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城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、合方工委,、安監(jiān)局、工商局,、電力局、公安局,、糧食局、文教局,、衛(wèi)生局、交通局,、工業(yè)促進局,、國土局,、藥監(jiān)局,、質(zhì)監(jiān)局,、供銷社,、消-防-隊,、交-警隊、建設(shè)局,、民政局,、農(nóng)牧局,、水務(wù)局,、環(huán)保局,、房管局,、商務(wù)局,、石油公司,、火車站,、新城區(qū)管委會,。

二,、考核基本原則

(一)堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，以落實政府(部門)安全監(jiān)管和生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任為核心，以制度建設(shè),、措施保障和建立健全防范體系為重點，突出基層和基礎(chǔ)工作考核,，強化第一責(zé)任人的安全責(zé)任。

(二)堅持控制目標考核與管理目標考核相結(jié)合,，年終考核和日常考核相結(jié)合,，建立和完善各項監(jiān)督考核制度，嚴格監(jiān)督管理,，使安全生產(chǎn)目標考核適度、科學(xué),、規(guī)范。

(三)控制目標考核以事故統(tǒng)計和事故調(diào)查處理資料為依據(jù),，對發(fā)生事故的實行“一票否決”制度，對發(fā)生事故和瞞報事故的行為從嚴進行考核,。

三、考核管理制度

(一)日常管理和綜合協(xié)調(diào),?？h安委辦負責(zé)安全生產(chǎn)目標管理考核日常工作，掌握安全生產(chǎn)目標管理綜合情況,，組織安全生產(chǎn)目標管理的監(jiān)督檢查和考核工作。

(二)事故報告和信息反饋制度,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門分別按附表1和附表2要求,，每季度后5日內(nèi)報控制目標完成情況;《安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書》半年和全年執(zhí)行情況自查報告，分別于20__年7月15日和20__年1月10日前上報;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本地發(fā)生的事故調(diào)查處理情況按附表3要求，隨自查情況報告一并上報,。

(三)日常監(jiān)督檢查(抽查)制度,。對各責(zé)任單位執(zhí)行《安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書》情況實行季度抽查制度。對檢查出的問題和隱患,，各責(zé)任單位及時將整改意見和措施落實情況上報縣安委辦。抽查情況作為年度考核依據(jù),。

四、考核實施辦法

(一)考核內(nèi)容為各責(zé)任單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書》所規(guī)定的各項控制和管理目標,，考核時限為20__年1月1日零時至20__年12月31日24時,。

(二)安全生產(chǎn)控制指標依據(jù)事故統(tǒng)計資料和事故調(diào)查處理有關(guān)資料，由縣安委辦直接進行考核;安全生產(chǎn)管理目標采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方式進行,。

(三)實行百分制考核,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制目標占40分,，管理目標占60分;縣直部門控制目標占30分,，管理目標占70分;兩項目標考核得分相加為考核得分,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核計分表見附表4;縣直部門考核計分表見附表5。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法

1、控制目標考核記分：

(1)發(fā)生1起一般事故扣10分,，再發(fā)生每起扣20分。

(2)發(fā)生重大事故,，未超出20__年實際發(fā)生起數(shù),，每起扣1分;超出20__年實際發(fā)生起數(shù)部分,，每起扣5分。

(3)未完成其它控制目標每項扣3分,。

2,、管理目標考核記分：

(1)日?？己?，占20分,，可記負分,。其中，抽查和監(jiān)督檢查占15分,，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報、反饋情況等占5分,。計分標準為：遲報一般事故每次扣2分，遲報重大事故每次扣5分;隱瞞不報一般事故每次扣10分,，隱瞞不報重大事故每次扣20分;不按要求上報、反饋有關(guān)信息,，每次扣2分(注：凡舉報查實的均屬于隱瞞不報)。

(2)年終考核占40分,，由縣安委辦組織考核組進行考核、記分,。

(五)縣直部門考核辦法

1、控制目標考核記分：

(1)屬于直接負責(zé)監(jiān)管的單位,，發(fā)生1起一般事故扣10分,，再發(fā)生每起扣20分。

(2)行業(yè)(系統(tǒng))內(nèi)單位,，發(fā)生1起一般事故扣5分，再發(fā)生每起扣10分,。

(3)因本部門未履行或未盡安全(生產(chǎn))監(jiān)督職責(zé)，發(fā)生1起一般事故扣10分,，再發(fā)生每起扣20分。

(4)未完成其它控制目標,，每項扣3分,。

2,、管理目標考核記分

(1)日?？己耍?0分，可記負分,。其中，抽查和監(jiān)督檢查占15分,，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報、反饋情況等占5分,。計分標準為：未按要求報告事故或上報,、反饋有關(guān)信息，每次扣5分;未按要求組織,、參加有關(guān)活動，每次扣3分,。

(2)年終考核占50分,，由縣安委辦組織考核組進行考核、記分,。

五,、考核評定辦法

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、合方工委

1,、完成各項安全生產(chǎn)控制目標，安全生產(chǎn)目標管理考核成績在90分以上的,，為安全生產(chǎn)目標管理優(yōu)秀單位;

2、未發(fā)生重大事故,，一般事故同比下降，安全生產(chǎn)目標管理考核成績在85分以上的,，為安全生產(chǎn)目標管理先進單位;

3、安全生產(chǎn)目標管理考核成績在70分以上,，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標單位;

4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標單位,。

(二)縣直部門

1、完成各項安全生產(chǎn)控制目標,，安全生產(chǎn)目標管理考核成績在95分以上的，為安全生產(chǎn)目標管理優(yōu)秀單位;

2,、完成安全生產(chǎn)控制目標，安全生產(chǎn)目標管理考核成績在90分以上的,，為安全生產(chǎn)目標管

理先進單位;

3,、完成安全生產(chǎn)控制目標，安全生產(chǎn)目標管理考核成績在75分以上的,，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標單位;

4,、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標單位,。

六,、獎懲辦法

1,、考核為“安全(生產(chǎn))目標管理優(yōu)秀單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，頒發(fā)錦旗一面,，并給予一定的物質(zhì)獎勵;

2,、考核為“安全(生產(chǎn))目標管理先進單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒發(fā)錦旗一面;

3,、考核為“完成安全(生產(chǎn))目標管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，在全縣通報表彰;

4,、考核為“未完成安全(生產(chǎn))目標管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，罰人民幣5000元,，罰金由縣財政局落實,。

七,、補充說明

(一)事故等級標準,。特別重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;發(fā)生學(xué)生、兒童,、未成年人死亡重大事故,，已在國內(nèi)造成重大影響的事故屬于重大惡性事故。

(二)本辦法由縣安委辦負責(zé)解釋,。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇二

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為,，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn),，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度,。

一,、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功,、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功,，使國家和人民利益免受損失的,。

2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的,。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭,，有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭,，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備,、安全存在重大隱患,，并及時報告,，處置得當。

二,、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或違章指揮造成事故,，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的,，應(yīng)分別給予行政警告,、記過,、記大過,、降級、降職,、撤職、留用察看,、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的,，應(yīng)負刑事責(zé)任。

三,、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故,。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間,、罰款1000元,，對班組長,、責(zé)任人均罰款200元,，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故,。發(fā)生重傷事故,，由集團安全法規(guī)部負責(zé)調(diào)查處理,，寫出事故調(diào)查報告,，集團內(nèi)部進行通報,。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%，事故所在工段,、車間負責(zé)人罰款20__元，班組長罰款500元,，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故,。發(fā)生工亡事故,，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,，與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告,，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%,，事故所在工段,、車間、隊負責(zé)人罰款3000元,，安全主管、班組長罰款1000元,。罰款交集團總部,，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任,。

1.4重大設(shè)備事故。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告,，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任,。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任,，罰款1000元-10000元，寫出深刻檢查,，視情節(jié)輕重給予警告,、待崗,、除名等行政處分,。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任,。罰款1萬元-2萬元,，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元,，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分,。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任,，同時領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元,，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20__元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分,。

1.5火災(zāi)及被盜事故,。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故,，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理,，立案標準為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故,。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失,，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理,，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。

2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故,，可獲安全獎金人均50元,，安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡,、重傷事故,，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇三

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序,，強化醫(yī)院管理,，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立"以病人為中心,，以醫(yī)療質(zhì)量為核心"的服務(wù)宗旨,，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院,，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性,，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》,，結(jié)合醫(yī)院實際,，制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療,、護理,、醫(yī)技、行政,、后勤各科室及個人,。

第三條本制度的解釋與實施由院辦負責(zé)。

第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層,，監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，調(diào)查核實;

(2)科室自查，缺陷上報;

(3)群眾來信采訪反映缺陷,，調(diào)查核實;

(4)院外各職能部門,、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷,，歸口轉(zhuǎn)報,。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行,。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，原相關(guān)規(guī)定,、制度與本制度有抵觸的以本制度為準,。

第七條本制度面前，人人平等,。

第二章獎則

獎勵對象：各科室及個人,。

獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚,、授予先進工作者、文明科室稱號等),，適當給予獎金或獎品,。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦,，爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案,，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù),。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合,。

獎勵金額：50-1000元。

獎勵范圍：

第八條在工作中能顧全大局,，能正確對待各種復(fù)雜事件,，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條積極參與各項社會公益事業(yè),，在扶貧,、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的,。

第十條積極研究,、推廣新技術(shù)、新項目,，為單位創(chuàng)造良好效益的,。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令,、忠于職守,、臨危不懼、救死扶傷,，取得較好社會效益的科室或個人,。

第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生,，使醫(yī)院或病員免受重大損失者,。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產(chǎn),，見義勇為,，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者,。

第十四條堅持原則,，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉,，敢于同違紀失職行為作斗爭,，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者,。

第十五條敢于管理,，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者,。

第十六條堅持財經(jīng)制度,，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣,，避免了較大資金流失者,。

第十七條在后勤服務(wù)上認真、熱情,，及時為臨床服務(wù),，在節(jié)支方面做出較大成績者。

第十八條獲得市級,、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者,。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊,、雜志發(fā)表論文的,，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元,，省級獎勵300元,，國家級獎勵500元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者,，每次獎勵50元,。

第二十二條關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益,，敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中,，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),，尊重服務(wù)對象，樂于助人,，甘于奉獻,，深受群眾贊揚的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良,，收到病人的表揚信,、感謝信、錦旗,、牌匾等,，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元,。

第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人,、抬高自己;或給集體、同事不搭臺,、不補臺,，甚至拆臺;或挑撥離間，影響團結(jié)和工作,，扣發(fā)當事人100-300元,。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重,，扣發(fā)500-1000元,，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格,。

第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項,，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的,，扣發(fā)責(zé)任人300元,，造成后果自行負責(zé)。

第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差,，發(fā)生冷,、硬、頂,、推,、拖，扣發(fā)當事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評,。

第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意,，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次,，扣發(fā)科室50元,。

第二十八條科室社會滿意度在85%以下的,，扣發(fā)100元,。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的"紅包",、物品,，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,，并進行全院通報批評,，同時給予黨紀、政紀處分,。如對饋贈錢物當時難以謝絕的,，須立即上交科室，由科室負責(zé)人與當事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,，由院部處理,。

第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物,，除如數(shù)退還外,，按索要錢、物(折款)5倍罰款,，并進行全院通報批評,、給予黨紀、政紀處分;發(fā)生兩次及其以上者,，除罰款,、全院通報批評、給予黨紀,、政紀處分外,，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便,，暗示或接受藥品商,、器械商等宴請、游樂,，經(jīng)查實,，扣發(fā)當事人300元，扣發(fā)科室1000元;在基建、維修,、引進設(shè)備,、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,，均視為受賄行為,，除追繳非法所得外，給予回扣金額5-10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴重,，構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理。

第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意,，藥劑科,、藥庫不能擅自新進藥品;不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證,。違者,，扣發(fā)科室負責(zé)人200元，扣發(fā)當事人500元;從中獲利的,，除上交全部收入外,，給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀,、政紀處分,。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元,。

第三十四條徇私舞弊,，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元,，視其情節(jié)給予必要的黨紀,、政紀處分。如從中收受錢物者,，除如數(shù)退還錢物外,，扣發(fā)500元，并進行全院通報批評,、給予黨紀,、政紀處分。工作人員搭車開藥,，搭車檢查,，除如數(shù)補交費用外，扣發(fā)當事人200元,。非醫(yī)學(xué)需要,，利用b超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元,。

第三十五條無故拖延診療時間,，未按預(yù)約時間紿病人作檢查，出報告(機器故障或停電除外),，扣發(fā)當事人100元,。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者,，扣發(fā)當事人100元,。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元,。

第三十六條不按規(guī)定項目標準收費的,、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費范圍,，謀取私利的，追繳個人所得,，并扣發(fā)當事人100-300元;收費部門亂收費,、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務(wù)的情況,，扣發(fā)當事人100-300元,，并視情節(jié)予當事人離崗學(xué)習(xí)1-3月。

第三十七條非財務(wù)部門,、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費,，追繳所得款項，扣發(fā)300元,，對于從中截留失分的,，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5-10倍,。

第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系,，少收、漏收,、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療,、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例,，扣發(fā)當事人200元,，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?，加扣科室負責(zé)人50元。

第三十九條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品,、器械,、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,，除如數(shù)退出所得外,，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔責(zé)任,。

第四十條個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢,、會診、講學(xué),、鑒定,、手術(shù)、辦班等外出服務(wù),，除交回個人所得外,，扣發(fā)當事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù),，除追回科室所得外,，扣發(fā)科主任200元;如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個人外出服務(wù)處理,。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負責(zé),。

第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進行診療、賣藥,，經(jīng)查實,，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年,，情節(jié)嚴重的解聘處理,。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療,、住院,，從中獲取"介紹費"或好處費，或違反醫(yī)療規(guī)范,，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的,，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元,，并進行全院通報批評;屢教不改者,，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。

第四十三條開不合理處方,，做不合理檢查,，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的,，扣發(fā)200元。

第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負責(zé)制和急診工作制,，擅離崗位,，玩忽職守，或推諉,、拒收病人,，延誤診治時機，扣發(fā)當事人100-300元,。給醫(yī)院造成不良影響的,，扣發(fā)當事人300-600元。造成醫(yī)療事故的,，按缺陷,、差錯、事故處罰條款進行處理,。

第四十五條值班人員脫崗,、怠工，延誤治療或其它工作,，扣發(fā)當事人300-600元,。造成醫(yī)療事故的，按缺陷,、差錯、事故處罰條款進行處理,。

第四十六條弄虛作假,，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益,，獲取個人私利的,，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當事人100-500元,，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節(jié)嚴重的,，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理,。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級zhengfu,、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止,，經(jīng)查實,，科室所為扣發(fā)科室500-1000元，個人所為扣發(fā)當事人300-600元,，同時給予當事人待崗學(xué)習(xí)1-3月,。情節(jié)嚴重的,，直接除名。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差,，業(yè)務(wù)水平低,，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者,，離崗學(xué)習(xí)3-6個月,，或予以除名。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴格遵守,、執(zhí)行各項規(guī)章制度,、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī),，認真履行各自的崗位職責(zé),，杜絕各種缺陷、差錯,、爭議(事故)的發(fā)生,。如有違者，引發(fā)缺陷,、差錯,、爭議(事故)發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》,、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷,、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷,、差錯,、爭議(事故)的判定標準進行分級處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷,，一次扣發(fā)責(zé)任人100元;中度缺陷,，一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人20元,。

(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯,，一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴重差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人50元,。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,，賠償金額在5000元以下，個人承擔10%,，科室承擔50%;賠償金額在5000元以上,，個人承擔的10%加3000元以上承擔部分30%，科室承擔10%;由于不負責(zé)任,、玩忽職守,、違反法律,、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī),、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,，賠償金額在3000元下，個人承擔70%,，科室承擔30%;賠償金額在3000元以上,，個人承擔的70%加3000元以上部分40%，科室承擔40%,。

第五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范,，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元,。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》,、《病歷質(zhì)量評分標準》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認真書寫，病歷質(zhì)量實行三級質(zhì)量控制,。三級質(zhì)控分

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇四

事實證明,，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性,，這其實也是員工管理技巧之一,。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒,。

第一條總則：為嚴明紀律,，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程、明確崗位職責(zé),，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著"獎懲結(jié)合,，有功必獎,，有過必罰"的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤,，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2,、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放,。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室、本部門審核;

3,、總經(jīng)理辦公會議會審;

4,、總經(jīng)理批準;

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2,、經(jīng)濟處罰;

3,、降級;

4、辭退,。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1,、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2,、向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納，并取得一定效益的;

3,、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作認真,、責(zé)任心強,、工作績效突出者,。

6,、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7,、其他對公司做出貢獻者,，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1,、遲到,、早退一次罰款30元;

2,、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;【怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度】

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任,，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人;

11、若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯誤,，或不聽勸阻，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬、隱瞞事實者,，與責(zé)任當事人處以同等處罰;

13,、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔,，處罰100元;

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者,，給以降級,、辭退或開除處分，對處以辭退,、開除處分的員工,，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1,、于受聘時虛報資料,，使本公司誤信而遭受損害;

2、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3,、蓄意損壞公司或他人財物;

4,、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,，致使公司蒙受損害;

5,、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的;

6,、濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財,，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的;

7、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的;

8、貪污,、盜竊,、行賄受賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達到刑事處罰的;

9,、挑動是非，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

10、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

11,、曠工或從事其它兼職的;

12,、散布謠言,，損害公司聲譽，組織,、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;

13,、違反公司規(guī)定屢教不改的;

14,、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的;

15,、因行為不當，失信于公司的;

16,、其它重大過失或不當行為,，導(dǎo)致嚴重后果的;

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責(zé)任外,，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理。

第十三條辦公室接到報告,、檢舉,、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條給予員工處罰,，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處罰人進行申辯,。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間,，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天,，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外),。

第十八條本制度由辦公室制定,，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同,。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇五

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作,，做到文明施工，提高工地安全管理水平,，制定本獎懲制度,。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育,，填寫安全教育記錄方可上崗,，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè),。

2,、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶,，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元,。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗,，對無證操作人員處以 200 元罰款,。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品,，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全,，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。

5,、機械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用,、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50-100 元罰款,。

6,、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元,。

7,、文明安全施工,，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任,，處以 50—100 元罰款,。

8、施工現(xiàn)場,、生活區(qū)嚴禁打架,、賭博、酒后鬧事,，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款,。

9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用,，違者予以 100 元罰款,。

10,、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意,、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款,。

11,、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12,、非電工嚴禁動用電氣設(shè)備,，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元,。

13,、每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中,，安全生產(chǎn)達標，給予 200-500 元獎勵,。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇六

第一條 為了全面落實本公司安全經(jīng)營方針和安全經(jīng)營責(zé)任,，進一步完善公司安全管理體系,，形成良性反饋、循環(huán)流動、持續(xù)改進的長效機制,，不斷強化安全自主管理,，深入推進安全績效評價考核,，圓滿完成年度安全目標任務(wù),，特制定本公司安全績效考核制度及實施辦法。

第二條 本制度適用于本公司內(nèi)各部門及全體從業(yè)人員,。

第三條 安全標準化績效是指公司員工或單位的安全標準化工作業(yè)績,。安全標準化績效考核是以安全標準化工作目標為導(dǎo)向，以安全標準化工作標準為依據(jù),，對各部門及員工的安全標準化工作進行考核評定,，并確認各部門及員工的安全標準化工作業(yè)績的過程。

第四條 安全標準化績效考核依據(jù)：

1,、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位安全標準化規(guī)范(試行)》;

2,、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營公司安全標準化考評辦法(試行)》;

3、《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》,。

第五條 每次考核后,，按照pdca循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善,、改進計劃和措施,，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全經(jīng)營的長效機制,。

第六條 本公司建立安全標準化績效考核機制,，成立安全標準化考核小組。

第七條 安全標準化績效考核由本公司安全標準化考核小組組織考核，報送本公司安全經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組審批

第八條 安全標準化考核小組：考核小組辦公室設(shè)在安全科,。 組長：呂邦林

副組長：劉潤全,、張元清

成員：呂邦本、曾平

第九條 安全標準化考核小組依據(jù)《煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評審標準》和《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》[川安監(jiān)(20xx)378號]文件,，同時與本公司安全獎勵考核同步進行綜合考核,，即每年進行一次，每個員工每一季度實行崗位安全經(jīng)營情況自查,，填寫“崗位安全經(jīng)營生產(chǎn)自查表”(見附表1),，年終，公司對每個員工季度自查表進行匯總考評后,，對每個員工的安全標準化績效進行考核,。

第十條 管理人員安全績效考核辦法：

管理人員安全績效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：任務(wù)績效,、周邊績效,。其中：任務(wù)績效70分、周邊績效30分,。具體內(nèi)容見附表2. 第十一條 從業(yè)人員安全績效考核辦法：

從業(yè)人員安全績效考核采取百分制,，考核內(nèi)容分別包括：安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作績效,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、實際操作技能、思想素質(zhì)五個方面的綜合表現(xiàn),。其中：安全經(jīng)營40分,、工作狀態(tài)20分、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)20分,、實際操作技能10分,、思想素質(zhì)10分?？荚u時采用扣分制，單項扣分不超過標準分值,，標準分值扣完為止,。具

體內(nèi)容見附表3.

第十二條 獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成本公司下達的安全經(jīng)營目標指標。

第十三條 當安全標準化得分90分以上時(包括90分),，獎勵1000元,。 第十四條 當安全標準化得分80~89時，獎勵500元,。

第十五條 當安全標準化得分70~79時,，獎勵200元。

第十六條 當安全標準化得分60~69時，提出口頭警告,，不再進行獎勵,。 第十七條 當安全標準化得分50~59時，提出嚴重警告,，并處本年度平均工資的50%罰款,。

第十八條 當安全標準化得分50分以下(不含50分)，勸其離開公司,，次年不再續(xù)簽勞動合同,。

第十九條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善,。

第二十條 本制度由本公司主要安全負責(zé)人負責(zé)解釋,。如有爭議時由本公司安全經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組仲裁。.

第二十一條 本制度于x年5月12日修訂,。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇七

第一條 為認真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,，強化行政村,、安全生產(chǎn)鎮(zhèn)直管企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位主要負責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識,，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,、《江西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和上級指示精神,，制定本辦法,。

第二條 嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負責(zé)人是本村,、本企業(yè),、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負責(zé)人，對安全生產(chǎn)工作負總責(zé),，分管安全生產(chǎn)工作的負責(zé)人負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，分管其他工作的負責(zé)人對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 安全生產(chǎn)目標管理工作實行分級管理,、分級考核,、分級獎懲。各行政村,、各企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位的安全生產(chǎn)目標考核獎懲工作,，由鎮(zhèn)政府負責(zé)組織實施,。

第四條 本辦法獎懲的負責(zé)人包括各村支部書記、村主任,，各企業(yè)主要負責(zé)人及安辦主任(安全科長),，鎮(zhèn)直部門主要負責(zé)人。

第五條 各村,、各企業(yè),、鎮(zhèn)直有關(guān)單位要實行安全生產(chǎn)目標管理，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，建立安全生產(chǎn)獎懲機制,，嚴格考核，重獎重罰,，獎懲兌現(xiàn),，嚴格落實安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負責(zé)人,、分管負責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人,，取消評先樹優(yōu)資格。

第六條 安全生產(chǎn)目標管理實行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度,。行政村和鎮(zhèn)直有關(guān)單位按300元的標準交納,，億元企業(yè)按1000元標準交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標準交納。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鎮(zhèn)財政所,，單列帳戶,，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人員上繳，單位兩人負責(zé)的按1:1分攤,，不得從公-款中列支,。

第七條 考核內(nèi)容為鎮(zhèn)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標和工作指標。

第八條考核獎懲辦法：

(一)安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金,。

(二)安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上(含2人),、經(jīng)濟損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責(zé)任人的全部安全生產(chǎn)抵押金,。同時,，依照有關(guān)法律、法規(guī),，視責(zé)任輕重,，對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)依法處理,。

(三)未扣減風(fēng)險抵押金的行政村,、鎮(zhèn)直有關(guān)單位,，按目標考核1分獎2.5元的標準對相關(guān)負責(zé)人予以獎勵,。

(四)未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關(guān)負責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標考核1分獎2.5元的標準對相關(guān)負責(zé)人予以獎勵,。

(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至鎮(zhèn)財政所,。

第九條 對行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位相關(guān)負責(zé)人的獎勵資金,，由鎮(zhèn)財政列支,。

第十條 各行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法,，完善全鎮(zhèn)“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標管理的獎懲機制。

第十一條 安全生產(chǎn)目標管理考核要堅持實事求是,、客觀公正的原則,，違者按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第十二條 安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時,，原責(zé)任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的,，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金,。若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標的,，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇八

公司每年初,，將確定年度安全生產(chǎn)管理目標和目標管理分解方案,，另形成正式文件。同時統(tǒng)一制定安全生產(chǎn)管理目標責(zé)任書,。 1,、簽訂的安全目標責(zé)任書主要內(nèi)容包括：傷亡事故控制指標;創(chuàng)建安全生產(chǎn)、文明施工達標指標;遵紀守法違規(guī)行為控制指標;履行責(zé)任,、落實制度,、實現(xiàn)規(guī)范管理的達標指標等。 2,、與機關(guān)部門簽定的管理目標責(zé)任書主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制落實程度指標;指導(dǎo),、監(jiān)控本業(yè)務(wù)系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標;按規(guī)范化的管理要求，年內(nèi)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理總體水平提升幅度指標等,。

(二)每年初公司法人代表與,、項目部的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和公司處室,、部門負責(zé)人簽定目標責(zé)任書;所屬項目部由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人與項目經(jīng)理簽定,，并報公司備案;新接工程開工前十日內(nèi)簽定目標責(zé)任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理。

(三)考核工作由公司統(tǒng)一按排進行,。 1、對“安全目標責(zé)任書”的考核,，由公司分管安全生產(chǎn)經(jīng)理與公司工會主席組織有關(guān)部門成立考核班子,，按每年考核一次進行,，上半年于7月上旬完成,，下半年于12月下旬完成,?？己朔椒ㄊ菍φ铡鞍踩繕素?zé)任書”匯報;對照公司制度查資料;對照行業(yè)規(guī)范標準查現(xiàn)場,。在作出考核結(jié)論的同時，對發(fā)現(xiàn)的問題要下達整改通知書,?？荚u結(jié)果向公司安全生產(chǎn)委員會匯報,，考評資料由公司安全處存檔。 2,、對機關(guān)部門“管理目標責(zé)任書”的考核,，由分管組織人事工作的公司領(lǐng)導(dǎo)與工會主席組織有關(guān)人員成立考核小組,，每年考核一次于次年一月上旬完成,，考核方法是對照責(zé)任書聽匯報,，對照

制度要求查資料,，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責(zé)任制履行狀況,，而后形成書面考評情況報公司領(lǐng)導(dǎo)班子作出考核結(jié)論。 3,、對機關(guān)職能人員的崗位責(zé)任制考核,，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工的業(yè)務(wù)系統(tǒng),，分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進行考核,，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會議,，聽取每個職能人員的書面工作總結(jié)報告,，對存在問題進行點評，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機關(guān)考評組,。機關(guān)考核資料由公司組織人事處存檔。

4,、項目部簽訂的“安全目標責(zé)任書”由組織考核,。

(四)考核工作結(jié)束后由公司安全生產(chǎn)委員會做出對考核結(jié)果的獎勵,、表彰,、處罰,、處分意見,，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出對機關(guān)部門和職能人員的獎勵、表彰,、處罰,、處分意見,。對項目部考核的結(jié)果自行實施獎懲,。

(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定,。

怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度(二)：安全生產(chǎn)獎懲制度及方法

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)制度獎懲是公司對各個部門,、各類人員和職工所規(guī)定

的再他們各自職責(zé)范圍內(nèi),，對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負責(zé)的制度。

公司根據(jù)各個部門人員的不同職責(zé)范圍,，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,，現(xiàn)已成為完整的制度體系,。為使責(zé)任職的落實，做到時時處處的安全生

產(chǎn)工作都有人切實負責(zé),，實現(xiàn)安全生產(chǎn),。特制定本辦法：

一、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn),，必須管安全”，“安全生產(chǎn),、人人有責(zé)”的

原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、規(guī)范,、標準制定,。

二,、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核,。

三,、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

四、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,，必須落實到位，并實行一級對一級負責(zé),，實行逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀,。各部門，各類人員自簽

訂之日起,，安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效,。

五,、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核,，實行分級考核的辦法,。即：公司經(jīng)理負

責(zé)對公司各部門,、各類人員,、工程項目經(jīng)理考核;工程項目經(jīng)理負責(zé)對項目部各個部門,、各類人員,、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責(zé)對本班組工人進行考核。

六,、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行,，公司每季,、

分公司每月,、工程項目每周,、班組每天進行,。考核結(jié)果實行逐級審查,，逐級上報。

七,、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu),、晉升,、獎金評定、降級,、處分等重

要參考依據(jù),?？己斯卜秩齻€等級,、即：稱職、基本稱職,、不稱職,。對于部門考核,，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職,，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內(nèi)每次考核有50%不稱職,，該部門為不稱職,。

八,、 獎懲方法：

1,、年度內(nèi)每次考核都稱職的部門,、個人都可以入圍先進單位,、先進

個人評比，職務(wù)晉升,，獎金等級的評定。

2,、第一次考核基本稱職的部門和個人,，公司除對此進行批評教育外，

并要求限期達到稱職,。到起考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元,，部門內(nèi)不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo),，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位,、降級使用、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款,。

九、由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者,，除追究其個人責(zé)

任和經(jīng)濟處罰外,，直到追究刑事責(zé)任。

十,、本辦法由公司安全管理部門負責(zé)解釋,。

2

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇九

為了不斷提高安全管理績效，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制,，進一步完善安全標準化的計劃和措施,，特制定本制度,。

對安全標準化進行全面綜合考核。

1. 績效考核所依據(jù)的標準：1企業(yè)安全生產(chǎn)方針,、目標,。

2危化品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范要求,。

3企業(yè)制定的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,。

4安全生產(chǎn)法律、法規(guī),。

2. 績效考核監(jiān)測和測量的對象：

1企業(yè)是否達成安全生產(chǎn)目標,。

2企業(yè)是否按?；窂臉I(yè)單位安全標準化規(guī)范要求開展各項工作,。

3企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴格的貫徹落實和執(zhí)行,。

4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),。

3. 績效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進行,。

4. 績效考核責(zé)任人：由企業(yè)安全部組織相關(guān)部門主管進行考核。

5.績效考核方法：分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種,。主動性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性;被動性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和記錄安全管理的失敗案例,。

績效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標準化推行是否有效的依據(jù);其次作為本企業(yè)安全部總體工作績效的主要依據(jù)，直接與安全部工作人員年度績效資金掛鉤,，第三作為進一步完善安全標準化工作的依據(jù),。

《安全管理績效考核表》aq-ab-b39

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇十

第一章 總 則

第一條 為進一步強化安全生產(chǎn)工作,，切實落實安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任,，建立安全生產(chǎn)獎懲長效工作機制,，懲戒安全生產(chǎn)工作中失職瀆職行為,，最大限度防止事故發(fā)生,，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《省安全生產(chǎn)條例 》、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,制定本制度,。 第二條 本制度的執(zhí)行主體是鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委員會。

第三條 本制度的適用范圍為鎮(zhèn)黨委政府班子成員,、各村委,、各站所和企業(yè),。

第四條 安全生產(chǎn)獎勵每年一次,。

一,、獎勵

1,、提出安全生產(chǎn)技術(shù)措施項目具有先進性,、可靠性,，為企業(yè)安全生產(chǎn)帶來顯著成效的;

2,、積極主動排除險情,，避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生的;

3,、發(fā)生事故后能積極搶險救災(zāi),、防止事故惡化,、使企業(yè)財產(chǎn)和員工生命免受重大損失的;

4,、對現(xiàn)場隱患整改力度大并取得積極成效的;

5,、敢于制止違反安全法規(guī),，杜絕重大傷害或火災(zāi)事故的。 以上獎勵項目由安全部門調(diào)查核實后專題報告總經(jīng)理,，予以通報表揚與獎勵。

6,、發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患

二,、處罰

1,、違章指揮造成事故的,，處罰1000元;

2,、違章作業(yè),、違反勞動紀律,，包括不正確穿戴勞動保護用品,，造成傷亡事故的，處罰1000元;

3,、對事故隱患整改不力,，造成后果的,，處罰5000元;

4,、對安全隱患整改不力造成工傷事故或較大經(jīng)濟損失的,，按其情節(jié)輕重處以5000元至50000元的罰款,。

5、對違反本單位安全生產(chǎn)管理制度的外來承包工程單位及個人,，按違反相關(guān)規(guī)定處罰,。

三,、獎懲款項的管理

1,、安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)本規(guī)定中的有關(guān)條款,，開出罰款通知單，由財務(wù)部門開具收據(jù)辦理罰款手續(xù),，罰款由財務(wù)部門設(shè)立安全獎勵專項資金?？顚Ｓ?，不得挪作它用,。

2,、本制度中規(guī)定的獎勵經(jīng)費,，其來源為單位設(shè)立的年度安全獎勵基金和由罰款專項資金組成。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇十一

運輸公司安全生產(chǎn)管理制度

一,、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認真貫徹執(zhí)行"安全第一,、預(yù)防為主"的方針,，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，守法經(jīng)營,，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定,，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生,。

2、道路運輸經(jīng)營者負責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，對安全生產(chǎn)工作負總責(zé),。

3,、聘請符合道路運輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T,，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,，職責(zé)明確,，責(zé)任分清，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

4,、積極參與各項安全生產(chǎn)活動,，設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費,，保證安全生產(chǎn)工作的開展,。

5、落實事故處理"四不放過"的原則,，即：事故原因不查清不放過;事故責(zé)任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓(xùn)不吸取不放過。

6,、建立營運車輛維護,、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,，確保車輛技術(shù)狀況良好,。

二,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1、嚴格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范,，嚴肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，落實各項安全生產(chǎn)工作制度,，組織開展安全生產(chǎn)活動和安全知識學(xué)習(xí),，提高全員安全生產(chǎn)意識。

2,、對道路運輸駕駛?cè)藛T要求做到"八不",。即："不超載超限,、不超速行車、不強行超車,、不開帶病車、不開情緒車,、不開急躁車、不開冒險車,、不酒后開車"。保證精力充沛,，謹慎駕駛,，嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī),。

3,、做好危險路段記錄并積極采取應(yīng)對措施,，特別是山區(qū)道路行車安全,，要做到"一慢,、二看,、三通過",。

4,、不運輸法律、行政法規(guī)禁止運輸?shù)呢浳?，法律,、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳铮瑧?yīng)當按規(guī)定查驗有關(guān)手續(xù),，符合要求的方可承運,。

5,、保持車輛良好技術(shù)狀況,，不擅自改裝營運車輛,。

6,、做到反三違：不違反勞動紀律,，不違章指揮，不違反操作規(guī)程,。

7,、發(fā)生事故時,，應(yīng)立即停車,、保護現(xiàn)場、及時報警,、搶救傷員和貨物財產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查,。

8、采取必要措施,，防止貨物脫落,、揚撒等,。

9、不違章作業(yè),，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不超過4小時,。

三,、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1,、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制,、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改,、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實情況,，并做好記錄。

2,、做好出車前、停車后的準備,、檢查工作,，確保行車安全,，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。

3,、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

4,、不定期檢查車輛的安全裝置,、燈光信號、證件,。

5,、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

6,、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7,、建立安全生產(chǎn)獎懲制度,，依制度進行獎懲。

四,、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，加強道路運輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生,，須做到：

1,、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項，按時逐項予以整改,、落實,。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改,，并立即抓好落實,，及時消除。

3,、駕駛員要定期做健康體檢及心理

的職業(yè)適應(yīng)性檢查,。

4、每趟次出車前,，要對車輛的安全性能進行全方位檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，不消除隱患不得出車,。

5,、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況,，確認無誤后方可出車,。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定,。

7,、車輛經(jīng)檢測、二級維護,，查出的隱患要及時整改,，整改不到位不得出車。

8,、定期對車輛和辦公場所的消防器材,、電路、車輛機件等進行自查自糾,。

9,、對安全隱患不及時整改的責(zé)任者給予從嚴追究。

10,、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一反三,，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用,。

五、交通事故應(yīng)急預(yù)案

為把交通事故的損失降到最低程度,，須做到：

1、發(fā)生交通事故,，當事人應(yīng)立即進行自救,，并報警。電話：122(交警)、119(消防),、120(急救),，應(yīng)簡明講清事故地點、傷亡,、損失等情況,，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保護現(xiàn)場,，搶救傷員,，保護貨物財產(chǎn)并通報運輸經(jīng)營者與保險公司。

2,、當事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān),，使用消防器材，布置好安全警戒線,，應(yīng)果斷處置,，不要驚慌出錯，避免造成更大的災(zāi)害,。

3,、對傷者的外傷應(yīng)立即進行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應(yīng)就地取材進行骨折定位,，并移至安全地帶,，對死亡人員也應(yīng)移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷,，避免事故擴大化,，把傷害減至最低程度。

4,、保護好自身的安全,，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作,。

5,、發(fā)生一次死亡3人以上的運輸事故，應(yīng)在6小時內(nèi)報告當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T,。

六,、自然災(zāi)害、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案

1,、做好應(yīng)急運輸保障工作,，在發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)性事件時,，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度,、指揮,。

2、報告：遇有自然災(zāi)害,、突發(fā)性事件發(fā)生,，應(yīng)立即在最短時間內(nèi)逐級向交通主管部門報告(在異地遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件的應(yīng)同時向當?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T報告),。

3,、車輛：投入應(yīng)急運輸車輛使用年限不超過5年，并經(jīng)檢測合格的在用車;車輛運行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員,，每位駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時,。

4、人員：參運人員年齡在20至50歲之間,，符合道路運輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T,，且技術(shù)過硬、作風(fēng)正派,、身體健康,。

5、接受應(yīng)急運輸任務(wù)后,，運輸車輛,、人員必須整合待命，在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點集合,，且必須由道路運輸經(jīng)營者親自帶隊,。

6、執(zhí)行應(yīng)急運輸任務(wù)時,，運

輸車輛及參運駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定,，服從交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮,，遇事主動請示,、匯報，協(xié)調(diào)解決好各項工作事務(wù),。

7,、完成應(yīng)急運輸任務(wù)后，必須向各有關(guān)部門匯報任務(wù)完成情況,，及時做好車輛維護,、保修，總結(jié)經(jīng)驗,，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力,。

8、根據(jù)應(yīng)急運輸保障工作的需要,，做好相關(guān)應(yīng)急物資的儲備,，完成交通主管部門交給的其他運輸任務(wù),。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇十二

為貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，切實加強公司施工生產(chǎn)的安全管理，消除施工中違章作業(yè),、違反勞動紀律等不安全行為及安全設(shè)施,、裝置不完善等事故隱患，杜絕一切傷亡事故發(fā)生,。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài),，以促進生產(chǎn)的順利進行，特制訂本制度,，本制度自20__年3月18日正式實施,。

加強工地安全工作，工地必須配備執(zhí)證專職人員,。如發(fā)現(xiàn)沒有配備持證專職安全員或?qū)Ｂ毎踩珕T不到位,，處以100元罰款。項目部必須在半個月內(nèi)調(diào)有證安全員到位,，如項目部無法抽調(diào)有證專職安全員,，應(yīng)向公司提出申請，公司根據(jù)具體情況調(diào)有證專職安全員到工地工作,，工資由工地負責(zé),。

需要的特殊工種必須持證上崗。如發(fā)現(xiàn)缺一名持證人員或持證人員不到位,，處以500元罰款,，同時工地必須設(shè)法在半個月內(nèi)選派人員去有關(guān)單位培訓(xùn)，如工地拒不執(zhí)行,，由公司派人員去有關(guān)單位培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后到工地工作，除培訓(xùn)費由工地負責(zé)加罰500元,，到工地工作的人員工資由工地負責(zé),。

必須無條件服從公司對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，接受公司的指導(dǎo),。如工地貫徹不力,，經(jīng)公司月度安全檢查評定為安全不合格工地，除按公司意見限期整改外,，按單位工程建筑面積每平方米處以0.50元罰款;如不執(zhí)行公司意見進行整改,，公司有權(quán)調(diào)人買料進行安全設(shè)備整改，達到合格標準,。除所用工料由工地負責(zé)外,，按單位工程建筑面積每平方米處以1.00元罰款,。

當?shù)匕踩繖z查評定安全不合格工地，除限期整改接受省,、市,、區(qū)有關(guān)部門處罰外，再處以單位工程建筑面積每平方米2元罰款,。

發(fā)生傷亡事故,，除按規(guī)定向公司報告外，作如下規(guī)定,。如隱瞞不報,，加倍處罰。

發(fā)生傷亡事故查明原因,，如屬工地違章指揮,，要求工人冒險作業(yè)或工地安全設(shè)施不符合規(guī)定而造成的，視情節(jié)輕重處以1000元到30000元的罰款;如情節(jié)特別嚴重的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，按有關(guān)規(guī)定由有關(guān)部門進行刑事處分,。

傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成,，視情節(jié)輕重處以200元到500元罰款,。

開工前由公司派安全對全體職工進行三級安全教育，以后新增工人要上報公司進行三級安全教育補課,。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)三級安全教育的工人上崗作業(yè),，一人罰款50元。

每道工序工作前必須進行安全交底,，并做好記錄,。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)交底而參加作業(yè)，每人罰款10元,。

必須按規(guī)定懸掛安全網(wǎng),。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網(wǎng)，處以1000元處罰,，并采取措施做好防護,。高空作業(yè)按規(guī)定系好安全帶。如發(fā)現(xiàn)不系安全帶而進行高空作業(yè),，每人罰款50元,。工地有安全帶，工人不系者,，罰款由個人負責(zé),，現(xiàn)場作業(yè)人員如發(fā)現(xiàn)有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罰款10元,。

城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內(nèi)容篇十三

1 目的

1.1公司根據(jù)各個部門,、各類人員的不同職責(zé)范圍,，制訂了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系,。為使責(zé)任的落實,，做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都切實有人負責(zé)，實現(xiàn)安全生產(chǎn),，特制定本制度,。

2 適用范圍

2.1本制度適用于各領(lǐng)導(dǎo);職能部門和各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任考核。

3 考核方法

3.1安全生產(chǎn)責(zé)任考核周期為每年,，考核對象為各領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及從業(yè)人員,。

3.2安全主任負責(zé)各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任考核,，考核后交安全小組組長審批;各部門安全責(zé)任人負責(zé)本部門內(nèi)班組長和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任考核，考核后交安全小組組長審批,。

4 等級劃分

4.1考核共分三個等級,，即：稱職、基本稱職,、不稱職,。

4.2各項考核得分為80分以上(含80分)為稱職;各項考核得分為60分以上(含60分)為基本稱職;各項考核得分為60分以下為不稱職。

5 獎懲

5.1被評為稱職的部門,，經(jīng)安全小組組長審批后,，給予適當獎金(1000元～20__元)以作鼓勵;

5.2被評為不稱職的部門，經(jīng)安全小組組長審批后,，給予適當?shù)牧P款(1000元～20__元)以作警示;

5.3被評為稱職的個人,，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當?shù)莫劷?100元～1000元)以作鼓勵;

5.4被評為不稱職的個人,，經(jīng)安全小組組長審批后,，給予適當?shù)牧P款(100元～500元)以作警示。

6 附則

6.1本制度由安全技術(shù)咨詢有限公司協(xié)助編制與解釋,，安全小組組長負責(zé)審批,。

7 附件

7.1《部門安全責(zé)任考核表》

7.2《班組長安全責(zé)任考核表》

7.3《員工安全責(zé)任考核表》

7.4《安全職責(zé)考核及獎懲記錄表》