隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇一

內(nèi)部會計監(jiān)督是單位會計機(jī)構(gòu)和會計人員依據(jù)各項財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度,，通過記錄,、計算,、分析、檢查等方法,，對單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性,、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督，使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來進(jìn)行,。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看,，內(nèi)控制度不嚴(yán)、監(jiān)督職能乏力,、守法意識淡薄,，不僅導(dǎo)致一些違規(guī),、違法問題通過會計工作“合法化”，損害國家和社會公眾利益,，也嚴(yán)重影響了會計信息的真實性,。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán)。這是一個單位會計機(jī)構(gòu)設(shè)置的問題,，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密,，會計事項相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限不清,，達(dá)不到相互分離,、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督流于形式,，也是造成會計信息失真的一個重要原因,。

二是會計監(jiān)督乏力。雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動的職權(quán),，但由于缺乏會計依法行使職權(quán)的保障措施,，會計人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　?，一些單位的?nèi)部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名,。

三是守法意識淡薄。一定時期人們的法律觀念和法律意識,，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況,。從目前情況來看，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會計人員對會計法規(guī),、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當(dāng)薄弱,，甚至為了集體利益、團(tuán)體利益或個人利益,，將企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度置于腦后,。

（一）法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因。我國會計監(jiān)督的法律約束機(jī)制不建全,，使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能,，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督不力。比如,，新的《會計法》雖已頒布,，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。

（二）人事管理體制的影響是直接原因,。任何信息都來自于人的活動，會計信息也不例外,。不同的人事管理體制,，對人的意識和行為會產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的人事管理仍然集中在政府部門,，有著濃厚的政治色彩,，使單位領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個企業(yè)家，更重要的是一個政治家,。面對上級下達(dá)的“硬指標(biāo)”,，單位領(lǐng)導(dǎo)在這種壓力下，不越過會計監(jiān)督粉飾報表,、編造假數(shù)字就難過考核關(guān),，嚴(yán)重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保,；而且許多領(lǐng)導(dǎo)在“官出數(shù)字,、數(shù)字出官”不良風(fēng)氣的影響下，為迎合領(lǐng)導(dǎo)意志,，不得不以虛假報表上報,，所謂的“假業(yè)績能引金鳳凰”，就是這個道理,。其二,、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先、評優(yōu),、任命,、提拔、調(diào)動,、晉升等職權(quán),，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作,，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本,、操守為重、遵循準(zhǔn)則,、不做假帳”的從業(yè)原則,，做一名出色的會計人，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團(tuán)體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的情況下,，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志,。

（三）會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言,，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者,，一些會計人員法制觀念淡薄，職業(yè)道德意識不強(qiáng),，主觀性,、隨意性較大,，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，職業(yè)判斷能力弱,，自我管理能力差,，惟命是從，在權(quán)大于法的思想下支配下,，將會計監(jiān)督置之一旁,。如果會計人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力,，嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容,，拒絕制造虛假會計信息。但是,，治理企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的一些問題,，不能完全依賴于會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高,，更要有良好的法制環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)秩序以及必要的行政手段，共同促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的有序運行,。

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系,，主要包括“四個性”：

一是安全性。通過適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán),，保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全性,；

二是可靠性。通過準(zhǔn)確的會計記錄,、計量及記載,，保證會計信息的可靠性；

三是可操作性,。通過確認(rèn),、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性,；

四是完整性,。通過及時的實物盤點，建立定期盤點制度,，保障企業(yè)各項資產(chǎn)的完整性,。

健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個方面入手：

一是配備可靠職員。對關(guān)鍵會計崗位人員要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論任命,，并對關(guān)健會計崗位人員的行為進(jìn)行追蹤,，打消其投機(jī)取巧的企圖；

二是實行職責(zé)分離,。包括經(jīng)營與會計,、財產(chǎn)保管與會計,、交易權(quán)與財產(chǎn)保管,，會計人員之間的職責(zé)分離,，形成相互牽制；

三是給予恰當(dāng)授權(quán),?？砂垂菊鲁獭⒁?guī)章制度,、企業(yè)經(jīng)營計劃等進(jìn)行一般授權(quán),；

四是建立檔案制度。會計檔案,、文書檔案要及時,、完整地建立，防止篡改,，以保持對當(dāng)事人的責(zé)任追究的壓力,；

五是制定合理程序。會計工作程序要符合專業(yè)化分工的要求,，有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn),，能準(zhǔn)確劃分責(zé)任，并形成必要的牽制,；

六是實行職責(zé)輪換,。對關(guān)健會計崗位人員建立職責(zé)輪換措施，及時發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問題,；

七是建立檢查制度,。對控制系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況，定期安排外部人員或內(nèi)部審計人員檢查,，以保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性,。

（一）依法執(zhí)政是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保障?！稌嫹ā芬?guī)定“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會計機(jī)構(gòu),、會計人員依法履行職責(zé)”、“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性,、完整性負(fù)責(zé)”,。單位領(lǐng)導(dǎo)在建立和執(zhí)行內(nèi)部會計監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》的相關(guān)規(guī)定,，依法行政,，保障各項內(nèi)部會計監(jiān)督制度的執(zhí)行。

（二）人員選用是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ),。內(nèi)部控制制度設(shè)計完善這是前提,，但是沒有相關(guān)具體的工作人員來運作,，也不能充分發(fā)揮其相應(yīng)的作用。單位的擇人,、選人,、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內(nèi)部控制制度,。要杜絕賬戶設(shè)置不合理,、記錄不真實的情況，充分發(fā)揮會計監(jiān)督制度的職能作用,，就必須重視對內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓(xùn)與再培訓(xùn),，定期進(jìn)行考評，獎優(yōu)罰劣,。

（三）嚴(yán)格內(nèi)審是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證,。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項基本措施，內(nèi)部審計工作的職責(zé)不僅包括審核會計賬目,、會計核算及遵守法律法規(guī)情況,，還包括稽查、評價內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率,，并向企業(yè)最高管理部門提出報告,，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。

（四）提高素質(zhì)是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證,。隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，對財務(wù)人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會計隊伍中來,，使會計隊伍迅速發(fā)展壯大,，但就其個人素質(zhì)，業(yè)技水平來講參差不齊,；另外,，新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，會計方面所涉及的學(xué)科和內(nèi)容不斷增加,，新的情況也不斷在出現(xiàn),，需要進(jìn)行研究，因此,，有必要進(jìn)行培訓(xùn),，以提高會計人員的整體水平。使會計人員樹立起遵紀(jì)守法,，廉潔自律,，忠于職守，嚴(yán)格監(jiān)督，實事求是,，搞好核算,，精心理財，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德,。要不斷進(jìn)行觀念更新的培訓(xùn),，提高會計人員對新問題的判斷力，在思想上把會計監(jiān)督從單純的“檢查,、督促”觀念中糾正過來,，克服那種一講監(jiān)督就是“管,、卡”的陳腐觀點,，樹立起會計監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的指導(dǎo)思想,。作為一名合格的會計人員,，有責(zé)任有義務(wù)通曉財經(jīng)法規(guī)，宣傳國家有關(guān)財經(jīng)方面的法律法規(guī),，嚴(yán)格把關(guān),，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)在財經(jīng)方面發(fā)生不同意見時,，如果不涉及原則問題,，除了詳實向領(lǐng)導(dǎo)做好解釋外，應(yīng)無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的決定,；在涉及原則問題時,，要依法行使會計的監(jiān)督職能進(jìn)行堅決的抵制，確保國有資產(chǎn)不受損失,，充分發(fā)揮會計人員的監(jiān)督作用,。

（五）強(qiáng)化地位是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。要使會計人員安心工作,，正確行使會計監(jiān)督職能,，必須提高會計人員的社會地位和知名度，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時,，要搞好會計監(jiān)督僅僅依靠會計人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要社會各階層都來關(guān)心和支持,，最大限度地發(fā)揮會計的監(jiān)督職能,，共同促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇二

隨著我國金融體制改革的不斷深化,，特別是加入wto以后,，我國中央銀行會計工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，給中央銀行會計工作的職能也提出了新的更高要求,，這就是中央銀行會計部門要從自身單純的內(nèi)部核算向會計監(jiān)管的深層次方向發(fā)展,，要樹立全新的會計監(jiān)管理念和思想,。強(qiáng)化基層中央銀行會計監(jiān)管職能，對于保障金融機(jī)構(gòu)會計信息的真實完整,，防范和化解金融風(fēng)險,，確保金融機(jī)構(gòu)財產(chǎn)和資金的安全具有重要的作用。但是在基層中央銀行會計監(jiān)管中目前存在著一些問題,，一定程度上影響了中央銀行會計監(jiān)管工作的正常進(jìn)行,。

1、基層人民銀行會計監(jiān)管制度不完善,，會計監(jiān)管機(jī)制沒有真正建立,。會計監(jiān)管是中央銀行會計部門一項非常重要的工作，但由于受重核算,，輕監(jiān)管的觀念的影響和束縛,，會計管理機(jī)制沒有跟上會計工作發(fā)展的步伐和要求，造成會計監(jiān)管約束機(jī)制不完善,，會計監(jiān)管的任務(wù),，目標(biāo)和制度不明確，沒有一個獨立的會計監(jiān)管機(jī)構(gòu),，監(jiān)管人員崗位設(shè)置不合理,，各項會計管理法規(guī)不健全，監(jiān)管的對象,、范圍,、權(quán)限以及標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的制度規(guī)定,。會計監(jiān)管的操作性規(guī)程,、日常性的檢查、非現(xiàn)場監(jiān)管以及各項監(jiān)管報告制度沒有真正完善地建立起來,，從而會計監(jiān)管往往流于形式,。

2、金融機(jī)構(gòu)會計科目與會計報表編制方法不統(tǒng)一,，給中央銀行會計監(jiān)管工作造成一定難度,。會計科目是各家銀行信息來源的主要反映，是其業(yè)務(wù)活動根據(jù)資金性質(zhì),、核算內(nèi)容等來進(jìn)行分類的,，然而由于目前沒有統(tǒng)一的會計科目編制規(guī)定，各銀行機(jī)構(gòu)中同一科目在不同的金融機(jī)構(gòu)報表中代表的科目代號不一樣,。而同一科目代號,，在不同的機(jī)構(gòu)中代表的資金性質(zhì)也不同。另外各家銀行會計報表的編制方法也不統(tǒng)一，有的是按科目大小號排列,，有的是按資金性質(zhì)來進(jìn)行分類編制,，這樣就給中央銀行會計監(jiān)管工作帶來很大的困難。

3,、基層人民銀行會計監(jiān)管缺乏應(yīng)有的力度,。目前基層人民銀行會計監(jiān)管工作常常處于被動狀態(tài)，往往只是應(yīng)付上級行布置的檢查任務(wù)而已,，檢查的次數(shù)少,，缺乏力度，沒有真正起到監(jiān)管的作用,，而且在實際工作中,，缺少會計監(jiān)管的主動性和針對性。由于會計監(jiān)管沒有統(tǒng)一的監(jiān)管措施和方法,，使一些銀行長期存在的會計違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，不能得到根本的解決，從而失去了中央銀行會計監(jiān)管的應(yīng)有作用,。

4、基層人民銀行會計監(jiān)管職責(zé)不明確,，監(jiān)管方式和手段落后,，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。目前基層人民銀行會計監(jiān)督管理的目標(biāo)和職責(zé)沒有一個完整的制度性規(guī)定,，也沒有一個適應(yīng)不同層次的規(guī)范化會計監(jiān)管內(nèi)容,，/文秘站－您的專屬秘書，中國最強(qiáng)免費,！/由于缺乏可操作性和針對性,，基層央行的會計監(jiān)管人員在實際工作中往往無從下手，沒有明確的目標(biāo),。另外基層中央銀行的會計監(jiān)管方式和手段比較落后,，大部分還停留在手工操作階段，沒有一套規(guī)范化,、科學(xué)化的會計信息采集的電子化應(yīng)用程序,，極大地影響了會計監(jiān)管的效果。

5,、基層人民銀行會計監(jiān)管人員少,，素質(zhì)低，不適應(yīng)監(jiān)管工作的需要,。目前基層人民銀行會計人員不僅要負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)會計的檢查工作,，還要對轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行各項會計監(jiān)管、結(jié)算管理，同時還要進(jìn)行日常的會計核算,，工作量相當(dāng)大,，常常是顧了這里，顧不上那里,，真正用在會計監(jiān)管的力量明顯不足,，其人員少的情況相當(dāng)突出。再加上會計人員流動性小,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間幾乎沒有,，普遍存在人員素質(zhì)低，文化結(jié)構(gòu)層次不合理的現(xiàn)象,，直接影響了會計監(jiān)管工作的效果發(fā)揮,。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識,，強(qiáng)化對會計監(jiān)管工作的重視。各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對會計監(jiān)管工作的認(rèn)識和重視,，既要保證會計核算質(zhì)量,，又要履行好會計監(jiān)管職能，真正樹立身兼兩職的觀念,，把會計監(jiān)管工作納入支行監(jiān)管總體目標(biāo)中,。強(qiáng)化會計監(jiān)管是對金融機(jī)構(gòu)會計管理的重要職責(zé)，進(jìn)一步完善會計監(jiān)管措施,，提高監(jiān)管水平,，依法執(zhí)行金融、會計法規(guī),，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)會計業(yè)務(wù)操作,，實現(xiàn)會計部門由單純核算型向核算管理型的轉(zhuǎn)變。

2,、統(tǒng)一金融機(jī)構(gòu)會計科目及會計報表的編制方法,。統(tǒng)一的會計科目有利于中央銀行會計監(jiān)管和信息的提取收集，也有利于規(guī)范會計核算,，因此要設(shè)置一套基本能反映會計科目各項要素,、內(nèi)容的會計科目，以達(dá)到科目代號統(tǒng)一,、科目名稱統(tǒng)一,、核算內(nèi)容統(tǒng)一，既方便了會計核算,，也方便了監(jiān)管信息的提取,，為會計監(jiān)管的非現(xiàn)場收集,、整理和分析打下良好基礎(chǔ)。

3,、強(qiáng)化中央銀行會計監(jiān)管的規(guī)章制度建設(shè),，統(tǒng)一會計監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前要加強(qiáng)和完善會計監(jiān)管的法規(guī)建設(shè),，盡快制定和頒布有關(guān)會計監(jiān)管的各類制度和法規(guī),，明確各金融機(jī)構(gòu)所享有的權(quán)利，以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),，做到中央銀行的會計監(jiān)管有章可循,，有法可依。以現(xiàn)行的《會計法》,、《票據(jù)法》,、《支付結(jié)算辦法》等為基礎(chǔ)，加強(qiáng)現(xiàn)行法規(guī),、法律的監(jiān)管執(zhí)法力度,，充分體現(xiàn)中央銀行會計監(jiān)管的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保證中央銀行會計監(jiān)管的效果,。

4,、提高基層中央銀行會計監(jiān)管的科技手段，實現(xiàn)會計監(jiān)管的科學(xué)化,?；鶎尤嗣胥y行在實施會計監(jiān)管時，要積極拓寬監(jiān)管思路,，大膽創(chuàng)新，要將當(dāng)今先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入監(jiān)管工作中,，提高監(jiān)管工作的科技含量,。要加強(qiáng)中央銀行會計監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)，借助先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),，研制開發(fā)統(tǒng)一的,、科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管軟件，以改善現(xiàn)行的中央銀行會計監(jiān)管的手段和方式,，提高中央銀行會計監(jiān)管水平,，適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

5,、加強(qiáng)會計監(jiān)管隊伍的建設(shè),，提高會計監(jiān)管人員的綜合素質(zhì)。要加強(qiáng)基層人民銀行會計人員的新業(yè)務(wù),、新知識,、新法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，要把隊伍培訓(xùn)和人員素質(zhì)的提高納入會計監(jiān)管工作中，長期來抓,。要認(rèn)識會計隊伍建設(shè)的重要性,，它關(guān)系制約著會計監(jiān)管職能的進(jìn)一步發(fā)揮，要采取多種形式進(jìn)行崗位培訓(xùn),，要定期組織到金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),，以提高中央銀行會計監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時要加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德建設(shè),，繼承和發(fā)揚“三鐵”精神,，提倡愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn),，勤學(xué)好練,，務(wù)求實效的良好工作作風(fēng)。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇三

(一)調(diào)研背景

在我國,，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng),，九成單位有長期需求,，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員,，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高,，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化,。與此同時，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對原有會計專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng),，很多學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中,。本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研廈門對中職會計專業(yè)人才的需求情況,、會計專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況,，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實際需要和學(xué)生實際能力狀況的會計專業(yè)人才,。

(二)調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主,，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查,。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx、xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。

(三)調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸嬋瞬诺呐囵B(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性,。

企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗,。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù),，所以對于會計人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了,。

有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺,，高級人才告急的階段,。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個有過硬的專業(yè)背景,，手中拿著國際認(rèn)可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是,，本科文憑并不是必需的,，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜,，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性,。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn),，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到,。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力,。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：

1、實踐經(jīng)驗,，作為一名會計專業(yè)者,，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。

2,、實務(wù)經(jīng)驗,、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。

3,、 遇到問題無法主動,，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見解。

事實說明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計,、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機(jī)會客觀存在,，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個過程。

(一)人才需求量分析

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示,，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求,，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,，截止xx年上半年,，全國私營企業(yè)已達(dá)到300萬戶，同比增長20%,，增加近35萬戶,。按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算,，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員,。由此可見，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀,。

(二)學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看，達(dá)到了25家,，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

(三)崗位需求情況

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算,、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況 業(yè)務(wù)素質(zhì)：

(四)財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際,，從實踐中摸索,，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，賬目清楚,，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵,。

(2)廣泛的知識面

企業(yè)認(rèn)為光有財務(wù),、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才,。一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收、營銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”，會計人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平

計算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會計人員從單調(diào)、繁雜的記,、算,、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作，同時,，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財務(wù)人員必須具備掌握計算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

其次，企業(yè)認(rèn)為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗,，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

能力要求：

1,、較強(qiáng)的實踐能力

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行,。當(dāng)前,，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的,。

2、更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，會計工作,，與計劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會計的服務(wù)對象,，核算原則,，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點,，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，改進(jìn)自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念,。

3、較強(qiáng)的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，因此，財會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行、稅務(wù),、審計等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會和可能。 四,、關(guān)于會計專業(yè)的思考與建設(shè) 通過調(diào)研,，讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中專業(yè)會計應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會計專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機(jī)制,，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,，進(jìn)入教學(xué)過程,。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案,、教學(xué)運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,，進(jìn)一步加快師資隊伍,、實踐基地建設(shè)，實現(xiàn)學(xué)校與社會的結(jié)合,，師生與勞動者的結(jié)合,，教學(xué)和生產(chǎn)實際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的,、符合學(xué)校實際的,、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇四

內(nèi)容提要：隨著中國加入wto和經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快以及知識經(jīng)濟(jì)的到來,，中國當(dāng)前的就業(yè)形勢特別是大學(xué)生的就業(yè)形勢已顯得尤其嚴(yán)峻,。會計雖說是許多人認(rèn)為的前景的行業(yè)，但仍然存在著不少的就業(yè)隱患,。本文通過對會計人才市場的主體現(xiàn)狀,、機(jī)制特征的調(diào)研分析，結(jié)合會計行業(yè)就業(yè)短缺的原因,，總結(jié)出會計5大就業(yè)方向并作具體解析,，以幫助讀者更好地了解會計的行業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況，準(zhǔn)確定位自己,，進(jìn)一步確定自己在大學(xué)期間的發(fā)展方向，并在畢業(yè)后能找到真正適合自己的工作,。

關(guān)鍵詞：會計行業(yè)人才市場分析就業(yè)方向

目前我國會計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右,，不過高層次會計人才只占20%，隨著我國經(jīng)濟(jì),、國際化程度的提高,，對高水平會計人才的需求也會越來越大。據(jù)報道,，我國注冊會計師協(xié)會現(xiàn)有6.1萬名執(zhí)業(yè)會員,，7萬名非執(zhí)業(yè)會員。這個數(shù)字距我國提出的擁有30萬注冊會計師的目標(biāo)仍有很大差距,。很多人表示“會計熱門證難考”,，“考過后是幸福的，但過程可真是艱苦呀,?！薄皶嬂劬屠墼诳偸怯锌疾煌甑脑嚕裁磿r候是個頭兒呀!但是不考又不行,，那就真的永遠(yuǎn)出不了頭兒了,。”說到這兒,，科目的調(diào)整,、考試難度的提高,，使許多本來就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過初級就不再考,，只要能按時拿到薪水就好,，然后保持現(xiàn)狀，對于再上一層,，不是怕辛苦,，就是學(xué)歷不夠，或是能力有限,，因為還涉及到外語跟其他,。在最近一項名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會計師赫然位居短缺人才的榜首,，而另一方面,，普通財務(wù)人員工作越來越難找,，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象,。這說明低層次的會計人員供大于求，而高層次的會計人才是緊缺的,。

(一)我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，會計人才市場逐漸建立和完善,，會計人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識已經(jīng)基本形成。但在會計人才市場上,，會計教育單位尚未成為全權(quán)的會計市場主體,，使會計人才市場缺乏應(yīng)有的經(jīng)營主體，會計教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險和責(zé)任,，只要取得了招生指標(biāo),，就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會上能干什么等等,，都似乎與會計教育單位無關(guān),，而實質(zhì)上會計人才使用價值的大小與會計教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的，所以,，我們有理由認(rèn)為:一個完整的會計人才市場必須有會計教育單位的入市,，這樣會計人才市場才能健全。會計教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會計教育單位與會計受教育者共同承擔(dān)會計人才的就業(yè)責(zé)任,，并由社會根據(jù)不同會計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價,，即由市場來直接決定其收益水平;二是由會計人才中心對畢業(yè)生進(jìn)行全國性的統(tǒng)一考試，把不合格的“產(chǎn)品”留給會計教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”,，即由市場來直接影響其成本高低,。只有會計教育單位進(jìn)入市場，成為社會經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個產(chǎn)業(yè)部門,，才能構(gòu)成全社會的會計教育競爭,，也才可能通過競爭來提高會計教育質(zhì)量,，達(dá)到為社會輸送合格人才的目的。

(二)會計人才市場機(jī)制特征分析

市場機(jī)制在會計市場中的運行形式,，是通過會計市場內(nèi)部有關(guān)會計商品價格,，會計市場主體競爭及會計市場供求變動的相互制約關(guān)系來實現(xiàn)的。本文擬從市場機(jī)制的過程來考察,、探討,、分析會計人才市場機(jī)制包括的內(nèi)容。

1.會計人才的供求機(jī)制

會計人才的需求來自社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后,，人們對會計信息需求和對會計管理需求的提高,。由于會計信息是會計工作人員的直接勞動成果，會計服務(wù)經(jīng)營主體使用會計人才的收益,，主要表現(xiàn)在取得會計服務(wù)收入上,。會計人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會計教育的規(guī)模和社會對會計職業(yè)的評價以及會計工作人員的收入狀況，當(dāng)會計人才的供應(yīng)大于需求時,，會使會計人才工資水平降低,，但這還不是主要的結(jié)果，更為重要的結(jié)果則是會有一部分會計人才找不到會計工作崗位,，從而使會計人才的實際收益降低,，導(dǎo)致社會對會計人才投資的減少;當(dāng)會計人才供應(yīng)小于需求時，會計人才工資水平會上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平,，從而導(dǎo)致社會教育投資的增加,、各種會計教育形式出現(xiàn)和更多的勞動者愿意接受會計教育并充當(dāng)會計人才。

2.會計人才的價格機(jī)制

從理論上講,，會計人才生產(chǎn)價格的主體是會計教育的投資，它包括四個組成部分,，即會計受教育者所在家庭的投資,、國家投資、會計人才經(jīng)營主體投資和會計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資,。這些投資所形成的價值量對會計人才所有者個人來說,，是一個模糊的概念，只有國家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計資料,。但是,，由于不同國家或不同地區(qū)甚至不同院校，其文化傳統(tǒng),、教育水平,、教育條件都不同，對會計人才教育的投資也存在著較大差異,，所以,，國家政府所掌握的生產(chǎn)價格也只是一個大致的平均數(shù)據(jù),。由于會計人才的價值與會計人才的生產(chǎn)價格是兩個完全不同的概念，并且對會計人才所有者來說生產(chǎn)價格又是一個模糊概念,，所以,，會計人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會成本之間進(jìn)行比較后做出的。

3.會計人才的競爭機(jī)制

會計商品的不可替代性使會計市場競爭出現(xiàn)壟斷和限制于會計行業(yè)內(nèi)部,。具體講會計人才經(jīng)營主體的目的是為了爭取更多的國家對會計教育的投資和獲得更多的會計教育收費收入,，會計教育單位之間的競爭反映了會計教育單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是:一方面提高了會計教學(xué)條件和會計教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對降低了會計教育的收費標(biāo)準(zhǔn)和國家教育投資的數(shù)額,。會計人才個人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件,，獲得優(yōu)厚待遇，它反映的是會計人才個人之間的利益關(guān)系;在會計人才供過于求時,，會計人才個人之間的競爭會更加激烈;會計人才個人競爭的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面,，降低了會計人才的工作條件和待遇;另一方面，提高了會計人才的素質(zhì),，即會計人才的質(zhì)量,。

4.會計人才的管理機(jī)制

由于會計人員所從事的工作是貫穿于會計信息加工過程中的、對經(jīng)濟(jì)活動的管理活動,，所以,，會計主體單位使用會計人才的收益就不僅表現(xiàn)在對會計信息進(jìn)行加工和分析等使用活動上，而且還主要表現(xiàn)在對經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督管理過程中,，即如何降低成本費用,，提高經(jīng)濟(jì)效益。會計市場供給主體是一種特殊職業(yè),，它的存在必須以高素質(zhì)的會計執(zhí)業(yè)隊伍,、高質(zhì)量的會計商品為前提。根據(jù)我國會計市場的現(xiàn)狀,，政府對會計市場進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會計商品質(zhì)量,。在供給方面，政府規(guī)定了會計商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會計商品價格標(biāo)準(zhǔn),，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查,，以保證會計商品質(zhì)量。在需求方面,，政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計,、評估及其他會計服務(wù)的范圍，以增加會計商品的需求量,。與其他商品市場相比較,，會計市場宏觀管理的直接性十分明顯。

(三)目前會計行業(yè)就業(yè)短缺的原因

原因一：一部分會計專業(yè)的畢業(yè)生會從事其他行業(yè)。很多學(xué)會計專業(yè)的中專畢業(yè)生,，在畢業(yè)前夕,，最后半年實習(xí)時間，可能還有更長的,。在這個時候,，學(xué)校就會提供一些實習(xí)工作，但提供的實習(xí)工作里,，大部分都跟會計工作無關(guān),，有些學(xué)生覺得，是個鍛煉自己的機(jī)會,，便去面試了,，還有些，因為家里經(jīng)濟(jì)條件不好,，想提前工作,，補貼家里，所以也會去應(yīng)聘,，沒去的同學(xué),，有的可能是覺得學(xué)校介紹的不好，沒有自己找的好,，但他們大部分會選擇南下打工,，廣州，深圳等,，而此時,，他們又會因為沒有畢業(yè)證書，用人單位會讓他們從最基層做起,，但也是跟自己專業(yè)無關(guān)的工作,。剩下的學(xué)生，有的繼續(xù)選擇上課,，考證(會計從業(yè)資格證書或其他會計證),。而有的是等到拿到畢業(yè)證，再出去找工作,。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生，有的會找跟自己專業(yè)相符的工作,，有的是,，父母找關(guān)系，到某廠,，某公司,，去上班。像之前已經(jīng)參加實習(xí)的畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證之后,，這時,，他們有的可能已經(jīng)通過自己的努力，從最基層爬起來了,，有了更高一層的職務(wù),，那這些人就會考慮放棄畢業(yè)證，放棄會計工作,，從而保住目前的工作,，或繼續(xù)往上爬。還有些在學(xué)校里,，交了學(xué)費,，只是為了混日子，為了混畢業(yè)證,，沒有真學(xué)實才,，這些人在畢業(yè)以后更不會把會計工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo)。

原因二：資質(zhì)要求,。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷,、工作業(yè)績和現(xiàn)在的職位三個方面。當(dāng)今,，大部分大學(xué)會計本科,，專科畢業(yè)生,，時學(xué)四年出來后會考慮去中,，大型或國有企業(yè)應(yīng)聘，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會計證以外,，還有各方面都要好,，最為重要的，會計工作的工作經(jīng)驗,，經(jīng)驗越長越好,，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很少有一出校門,，自身就有很多經(jīng)驗,，有也多半是其他經(jīng)驗，與會計無關(guān),。在大學(xué)生畢業(yè)時,，中等畢業(yè)的學(xué)生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年,，其間他們也考取其他證書,，在這種情況下，很多公司都會考慮，有證書,，有工作經(jīng)驗的中專生,，此時，大學(xué)生面臨生活的問題,，很多不得不放棄所學(xué)專業(yè)―會計,，另就高職。

原因三：法律和制度出于條而行于塊,。也就是說,，出臺的法不能說少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多,，但批“作業(yè)”的老師卻有限,。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,，塊強(qiáng)線弱,。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境,、關(guān)系等各種因素而不同,。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬元,，處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好,，考慮到企業(yè)實際困難，免去罰款而補交較少的款數(shù)等,。頻頻曝光的一系列財務(wù)丑聞使得會計師們面臨一場誠信危機(jī),，做會計，確實需要在飯碗和良心之間選擇,，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的,。面對繁瑣而辛勞的工作，面對壓力,，會計師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如,，很多私人企業(yè)，或部分企業(yè),，都存在偷稅,，漏稅的行為，那這些大部分是,，在帳上作手腳,，涉及最多的是財務(wù)人員，所以這些企業(yè)在招聘時,，也會提出會不會做假帳的問題,，如果不會可能就直接被踢開，如果會,，就有可能有“前途”,，如果在利益面前屈服了所以，會計不但是看一個人的專業(yè)技能如何,，也是考驗一個人的職業(yè)道德,，人品。原因四：執(zhí)業(yè)保護(hù)不善,。會計專業(yè)實行持證上崗已有多年,，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位,，其中有些人往往財經(jīng)政策和財會知識缺乏,，影響會計工作的知識性、嚴(yán)肅性,，影響了會計工作質(zhì)量,。會計工作業(yè)績宣傳上有偏差。會計工作的任務(wù),，不僅要守法和聚財,，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法,。在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進(jìn)事跡時，有關(guān)企業(yè)管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益的報道比比皆是,，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠,，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持,、保護(hù)。

原因五：會計人員嚴(yán)格的要求,。同從事任何技術(shù)工作一樣,，從事會計工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求：一是要持有會計證,，即會計從業(yè)資格證書?！稌嫹ā返谌藯l第一款規(guī)定：“從事會計工作的人員,，必須取得會計從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗,，這既是對用人單位的要求,，也是對用人單位利益的保護(hù)。因為用人單位一般難以對擬聘用的會計人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時,，對已經(jīng)持證的人員來說,，這項規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說,，這項規(guī)定為他們確立了努力的方向,。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德,?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德,?！边@是對會計人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,，從目前來說,，主要是通過設(shè)置會計專業(yè)職務(wù)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。三是要按照規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)培訓(xùn),?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因為,，受我國會計學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會計人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高,，要使會計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外,，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,，也還有知識更新的問題，有適應(yīng)法律的,、經(jīng)濟(jì)的,、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決,。一般說來,，會計人員大多是認(rèn)識到這一點的，在這個問題上,，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持,。對此,，《會計法》第三十九條規(guī)定：“對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計人員的培訓(xùn),，保證會計人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對會計人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的,。

原因六：考證難,，考證貴。職業(yè)資格證書已成為職場中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼,，是人們趨之若鶩的“硬通貨”,。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時代”。例如：申報高級會計師的基本高求,，主要是英語-職稱綜合英語b級(也包括日語等小語種),。計算機(jī)，還包括政治思想水平,，另外還有學(xué)歷的要求,，各地方的要求都會有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷,。如是?？疲蛳喈?dāng)?？?，甚至更低學(xué)歷，申報評審會比較困難,。除非在資歷和工作實績方面特別突出,，不然落選的可能很大。

隨著中國成為wto成員國,，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國際化,。一些外國教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國市場，紛紛在中國開設(shè)考點,，國際認(rèn)證變得炙手可熱,。大量的“洋”資格證書涌入中國，令中國的“考證族”應(yīng)接不暇,。一時間,，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流。國外的一些行業(yè)的資格考試,，如國際注冊會計師證書(acca),、ccna(cisco職業(yè)認(rèn)證),、ccie(國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書)等國際認(rèn)證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎,，而許多證書目前在國內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人,。調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項認(rèn)證,，個人的薪金就能得到一定幅度的提高,。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時間和大量的金錢。因為大多數(shù)人相信,，為證書付出的金錢和此后得到的回報是成正比的：英語四六級考試的報名費是幾十元,，四六級就是最普遍的“入門證”;而要通過國際注冊會計師(acca)14門考試，則需要3萬元,?？甲C費用昂貴。

原因七：新世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理,，將促進(jìn)會計學(xué)會計學(xué)的專業(yè)化、國際化,、綜合化,、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展,。

會計的國際化,，要求中國應(yīng)當(dāng)走向世界，與國際慣例接軌,，融于統(tǒng)一的國際會計體系中去;會計的國家化要求中國會計立足于自身的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，體現(xiàn)中國特色，繼承和發(fā)揚中國會計的優(yōu)秀成果,。

從會計專業(yè)分類角度看,，會計國際化主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)會計政策慣例國際化。即在制定會計法規(guī),、會計準(zhǔn)則,、會計制度的過程中，在內(nèi)容,、結(jié)構(gòu)體系,、制定方法和程序等方面趨同國際會計政策慣例，其中核心是會計準(zhǔn)則的國際化,。因為會計準(zhǔn)則是會計規(guī)范的核心,，一國的會計準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu)、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國際會計準(zhǔn)則慣例趨同,，是影響會計國際需求的主要因素,。(2)會計管理體制慣例國際化,。主要是指會計組織管理體制和會計人員管理體制兩方面趨同國際會計管理慣例，它包括本國會計管理機(jī)構(gòu)設(shè)置,、企業(yè)會計機(jī)構(gòu)和人員的管理模式,、民間會計組織設(shè)置與運行模式，特別是積極參加國際性會計組織等內(nèi)容,。(3)會計教育慣例國際化,。包括會計教育目標(biāo)的定位、專業(yè)層次的設(shè)置,、課程體系的編排,、教育管理模式等趨同國際慣例。(4)執(zhí)業(yè)會計慣例國際化,。包括注冊執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定、考核方法,、機(jī)構(gòu)的審批,、民間審計的運作和監(jiān)管模式等趨同國際慣例。(5)會計確認(rèn),、計量,、記錄與報告慣例國際化。即建立與國際慣例相同的會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),、計量記錄方法和報告體系等,，促進(jìn)所供會計信息滿足國際經(jīng)貿(mào)往來和國際資本市場等的需要。(6)積極引進(jìn)和運用國際上通用的先進(jìn)會計思想,、管理方法和技術(shù)方法,。(7)促使與各國會計事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,。(8)積極參加國際會計活動,，努力促使其他會計事務(wù)處理方法趨同國際慣例。

知識經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會計領(lǐng)域,，會計向管理領(lǐng)域擴(kuò)展,，向與會計相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展，大大豐富了會計的內(nèi)容,，使會計學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢,。會計學(xué)的綜合化主要是：(1)對全部會計學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會計分支學(xué)科作為一個總體進(jìn)行研究,，研究它在知識經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢和規(guī)律,、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等,，如對《會計科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究,。(2)對類會計學(xué)科的綜合,，把各種分支會計學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行研究，也就是把會計學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類)進(jìn)行研究,，如對會計基礎(chǔ)學(xué)科,、會計部門學(xué)科、會計專門學(xué)科,，或?qū)嬋吮緦W(xué)科進(jìn)行研究,。(3)對會計學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門會計學(xué)科進(jìn)行比較研究,，如財務(wù)管理與管理會計的比較研究,，成本會計與管理會計的比較研究，中外會計原理的比較研究等,。

知識經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會計領(lǐng)域的同時,，也深化了會計內(nèi)容。在這種趨勢的影響下,，從實際出發(fā),，探討適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會計分支學(xué)科,。會計內(nèi)容的深化,，既是適應(yīng)客觀需要的過程，也是人們對會計內(nèi)容提高認(rèn)識的過程,，兩者的結(jié)合,，才形成某些專門的會計分支學(xué)科。在這方面,，會計學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點,，即對某些專門的或特殊的問題進(jìn)行專門研究。這種專門性會計分支學(xué)科的發(fā)展,，主要是會計學(xué)中基本學(xué)科――財務(wù)會計學(xué)和管理會計學(xué)的細(xì)化,。

進(jìn)入21世紀(jì)，科學(xué)融合發(fā)展趨勢將更為明顯,?？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求,。科學(xué)發(fā)展的融合趨勢,，向會計學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，促進(jìn)了會計科學(xué)的融合發(fā)展。

會計科學(xué)的融合即會計學(xué)的邊緣化，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論,、方法與會計學(xué)的理論,、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會計學(xué)的過程。這有兩種情況：一是會計學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合,，會計學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論,、方法移植或運用到本學(xué)科，使會計學(xué)科的理論,、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化,，會計科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會計科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會計理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法,，完善會計理論與方法體系,，發(fā)展會計科學(xué)。

經(jīng)調(diào)研,，總結(jié)出會計5大就業(yè)方向,，如下：

方向1：公共會計

就業(yè)工種:國際會計、審計/保證服務(wù),、稅務(wù),、環(huán)境會計、法務(wù)會計,、信息技術(shù)服務(wù),、個人財務(wù)規(guī)劃

理想雇主:大型/跨國,、區(qū)域性會計師事務(wù)所等,。

方向2：企業(yè)會計

就業(yè)工種:財務(wù)管理，財務(wù)報告,，內(nèi)部審計,，成本會計，稅務(wù)規(guī)劃,，預(yù)算分析

理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè),。

方向3：政府財務(wù)

就業(yè)工種:審計、財務(wù)報告,、財務(wù)管理,、預(yù)算分析、研究類工作

理想雇主：美國聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門,，其中包括聯(lián)邦調(diào)查局,、國家稅務(wù)局、財政部,、審計總署,、行政管理和預(yù)算局、證券交易委員會,、美國各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu),。

方向4：教育財務(wù)

就業(yè)工種:教師,、科研機(jī)構(gòu),、咨詢服務(wù)

理想雇主：美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),。

方向5：非營利機(jī)構(gòu)或組織財務(wù)

就業(yè)工種:會計,、內(nèi)部審計,、財務(wù)規(guī)劃,、預(yù)算,、鈔票打理和財務(wù)記錄保管

理想雇主：社會服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織,、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng),、各類大學(xué)學(xué)院,、宗教組織、圖書館和博物館,、各個政黨機(jī)構(gòu),、工會組織。

希望大家都能根據(jù)自己的情況,，找準(zhǔn)自己的位置,，找到適合自己的工作。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇五

會計舞弊泛指會計活動中的一切非誠信行為,，可以細(xì)分為員工舞弊與管理舞弊,。會計舞弊與舞弊審計是一個永恒的話題。反會計舞弊是審計人員的天職,。

員工會計舞弊是指企業(yè)員工在會計活動中利用非法手段侵占,、挪用公司財物的不法行為。從已發(fā)生的員工舞弊案件中,，出納舞弊占有很大的比例,。在出納舞弊的案件中，出納利用其職務(wù)之便挪用公司的貨幣資金的情況又比較突出,，出納挪用貨幣可分為兩種情況,，一是現(xiàn)金的挪用，二是銀行存款的挪用,。

現(xiàn)金出納利用自己保管貨幣資金的便利很容易出現(xiàn)挪用貨幣資金的情況,，所以，審計人員在審計時要注意企業(yè)的現(xiàn)金日記帳余額是否過大,，如果過大就應(yīng)懷疑出納是否存在挪用貨幣資金的情況,。針對這種情況一般采取突擊盤點現(xiàn)金的方法，這種方法有它的局限性,。審計人員來審計,，出納就會預(yù)料到對現(xiàn)金突擊盤點,，如果他挪用了現(xiàn)金，這時就會想法把挪用的現(xiàn)金補回去,，這樣,，突擊盤點也不易發(fā)現(xiàn)問題。一種有效的對策就是在審計結(jié)束之前第二次突擊監(jiān)盤,，俗稱殺回馬槍,。當(dāng)然，對于那些堅持把漏洞補到審計結(jié)束的情況,，殺回馬槍也是無用的,。那么，審計人員就要關(guān)注,，任沒審計的時間段里,，現(xiàn)金余額的狀況，如果這個時間段現(xiàn)金余額一直較大,，而每當(dāng)審計的時候現(xiàn)金余額就會回落,，審計人員仍然應(yīng)該懷疑出納在挪用現(xiàn)金。雖然無法查證,，建議管理層仍然要加強(qiáng)對現(xiàn)金余額的監(jiān)管,，嚴(yán)格執(zhí)行庫存限額制度。

銀行出納挪用貨幣資金的情況往往在企業(yè)內(nèi)部控制存在缺陷的情況下才會發(fā)生,。如普遍存在由銀行出納負(fù)責(zé)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表的情況,，為舞弊提供了便利。當(dāng)審計人員了解到被審計單位銀行存款余額調(diào)節(jié)表是由出納自己編制的時候,，首先應(yīng)該懷疑該企業(yè)存在出納舞弊的可能,，并對企業(yè)的銀行存款余額調(diào)節(jié)表進(jìn)行審查。一種最穩(wěn)健,、最有效的做法是就是對12個月的銀行存款余額調(diào)節(jié)表由審計人員重新編制,，但我們并不提倡使用這種方法,。一種比較簡捷且有效的方法是審查每個月的未達(dá)賬項,，對比一下，看看有沒有異常的未達(dá)帳項,，即指同一筆未達(dá)賬項在調(diào)節(jié)表中連續(xù)出現(xiàn)在兩個月以上,。出納挪用了一筆資金，到月底必須形成一筆“銀行已付,，企業(yè)未付”的未達(dá)帳項,，由于無法入賬，到了次月,，這筆未達(dá)賬項仍然無法消除,，所以依然存在。但如果精明的出納對挪用資金形成的未達(dá)賬項每月在編制調(diào)節(jié)表時進(jìn)行不斷的拆分，就需要審計人員明察核實每筆未達(dá)賬項的真實性,。

管理舞弊是指由管理人員,，通過編造虛假數(shù)據(jù)，提供不真實的會計報表來進(jìn)行的欺騙活動,。管理舞弊集中體現(xiàn)在圍繞著企業(yè)的“業(yè)績”上做文章,，要么虛增費用、少計利潤,、偷逃稅金,，要么虛增資產(chǎn)、少計成本費用,、虛增利潤,。在審計時，根據(jù)企業(yè)的具體情況,，分辨出被審計單位在哪方面“動因”最大,，這一點非常重要，只有審查方向正確,，才會事半功倍,。

（一）虛增成本費用、少計利潤,、偷逃稅金

在對外商投資企業(yè),、獨資企業(yè)進(jìn)行審計的時候，首先應(yīng)該懷疑企業(yè)是否存在有虛增成本費用,、少計利潤,、偷逃稅金的行為，而不是相反,。一種比較隱蔽的手法就是讓生產(chǎn)車間虛開領(lǐng)料單,。這樣做的后果是一方面形成賬外資產(chǎn)，一方面由于加大了制造成本,，結(jié)果減產(chǎn)了收益,，最終偷逃了稅金。針對這樣一種舞弊,，常規(guī)的審查方法無效,。一種比較有效的審計策略就是執(zhí)行分析性程序，可以直接計算分析企業(yè)的銷售成本率指標(biāo),，一般這個指標(biāo)造假年度會比正常年度高,。造成這個指標(biāo)高的原因是制造成本高，是在產(chǎn)品生產(chǎn)中耗用了比正常多的原材料,，所以,，應(yīng)該通過與生產(chǎn)工人交談,，查看個別生產(chǎn)工人的領(lǐng)耗料記錄、技術(shù)部門的產(chǎn)品單耗技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及生產(chǎn)工人的獎懲記錄,，進(jìn)一步收集證據(jù),。一般把這些證據(jù)收集齊全后向企業(yè)管理當(dāng)局質(zhì)疑，企業(yè)的造假行為就會真相大白,。

（二）虛增資產(chǎn),、少計成本費用、施增利潤

凡是存有“業(yè)績”壓力的企業(yè),，在審計時首先要懷疑是否有虛構(gòu)業(yè)績的行為,。

企業(yè)虛構(gòu)業(yè)績的手法一般是在接近年底時虛開銷售發(fā)票，到次年再將其沖回,，俗話叫“拆東墻,，補西墻”。在增值稅專用發(fā)票開始使用以后,，這種方法的使用明顯受到限制,，但并沒有絕跡。針對這種舞弊,，審計人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的應(yīng)收賬款明細(xì)帳,，結(jié)合經(jīng)驗，判斷企業(yè)最有可能通過哪兒個應(yīng)收賬款明細(xì)帳來虛構(gòu)銷售業(yè)務(wù),，然后對懷疑的賬戶審查接近年終賒銷的真實性,。要追查所有的賒銷記錄，重點是“運輸單”,。虛構(gòu)的銷售是不會有運輸單的,，真正的銷售必然有運輸記錄，而這些是企業(yè)很難偽造的,。審計人員如果對賬戶的判斷沒有錯誤,，那么通過進(jìn)一步追查有關(guān)憑證，被審計單位的造假就難以遁形,。此外還有一種可行的辦法,，就是查看被審計單位年初有沒有銷售退回。除非被審計單位在被審計年度第一次使用此法,，且在年度會計報表審計結(jié)束之前堅持不沖回虛假的銷售,。不然,，通過對銷售退回的審查,，一般可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有虛開發(fā)票再予以沖回的情況。

企業(yè)還可以通過虛增存貨來虛增利潤,，就是通過少轉(zhuǎn)銷售成本來虛增存貨,、虛增利潤,。針對可能發(fā)生的這種舞弊，審計人員一般要先初步審查企業(yè)的庫存商品明細(xì)賬,、主營業(yè)務(wù)收入明細(xì)賬,，看看每月產(chǎn)品銷售的數(shù)量與結(jié)轉(zhuǎn)的數(shù)量是否相符，再審查結(jié)轉(zhuǎn)的單價是否正常,。如果企業(yè)的產(chǎn)品品種比較多,，有效的審計方法是對權(quán)數(shù)比較大的產(chǎn)品進(jìn)行較為詳細(xì)地檢查和重新驗算，而且要逐月驗算,，以應(yīng)對企業(yè)低頻率的舞弊策略,。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇六

會計工作崗位，是指一個單位會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位,。在會計內(nèi)部設(shè)置一些會計工作,，可以減輕會計工作的工作量，提高會計工作的工作效率和工作質(zhì)量,，有利于內(nèi)部牽制和管理,，明確會計工作的分工。各會計工作崗位相輔相成,，共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運作,。

我們小組一行五人圍繞認(rèn)識會計工作崗位，體驗會計工作,，利用寒假等空余實踐,，在家長的介紹及自我尋訪下前往各個公司進(jìn)行社會調(diào)研，增長對會計工作崗位的認(rèn)知,。

1,、調(diào)研目的

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！睍媽W(xué)作為一門與實際工作結(jié)合緊密的學(xué)科，從這個層面上來看,，我們的會計教育和實踐是有一段距離的,。會計是一門實踐性很強(qiáng)的學(xué)科，會計需要理論的指導(dǎo),，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以，我們的會計教育應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來,，采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”：即課堂教育與社會實踐的關(guān)系，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;假期實踐與平時實踐的關(guān)系,，以假期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展。我們非常希望學(xué)校能加強(qiáng)實際的工作與理論教學(xué)之間的緊密結(jié)合程度,，實踐可以非常好的提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和教學(xué)的針對性,，對我們這些畢業(yè)生盡快熟悉實際工作是非常有好處的。提高我們理論聯(lián)系實際培養(yǎng)我們觀察社會,、認(rèn)識社會,、參與社會實踐的能力。

2,、調(diào)研任務(wù)

①了解會計在社會經(jīng)濟(jì)中的地位

②認(rèn)知會計崗位在日常工作中的重要性

③了解會計的職責(zé)

④了解會計人員的素質(zhì)

⑤會計法規(guī)與職業(yè)道德

1,、調(diào)查安排

我們組有調(diào)查人員5人，其中2名深度訪談,，1名復(fù)核,，3名進(jìn)行問卷，還有輔導(dǎo)員1名,。

①2名深度訪談(要求：口齒清晰,，具有談講能力，能制造談話氣氛)

②到單位上了解一些情況,，以談話的方式進(jìn)行,。

③1名復(fù)核：講問卷調(diào)查進(jìn)行整理，講談話進(jìn)行記錄整理

④3名問卷調(diào)查：抽樣調(diào)查是以問卷的形式進(jìn)行的,，同時也可以交流一些相關(guān)的比較專業(yè)的會計知識,。

⑤1名輔導(dǎo)員：景xx老師。

2,、調(diào)查內(nèi)容

會計崗位可以分為出納員,、稽核人員、記賬員,、會計主管人員財務(wù)部長等等,。在這些會計崗位中，稽核人員得工作量相對來說是很大的,，不僅如此,，稽核人員還要具有豐富的理論基礎(chǔ)，還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平,。另外,，成本會計人員也是相當(dāng)重要的，它是財務(wù)核算的核心,。

會計崗位的職責(zé)：組織制定,、貫徹執(zhí)行本單位的財務(wù)會計制度;組織編制本單位的各項財務(wù)、成本計劃、組織開展財務(wù)成本分析,，審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議;參與經(jīng)營決策;負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo),、職工代表大會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;審查對外報送的財務(wù)會計報告;負(fù)責(zé)組織會計人員的政治理論,、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核，參與會計人員的任免和調(diào)動,。

聯(lián)系實踐單位,，結(jié)合會計專業(yè)知識進(jìn)行社會調(diào)查。根據(jù)社會調(diào)查問卷作好調(diào)查,、采訪筆記,。收集調(diào)查會計的資料和數(shù)據(jù)，了解公司的會計崗位的重要性,，在會計崗位上有哪些職位,，公司所設(shè)的會計人員數(shù)量，會計應(yīng)做的工作,、職務(wù),，了解會計人員的素質(zhì)與職業(yè)道德。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇七

xx年1月份,，我就開始在**市xxx運輸公司實習(xí)擔(dān)任會計一職,，從此踏出了在我人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會開始了賺錢謀生的日子。雖然只是實習(xí)階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔(dān)心并存,。我在的這家公司掛名是運輸公司，主要經(jīng)營：貨物運輸,、裝卸,、吊裝、倉儲等項目,，同時也經(jīng)營著鋼材買賣銷售,，屬于一家兼營行為的企業(yè)。

我在此公司財務(wù)部主要的實習(xí)內(nèi)容是關(guān)于鋼材買賣銷售方面的會計核算工作,，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿，月底出報表,，月初繳稅,，網(wǎng)上報稅等等。

初到公司那段時間,，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法,，會計年度以公歷1月1日至12月31日;會計本位幣是人民幣;采用借貸記賬法、實際成本計價法;存貨采用月末一次加權(quán)法;固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等,。

接下來,，就是年初建賬這一大關(guān)了,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務(wù)情況，購置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會計處理程序登記賬簿,。看似這樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng),。本公司規(guī)模較小，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對簡單,。所以，一個會計可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬,，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要,。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會計信息,，所以在建賬時應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬,、記賬。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序,。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,，也就選擇了賬簿的設(shè)置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,，那就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后,，從而建立了我在會計工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少,，只購買了普通的記賬憑證,。為報表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢,，接下來就是會計的核心工作了會計的核算，這也是我所最為擔(dān)心的事情,。

雖然進(jìn)行了二年半的大學(xué)學(xué)習(xí)生活,，通過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，可以說所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！焙茱@然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實際的會計實務(wù)操作中去，才能真正掌握這門知識,。因此,，真正檢驗我的時候來臨了。

會計工作通俗說就是記賬,、算賬和報賬,。記賬與算賬基本是同時進(jìn)行的，于是接下來的日子里,，我所作的工作重點就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自己處理業(yè)務(wù)，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證,，在確定計算準(zhǔn)確時就開始記賬了,。記賬看似簡單，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了,，甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴(yán)格要求的,，錯賬的更正方法只有三種：1劃線更正法,，2紅字更正法，3補充登記法,。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯誤,，應(yīng)用紅筆劃掉，再蓋上責(zé)任人的章,；2填寫摘要欄錯誤,，則可用藍(lán)黑筆劃橫線在上旁更正，寫摘要時還一定要靠左頂格寫起；3對于書寫數(shù)字時尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一,，能比較容易進(jìn)行更改,。

每當(dāng)月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次,，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié)，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了,，按計算機(jī)都按到手酸,，而且一不留神就會出錯，要復(fù)查兩三次才行,。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機(jī)這樣的小事就不在話下了,，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在老會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表,，及時放映出公司財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計信息，以供投資者,、債權(quán)人,、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表和附注,。

通過這一段實習(xí)會計工作使我了解到好多,，也真正體會到了什么叫做工作，什么叫實踐,。以前認(rèn)為實習(xí)不過是出去玩兩天的想法早就在到達(dá)真正工作時的那一瞬間就消失了,，更知道了事實和理論并不是完全一樣的，也明白實踐才是最重要的,。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說也尤為重要,，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1.會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個

人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會計核算工作帶來了困難。

2.會計機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會計,，再外聘“高手”做兼職定期來做賬,，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤。

4.有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低,，也是逃稅的一種做法。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬，使會計信息失真,。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來,。

通過這次的實習(xí),，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上,，而相對的實踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課,，學(xué)扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習(xí)機(jī)會努力加強(qiáng)實踐經(jīng)驗，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

當(dāng)中我也深刻認(rèn)識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息,，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準(zhǔn)則，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇八

今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調(diào)研,，我們經(jīng)管系去浙江寧波,。寧波是浙江省的重鎮(zhèn)，是一個美麗的港口城市,，也是我國第一批對外開放的城市之一,，因而它的非公有制經(jīng)濟(jì)起步早，發(fā)展迅速,，規(guī)模大,，再加上當(dāng)?shù)卣谡呱系囊龑?dǎo)和支持,，使得寧波市的非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,，并創(chuàng)下了高額利潤,。

我們一共參觀了三個企業(yè)：三星奧克斯集團(tuán)、杉杉集團(tuán)和寧波市建材總公司,。這三個企業(yè)的經(jīng)營管理各有其特點,。三星奧克斯集團(tuán)的前身是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，后由個人承包,，九十年代初抓住機(jī)遇,，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，由原來的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè),，生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先,，成為亞洲第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不滿足現(xiàn)狀,，又向集團(tuán)化發(fā)展,，利用資源優(yōu)勢，看準(zhǔn)市場,，進(jìn)軍空調(diào)行業(yè),，同時拓寬產(chǎn)品渠道，發(fā)展多元化經(jīng)濟(jì),。融資方式多樣：集資入股,、發(fā)行股票、銀行借款等等,，并且正在籌備上市,，進(jìn)行資本運營，為企業(yè)帶來更多的資金支持和利潤,，縱觀企業(yè)的發(fā)展,，主要有以下幾個因素：

一、領(lǐng)導(dǎo)者具有超前意識,。引入營銷先進(jìn)理念,，看準(zhǔn)市場，根據(jù)市場需求發(fā)展企業(yè),；

二,、企業(yè)以人為本，尊重人才,，培養(yǎng)人才,，給真正有用的人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境；

三,、加強(qiáng)內(nèi)部管理,，降低內(nèi)耗,，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)制定了嚴(yán)格細(xì)致的內(nèi)控制度,，從集團(tuán)到各個下屬企業(yè),、部門都有相應(yīng)的管理制度，在這里主要說明企業(yè)的財務(wù)管理制度,。

集團(tuán)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各下屬企業(yè)獨立核算，生產(chǎn)企業(yè)同銷售公司分離開來,，資金由集團(tuán)籌集,，統(tǒng)一管理，各下屬企業(yè)實行用款定額制,，各部門或個人承包,，定期考核，如生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)付賬款管理,、原材料的庫存管理等就采用定額制,，制定合理庫存，減少存貨的積壓,，確定經(jīng)濟(jì)采購量,，降低采購成本；銷售部負(fù)責(zé)產(chǎn)成品的管理和應(yīng)收賬款的收回,，確定產(chǎn)成品的庫存定額,，根據(jù)市場銷路調(diào)整產(chǎn)量，減少積壓,，同時加大資金的回收力度，保證資金周轉(zhuǎn),；融資成本承包給融資部,，廣開籌資渠道，確定合理的籌資結(jié)構(gòu),，降低籌資成本,；管理部門的辦公用品、水電費等等也由使用部門包干,，減少浪費,，節(jié)約獎勵，超支罰款,，使得企業(yè)人人都負(fù)起責(zé)任,，杜絕浪費，使企業(yè)的經(jīng)營成本降到最低,，以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,。

企業(yè)對財務(wù)會計人才的需求情況：

一,、高級管理人才

精通財務(wù)知識，懂管理,，熟悉相關(guān)的法律法規(guī),，掌握融資、籌資的基本理論和方法,，熟悉資本運作程序,，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗。

二,、外貿(mào)會計人才

英語好,，計算機(jī)熟練，熟悉外貿(mào)手續(xù),，如報關(guān),、退稅等，業(yè)務(wù)知識扎實,。

三,、一般會計人員

熟悉掌握會計電算化，財務(wù)軟件的使用,，責(zé)任心強(qiáng),，認(rèn)真仔細(xì)，業(yè)務(wù)知識熟練,，掌握會計相關(guān)業(yè)務(wù),，如報稅、開發(fā)票等,，工作經(jīng)驗兩年以上,，大專以上學(xué)歷，懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,。

四,、車間記賬員、保管員等

業(yè)務(wù)熟練,，責(zé)任心強(qiáng),，中專以上學(xué)歷，常由企業(yè)自己培訓(xùn),。

通過這次調(diào)研,，使得我們對學(xué)校培養(yǎng)本專業(yè)人才應(yīng)具備哪些能力有了一個很好的認(rèn)識，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低,，但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色,，加強(qiáng)會計電算化的培訓(xùn)，使學(xué)生熟練掌握財務(wù)軟件,，加強(qiáng)會計實務(wù)的鍛煉,，熟悉崗位的每一項工作,，使學(xué)生上崗的第一天就知道該怎么做，突出待業(yè)特點,，為社會輸送更多的熟悉建筑業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營特點、有實用價值的人才,。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇九

近幾年來,，農(nóng)村信用社為了拓展業(yè)務(wù)，增強(qiáng)市場競爭能力,，在結(jié)算業(yè)務(wù)上下了一番功夫,，各種結(jié)算方式不斷出臺，結(jié)算渠道逐步暢通,，同時,，隨之而來的會計結(jié)算操作風(fēng)險日趨增大。從農(nóng)村信用社在會計結(jié)算操作風(fēng)險的預(yù)防和管理上來看,，雖然采取了一系列舉措,，會計結(jié)算操作風(fēng)險控制質(zhì)量明顯提高，發(fā)案率明顯下降,，但與具有現(xiàn)代化的國際水平的會計結(jié)算風(fēng)險管理的基本要求還相差甚遠(yuǎn),。如何防范和化解結(jié)算風(fēng)險是農(nóng)村信用社當(dāng)前和今后管理活動中中一個十分迫切而又重要的內(nèi)容。因此,，樹立風(fēng)險意識,，采取切實有效的防范對策，最大限度地化解結(jié)算風(fēng)險,，促使結(jié)算業(yè)務(wù)得以穩(wěn)健發(fā)展已成為當(dāng)務(wù)之急,。本文擬就如何防范會計結(jié)算操作風(fēng)險問題談?wù)勛约捍譁\看法。

一是會計結(jié)算隊伍建設(shè)落后,。目前,，基層農(nóng)村信用社會計隊伍普遍存在人員素質(zhì)參差不齊、文化程度偏低,、操作技術(shù)落后、人員結(jié)構(gòu)老化,、職業(yè)道德有待加強(qiáng)的問題,。對新的結(jié)算業(yè)務(wù)開展感到無所適從，操作方面容易出差錯,，或者利用操作上的薄弱環(huán)節(jié)與外部人員相互勾結(jié)進(jìn)行詐騙,。從近幾年的發(fā)案情況來看，結(jié)算部門內(nèi)部人員作案和與外部人員勾結(jié)作案的比較多,，這與多年形成的選人,、用人標(biāo)準(zhǔn)低,、忽視對從業(yè)人員的道德教育、思想素質(zhì)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)有很大的關(guān)系,。

二是會計結(jié)算系統(tǒng)存在缺陷,。目前，農(nóng)村信用社會計結(jié)算系統(tǒng)普遍存在核算體系過多,，功能分散,，流程復(fù)雜，清算時間較長,，核算環(huán)節(jié)煩瑣,，實時監(jiān)督不力、監(jiān)督手段落后,、電子信息化水平低,、會計信息反映情況滯后和信息不全等問題。會計職責(zé)尚未得到強(qiáng)化,，會計業(yè)務(wù)操作能力差,，前后臺混崗嚴(yán)重，操作員和復(fù)核員一人兼辦的現(xiàn)象時有發(fā)生,，事權(quán)劃分模糊,，出現(xiàn)差錯后責(zé)任不清。會計監(jiān)督,、檢查,、監(jiān)管停留在口頭上，各項制度掛在墻上,，各種處罰措施浮在表面層次上,。會計信息收集和會計分析工作基本是一片空白。

三是會計結(jié)算操作風(fēng)險防范意識淡薄,。由于缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制,，部分操作人員制度觀念、法制觀念淡薄,，突出表現(xiàn)在制度執(zhí)行方面隨意性較大,，對會計結(jié)算風(fēng)險認(rèn)識不足。從近幾年案件暴露出來的原因來看,，幾乎是與違章操作有關(guān),，基層信用社在抓管理和業(yè)務(wù)的同時，不同程度的存在“一切為了業(yè)務(wù),，管理為業(yè)務(wù)讓路”的思想,。認(rèn)為一談風(fēng)險控制就會犧牲業(yè)務(wù)拓展，一談業(yè)務(wù)拓展就得在某些環(huán)節(jié)為制度開綠燈。造成亂設(shè)科目,、亂拉存款,、亂*結(jié)算,，隨意受理票據(jù),，隨意處理會計賬務(wù)的現(xiàn)象時有發(fā)生，使許多會計控制和業(yè)務(wù)監(jiān)督處于失控狀態(tài),。會計人員遵紀(jì)守法觀念淡薄,，按章操作意識低下,，不僅制約了業(yè)務(wù)發(fā)展，影響了會計結(jié)算質(zhì)量,，同時也非常容易為犯罪分子所利用,。

四是會計結(jié)算制度建設(shè)和內(nèi)控手段滯后。盡管在過去的業(yè)務(wù)經(jīng)營中基本形成的系統(tǒng)的會計結(jié)算操作制度,，但由于目前核算流程變革很快,，新業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，在制度更新方面已經(jīng)落后流程更新,，此外,，一些基層信用社在長期的業(yè)務(wù)實踐中形成了許多的習(xí)慣做法，其中有許多的做法已經(jīng)違背了現(xiàn)行的制度,，但仍然按老一套的做法去處理各項業(yè)務(wù),，弱化了制度的系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和有效性,，以經(jīng)驗代替制度的做法留下了事故隱患,。

會計結(jié)算工作是農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)工作中一項重要的基礎(chǔ)工作，操作風(fēng)險也非常之大,。切實提高農(nóng)村信用社會計結(jié)算操作風(fēng)險意識,，是提高農(nóng)村信用社經(jīng)營效益，促進(jìn)農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展的迫切需要,。

一是要強(qiáng)化管理層的風(fēng)險管理意識,，確立正確的發(fā)展觀，培育全員風(fēng)險管理文化,，風(fēng)險管理文化決定農(nóng)村信用社經(jīng)營業(yè)過程中的風(fēng)險管理理念和行為模式,，特別是會計結(jié)算領(lǐng)域點多面廣，更要把科學(xué)的會計內(nèi)控管理文化作為基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)層在風(fēng)險管理中起著決策作用,，領(lǐng)導(dǎo)者要時刻繃緊“風(fēng)險管理”這根弦,。

二是操作人員要嚴(yán)格按照風(fēng)險管理的要求規(guī)范化操作，來不得半點馬虎,。要正確處理業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展的關(guān)系，在沒有有效風(fēng)險控制和管理的前提下，任何業(yè)務(wù)拓展都可能是一條不歸路,，談風(fēng)險控制就犧牲業(yè)務(wù)拓展或談業(yè)務(wù)拓展就忽視風(fēng)險控制的思想和做法都是錯誤的,。事實證明，如果只注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，疏于風(fēng)險管理,，就容易發(fā)生各類案件，因此要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，有條不紊地推進(jìn)各項風(fēng)險管理工作,。

三是要建立健全的會計結(jié)算操作風(fēng)險數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)。通過測算的風(fēng)險信息要及時向董事會和風(fēng)險管理委員會進(jìn)行報告,，確保風(fēng)險管理層及時掌握風(fēng)險管理狀況,，從而采取多種形式化解結(jié)算風(fēng)險。

在市場快速發(fā)展的今天,，風(fēng)險在經(jīng)濟(jì)生活中是客觀存在的,，也是無時不有無處不在的，它滲透于人們的日常生活和工作中,。在經(jīng)營活動中,，人是起決定作用的因素，農(nóng)村信用社要防范結(jié)算風(fēng)險,，重點加強(qiáng)人員的管理,。

一是要充分利用現(xiàn)有條件，采取“請進(jìn)來,，走出去”的方法定向培養(yǎng)風(fēng)險管理人才,，不斷提高農(nóng)村信用社風(fēng)險管理水平，使基層信用社的操作風(fēng)險控制在可防范的有效范圍內(nèi),。

二是要加強(qiáng)從業(yè)人員的會計基礎(chǔ)理論,、操作技術(shù)、核算知識等教育和培訓(xùn),。采取老師授課,、自學(xué)、開辟測試中心實地操作輔導(dǎo),、強(qiáng)制訓(xùn)練,、業(yè)務(wù)知識競賽等多種方式，把他們的學(xué)習(xí)成績與年終考核,、績效掛鉤,。努力提高他們的知識技能，提高業(yè)務(wù)水平和風(fēng)險控制能力,。

三是要加強(qiáng)思想素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育,，深入開展以遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)為主要內(nèi)容的職業(yè)素質(zhì)教育，提高他們的思想道德水平,，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀,，世界觀和價值觀，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,，消除思想雜念和隱患動機(jī),，自覺把精力集中到工作上來，自覺抵御風(fēng)險,。

四是操作人員的崗位管理,。要通過崗位輪換、強(qiáng)制休假,、干部交流,、定期考核和不定期稽核等措施，加強(qiáng)監(jiān)管制約,，消除風(fēng)險隱患,，從而提高風(fēng)險防范能力。

農(nóng)村信用社應(yīng)要求負(fù)責(zé)操作風(fēng)險管理層管理人員,、會計主管人員對會計結(jié)算操作風(fēng)險管理中應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任,。由于會計主管人員所處的地位與履行的職責(zé)關(guān)系到結(jié)算體系的安全與發(fā)展，因此對各級會計主管人員的能力,、品行及從業(yè)經(jīng)驗進(jìn)行評估,，建立健全相應(yīng)的考核制度，按考核業(yè)績和判斷能業(yè)務(wù)控制能力,，決定其職位和崗位,。

一是要應(yīng)按照決策、執(zhí)行和監(jiān)督三個系統(tǒng)相互制約的會計操作風(fēng)險管理和內(nèi)部控制組織體系,，形成事前,、事中、事后的全程監(jiān)督制約,。

二是要建立健全的內(nèi)控會計制度體系,，在制訂中要充分考慮到各種因素的合理性，嚴(yán)密性,，明晰性和可操作性,。通過整章建制使管理工作制度逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化,。

三是要建立會計內(nèi)控運行監(jiān)督體系,。監(jiān)督工作對結(jié)算操作風(fēng)險的重要性是不言而喻的一項工作，對各項工作的風(fēng)險要分門別類,，按風(fēng)險程度大少進(jìn)行排除,，同時對不同的操作人員也要進(jìn)行排隊,，對不同的崗位使用不同的人。

一是建立和落實會計檢查輔導(dǎo)制度,。要合理調(diào)配,、充實會計管理人員，配備專職會計檢查輔導(dǎo)員,，充分發(fā)揮會計檢查輔導(dǎo)的規(guī)范、監(jiān)督和約束作用,，要實行專項檢查與全面檢查,、一般輔導(dǎo)與重點幫教相結(jié)合，加大檢查輔導(dǎo)力度,，確保會計檢查輔導(dǎo)質(zhì)量,。

二是全面推行會計事后監(jiān)督制度。要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,，合理配備會計事后監(jiān)督人員,，采取集中監(jiān)督或分散監(jiān)督的形式，對所有網(wǎng)點的業(yè)務(wù)操作人員實施全面監(jiān)督,。

三是加強(qiáng)稽核檢查力度,。在全面貫徹落實會計基本制度、內(nèi)控制度的同時,，農(nóng)村信用社要認(rèn)真查擺當(dāng)前制度執(zhí)行中存在的漏洞,，提出整改方案全面整改。對違規(guī)操作人員要從嚴(yán)從重處理,，決不姑息遷就,。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇十

財務(wù)會計工作是農(nóng)村信用社的基礎(chǔ)工作，也是抓好內(nèi)部管理的根本,。隨著農(nóng)村信用社改革的深入,，實行縣級聯(lián)社統(tǒng)一法人核算，會計核算質(zhì)量及會計檢查輔導(dǎo)質(zhì)量將面臨新的挑戰(zhàn),。如何找準(zhǔn)切入點,，加強(qiáng)農(nóng)村信用社會計檢查輔導(dǎo)質(zhì)量工作，筆者在此談幾點粗淺認(rèn)識,。

從農(nóng)村信用社會計工作的實際情況看,，會計檢查輔導(dǎo)工作是加強(qiáng)內(nèi)部管理的主要形式，它主要具有以下特點：一是對檢查出的問題不僅僅是就事論事,，而是要找出問題的根源,，并進(jìn)行糾正，在完善各項業(yè)務(wù)操作的同時,，摸索工作規(guī)律,。二是會計檢查輔導(dǎo)工作具有序時性,。會計工作是一個連續(xù)性的工作，會計核算的全過程包括：從憑證的受理,、明細(xì)核算,、綜合核算、會計報表,、會計分析,，必須連續(xù)完整，不可間斷,。檢查輔導(dǎo)工作也只有從會計核算的全過程的連續(xù)性出發(fā),，才能承上啟下，做到有的放矢,。三是檢查輔導(dǎo)工作具有廣泛性,。檢查輔導(dǎo)工作包括了所有的會計機(jī)構(gòu)、會計核算,、會計監(jiān)督和信貸等其他方面的業(yè)務(wù),。四是檢查輔導(dǎo)內(nèi)容具有全面性。檢查輔導(dǎo)工作不能單打一,，顧此失彼,，在全面開展檢查過程中，既要看金融方針政策的貫徹執(zhí)行,，又要看會計出納基本制度的落實,；既要檢查財務(wù)核算，又要檢查資金安全,，既要檢查單位會計組織機(jī)構(gòu),，又要輔導(dǎo)提高會計出納人員的素質(zhì)。上述特點,，決定了會計檢查輔導(dǎo)工作是提高核算質(zhì)量,，加強(qiáng)內(nèi)部管理，督促提高財會人員素質(zhì)的關(guān)鍵性工作,。

會計檢查輔導(dǎo)工作是一項全面而又系統(tǒng)的工作,，是內(nèi)部控制管理的重要組成部份，檢查輔導(dǎo)工作一定要做到：一是要抓好基層社會計,、出納工作基本管理制度的落實(包括會計人員配備,、分工和勞動組合，會出崗位責(zé)任制的落實,，有關(guān)內(nèi)部管理制度和措施辦法的落實情況等),。二是要促進(jìn)會出職責(zé)。包括主辦會計工作日志是否完整,、及時地對存在問題進(jìn)行糾正,，聯(lián)行印章,、縣轄印章的保管使用情況，主任是否按月或不定期對會出職責(zé)履行情況進(jìn)行檢查,，是否有效地促進(jìn)會出制度的實施,。三是發(fā)生的業(yè)務(wù)要定期核對，做到內(nèi)容全面,，內(nèi)外相符,。包括檢查存貸款業(yè)務(wù)的核算、相關(guān)帳戶的設(shè)置,、存貸款利息的計算以及帳務(wù)處理情況,。四是檢查出納制度的執(zhí)行情況。是否堅持雙人管庫和雙人押運,；現(xiàn)金收付操作程序是否符合要求，是否換人復(fù)核,；庫款的押運手續(xù)是否完整合法,。五是建立檢查反饋制度。對發(fā)現(xiàn)的問題,，要督促基層社限期整改,，確保各項制度的落實。六是內(nèi)部檢查與外部檢查相結(jié)合,。會計檢查輔導(dǎo)員在檢查核對“五無六相符”時既要查內(nèi)部也要查外部,，達(dá)到內(nèi)外相符。七是會計檢查輔導(dǎo)工作與等級考核相結(jié)合,，從而提高會計檢查輔導(dǎo)工作的全面性與有效性,，促進(jìn)各項會計業(yè)務(wù)程序化。

目前農(nóng)村信用社的規(guī)章制度基本齊備,，關(guān)鍵在于貫徹落實上,，而會計檢查輔導(dǎo)工作就是促進(jìn)各項制度落實的有效途徑。通過上半年對全縣農(nóng)村信用社檢查輔導(dǎo)情況看,，部分信用社主任或主辦會計對會出業(yè)務(wù)監(jiān)督不到位,，復(fù)核制度流于形式，只蓋章不復(fù)核,，會計憑證要素不齊全,，往來帳務(wù)未按期進(jìn)行核對，帳簿設(shè)置不合規(guī),，重空憑證銷號不嚴(yán)格,，計算機(jī)操作員口令不定期更換，串崗操作,，支付現(xiàn)金不按規(guī)定,，不登記票面,，不履行審簽手續(xù)等，這些問題的產(chǎn)生原因是多方面的,，既有業(yè)務(wù)技術(shù)方面的,，又有思想方面的，而解決這些問題：一是要加強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)教育,，培養(yǎng)員工的工作自覺性和積極性,。二是對所轄的會計業(yè)務(wù)進(jìn)行全面序時的檢查輔導(dǎo)，針對工作的薄弱環(huán)節(jié),，有針對性地加以輔導(dǎo)解決,。三是根據(jù)業(yè)務(wù)工作的特點，開展好事前,、事中,、事后檢查。如對會計組織,、人員配備,、崗位責(zé)任制的制定，憑證的審核都是屬于事前檢查監(jiān)督,；對會計出納業(yè)務(wù)工作流程的檢查屬于事中檢查,；對內(nèi)控制度的落實，會計報表的真實性,，會計檔案的管理,，內(nèi)外帳戶的核對等，許多會計業(yè)務(wù)需要進(jìn)行事后檢查,。只有這樣,，才能做到防患于未然或把問題解決在萌芽，使會計管理工作躍上新臺階,。

總之,，會計檢查輔導(dǎo)工作是充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能作用，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作管理,，提高會計核算質(zhì)量,，有效防范農(nóng)村信用社經(jīng)營風(fēng)險的重中之重，不能削弱,。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇十一

調(diào)研目的在于提高我們的實際應(yīng)用水平,。在調(diào)研過程中，通過做分錄,，填制憑證到制作賬本來鞏固我們的技能,。通過財務(wù)會計實習(xí)，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法,，加強(qiáng)對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解,、實際操作的動手能力,提高運用會計基本技能的水平,，也是對所學(xué)專業(yè)知識的一個檢驗。通過實際操作,，不僅使得我們每個人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證,，登記賬薄的會計工作技能和方法，而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng),、完整的認(rèn)識,，最終達(dá)到會計理論，會計實踐相結(jié)合的目的,。

深入公司內(nèi)部,，通過學(xué)習(xí)，實踐與書本相結(jié)合,，先進(jìn)行公司簡單的業(yè)務(wù)處理,，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運作過程，通過在xx公司的實習(xí),，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能,，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等，為今后的工作奠定基礎(chǔ),，努力成為一名合格的會計人員。

1,、實習(xí)內(nèi)容

剛到實習(xí)的地方,，我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個良好的印象，于是我很早便來到了辦公室,，著手對它進(jìn)行清潔,。不出我所料，在上班時間準(zhǔn)時來上班的人員都對我進(jìn)行了表揚,，我成功的給大家留下了良好的印象,。接著由一名老會計拿出他們以前的賬簿，說是讓我熟悉一下,，然后就可以開始接觸真正的業(yè)務(wù)了,。這使我真的很期待，很興奮,。于是我把憑證和賬目看了個大概,，便迫不及待的想大顯身手。然而正是因為我的盲目自信,，促使我接下來的工作錯誤連連,。例如：①寫錯摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點好看,，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。②對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪的,。③寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實習(xí)時，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了,。接下來的日子，我比以前細(xì)心了許多,，少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了,，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實地操作，由他教我為幾個常有業(yè)務(wù)往來的單位匯款,，教我看稅率,，教我如何計算各種所得稅，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等,。我真是受益匪淺,，得到的知識良多，最起碼比我預(yù)期中的多,。經(jīng)過大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力,，我終于為我的實習(xí)工作畫下了完美的句點。

2,、實習(xí)過程

(1)會計實踐

會計理論來自于會計實踐,是會計實踐經(jīng)驗的概括總結(jié),同時又對會計實踐工作加以指導(dǎo),所以我們在會計專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念,。要熟悉會計理論的框架與實踐精髓。首先,，就是會計的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶,，這為其一,。會計的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的,，極具邏輯性,，這為其二。在會計的實踐中,，漏賬,、錯賬的更正，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提,、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性，這為其三,。其次,，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證,。然后，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬,。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計,，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、損益表等等年度報表,。這就是會計操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對,，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單，日總帳表,，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票,，電匯等,。在中午之前，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳,，借、貸憑證等,，檢查是否有退票,。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核,，通過信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入,。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,，對帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專門的會計人員裝訂起來,，再次審查，然后裝訂憑證交予上級,。以前,，我總以為自己的會計理論知識扎實較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐，其它一切都為零!在實習(xí)中感到雖說理論源于實踐并且指導(dǎo)實踐,，可是實際與理論還是有很大的差異的,，特別是會計實物這個與金錢直接掛鉤的的業(yè)務(wù)。

(2)對工作的認(rèn)識

通過這次的實習(xí)工作,，使我懂得了作為一名從事會計的工作人員,，并不象外界看見的那樣輕松，他們肩負(fù)著保護(hù)人民財產(chǎn)安全,，維護(hù)公司財政安全的責(zé)任,。很高興能有這次實習(xí)的機(jī)會，讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會計人員,，從在學(xué)校的無憂無慮到在工作崗位的一絲不茍,，從對會計工工作的懵懂無知到實習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍,，這一點一滴的改變都見證著只要我有恒心有毅力，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難,。我從事會計工作的時間還不是很長,，自身的素質(zhì)和能力離工作的實際要求還有很大差距，但我能夠克服困難,，努力學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學(xué)習(xí),，能踏實,、認(rèn)真地做好本職工作，堅持自己的信念,，學(xué)以致用,。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干,，更不能放過任何容易出錯的小細(xì)節(jié),，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方，只有及時發(fā)現(xiàn)自己的失誤,，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無誤,。經(jīng)過這緊張有序的幾個月，我感覺自己成熟穩(wěn)重了許多,。每天我都會給自己定下目標(biāo),，并且能很漂亮的完成。從沒想到自己可以堅持每天一坐就是8個小時,，從開始的不停抱怨到最后的樂此不疲,，這里面的辛苦和快樂只有我自己知道，但是我撐過來了,，無論過程有多么的艱難,，至少結(jié)果我很滿意。就這樣,，我從無限繁忙中走進(jìn)這實習(xí)的幾個月,，又從無限輕松中走出這實習(xí)的幾個月，望向前方充滿希望的道路,，我變得更加有自信了!實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，在實踐中鞏固知識;實習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下了堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。因此,，我覺得這次會計實習(xí)是很有必要的,，也是很有意義的!

(3)小結(jié)

很慶幸自己選擇了會計專業(yè)，曾經(jīng)幼稚地認(rèn)為它就是呆板的坐在辦公桌前算著一筆又一筆無聊的賬目,，可當(dāng)我真正接觸到這個專業(yè)卻感覺并非原來所想,。會計是一個以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，是隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的,。會計的職能主要是反映和控制經(jīng)濟(jì)活動過程,，保證會計信息的合法、真實,、準(zhǔn)確和完整,，為管理經(jīng)濟(jì)提供必要的財務(wù)資料，并參與決策,，謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益,。所以說能成為一名合格的會計師是相當(dāng)值得驕傲的!通過這次實習(xí)，讓我看到了自己很多的不足之處,，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補的,。所以，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心,。簡單的工作也不會粗心大意,，都會認(rèn)真對待。這次實習(xí)就已經(jīng)很好地證明了,，由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真,，總是增加我的工作量，重復(fù)做一些相同的工作,。還有,，一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度，只有擁有一個認(rèn)真良好的態(tài)度,，努力的去做,，才能把工作做好?？偠灾?，通過這幾個月的實習(xí)，使我在實際操作過程中找出自身存在的不足,，希望接下來的日子里,，學(xué)校能給我們提供更多的實習(xí)機(jī)會，以便我們能不斷的查漏補缺,，這樣更能幫助我們國際金融專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用,，為以后真正的走向社會奠定良好的基礎(chǔ),。這次實習(xí)，雖然時間很短,，可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習(xí)到的實踐經(jīng)驗,。會計本來就是很煩瑣的工作，在實習(xí)期間,，我也曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭煩,、疲倦，以致于登賬登得錯漏百出,。愈錯愈煩,，愈煩愈錯。反之,，只要你用心地做,，反而會左右逢源，越做越覺樂趣,，越做越起勁,。梁啟超說過：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會發(fā)生,。”因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心、細(xì)心和毅力,，只有這樣才能將事情作得又快又好!科技的發(fā)展也使我們看到了計算機(jī)應(yīng)用范圍的廣闊,，因此若想成為新時期的會計人員，除了要學(xué)習(xí)會計專業(yè)的基礎(chǔ)理論外,，也要跟上時代的步伐,，掌握計算機(jī)的基本應(yīng)用，并學(xué)習(xí)會計電算化,，為日后的工作做好萬全的準(zhǔn)備,。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的，成功只能屬于不畏艱辛的人!

1,、結(jié)論

經(jīng)過這次實習(xí),，讓我學(xué)到了許多許多，無論是專業(yè)知識上,，還是為人處世上,，受益匪淺，雖然時間是短暫的,，但收獲卻很大,。通過這十天來的會計實訓(xùn)深刻的讓體會到會計的客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則,、一貫性原則、可比性原則,、及時性原則,、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,、配比原則,、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹(jǐn)慎性原則,、重要性原則，和會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴(yán)格要求,。總而言之,，十天的實訓(xùn)讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，并在實際操作過程中找出自身存在的不足,，對今后的會計學(xué)習(xí)有了一個更為明確的方向和目標(biāo),。希望在接下來的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實訓(xùn)課,，以便我們能不斷地查漏補缺,，這樣更能幫助我們財會專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會計這門課，為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ),。通過實訓(xùn),，我們對會計核算的感性認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)。我們這次實訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練,，既是主管會計,、審核、出納,，又是其他原始憑證的填制人,，克服了分崗實習(xí)工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象,。加深理解了會計核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會計,、財務(wù)會計和成本會計等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運用，了解會計內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會計操作的基本技能;將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐,，有機(jī)的結(jié)合起來，開闊了我們的視野,，增進(jìn)了我們對企業(yè)實踐運作情況的認(rèn)識,，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ)。

2,、建議

做事首先要學(xué)做人,，要明白做人的道理，要以真誠的態(tài)度去對待一切,，正所謂三人行,，必有我?guī)熝伞Ｒ撔暮脤W(xué),，處理好了人際關(guān)系,，一切都會變得簡單，因為你已不是一個人,，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個整體,。還有一點感受就是工作態(tài)度。對待工作,，我覺得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個字,，只有態(tài)度好了，你才會出成績,，向他人虛心求教,，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認(rèn)真的貫徹,，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng),。另外我還深刻體會到了確實理論要與實踐充分結(jié)合的道理，因為平時在學(xué)校,，我們接觸到的都是些理論上的知識,，但是在實際生活中接觸到的還是會有些差異，學(xué)好專業(yè)知識是必然,，多學(xué)更有必要,，因為我們要接觸的東西很多。

通過對該公司的實習(xí)調(diào)研我知道一個企業(yè)的財務(wù)管理控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理重視程度,否則,再好的財務(wù)管理制度也形同虛設(shè),難以取得應(yīng)有的效果,。

[1]梅剛.理財為本—詩遣造聚寶之盆[m],，北京：中國物責(zé)出版社，20xx(1)

[2]李劍鋒.公司財務(wù)管理[m]，北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社,，20xx,，(6)

[3]李若山.財務(wù)管理應(yīng)用技巧，經(jīng)濟(jì)前沿,，[m],，20xx第09版

[4]劉泉軍.張正偉.新會計準(zhǔn)則引發(fā)的思考，[j],，會計研究，20xx,，(3)

[5]王艷茹.社會會計學(xué),，[j]，會計研究,，20xx,，(8)

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇十二

會計專業(yè)是院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員,，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高.本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研會計專業(yè)人才的需求情況,、會計專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況。

（一）公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗,。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù),，所以對于會計人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了,。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的要求也越來越高,，具有普通會計技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關(guān)專家說,，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺,，高級人才告急的階段。出納,、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個有過硬的專業(yè)背景,，手中拿著國際認(rèn)可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是,，本科文憑并不是必需的,，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜,，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性,。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們應(yīng)屆學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會,，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn),，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺乏實踐經(jīng)驗，作為一名會計專業(yè)者,，還要對審計及法律知識有一定程度的了解和實務(wù)經(jīng)驗,、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位及遇到問題無法主動，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作、管理的建議和見解,。

事實說明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢,，但發(fā)展的機(jī)會客觀存在,，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個過程。

（二）會計人才需求結(jié)構(gòu)中,，中高級會計人才稀缺,。

新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大,，可是各媒體招聘會計人員的數(shù)量就這么幾個,？其實深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計人員太多了,，連年飽和,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多,。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和,，甚至過剩,，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了,。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象,，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大,，高級會計人才的緊缺就更嚴(yán)重了,。尤其是中國加入wto后，隨著對外開放的力度不斷加大,，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司,，這就需要大量熟悉國際會計準(zhǔn)則的本土高級財務(wù)人才。

（三）企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況

1.牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索,，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己,，做到記賬、算賬,、報賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

2.廣泛的知識面

企業(yè)認(rèn)為光有財務(wù),、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才,。會計畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個分支,，所以，一名合格的`會計人員,，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收,、營銷,、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會,，會計工作是實踐知識的應(yīng)用,，因此，會計人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋，例如金融,、證券等知識,。

3.掌握會計電算化，不斷提高英語水平

計算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會計人員從單調(diào),、繁雜的記、算,、報賬等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻,。因此,，財務(wù)人員必須具備掌握計算機(jī)應(yīng)用這一能力。

其次,，企業(yè)認(rèn)為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法,，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。能力要求如下：

（1）較強(qiáng)的實踐能力

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗,，動手能力差不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實踐,，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的,。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下,，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力,。

（2）更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,，會計工作，與計劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會計的服務(wù)對象,，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點,，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能,。

（一）會計專業(yè)方向分析

會計專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、金融銀行業(yè)、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作,；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作,；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會計工作，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè),。由此應(yīng)該將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計,、行政事業(yè)單位會計和銀行會計?？紤]到行政事業(yè)單位會計絕大部分知識能力被企業(yè)會計內(nèi)容覆蓋,，技能方面與企業(yè)會計沒有區(qū)別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會計專門化方向,。最近的從財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到,，現(xiàn)在社會上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定,，會計專業(yè)開設(shè)企業(yè)會計,、銀行會計和資產(chǎn)評估師三個方向，其中企業(yè)會計針對的崗位重心是小企業(yè)會計,，銀行會計針對的崗位重心是銀行柜面出納,，資產(chǎn)評估師重心是大專會計班的考證。

會計專業(yè)這三個專門化方向既有共同點,，也有區(qū)別,。在會計基本知識、操作技能等方面兩者是一致的,，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同,，因為企業(yè)會計主要是內(nèi)部管理方面的核算，銀行會計主要是對外經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的核算,，資產(chǎn)評估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識,，又具有財務(wù)會計方面的知識，這些共同點所需掌握的會計知識和能力將成為會計專業(yè)核心課程的依據(jù),，而其不同點將成為專門化方向課程的依據(jù),。

（二）會計專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

根據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會計人員的工作項目主要有：出納,、審計,、總賬、報表,、成本核算,、工資核算、納稅核算,、往來結(jié)算,、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析,、銀行柜面出納,、銀行信貸,、銀行結(jié)算、統(tǒng)計等,，這些工作項目形成會計專業(yè)對應(yīng)的基本職業(yè)崗位群

在這些崗位群中,，有些只適合大專以上學(xué)歷層次的會計專業(yè)畢業(yè)生，如審計,、總賬,、報表、資產(chǎn)管理,、財務(wù)分析等,。能夠適合會計專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位,。目前適合學(xué)生的會計類崗位主要有：單位出納員,、銀行柜面出納員、會計信息錄入員,、統(tǒng)計員,、工資員、成本核算員,、倉庫保管員等,。

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇十三

一、實習(xí)調(diào)研的目的

學(xué)校的生活總是讓我們沉浸于書本,，理論,，而實踐的經(jīng)驗對于我們而言總是十分的欠缺，走入到社會的這個大家庭里面,，發(fā)現(xiàn)學(xué)校書本里面的理論與現(xiàn)實的工作之間的差距有一些只是差距甚微,，有些確是相隔千里，在實際工作當(dāng)中的一些需要注意的事項常常會被我們所忽略,。為此我特意做了此次的調(diào)研,，希望能夠更好的掌握會計相關(guān)實踐的知識與技能,，將書本理論與工作中的實際操作緊密結(jié)合在一起的目的,。

二、實習(xí)調(diào)研的方法

我所選擇的實習(xí)調(diào)研方法是深入到公司的內(nèi)部,，在與該公司的各位前輩學(xué)習(xí)的同時進(jìn)行適時的總結(jié),，找出差別，然后加以記錄調(diào)整,，使自己能夠更好的掌握相關(guān)的會計技能,，了解會計崗位的主要工作內(nèi)容，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的相關(guān)制度等等,，為今后能夠更好的勝任會計工作奠定良好的基礎(chǔ),，努力成為一名合格的會計人員,。

三、實習(xí)調(diào)研的內(nèi)容及過程

（1）實習(xí)調(diào)查

剛剛來到實習(xí)單位遼寧省朝陽市天馬投資有限公司,，對于一切的事物充滿了好奇,，覺得什么都是十分的新鮮。作為新人的我十分的謙卑,，什么東西都不敢碰觸,，生怕一個不小心把什么東西碰壞了，或者是弄亂了,。于是,，我十分安靜的坐在那里，很害怕的低著頭,。辦公室里除了我,，每個人都是十分的忙碌，有時他們會相互商討各自在工作上的疑難問題,，有時會忙碌于手上的工作,，比如賬目的記錄和核算。她們的工作都是十分的井然有序,，每個人都將自己當(dāng)天的事項記錄在便簽上,，逐一的完成。

而我,，成了辦公室里最大的尷尬,。

老會計看出了我的尷尬，把我在她的旁邊坐下,，接著又起身給我找了幾本以前的賬冊,，以及一些裝訂的整整齊齊的憑證，她讓我自己看,，哪里有不明白的就問她,，而后，老會計又陷入了緊張忙碌卻十分有序的工作中,。我十分欣喜的接過了賬本和那幾本憑證,，開始慢慢的一邊對照憑證，一邊看賬本,，觀察是不是所謂的“平行登記”,。經(jīng)過對照，每一張憑證所涉及的經(jīng)濟(jì)事項在其對應(yīng)的會計賬簿中都是一一對應(yīng)的,。而且我還發(fā)現(xiàn),，所有的原始憑證都是印有稅務(wù)局專用章的專用發(fā)票，而不是我們在相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時所取得的那種“收據(jù)”或者是收款憑證,，我向老會計咨詢,，老會計告訴我,，只有這樣的發(fā)票才能夠證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，這種發(fā)票是專用發(fā)票,，這種就是我們之前在書本當(dāng)中常常提到的所謂的“在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時取得的專業(yè)發(fā)票”,，例如我之前所說的那種“收

據(jù)”還有“收款憑證”都可以歸屬于“白條”了。會計相關(guān)教材說,，不許白條抵庫,，說的就是那種字條。

我看見這些賬冊的數(shù)字的書寫都是十分的美觀,、漂亮的,，不僅如此，每個數(shù)字的書寫也是十分的嚴(yán)格,，嚴(yán)格到當(dāng)真如書本教材中所寫到的那樣,，數(shù)字要占據(jù)格的1/2，我之前還以為這些只是笑談,，只要數(shù)字準(zhǔn)確,，還分要占據(jù)格的幾分之幾嗎？但是,，當(dāng)我看見了那本《現(xiàn)金日記賬》中紅色的刪除線,，我恍然大悟。出納人員因為現(xiàn)金的本月累計數(shù)計算失誤,，填寫成了計算錯誤的數(shù),，所以要改正。改正后的數(shù)字正好寫在以前剩余的1/2的格中,，這樣的填寫不但不會顯得賬簿的記錄十分混亂,，反而會讓人覺得很清晰干凈，而且一目了然,。

接下來的一段時間里,，我就在看憑證賬簿中度過了。下午,，財務(wù)部主管人員交給了老會計幾張發(fā)票,，讓老會計做好憑證。老會計對我說,，都看了一上午了,，叫我小試牛刀,，也試著自己做一做憑證,。我覺得這是一個展示自己絕佳的機(jī)會，便興高采烈的接受了這項任務(wù),。我首先將這些原始憑證按照大小排好,，然后便找來一張記賬憑證就想往后面貼,。老會計看到這個場面，立即制止了我,。

老會計告訴我,，這些憑證不是所有的都可以用來做憑證的，首先要將這些憑證進(jìn)行挑選,。我們?nèi)粘５挠涃~用到的是發(fā)票的記賬聯(lián),，一般的發(fā)票都會有記賬聯(lián)，抵扣聯(lián),，這個需要仔細(xì)區(qū)分清楚,；然后，需要將原始憑證進(jìn)行分類,，有些餐飲費是可以計入管理費用的,，可以粘貼到一起，而銀行付款的憑證在做分錄的時候需要貸記“銀行存款”的科目,，也需要單獨分出來,。也有一些稅務(wù)發(fā)票，也是需要單獨分出來的,。憑證需要

會計調(diào)研報告 會計調(diào)研報告1000字篇十四

（一）公司概況

哈爾濱粵如意食尚餐廳,，地處于閩江路240號，它的附屬店哈爾濱粵如意食尚餐廳處于鴻翔路,，交通便捷,，營業(yè)面積1500平米，設(shè)有30間豪華包廂,，是目前哈爾濱飲食行業(yè)的一支新秀,。

（二）財務(wù)情況

雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務(wù)會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則,。該公司財務(wù)室設(shè)有經(jīng)理2名,，會計1名，出納1名,，核算2名,，庫管2名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，并及時,、準(zhǔn)確、完整地記錄,、計算,、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實,、完整的會計信息,。

（一）調(diào)研的主要內(nèi)容

哈爾濱粵如意食尚餐廳的財務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置,、賬務(wù)管理等作為主要調(diào)研內(nèi)容,，具體包括：

1．崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計,、出納,、核算、庫管,。

2．人員素質(zhì)情況,，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3．賬冊設(shè)置情況，主要針對總賬,、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全,，記載是否及時,，賬賬、賬證,、賬實是否相符,。

4．內(nèi)部財務(wù)制度是否健全。

（二）調(diào)研的過程

根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實踐調(diào)研,，主要調(diào)研過程如下：

1．對公司財務(wù)管理初步了解

在第一個周的時間里,，我對公司的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計,，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計工作就顯得越重要。

2．熟悉公司的有關(guān)財務(wù)制度和崗位主要職責(zé)

在第二個周的時間里，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度要求,，對財務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識。如進(jìn)行會計核算,。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，記賬、算賬,、報賬,，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚，日清月結(jié),，按期報賬,，如實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)收支情況,。進(jìn)行會計核算,，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息,，是會計人員最基本的職責(zé),。

3．學(xué)習(xí)了日常財務(wù)操作的全過程

第三周的時間里，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財務(wù)操作的全過程,，熟悉了各個崗位的工作流程和基本處理方法和要求,。更明確各單位的會計機(jī)構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督,。會計人員對不真實,、不合法的原始憑證，不予受理,；對記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求更正補充,；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符的時候,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,；無權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報告,，請求查明原因,，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務(wù)制度規(guī)定的收支,，不予辦理,。

4．其他事宜

此外，我還了解了會計的監(jiān)督職責(zé),，參與擬訂單位辦理會計事務(wù)的具體辦法,。參與擬定經(jīng)濟(jì)計劃、業(yè)務(wù)計劃,，考核,、分析預(yù)算、財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,。

（一）調(diào)研單位財務(wù)核算存在的優(yōu)勢

通過這次調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本齊全,，記載及時,，基本上做到了賬賬、賬證,、賬實相符,。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財務(wù)人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會計職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務(wù)會計報告、做虛賬,、隱匿或者銷毀會計憑證,、會計賬簿、財務(wù)會計報告,、貪污,、挪用公款、職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財務(wù)管理制度完善,、健全，并制定了各項規(guī)章制度,。

1．合理的設(shè)置會計工作崗位

崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時間不長,，但是他們合理的設(shè)置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分離,，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明,，相互制約、相互監(jiān)督,，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行,，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分離,；資料錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員,、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工,，并相互分離、相互制約,。

2．票據(jù)管理到位有效

票據(jù)管理票據(jù)是單位財務(wù)收支的法定憑證和會計核算的原始憑證,。因此，空白票據(jù)是由專人去保管,，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管,，這也遵循了不兼容職務(wù)分離的原則,。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理條例,，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存,。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性,。另外,，未經(jīng)批準(zhǔn)公司財務(wù)人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票,，對已經(jīng)開出的銀行本票,、匯票等，做到了隨時關(guān)注使用情況,，期滿后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄,。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對,，做到了賬證相符,。加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的一項

重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,，做到了專人保管制度,；專庫保管制度；專賬保管制度,；保管交接制度,；定期盤點制度。

3．資金管理嚴(yán)格

資金管理一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理,，嚴(yán)格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細(xì)則,。對現(xiàn)金收入，如：銀行提取的現(xiàn)金,、職工歸還的各種借款,、其它收入等,，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時的送存銀行,，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生,。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會計審核確認(rèn)的會計憑證為依據(jù)的。職工個人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，才予以支付的,。三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結(jié),，賬賬、賬證,、賬實相符,。

4．建立嚴(yán)格的支出審核制度

經(jīng)費管理加強(qiáng)財務(wù)審核制度，建立嚴(yán)格的支出審核制度,，對于辦公費,、印刷費、宣傳費,、設(shè)備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資,、獎金、津貼等每一項開支,，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報銷,。制定嚴(yán)格的經(jīng)費開支報銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字,，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷,。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督,。嚴(yán)格按照支出計劃執(zhí)行，堅持按制度辦事,，抵制了不合理開支,，杜絕了浪費現(xiàn)象。

（二）調(diào)研單位財務(wù)核算存在的不足

缺少完善的財務(wù)管理制度,，財務(wù)管理工作薄弱,，審核工作有待加強(qiáng)，會計檔案管理有待完善,。

（一）制定一套合理的財務(wù)管理制度

為了促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范財務(wù)工作,，應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況,，嚴(yán)格制定一套合理的財務(wù)管理制度，會計核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

（二）做好財務(wù)管理工作

做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全的財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃,、控制,、核算、分析和考核工作,。財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的主要方面,，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負(fù)有組織、實施,、檢查的責(zé)任,，財務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事,，并嚴(yán)守公司秘密,。同時要對財務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度,，財會人員的再教育主要是通過自學(xué)和每年一次的財政部門組織的培訓(xùn)來完成,。致使相關(guān)專業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛,，這也在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展,。

（三）加強(qiáng)審核工作

做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)的合法性,、真實性,、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會計憑證,、報表時,，應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

（四）加強(qiáng)會計檔案管理

包括對會計憑證,、會計賬簿、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案,、妥善保管,，按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。隨著社會的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入,，該公司的財務(wù)管理制度也應(yīng)當(dāng)在保留原有好的做法的基礎(chǔ)上,，對在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改,、補充與完善,，

以保證公司所需資金的籌集,、分配和使用更加暢通、合理,、高效,。

這次社會實踐是學(xué)校根據(jù)教學(xué)計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動,。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,，我主動配合學(xué)校的安排，并積極參與,，及時進(jìn)行社會調(diào)研,，在實踐活動中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗和不足之處，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎(chǔ),。