訊工具,。第十條任課教師應(yīng)自覺接受教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)管理部門和學(xué)校安排的聽課及其他教學(xué)質(zhì)量檢查,。
第十一條上課前,，學(xué)生擦凈黑板，擺正講臺,。上下課時(shí),，提倡全班學(xué)生起立向老師致意或答謝，教師隨即答禮的`文明形式,。
第十二條學(xué)生必須依照作息時(shí)間按時(shí)上,、下課，不準(zhǔn)無故曠課,、遲到,、早退。因病,、因事不能聽課者,，必須事先請假。凡對所修課程已通過考試或取得有關(guān)教育機(jī)構(gòu)成績認(rèn)證,，確已掌握相關(guān)知識不需再到課堂聽講者,，應(yīng)事先向所在學(xué)院提出免修申請，并由教務(wù)處審批,。
第十三條學(xué)生上課應(yīng)關(guān)閉通訊工具,，專心聽講，遵守課堂紀(jì)律,，不準(zhǔn)隨意進(jìn)出教室,，不準(zhǔn)在教學(xué)區(qū)內(nèi)喧嘩或做其他任何有礙課堂秩序的事。
第十四條學(xué)生不得攜帶飲食和危及人身安全的物品進(jìn)入課堂,。不準(zhǔn)穿拖鞋,、背心進(jìn)入教室。課堂上不準(zhǔn)吸煙,、吃零食,。對于違反課堂紀(jì)律者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理,。第十五條各學(xué)院和各有關(guān)教學(xué)管理部門要加大課堂教學(xué)巡查力度,，加強(qiáng)對學(xué)生上課到課率及課堂紀(jì)律的檢查。各學(xué)院負(fù)責(zé)人要深入課堂聽課，檢查教師的教案和布置,、批改作業(yè)的情況,，切實(shí)加強(qiáng)對教學(xué)各環(huán)節(jié)的檢查、督促和監(jiān)控,。
第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
