總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

公司技術管理工作總結 技術管理崗工作總結1000字篇一

本年度的工作主要包括xx項目、xx二期技改項目（包括新x分離單元,、x罐區(qū),、x罐區(qū)的土建、安裝工作及x單元的技改工作）,、二期x大修項目,，這些項目都存在任務重和工期緊的困難。尤其是x二期技改項目x光化單元,，包含大量的大件設備吊裝,、和工藝管道的安裝，時常要交叉作業(yè),，并且還面對著一期生產(chǎn)的挑戰(zhàn),，施工過程復雜、繁瑣,。管道壓力x3mpa,，x%射線檢測ⅱ級合格管線數(shù)量較多，無疑給焊接和試壓帶來了一定的難度,。在統(tǒng)籌協(xié)調并不斷的查閱相關資料,，在準備工作認真細致，嚴格遵守設計技術文件要求,，結合現(xiàn)場環(huán)境特點有針對性的制定施工組織設計及各項方案,，不斷的對工人進行技術培訓和技術交底。各技術負責人一方面認真熟悉了施工圖紙,，吃透了施工圖中的每個細節(jié),，做到了自己心中有數(shù)，另一方面認真學習規(guī)范及相關的驗收質量標準,，用這些標準來指導現(xiàn)場實際施工過程,，使我們所干工程都是合格的,，并且經(jīng)得起考驗的工程。在項目部領導的指導和全部門員工的不懈努力下,，本年度累計完成安裝方面：管道達因數(shù)在1x59個,、設備4x臺（其中非標設備x臺）,、鋼結構2x,。4噸；土建方面：完成一個工藝裝置,，及兩個非標儲罐及管廊施工項目,。與此同時,，技術部還協(xié)助完成了x食品、x項目,、x興化工有限公司x擴建工程等項目的投標工作,。

其次，在技術質量部內容的關注性,、深刻性,、完善性和呈現(xiàn)效果上，我認為我們技術質量部比以往取得了明顯的進步,。在完善了以往工程交工資料及在建工程的技術,、質量把關的基礎上，技術質量部今年開始展開了圍繞公司精細化管理工作的重點,，抓住加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式主線,，把握做強做優(yōu)的方向，堅定不移的走“新,、特,、精”強企之路，強化施工管理,。

20xx年在施工管理方面主要做到了以下幾個方面：

1,、完善質量管理，健全規(guī)章制度,，把質量職責落到實處,。

質量管理方面，將管道探傷合格率控制在96%以上,，要求管理人員和施工隊一起努力完成這個目標,。細化系統(tǒng)試壓包管理辦法，嚴格要求執(zhí)行,，從而避免試壓后出現(xiàn)割口,、焊縫返修、設計變更等情況的出現(xiàn),，提高工程質量和施工進度,。同時,，督促施工隊認真自檢，各技術負責人對自己負責的工號或區(qū)域每日不間斷檢查,。另外,，為了加強施工隊長對質量的重視，每周四安排一名施工隊長或技術質量部技術人員帶隊進行質量巡回檢查,。同時,，積極配合監(jiān)理、業(yè)主單位每周一進行安全,、質量大檢查,。每周六通過例會形式，反饋檢查結果,，要求各施工隊認真對出現(xiàn)問題的地方進行整改,。通過這樣一種不間斷的檢查方式，爭取盡早發(fā)現(xiàn)和及時整改相應的通病及質量問題,。促進質檢員不斷的增強質量意識,，及工作的主動性和積極性得以提高。

2,、嚴格執(zhí)行精細化管理制度，確保工程質量

質量報表及資料管理方面,，進一步完善分專業(yè)分區(qū)域,，專人工程質量負責制，專人負責質量報表的填報,、跟蹤和反饋情況,，保證質量報表的完整性和真實性。強化資料室的作用,，由資料員收集,、分類、編號,、呈送,、反饋、歸檔所有項目資料,，保證所有工序有據(jù)可查,，提高項目竣工資料驗收效率。

在技術,、質量人員培訓與管理上,，一方面加強對技術質量部技術人員的培訓，單人負責一個工號或一個區(qū)域的施工計劃,、質量控制,、工程量的核算以及與監(jiān)理,、業(yè)主溝通處理施工中產(chǎn)生的問題；另一方面加強對施工作業(yè)人員的培訓,，安排作業(yè)人員參加相關考試,，要求特種作業(yè)人員持證上崗。通過有計劃的培訓,，加強了相關人員的質量意識,，減少了質量問題的出現(xiàn)。通過精細化的質量管理,，項目部各施工隊在成品保護的質量上有了進一步的提高,，更重要的是，技術質量部各專業(yè)技術人員認識到精細化管理的重要性,，自覺努力地學習和運用精細化管理知識,，這必將為項目部的長期發(fā)展帶來不可估量的作用。

再次,，我們技術質量部目前形成了一個良好的團隊氛圍和凝聚力,，大家彼此間可以暢所欲言，彼此信任,，互幫互助,。無論是新同事，還是老同事,，無論誰遇到問題,、困難和困惑，我們都可以做到隨時準備提供幫助,。這一年以來,，這方面例子很多，比如某同事出差,，需要其他同事頂上去接替其工作,，我們從沒有出現(xiàn)過因為埋怨、牢騷或扯皮而造成不愉快或者工作質量打折,；再比如,，面對新同事的工作指導（如進入現(xiàn)場組織個部門對新生進行職責及部門工作內容進行培訓，多次組織新同事召開總結會等）或現(xiàn)場實體負責（安排各新同事到每個裝置,，各負其責）等需求,，我們所有同事也是盡心盡力，傾其全部施以援手,。

最后,，我感覺我們技術質量部的專業(yè)能力和綜合水平這一年來也有了顯著的提升。按照我們起初設定的計劃，“讓每個技術人員都能各自負責一個項目”,，我認為大家都在努力向這個目標靠近,，而且越來越近?！坝斜容^才有鑒別”,，我們的技術人員還稍顯青澀，但是后生可畏,，他們目前都表現(xiàn)出了極強的上進心和學習熱忱,。

然而，成績屬于過去,，未來的任務更加艱巨,。在看到成績的同時，我部門也存在一些不足：

1,、技術部人員多數(shù)為新學員,，工作經(jīng)驗缺乏。為加快提升部門綜合水平,，需加強培訓工作,，做好帶頭指引作用，使他們快速成長起來,，為項目部的發(fā)展貢獻自己的力量,。

2、施工中應繼續(xù)加強考慮前后工序的相互影響,，不得只顧前,，不顧后，應綜合考慮,，采取合理施工工藝。

3,、對相應的施工人員應繼續(xù)加強管理,，由項目經(jīng)理主持編制合理科學可行的質量獎罰制度，根據(jù)工程的施工質量情況,，按制度獎罰,，做到按質論價，使得施工班組心服口服,。

4,、施工中技術人員應繼續(xù)加強現(xiàn)場學習，使得理論與實踐進行碰撞性的結合,，面對具體問題具體討論,，相互促進，相互學習。

5,、我們技術質量部在精細化管理上還存在一些不足,，主要表現(xiàn)在對人員的培訓和管理上，尤其是作業(yè)人員,。由于條件限制而不能對技術和作業(yè)人員進行持續(xù)的,、系統(tǒng)的培訓，部分人員質量意識淡薄,，工作效率不高,，遇到意外情況不能很好的予以處理，直接影響了施工進度和增加了成本費用,，尤其在焊條使用中,，成本意識淡薄，造成較大的浪費,。下一步,，我們將加大精細化管理的貫徹執(zhí)行力度，促使技術質量部的每一位人員自覺學習和運用精細化管理理念,。

針對20xx年出現(xiàn)的問題及現(xiàn)場環(huán)境特點,，我認為20xx年的工作重點有以下幾個方面：

學習專業(yè)技術，盡量做到面面俱到,，從土建,、安裝到電器儀表，努力使各自水平跟上項目發(fā)展,，成為復合型人才,。針對新進員工加強培訓，制定完善的管理制度,，使其能盡快的成長,。組織培訓學習，進行技術交流,，提高認識,，同時進步。

方案完成后要進行技術會審,，通過開會形式討論可行性,，最后確定施工方案。避免和減少出現(xiàn)不應該犯的錯誤,，而延誤工期,。

資料是工程交工過程中必不可少的部分，故在資料管理方面,，須從源頭抓起,。做到來往文件必須登記,，發(fā)出去的資料3天內沒有回來的，及時跟催,。

1,、提高認識，強化技術,、質量管理教育,，進一步增強管理人員的責任心和責任意識。加強對技術,、質量相關文件,、管理制度的培訓學習，要有計劃,、有考核,，使管理人員了解相關制度、標準,、文件,；進一步加大精細化宣傳、教育力度,，使執(zhí)行文件,、制度變成大家的自覺行動，把各項工作落到實處,。

2,、強化精細化管理，劃清職責,。理順流程,，落實責任，提高執(zhí)行力作用,。

3,、積極開展精細化管理預防活動。開展多種形式的質量復查活動,，檢查設備圖紙,、技術條件、工藝流程,、設備安裝規(guī)范等要求的正確性和完整性；組織技術人員學習,、消化圖紙和技術文件,，檢驗時做到心中有數(shù)；將精細化管理工作規(guī)范化,、程序化,、制度化。

20xx年的工作給了我們很多啟示和教訓，20xx年對于我們又是具有挑戰(zhàn)性的一年,，技術部全體員工一定會以項目管理為重點,，抓質量、講效率,，全面推進各項工作的開展,，為公司取得更大的輝煌盡綿薄之力！

公司技術管理工作總結 技術管理崗工作總結1000字篇二

又一個學期快過去,，就如“黃河之水天上來,，奔騰到海不復回”那樣來得壯觀去得也豪邁！每一段時間都有它特別的東西透過點點滴滴的小事而留存下來,！許許多多的時間片段是構成時間長河的水滴,！在技術部的每一天我都會像珍惜每一滴水那樣讓這條長河越變越寬闊！下面是我在這學期在技術部的工作總結：

一,、這學期技術部的最重要的事情我認為是技術部換屆選舉,！英子師姐當選部長之后對這件尤為重視！換屆結果是部門留下x個副部,，x人參選,，x人棄權！當天我們還向x位退任部長副部師兄贈送禮物以表達我們的感謝,！換屆后雖然有些同事要離開技術部,，但是我們還是一個整體，曾經(jīng)一起為技術部的榮譽而努力奮斗過,！留在技術部的也會為技術部的發(fā)展和壯大而且繼續(xù)奮斗,！

二、深感男丁少對部門開展工作的困難,，這學期我部門為我學院男女排訓練送水頻率較多,，這粗重活應該是男丁的事，如果由女丁來干這活那感覺怪怪的,！所以我建議我部門在這方面有所改進,！

三、部門各同事都能做好本職工作,，在各項活動中他們的優(yōu)秀表現(xiàn)都讓我在他們身上學到了許多東西,！

四,、與我學院其他部門的溝通互聯(lián)方面有所不足,，但是我部門能很好的與其他部門一起為學院活動而一起工作，把活動搞好,！但平時一起工作的時間很有限,，因此我部門應與其他部門加強溝通與了解,！

五、我部門主管學院音響設備,，在那次四院聯(lián)歡晚會上彩排的事宜上發(fā)揮了我部門應有的作用,！我部門在熟練掌握音響技術的基礎上應不斷進取，爭取更好的表現(xiàn),！

六,、在幾天前搞的歡送畢業(yè)生晚會上我部門制作的ppt很好地展現(xiàn)了大四師兄的風彩，留下了美好的回憶作為技術部,，我部在各項活動的作用已經(jīng)越來越重要,，我們也要以提高電腦技術以更好的為學院服務為宗旨，不斷提高技術,！

這學期以來深深感到只有為我部門多貢獻力量才能為部門的發(fā)展有好處,！所以最后是我個人的總結：作為技術部的一員我不懂技術，這點我真的很慚愧很多次想為部門做事而心有余而力不足,！無論是我部門設計學生會工作證還是為歡送畢業(yè)生晚會的ppt,，我都幫不上忙！深感愧疚,！因此我要不斷學習技術要為技術部作用我應有的貢獻,！同時我要明確責任，承擔責任,，做好每一件事,！還有祝我學院學生會越來越好，技術部—越來越好,！

公司技術管理工作總結 技術管理崗工作總結1000字篇三

時光荏苒,，忙碌而又碩果累累的20xx年就要過去了，值此辭舊迎新之際,，將技術部門在202x年的工作做一個回顧,，以便彌補不足，現(xiàn)將20xx年工作情況做如下總結,。

制定了技術部門的基本章程,，較去年有較明顯的改觀，落實的較好,，一舉端掉了技術部門臟亂差,，缺乏組織性和紀律性的帽子。但是回訪機制在今年年底才開始由銷售部和技術不配合初步落實了了下來,，未見成效,；員工考核只落實了銷售部，技術部門未落實,；銷售服務質量監(jiān)控,、抱怨處理及預防完全沒有實施。這直接關系到公司的口碑和效益,，需要全年不間斷重點落實,，關系到技術人員的根本利益，根本出發(fā)點,，公司的技術部門的績效和效率,，用戶的口碑，需盡快落實,。

進行了一些工業(yè)區(qū)的相關工作,，非常的感謝公司經(jīng)理對我的信任和支持、以及對我的培養(yǎng),，給了我一個很大的空間去嘗試和提升自己,，更多的是寬闊了我的視野，增長了見識,。但是出于種種的內在的,、外在的因素，故適時轉變工作重心,，落實售后工作,，以謀再次出力，更好的配合各部門的工作的實施,，為公司帶來效益,。

落實售后工作，培養(yǎng)并執(zhí)行技術部門的“精準好”的服務風格,，間斷的做了x次重要的技術培訓,，還利用閑暇時間，通過談心的方式,，穿插了各種技術經(jīng)驗和維修技能,，做人做事的準則，使技術員得到了應有的提高,。今后本人將繼續(xù)貫徹“精準好”的服務風格,，配合朱林凡技術主管，建設一支專業(yè)的,，人性化的,，快捷高效的技術人才隊伍。

技術部門,，常人看來應該是一個缺乏熱情,，激情，甚至挑戰(zhàn)的枯燥無味的部門,。但我憑借多年來積累的經(jīng)驗,，虛心與人交流的作風,，不自覺的分享經(jīng)驗和成果，讓我感覺自己在技術部是熱情高漲的,，樂于共享的,，我相信我給我們部門的這種感受，甚至擴散到其他部門都有這樣的感覺,。我部門對于未來有個很前瞻的目標,，我們相信我們所作的事能夠給公司帶來效益上的穩(wěn)定與突破，能夠幫助我們的客戶實現(xiàn)利益,，我們也相信個人價值也能得到實現(xiàn),。有了這樣的一個信念，那么工作起來自然和以前有所不同,。

做事的時候過于專注性,，作為技術主管，統(tǒng)領大局當是首任之重,，但是我的這個既是優(yōu)點又是缺點作風導致了我的工作沒有完全做好,。另外這種思維過于活躍還表現(xiàn)在想很多問題的時候，將原本問題擴大化了,。然后把精力放在解決被自己擴大化的問題之上,，這會很浪費時間?？陬^表達能力尚可,，但是與專家比思維觀念落后。我會繼續(xù)博覽全書,，盡量讓自己表達準確到位,，言簡意賅，思維工具先進,，思維模式前瞻,。最起碼技術及服務方面要做到這點。

有時候沒有做到平心靜心聽取意見,，對自己的定位也不太清淅,。特別是在擔任部門主管時就更體現(xiàn)了出來。有時沒有先考慮大局,，再考慮自己自身的細節(jié)或部門的利益,。以后這種狀況會得到根本上的改變，前面我已經(jīng)提到了自己和部門的定位,。

思想的轉變可以保持目標的正確性,，熱情也可以讓工作中充滿動力，但是我想最重要的還是，去將計劃一步一步實現(xiàn),。務實的工作,，積極的態(tài)度，才能在未來實現(xiàn)公司的目標,，實現(xiàn)自己的個人價值,。我們對于未來的寄予希望，公司也對我們寄予厚望,，我想這種機會對于一個技術人員來說很是難得。

公司技術管理工作總結 技術管理崗工作總結1000字篇四

20xx年企業(yè)經(jīng)濟形式跟隨社會環(huán)境的變動,，在這個看似有形實則無形的巨大的市場的海浪里沉浮,。任何一個個體的命運無不被周圍的環(huán)境影響著，企業(yè)也是一樣的,。

我們都在力圖找到一條更便捷的更順利的更舒暢的路來達到理想的那個生活境界,，打個比方來說就是都希望走“兩點之間直線最短”的那條道路，殊不知,，我們每個個體,、社會存在的每個企業(yè)（一個團隊類似一個個體）都會因為自身業(yè)力的不同，從而產(chǎn)生不同的人生觀與世界觀,，這就造成了我們的“各業(yè)”與“共業(yè)”的這個大的環(huán)境里套著小環(huán)境的各種各樣的圈子,，人們亦如很多個運行著的小星球一般，轉在這些大大小小的圈子里面,。因為萬有引力的定律,，人們或團隊之間不斷的產(chǎn)生著作用力與反作用力的各種依存或排斥的關系。因此,，這就造成了我們每個人做每一件事情的時候,，就很難走“直線最短”的那條路。

越是把簡單問題復雜化的人就越會自己造成很多彎路和麻煩,，最后將自己有限的精力纏繞到一些人為設置的坎坷上,，最后自己的心智都將枯竭一般。越是把復雜問題簡單化的人,，越能踏踏實實的往一個具體的目標努力,，這樣看似的簡單反而會更容易接近自己理想中的生活或境界，不僅會得到所謂的成功更會讓自己心靈澄明跟寧靜,，無論處在什么環(huán)境,，人最終極的幸福就是擁有寧靜美好的心靈來享受生命的這個過程，如果連這個都做不到,，那么說啥都沒用了,，啥都是瞎折騰一般。生活需要每個人真實去體驗跟品位,，其中的酸甜苦辣,、冷暖風雨盡在不言之中,。

20xx年初，是我從業(yè)20年的第一次工作轉折點,。我從一個純粹的技術人員走上了技術管理者的崗位,。在我工作的第18個年頭的時候，我自己的內心就出現(xiàn)一個想法,，我要突破自己的從前了,。因為我感知到我的思想在逐漸的成熟起來，在近20年的成長過程里,，我儲備自覺的工作能力,、良好的心理承受力、優(yōu)秀的與人溝通協(xié)調能力和比較全面系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這些都是歲月給我的的禮物,，我要通過一種方式把這種積累變成具體的事物來實現(xiàn)對于企業(yè)或者往大點兒說是對于社會的一種資源的回饋。而最終,，我要用歲月給予我的這個沉甸甸的禮物去塑造我所能做到的的那個自己,。（創(chuàng)立中國 微軟的學者李開復先生寫過一本書：“做的自己”推薦每一個人都去用心讀一下，即使已經(jīng)不再年輕的人們,，通過閱讀這些勵志的書籍,，無疑都可以獲得心靈成長必須的一些營養(yǎng)。人生如果非要給它加上一個意義的話,，我覺得就是心靈的成長跟心靈的覺悟過程,。這個覺悟不是說人越老就越象一根油條一樣被世俗煎炸的晦澀無味，讓人未嘗一口就不免要遠離,，而是成長到“慈悲”的圓融通透的心態(tài),，能主動認識到自己的不足而改進，能把自己遇見的每一個人都要當作老師一樣去尊敬,，去從心里接受別人的長處,，當你立身于正知與正見之中的時候，你會為自己和他人都營造一個很美好的氣場,，從而使周圍的每個人都處在一個團結上進,，心態(tài)陽光積極的氣氛里。

過去的工作和學習的經(jīng)歷它給我的人生轉變打下一個堅實的地基,，而在這個地基上成長起來的我,，內心堅強而有主見，懂得服從而不缺少創(chuàng)意,，理解他人如同理解自己,。在合適的時間里，我選擇了做我從前不十分感興趣的`管理工作，以便在我的能力范圍內去完善我所發(fā)現(xiàn)或者所感覺到的一些管理方面的疏漏跟不足之處,。當然,，個體的感覺跟事實往往會有一些出入，人們的工作習慣和工作風格也會因學識,、經(jīng)歷,、修養(yǎng)、品性的不同而出現(xiàn)不同的做事方法,，但我相信每個人最終的目標都是想把自己份內的事情做好,，我絲毫不懷疑人性里美好的一面，我想做到的就是讓團隊里的每個人都發(fā)揮出自己積極向上,，心態(tài)健康陽光,，努力工作，勇于進取的那一面,，而將心里的不滿和陰郁消減到最少，甚至可以消失,，以達到一種“無為而治”的境界里,。

我理解我的團隊，他們并不是一群生活在真空里的“圣人”,，他們是普通的勞動者,，要養(yǎng)家糊口過日子的百姓，但同時他們又是具有一定專業(yè)知識有責任感的知識型人才,，如何跟團隊之間的人進行有效的溝通,，如何連接起上層領導和普通員工這條溝通的紐帶，如何在有限的時間里完成具體的任務,，這是基本任務,；如何突破在現(xiàn)有的各種條件制約下，組織全體研發(fā)人員提升技術水平,，開發(fā)新的產(chǎn)品是我的根本職責,；我很清楚我必須要作好的事情都有那些方面，除此就是在不斷的成長中,，找到更好的更適合的辦法,，解決問題。

在我擔任主管產(chǎn)品開發(fā)的部長的近10個月的時間里,，承蒙前人的努力和大家的支持,，完成了xx和xx的參展及市場推進，應該很榮幸的認為好的機遇給我站在別人的樹蔭下乘涼了,，許多因緣我們并無法說清,，但我只知道虔誠的努力付出一定才可能有所收獲的道理。前人種樹的時候，未必知道樹究竟可以長到多么大,，多么久才可撐起一片蔭涼,；但前人一定懂得只有種了樹才有可能讓后人享受樹的蔭涼。我們每時每刻的工作其實都象是在播種著令自己,、家人以及社會人群美好生活的種子一樣,，這樣的種子我們都希望可以長成一棵大樹，撐起一方蔭涼來,。

在新產(chǎn)品推廣的過程里,，由于經(jīng)驗的局限，我對并條機的理解相比對織機的理解要強一些,，因此參與并條機具體工作比參與噴氣織機的具體工作要付出多一些,。對噴氣織機還停留在組織協(xié)調以及初步了解的階段，要想提升一個段位還需要一段時間的研究跟學習,，因為對一件事物不了解透徹就沒辦法給出更好的意見來,。一個搞技術的管理者先要懂得技術才是根本。當然,，我知道在很多方面我做不到技術的角色,，但我愿意培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)更多的可以做技術的人才來，讓他們很好發(fā)揮自己的一技之長,，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

按照這個思想，除了具體的技術事物之外,，我有意加強對人的培養(yǎng),，我認為任何的管理都是以人作為根本來進行的，脫離人的實際情況來空談管理無異于空中樓閣,。任何管理辦法的實施都是為實現(xiàn)人盡其能,，物盡其用。

面對市場競爭的激烈化,，我們作為技術人員首要的任務就是保持和創(chuàng)造產(chǎn)品技術性,，因為任何不正當?shù)母偁幨侄味紱]辦法動搖產(chǎn)品本身的技術魅力，在非平等競爭的環(huán)境中,，產(chǎn)品的技術和質量才是最有力量的競爭砝碼,。

在我力所能及的范圍內，我將繼續(xù)努力精進,。不單是為自己個人的成長,，更為企業(yè)培養(yǎng)和留住更多的人才，人才培養(yǎng)是企業(yè)要付出的巨大成本,。絕對不是一天半天就能完成的任務,，而要形成一種風氣,，形成一個體系，重視人才,，重視質量,，重視誠信。

公司技術管理工作總結 技術管理崗工作總結1000字篇五

xx年,，xx立交項目技術質量部,，在分公司的正確領導下，以“質量第一,，技術先行”為既定目標,。以重點工程—外環(huán)線津淶道立交為載體，無論從技術質量方面都借鑒以往工程施工經(jīng)驗,，并在此基礎上有所繼承和突破,。

外環(huán)線津淶道立交技術質量部根據(jù)本工程施工特點、難點,，對每一重點施工部位及施工環(huán)節(jié),，通過現(xiàn)場勘查，精密計算確定合理施工工藝,，制定行之有效的施工技術方案,。并在工藝實施前安排技術交底，集思廣議反饋問題,。在施工過程中全程監(jiān)控并不斷完善，確保施工工藝的可行性,。并對關鍵部位技術難點進行技術攻關

1,、在現(xiàn)場施工中將每道質檢工序，按照部位將責任落實到人,。對每道施工工序按照“三檢”管理規(guī)定進行質檢工作,。并在工作中做到“三勤”（眼勤、嘴勤,、想得勤）,。

2、對待分包隊伍出現(xiàn)的違規(guī)操作及質量問題及時糾正并嚴格按照一分公司工程分包質量管理處罰辦法,，對分包隊伍進行有效管理,。

3、對外觀質量嚴格把關,，加強日常檢查,。對內業(yè)資料并定期監(jiān)督總結匯總。保證工程計量及竣工資料的及時完整,。

在xx年的工作中雖然取得了一些成績,，但是還是有許多的不足有待提高,。展望xx年的工作，我對外環(huán)線津淶道立交項目新的一年的工作有以下幾點想法：

1,、首先,，技術質量部門應加強與各個部室橫向的聯(lián)絡與溝通，任何一個部門都不可以獨立存在,、單獨運行,，各部室之間應建立互相配合，互相協(xié)作的關系,。只有各部室在經(jīng)常溝通,，互相協(xié)作中才能及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤,。這也是工藝方案的制定落實與實施的關鍵,。同時也要明確各部門之間的責、權,、利的劃分,，尤其是應注意細節(jié)上的問題。應該避免由于部門之間職責劃分不明確而產(chǎn)生的不必要的麻煩,。

2,、另一方面，各部室應加強同班組之間的聯(lián)系配合,，,，班組是管理現(xiàn)場的人員，因此我們同班組之間建立起良好的關系就顯得尤為重要,，這將大大有利于提高技術質量部對現(xiàn)場施工的質量控制的工作效率,，也有利于我們高質量，高效率的開展工作,。

3,、建立各個部室崗位職責，明確到人,。崗位職責明確到人的目的就是明確各成員間的分工與協(xié)作的關系,，使部門工作能夠高效有序的進行。

4,、應加強工程合同內容的熟悉,，在施工過程中及時對清單外發(fā)生的量進行統(tǒng)計、備案,，做好詳細的記錄,，保存好相關文字及影像資料，以備工程決算和索賠之需,。對于分包工程,，這樣項目技術部人員更應熟悉合同,，這樣才能明確雙方的責、權,、利的關系,。更加有利于現(xiàn)場工程管理工作的開展，為工程質量和企業(yè)的效益提供強有力的保障,。

在日常的技術工作中,，我們的工作重點總的來說有三點：一是現(xiàn)場質量控制；二是工程相關的原材料,、成品,、半成品的試驗、檢驗,；三是技術資料的整理,。

1、在現(xiàn)場質量控制方面,，實行專兼職質量員制度,。由專職質量員以老帶新，培養(yǎng)新人,，抓好現(xiàn)場質量工作,，確保每一道工序的進度與質量情況均處于受控狀態(tài)。

2,、應加強對試驗工作的管理,。首先應保證試驗工作人員掌握現(xiàn)場原材料使用的第一手資料。要求試驗工作人員每天都到現(xiàn)場調查現(xiàn)場原材料進料及使用情況,。并根據(jù)進料情況及規(guī)范要求合理進行見證取樣嚴格控制試驗費用,。

3、技術資料的編寫與整理是一項很重要的工作,，為避免資料發(fā)生混亂給計量支付，查閱資料,、竣工工作等諸多方面帶來麻煩,。資料管理人員應嚴格資料的匯總與管理，并做好資料分類歸檔工作,，防止資料管理工作發(fā)生混亂,。另外，要求資料管理人員適當?shù)娜ナ煜ひ幌率┕がF(xiàn)場,，這樣也有利于技術資料的編寫,。

在制定工藝方案的過程中，應根據(jù)施工所需的成本和工藝方案的可操作性的不同制定出幾套不同的備選方案,，再從中優(yōu)選出成本,、可操作性等綜合指標的方案作為施工的技術指導書,，在技術環(huán)節(jié)上控制工程成本，為企業(yè)創(chuàng)效,。

作為外環(huán)線津淶道立交項目的每一個成員在今后的工作中,，更要加強團隊精神，擰成一股繩,。把項目的利益擺在首位,，我們應一如既往地堅持嚴謹務實的作風，不斷完善自己提高自己,，進一步解決和提高施工中質量,、技術、施工,、管理等問題,，使自己更上一個臺階。

公司技術管理工作總結 技術管理崗工作總結1000字篇六

20xx年是公司向“市場主導型和管理技術密集型轉變”的轉型年,，建筑分公司根據(jù)北京公司技術提升規(guī)劃的要求,，結合分公司工業(yè)爐產(chǎn)品化目標定位的需要，充分發(fā)揮分公司的專業(yè)支撐作用,，加強技術管理工作,，提高技術管理績效，通過在建工程鍛煉技術人員,，做好人才隊伍的建設和儲備,，學習和掌握與重點目標市場相關專業(yè)的專有技術和關鍵技術。在各個施工項目中成立qc小組,，針對不同建筑中使用的新材料,、出現(xiàn)的新工藝，成立相關的課題小組,，進行質量管理并形成qc成果,。本年度分公司技術管理工作總結如下：

分公司注重年輕技術人員的培養(yǎng)，根據(jù)各工程技術人員的專業(yè)背景,，工作經(jīng)歷和專業(yè)特長,，結合個人的職業(yè)規(guī)劃，建立技術人員工作,、學習和培訓的業(yè)務檔案,，明確專業(yè)提升的主攻方向。在溧陽申特鋼廠新建1250m3高爐工程中,，管理項目部的技術人員大多是近兩年進廠的大學生,，對高爐系統(tǒng)工程的施工和技術管理不熟悉。為此,，分公司在外聘技術人員的同時,，制定師徒結對協(xié)議,，指定相關專業(yè)的技術人員拜外聘人員為師，從機,、電,、儀、管等方面重點學習,，每月一次對師徒結隊的學習效果進行考核,，師傅的績效與考核結果掛鉤。同時,，在項目部進行相關的規(guī)范和技術標準的學習,，安排各個技術人員就不同的施工課題集中講課，并由分公司技術規(guī)劃部按照施工規(guī)范和技術標準內容出題,，進行閉卷考試,，以考核技術人員的學習效果，對規(guī)范的掌握程度,，是否能學以致用,。從考核結果看，效果較

明顯,，年輕的技術人員能較快地進入工作狀態(tài),，擔當起各自崗位的技術管理的任務。自承擔高爐系統(tǒng)工程項目管理任務以來,，從設備訂貨,、商務談判、駐廠監(jiān)造以及現(xiàn)場各個系統(tǒng)的施工管理和平面協(xié)調,，都有條不紊地按計劃開展,，確保了施工節(jié)點的完成。

分公司本年度施工項目主要集中在首鋼區(qū)域,，施工量大,，工期節(jié)點安排緊湊。開展技術創(chuàng)新工作與在建工程相結合,，將項目中的關鍵工序作為研究課題,。在熱風爐耐材施工中，按照業(yè)主要求爐殼不能開孔進料,，為此制作了一系列的運輸、裝載工具,，在實際應用中發(fā)揮了減少耐材倒運次數(shù),、節(jié)約上料時間、減輕工人勞動強度的作用,。同時對大型高爐系統(tǒng)施工的專用設備的設計和制作,，特別是大型高爐專用保護棚的設計和制作,，進行了充分的技術準備，保證了保護棚的制作和安裝順利完成,。在大高爐的耐材砌筑,，包括高爐大型碳磚砌筑，以加快施工進度,、保證砌筑質量,、降低勞動強度、提高工效,。高爐“陶瓷杯”施工技術的完善,，陶瓷杯底墊“人字形”定位、預擺,、砌筑,；陶瓷杯壁定位、砌筑,；陶瓷杯與爐殼間環(huán)形碳磚,、鐵口部位碳磚精確加工技術等。

隨著可塑料等不定型耐材在加熱爐中廣泛使用,，分公司對1450熱軋和寬厚板加熱爐可塑料的施工,，在技術管理上做了充分的準備，與耐材生產(chǎn)廠家多次溝通,，了解材料的使用性能,，施工工藝和方法。認真討論施工方案,，使技術人員和施工操作人員都能熟悉每一施工環(huán)節(jié),，做到心中有數(shù)。購置專用施工工具,，使用前對操作手進行培訓,。正是在技術管理上的精心準備，確保了加熱爐可塑料施工質量,，提高了施工效率,。

對近幾年施工的工程進行總結，梳理分公司的技術優(yōu)勢,。具體體現(xiàn)在：耐火材料的監(jiān)造,；組合磚的預組裝、砌筑技術,；各種工業(yè)建筑非標鋼結構制作,、安裝施工技術；工業(yè)建筑施工專用設備設施的研發(fā)、制作技術,；不定型耐火材料噴涂,；真空吸盤吊系列施工技術；不定形耐火材料冷,、熱態(tài)壓入施工技術,。同時積極編寫建筑專業(yè)作業(yè)指導書，已完成的8篇作業(yè)指導書是對近年來分公司施工過的爐型的總結,，對今后的同類型建筑施工有借鑒和指導作用,。

公司技術管理工作總結 技術管理崗工作總結1000字篇七

為改革創(chuàng)新與建設基層農業(yè)技術推廣體系，提高農業(yè)科技成果轉化率,，增強農民吸納應用科技能力,，根據(jù)上級業(yè)務部門的統(tǒng)一部署和本單位的具體安排，多年來,，嚴格按照“一流的工作標準,，工作制度、工作效果,、工作經(jīng)驗”的指導思想,，早計劃、早安排,、早落實,，采取有力的工作措施，農業(yè)科技指導工作取得了一定的成效?，F(xiàn)將工作總結如下：

創(chuàng)新高效農業(yè)技術推廣與培訓模式,，探索高效農業(yè)推廣新機制。依托農民實用知識和實用技術培訓工程,，采用傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段相結合,，開展對科技示范戶的培訓。同時我直接面對示戶,，針對實際情況進行實用技術指導,，增強示范戶的實用性和可操作性。

建立核心試驗田,、示范田,、示范戶、示范基地,，使新技術,、新品種得到展示，起到以點帶面,、點面結合的輻射帶動作用,，使廣大農民看到了科技帶來生產(chǎn)方式的根本轉變，科技是農民走上富裕道路的根本途徑。

進行全程和全方位技術服務,，提高了示范戶的科技能力。我與示范戶互相交流,，示范戶遇到技術以及生活上的難題,，多次深入田間地頭，手把手,、面對面地為示范戶進行技術指導和技術服務,，受到示范戶的好評。

通過直接送科技入戶,，增加了我直接入田頭,，進入生產(chǎn)第一線的時間和機會，使我更能深入淺出地了解當前高效農業(yè)生產(chǎn)狀況和農民需求,，便于更好地開展工作,。同時，又可以通過對“三農”工作的調查研究,，查找問題,，研究對策，為領導決策當好參謀,。

科技入戶接近了我們農技人員與農戶之間的距離,，同志式的農技推廣使農戶更易于接受，樂于接受,。通過開展宣傳,、培訓、田頭指導,、科技咨詢等科技入戶方式,，既為廣大農民樹立了綠色農產(chǎn)品工作總結的生產(chǎn)經(jīng)營理念，又為農民解決生產(chǎn)中遇到的實際問題和困難,。

科技入戶促進了農業(yè)科技工作的開展,。在農技人員入戶的同時，我也把農業(yè)新技術的試驗示范工作直接帶到農戶中,，試驗與應用相結合,，讓農戶也直接參與到農業(yè)新技術試驗中，聽取農戶意見,，采納農戶建議,，使農業(yè)新技術更具實用性。

在今后的工作中,，我將繼續(xù)有效的開展科技指導工作,，同時做好工作總結，獲得寶貴的第一手資料，通過努力,，讓農民群眾切實提高對科技知識的利用率,，為農民增產(chǎn)增收做出自己的貢獻。

公司技術管理工作總結 技術管理崗工作總結1000字篇八

我技術部在公司領導和項目領導的正確指導下,，在各兄弟部門的鼎力支持下,，克服了技術力量不足、人員短缺等諸多困難,，強化內部管理,，較好完成了20—年的各項工作任務。

技術部是一個對實踐性要求極強的部門,，由于部門工作的特殊性使得我部門的工作主要從兩大方面進行開展,。一方面，做好部門日常工作的開展,，配合各兄弟部門做好相關的技術指導工作,，不定期的組織部門員工加強理論學習和經(jīng)驗交流以不斷提高業(yè)務水平，更好的完成工作,。

另一方面,，及時了解項目的進展情況，并對工作中存在的問題向領導提出有效地整改方案,，配合商務合約部門對工程預決算和工程款支付工作進行審核以及計量工作,。此外，還要做好對工程資料完善,、整理及歸檔工作,。

由于項目的特殊性，技術部門一共有4名工作人員,，本年度的工作因為各種原因,，存在任務重、時間緊的困難,。但經(jīng)過項目領導的指導和全體部門人員的不懈努力,，基本保證了各項任務在規(guī)定時間內按要求完成。這和項目領導的正確指導,，大力支持,，全部門員工的不懈努力是密不可分的。

施工時按各分項工程由總工和技術部對項目部現(xiàn)場管理工程師進行一級技術交底并下發(fā)施工作業(yè)指導書,，對關鍵問題及細節(jié)事項著重強調,，保證被交底人員對交底文件的領會理解。施工中加強對施工過程控制,，特別是重點工序要進行嚴格的驗收,，實行“三檢”制度,，并按現(xiàn)場實際情況做好質檢記錄。

對驗收中發(fā)現(xiàn)問題及時要求整改,，對鋼筋加工場,、樁基隊及橋梁隊共下發(fā)12份整改通知單，并制定專門驗證人驗收整改情況,，整改合格后方允許進行下道工序,。對施工班組的施工質量情況加大獎罰，避免重復施工,。對普遍性質量問題，由項目部主持各班組及時召開消除會議,，并由技術人員提供消除方案,，使質量問題及時在施工中消除。由技術負責任人親自確認并嚴格控制施工過程中的質量,，保證工程的結構安全性和使用性的均符合設計圖紙及規(guī)范要求,。

技術部每天向項目經(jīng)理、事業(yè)部領導及總指報告每日工作量和累計工作量,，每周完成項目經(jīng)理周報和駐地監(jiān)理周報,，每月完成集團公司月報、監(jiān)理月報,、工程質量月報及月度計劃,，及時反饋現(xiàn)場真實情況，保證信息通暢,，工作順利開展,。

工程技術資料的整理，遵守《—省高速公路建設標準化指南第十一分冊檔案管理》的規(guī)定,，并按照業(yè)主及監(jiān)理的要求進行整理,，資料的整理保證及時、準確,、齊全,、系統(tǒng)。

1,、技術人員經(jīng)驗較少,，我們需加快提升自身理論水平和實際操作等業(yè)務能力、尤其是在質量控制管理中需加強學習,。

2,、對于一些日常需歸檔的資料存在拖延現(xiàn)象及個別內容填寫不規(guī)范。

20xx年的工作給了我們很多經(jīng)驗和教訓,，20xx年對技術部來說是關鍵的一年,，施工的進度,、質量、安全管理和標準化建設是項目管理的重點,。我技術部將積極配合工程部,、商務部的工作，竭盡全力,，迅速執(zhí)行,，全面推進項目各項工作的開展，及時完成領導交給我們的工作任務,，為更好的完成工程建設任務而奮斗,。