要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
歡迎新員工入職時演講稿篇一
歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作!
首先,，我謹(jǐn)代表京滬鋪架項目領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎,。借此機會，也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè),、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水,、關(guān)心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!
莘莘學(xué)子,、十年寒窗,，你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目,，為這個大家庭注入了新鮮的血液,，增強了活力。從一名學(xué)生到新員工，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程,，懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換,，去除嬌柔，增添剛強,，將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念,、新力量,。要看到希望、看到未來,，要積極主動到最需要的工作崗位上去,，發(fā)揮個人的聰明才智，為京滬鋪架項目的建設(shè)出謀劃策,，勤奮工作,、艱苦奮斗，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才,，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力,，是企業(yè)最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業(yè)的平臺,，是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人,、環(huán)境留人,、感情留人、事業(yè)留人,，為人才創(chuàng)造良好的工作,、生活和學(xué)習(xí)條件。
同學(xué)們,，你們剛剛走出校園,，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子,，你們年輕好學(xué),，富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,。
為了使同學(xué)們盡快適應(yīng)鐵建,，融入團隊。希望大家能夠做好三項準(zhǔn)備：
一是希望大家做好思想上的準(zhǔn)備,。牢記：忠誠是無價之寶,，忠誠企業(yè)，忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,?！扒Ю镏校加谧阆隆?。一定要走好每一步,，不要輸在起跑線上。
二是希望大家做好艱苦奮斗的準(zhǔn)備,。只有吃得苦中苦,，方為人上人。用“勞動光榮,、快樂工作”來激勵自己,，提倡“勇于吃苦、積極進取,、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識,，把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來干，全身心投入到事業(yè)之中,，才會取得巨大成功,。
三是希望大家做好學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。終身學(xué)習(xí),，永無止境,。一定要把在學(xué)校里學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作相結(jié)合，在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新,。
“天高任鳥飛,，海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方,。愿大家在鐵建集團里,，努力掌握科學(xué)文化知識，刻苦鉆研本職技能技術(shù),，不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì),，把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業(yè)上來，通過對人生的至高追求,，來塑造多姿多彩的金色年華,。
最后，再次歡迎同學(xué)們的到來,，并預(yù)祝大家在京滬鋪架項目取得優(yōu)異成績!
歡迎新員工入職時演講稿篇二
各位新入職的員工,、大家下午好!
經(jīng)過二天的入職培訓(xùn),，相信各位員工對x公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu),、經(jīng)營范圍,、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景,、企業(yè)文化等也有了初步的印象,。公司此次培訓(xùn)，還將組織各位新員工參觀公司的和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ),。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn),，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃,，并做好了隨時投入崗位工作的準(zhǔn)備,，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，希望通過進一步的溝通交流,，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一，和諧共贏,。下面我講三點意見,，與各位共勉。
一,、面對現(xiàn)實,，切合實際，找準(zhǔn)目標(biāo),，認(rèn)真籌劃
各位都是八零,、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會,，開始工作的,。你們成長的和即將工作的年代,，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異,，有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當(dāng)我們讀小學(xué)的時候，讀大學(xué)不要錢;我們要讀大學(xué)的時候,，讀小學(xué)不要錢;我們還沒能工作的時候,，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當(dāng)我們不能掙錢的時候,，房子是分配的;當(dāng)我們能掙錢的時候,，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了?！边@種描述雖有部分夸張,，但還是反映了部分現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學(xué)生應(yīng)該如何做呢?
首先,、面對全新的企事業(yè)單位用人機制,，必須有全新的入職態(tài)度。
激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制,，即打破鐵鈑碗,，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別,，由于教育產(chǎn)業(yè)化,，致使現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生,，加之現(xiàn)在的大學(xué)在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié),，重理論教學(xué)輕實際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,，這導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當(dāng)你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時,，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn),，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在,，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù),。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為,，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),，道理都是一樣的,。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際,，找準(zhǔn)目標(biāo),，認(rèn)真籌劃。
其次,、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路
正是由于體制,、機制的變革，使得你們這一代的大學(xué)生有著比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路,。任何事物的發(fā)展都有其兩面性?！皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此,。早一輩的大學(xué)生可能是鐵鈑碗終生制,，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣,，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”,，幾年下來,，不管你是有名的學(xué)府畢業(yè)生還是普通大學(xué)畢業(yè)生，不管你是某個學(xué)科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員,，你所學(xué)的知識都會被淘汰,，你的發(fā)展前景都會被斷送,，那種憑身份,、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學(xué)生的心,，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學(xué)生的一生,。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之,，如今的企業(yè)用人機制是全新的,，是一個重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人,，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考,、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞,，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn),，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時,，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式,，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用,。你具備什么能力,，擁有什么經(jīng)驗,，社會將給你們出具什么樣的證明,，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你,，你的能力證明材料等級越高,，你所獲得的報酬就越豐厚,。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師,、建造師,、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師,、質(zhì)量認(rèn)證師,、人力資源師、會計師等等,，而所有這些師的取證,，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景,，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景,，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。
第三,、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標(biāo)為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向
xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才,、技術(shù)型人才、技能型人才,。
管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長,、分(子)部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理),、集團公司高管,。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長,、部門負(fù)責(zé)人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生,，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用,，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升,，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出,，走向更高的管理崗位,。
技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中,、高級師及各類資質(zhì)等級師,。集團公司成立了人力資源部，與社保局等單位共同負(fù)責(zé)對各類師的取證組織辦理,，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理,，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認(rèn)可,，對應(yīng)地提高他們各方面的待遇,。
技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書,，如技工、高級技工,、電焊工,、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分,、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定,，并對取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。
通過以上分析介紹,，希望廣大新入職員工充分認(rèn)清形勢,，結(jié)合企業(yè)與自身實際，找準(zhǔn)入職后發(fā)展目標(biāo),，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃,，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面。
二,、咬住目標(biāo),，持續(xù)努力，永不言棄,，堅信成功
各位新入職員工,，我們既然確定了發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該鎖定自己的目標(biāo),，根據(jù)目標(biāo)制訂詳細的實現(xiàn)步驟,，分段實施，要持之以恒,，不棄不離,，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力,，更新自己的知識,，實現(xiàn)自我的完美人生。
俗話說得好：“師傅領(lǐng)進門,，修行在各人!”,。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當(dāng)初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標(biāo),。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難,、挫折,，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學(xué)生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來,，與我們同時代的大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好,，有的境遇很差,，差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色,，成為行業(yè)的專家,、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪,，消極厭世,，以致于一事無成，成了社會的負(fù)擔(dān),。在坐的今天有 位,，我們完全有理由相信，二十年后,，你們中間的人再聚到一起,，會有很大的變化，這是一定的,。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標(biāo)題所講的：有些人能將目標(biāo)鎖定,，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬于這些人,，而有些人未能咬住目標(biāo),，持續(xù)努力，不斷地路途放棄,，結(jié)果隨意時間的推移,，知識的老化，年齡的增長,，體力,、智力的衰減，會變得一事無成,。
舉個例子,，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得,，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè),，可當(dāng)初(1991年)，他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶,，他的成功原因就是咬住一個目標(biāo),，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲,，做適合老百姓口味的餐飲,，不管遇到多大困難,，他們都堅定一個目標(biāo)方向不變，在接近二十年的發(fā)展歷程中,，公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變,，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個,，但他們兄弟沒有放棄,。
西方有句名言：“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”,。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來說,，更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難,，我們應(yīng)該以一種積極的心態(tài)去面對,。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”,。
在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功,，老和尚爽快答應(yīng)，但每天只教他一個招式,，就是拿根粗棍子,，對著草堆，伸手向前,，一邊口念“去吧!”,，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年,，實在不耐煩,，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他,，這樣下去什么時候才能學(xué)到武功,，老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身，可以下山了,。小和尚不解,，稀里糊涂下山，結(jié)果遇到不平之事,，小和尚打抱不平,，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去,，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻,，墻應(yīng)聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!
其實現(xiàn)實生活就是如此，我們之所以未成功，可能在于我們大多數(shù)時候眼高手低了些,，對目標(biāo)的堅持松懈了些,，中途隨意放棄得多了些。比如開車,，我們完全可以認(rèn)真學(xué)習(xí),、細心領(lǐng)會、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍,，比如電焊,，我們完全可以不斷鉆研,，結(jié)合實際,，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級能手,。再說個例子吧,，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉,，他做的豆腐就是比別人好吃,，因此他家的豆腐根本不用外買，附近的人主動到他家買,，逢年過節(jié),，他家的豆腐更是供不應(yīng)求，買豆腐的從凌晨三點就排隊,，一直到晚上九十點才停,，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪。你們說做豆腐有多大的難事,，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平,，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理?
因此眼界決定一切,，心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大,，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些,，平時不與周邊的小人小事計較,，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事,，只要你咬準(zhǔn)目標(biāo),，持續(xù)努力，永不言棄,，你就一定會成功!
三,、積極儲能，隨時準(zhǔn)備，接受挑選,，擔(dān)當(dāng)大任
接下來同學(xué)們,，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能,，隨時準(zhǔn)備,。
首先是體能上的準(zhǔn)備
這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”,，沒有一個強壯的身體,，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談,。我想,，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業(yè),、家庭是至關(guān)重要的,。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢，你們現(xiàn)在還都年輕,，隨著年齡的增長,，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力,，因此,，乘著年輕，多鍛煉身體,，并養(yǎng)成良好的運動健身習(xí)慣,，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉,，也是訓(xùn)練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑,，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應(yīng)生活與工作壓力的能力,，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助,。八零、九零后的大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中長大的大學(xué)生,，網(wǎng)絡(luò)是一種新型媒體,，有著諸多的優(yōu)點，我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的,，對于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點及其廣泛應(yīng)用有著比較全面的認(rèn)識,，但網(wǎng)絡(luò)帶給你們這一代的負(fù)面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了,，現(xiàn)實運動的時間少了,，希望你們多從不同角度思考,，克服弊端，堅持強身健體,，為自己的未來儲備足夠的體能,。
其次是知識上的準(zhǔn)備
可能你們要說了，我們在大學(xué)四年,，學(xué)的知識應(yīng)該不少了,，怎么還提知識上的準(zhǔn)備呢!莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯,?！敝R無窮無盡，更何況你們在學(xué)校學(xué)到的只是理論知識,，與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此,，面對新的崗位、面對新的工作,，我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu),，重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識準(zhǔn)備,，制訂一個長久的學(xué)習(xí)計劃,，不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應(yīng)該很容易認(rèn)識清楚的,。
第三是能力,、經(jīng)驗與智慧上的儲備
知識不等于能力，能力不等于經(jīng)驗,，經(jīng)驗不等于智慧,。在具體工作實踐中，你們會發(fā)現(xiàn),，書本的知識對于現(xiàn)實有著很大的差別,，千萬別死啃書本，在實踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用,，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的,，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學(xué)問,，落花水面積文章”!,，經(jīng)驗是不斷學(xué)習(xí)總結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學(xué)生們應(yīng)該深入基層,，向最低層的員工學(xué)習(xí),，向老員工學(xué)習(xí)，向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學(xué)習(xí),，要有耐心,，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事,，要站在高處看待一切事物，要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn),。當(dāng)我們堅持學(xué)習(xí),，不斷實踐，勤于思考,，善于總結(jié),，積累經(jīng)驗，不斷否定自我,，提升自我,，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業(yè),、對社會,、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會至善至美!
我們期待著你們成功,，我們堅信你們一定能成功!
歡迎新員工入職時演講稿篇三
各位同學(xué),、同志們：
大家好!首先，我代表水電三局有限公司以及全體員工,，對同學(xué)們選擇三局,、來到公司表示熱烈的歡迎!
今天是一個特別的日子，對在座的各位同學(xué)們而言,，將是人生中一個重要的里程碑,。我知道，此時此刻,，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞,，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩,，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了,。再過幾天，各位同學(xué)就要奔赴各自的工作崗位,。今天,，借此機會來跟大家見面、交流,，并與同學(xué)們共勉,。從此，我們將與三局同呼吸,、共命運,。
每當(dāng)這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動,，欣喜,、牽掛、期待的心情交織在一起,。欣喜的是你們風(fēng)華正茂,、意氣風(fēng)發(fā)、滿懷豪情的來到三局,，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位,，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想準(zhǔn)備;期待的是你們早日成才,，在崗位上建功立業(yè),。
下面，我將中國水電建設(shè)股份公司及我們水電三局有限公司向同學(xué)們作簡要介紹,，然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求,，最后對同學(xué)們提幾點希望。
一,、股份公司當(dāng)前的形勢
中國水利水電建設(shè)股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設(shè)集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,，是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè)，是中國規(guī)模最大,、科技水平領(lǐng)先,、最具實力、行業(yè)品牌影響力最強的水利水電建設(shè)企業(yè),。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì),、對外工程承包經(jīng)營權(quán),、進出口貿(mào)易權(quán),、新員工入職演講稿范文級信用等級。
中國水利水電建設(shè)股份有限公司積極推進國際化戰(zhàn)略,，是中國水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量,，先后在亞、非,、歐,、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設(shè)和經(jīng)濟技術(shù)合作，擁有全球50%的水利水電建設(shè)市場份額,。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位,，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中國水電”已成為國際上水利水電建設(shè)的第一品牌和行業(yè)代表,。目前,，公司已形成國內(nèi)水電、國內(nèi)非水電,、國際業(yè)務(wù)“三足鼎立”的格局,，已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包,，水電、風(fēng)電等能源投資開發(fā),，國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團,。
二、公司目前的發(fā)展情況
水電三局有限公司為中國水電建設(shè)股份有限公司的全資子公司,，企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質(zhì),、鐵道部市場交易許可證書等資質(zhì)。是一個跨國,、跨區(qū)域,、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè)。
公司現(xiàn)有員工120xx余人,，各類專業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一,、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導(dǎo)施工設(shè)備近5000臺套，先進的試驗設(shè)備近800臺套,。公司下轄四個區(qū)域施工分局,、四個專業(yè)施工分局、勘測設(shè)計研究院以及省級技術(shù)中心;國外工程設(shè)置國際工程部,，在中東,、北非、東南亞下轄六個施工項目部,。
公司遵循“大集團,、大土木、大市場,、大品牌”的戰(zhàn)略思想,，致力于經(jīng)營結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時,，優(yōu)先發(fā)展國際市場,，大力開拓基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，全面實現(xiàn)國內(nèi)水利水電,、基礎(chǔ)設(shè)施,、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù),、共同發(fā)展的經(jīng)營格局,。
三、對分局的幾點要求
在座的同學(xué)們都是我們?nèi)值男律α?，也是三局未來的技術(shù)骨干和管理人才,。在此我希望公司各單位做好下面幾項工作：
1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新員工的接收工作,，在公司入場教育完成后,，各單位要組織好新員工見面會,，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè),，同時要認(rèn)真做好新員工的安置和分配工作,。
2、各單位要全方位關(guān)心新員工的生活,，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨,。對待新員工，工作上要嚴(yán)格要求,，生活上要體現(xiàn)人文關(guān)懷,。各單位和項目部要利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。
3,、各單位要關(guān)注新員工的思想動態(tài),，要充分發(fā)揮黨、工,、團組織的政治核心和保證作用,，引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業(yè)愛崗,、人生價值的主題教育,。各單位和項目部領(lǐng)導(dǎo)要定期新員工溝通思想，認(rèn)真傾聽他們的意見,，逐步引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策,。
4、各單位要建立人才培養(yǎng)機制,，明確培養(yǎng)目標(biāo),，做好新老員工的“傳、幫,、帶”工作。要加強新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),，注重拓展專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn),，注重理論和實踐的有機結(jié)合，使新員工在工作崗位上成長起來,，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量,。
歡迎新員工入職時演講稿篇四
20xx年7月，我進入檢測所成為了一名檢驗員,。這是大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,，我非常珍惜它,，經(jīng)過了半年來的學(xué)習(xí)和工作后，我逐漸融入了這個團隊,、適應(yīng)了這個崗位,，并取得了以下幾點收獲。
一,、培訓(xùn)
檢測所給我們新員工進行了一系列有針對性的培訓(xùn),。這些培訓(xùn)使我對工作的性質(zhì)、目的有了新的了解和認(rèn)識,。正因為有這些培訓(xùn),，使我認(rèn)識到檢驗員不僅要做到公正、科學(xué),、求實,，還必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程等。
在這一系列的培訓(xùn)項目中,，最值得一提的就是拓展培訓(xùn)了,。它不光挑戰(zhàn)了個人的勇氣和毅力，還考驗了團隊的配合以及人與人之間的信任,，使我很快的融入團隊,，與新結(jié)識的伙伴共同完成艱巨的任務(wù)。這些體驗和經(jīng)歷對我今后的工作和生活都彌足珍貴,。
二,、工作
檢驗員這份工作看似簡單，實則是對體力,、腦力,、眼力的多重考驗。比如說框架斷路器和配電柜的就位,、母排的選取和連接,，無時無刻不在考驗著每個人的能力和耐心;電氣參數(shù)的調(diào)整是依賴于理論知識和實踐經(jīng)驗雙重結(jié)合，如果參數(shù)調(diào)整合理,，往往能起到事半功倍的效果,。在日常的檢驗過程中，我遇到的困難實在太多,，經(jīng)過一段時間的積累和學(xué)習(xí),，我逐漸掌握了工作的方法和技巧。在這期間我得到了主任和同事們無私的幫助和教導(dǎo),，在此表示感謝,。
三、技術(shù)
標(biāo)準(zhǔn)和試驗方法是我們檢驗工作的基礎(chǔ)和準(zhǔn)則。在日常工作中我也很注意積累這些方面的知識,。比如我經(jīng)常抽時間來學(xué)習(xí)gb14048系列,、gb13539系列、gb7251系列中關(guān)于短路試驗的規(guī)定,，理解這些標(biāo)準(zhǔn)的具體要求,。正是有了這些積累，我現(xiàn)在基本上能根據(jù)示波圖的波形來判斷電器產(chǎn)品短路試驗的好壞,。
檢驗工作是需要長時間經(jīng)驗積淀的,，雖然積累的道路比較漫長和乏味，但是我會以求實,、認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度腳踏實地的繼續(xù)下去。
以上是我半年來的心得體會,，其中最珍貴的是我認(rèn)識到了“團隊”的重要性,。在與同事和領(lǐng)導(dǎo)相識的過程中，我逐漸明白一個人離開團隊是永遠做不好工作的,，離開團隊的事業(yè)注定不會成功,。正因為如此，在今后的工作中,，我將更加注重團隊的作用,，并愿意融入檢驗一部這個團結(jié)、和諧,、奮斗的團隊,，為使檢測所成為“國內(nèi)一流,、國際知名”的檢測機構(gòu)貢獻自己微薄的力量,。
最后值此新舊年交替之際,，我希望能在新的一年取得更大更好的成績，使自己更上一層樓,。
歡迎新員工入職時演講稿篇五
來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了,，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊,，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動,，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感,。入職“”，雖然時間不長,，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到
加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,，我感到無比的自豪,。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準(zhǔn)備中,，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生,。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上,，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu),、人事制度,、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等,，還介紹我們認(rèn)識了各部門負(fù)責(zé)人,。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,，很快融入到新環(huán)境中去,。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,，正是因為這種人性化的管理,，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天,，,。。,。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè),。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解,。
一進園區(qū),，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。,。,。介紹說辦公樓占地9000平方米，預(yù)計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,，真讓人興奮,。接著。,。,。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房,、車間,、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。
通過實地參觀,，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作,、學(xué)習(xí),，下面將我自己的感想總結(jié)一下：
一、態(tài)度決定一切
一個人的成功與否,，取決于他的人生態(tài)度,。凡是成功者，始終用最積極的思考,、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生,。通過對公司文件的學(xué)習(xí)，以及在工作中與,。,。。的接觸,，讓我印象頗深的是,。。,。對金錢及榮譽的態(tài)度,。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界,。古人云：君子愛財,，取之有道。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的,，生活中的多少歡喜,、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人,，金錢往往會毀滅其一生,。因而,，我們在工作中要向。,。,。學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,，面對誘惑能堅持自己的底線,，保持一顆冷靜的心。
二,、認(rèn)真第一
要想出色地完成好工作,，就要遵循：“認(rèn)真”、“責(zé)任”,、“要事”,、“速度”、“創(chuàng)新”,、“學(xué)習(xí)”這6個要素,。在這6個要素中，“認(rèn)真”排在第一位,，可見其重要性,。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢?因為認(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作,，就是糊弄自己,。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去,。我們可以把工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)機會,，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往,。這樣不但可以獲得很多知識,，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利,，但卻埋下了隱患,，從長遠來看，是有百害而無一利的,。
三,、加強學(xué)習(xí)
1.從公司的角度來講,，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),，不同的地方走到一起,，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化,、發(fā)展理念,、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識。我們只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，才能達到思想上的高度統(tǒng)一,。這樣心往一處想，勁往一處使,，才能加快公司發(fā)展的腳步,。
2.從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要,。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風(fēng)險的,。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求,，就很難做出正確的判斷,，那樣不論 對公司或個人都會造成嚴(yán)重的損失。
四,、全新的團隊精神
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊,、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍,。團隊精神是一種力量,，摸不著，看不見,，聽不到,，我們只有學(xué)會用心體會，去感悟,，去深化,。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中,，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識到,，公司的利益是最根本的利益,，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障,。
在以后的工作中,，我決心以老員工為榜樣,，努力做好以下幾點：
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,，虛心學(xué)習(xí),，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去,。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含,，并將其發(fā)揚光大。
3.“不積跬步,，無以致千
歡迎新員工入職時演講稿篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們：
大家好!我是xx班(組)的，畢業(yè)于xx大學(xué)專業(yè),。
站在這里代表新同事發(fā)言，我感到十分榮幸,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲,。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地,，到風(fēng)華正茂,，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語，到大學(xué)畢業(yè),，我們完成了知識上的積累;從一無所知,，到知書達理,，我們完成了人格上的蛻變,，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點!
大學(xué)畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對,。全新的環(huán)境里,，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干,，我們的角色由激-情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工,，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng),。但是不要忘記,，仍然有一些東西，需要我們的堅守,。一貫的道德,，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知,，仍然是我們進步的動力;積極的進取,，依然需要我們的秉承,。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認(rèn)真參加訓(xùn)練,，扎實掌握崗位技能,，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長處,，努力讓自己迅速成長為一個思想進步,、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作,，互相幫助,，努力讓我們的團隊成為一個和-諧、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊!
如果說,，新環(huán)境是天空,，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,，成為高高藍天上的一抹美景;如果說,，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭,，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪,，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺,，那我們就是演員,，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力,。
我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證,，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!
歡迎新員工入職時演講稿篇七
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子,三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受
無論是新員工還是新股東,借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容
一,、 你們是幸運的要珍惜機會,走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長,、發(fā)展的機會,今天走出這個樓,外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,。
不要輕言放棄,前幾天看董道奎的日志,里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認(rèn)同1,、人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標(biāo),2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,當(dāng)你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己,、清楚定位,知道自己的夢想和目標(biāo)在那里,面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對,最后贏的一定是你3,、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應(yīng)該成為你們的追求,你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,讓自己穩(wěn)的注走的正,、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑,。
二、 向公司老員工學(xué)習(xí),敬業(yè)愛崗,、踏實前行,三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,當(dāng)他們擁有職務(wù),、股份,、待遇的時候。
我想那是他們應(yīng)得的,作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的,咱們公司有個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛我們是個和睦的大家庭,。
三,、 潛心學(xué)習(xí)、多多積累,、厚積薄發(fā),原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯,、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉,2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,5年內(nèi)解決機會,、積累,、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的,。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,也就是說你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,有的人5年邁出五大步,。有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準(zhǔn)備怎么辦?所以在目標(biāo)明確的前提下,潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,一旦機會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業(yè),。
最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大,公司的發(fā)展需要你們的努力,未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
歡迎新員工入職時演講稿篇八
尊敬的各位,、各位同事：
大家好!
今天，我作為房產(chǎn)員工代表發(fā)言,，感到非常榮幸。我十分感謝各位的厚愛,，感謝各位同事對我的信任與支持!
俗話說：有工作就有挑戰(zhàn),，有挑戰(zhàn)才有超越!我依然記得，從報到的天起,，公司的和顧問及時為我們新員工進行了入職培訓(xùn),、指導(dǎo)，使我們了解公司的經(jīng)營管理理念,，也使我們懂得提高員工的綜合素質(zhì),，既是集團寄于的厚望，也是每位員工應(yīng)具備的素質(zhì),。
自那時以來,，我們已經(jīng)進入了新角色，適應(yīng)新崗位,，并逐漸融入這個群體,，沐沐浴著勤勉細致和嚴(yán)謹(jǐn)履行崗位職責(zé)的工作作風(fēng)，體驗著誠實謙遜的處事之道,，感受著不經(jīng)風(fēng)雨,，怎見彩虹的豪邁激情。
作為公司的一員,，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高個人綜合素質(zhì),，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值,，為公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈努力!
在未來的日子里,，只有不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能將原有的理論知識與現(xiàn)場實踐充分結(jié)合起來,。學(xué)習(xí)如何分解工作任務(wù),，識別責(zé)任主體，明確工作要求,，密切配合與協(xié)調(diào),，以務(wù)實的態(tài)度，精益求精的態(tài)度做好各項工作,。
學(xué)習(xí)進齲目前,，我們所面臨的是知識日益更新的時代，僅僅靠現(xiàn)有的知識,，不能解決新出現(xiàn)的問題,。我們不僅要向書本學(xué)，更重要的是,，要在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,，采用直接和間接的方式，掌握各種本領(lǐng),，爭做企業(yè)精英,，為各級獻計獻策。
雖然工作有困難也有艱苦,，但它卻能段練我們的意志和耐力,。只要我們同心同德、全力以赴,，以主人翁的心態(tài)來認(rèn)真做好該做的每一件工作,，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學(xué)好該學(xué)的知識，我堅信,，我們公司一定能夠乘風(fēng)破浪順利到達理想的彼岸!
謝謝大家!
歡迎新員工入職時演講稿篇九
尊敬的各位大學(xué)生,、新員工們：
歡迎大家來到咱們鋪架項目工作!
首先，我謹(jǐn)代表鋪架項目領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎,。借此機會,，也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè)、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水,、關(guān)心與支持的父母老師,、親朋好友表示崇高的敬意!
莘莘學(xué)子、十年寒窗，你們們選取了中國,、來到了鋪架項目,，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力,。從一名學(xué)生到新員工,，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好主角轉(zhuǎn)換,，去除嬌柔,，增添剛強，將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識,、新理念、新力量,。要看到期望,、看到未來，要用心主動到最需要的工作崗位上去,，發(fā)揮個人的聰明才智,，為鋪架項目的建設(shè)出謀劃策，勤奮工作,、艱苦奮斗,，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力,，是企業(yè)最重要的資源,。**集團是我們成就事業(yè)的平臺，是我們施展才能的舞臺,。我們始終堅持以待遇留人、環(huán)境留人,、感情留人,、事業(yè)留人，為人才創(chuàng)造良好的工作,、生活和學(xué)習(xí)條件,。
同學(xué)們，你們們剛剛走出校園,，踏上工作崗位,，作為新時期的時代驕子，你們們年輕好學(xué),，富有知識和朝氣,。你們們將是**集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。
為了使同學(xué)們盡快適應(yīng)，融入團隊,。期望大家能夠做好三項準(zhǔn)備：
一是期望大家做好思想上的準(zhǔn)備,。牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業(yè),，忠誠自己從事的事業(yè),。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，做好職業(yè)規(guī)劃,，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來?！扒Ю镏?，始于足下”。必須要走好每一步,，不要輸在起跑線上,。
二是期望大家做好艱苦奮斗的準(zhǔn)備。只有吃得苦中苦,，方為人上人,。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己,，提倡“勇于吃苦,、用心進取、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識,，把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來干,，全身心投入到事業(yè)之中，才會取得巨大成功,。
三是期望大家做好學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備,。終身學(xué)習(xí)，永無止境,。必須要把在校園里學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作相結(jié)合,，在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新。
“天高任鳥飛,，海闊憑魚躍”,。那里就是你們放飛夢想的地方。愿大家在**集團里,，努力掌握科學(xué)文化知識,，刻苦鉆研本職技能技術(shù)，不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì),，把全部的聰明才智都奉獻到事業(yè)上來,，透過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。
最后,，再次歡迎同學(xué)們的到來,，并預(yù)祝大家在鋪架項目取得優(yōu)異成績!
歡迎新員工入職時演講稿篇十
尊敬的個位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩：
大家下午好!
我是賽諾國際涂布銷售部的后備業(yè)務(wù)員張婷,，十分榮幸能夠代表新員工在這里發(fā)言,，借此機會，我要感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的關(guān)心與支持,，感謝各位生產(chǎn)部前輩和19樓的同事們對我們學(xué)習(xí)和工作的幫助,，感謝賽諾國際能夠給我們20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生這樣一個實習(xí)工作的機會。
經(jīng)過不到兩個月的培訓(xùn),，我深深的感覺到公司既是一個充滿戰(zhàn)斗力的集體,，又是一個溫暖的大家庭。在此,，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個舒展才華的平臺,。
雖然來公司上班只有短短的兩個月，但我已經(jīng)深切的感受到了公司強烈的工作氛圍和務(wù)實的求真態(tài)度,，并成功的融入到了惠博普這個大家庭之中,，當(dāng)我們在工作上遇到困難時，總會團結(jié)一致,，群策群力,，解決難題。而遇到急于處理的問題時,，其他同事都是不分彼此,，主動地幫助做一些力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時,，其他同事會幫他接聽電話,、接待客人、簽訂合同等等,。我們就是在這樣一個團結(jié)一致,、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。因此衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給我的無私幫助和指導(dǎo),，還要感謝我們公司工人師傅們在項目中對我的支持與幫助及給我提出的寶貴意見。使我學(xué)到了很多設(shè)計方面的知識,，這些是只在辦公室里搞設(shè)計學(xué)不到的知識,。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛,?！敝灰覀兞⒆銈鹘y(tǒng)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念,，形成人才和集團優(yōu)勢,，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間!做為新員工，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值,，我們堅信,，今天，惠博普是我們的驕傲,，明天,，我們必將是惠博普的驕傲!我們將為惠博普的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗!
最后祝大家在新的一年里：家庭美滿，事業(yè)有成,。
我相信,，我們新員工一定會盡忠職守，勤奮敬業(yè),，以優(yōu)秀的業(yè)績?yōu)楣驹鎏砉獠?
謝謝大家!
