當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

教師培訓工作總結 思政骨干教師培訓工作總結篇一

1．認真組織指導教師和研修組長觀看了20xx年全省中小學、幼兒園教師遠程研修網絡視頻會議,，政工科領導參加會議,，教體局分管局長做了重要講話。通過這次會議,，指導教師及研修組長明確了自己的職責,，了解了平臺操作方法。

2．建立了三級qq群,，第一級由研修組長建立,，要求其所在研修組的學員全部加入；第二級由指導教師建立,，要求其所負責的所有小組的組長和組員全部加入,；第三級由項目組建立，要求所有研修組長、指導教師和各學校政工負責人全部加入,。三級qq群的建立,，使每一條信息的上通下達得到了保障。

1．教體局分管領導和各學校政工負責人都加入研修qq群,，研修期間各校情況可以通過qq群及時上傳下達,，大大提高了工作效率。

2．小組分配,、專人負責。項目組按照學科將研修小組進行了分配,，由相應的項目組成員專門負責鼓勵,、督導和檢查，項目組每天兩次對前一天及當天的學習情況進行統計,，上報給分管領導,，對出現的問題立即進行解決。

3．以各種方式鼓勵指導教師,、研修組長和各單位負責人向研修網新聞組投稿,，營造更加濃厚的學習氛圍。

高中教師遠程研修的號角即將吹響,，“長風破浪會有時,，直掛云帆濟滄海”,，相信我們萊陽研修人一定會乘長風破萬里浪,！

教師培訓工作總結 思政骨干教師培訓工作總結篇二

根據年初制定的教師培訓計劃，一年來我校領導認真落實計劃內容,，教師培訓工作取得了較好的成績,，現總結如下：

學校領導非常重視教師培訓工作，成立了校長任組長的教師培訓領導小組,，加強對教師培訓工作的指導,，把教師培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過開展教師培訓,，大力提高教師專業(yè)化水平,。學校制定了教師培訓計劃和教師培訓制度，加強了對教師培訓過程的管理,，做到了培訓時間,、內容、人員,、考評“四落實”,，做到了輔導教師上課有講稿，聽課教師有筆記，學校有記錄和信息反饋記載,。通過多種形式反饋工作進展情況,，對教師產生激勵作用。

1,、加強班主任培訓

良好的教學秩序與良好的學風與班主任的努力分不開,，建設一支過硬的班主任隊伍是學校的一個工作重點，因此我校高度重視班主任培訓工作,，開展了班主任工作交流,，提高了部分班主任的管理水平。每學期至少組織一次班主任培訓,。今年10月派出七年級三班班主任符長秀老師到成都參加了為期一周的班主任培訓,，回校后在全校進行了匯報交流，進一步提高了班主任班級管理水平,。

2,、做細做實“國培計劃”遠程培訓工作

20xx年9月-12月，我鎮(zhèn)有5名教師參加了“國培計劃”幼兒示范培訓,，39名教師參加了“國培計劃”國培學習培訓,，78名教師參加了“國培計劃”全員學習培訓。另外有15人參加了教育技能培訓,，7人參加了學科培訓,。20xx年9月-12月，我鎮(zhèn)有69名教師參加了“國培計劃”國培學習培訓,，41名教師參加了“國培計劃”全員學習培訓,。

在領導的高度重視和教師的積極努力下，在班級輔導老師的指導下,，在管理人員的及時督促下,，參培率、注冊率,、學習率均達到100%,，大家克服了時間緊、任務重,、條件差等困難,，圓滿完成20xx年所有要求的學習任務，參培教師的成績全部合格,。20xx年的學習正在進行之中,，相信通過大家的共同努力，今年的網絡培訓將會取得更加優(yōu)異的成績,。

3,、加強校本培訓工作

①開展了豐富多彩的教研活動,，通過教師獻優(yōu)質課，相互聽課,、評課等多種形式,，提高教師教育教學水平和鉆研教材的能力,。

②開展了省、市級骨干教師上示范課活動,。提高示范引領,，教師們受益匪淺,。

③開展了電子白板培訓,，加強了電子備課培訓和指導,。④開展了小學語數主題教研活動選拔賽，高級教師講課活動選拔賽,。

⑤各教研組開展了教材教法培訓,。

4、開展威遠縣“實用人才青藍計劃”活動,。完成了相關資料的收集，歸檔,，上交等工作,。

5、做好教師外出培訓,、學習,、交流工作。

教師培訓工作總結 思政骨干教師培訓工作總結篇三

學校是教師培訓的基地,、學校是教師成長的搖籃,、學校是教師翱翔的天空、學校是教師播種的園地,、學校是一片希望的田野,。隨著新課程改革的深入，校本培訓的作用被提升到重要地位,。我校教師培訓工作的重心放在：研訓一體,，全面提升教師素質上。為切實做好基礎教育新課程改革,，強化現代教學基本功和教學技能,，全面提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，建設一支高素質的師資隊伍,，本學期我們著重從“訓”和“研”兩個方面開展工作的,。

培訓是提高教師專業(yè)素質的主渠道，因此我們把教師培訓工作作為重中之重的工作來抓,。結合我校實際主要進行了四項培訓：面向全體教師的計算機基本技能培訓;多媒體課件制作等方面迅速提高,，90%的中青年教師能獨立制作課件,，實現了備課信息化、教學網絡化,、教研開放化,、教師學習自主化，形成了網絡環(huán)境下的校本研修新模式,。在實施中,，我們邊實踐，邊發(fā)展,，邊收獲,，為構建學習化校園，促進教師的專業(yè)化水平和綜合素質做好了鋪墊,。

在傳統的教研活動中,，傳達布置教育教學精神、任務居多;教學理論學習多,，與教學實踐結合少;個體領會獨立操作,、盲目性多，集思廣益的“頭腦風暴”少,。長期以來,，傳統的教研模式使教學研討的實效、教師專業(yè)持續(xù)發(fā)展的實效大打折扣,，無法真正起到不斷更新理念,、從“以學生為本”的角度創(chuàng)新教學方式的作用。所以我校本學期的校本教研緊密結合教學實踐以專業(yè)引領,、伙伴互助,、研修一體的學習型組織研修模式創(chuàng)設了聚焦課堂、合作交流,、反思提高的情境,，激發(fā)了教師在教學實踐中提升專業(yè)素養(yǎng)的熱情，調動了教師以多角度,、多樣式進行教學設計的創(chuàng)新積極性和反思精神,。

引領青年教師聚焦課堂，在課堂實踐中發(fā)現問題,、解決問題,、提高教研能力。在聚焦課堂,、關注學生,、滲透語文因素的情境中，有目的的`聽課,、評課,，有效地提升青年教師的業(yè)務專長,。在“點”的基礎上，通過教研組內一定密度的互相觀摩,、評析,，促進“面”——組內眾多教師的業(yè)務提升。

互動學習,、合作交流,。在教研組、尤其是備課組的活動中,，確立共同努力,、全面提高的目標，有力地凝聚教研組的團隊精神,。在這一基礎上,，越來越多地體現出有疑共研、有求共解的和諧互動協作的氛圍,。利用教研活動,、隨機交流等時機促進互動學習、合作交流,、資源共享的良好平臺的構筑,。

反思教例、創(chuàng)新發(fā)散,。抓住每教學研究課的機會，進行集體備課,、聽課,、評課，從同一目標,、不同角度對教材處理,、學生分析、教學環(huán)節(jié),、教學語言,、教學技術現代化等教學業(yè)務地提升進行研討，大大增強了研修的實效性,。與此同時,，“團隊協作”的效能使每一位教師的教學不論從備課內容還是形式的準備都盡可能的厚實，使不同文體,、不同時代國家的文本相互滲透,，甚至不同學科的知識在語文學習的過程中交互，提升教師和學生的綜合學習能力,。校本研修作為現代學校教育運營的重點,，正悄悄地改變著學校教育發(fā)展的走向,，讓教育的過程充滿活動的、反思的,、創(chuàng)造的,、人性化的魅力。讓我們在每一天,、每一課滲透課堂的研修中時時思考,、刻刻鉆研，通過校本研修真正提升教師的業(yè)務水平,、可持續(xù)發(fā)展能力,，使課堂真正煥發(fā)出生命的活力。

教師培訓工作總結 思政骨干教師培訓工作總結篇四

今年是新課程實施以來,，按照縣教委及縣進修學校的工作要求,，我校以加強教師職業(yè)道德建設為核心、以提高教師實施新課程的實踐能力為重點,，著力促進教師專業(yè)發(fā)展,，積極組織并認真開展了新課程師資培訓工作，取得了一定的成績?，F就這一階段的工作,，做如下總結：

首先，在每學期初,，學校校委會都召開專題會議,，認真研究布署此項工作，修定完善學習培訓考核制度,。成立領導組織,。實行一把手負責制，由校長任組長,，承擔第一責任人,，由業(yè)務領導主抓此項工作，任小組副組長,，其他成員由學校業(yè)務主任,、政教主任及各教研組長共7人組成。分項落實責任,，明確具體工作任務,。

第二，學校召開了全體教師會,，宣傳布置此項工作,，對教師實施新課程的培訓目標、任務,、原則,、內容等均做了詳細的宣傳及說明,，使廣大教師明確樹立了終身學習意識，進一步牢固樹立起新課程理念,，并決心用新意識,、新理念指導自己的教育教學工作，使全校上下達成一致,，形成共識,，確保此項工作能得以順利開展。

1,、 首先開展以“樹行風,、促發(fā)展、塑形象,、做主人”為主題的師德教育活動,，寓師德教育于新課程師資培訓全過程。

通過開展此項活動,，教師們認真自覺地學習“教師行為規(guī)范”,，并重新審視自己的師德水平，自發(fā)制定了“一切為了學生,，為了學生的一切,、為了一切學生”的行動目標，使教師們真正認識到了新的時期賦予教師的新的使命,，決心內塑師德,、外樹形象、刻苦鉆研,、力求發(fā)展,。活動中涌現出了一些先進人物和事跡,，

2、 認真學習現代教育教學理論和新課改理論,，為實施新課程奠定堅實的理論基矗

首先,，由業(yè)務主任制定了學校教師教學理論學習計劃，然后,，每位教師均制定出個人的教育,、教學理論學習計劃，人人備有學習筆記,，有的教師的學習非常認真細致,，學習筆記多達每學期25次，最少的也有17次左右,。在學校組織理論學習測試中,，一部分教師取得很好的成績,。

3、 刻苦學習專業(yè)知識,，大多數教師的文化專業(yè)知識水平有大幅度提高,。

通過此項培訓工作，廣大教師有了終身學習意識,，有了新的教育教學理念,，人人參加不同層次的文化進修及提高學歷層次進修，到20xx年末,，我校已有近60%的教師獲得本科學歷,。除此之外，教師們也大多能深入鉆研本學科文化知識及相關科知識的學習,，通過這些學習,，使大多數教師的文化知識水平有很大提高，其中化學教師陳穎麗,、初三數學教師馬艷波在縣教委組織的教師業(yè)務測試中,，分別取得全縣排名第二、第三的好成績,。

4,、 扎實開展“把新的教學理念轉化為教學行為”專題活動， 人人樹立新的教學觀念,，研究新的教學方式和學生的學習方式,，使校本教研活動得以深入開展。

① 進一步認真組織開展了學習新的課程標準的活動,，全體教師都能認真學習新課標,、研讀新課標。使大多科教師能準確把握學科改革的突破點,，正確理解教學實施建議,，改變教學策略，更新教學技能,。在全縣的新課程教學展示活動中取得優(yōu)異成績,，受到高度贊譽。

② 以學科備課組為龍頭的教研組工作有新的起色,。 在教研組活動中,，各組抓住了學科備課組的龍頭作用，深入扎實地開展新的教學方式和新的學習方式的轉軌工作,，根據學科特點的新的教學模式以及新思路,、新方法均有出現。其中語文學科的“四步教學”研究，收效良好,。

③ 結合“把新的教學理念轉化為教學行為”專題活動開展了學科教學競賽,，并收到較好效果。

我校成功開展了“把新的教學理念轉化為教學行為”專題教學競賽,，根據學校定的競賽方案,，有25名符合條件的教師參賽，教師們按照競賽要求分別進行課前說課,、新法上課,、課后反思等環(huán)節(jié)，并完成了相關的系列材料,，即一份教材分析材料,，一份教學設計材料，一份教學反思和一份課堂教學實錄等?，F這些材料已分別裝訂成冊,。通過這些系列材料，使教師們的業(yè)務水平得以提高,。

5,、注重問題研討，使新課程師資培訓工作得以深入開展,。

在新課程師資培訓工作中,，我們還根據本校的實際情況，每周設立一個“新課程研討日”,，定為周二進行,。在研討過程中，教研組,、備課組就教師每周向組里提出的實際問題進行專題研討,，深入剖析，通過這個環(huán)節(jié),，使全體教師教都能夠正確對待在新課程實施過程中遇到的新情況,、新問題，并積極探求解決問題的新方法,，新途徑,。

6、加強了現代教育信息技術的學習運用,，使教師們的信息技術水平得到真正提高。