隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇一

1,、基層人民銀行會計監(jiān)管制度不完善，會計監(jiān)管機制沒有真正建立,。會計監(jiān)管是中央銀行會計部門一項非常重要的工作,，但由于受重核算，輕監(jiān)管的觀念的影響和束縛,，會計管理機制沒有跟上會計工作發(fā)展的步伐和要求，造成會計監(jiān)管約束機制不完善,，會計監(jiān)管的任務(wù),，目標(biāo)和制度不明確，沒有一個獨立的會計監(jiān)管機構(gòu),，監(jiān)管人員崗位設(shè)置不合理,，各項會計管理法規(guī)不健全，監(jiān)管的對象,、范圍,、權(quán)限以及標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的制度規(guī)定,。會計監(jiān)管的操作性規(guī)程,、日常性的檢查、非現(xiàn)場監(jiān)管以及各項監(jiān)管報告制度沒有真正完善地建立起來,，從而會計監(jiān)管往往流于形式,。

2、金融機構(gòu)會計科目與會計報表編制方法不統(tǒng)一，給中央銀行會計監(jiān)管工作造成一定難度,。會計科目是各家銀行信息來源的主要反映,，是其業(yè)務(wù)活動根據(jù)資金性質(zhì)、核算內(nèi)容等來進行分類的,，然而由于目前沒有統(tǒng)一的會計科目編制規(guī)定,，各銀行機構(gòu)中同一科目在不同的金融機構(gòu)報表中代表的科目代號不一樣。而同一科目代號,，在不同的機構(gòu)中代表的資金性質(zhì)也不同,。另外各家銀行會計報表的編制方法也不統(tǒng)一,，有的是按科目大小號排列,，有的是按資金性質(zhì)來進行分類編制,，這樣就給中央銀行會計監(jiān)管工作帶來很大的困難。

3,、基層人民銀行會計監(jiān)管缺乏應(yīng)有的力度,。目前基層人民銀行會計監(jiān)管工作常常處于被動狀態(tài),，往往只是應(yīng)付上級行布置的檢查任務(wù)而已,，檢查的次數(shù)少,，缺乏力度，沒有真正起到監(jiān)管的作用,，而且在實際工作中，缺少會計監(jiān)管的主動性和針對性,。由于會計監(jiān)管沒有統(tǒng)一的監(jiān)管措施和方法,，使一些銀行長期存在的會計違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，不能得到根本的解決,，從而失去了中央銀行會計監(jiān)管的應(yīng)有作用,。

4、基層人民銀行會計監(jiān)管職責(zé)不明確,，監(jiān)管方式和手段落后,，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。目前基層人民銀行會計監(jiān)督管理的目標(biāo)和職責(zé)沒有一個完整的制度性規(guī)定,，也沒有一個適應(yīng)不同層次的規(guī)范化會計監(jiān)管內(nèi)容,，/文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費,！/由于缺乏可操作性和針對性,，基層央行的會計監(jiān)管人員在實際工作中往往無從下手，沒有明確的目標(biāo),。另外基層中央銀行的會計監(jiān)管方式和手段比較落后,，大部分還停留在手工操作階段，沒有一套規(guī)范化,、科學(xué)化的會計信息采集的電子化應(yīng)用程序,，極大地影響了會計監(jiān)管的效果。

5,、基層人民銀行會計監(jiān)管人員少,，素質(zhì)低,，不適應(yīng)監(jiān)管工作的需要,。目前基層人民銀行會計人員不僅要負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)會計的檢查工作,，還要對轄內(nèi)金融機構(gòu)進行各項會計監(jiān)管、結(jié)算管理,，同時還要進行日常的會計核算,，工作量相當(dāng)大，常常是顧了這里,，顧不上那里，真正用在會計監(jiān)管的力量明顯不足,，其人員少的情況相當(dāng)突出,。再加上會計人員流動性小,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間幾乎沒有，普遍存在人員素質(zhì)低,，文化結(jié)構(gòu)層次不合理的現(xiàn)象,，直接影響了會計監(jiān)管工作的效果發(fā)揮。

1,、加強領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識，強化對會計監(jiān)管工作的重視,。各級領(lǐng)導(dǎo)要加強對會計監(jiān)管工作的認(rèn)識和重視,，既要保證會計核算質(zhì)量，又要履行好會計監(jiān)管職能,，真正樹立身兼兩職的觀念,，把會計監(jiān)管工作納入支行監(jiān)管總體目標(biāo)中。強化會計監(jiān)管是對金融機構(gòu)會計管理的重要職責(zé),，進一步完善會計監(jiān)管措施,，提高監(jiān)管水平,，依法執(zhí)行金融,、會計法規(guī)，規(guī)范金融機構(gòu)會計業(yè)務(wù)操作,，實現(xiàn)會計部門由單純核算型向核算管理型的轉(zhuǎn)變,。

2、統(tǒng)一金融機構(gòu)會計科目及會計報表的編制方法,。統(tǒng)一的會計科目有利于中央銀行會計監(jiān)管和信息的提取收集,，也有利于規(guī)范會計核算，因此要設(shè)置一套基本能反映會計科目各項要素,、內(nèi)容的會計科目,，以達到科目代號統(tǒng)一、科目名稱統(tǒng)一,、核算內(nèi)容統(tǒng)一,，既方便了會計核算，也方便了監(jiān)管信息的提取,，為會計監(jiān)管的非現(xiàn)場收集,、整理和分析打下良好基礎(chǔ)。

3,、強化中央銀行會計監(jiān)管的規(guī)章制度建設(shè),，統(tǒng)一會計監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前要加強和完善會計監(jiān)管的法規(guī)建設(shè),，盡快制定和頒布有關(guān)會計監(jiān)管的各類制度和法規(guī),，明確各金融機構(gòu)所享有的權(quán)利,，以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，做到中央銀行的會計監(jiān)管有章可循,，有法可依,。以現(xiàn)行的《會計法》、《票據(jù)法》,、《支付結(jié)算辦法》等為基礎(chǔ),，加強現(xiàn)行法規(guī)、法律的監(jiān)管執(zhí)法力度,，充分體現(xiàn)中央銀行會計監(jiān)管的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,，保證中央銀行會計監(jiān)管的效果。

4,、提高基層中央銀行會計監(jiān)管的科技手段,，實現(xiàn)會計監(jiān)管的科學(xué)化?；鶎尤嗣胥y行在實施會計監(jiān)管時,，要積極拓寬監(jiān)管思路，大膽創(chuàng)新,，要將當(dāng)今先進的科學(xué)技術(shù)引入監(jiān)管工作中,，提高監(jiān)管工作的科技含量。要加強中央銀行會計監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè),，借助先進的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),，研制開發(fā)統(tǒng)一的、科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管軟件,，以改善現(xiàn)行的中央銀行會計監(jiān)管的手段和方式,，提高中央銀行會計監(jiān)管水平，適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,。

5,、加強會計監(jiān)管隊伍的建設(shè)，提高會計監(jiān)管人員的綜合素質(zhì),。要加強基層人民銀行會計人員的新業(yè)務(wù),、新知識、新法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，要把隊伍培訓(xùn)和人員素質(zhì)的提高納入會計監(jiān)管工作中,，長期來抓。要認(rèn)識會計隊伍建設(shè)的重要性,，它關(guān)系制約著會計監(jiān)管職能的進一步發(fā)揮,，要采取多種形式進行崗位培訓(xùn)，要定期組織到金融機構(gòu)進行學(xué)習(xí)，以提高中央銀行會計監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),。同時要加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè),，繼承和發(fā)揚“三鐵”精神，提倡愛崗敬業(yè),，團結(jié)奉獻，勤學(xué)好練,，務(wù)求實效的良好工作作風(fēng),。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇二

從實踐中走來，帶不回任何精湛的技術(shù),，但帶回了也許是我們一生中最寶貴,、最值得珍惜的收獲。作為一名大一學(xué)生,，抱著貼近社會,，了解自己所讀專業(yè)就業(yè)前景的愿望，我們在寒假參加了大學(xué)生社會實踐,。希望在進入社會之前,，多積累點社會經(jīng)驗，在實踐中鞏固知識,、鍛煉能力,，并加強自身的專業(yè)素養(yǎng)。

我們即將走上工作崗位,，會計崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向,，為了了解會計職業(yè)崗位對當(dāng)代大學(xué)生的需求，以及現(xiàn)如今社會對會計方面的就業(yè)需求,，且會計專業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢,；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境，對會計崗位的認(rèn)知有更好的了解,，讓我們對以后從事的工作有一個初步的認(rèn)識,，利用寒假的時間，我們小組成員六人對當(dāng)?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進行了實地訪問和問卷調(diào)研,。

這次實踐我們是王亞芬老師的細(xì)心指導(dǎo)下進行的,，根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例，我們根據(jù)地區(qū)差異進行自由分組,，我們的組員來自紹興和諸暨,。我們各執(zhí)其職，分派好任務(wù),，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會計崗位的調(diào)研方案,，設(shè)計好一份調(diào)研問卷，并打印出調(diào)研問卷,。

“紙上的得來終覺淺,，覺知此事要躬行”,，我們小組成員分工協(xié)作，2名成負(fù)責(zé)與會計崗位人員交流,，2名拍攝照片,，還有2名則進行問

卷調(diào)研工作。我們分別對浙江銘仕管業(yè),、浙江省諸暨市華達紡織,、浙江唐翠珠寶有限公司、浙江百瑞珠寶有限公司,、浙江省諸暨市茂陽農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司,、紹興歐皇家具有限公司，紹興縣奈斯進出口有限公司,，紹興西大門紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進行了實地訪問,，我們以問卷調(diào)研的形式和會計崗位人員進行了交流。

（1）會計行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢

會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進行計量,、記錄,、計算、分析,、檢查,、預(yù)測、參與決策,、實行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分,。會計專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理,，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。

企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗和操作技能。會計工作包括實務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,，一進入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。然而,，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要,，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功,，帶來機遇,。

隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的需求也越來

越高,，具有普遍會計技能專業(yè)的人員已經(jīng)無法開始適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

（2）學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)研結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，以回收的有效調(diào)研表來看，達到了25家,，占調(diào)研中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

（3）崗位需求情況

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)研資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算,、財務(wù)淺析、財務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。

（4）企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能論述聯(lián)系實際,，以實踐中摸索,，以實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并以嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬,、報賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實，賬目清楚,，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵,。

企業(yè)認(rèn)為光有財務(wù),、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才,。會計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個分支，所以,，一名合格的會計人員,，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué),、稅收,、營銷、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)研中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”,，會計工作是實踐知識的運用,，因此，會計人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋，例如金融,、證券等知識,。

計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計人員以單調(diào),、繁雜的記,、算、報賬等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟效率,，以而使會計人員騰出更多的時間開展淺析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,，同時,，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財務(wù)人員必須具備掌握計算機運用這一能力,。

其次，企業(yè)認(rèn)為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗,，探討一些可行性策略，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù),。

2能力要求：

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗,，動手能力差不行。當(dāng)前,，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科,，把論述轉(zhuǎn)化為實踐，

再以實踐中提高論述的學(xué)習(xí),，是非常重要的尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大,，市場競爭的情況下，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對論述的思索，提高淺析和解決問題的能力,。

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，在市場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略,，會計工作,，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務(wù)對象,，核算原則,，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點,，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)科淺析策略和思維方式,，改善自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能,。

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈,，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財會人員必須具備較強的社交能力,，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行、稅務(wù),、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置,。作為一名合格的以事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會,、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞,，直接影響到其存活進展的機會和可能。

從會計人員填寫的調(diào)研問卷來看,，中小型企業(yè)對于會計人員的工作年限很重視,，基本上工作年限達到5年以上的年收入大約在5—10萬；而且企業(yè)也很注重會計人員繼續(xù)教育問題,，企業(yè)每年會從一些優(yōu)秀的會計人員中挑選培養(yǎng)對象,，然后對他們進行進修培養(yǎng)計劃；然而企業(yè)對于會計人員的素質(zhì)要求是會計人員需要有牢固的財會基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識,、掌握會計電算化和較強的社會活動能力和時間能力,。

中職會計專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、金融銀行業(yè)、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作,；二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會計工作,，這主要體現(xiàn)在銀行業(yè),。由此應(yīng)該將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計、行政事業(yè)單位會計和銀行會計,?？紤]到行政事業(yè)單位會計絕大部分知識能力被企業(yè)會計內(nèi)容覆蓋，技能方面與企業(yè)會計沒有區(qū)別,，所以決定去掉行政事業(yè)單位會計專門化方向,。最近的以財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現(xiàn)在社會上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才,，由此最后確定,，會計專業(yè)開設(shè)企業(yè)會計、銀行會計和資產(chǎn)評估師三個方向,，其中企業(yè)會計針對的崗位重心是小企業(yè)會計,，銀行會計針對的崗位重心是銀行柜面出納,，資產(chǎn)評估師重心是大專會計班的考證。

總的來說,，近幾年,，隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計崗位的發(fā)展空間越來越大,，行業(yè)成熟,，競爭激烈，整體收入一般,，但尖端人才收入很高,，所以如果想要找到一個會計方面的好工作就現(xiàn)在社會而言，就是要考出那些證書,，比如注冊會計師,，注冊稅務(wù)師，注冊資產(chǎn)評估師,，注冊審計師……不斷的考證書,，證書考的越多，對自己越有利,。除了證書之外還需要學(xué)歷,、經(jīng)驗、綜合運用能力有機結(jié)合,，才能向更高層次發(fā)展

通過這次實踐,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的會計工作崗位會考慮招收,，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時，大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性很強的工作因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力,。

希望學(xué)校能與企業(yè)合作,，培養(yǎng)會計專業(yè)的學(xué)生能夠符合社會、行業(yè),、企業(yè)的需求,；加強實習(xí)實訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能,；優(yōu)化課程設(shè)置,，滿足能力培養(yǎng)要求。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇三

一,、引言

權(quán)威發(fā)布:目前我國會計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右,，不過高層次會計人才只占20%，隨著我國經(jīng)濟,、國際化程度的提高,，對高水平會計人才的需求也會越來越大,。據(jù)報道，我國注冊會計師協(xié)會現(xiàn)有6.1萬名執(zhí)業(yè)會員,，7萬名非執(zhí)業(yè)會員,。這個數(shù)字距我國提出的擁有30萬注冊會計師的目標(biāo)仍有很大差距。很多人表示“會計熱門證難考”,，“考過后是幸福的,，但過程可真是艱苦呀?！薄皶嬂劬屠墼诳偸怯锌疾煌甑脑?，什么時候是個頭兒呀!但是不考又不行，那就真的永遠(yuǎn)出不了頭兒了,?！?/p>

說到這兒，科目的調(diào)整,、考試難度的提高,，使許多本來就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過初級就不再考,，只要能按時拿到薪水就好,，然后保持現(xiàn)狀，對于再上一層,，不是怕辛苦,，就是學(xué)歷不夠，或是能力有限,，因為還涉及到外語跟其他,。在最近一項名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會計師赫然位居短缺人才的榜首,，而另一方面,，普通財務(wù)人員工作越來越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象,。這說明低層次的會計人員供大于求,，而高層次的會計人才是緊缺的。

二,、正文

(一)我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，會計人才市場逐漸建立和完善，會計人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識已經(jīng)基本形成,。但在會計人才市場上,，會計教育單位尚未成為全權(quán)的會計市場主體，使會計人才市場缺乏應(yīng)有的經(jīng)營主體,，會計教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險和責(zé)任,，只要取得了招生指標(biāo),，就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會上能干什么等等,，都似乎與會計教育單位無關(guān),，而實質(zhì)上會計人才使用價值的大小與會計教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的，所以,，我們有理由認(rèn)為:一個完整的會計人才市場必須有會計教育單位的入市,，這樣會計人才市場才能健全。會計教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會計教育單位與會計受教育者共同承擔(dān)會計人才的就業(yè)責(zé)任,，并由社會根據(jù)不同會計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價,，即由市場來直接決定其收益水平;二是由會計人才中心對畢業(yè)生進行全國性的統(tǒng)一考試，把不合格的“產(chǎn)品”留給會計教育單位進行處理或者“再加工”,，即由市場來直接影響其成本高低,。只有會計教育單位進入市場，成為社會經(jīng)濟循環(huán)中的一個產(chǎn)業(yè)部門,，才能構(gòu)成全社會的會計教育競爭,，也才可能通過競爭來提高會計教育質(zhì)量，達到為社會輸送合格人才的目的,。

(二)會計人才市場機制特征分析

市場機制在會計市場中的運行形式,，是通過會計市場內(nèi)部有關(guān)會計商品價格，會計市場主體競爭及會計市場供求變動的相互制約關(guān)系來實現(xiàn)的,。本文擬從市場機制的過程來考察,、探討、分析會計人才市場機制包括的內(nèi)容,。

1.會計人才的供求機制

會計人才的需求來自社會經(jīng)濟發(fā)展和社會經(jīng)濟管理水平提高以后,，人們對會計信息需求和對會計管理需求的提高。由于會計信息是會計工作人員的直接勞動成果,，會計服務(wù)經(jīng)營主體使用會計人才的收益,，主要表現(xiàn)在取得會計服務(wù)收入上。會計人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會計教育的規(guī)模和社會對會計職業(yè)的評價以及會計工作人員的收入狀況,，當(dāng)會計人才的供應(yīng)大于需求時，會使會計人才工資水平降低,，但這還不是主要的結(jié)果,，更為重要的結(jié)果則是會有一部分會計人才找不到會計工作崗位，從而使會計人才的實際收益降低,，導(dǎo)致社會對會計人才投資的減少;當(dāng)會計人才供應(yīng)小于需求時,，會計人才工資水平會上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平，從而導(dǎo)致社會教育投資的增加,、各種會計教育形式出現(xiàn)和更多的勞動者愿意接受會計教育并充當(dāng)會計人才。

2.會計人才的價格機制

從理論上講，會計人才生產(chǎn)價格的主體是會計教育的投資,，它包括四個組成部分,，即會計受教育者所在家庭的投資、國家投資,、會計人才經(jīng)營主體投資和會計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價值量對會計人才所有者個人來說，是一個模糊的概念,，只有國家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計資料。但是,，由于不同國家或不同地區(qū)甚至不同院校,，其文化傳統(tǒng)、教育水平,、教育條件都不同,，對會計人才教育的投資也存在著較大差異，所以,，國家政府所掌握的生產(chǎn)價格也只是一個大致的平均數(shù)據(jù),。由于會計人才的價值與會計人才的生產(chǎn)價格是兩個完全不同的概念，并且對會計人才所有者來說生產(chǎn)價格又是一個模糊概念,，所以,，會計人才所有者的決策一般是在工資水平與機會成本之間進行比較后做出的。

3.會計人才的競爭機制

會計商品的不可替代性使會計市場競爭出現(xiàn)壟斷和限制于會計行業(yè)內(nèi)部,。具體講會計人才經(jīng)營主體的目的是為了爭取更多的國家對會計教育的投資和獲得更多的會計教育收費收入,，會計教育單位之間的競爭反映了會計教育單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是:一方面提高了會計教學(xué)條件和會計教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對降低了會計教育的收費標(biāo)準(zhǔn)和國家教育投資的數(shù)額,。會計人才個人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件,，獲得優(yōu)厚待遇，它反映的是會計人才個人之間的利益關(guān)系;在會計人才供過于求時,，會計人才個人之間的競爭會更加激烈;會計人才個人競爭的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面,，降低了會計人才的工作條件和待遇;另一方面，提高了會計人才的素質(zhì),，即會計人才的質(zhì)量,。

4.會計人才的管理機制

由于會計人員所從事的工作是貫穿于會計信息加工過程中的、對經(jīng)濟活動的管理活動,，所以,，會計主體單位使用會計人才的收益就不僅表現(xiàn)在對會計信息進行加工和分析等使用活動上，而且還主要表現(xiàn)在對經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理過程中,，即如何降低成本費用,，提高經(jīng)濟效益。會計市場供給主體是一種特殊職業(yè)，它的存在必須以高素質(zhì)的會計執(zhí)業(yè)隊伍,、高質(zhì)量的會計商品為前提,。根據(jù)我國會計市場的現(xiàn)狀，政府對會計市場進行了較強的干預(yù)以提高會計商品質(zhì)量,。在供給方面,，政府規(guī)定了會計商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會計商品價格標(biāo)準(zhǔn)，并定期或不定期地進行質(zhì)量檢查,，以保證會計商品質(zhì)量,。在需求方面，政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計,、評估及其他會計服務(wù)的范圍,，以增加會計商品的需求量。與其他商品市場相比較,，會計市場宏觀管理的直接性十分明顯,。

(三)目前會計行業(yè)就業(yè)短缺的原因

原因一：一部分會計專業(yè)的畢業(yè)生會從事其他行業(yè)。很多學(xué)會計專業(yè)的中專畢業(yè)生,，在畢業(yè)前夕,，最后半年實習(xí)時間，可能還有更長的,。在這個時候,，學(xué)校就會提供一些實習(xí)工作，但提供的實習(xí)工作里,，大部分都跟會計工作無關(guān),，有些學(xué)生覺得，是個鍛煉自己的機會,，便去面試了,，還有些，因為家里經(jīng)濟條件不好,，想提前工作,，補貼家里，所以也會去應(yīng)聘,，沒去的同學(xué),，有的可能是覺得學(xué)校介紹的不好，沒有自己找的好,，但他們大部分會選擇南下打工,，廣州，深圳等,，而此時,，他們又會因為沒有畢業(yè)證書,，用人單位會讓他們從最基層做起,，但也是跟自己專業(yè)無關(guān)的工作。剩下的學(xué)生,，有的繼續(xù)選擇上課,，考證(會計從業(yè)資格證書或其他會計證)。而有的是等到拿到畢業(yè)證,，再出去找工作,。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生，有的會找跟自己專業(yè)相符的工作,，有的是,，父母找關(guān)系，到某廠,，某公司,，去上班。像之前已經(jīng)參加實習(xí)的畢業(yè)生,，在拿到畢業(yè)證之后,，這時，他們有的可能已經(jīng)通過自己的努力,，從最基層爬起來了,，有了更高一層的職務(wù)，那這些人就會考慮放棄畢業(yè)證,，放棄會計工作,，從而保住目前的工作，或繼續(xù)往上爬,。還有些在學(xué)校里,，交了學(xué)費，只是為了混日子,，為了混畢業(yè)證,，沒有真學(xué)實才，這些人在畢業(yè)以后更不會把會計工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo),。

原因二：資質(zhì)要求,。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績和現(xiàn)在的職位三個方面,。當(dāng)今,，大部分大學(xué)會計本科，?？飘厴I(yè)生,，時學(xué)四年出來后會考慮去中，大型或國有企業(yè)應(yīng)聘，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會計證以外,，還有各方面都要好,，最為重要的，會計工作的工作經(jīng)驗,，經(jīng)驗越長越好,，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很少有一出校門,，自身就有很多經(jīng)驗,，有也多半是其他經(jīng)驗，與會計無關(guān),。在大學(xué)生畢業(yè)時,，中等畢業(yè)的學(xué)生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年,，其間他們也考取其他證書,，在這種情況下，很多公司都會考慮,，有證書,，有工作經(jīng)驗的中專生，此時,，大學(xué)生面臨生活的問題,，很多不得不放棄所學(xué)專業(yè)—會計，另就高職,。

原因三：法律和制度出于條而行于塊,。也就是說，出臺的法不能說少,，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多,，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,，塊強線弱。執(zhí)法程度因人而異,、因環(huán)境,、關(guān)系等各種因素而不同。例如,，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬元,，處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到企業(yè)實際困難,，免去罰款而補交較少的款數(shù)等,。頻頻曝光的一系列財務(wù)丑聞使得會計師們面臨一場誠信危機,，做會計，確實需要在飯碗和良心之間選擇,，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的,。面對繁瑣而辛勞的工作，面對壓力和誘惑,，會計師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如，很多私人企業(yè),，或部分企業(yè),，都存在偷稅，漏稅的行為,，那這些大部分是,，在帳上作手腳，涉及最多的是財務(wù)人員,，所以這些企業(yè)在招聘時,，也會提出會不會做假帳的問題，如果不會可能就直接被踢開,，如果會,，就有可能有“前途”，如果在利益面前屈服了所以,，會計不但是看一個人的專業(yè)技能如何,，也是考驗一個人的職業(yè)道德，人品,。

原因四：執(zhí)業(yè)保護不善,。會計專業(yè)實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證,、無學(xué)歷人員占著崗位,，其中有些人往往財經(jīng)政策和財會知識缺乏，影響會計工作的知識性,、嚴(yán)肅性,，影響了會計工作質(zhì)量。會計工作業(yè)績宣傳上有偏差,。會計工作的任務(wù),，不僅要守法和聚財，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé),?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進事跡時,，有關(guān)企業(yè)管理,、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是,，而在維護法紀(jì)、頂住壓力,、如實反映事實的報道卻少得可憐,，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠,，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持,、保護。

原因五：會計人員嚴(yán)格的要求,。同從事任何技術(shù)工作一樣,，從事會計工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求：一是要持有會計證,，即會計從業(yè)資格證書?！稌嫹ā返谌藯l第一款規(guī)定：“從事會計工作的人員,，必須取得會計從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗,，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護,。因為用人單位一般難以對擬聘用的會計人員的專業(yè)素質(zhì)進行考核;同時,，對已經(jīng)持證的人員來說，這項規(guī)定在一定程度上保護了他們的工作權(quán)利,。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說,，這項規(guī)定為他們確立了努力的方向。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識,、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德,。《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能,，熟悉國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度,，遵守職業(yè)道德,。”這是對會計人員最基本的要求,。至于如何考核和確認(rèn)會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,，從目前來說，主要是通過設(shè)置會計專業(yè)職務(wù)和會計專業(yè)技術(shù)資格考試來進行的,。三是要按照規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)培訓(xùn),?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因為,，受我國會計學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會計人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高,，要使會計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，進行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外,，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,，也還有知識更新的問題，有適應(yīng)法律的,、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題,，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決,。一般說來，會計人員大多是認(rèn)識到這一點的,，在這個問題上,，需要強調(diào)的是單位的支持。對此,，《會計法》第三十九條規(guī)定：“對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強,。”《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計人員的培訓(xùn),，保證會計人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn),。”這是對會計人員的關(guān)心和愛護,，也是與各單位的根本利益一致的,。

原因六：考證難，考證貴,。職業(yè)資格證書已成為職場中人獲得職位晉升及擴展事業(yè)的重要砝碼,，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時代”,。

例如：申報高級會計師的基本高求,，主要是英語-

職稱綜合英語b級(也包括日語等小語種)。計算機(a級),，還包括政治思想水平,，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會有些差異,。但一般起碼要本科以上學(xué)歷,。如是?？疲蛳喈?dāng)?？?，甚至更低學(xué)歷，申報評審會比較困難,。除非在資歷和工作實績方面特別突出,，不然落選的可能很大。

隨著中國成為wto成員國,，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國際化,。一些外國教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國市場，紛紛在中國開設(shè)考點,，國際認(rèn)證變得炙手可熱,。大量的“洋”資格證書涌入中國，令中國的“考證族”應(yīng)接不暇,。一時間,，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流。國外的一些頂級行業(yè)的資格考試,，如國際注冊會計師證書(acca),、ccna(cisco職業(yè)認(rèn)證)、ccie(國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書)等國際認(rèn)證,，都受到就業(yè)者的普遍歡迎,，而許多證書目前在國內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人。調(diào)查結(jié)果顯示,，獲得一項認(rèn)證,，個人的薪金就能得到一定幅度的提高。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時間和大量的金錢,。因為大多數(shù)人相信,，為證書付出的金錢和此后得到的回報是成正比的：英語四六級考試的報名費是幾十元，四六級就是最普遍的“入門證”;而要通過國際注冊會計師(acca)14門考試,，則需要3萬元,。考證費用昂貴,。

原因七：新世紀(jì)知識經(jīng)濟的發(fā)展,、高科技的進步和現(xiàn)代化的管理，將促進會計學(xué)會計學(xué)的專業(yè)化,、國際化,、綜合化、細(xì)化,、邊緣化方向發(fā)展,。

會計的國際化,，要求中國應(yīng)當(dāng)走向世界，與國際慣例接軌,，融于統(tǒng)一的國際會計體系中去;會計的國家化要求中國會計立足于自身的社會經(jīng)濟環(huán)境,，體現(xiàn)中國特色，繼承和發(fā)揚中國會計的優(yōu)秀成果,。

從會計專業(yè)分類角度看,，會計國際化主要包括以下幾方面內(nèi)容：

(1)會計政策慣例國際化。即在制定會計法規(guī),、會計準(zhǔn)則,、會計制度的過程中，在內(nèi)容,、結(jié)構(gòu)體系,、制定方法和程序等方面趨同國際會計政策慣例，其中核心是會計準(zhǔn)則的國際化,。因為會計準(zhǔn)則是會計規(guī)范的核心,，一國的會計準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu)、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國際會計準(zhǔn)則慣例趨同,，是影響會計國際需求的主要因素,。

(2)會計管理體制慣例國際化,。主要是指會計組織管理體制和會計人員管理體制兩方面趨同國際會計管理慣例,，它包括本國會計管理機構(gòu)設(shè)置、企業(yè)會計機構(gòu)和人員的管理模式,、民間會計組織設(shè)置與運行模式,，特別是積極參加國際性會計組織等內(nèi)容。

(3)會計教育慣例國際化,。包括會計教育目標(biāo)的定位,、專業(yè)層次的設(shè)置、課程體系的編排,、教育管理模式等趨同國際慣例,。

(4)執(zhí)業(yè)會計慣例國際化。包括注冊執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定,、考核方法,、機構(gòu)的審批、民間審計的運作和監(jiān)管模式等趨同國際慣例,。

(5)會計確認(rèn),、計量、記錄與報告慣例國際化,。即建立與國際慣例相同的會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),、計量記錄方法和報告體系等,，促進所供會計信息滿足國際經(jīng)貿(mào)往來和國際資本市場等的需要。

(6)積極引進和運用國際上通用的先進會計思想,、管理方法和技術(shù)方法,。

(7)促使與各國會計事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,。

(8)積極參加國際會計活動,，努力促使其他會計事務(wù)處理方法趨同國際慣例。

知識經(jīng)濟擴大了會計領(lǐng)域,，會計向管理領(lǐng)域擴展,，向與會計相關(guān)的領(lǐng)域擴展，大大豐富了會計的內(nèi)容,，使會計學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢,。會計學(xué)的綜合化主要是：

(1)對全部會計學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會計分支學(xué)科作為一個總體進行研究,，研究它在知識經(jīng)濟條件下的發(fā)展趨勢和規(guī)律,、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等,，如對《會計科學(xué)學(xué)》進行研究,。

(2)對類會計學(xué)科的綜合，把各種分支會計學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進行研究,，也就是把會計學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類)進行研究,，如對會計基礎(chǔ)學(xué)科、會計部門學(xué)科,、會計專門學(xué)科,，或?qū)嬋吮緦W(xué)科進行研究。

(3)對會計學(xué)科比較的綜合,，將性質(zhì)相近或相同的幾門會計學(xué)科進行比較研究,，如財務(wù)管理與管理會計的比較研究，成本會計與管理會計的比較研究,，中外會計原理的比較研究等,。

知識經(jīng)濟在擴大會計領(lǐng)域的同時，也深化了會計內(nèi)容,。在這種趨勢的影響下,，從實際出發(fā)，探討適應(yīng)國民經(jīng)濟高速發(fā)展,、科學(xué)技術(shù)進步和加強經(jīng)濟管理需要的會計分支學(xué)科,。會計內(nèi)容的深化，既是適應(yīng)客觀需要的過程，也是人們對會計內(nèi)容提高認(rèn)識的過程,，兩者的結(jié)合,，才形成某些專門的會計分支學(xué)科。在這方面,，會計學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點,，即對某些專門的或特殊的問題進行專門研究。這種專門性會計分支學(xué)科的發(fā)展,，主要是會計學(xué)中基本學(xué)科——財務(wù)會計學(xué)和管理會計學(xué)的細(xì)化,。

進入21世紀(jì)，科學(xué)融合發(fā)展趨勢將更為明顯,?？萍歼M步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究,、經(jīng)濟發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求,。科學(xué)發(fā)展的融合趨勢,，向會計學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，促進了會計科學(xué)的融合發(fā)展。

會計科學(xué)的融合即會計學(xué)的邊緣化,，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論,、方法與會計學(xué)的理論、方法相結(jié)合進行研究而發(fā)展會計學(xué)的過程,。這有兩種情況：一是會計學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合,，會計學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運用到本學(xué)科,，使會計學(xué)科的理論,、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化,，會計科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展,，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會計科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會計理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法，完善會計理論與方法體系,，發(fā)展會計科學(xué),。

三、調(diào)研總結(jié)

經(jīng)調(diào)研,，總結(jié)出會計5大就業(yè)方向,，如下：

方向1：公共會計

就業(yè)工種:國際會計、審計/

保證服務(wù),、稅務(wù),、環(huán)境會計、法務(wù)會計、信息技術(shù)服務(wù),、個人財務(wù)規(guī)劃

理想雇主:大型/跨國,、區(qū)域性會計師事務(wù)所等。

方向2：企業(yè)會計

就業(yè)工種:財務(wù)管理,，財務(wù)報告,，內(nèi)部審計，成本會計,，稅務(wù)規(guī)劃,，預(yù)算分析

理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè)。

方向3：政府財務(wù)

就業(yè)工種:審計,、財務(wù)報告,、財務(wù)管理、預(yù)算分析,、研究類工作

理想雇主：美國聯(lián)邦機構(gòu)和部門,，其中包括聯(lián)邦調(diào)查局、國家稅務(wù)局,、財政部,、審計總署、行政管理和預(yù)算局,、證券交易委員會,、美國各州及其當(dāng)?shù)貦C構(gòu)。

方向4：教育財務(wù)

就業(yè)工種:教師,、科研機構(gòu),、咨詢服務(wù)

理想雇主：美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機構(gòu)。

方向5：非營利機構(gòu)或組織財務(wù)

就業(yè)工種:會計,、內(nèi)部審計,、財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算,、鈔票打理和財務(wù)記錄保管

理想雇主：社會服務(wù)機構(gòu)和組織,、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng),、各類大學(xué)學(xué)院,、宗教組織、圖書館和博物館,、各個政黨機構(gòu),、工會組織。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇四

摘要 民營企業(yè)是中國市場經(jīng)濟的重要組成部分,，反映其發(fā)展歷程,、企業(yè)經(jīng)營管理活動的企業(yè)檔案,，特別是會計檔案是民營企業(yè)內(nèi)部管理和文化基礎(chǔ)的必要部分，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ),。會計檔案管理這一工作不容忽視,。本文就我國民營企業(yè)會計檔案的管理現(xiàn)狀進行分析，結(jié)合民營企業(yè)自身特點探究其原因,，并提出相應(yīng)的對策,，以期能對民營企業(yè)會計檔案管理制度的完善起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞 民營企業(yè) 會計檔案管理

民營企業(yè)是非公有制企業(yè)的一種,，是我國經(jīng)濟的重要組成部分,。隨著改革的深入，開放的擴大,，民營企業(yè)對中國經(jīng)濟的快速發(fā)展起著越來越重要的作用,。據(jù)__海關(guān)統(tǒng)計，在20__年——20__年間__市累計實現(xiàn)外貿(mào)進出口值172.1億美元,，其中,，國有企業(yè)、外商投資企業(yè),、民營企業(yè)分別累計進出口48.8億美元,、66.3億美元、57億美元,，平均增長率分別為8%,、34.5%、34.4%,，對于出口,，民營企業(yè)近兩年已占據(jù)__市出口的半壁江山。伴隨中國市場經(jīng)濟的發(fā)展與完善,，民營企業(yè)已經(jīng)逐漸成為外貿(mào)出口的“領(lǐng)頭人”,、擴大就業(yè)的“主渠道”、自主創(chuàng)新的“先行者”,。記載和反映民營企業(yè)產(chǎn)生,、發(fā)展過程及生產(chǎn)銷售管理,、技術(shù)等活動的企業(yè)檔案也成為民營企業(yè)發(fā)展與壯大的重要資源,，而會計檔案則是民營企業(yè)檔案的重要組成部分，它為民營企業(yè)管理者及相關(guān)部門的管理決策提供必要依據(jù)。民營企業(yè)會計檔案管理工作不容忽視,，它是企業(yè)管理不可缺少的內(nèi)容。然而現(xiàn)實中,，民營企業(yè)的會計檔案管理狀況卻不樂觀,！

1、會計檔案管理水平參差不齊。

我國的民營企業(yè)數(shù)量眾多,，規(guī)模大小不一,，檔案管理水平也是參差不齊。那些有一定規(guī)模,，企業(yè)效益較好,，科技含量較高或者取得某種資質(zhì)的企業(yè)，檔案管理工作比較規(guī)范,，如上海申茂銅材有限公司,、上海公元建材發(fā)展有限公司等；由國有企業(yè)改制而成的民營企業(yè),，大多沿用國有企業(yè)相對完善的管理制度,，檔案管理工作也相對規(guī)范。而那些規(guī)模小,，效益差的個體企業(yè),，或從無到有的新建民營企業(yè)，檔案管理工作幾乎成為企業(yè)的一大死角,，基礎(chǔ)工作薄弱,，有些企業(yè)甚至根本就沒有檔案意識。

2,、大部分民營企業(yè)特別是中小企業(yè)極少建立會計檔案管理制度,。

很多民營企業(yè)，特別是中小型企業(yè),，對會計檔案管理意識較差,，建檔率較低。由于資金規(guī)模的影響,，企業(yè)的員工較少,，且一半都是身兼數(shù)職。有些企業(yè)甚至沒有專職會計,，每月的賬務(wù)到了月底就聘用兼職會計人員匆匆做賬,，以便應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)或者投資者及銀行等。對于會計檔案也就粗略的簡單整理,，有的甚至根本就不整理,。會計工作不規(guī)范，進而會計檔案工作也無從做起,，對于人為加工的財務(wù)資料隨意堆放,，企業(yè)沒有一套行之有效的會計檔案管理制度予以規(guī)范，而企業(yè)主或者管理者也無暇建制,。

3,、企業(yè)主會計檔案管理意識較弱,。

大多數(shù)民營企業(yè)偏重于能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益的生產(chǎn)與銷售活動，而忽略了會計檔案在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中資金流動的憑證與反映信息作用,，對會計檔案管理工作投入較少,，甚至沒有。對于有些企業(yè)主來說,，企業(yè)的賬本,、報表等都是為應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)或工商行政部門或者投資者而作，財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性與充分性值得推敲,，沒有保存的價值,，會計檔案管理工作無須開展。以致會計檔案管理工作在很多民營企業(yè)內(nèi)部管理中仍然是混亂不堪,。

4,、會計檔案沒有實行集中統(tǒng)一管理，不利于保管與利用,。

很多企業(yè),，財務(wù)資料隨處堆放，散亂于各個部門,。從財務(wù)室借出的會計資料也不按時歸還,。大多民營企業(yè)由于規(guī)模小，人員少,，沒有專職的會計檔案管理人員對之進行整理與保管,，隨處散亂的會計檔案沒有被集中統(tǒng)一管理，這容易導(dǎo)致會計檔案的遺失與毀壞,，也不利于保管與后期的查詢利用,，會計檔案管理工作空白滯后。

5,、會計檔案人員不能及時與外界溝通,。

與同行交流會計檔案管理經(jīng)驗，可以促進檔案管理工作更好地為企業(yè)決策,、運營服務(wù),。有些企業(yè)會計檔案人員通常是由企業(yè)主或領(lǐng)導(dǎo)的親屬或其他辦公人員擔(dān)當(dāng)。對于他們來說,，檔案管理只是簡單的收存工作,，沒有必要傾注太多的精力，也沒有必要浪費時間財力與外界溝通交流,；再者,，為了節(jié)約資金，企業(yè)主也會減少檔案人員外出學(xué)習(xí)的機會,，這也使得會計檔案人員不能及時與外界溝通,，進而不利于檔案工作的開展,。

6,、保管條件普遍較差,，會計檔案資源流失、毀損嚴(yán)重,。

對于部分民營企業(yè)主來說,，檔案管理工作與生產(chǎn)銷售相比產(chǎn)生的經(jīng)濟效益是間接的、無形的,、微小的,，沒有動力去關(guān)注，投入很少,，企業(yè)會計檔案管理工作呈“無意識”,、“無制度”、“無人員”,、“無庫房”,、“無設(shè)備”、“無經(jīng)費”的“六無”狀態(tài),。企業(yè)的會計憑證,、賬本、報表等隨處堆放,，沒有專門的保管設(shè)備,，有的甚至直接堆放在廢棄的紙箱內(nèi)，置于辦公室一角,，無人問津,，更不用說去除濕除塵除蟲了，時間長了,，會計檔案大多霉?fàn)€,、損毀，數(shù)據(jù)資源丟失嚴(yán)重,。

7,、會計檔案基礎(chǔ)工作不完善，歸檔不規(guī)范,。

大部分民營企業(yè)沒有專職會計檔案員,，通常是會計人員在空余時間簡單整理，然后找地方堆放,，或者是出納人員予以整理,、裝訂、保管會計檔案,。有些企業(yè),，由于人員更換頻繁,，對檔案的交接工作沒有做好，權(quán)責(zé)不明確,，造成很多會計檔案沒能被及時歸整,。有的企業(yè)干脆就不對其進行歸檔整理，直接將會計檔案胡亂堆放到大文件柜中,，然后鎖上或貼上封條,，長期不予理會。

8,、會計檔案人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低,。

會計檔案管理工作要求管理人員既要具備會計專業(yè)知識，又要具備檔案專業(yè)知識,，一般情況下,，最好應(yīng)由懂得檔案知識的會計人員來擔(dān)當(dāng)，對會計檔案進行專職管理,。而很多民營企業(yè)為了節(jié)約資金,，聘用一些文化素質(zhì)較低，毫無檔案知識的人來管理,，或者是讓文秘等辦公人員兼職管理檔案,，這些人通常是缺乏檔案專業(yè)培訓(xùn)，也很少能按照規(guī)范進行檔案收集和整理,。

9,、 會計檔案得不到充分利用。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，民營企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟的重要組成部分,，民營企業(yè)的會計檔案是民營企業(yè)發(fā)展的重要資料，充分利用好會計資料,，能為民營企業(yè)的發(fā)展帶來很大的利益,，而現(xiàn)實是多數(shù)民營企業(yè)只重視生產(chǎn)銷售等經(jīng)營活動，而缺乏對反映企業(yè)資金運動變化的會計檔案的利用,，很少利用會計檔案來分析企業(yè)經(jīng)濟管理過程中的各項活動,，這也在一定程度上造成會計檔案資源的浪費；再者,，民營企業(yè)私有性的特點,，過分強調(diào)保密，這在一定程度上限制了會計檔案利用人員的身份,，這也使得會計檔案得不到充分利用,。

10、沒有開展會計檔案鑒定、銷毀,、利用工作,。

按照會計檔案管理辦法的規(guī)定，保管期滿的會計檔案（除未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)和涉及其他未了事項外的原始憑證及正在項目建設(shè)期間的建設(shè)單位的保管期滿的會計檔案外）,，可以按規(guī)定程序予以鑒定,、銷毀。這樣既可以體現(xiàn)會計檔案的儲存價值,，將有保存價值的會計檔案予以重新歸整,、利用,，又可以節(jié)省會計檔案的儲存空間,，提高會計檔案保管質(zhì)量。而實踐中的情況卻不如人意,，大多數(shù)民營企業(yè)的會計檔案一經(jīng)歸檔后,，就被長年累月地存放在檔案部門，很少予以鑒定,、銷毀,。由于企業(yè)主不重視，檔案管理員專業(yè)素質(zhì)不高等原因,，使得對會計檔案的鑒定銷毀工作難以開展,，大量堆放的未能及時清理的會計檔案浪費了企業(yè)的人力、物力,、財力,。

11、電算化會計檔案的收集與歸檔存在較大問題,。

由于民營企業(yè)的規(guī)模大小,、會計管理水平等有所不同，會計電算化水平也是參差不齊,，進而電算化會計檔案的收集與歸檔存在不同問題,。規(guī)模較大、管理較為完善的大型民營企業(yè),，會計電算化水平較高,，電算化會計檔案的收集與歸檔工作進行得比較好。而那些規(guī)模較小,，管理較為粗放的民營企業(yè),，特別是中小型企業(yè)，會計電算化水平較低,，有些企業(yè)甚至沒有完整的會計電算化系統(tǒng),，對于有價值的會計憑證，沒能及時打印出來,，很多到期末一并打印,，一旦電算化系統(tǒng)出現(xiàn)問題,，數(shù)據(jù)丟失，電子檔案將無法打印成紙質(zhì)予以保存,。有些企業(yè)電算化會計系統(tǒng)的數(shù)據(jù)沒有及時備份,，或是即使備份了，所儲存的硬盤或u盤等載體隨處存放于相關(guān)部門,，歸檔不及時,，或即使歸檔了，也會由于沒有完善的保管條件而使得磁盤,、硬盤等儲存載體損壞以致系統(tǒng)不能識別原始數(shù)據(jù),，進而導(dǎo)致電子檔案數(shù)據(jù)丟失。

我國民營企業(yè)分為個體企業(yè),、私營企業(yè),、民營科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、股份合作制企業(yè),、國有民營企業(yè)等，它們都有著民營企業(yè)共同的特點,，而這些企業(yè)自身的特點也影響著會計檔案的管理,。

1、中國民營企業(yè)主大多具有冒險,、自主創(chuàng)業(yè)精神,，他們吃苦耐勞，艱苦奮斗,，抓住機遇,，勇于冒險。企業(yè)管理的重心著眼于企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)主的主要精力在于尋找企業(yè)發(fā)展的機遇,，對于企業(yè)的其他內(nèi)部管理如檔案管理，就有所忽略,，企業(yè)的會計檔案管理就更無暇顧及了,。

2、民營企業(yè)的市場性很強,，其經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)資本增值,，追求資本收益最大化，有將利潤進行再投資以實現(xiàn)進一步增值的內(nèi)在投資欲望,。民營企業(yè)的經(jīng)營活動完全以市場為導(dǎo)向,，按市場需求來經(jīng)營管理企業(yè)，一切以盈利增值為主，企業(yè)主關(guān)注的大多是投資少,，見效快的市場機遇,。對于檔案管理，特別是會計檔案管理這種投資不少,，見效不快即很難見到直接經(jīng)濟效益的內(nèi)部管理更是無心關(guān)注,，企業(yè)的檔案工作得不到重視，檔案工作也難以開展,。

3,、 家族制管理模式，缺乏有效的治理結(jié)構(gòu),。據(jù)調(diào)查,，我國70%的民營企業(yè)基本上都采用家族制管理，企業(yè)以血緣為紐帶,，企業(yè)內(nèi)員工大多與企業(yè)主是親友關(guān)系,，從上到下,，人合成分大于資合成分,。企業(yè)會計檔案涉及企業(yè)的商業(yè)秘密較多，私有性很強,，企業(yè)主一般都讓自己的親戚或者熟人來管理,，而這些人往往沒有相關(guān)的專業(yè)知識，專業(yè)素質(zhì),、文化素質(zhì)都比較低,，對會計檔案也談不上專業(yè)化管理，只是被動的接收,，堆放,，更談不上鑒定、利用,、編研了,。

4、 民營企業(yè)融資困難,、資金嚴(yán)重不足,，這一特點也影響著企業(yè)的會計檔案管理。民營企業(yè)相對于國有大中型企業(yè),、外資企業(yè)來說,，資金來源渠道較少，銀行放貸少,，入市門檻高等導(dǎo)致民營企業(yè)融資困難,，企業(yè)的發(fā)展大多靠企業(yè)的自有資金或利潤再投資，市場性,、盈利性的特點引導(dǎo)民營企業(yè)主將較少的資金投入到投資報酬率較高的項目上,，而不會把資金較多地投到他們看似“無利可圖”的檔案管理上，企業(yè)的檔案管理出現(xiàn)“六無”狀態(tài)也不足為奇了,。

5、管理不完善也是民營企業(yè)的一大特點,，企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系不明確,，管理層次不清楚,，計劃性不強,，會計檔案管理也就缺乏統(tǒng)一的管理安排,，會計憑證,、報表多個部門散亂堆放,，權(quán)責(zé)不明確，歸檔保管工作實施困難,。

健全會計檔案管理制度。在遵循會計檔案管理辦法的前提下,，制定與企業(yè)自身相符合的企業(yè)會計檔案管理制度,。建立并逐步健全立卷,、歸檔,、保管、利用,、鑒定,、銷毀等制度，規(guī)范企業(yè)會計檔案工作,。會計部門按規(guī)定編制會計檔案移交保管清冊,，將會計檔案移交檔案部門管理,。未設(shè)檔案部門的企業(yè)，可以設(shè)專人保管,。

強化宣傳,，增強企業(yè)主檔案意識。

國家檔案部門財政部門等相關(guān)機構(gòu)應(yīng)加強民營企業(yè)的檔案宣傳工作,，采取典型示范宣傳,，可以通過各種途徑從實踐上理論上加大宣傳的力度，增強企業(yè)主的會計檔案意識,，使其認(rèn)識到檔案特別是會計檔案對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性,。從思想上行動上調(diào)動企業(yè)主的建檔或者完善檔案管理的積極性。

將會計檔案管理納入會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容,。

會計知識的繼續(xù)教育是會計人員提高專業(yè)素質(zhì)的一個重要途徑,，將會計檔案管理納入會計繼續(xù)教育內(nèi)容，使得會計人員認(rèn)識到檔案知識的重要性,，要求其從規(guī)范會計基礎(chǔ)工作起做好會計檔案工作,。

提高會計檔案人員的專業(yè)素質(zhì)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視會計檔案管理工作,，關(guān)心會計人員,，檔案管理人員。多提供會計檔案人員外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流的機會,；采取各種措施鼓勵會計檔案人員提高自身專業(yè)素質(zhì),；在企業(yè)內(nèi)宣傳檔案工作的重要性，提高會計檔案人員在企業(yè)管理中的地位,。

完善民營企業(yè)內(nèi)部管理制度，明確相關(guān)權(quán)責(zé),。

要解決企業(yè)會計檔案管理問題,，主要還是解決內(nèi)部管理制度的完善問題。有了健全的內(nèi)部管理制度,，能為會計檔案管理制度的建立和完善創(chuàng)造條件,。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇五

目前，我國高校財務(wù)制度在實施過程中存在很多問題,，這些問題在一定程度上阻礙了我國高校的進一步發(fā)展,。做好高校財務(wù)管理工作，可以提高高校資金使用效率,，緩解高校資金壓力,，優(yōu)化配置高校資源，促進高校良性發(fā)展,，營造和諧健康的校園環(huán)境,。我國高校財務(wù)中存在以下問題：

（一）高校財務(wù)管理中存在的制度缺陷

目前,，高校財務(wù)制度中最大的缺陷是所有者缺位。國家是高等教育的投資者,，高校資金的所有者是國家,，國家為高校提供大量資金供其發(fā)展，但并沒有要求其償還,，也沒有要求高校以營利為目的,，在國家宏觀調(diào)控的指導(dǎo)下，這些國有資產(chǎn)交給高校進行自行管理和調(diào)控,。國家為高校投資,，但并沒有對高校資金的使用和投入實行嚴(yán)格的規(guī)劃控制，致使資金所有者缺位：高等學(xué)校行使法人權(quán)力,，但其并不承擔(dān)相關(guān)的委托責(zé)任,。因此，對高校資產(chǎn)的管理和監(jiān)督有所缺失,，高校不以盈利為目的,，不核算盈利、虧損和相關(guān)成本支出,，具有較大的財務(wù)彈性,，沒有發(fā)揮高校的財務(wù)管理功能。

（二）高等學(xué)校財務(wù)管理缺乏系統(tǒng)的評價指標(biāo)

我國高校的教育資源,、辦學(xué)規(guī)模,、師資力量隨著高等教育的發(fā)展而不斷壯大。市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,，社會主義體制不斷完善,，加快了高校融入市場的進程。然而,，高校經(jīng)濟活動形式內(nèi)容多種多樣,，日益豐富，與此同時,，也加大了高校財務(wù)風(fēng)險,，對高校財務(wù)體制提出了挑戰(zhàn)。因此,，高校財務(wù)對管理會計和財務(wù)分析內(nèi)容越來越重視,。雖然高校財務(wù)設(shè)置了統(tǒng)一的指標(biāo)，對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行財務(wù)分析,，但這些指標(biāo)尚未將高校發(fā)展的規(guī)模,、效益、速度等方面的內(nèi)容包括在內(nèi),，還不能滿足高校的發(fā)展要求,；就高校財務(wù)現(xiàn)狀來看,，財務(wù)分析在高校財務(wù)工作中并未引起足夠重視，高校并未對財務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)在聯(lián)系進行研究,，也未對其進行分析,，無法通過財務(wù)分析提高財務(wù)管理水平和工作效率。高校的財務(wù)管理缺乏合理性和規(guī)范性,，尚未形成統(tǒng)一的評價指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),，不健全的體系制度忽視了財務(wù)管理在高校的作用，缺少有效的內(nèi)部控制制度,，影響了高校財務(wù)管理作用的發(fā)揮,。

（三）高等學(xué)校財務(wù)運行機制不健全

高校財務(wù)管理體制遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”的原則,，即高校校長直接領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)管理工作,，財務(wù)部門直接對高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，而不是對高校的實際情況負(fù)責(zé),，這種方式必然會造成財權(quán)分配的矛盾,。目前，高校財務(wù)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的狀況有兩方面不足,，一是財務(wù)管理制度不健全,，二是追求個人利益和小團體利益。我國學(xué)校普遍是校長負(fù)責(zé)制,，在這種制度下,，高校財政分配權(quán)在校長和中層領(lǐng)導(dǎo)手中，這樣盡管加強了財政調(diào)配權(quán)力,，但沒有形成相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任制,，或者雖然建立了相關(guān)責(zé)任制度，但并不具有實際意義,，不發(fā)揮應(yīng)有作用,，在使用審批支出權(quán)力的同時，沒有將支出后果,、學(xué)校收入等因素考慮在內(nèi)，這就與高校的實際經(jīng)濟活動相背離,，沒有很好地保障高校良好發(fā)展,，不利于高校財務(wù)運行機制的健全和完善。

當(dāng)今企業(yè)的財務(wù)部門,，有三分之二的時間用于財務(wù)業(yè)務(wù)的核算,，三分之一的時間用于財務(wù)管理。高校過去采用的傳統(tǒng)會計核算形式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前日益發(fā)展的市場經(jīng)濟環(huán)境的需求,，應(yīng)以改革促進高校財務(wù)體制的發(fā)展,。管理會計在高校財務(wù)管理中的運用還不夠成熟,，處于初級階段，應(yīng)將管理會計引入高校,，從而對高校資源進行優(yōu)化配置,，提高資金使用效率，規(guī)范會計核算程序和財務(wù)管理,。將管理會計引入高校,，可以發(fā)揮以下作用：

（一）有利于完善高校的會計管理，增強核心競爭力

管理會計和財務(wù)會計是不可分離,、相輔相成的,，將二者有效結(jié)合可以提高高校經(jīng)營管理水平。財務(wù)會計是對外報告會計,，主要向企業(yè)外部利益相關(guān)者提供信息,；管理會計是對內(nèi)報告會計，主要為企業(yè)內(nèi)部各管理層提供相關(guān)信息,，為其作出有效經(jīng)營決策提供依據(jù),。對高校來說，管理會計對評價高校內(nèi)部管理和提供外部信息都是非常重要的,。高校在會計核算完成之后,，可以運用管理會計提供的相關(guān)指標(biāo)衡量其經(jīng)濟效益和社會效益的實現(xiàn)程度，可以為管理者作出決策提供有效的財務(wù)信息,，實現(xiàn)高校的財務(wù)管理和控制規(guī)劃,。管理會計可以幫助高校合理引進各種教學(xué)設(shè)備，更新,、興建固定資產(chǎn),，調(diào)動師生的積極性，提高學(xué)校的科研水平,，保障學(xué)生的就業(yè)率,，進而提高學(xué)校的知名度，吸引優(yōu)質(zhì)生源,，形成良性循環(huán),。

（二）有利于高校的管理和決策

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，高等教育的競爭越來越激烈,，高校亟需改革,，走轉(zhuǎn)型發(fā)展道路。高校的財務(wù)人員不僅要對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行會計核算,，還應(yīng)對未來發(fā)展提供準(zhǔn)確的預(yù)算和有效的經(jīng)濟規(guī)劃,。管理會計結(jié)合之前的計劃成本資料和實際成本資料，運用科學(xué)的管理會計方法,，分析教育成本和學(xué)生人數(shù)之間的關(guān)系,，將成本細(xì)化，為編制預(yù)算提供科學(xué)的依據(jù),，以提高高校辦學(xué)質(zhì)量,，加速高校的發(fā)展。另外,，管理會計在引進科研技術(shù),、利用外資,、更新或購置教學(xué)和實驗設(shè)備等方面也可以進行有效的經(jīng)濟評價,，推動高校健康快速發(fā)展,。

（三）管理會計為高校財務(wù)保駕護航

管理會計在企業(yè)運營中發(fā)揮了重要作用,，做好財務(wù)會計可以節(jié)約企業(yè)財務(wù)成本,，為企業(yè)開拓市場等提供很好的資金支持。高校是一種特殊的企業(yè),，同樣需要資金,，需要適當(dāng)擴大規(guī)模，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，高校的辦學(xué)形式多樣化,、籌資渠道多元化，學(xué)校與其他學(xué)校,、與企業(yè)之間在研究項目,、科研成本、管理費用等方面均有競爭,。因此,，有必要在高校推廣管理會計，幫助高校節(jié)約成本,、避免財務(wù)風(fēng)險,，為高校的發(fā)展保駕護航。

（四）有利于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對下屬的考核

管理會計可以對整個學(xué)校的經(jīng)營環(huán)節(jié)進行監(jiān)控,，同時將高校管理的預(yù)算、成本進行比較,、分析,、評價,，建立起完善的控制系統(tǒng)，監(jiān)控財務(wù)核算和分析的全過程,。因此,，管理會計可以對整個教學(xué)過程和收入、支出,、成本,、利潤等各方面進行分析、考核,、評價,，為學(xué)校管理層決策提供有效信息，加強學(xué)校管理層對各部門的監(jiān)督和控制,。

（一）管理會計在高校投資決策中的應(yīng)用

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，我國的高等教育已處于加速發(fā)展時期，很多高校正在努力擴大辦學(xué)規(guī)模,，因此對投資有較大需求,。高校財務(wù)管理的核心內(nèi)容是提高資金使用率，規(guī)避投資風(fēng)險,，降低投資成本,。投資決策中包含兩個重要因素，一是貨幣的時間價值,，二是投資的風(fēng)險價值,。資金具有時間價值，同樣的資金在不同的時點上具有不同的價值,。因此,，計算資金價值時，應(yīng)將貨幣時間因素考慮在內(nèi),，將不同時間的資金按照統(tǒng)一時間進行折算,，這樣比較才更科學(xué)。高?？梢詫⒇泿艜r間價值和投資的風(fēng)險價值運用到管理會計中,，以便更好地進行決策分析，同時充分考慮風(fēng)險和報酬,，運用概率分析權(quán)衡二者關(guān)系,。以凈現(xiàn)金流量、投資回收期,、內(nèi)含報酬率等為評價指標(biāo)評價投資項目和經(jīng)營業(yè)績,，采用多元化投資策略，合理配置資金資源，優(yōu)化投資組合,，達到分散投資風(fēng)險,、提高投資效益的目的。一般來說投資項目的風(fēng)險大,、周期長,、環(huán)節(jié)多，涉及多方面的因素,，一旦決策失誤,，就會嚴(yán)重影響高校的財務(wù)狀況和現(xiàn)金流量。因此,，項目投資應(yīng)該在調(diào)查研究后,，按照管理會計中的科學(xué)投資決策程序進行分析以確保決策的科學(xué)有效。具體來說：高校投資項目的提出是根據(jù)其長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和投資環(huán)境的變化,，在把握良好的投資機會的情況下提出的,，可以由高校的高層管理人員結(jié)合本校的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略提出，也可以由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校的現(xiàn)狀提出戰(zhàn)術(shù)性的投資,；投資項目的評價主要由高校相關(guān)部門和財務(wù)部門協(xié)同完成,；投資項目的決策則由學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)或是相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)制定；項目投資經(jīng)商討同意實行后,，財務(wù)部門應(yīng)積極籌集資金開始實施,，在項目實施過程中要嚴(yán)格考核控制工程進度、施工成本,、工程質(zhì)量等,，使投資按預(yù)算保質(zhì)保量完成；投資項目實施過程中一方面要遵循既定的方針,、程序,，另一方面應(yīng)對原來的投資決策和實施計劃進行評價，并且根據(jù)變化的情況作出合理,、適當(dāng)?shù)母?，保證投資項目完整有序進行。

（二）管理會計在高校預(yù)算管理中的應(yīng)用

目前我國高校預(yù)算管理存在以下一些問題：第一,，沒有樹立預(yù)算管理意識,，國家財政撥款是我國高等學(xué)校資金的主要來源，學(xué)校獲得財政支持后無償使用這些資金,。這樣導(dǎo)致部分高校使用資金時不能將資金合理有效地統(tǒng)籌安排,，缺乏成本管理意識，資金的使用效率不高,，預(yù)算管理及監(jiān)督機制還不健全,，高校預(yù)算管理的作用不能有效發(fā)揮。第二，預(yù)算編制方法不科學(xué),，預(yù)算編制的內(nèi)容不全面,，編制程序缺乏科學(xué)性、客觀性,，對優(yōu)化預(yù)算起不到應(yīng)有的作用。第三,，沒有強有力的預(yù)算執(zhí)行約束力,，很多高校缺乏預(yù)算激勵機制，使用過程中節(jié)約預(yù)算經(jīng)費的沒有得到獎勵,，預(yù)算經(jīng)費不足的又給予其追加,，預(yù)算執(zhí)行過程中隨意性較大，對資金的使用缺乏有效的約束力,。第四,，沒有健全、完善的預(yù)算績效評價體系,，很多高校的預(yù)算將關(guān)注點放在資金的投入上,，沒有重視資金的使用效率，也未對資金的使用結(jié)果進行后續(xù)評價,，沒有建立對資金投入的投資狀況和使用績效的監(jiān)督和考核機制,。高校財務(wù)預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算兩部分組成,。收入預(yù)算是指年度內(nèi)高校在教學(xué),、科研及其他活動中通過各種形式和渠道取得的非償還性資金的計劃，具體包括財政補助收入,、教育事業(yè)收入,、經(jīng)營收入,；支出預(yù)算是指年度內(nèi)高校在教學(xué)、科研及其他活動中支出資金的計劃,，具體包括經(jīng)營支出,、基本建設(shè)支出、事業(yè)支出和對附屬單位補助支出預(yù)算,。這就要求我們加強高校的預(yù)算控制與管理,，合理籌集、分配和使用資金,，提高資金的使用效率,。因此，我們應(yīng)運用管理會計相關(guān)知識,、指標(biāo)和方法對高校預(yù)算進行管理,，促進高校教育事業(yè)健康穩(wěn)定向前發(fā)展。市場經(jīng)濟日益發(fā)展，高校教育體制改革不斷深化,，管理會計要求全面預(yù)算的編制和實施更加科學(xué)規(guī)范,。預(yù)算管理需要通過科學(xué)的編制方法來實現(xiàn)，編制預(yù)算時應(yīng)以年度計劃,、學(xué)校的整體發(fā)展規(guī)劃為內(nèi)容,，結(jié)合相關(guān)的預(yù)算編制原則，采用零基預(yù)算和績效預(yù)算兩種預(yù)算編制方法,。無論采用哪種方法,，都必須建立在認(rèn)真仔細(xì)分析上年度收入預(yù)算和支出預(yù)算的完成情況之上，通過分析預(yù)算和實際的數(shù)據(jù)資料,，總結(jié)經(jīng)驗,，找出差距，為下一年度財務(wù)預(yù)算打下可靠的基礎(chǔ),。做預(yù)算時應(yīng)及時將學(xué)校的收入和支出項目納入預(yù)算中,，以學(xué)校的實際發(fā)展情況為依據(jù)，對各院系和部門的資金分配,、資源配置,、重點建設(shè)項目投資、成本費用支出的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定等,，要利用科學(xué)的方法對其加以論證,，力爭做到公平、公正,、客觀,、透明，科學(xué)合理分配資金,，避免資金浪費,。建立清晰明了的預(yù)算機制，規(guī)范資金收入和支出,，使預(yù)算更加準(zhǔn)確,。總之,，要制定切實可行的計劃,，執(zhí)行預(yù)算時要嚴(yán)格，而且應(yīng)將執(zhí)行過程中可能遇到的變化因素考慮到,，留有使用資金的空間,，避免資金周轉(zhuǎn)困難。預(yù)算管理具有前瞻性和系統(tǒng)性,，做好預(yù)算管理不是學(xué)校財務(wù)處一個部門可以做到的,，而是需要全校各個部門和院系相互協(xié)調(diào),、共同參與、通力配合,，將資源優(yōu)化配置,。

（三）本量利的分析應(yīng)用

運用本量利分析方法是管理會計中很重要的基本分析方法，可以幫助高校確定年度利潤,、確定招生保本點,、預(yù)測各種相關(guān)費用，進而指導(dǎo)學(xué)校的工作,。具體做法如下：

1.收集,、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)資料

根據(jù)年度招生規(guī)模，分析年初制定的招生計劃資料,，按照學(xué)生人數(shù)收集預(yù)算出的學(xué)生學(xué)費和住宿費水平、計劃投入教學(xué)和科研的成本等資料,。另外,，進行本量利分析，應(yīng)以一個基本假定為前提,，即成本性態(tài)為標(biāo)準(zhǔn),，將高校支出劃分為變動成本和固定成本。其中：變動成本指直接費用中隨學(xué)生人數(shù)變動而變動的部分,，例如各學(xué)院,、系等部門所使用的電話費，雜志報刊,、材料費,，低值易耗品等；固定成本指直接費用中不隨學(xué)生人數(shù)變動而變動的費用,，例如各學(xué)院,、系等部門支付的教職工的基本工資、保險費,、教工福利費,、獎金績效等費用；將間接費用列入固定成本,，高校的間接費用主要包括高校行政管理部門發(fā)生的費用,，如計提的壞賬準(zhǔn)備和無形資產(chǎn)攤銷、教育科研費,、借款的利息支出,、銀行手續(xù)費。另外,，對于財政專項支出,，我們對其進行專項反映,，不進行成本性態(tài)模型分析。

2.確定高校本量利分析的基本數(shù)學(xué)模型

利潤=收入總額-成本總額=收入總額-（變動成本總額+固定成本總額）=業(yè)務(wù)量×單價-業(yè)務(wù)量×單位變動成本-固定成本總額,，即：l=px-bx-a,，其中：l為利潤（事業(yè)結(jié)余），b為單位變動成本（人均教育事業(yè)支出）,，a為固定成本總額,，x為業(yè)務(wù)量（招生人數(shù)），p為單價（人均教育事業(yè)收入）,。資料1：假設(shè)某高校經(jīng)營辦學(xué),，20xx年人均教育事業(yè)收入為p元，人均教育事業(yè)支出（變動成本）為b元,，應(yīng)分?jǐn)偟墓潭ǔ杀緸閍元,，則：該校事業(yè)結(jié)余l(xiāng)=（單位教育事業(yè)收入-單位教育事業(yè)支出）×招生人數(shù)-固定成本=（p-b）x-a

3.確定高校招生保本點

學(xué)生人數(shù)達到某一點時，可以使其業(yè)務(wù)收入正好等于業(yè)務(wù)成本,，這時高校經(jīng)營不盈不虧,，這一點即保本點。若要盈利,，必須擴大業(yè)務(wù)量,，超過保本點。高校辦學(xué)業(yè)務(wù)保本點一般利用邊際貢獻法來確定,。假設(shè)某高校經(jīng)營辦學(xué),，20xx年有關(guān)單位人均教育事業(yè)收入、單位人均教育事業(yè)支出應(yīng)分?jǐn)偟墓潭ǔ杀緮?shù)據(jù)同資料1,。據(jù)此計算如下：（1）單位邊際貢獻（y單）＝單位教育事業(yè)收入－單位教育事業(yè)支出＝p-b（2）單位邊際貢獻率（z）=單位邊際貢獻／單位教育事業(yè)收入×100%＝（p-b）/p×100%（3）保本業(yè)務(wù)量（x）＝固定成本總額／單位邊際貢獻＝a（/p-b）（4）保本業(yè)務(wù)收入（w）＝固定成本總額／單位邊際貢獻率＝a［/（p-b）/p×100%］通過以上計算結(jié)果可以得出結(jié)論：該高校的保本業(yè)務(wù)量（在校生規(guī)模）為x名,，業(yè)務(wù)收入保本額為w元，超過保本點才可獲得收益,；在保本點上,，只能獲得邊際貢獻總額y總元，等于固定成本總額,，盈虧平衡,。

4.預(yù)測學(xué)校計劃年度的目標(biāo)利潤（事業(yè)結(jié)余）

資料2：某高校20xx年預(yù)計招生人數(shù)x名，業(yè)務(wù)收入（教育事業(yè)總收入）為y元,，其中,，財政人均撥款、學(xué)費收入等人均教育事業(yè)收入為（y/x）元,，教學(xué)成本等變動成本（人均教育事業(yè)支出）為z元,，安全邊際為（x-保本點x）。經(jīng)過計算得出：（1）邊際貢獻＝業(yè)務(wù)收入－變動成本＝y(tǒng)/x-z（2）邊際貢獻率＝（邊際貢獻/業(yè)務(wù)收入）×100%＝（y/x-z）/y×100%（3）安全邊際率＝（安全邊際/業(yè)務(wù)收入）×100%＝（x-x）/y×100%（4）事業(yè)利潤率＝安全邊際率×邊際貢獻率（5）目標(biāo)利潤＝預(yù)計招生數(shù)額×邊際貢獻率－固定成本5.已知目標(biāo)利潤計算相關(guān)的指標(biāo)（1）目標(biāo)利潤下的招生人數(shù)=（固定成本總額+目標(biāo)利潤總額）/單位邊際貢獻（2）目標(biāo)利潤下的人均教育支出=人均教育事業(yè)收入-（固定成本總額+目標(biāo)利潤總額）/招生人數(shù)（3）目標(biāo)利潤下的固定成本總額=預(yù)計招生數(shù)×（人均教育事業(yè)收入-預(yù)計人均教育事業(yè)支出）-目標(biāo)利潤

（四）戰(zhàn)略管理會計在高校的應(yīng)用

戰(zhàn)略管理會計是將管理會計與戰(zhàn)略管理相結(jié)合應(yīng)運而生的,，它擴展了管理會計核算運用的范圍,，注重市場競爭，用戰(zhàn)略性眼光看待市場,、產(chǎn)品信息、企業(yè)內(nèi)部信息,，分析企業(yè)行業(yè)狀況，是為企業(yè)戰(zhàn)略管理服務(wù)的會計,。如果將戰(zhàn)略管理會計應(yīng)用于高校將會給現(xiàn)有的高校財務(wù)管理帶來很多新鮮血液：第一，能突破單一會計主體的限制,，注重高校外部環(huán)境和競爭對手,。戰(zhàn)略管理會計站在企業(yè)整體的高度審視企業(yè)外部環(huán)境,，關(guān)注外部情況,，為高校提供超越自身財務(wù)會計內(nèi)容的信息,，這些信息更為廣泛,，對高校制定財務(wù)方針,、優(yōu)化資金配置具有重要意義,。第二,，能提高會計信息的準(zhǔn)確性,、及時性和相關(guān)性，為高校提供更多有助于高校積極正確經(jīng)營的非財務(wù)信息,，使管理會計真正從財務(wù)會計中分離出來,。在如今激烈競爭的環(huán)境下，許多非財務(wù)信息對高校的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，如就業(yè)率,、用人單位對本校畢業(yè)生的滿意度、用人單位對學(xué)生的要求等,，都會影響學(xué)校的生源質(zhì)量,，而生源質(zhì)量會在很大程度上決定高校的未來發(fā)展是否順利,。第三，更加注重人力資源的應(yīng)用,。傳統(tǒng)財務(wù)會計的主要研究對象是各種實物,，如直接材料和直接人工的計價,，對于管理事物的主體“人”卻很少涉及,。而這一點在高校的教師管理中尤為重要，比如如何培養(yǎng)優(yōu)秀教師,、如何留住內(nèi)部優(yōu)秀教師,、如何吸引外部優(yōu)秀的教師以及管理人員加入學(xué)校的教職工隊伍,，這些對高校發(fā)展的重要作用不言而喻。戰(zhàn)略管理會計在管理會計人員的職能范圍內(nèi)增加了新的內(nèi)容,，在財務(wù)會計和戰(zhàn)略管理領(lǐng)域發(fā)揮了更重要的作用,，同時,，也接受著前所未有的挑戰(zhàn)。

（一）在高校財務(wù)管理部門設(shè)立管理會計信息系統(tǒng),，為管理會計在高校中的應(yīng)用奠定技術(shù)基礎(chǔ)

管理會計的產(chǎn)生為企業(yè)經(jīng)營管理者提供了有價值的決策信息,，滿足了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營者的需求，促進了企業(yè)發(fā)展,。管理會計以相關(guān)的數(shù)學(xué)分析方法為基礎(chǔ),，借助數(shù)學(xué)模型和相關(guān)公式，對財務(wù)信息進行規(guī)劃,、預(yù)測,、決策、控制和評價,，這是通過以前的手工計算難以實現(xiàn)的,。因此，高校應(yīng)加強會計信息化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，將信息化引入管理會計,，建立高校管理會計信息系統(tǒng),，提高高校會計業(yè)務(wù)核算質(zhì)量和管理水平。

（二）轉(zhuǎn)變高校領(lǐng)導(dǎo)觀念,，提高會計人員素質(zhì),，建立專業(yè)的管理會計人員隊伍

我國高校目前普遍存在一些不良現(xiàn)象，使管理會計在高校中的推廣應(yīng)用受阻,，如領(lǐng)導(dǎo)者理念觀念落后,，管理會計人員業(yè)務(wù)水平較低、專業(yè)知識不扎實等,。改變這種狀態(tài),，首先，高校領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)先進理念,，轉(zhuǎn)變財務(wù)管理模式,，使用正確管理方法，加強會計專業(yè)學(xué)習(xí),，樹立創(chuàng)新意識,，帶領(lǐng)財務(wù)人員積極投身于財務(wù)決策中。其次,，將理論與實踐結(jié)合起來,，鼓勵創(chuàng)新，塑造一支業(yè)務(wù)扎實,、靈活性強,、觀念新的高校財務(wù)管理隊伍，促進高校財務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展,。再次，財務(wù)人員的主要職責(zé)是對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行會計處理,，屬于“報賬型”會計,，今后應(yīng)站在整體的高度，重視對事前的預(yù)測決策進行分析,，向“管理型”會計轉(zhuǎn)變,，將管理會計的相關(guān)理論知識運用到實踐中去，優(yōu)化資金配置,，提高資金使用效率,，提高業(yè)務(wù)水平和管理水平。同時,，管理會計人員在工作時,，應(yīng)堅持客觀公正、廉潔自律,、提高技能,、保守秘密四項基本職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),。

（三）完善管理會計理論，使其適用于我國高校管理會計的實踐

我國管理會計現(xiàn)存理論體系形成于20世紀(jì)中期,，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，管理會計不斷在實踐中加以運用，但其先進性和實踐性方面明顯不足,。要使管理會計更好地應(yīng)用于高校,，應(yīng)從高校的實際情況出發(fā)，注重其理論的科學(xué)性和可行性,，對現(xiàn)有的管理會計理論進行必要的補充和修訂,，完善現(xiàn)有管理會計理論，并深入研究高校管理會計相關(guān)理論,，形成一套具有高校特點的,、適合高校發(fā)展的管理會計理論。同時,，提高廣大教職工的積極性,，使其投身到管理會計的實踐之中，推進管理會計在高校的深入發(fā)展,。

（四）協(xié)調(diào)好財務(wù)會計與管理會計的關(guān)系,，及時總結(jié)應(yīng)用經(jīng)驗，使之與高校的會計實踐相適應(yīng)

管理會計的許多信息來自財務(wù)會計的有關(guān)報告,，可以說是財務(wù)會計的再加工,。因此，在高校財務(wù)管理過程中要將二者兼顧,，逐步加強管理會計的運用,，而不應(yīng)只注重財務(wù)會計。同時,，高校應(yīng)將經(jīng)過實踐檢驗的成功經(jīng)驗進行歸納總結(jié),，在財務(wù)部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)推動下，發(fā)揮管理會計在高校中的財務(wù)管理作用,。我國管理會計理論最早來源于西方,，借鑒西方先進思想的同時應(yīng)結(jié)合我國國情和高校財務(wù)管理的實際情況，形成一套與高校發(fā)展相適應(yīng)的管理會計理論,。因此,，要通過對具體案例進行分析增加實踐經(jīng)驗，使管理會計理論在高校的實踐中不斷發(fā)展和完善,，推廣和應(yīng)用高效,、實用的方法，提高辦事效率。

管理會計與財務(wù)會計是會計領(lǐng)域中兩個重要分支,，它們既相對獨立相互區(qū)別,，也相互聯(lián)系。財務(wù)會計在高校的應(yīng)用時間較長,，已經(jīng)形成了一套較科學(xué)完整的適合高校會計核算的方法體系,，而與其密切相關(guān)的是管理會計，目前高校財務(wù)業(yè)務(wù)中管理會計體系還不夠成熟,，在很多方面還存在問題,，例如，財務(wù)人員在管理會計方面理論薄弱,，即缺少專業(yè)的管理會計人員,、理論與實踐聯(lián)系脫節(jié)等。因此,，努力使財務(wù)會計與管理會計有機結(jié)合,，運用管理會計相關(guān)理論和標(biāo)準(zhǔn)衡量和考核會計業(yè)務(wù)，對高校財務(wù)管理水平的提高起著非常重要的作用,。值得注意的是,，推廣應(yīng)用管理會計的過程中，我們廣泛運用全面預(yù)算管理,、投資決策,、本量利分析方法等傳統(tǒng)的管理會計理論，同時還要將戰(zhàn)略管理會計等前沿理論的實踐積極推進,，使管理會計在高校廣泛應(yīng)用并不斷發(fā)展,。我國高校財務(wù)會計理論與實務(wù)工作者應(yīng)共同努力，促進管理會計在高校不斷完善,。建立滿足中國高等教育需要的會計核算方法體系,，需要我們根據(jù)現(xiàn)狀和變化的環(huán)境研究管理會計并將其理論在實踐中不斷豐富。目前,，管理會計受到內(nèi)部,、外部多種因素制約，在高校尚未廣泛推廣和應(yīng)用,，社會各界人士應(yīng)齊心協(xié)力、共同努力,，加強管理會計理論研究,，并在實踐中廣泛應(yīng)用，建立適合于高校發(fā)展的財務(wù)管理體制,，提高財務(wù)管理水平,，促進高校全面發(fā)展。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇六

隨著中央銀行機構(gòu)改革的深化和核算系統(tǒng)的升級，會計管理工作的加強顯得日漸重要,，它對促進各項工作上臺階,、上水平，全面履行基層央行工作職責(zé)具有一定積極作用,。但目前基層央行的會計管理工作還存在一些與改革發(fā)展不相適應(yīng)的問題,。只有進一步加強會計管理工作，才能更適合金融管理體制改革的發(fā)展,。

會計工作是基層人民銀行各項業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ),是作好金融管理,、履行好中央銀行職責(zé)的出發(fā)點。會計工作在加強內(nèi)部管理,、強化基礎(chǔ)建設(shè),、完善內(nèi)控制度、加強財務(wù)管理等方面做了大量工作,，取得了一定成績,。但隨著改革的深入發(fā)展，人民銀行的`會計工作也遇到許多新情況,、新問題,，在管理體制和管理方法上還存在一些不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是內(nèi)控制度滯后,，不能有效防范會計風(fēng)險,。隨著中央銀行會計集中核算系統(tǒng)的推廣和應(yīng)用，制度建設(shè)未能及時得到完善和補充,，一些業(yè)務(wù)缺乏制度約束或制度與實際業(yè)務(wù)操作脫節(jié),，制度跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要，造成控制盲點,，不能有效的防范會計風(fēng)險,，有效指導(dǎo)會計工作存在一定欠缺。現(xiàn)行內(nèi)控制度只是作為對會計人員工作的要求,，而沒有將其作為法律,、法規(guī)執(zhí)行，致使會計業(yè)務(wù)潛伏著很大的風(fēng)險隱患,。

二是責(zé)權(quán)不清,，缺乏激勵機制。會計工作的風(fēng)險性與待遇不相匹配,，從現(xiàn)實情況看,，會計未形成一套系統(tǒng)性的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部操作規(guī)程和評價標(biāo)準(zhǔn),，沒有真正建立科學(xué)有效的激勵措施,在一定程度上影響了會計人員的積極性,。由于沒有切實可行的獎懲措施，致使會計人員提高工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力缺少動力,，成為引發(fā)內(nèi)部資金風(fēng)險的重要根源,。

三是缺乏動態(tài)預(yù)警機制。內(nèi)控制度對風(fēng)險的管理應(yīng)以預(yù)防為主,，現(xiàn)有的內(nèi)控制度著重強調(diào)了對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的控制及事后監(jiān)督檢查控制,，而忽視了對突發(fā)性事故或案件的預(yù)測預(yù)防，沒有運用現(xiàn)代信息技術(shù)開發(fā)出會計內(nèi)控軟件,，對業(yè)務(wù)工作中存在的問題不能及時報警,，起不到風(fēng)險預(yù)防作用，跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

四是人員老化素質(zhì)偏低,。中央銀行會計是一項原則性、專業(yè)性較強,，風(fēng)險性較高的工作,，是央行的要害部門，對人員的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求相對較高,。不僅要有扎實的專業(yè)知識，還要有較強的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,。但隨著金融體制改革的不斷深化,，基層行人員逐漸減少而且結(jié)構(gòu)老化,崗位輪換、交流制度得不到實質(zhì)性落實,。少數(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，工作上只限于被動應(yīng)付，操作上隨意性大,。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,。基層行對會計管理工作存在著不同程度的差異,，個別縣支行的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會計工作實行雙重管理,，即上級會計主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)，對會計工作的管理局限于上級主管部門的意見,，缺乏對本單位會計管理的主動性和積極性,，日常工作僅限于賬表平衡，資金不出現(xiàn)問題,，有的甚至只關(guān)心本行費用指標(biāo)的多少,、經(jīng)費的松緊，對具體業(yè)務(wù)不做深入了解,。 有的行純粹把會計部門作為行內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)基地，把會計業(yè)務(wù)熟練的人員充實其他部門，或者經(jīng)常抽調(diào)會計人員搞行里中心工作,，使一些會計人員不能正常從事會計業(yè)務(wù),。

二是崗位設(shè)置與現(xiàn)有會計人員配置相互矛盾。按照內(nèi)控制度的要求,，縣支行會計國庫科承擔(dān)著國庫和會計兩項核算業(yè)務(wù),，還肩負(fù)轄內(nèi)金融系統(tǒng)及國庫經(jīng)收處的管理職責(zé)，一般應(yīng)設(shè)置接柜崗,、記賬崗,、復(fù)核崗、票據(jù)清算崗,、清算管理崗,、綜合崗、系統(tǒng)維護崗,、會計主管崗,、會計檔案管理崗、事后監(jiān)督等崗位,。其中票據(jù)交換員,、事后監(jiān)督員、系統(tǒng)維護員,、會計主管員不得參與日間賬務(wù)處理,，記賬員、復(fù)核員不能兼崗,，還必須建立定向替崗制度,。但實際工作中存在人少崗位多的矛盾。要保證正常業(yè)務(wù)開展,，必須一人多崗,，如遇培訓(xùn)、外出檢查,、正常休假等情況,，兼崗和頂班就不可避免。具體矛盾體現(xiàn)在兩個方面,，一方面不按制度要求充實會計人員,，就會不同程度出現(xiàn)混崗、兼崗現(xiàn)象,，缺乏崗位制約關(guān)系,，存在風(fēng)險隱患；另一方面,，縣支行人員少,，會計業(yè)務(wù)量也較小,，按制度要求充實會計人員，勢必造成會計人員占全行人員比重較大,，造成人力資源的浪費,，不利于縣支行其他工作的開展。

三是業(yè)務(wù)管理有待于進一步協(xié)調(diào),?；鶎涌h支行是具體業(yè)務(wù)操作部門負(fù)責(zé)國庫、會計,、甚至包括科技,，業(yè)務(wù)管理分別接受中心支行會計財務(wù)科、營業(yè)部,、事后監(jiān)督中心,、國庫科、科技科五家指導(dǎo),，由于具體工作布置和管理“政出多門”,，縣支行國庫會計科往往感到無所適從。

首先是完善內(nèi)控制度,，強化制約措施,。銀行會計工作是一項基礎(chǔ)性、技術(shù)性和政策性很強的工作,，會計風(fēng)險具有隱蔽性,、持續(xù)時間長、危害大的特點,。為確保會計核算操作的合法性,、規(guī)范性，必須從強化會計基礎(chǔ)工作入手,，狠抓會計制度和崗位責(zé)任制的落實,，規(guī)范操作程序和會計行為。對現(xiàn)有不合理的會計制度及時進行補充,、修訂,，使之更嚴(yán)密、更完善,，通過建章立制,，使內(nèi)控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落，使每項業(yè)務(wù)的開展作到有章可循,，有章必循,，違章必糾，堵塞漏洞,。

其次是明確責(zé)任,，獎罰分明,。要對會計人員的職責(zé)權(quán)限和會計崗位責(zé)任制作出明確規(guī)定，把會計制度,、任務(wù)和工作職責(zé)具體分解到會計部門的各個柜組和崗位,，落實到具體經(jīng)辦人員；對主管行長,、會計主管、復(fù)核員,、經(jīng)辦員的責(zé)任應(yīng)做出具體的規(guī)定,，使各級人員各司其職；對那些有悖于內(nèi)控要求的人和事要認(rèn)真檢查,，嚴(yán)肅處理,，絕不能姑息遷就，努力做到查一儆百,，令行禁止,。在實際工作中，要堅持以制度為標(biāo)準(zhǔn),，以事實為依據(jù),，甄別是非，分清主次,，界定責(zé)任,；同時，要對一切破壞內(nèi)部控制運行的違紀(jì)違規(guī)者,，不管是誰,，要一視同仁，以維護內(nèi)控制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。

再次是改革會計管理體制和管理方法,。解決基層人民銀行會計人員配置不合理、會計監(jiān)督不到位,、會計人員不能正確履行職責(zé)等問題,，只靠健全內(nèi)控制度難以奏效，必須從改革會計管理體制人手,，打破會計工作分級管理的體制,，實行會計核算集中管理。

最后要加強培訓(xùn),，提高現(xiàn)有人員素質(zhì),。針對新業(yè)務(wù)發(fā)展需要加強現(xiàn)有會計人員培訓(xùn)工作，不斷更新和掌握新的技能,，使之盡快適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要,，自覺按照各項制度的要求履行職責(zé),；加強對會計人員職業(yè)道德教育和紀(jì)律教育，增強法律意識,、紀(jì)律意識,，提高自覺執(zhí)行各項法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定的自覺性,。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇七

當(dāng)今社會信息瞬息萬變,，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會中定位,，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題,，而在高職教育中，市場對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一,。為此,，我系會計專業(yè)開展了市場調(diào)研活動，這次參與調(diào)查的人員主要有本專業(yè)的專業(yè)老師,，調(diào)查的對象以企業(yè)為主,，我們選取的企業(yè)有22家大、中,、小型企業(yè),，其中大型企業(yè)2家，占9.09%,，中型企業(yè)8家,，占36.36%，小型企業(yè)12家,，占54.55%,。通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠了解市場對高職高專會計人才的需求狀況,，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果分析如下：

就我省的優(yōu)勢,、支柱、特色和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)來看,，發(fā)展非常迅速,，據(jù)了解20xx年在建筑業(yè)中全省完成總產(chǎn)值達1888．3億元，同比增長28％,，增幅為歷年之最,；裝備制造集中資源重點發(fā)展工程機械、電工電器,、汽車,、軌道交通設(shè)備4個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，取得了喜人的效果,，如工程機械產(chǎn)業(yè)20xx年實現(xiàn)銷售收入130.48億元,，是20xx年的6.6倍多,，全國10大工程機械基地，目前長沙銷售收入居第二位,，僅次于徐州,，20xx年上述4大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值、主營業(yè)務(wù)收入和利潤,，占全行業(yè)比重已分別達67.01%,、68.34%和64.96%。此外,，還有旅游,、文化、煙草,、鋼鐵有色金屬等行業(yè)增長態(tài)勢發(fā)展前景非常樂觀。從湖南省發(fā)改委獲悉,，20xx年起到20xx年,，全省將全面實施基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程，重點建設(shè)252個大項目,，培育50個以上百億企業(yè)集團,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增加值1.2萬億元。湖南省針對本省5大類產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀制定了基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程規(guī)劃,，在這項“萬億產(chǎn)業(yè)”規(guī)劃中,，先進裝備制造﹑精品鋼材和有色金屬材料﹑食品等三大產(chǎn)業(yè)，6年內(nèi)將實現(xiàn)總銷售收入逾2萬億元發(fā)展目標(biāo),。湖南省基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃“清單”中,，5到10年內(nèi)銷售收入過千億元的產(chǎn)業(yè)項目包括電子信息﹑新材料﹑石油化工﹑生物和醫(yī)藥﹑現(xiàn)代物流﹑文化和旅游等11個大產(chǎn)業(yè)，其中,，引人注目的文化產(chǎn)業(yè)增加值將突破1200億元,。同時，湖南省還將通過提升生產(chǎn)工藝﹑產(chǎn)品質(zhì)量和市場品牌等措施,，大力改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)項目,。

另外，據(jù)中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,，截止20xx年上半年,，全國私營企業(yè)已達到了300萬戶，同比增長20%,，增加近35萬戶,，湖南私營企業(yè)達17萬戶,，同比增長23%,，增加近4萬戶,，按調(diào)查結(jié)果推算,，根據(jù)企業(yè)發(fā)規(guī)模的需要,，每個企業(yè)配置1-2名會計人員,，我省會計行業(yè)每年就需要增加5萬人。湖南近幾年高職高專類會計專業(yè)畢業(yè)生近7000人，加之外地畢業(yè)回湘學(xué)生人每年約1000人，根據(jù)往年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查得知,，我院畢業(yè)生大多集中在中小企業(yè)的私營企業(yè)就業(yè),，通過我們電話調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷,、個別走訪等形式的得知,，中小企業(yè)，特別是小型的私營企業(yè)招聘的會計人員主要以高職高專的為主,，他們認(rèn)為高職高專的學(xué)生手能力強,、敬業(yè)精神強,，社會實踐經(jīng)驗豐富，通過一段時間的環(huán)境熟悉后就能上手,，符合企業(yè)發(fā)展的需要,。

就本省統(tǒng)計局調(diào)查顯示：在20xx年春季人才交流會上，共有250余家企事業(yè)單位進場招聘,，提供了5000多個工作崗位,，其中，需求量前三名的行業(yè)是汽貿(mào),、餐飲,、醫(yī)藥保健，會計崗位需求量排在第三名,，說明本專業(yè)人才市場需求旺盛,。

以上情況說明，我們設(shè)置的本專業(yè)具備比較強的行業(yè)背景,，市場對高職會計人才的需求比較大,。

根據(jù)調(diào)查時對單位了解的情況得知，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,，不再只注重文憑，而是以企業(yè)自身發(fā)展及節(jié)約成本為原則,，注重用人的實用性,，希望應(yīng)聘的人員能夠一來就上手，從調(diào)查統(tǒng)計的結(jié)果得知,，大專及以下的占69.6%,，本科占16.7%，研究生占13.7%,，所以中小企業(yè)特別是小型企業(yè)是高職高專人才需求的主體（學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖1所示）：

企業(yè)對會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。根據(jù)調(diào)查資料的企業(yè)會計崗位有出納,、會計核算（包括主要包括成本會計,、往來會計）、會計主管,、預(yù)算會計,、稅務(wù)會計、財務(wù)預(yù)算,、財務(wù)控制,、財務(wù)分析、財務(wù)管理,、審計和財務(wù)咨詢,、倉庫管理等，其中企業(yè)特別是中小型企業(yè)的會計專業(yè)崗位主要有出納、會計核算（包括主要包括成本會計,、往來會計）,、會計主管、稅務(wù)會計,，這將是我們高職類學(xué)生主要的崗位,。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇八

從5月初開始,，我社組成調(diào)研組用7天的時間,，深入到下屬公司,、基層供銷社就強化會計監(jiān)督,，防止社有資產(chǎn)流失情況進行了調(diào)研,?？偟挠∠笫牵航鼛啄陙?，隨著供銷社的“四項改造”不斷深入,，企業(yè)改革,、改制工作已取得了一定成效,，資產(chǎn)的質(zhì)量和運營能力有了明顯提高。但由于會計監(jiān)督力度弱化,，致使社有資產(chǎn)在一些企業(yè)不同程度被流失,。截止20xx年，部分企業(yè)與20xx年相比,，資產(chǎn)總額減少,，資產(chǎn)負(fù)責(zé)率上升，資產(chǎn)收益率下降,。

會計監(jiān)督力度弱化,，分析起來，主要有以下原因：

第一,、會計監(jiān)督法律約束機制不健全,，使得會計人員不能有效地行使其監(jiān)督職能。比如,，新的《會計法》雖以頒布,，但相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只把《會計法》當(dāng)作一項財經(jīng)紀(jì)律,，認(rèn)為違反了《會計法》根本不算違法,，甚至出現(xiàn)了違法行為，也沒有相應(yīng)的法律對直接責(zé)任人進行制裁,，使得會計監(jiān)督形同虛設(shè),，導(dǎo)致普遍存在執(zhí)法不嚴(yán)，違法難究的現(xiàn)象,。

第二,、企業(yè)管理體制不健全,，內(nèi)部控制制度失調(diào)。比如,，有的企業(yè)雖然建立了相應(yīng)的制度,，但這些制度只是貼在墻上、掛在嘴上,，沒有得到有效執(zhí)行,，以致會計秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象時有發(fā)生,。

第三,、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的約束機制不健全，阻礙了會計的有效監(jiān)督,。比如,，有的單位領(lǐng)導(dǎo)人為了追求自身短期利益的最大化，指使,、授權(quán)會計人員做假帳,、辦理違紀(jì)會計事項，從而使得會計工作受制于管理當(dāng)局,，不能獨立行使監(jiān)督職能,，影響了會計工作的正常進行。

第四,、會計人員綜合素質(zhì)不高,。比如，有些企業(yè)的會計人員知識結(jié)構(gòu),、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低,，有的沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，而且有的還是無證上崗,。有的會計人員監(jiān)督意識和原則性不強,，法制觀點淡薄，自我管制能力差,，使會計工作處于被動,。

綜合上述原因，筆者認(rèn)為：在供銷社企業(yè)改革,、改制后,，強化會計監(jiān)督尤為重要,。其監(jiān)督力度的大小與社有資產(chǎn)保值增值有著直接聯(lián)系,。供銷社企業(yè)當(dāng)前的突出問題是如何發(fā)展。發(fā)展是第一要務(wù),，不發(fā)展,，供銷社就沒有存在的必要,，而發(fā)展的本質(zhì)特征就是資產(chǎn)保值增值，社有資產(chǎn)不能保值增值就談不上發(fā)展,。因此,，社有資產(chǎn)保值增值，不僅是供銷社企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),，而且是做好會計監(jiān)督工作的方向,，也就是說，只有強化會計監(jiān)督,，社有資產(chǎn)保值增值才有內(nèi)在動力,。為此，對如何強化會計監(jiān)督提出如下對策和建議：

明確各自在貫徹實施《會計法》中的責(zé)任和義務(wù),，增強法律意識,，自覺遵守《會計法》和各項財務(wù)制度，按照市場經(jīng)濟要求重新認(rèn)識會計監(jiān)督職能,。會計人員作為企業(yè)的管家,，原有的內(nèi)部控制、監(jiān)督機制不但要保留,，而且要加強,，切實把監(jiān)督職能貫穿于經(jīng)濟活動的全過程。

一是會計監(jiān)督應(yīng)遵循以社有資產(chǎn)保值增值為核心,，不斷優(yōu)化資產(chǎn),、資源等生產(chǎn)要素的配置，強化內(nèi)部宏觀調(diào)控,，搞好監(jiān)督約束,，規(guī)范企業(yè)行為，促進供銷社企業(yè)經(jīng)濟的健康協(xié)調(diào)發(fā)展,；二是會計監(jiān)督要有一整套辦法,，講究科學(xué)規(guī)范，既要建立和完善各項財會監(jiān)管制度,，最大限度消除企業(yè)管理中的隨意性,，更要敢于動真碰硬，狠抓制度的落實到位,；三是會計監(jiān)督要以建立出資人管理制度為中心,，以資本管理為聯(lián)接點，要改變計劃經(jīng)濟時期的簡單管理方法,，以經(jīng)濟手段創(chuàng)新管理模式,，善于運用資本運營、資產(chǎn)經(jīng)營等手段配置資源,，運用財務(wù)杠桿強化會計監(jiān)督,；四是會計監(jiān)督要切實做好企業(yè)改制,、重組過程中的社有資產(chǎn)的監(jiān)管。對企業(yè)資產(chǎn)的處置,，如出售,、轉(zhuǎn)讓要實行“陽光交易”，防止暗箱操作,；對重大的對外投資要統(tǒng)一決策,，不能個人說了算，特別要防止盲目投資,，同時要積極清理收回舊欠,，盤活資產(chǎn)存量，走內(nèi)涵型發(fā)展道路,，確保社有資產(chǎn)有序運營,，不斷創(chuàng)造新效益。

一要正確處理會計監(jiān)督與服務(wù)關(guān)系,。會計監(jiān)督的最終目的是在維護國家利益的前提下,，通過改善財務(wù)管理，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,。因此,，會計監(jiān)督工作不是為監(jiān)督而監(jiān)督，而是寓監(jiān)督于服務(wù)之中,，在強化監(jiān)督中搞好服務(wù),。企業(yè)在經(jīng)濟活動中難免出現(xiàn)違紀(jì)行為，會計人員在拒絕辦理財務(wù)手續(xù)時應(yīng)做耐心的解釋工作,，應(yīng)講究會計監(jiān)督的藝術(shù),，做到原則性與靈活性相結(jié)合，具體問題具體分析,，在強化監(jiān)督中搞好服務(wù),。

二要正確處理會計監(jiān)督與會計參與決策的關(guān)系。會計作為一種管理活動,，它是通過提供財務(wù)信息給領(lǐng)導(dǎo)參考,、決策之用。會計人員當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，一方面要及時向領(lǐng)導(dǎo)提供可靠信息的最優(yōu)方案,，另一方面要參與決策活動。事實證明決策一錯,，全盤皆錯,。因此，會計人員應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚，不僅在參與決策過程中進行有效的監(jiān)督,，而且要對決策的實施進行全程監(jiān)督，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以領(lǐng)導(dǎo)者的特殊地位和膽識,，為會計人員參與決策創(chuàng)造條件,，也要求財會人員不斷提高自身素質(zhì)，把會計監(jiān)督由單純的事中,、事后監(jiān)督轉(zhuǎn)移到事前決策,、監(jiān)督上來，這樣就能更好的履行會計監(jiān)督職能,。

三是要正確處理好會計監(jiān)督與會計核算的關(guān)系,。會計核算與會計監(jiān)督作為會計工作的兩大基本職能，共同為實現(xiàn)同一目的服務(wù),，二者缺一不可,。如果會計核算不能為會計監(jiān)督提供可靠的資料，則監(jiān)督就會失去依據(jù),，因此,，會計人員在進行會計核算的同時，要以財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度為依據(jù)實施會計監(jiān)督,，還要通過對會計核算結(jié)果的分析,，針對發(fā)現(xiàn)的問題，追蹤會計監(jiān)督的不足方面,，去加強會計監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié),。另一方面要實現(xiàn)會計核算的現(xiàn)代化，使會計人員從繁重的日常核算工作中解放出來,，將主要精力用在會計監(jiān)督上,。

總之，企業(yè)要把強化對會計監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)列入重要議事日程,，會計監(jiān)督是多方面,、多環(huán)節(jié)、全員參與的系統(tǒng)工程,，是滲透到企業(yè)內(nèi)部各項工作中的價值管理中樞,，需要強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)，需要內(nèi)部各職能部門的密切配合,，需要全體職工的參與,，更需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、會計人員,、職工嚴(yán)格遵守國家經(jīng)濟法規(guī),、財經(jīng)制度和企業(yè)內(nèi)部各項財務(wù)制度，加強自律意識,，規(guī)范經(jīng)濟行為,，只有這樣,，供銷社企業(yè)才會贏得振興和發(fā)展。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇九

前言：本次專業(yè)調(diào)研的目標(biāo)是:對重慶會計電算化狀況進行了調(diào)查分析,了解會計電算化具體實施內(nèi)容,，理論結(jié)合實際,，指出了存在的主要問題并加以分析,提出了更好地發(fā)揮電算化會計的作用的一些建議。

調(diào)研時間:20xx年12月———20xx年3月

調(diào)研對象:重慶部分企業(yè),。

調(diào)研方式:問卷調(diào)查

會計電算化是現(xiàn)代企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個重要的組成部分,，包括了現(xiàn)代信息管理技術(shù)在會計領(lǐng)域的開發(fā)、使用,、培訓(xùn),、服務(wù)、制訂和執(zhí)行法規(guī)制度以及實施微觀與宏觀管理會計業(yè)務(wù)和會計管理現(xiàn)代化的全部,。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，傳統(tǒng)的會計信息處理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)管理、決策的需要,。特別是我國加入wto后,，國內(nèi)企業(yè)將面臨更加激烈的國內(nèi)外市場競爭。企業(yè)的信息意識差,，信息管理技術(shù)落后,，信息利用率低，企業(yè)在國際競爭中處于極為不利的地位,。因此,，面對新的經(jīng)濟形勢，為了在企業(yè)中更為有效的實施會計電算化,，加速會計信息處理,，為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確、及時,、完整的會計信息,，更好為企業(yè)服務(wù)，我們有必要進行專業(yè)調(diào)研,。

本次調(diào)查問卷設(shè)計成“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對電腦化管理的見解”,、“企業(yè)會計電算化現(xiàn)狀”、“會計電算化人才培訓(xùn)”三大部分共35個問題,，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和會計人員分別答卷,。

35個問題可以歸納為六個方面：

（1）答卷者的學(xué)歷、年齡,、職稱（務(wù)）,、擔(dān)任本工作的年限；

（2）企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模,、效益,；

（3）企業(yè)財務(wù)狀況；

（4）影響會計電算化與電腦化管理的成因,；

（5）企業(yè)會計電算化實施狀況,；

（6）會計電算化人才培訓(xùn)。

由于客觀條件限制,，我們選取了重慶中小型企業(yè)作為本次問卷調(diào)查的對象,。在回收的110份問卷中造取有效問卷50份,。

答卷者中,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)包括董事長、總經(jīng)理（廠長）,、副總經(jīng)理（副廠長）或財務(wù)主管等,。他們在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗上平均工作時間為4.9年，最短1年,，最長20年,；93％有大專以上學(xué)歷；61％年齡在35－54歲,。答卷的會計人員在現(xiàn)任崗位上平均工作時間為8.31年,，最短1年，最長30年,；84％具有大專以上學(xué)歷,；95％年齡在45歲以下。從管理經(jīng)驗,、知識水平以及對新事物的接受能力等各方面來看,，答卷者都是較合適的。因此,，我們可以相信答卷者能夠向我們提供有效的信息,。本次調(diào)查使用spss系統(tǒng)分析軟件進行數(shù)據(jù)處理。通過本次調(diào)查,，我們從中得到以下結(jié)論與啟示,。

我市企事業(yè)單位會計人員整體素質(zhì)偏低，難以適應(yīng)信息時代的要求,。會計人員的會計,、財務(wù)知識不系統(tǒng)、更新慢,，只能對日常的會計核算進行處理,，但對如何提高會計管理水平則無能為力,。另外,，會計人員的計算機知識十分淺薄,，雖然有越來越多的財會人員接受電子計算機培訓(xùn),，但一般還只懂得怎樣去使用計算機，還談不上對計算機進行維護、開發(fā)和利用,。因而導(dǎo)致用戶在選擇會計軟件時,，只考慮軟件的核算功能,，注重會計軟件仿真程度,，不注重軟件在會計管理方面的功能。更無法利用軟件為企業(yè)的管理和決策服務(wù),。

目前許多軟件還只是保留在單個用戶級的水平,。所謂“網(wǎng)絡(luò)版” 只不過是實現(xiàn)了文件服務(wù)方式的數(shù)據(jù)傳送,，數(shù)據(jù)的共享是靠傳送數(shù)據(jù)文件的方式來實現(xiàn)的而不是采用數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的方式,，沒能真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫高度實時共享,。另外,，有數(shù)據(jù)安全保密性的會計電算化軟件很少,，多數(shù)軟件對其系統(tǒng)存在的各類數(shù)據(jù)文件卻未采取相應(yīng)的保護措施,，只要稍具備一些數(shù)據(jù)庫知識的人,，完全可繞開會計軟件的各類控制措施,，通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)直接讀寫這些數(shù)據(jù)庫文件,，甚至對文件中數(shù)據(jù)直接進行增刪、修改等操作,，這使會計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性無法得到保證,。

目前我市會計電算化軟件品種眾多，但是功能卻大同小異,，大多數(shù)基本上包

括賬務(wù)、往來賬,、存貨,、工資、固定資產(chǎn),、成本,、銷售、報表等一些模塊,，主要的功能是核算,。隨著我市市場經(jīng)濟的發(fā)展,，每個企事業(yè)單位都要面向市場進行經(jīng)營決策，并在決策過程中加強控制,，事后組織好核算和分析,，因而需要真正具有管理功能的會計軟件。另外,，軟件開發(fā)過程中未考慮國際化因素和審計工作因素,，致使在核算和財務(wù)管理方面存在不符合國際慣例和國際會計準(zhǔn)則的問題，并使會計電算化與審計嚴(yán)重脫節(jié),。

由于許多單位實行會計電算化時間短,，對會計電算化檔案的組成內(nèi)容不甚了解 ，缺乏管理經(jīng)驗,，造成存儲會計檔案的磁盤和會計資料未能及時歸檔,，已經(jīng)歸檔的內(nèi)容不完整。沒有及時制定相應(yīng) 的會計電算化檔案保管人員職責(zé),，從而造成會計檔案被人為破壞和自然損壞,，乃至單位會計信息泄密。會計數(shù)據(jù)盤的備 份和清理不規(guī)范,。實行會計電算化后,，應(yīng)及時備份硬盤數(shù) 據(jù)，并且每次備份不少于兩套,，分兩地存放,；按時清理磁盤備份，每年至少進行一次清除過期數(shù)據(jù),。但一些單位對會計數(shù)據(jù)備份管理未形成制度,，隨意性大，一旦會計電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障,，會計數(shù)據(jù)將無法恢復(fù),。

隨著會計電算化的普及與財務(wù)軟件功能的不斷增加，針對會計電算化工作出現(xiàn)的新問題,，對現(xiàn)有的相關(guān)法規(guī)進一步補充和完善,，通過準(zhǔn)則類法規(guī)對會計電算化進一步約束，使會計電算化工作走上規(guī)范化的道路,。細(xì)化對商品化軟件的評審規(guī)定,，杜絕軟件的非法功能。

（1）不兼容權(quán)限必須分離原則,。即對電算化權(quán)限嚴(yán)格控制,，系統(tǒng)操作員以外的操作人員只享有操作權(quán)限。

（2）相互制約原則。加強對電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸人,、處理,、輸出的控制。明確管理員,、操作人員,、維護人員的職責(zé)范圍。

（3）內(nèi)部防范原則,。主要是針對個別人容易出現(xiàn)的個人壟斷現(xiàn)象以及對

系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問題進行防范,。所有這些都是制定會計電算化規(guī)章制度必須加以考慮的問題。

（1）加快高校高層次的會計電算化人才的培養(yǎng),。建議在大專院校開設(shè)會計電算化專業(yè)或在財會專業(yè)中增設(shè)計算機專業(yè)知識,。同時各高校還應(yīng)加強電算化審計人才的培養(yǎng)，現(xiàn)在各高校幾乎沒有會計電算化審計課程,，造成了我國計算機審計方面的人才奇缺的現(xiàn)象,。

（2）加強對在職會計人員的電算化知識培訓(xùn)。由于一些小企業(yè)沒有開展會計電算化,，開展會計電算化的單位也需要基層會計電算化人才,，所以一部分人可以只具有初級會計電算化知識。但要重點培訓(xùn)一批真正具有中級會計電算化知識的人才,，并在培訓(xùn)結(jié)束之后,，每年將會計電算化作為重點知識進行后續(xù)教育培訓(xùn)。

（3）更新培訓(xùn),，完善會計人員會計電算化知識結(jié)構(gòu)體系,，豐富相關(guān)計算機知識。在計算機技術(shù)日新月異的今天,，新的應(yīng)用軟件不斷涌現(xiàn),，操作系統(tǒng)也不過一兩年就升級，所使用的財務(wù)軟件即使未更換,，但也存在升級,、追加新功能等一系列。這都要求不斷地適應(yīng)形勢變化需要,，對會計人員進行會計電算化及相關(guān)知識的再培訓(xùn),。

（4）企業(yè)培養(yǎng)會計電算化骨干力量，帶動會計人員素質(zhì)的提高,。建議實施電算化的單位根據(jù)實際情況進行會計電算化方面的人力資源投資,，培訓(xùn)數(shù)名具有較高計算機應(yīng)用與維護能力，熟知財務(wù)軟件知識,，對計算機與會計電算化相關(guān)知識有一定了解的會計人員，既可提高本單位會計電算化應(yīng)用水平，又可在必要時在部門內(nèi)開展不定期的培訓(xùn)活動,，帶動其他會計人員素質(zhì)的提高,。

首先是結(jié)合會計情況，積極開展會計電算化選點及推廣工作,。再者是作好軟件管理與開發(fā)工作,。在會計實踐中，只有建立電算化會計信息系統(tǒng),，才能實現(xiàn)會計電算化,，這不僅可以把廣大財會人員從復(fù)雜的記賬、算賬,、報賬中解脫出來,，而且大大提高會計工作效率，為管理提供全面,、及時,、準(zhǔn)確的會計信息。

重慶的會計電算化雖然取得了很大的進步,，但是要不斷努力,，加大發(fā)展的力度，培養(yǎng)高科技的計算機人才,，來開發(fā)計算機軟件,，要提高會計人員的電算化水平，培養(yǎng)一批既懂計算機又懂會計的人員,，要加大對會計人員的管理力度,，廢除會計法規(guī)中的一些不符合會計電算化的制度，會計電算化制度中的一些法規(guī)和條例應(yīng)該不斷改進和完善,，來適應(yīng)會計電算化的發(fā)展,。提高會計人員的整體水平，不斷總結(jié),、不斷進步,，會計電算化人員要為會計電算化的發(fā)展貢獻自己的力量。

本次調(diào)研給了我們業(yè)務(wù)實踐的機會,，在了解實際工作的同時鍛煉和培養(yǎng)了我們的實際操作能力和認(rèn)識社會的能力,，將我們的理論知識化為實踐，增強了畢業(yè)后的工作適應(yīng)性,。我從中收獲了很多在書本上學(xué)不到的知識,，覺得受益很多。調(diào)研過程中,，遇到了些困難,，感謝老師幫忙解決。通過本次調(diào)研，我更加了解會計電算化的相關(guān)知識,，看到了自己的不足,，同時，收獲了經(jīng)驗,，對未來做好自己的工作也更有信心,。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇十

調(diào)研時間：20xx年x月x日

1、公司簡介

xx材料有限公司是1998年6月獨資注冊成立的一家民營企業(yè),，法人代表周廬,。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬元，年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸,，產(chǎn)值超過6000萬元,。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)xx紗,、布和玻璃鋼板制品,。透過科技攻關(guān)，先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場需求的45號以下無堿細(xì)紗和電子細(xì)布及80支以上高支無堿系列產(chǎn)品,。產(chǎn)品在國內(nèi)外暢銷,，并具有80%的出口外銷實力。

2,、規(guī)模了解

xxxx材料有限公司立于1998年6月,，現(xiàn)有職工1000余人，中高級技術(shù)人員58人,，20xx年7月成立了xxxx材料有限公司科技協(xié)會,，立足于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新，生產(chǎn)工藝革新等,，有較雄厚技術(shù)力量,，企業(yè)主要產(chǎn)品有無堿環(huán)保型玻璃纖維紗，布,、環(huán)氧絕緣板,、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類，近二百余種產(chǎn)品,，其中無堿環(huán)保型,，硅烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內(nèi)空白,，主要用于電子,，化工，電工絕緣等行業(yè),。

3,、榮譽資質(zhì)

xxxx材料有限公司成立以來,，已構(gòu)成了自己獨特的企業(yè)文化，具有明確的企業(yè)宗旨,、精神,、經(jīng)營和管理理念,、用人原則,、公司目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)和方針,。企業(yè)先后獲得多項殊榮,，其中：獲省"就業(yè)和社會保障先進民營企業(yè)"、"先進私營企業(yè)",，獲市“百強民營企業(yè)",、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進企業(yè)",、"再就業(yè)基地",、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設(shè)先進企業(yè)",，獲區(qū)"十強民營企業(yè)",、"管理創(chuàng)新獎"，獲銀行信用評級"aaa級企業(yè)"和市場客戶“優(yōu)秀供應(yīng)商”,、歷年都評為廬山區(qū)“納稅大戶”等榮譽稱號,。

4、企業(yè)宗旨

xxxx材料有限公司服務(wù)宗旨為,，提升自我,，回報社會。法人經(jīng)營理念：財富與員工同享,，企業(yè)與社會雙贏,。企業(yè)實行人性化的管理，吸收了國內(nèi)外先進管理方法和營銷謀略,，始終視質(zhì)量為生命,，以誠信作保證，在國內(nèi)外贏得了良好口碑,。企業(yè)商標(biāo)經(jīng)國家商標(biāo)局注冊,，企業(yè)質(zhì)量管理已獲得iso9001：20xx《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》并先后兩次透過復(fù)審。

5,、領(lǐng)導(dǎo)核心

xxxx材料有限公司總經(jīng)理周廬個人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”,、"優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)"、"優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者",、"建立信用縣(市,、區(qū))先進工作者”和省級“勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),、再就業(yè)基地先進個人”等榮譽稱號。車間副主任楊秀芬獲省,、市級“勞動模范榮譽稱號",。總經(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效,，他還努力刻苦學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)，獲得“經(jīng)濟管理師”證書,。他用心參加社會活動,，發(fā)揮自己參政議政潛力、專長,。他先后就任全國xx協(xié)會會員和網(wǎng)會會員,、九江市企業(yè)聯(lián)合會理事、九江市民營經(jīng)濟協(xié)會副會長,、九江市青年企業(yè)家協(xié)會理事,、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會副會長。他先后當(dāng)選為市,、區(qū)人大代表,、區(qū)政協(xié)委員。

6,、發(fā)展需求

xxxx材料有限公司為適應(yīng)市場發(fā)展需求,，到達市委、市政府倡導(dǎo)“做強做大”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，從戰(zhàn)略高度出發(fā),，高屋見瓴，在前進東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝,?？偼顿Y1、2億元人民幣,，新建年產(chǎn)玻璃纖維20,，000噸、絕緣材料板3400噸,、覆銅板80萬張的生產(chǎn)線項目,。該項目建成投產(chǎn)后，可創(chuàng)年產(chǎn)值5,、1億元人民幣,，新廠區(qū)規(guī)劃原則是面向未來，高起點,，動態(tài)發(fā)展,，注重生態(tài)環(huán)境,，持續(xù)可持發(fā)展態(tài)勢，是一座功能分區(qū),、配套設(shè)施齊全,、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚,、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū),。新廠區(qū)已從20xx年9月破土動工。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強勁勢頭,，老廠區(qū)超多招收一線擋車工,，聘用能人志士、科技人才,，為將來的新廠儲備人力資源。新廠區(qū)正加緊施工,，爭取在“新階段,、新發(fā)展”有利時機早日運行投產(chǎn)。

本次調(diào)研的目的主要是透過了解鑫星xx材料有限公司的組織機構(gòu),、崗位設(shè)置及職責(zé),、會計科目、會計核算方法,、會計信息化,、賬簿、報表等會計制度以及現(xiàn)金管理,、收入管理,、費用管理、業(yè)務(wù)控制管理,、稅務(wù)籌劃管理,、存貨管理等財務(wù)制度，來探究鑫星xx材料有限公司的會計制度和財務(wù)制度設(shè)計方面的優(yōu)點和缺點,。

1,、組織機構(gòu)圖

2、崗位設(shè)置及職能

財務(wù)部門：1,、財務(wù)會計——公司損益結(jié)算,，應(yīng)收應(yīng)付帳款，帳務(wù)管理,，利潤中心管理,，財務(wù)報表編制，資產(chǎn)帳務(wù)管理,，預(yù)算制度推動,，稅務(wù)申報;

2,、成本會計——制造成本計算及分析;

3、出納——應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)管理,，銀行資金管理,，現(xiàn)金管理。銷售部門：產(chǎn)品銷售——報價管理,，銷售價格管理,，接單及訂單變更管理，客戶信用管理,，各種銷售分析報表編制,，業(yè)務(wù)人員管理，出貨跟蹤,。制造部門：生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補料作業(yè),，現(xiàn)場倉庫管理，

(2)半成品/成品入庫作業(yè),，

(3)生產(chǎn)及工時日報表呈報,。

采購部門：采購——廠商報價管理，交易價格變更管理,，詢價管理,，供貨商評估，

歷史交易記錄,，交貨進度監(jiān)控,，采購申請，采購單發(fā)出及采購變更管理

生管部門：1,、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理,，成品/半成品入庫作業(yè)，采購/外包收料

管理,，庫存盤點作業(yè),，批號管理

2、生產(chǎn)計劃——生產(chǎn)計劃擬定,，車間產(chǎn)能分析規(guī)劃,，生產(chǎn)指令/派工單開具及發(fā)放，生產(chǎn)進度/制造流程狀況了解及監(jiān)控,，在制品狀況監(jiān)控

研發(fā)部門：1,、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理，

2,、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設(shè)計與改善,。

質(zhì)量部門：1、質(zhì)量控制——統(tǒng)計質(zhì)量管理

2,、質(zhì)量保證——批號管理,，質(zhì)量追蹤管理,，有效期限管理

3、iso——文件制作,，教育培訓(xùn)規(guī)劃及推動,，內(nèi)部考核

管理部門：1、行政管理——修繕管理,，個人/部門資產(chǎn)管理,，非資產(chǎn)之個人分管器具

管理;

2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正,，人事招募,，員工出勤/請假管理，薪資計算及發(fā)放/轉(zhuǎn)存,，個人所得稅申報,。

1、憑證設(shè)置,。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下,，記賬憑證的設(shè)置有兩種類型：

(1)設(shè)置現(xiàn)金收款憑證、現(xiàn)金付款憑證,、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記明細(xì)分類賬,。

(2)設(shè)置匯總現(xiàn)金收款憑證,、匯總現(xiàn)金付款憑證、匯總銀行收款憑證,、匯總銀行付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記總分類賬,。

在此種記賬程序中，一般狀況下不能編制貸方有多個對應(yīng)賬戶的轉(zhuǎn)賬憑證,，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證,，而不能相反。

2,、帳薄設(shè)置?，F(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬,、各種明細(xì)分類賬和總分類賬,。

該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：

這個公司的很多財務(wù)制度和會計制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設(shè)置的，如會計崗位的設(shè)置,，現(xiàn)金的管理等,，但是在現(xiàn)實實行中卻沒有嚴(yán)格的按照這些規(guī)章制度來辦事，比如現(xiàn)金的使用,，以及出納的崗位設(shè)置不貼合內(nèi)部控制的要求,，另外會計檔案的保管的存在一些問題,。

具體來說有以下幾個問題：

1、現(xiàn)金的數(shù)量超過1000元,，并且沒有將超額部分及時存入銀行,，

2、出納崗位人員兼任會計檔案保管崗位,，

3,、會計檔案的沒有分類整理，

分析:1,、每一天及時將超額現(xiàn)金存入銀行

2,、指定專人保管會計檔案

3、會計人員應(yīng)當(dāng)按照會計檔案管理制度來對會計檔案進行分類整理并且妥善保管,。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇十一

xx市糧食局新會計準(zhǔn)則賦予會計職業(yè)判斷較大的空間,，客觀上需要會計人員進行職業(yè)判斷，從更廣泛和開放的視角思考會計環(huán)境,，以面對不斷變化,、日益增多的具有不確定性的經(jīng)濟事項。

一,、會計職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)

1．樹立會計職業(yè)判斷意識,。在主觀上樹立職業(yè)判斷意識，是會計人員提升職業(yè)判斷意識并能夠正確運用職業(yè)判斷能力的前提條件,。會計人員必須從過去只需根據(jù)會計制度的明確規(guī)定作簡單的是非判斷向職業(yè)判斷邁進,。更新過去已形成的排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的傳統(tǒng)思維方式,，改變處理會計事項時只是按圖索驥地照以前的做法或者請示領(lǐng)導(dǎo)遵照執(zhí)行,，缺乏獨立職業(yè)判斷意識的模式。

2．提高會計職業(yè)判斷能力,。

（1）會計人員應(yīng)具有深厚的專業(yè)知識,，如會計理論、會計準(zhǔn)則,、管理會計,、計算機操作及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識,，應(yīng)掌握與會計工作相關(guān)的財政,、稅收、貿(mào)易,、金融,、法律等方面的知識，這是會計人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。同時,，具備繼續(xù)學(xué)習(xí)新政策,、法規(guī)、制度和不斷更新知識,，獨立自學(xué)的能力,。

（2）會計人員的職業(yè)判斷能力是在不斷訓(xùn)練、長期實踐中積累形成的,。會計人員除了具備一定的專業(yè)和相關(guān)知識外,，還要注重多參與會計實踐，在實踐中學(xué)會分析,、判斷,、總結(jié)，從實踐中不斷積累從業(yè)經(jīng)驗,，掌握職業(yè)判斷的技能和技巧,，能夠排除干擾、堅持原則,，對現(xiàn)實中不斷出現(xiàn)的復(fù)雜且有不確定的經(jīng)濟業(yè)務(wù)以及各種影響因素,，能夠做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要會計人員具有豐富的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素質(zhì),，而且還要求其具有高度的敏感性和較強的洞察力,。

3．加強會計職業(yè)道德建設(shè)。良好的職業(yè)道德是會計職業(yè)判斷的保證,，是衡量會計人員職業(yè)判斷能力的一個標(biāo)準(zhǔn),。加強會計人員職業(yè)道德教育和強化職業(yè)道德意識，提倡和監(jiān)督會計人員依法核算,、實事求是、客觀公正的工作態(tài)度,，是提高會計人員職業(yè)判斷能力的重要保障,。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計環(huán)境和會計對象日益雜,，會計人員應(yīng)在嚴(yán)守職業(yè)道德的前提下做出職業(yè)判斷,，不斷提升職業(yè)判斷能力。這樣,，會計人員才能做到從原則上把握問題,，從實質(zhì)上認(rèn)識問題，從根本上解決問題,。

二,、會計職業(yè)判斷的應(yīng)用

1．堅持誠信原則和遵守職業(yè)道德。誠信原則是會計人員進行職業(yè)判斷的重要原則，它要求會計人員必須客觀公正地對實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)作出合理合法的判斷,。會計人員的誠信是經(jīng)濟實體誠信的重要組成部分,，只有誠信的會計人員才能客觀、真實地進行會計核算,，提供正確的會計信息,。職業(yè)道德是會計人員在從事職業(yè)活動中思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則，對正確進行職業(yè)判斷十分重要,。會計人員作為特殊的行業(yè)人員,，在作出職業(yè)判斷時，應(yīng)以遵守職業(yè)道德為前提,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》和國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī),、依法理財、客觀公正,，保證會計信息真實可靠,。

2．堅持獨立原則。獨立原則要求會計人員不要盲目依從管理層的意見而放棄應(yīng)有的職業(yè)判斷原則,，應(yīng)在充分考慮自身實際情況的前提下合理借鑒其他單位對同類會計事項的處理,，不要把思想限制在過去的判斷方法和結(jié)果中，以求真務(wù)實的態(tài)度對待會計職業(yè)判斷,。

3．堅持合法原則,。會計職業(yè)判斷只能在會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度允許的范圍內(nèi)作出判斷和選擇，所選擇的會計政策和會計原則必須符合國家統(tǒng)一會計制度的精神實質(zhì),，否則,，就是違法行為，就要受到法律制裁,。

4．堅持謹(jǐn)慎原則,。要求會計人員的每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)、以免造成判斷失誤,。在出現(xiàn)多個備選方案時,，應(yīng)按謹(jǐn)慎原則，對備選方案進行分析比較后選擇最優(yōu)方案,。

5．堅持一致性原則,。要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法有一定的穩(wěn)定性，對于不同時間出現(xiàn)的相同的經(jīng)濟業(yè)務(wù),，無論同一個會計人員或不同的會計人員都應(yīng)運用相同的判斷方法,。對于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的，在會計處理方法能上能下,，也應(yīng)遵循一致性原則,。

6．熟練掌握專業(yè)知識和相關(guān)制度,。會計理論、會計準(zhǔn)則和制度以及行業(yè)財務(wù)制度,、管理會計和計算機操作技能及數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識,，是會計人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識，與會計工作有密切關(guān)系的財政,、稅收,、金融以及外語等知識是會計人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。會計人員不僅要面對實際工作中不斷出現(xiàn)的新的經(jīng)濟事項,，依據(jù)有關(guān)規(guī)定,，作出專業(yè)判斷，并對這種事項進行記錄的備選方案,。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素質(zhì),，還要有較強的綜合能力，高度敏感性和較強的洞察力,，它是會計人員常識,、經(jīng)驗、能力和道德水平的綜合反映,，要求會計人員必須不斷地更新知識,，提高職業(yè)判斷意識 。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇十二

目前,，市共有持證會計人員1179人,。從會計人員學(xué)歷層次看，持證會計人員中,，具備中專及以下學(xué)歷335人,，占28.3%，具備大專學(xué)歷512人,，占43.4%,，具有大學(xué)本科學(xué)歷328人，占28%,，具備研究生學(xué)歷的只有4人,，占0.3%。從會計專業(yè)技術(shù)資格看,，具有高級會計師職稱的有5人，占0.3%,；具有中級會計師職稱的有59人,，占5%，具有初級會計專業(yè)技術(shù)資格的有709人,，占59.7%,，無會計專業(yè)技術(shù)資格的有401人，占35%。會計人員中,，在崗注冊的會計人員1102人,，占持證人員93.4%；不在崗注冊的77人,，占持證人員6.6%,。在新任會計中，最近三年取得會計從業(yè)資格證書的有154人,，占持證人員13%,。

近年來，為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,，我市在會計人員教育培訓(xùn)方面采取了一系列有效的措施,，會計人員素質(zhì)有了較大程度的提高，保證了會計工作的正常進行和會計制度改革的順利實施,。但會計人員專業(yè)素質(zhì),、知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)道德等與經(jīng)濟發(fā)展的要求還有很大的差距,，在一定程度上制約著會計作用的進一步發(fā)揮,。

1、會計人員知識結(jié)構(gòu)不夠合理,。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和會計改革的不斷推進,，要全方位地發(fā)揮會計的職能作用，會計人員再也不能局限于單純的會計核算,，而是要求會計人員具備較強的職業(yè)判斷能力,、預(yù)測分析能力、縱橫協(xié)調(diào)能力,，會計人員不僅要精通本行,，還必須具備網(wǎng)絡(luò)信息、法律,、金融,、管理等知識。但從會計隊伍的實際情況看,，大部分會計人員只了解簡單的核算知識,，會計工作局限于記賬、算賬,、報賬,，會計核算只是服從稅法的“稅務(wù)會計”，不是遵循會計準(zhǔn)則的“財務(wù)會計”,，更談不上參與分析決策和管理,。

2,、會計人員學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)職稱偏低。由于各種歷史原因,，目前在崗的會計人員中,，相當(dāng)一部分是通過“師傅帶徒弟”方式培養(yǎng)起來的，而且許多還是屬于“半路出家”,，從別的行業(yè)轉(zhuǎn)行從事會計工作,，這部分人員在就業(yè)前沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)，盡管工作后邊學(xué)邊干,，積累了一定的實踐經(jīng)驗,，但系統(tǒng)的財會專業(yè)知識比較缺欠，會計人員的整體專業(yè)素質(zhì)也不高,。

3,、許多會計人員不求進取，職業(yè)意識不強,。許多會計人員不注意加強學(xué)習(xí),，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神,，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神,，在日常工作中默守陳規(guī)，業(yè)務(wù)知識貧乏,，對新會計準(zhǔn)則,、會計制度不認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研。從每年會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)情況看,，許多會計人員把繼續(xù)教育培訓(xùn)看成是為了應(yīng)付財政部門從業(yè)資格的檢查,，這樣的會計人員既不能提供真實可靠的核算資料，更談不上為企業(yè)理好財當(dāng)好家,。

因此,，加強會計人員的教育培訓(xùn)，特別是重視初涉會計工作的新任人員的崗前培訓(xùn)和會計實務(wù)操作培訓(xùn)是提高會計隊伍整體素質(zhì),、加快會計人才培養(yǎng)的當(dāng)務(wù)之急,。我們對我市會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)員、今年新取得上崗證人員和想取得會計上崗證人員進行了初步統(tǒng)計,，在取得會計上崗證后準(zhǔn)備從事財會工作的占72%,，不打算立即從事財會工作的占28%。對于沒有從事財會工作的人員其原因：60%的人考證是為了給自己充電,，40%的人是由于找不到合適的工作單位,。調(diào)查人員中有50%的人從事實際財會工作感覺力不從心。

針對目前,，我市會計培訓(xùn)存在的上述問題,，我們會計事務(wù)科走入相關(guān)行業(yè)群體部門調(diào)查,究其原因，主要有以下幾方面：

1,、會計隊伍的規(guī)模擴大迅速,，崗前培訓(xùn)缺乏。如前所述,，僅我市本級,，近三年取得會計從業(yè)資格證書的就有154人，占持證人員13%,。同時,有相當(dāng)數(shù)量的持證會計人員,，雖然從業(yè)資格證書已取得，有的甚至已從事會計工作多年,，但工作仍覺得力不從心,，尤其是對會計實務(wù)的處理仍顯知識底蘊不足，因此有的沒有找到合適的財會崗位,，有的雖上了崗但只能勉強應(yīng)付簡單的會計事務(wù),。可見,，潛在的會計崗前培訓(xùn)市場較大,，這些人員包括：一是持有會計從業(yè)資格證書未上崗的人員，二是輪崗會計人員,，三是新任會計,，都需要實務(wù)技能方面的培訓(xùn)。

2,、會計培訓(xùn)內(nèi)容針對性不夠強,，供給較少。在調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的要求方面,，一是要求進行會計核算實務(wù)操作知識培訓(xùn)的人員，占65%,，尤其是對一些剛?cè)〉脮嫃臉I(yè)資格證書的人員,，雖然他們經(jīng)過了考前培訓(xùn)，但對實務(wù)操作經(jīng)驗比較匱乏,；二是要求參加外貿(mào)企業(yè)會計操作培訓(xùn)的人員,，占15%，因為隨著外貿(mào)企業(yè)的迅猛發(fā)展,，在會計實務(wù)操作中,，要求參加外貿(mào)企業(yè)會計操作培訓(xùn)；三是急需了解和掌握最新出臺的稅收法規(guī)知識的人員,占20%,，以便在不違反國家有關(guān)法律法規(guī)前提下,，進行稅收籌劃,，合理避稅。而目前社會上的各類會計培訓(xùn)主要是會計從業(yè)資格證書考前培訓(xùn),、會計專業(yè)技術(shù)職稱考前培訓(xùn)和會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn),，前兩者是考前培訓(xùn)，后者,，近幾年的會計繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要以會計法,、新企業(yè)會計制度、小企業(yè)會計制度,、新企業(yè)會計準(zhǔn)則內(nèi)容為主,，對提升財會部門負(fù)責(zé)人、主管會計的業(yè)務(wù)水平很有幫助,，但對相當(dāng)部分初涉會計工作的人員幫助不大,。對于將要上崗或新任會計人員來說，現(xiàn)在的會計培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強,，供給不足,，他(她)們需要的是“手把手”的會計實務(wù)基本操作技能培訓(xùn)。

3,、教育培訓(xùn)缺乏約束激勵機制,。我們的會計培訓(xùn)存在培訓(xùn)是“硬任務(wù)”，但培訓(xùn)的各項激勵約束機制在目前的會計教育培訓(xùn)工作中并沒有真正得以落實,，再加上培訓(xùn)考核,、評比制度的不完善，自教自學(xué)的培訓(xùn)方法,，使教與學(xué)兩方面都沒有較大的壓力和動力,。會計干部自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)動力不足,。部分干部一天到晚工作生活忙忙碌碌,，加班加點，抱怨工作壓力大,，家庭事務(wù)多,，沒有時間“充電”；一些會計干部認(rèn)為當(dāng)前所處崗位對知識,、技能的要求不高,，工作只求過得去，不求過得硬,；另一些年齡稍大的干部認(rèn)為自己“船到碼頭,，車到站”，學(xué)與不學(xué)一個樣；還有些人平時松松垮垮不學(xué)習(xí),，考試時手忙腳亂靠作弊,；而長期從事行政工作的人員，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的機會少,，會計業(yè)務(wù)知識薄弱,，想學(xué)業(yè)務(wù)沒機會，即使學(xué)到知識也沒機會實踐,，時間一長也容易忘記，因而也缺少學(xué)習(xí)的熱情和動力,。

1,、搭建會計人員信息交流平臺。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位要加強內(nèi)部財務(wù)管理,，企業(yè)要做大做強，必須加強內(nèi)部控制和管理,，由此帶來對高素質(zhì)財會人才的需求越來越多,。但現(xiàn)實情況是，一方面,，急需高素質(zhì)的財會人才,，而難于尋找；另一方面,，社會上大量閑置的會計人員難以求職,。因此搭建會計信息平臺，構(gòu)筑會計人才市場,，對滿足財會人才的需求,，挖掘會計人力資源，發(fā)揮牽線搭橋的紐帶作用,，有著重大意義,。財政局會計事務(wù)科可采用在政府信息網(wǎng)站設(shè)立“會計人才教育服務(wù)專欄”的形式，建立信息庫包括會計人員的基本信息,、繼續(xù)教育,、懲罰記錄、信息變更記錄,、就職需求等情況,，任何單位都可以隨時查詢會計人員的信息。有需要會計人員的單位可到服務(wù)專欄辦理申請,，有意謀求會計職位的持證人員經(jīng)過服務(wù)專欄提供個人資料由會計事務(wù)科提供培訓(xùn)以及資格認(rèn)定后,發(fā)給合格證書并推薦工作,。搭建會計服務(wù)專欄網(wǎng)站，便于會計人員與培訓(xùn)機構(gòu)進行信息溝通,。培訓(xùn)機構(gòu)建立會計信息平臺后,，可通過舉行聯(lián)誼會,、成立協(xié)會等活動，使會計人員之間,、會計人員與培訓(xùn)機構(gòu),、會計人員與企業(yè)之間加強互動、溝通感情,。

2,、創(chuàng)新會計培訓(xùn)模式。一是開辦網(wǎng)上課堂,?！皶嬋瞬沤逃?wù)專欄”網(wǎng)站開辦后，要開發(fā)適合會計崗前培訓(xùn)的教學(xué)管理軟件,，建成較為完善的信息化教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò),，并制作一批多媒體課件，聲像并茂地實施教學(xué),。還可以選擇具備條件的若干市縣聯(lián)網(wǎng),，通過遠(yuǎn)程教育實施培訓(xùn)，降低培訓(xùn)成本,，提高培訓(xùn)效果,。二是實施課堂實踐性教學(xué)。會計工作是一項技術(shù)性和操作性較強的工作,，用人單位往往要求會計人員具有較強的實際操作能力,，能直接上崗承擔(dān)會計工作，因此,，會計培訓(xùn)中必須加強課堂實踐性教學(xué),。在這次調(diào)查中，有70-80%的急需上崗人員希望參加會計實務(wù)操作培訓(xùn),。單一的考證內(nèi)容已經(jīng)不能滿足學(xué)院的求知愿望,，因此會計實務(wù)實踐性教學(xué)顯得額外重要。課堂實踐性教學(xué)可以分出納實務(wù),、企業(yè)會計實踐教學(xué),、成本會計實踐教學(xué)、稅收申報實務(wù),、倉庫管理實務(wù)等,，手把手地指導(dǎo)學(xué)員建賬、日常核算,、成本核算,、賬項調(diào)整、期末結(jié)帳和年度決算等業(yè)務(wù)，形成由簡單到復(fù)雜,、單項到綜合的實踐性教學(xué)體系,。三是會計電算化實踐教學(xué)。隨著各種財務(wù)應(yīng)用軟件在實際工作中的廣泛使用,，會計電算化成為代替手工記賬的一種新型手段,，因此在會計從業(yè)資格證書取得的考試科目中開設(shè)會計電算化課程，既是必須的又是急需的,。使會計人員在實際工作中,，實現(xiàn)在專業(yè)實務(wù)操作能力方面，“既能手工記賬,，又能適應(yīng)和使用各種財務(wù)應(yīng)用軟件”的目標(biāo),。

3、堅持以需求為導(dǎo)向,，做到施教與需求有機結(jié)合。在對會計人員的需求做充分的調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上,，堅持內(nèi)在需求與現(xiàn)實需求相結(jié)合,，具體可從以下幾方面著手：一是分層次組織培訓(xùn)。在這次調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn)參加會計培訓(xùn)的有不少中小企業(yè)業(yè)主,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，他們也很迫切地要求掌握會計,、稅收等基本知識,，以便于分析了解企業(yè)的財務(wù)狀況，便于理財增效,，有些小企業(yè)業(yè)主自己還兼任出納工作,。針對中小企業(yè)主這個群體，希望掌握會計知識的情況,，我們可安排會計相關(guān)法律法規(guī),、會計報表的分析和利用，企業(yè)管理等的培訓(xùn),；對于新上崗或新輪崗的會計人員,，則加強會計、稅收,、成本等實務(wù)操作培訓(xùn),；對于未上崗的會計人員，重點進行課堂實踐性和會計電算化教學(xué),，通過系統(tǒng)培訓(xùn)使學(xué)員一上崗就能勝任基本的會計工作,。二是分行業(yè)組織培訓(xùn)。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)具有其特殊性，培訓(xùn)內(nèi)容可結(jié)合各行業(yè)的實際以增強培訓(xùn)的針對性,，解決工作中的實際問題,。如制造業(yè)、商品流通業(yè),、建筑施工業(yè),、外貿(mào)業(yè)等，在師資安排上,，適用所有行業(yè)會計人員的一般性知識,，可由培訓(xùn)機構(gòu)選派教師講課，體現(xiàn)行業(yè)特點的專業(yè)知識,，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)聘請相關(guān)行業(yè)中經(jīng)驗豐富的會計人員授課,。

4、加強會計培訓(xùn)班的管理,。應(yīng)遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求,，在追求經(jīng)濟效益的同時，更應(yīng)注重社會效益,，把每一期培訓(xùn)班都當(dāng)成一次宣傳自我的機會,。首先，強化服務(wù)意識,。面對競爭日益激烈的形勢,，應(yīng)強化對會計人員的服務(wù)意識，樹立“一切為了學(xué)員”的辦學(xué)理念,，以“誠心,、愛心、熱心”吸引學(xué)員,，以細(xì)致周到的服務(wù)打動會計人員,。平時注意把要求參加培訓(xùn)的會計人員的相關(guān)信息登記下來；在學(xué)習(xí)階段盡可能地滿足學(xué)員的需求,，為學(xué)員創(chuàng)造溫暖舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境,；培訓(xùn)結(jié)束后，征求學(xué)員對培訓(xùn)的意見,。其次,，提高教育質(zhì)量。在教學(xué)方法上改“填鴨”式為啟發(fā)式,，重視教學(xué)與實踐相結(jié)合,，實行課本、案例,、實務(wù),、模擬相互推進的教學(xué)方法,；最后通過考試取得從業(yè)資格證書，使此證書在社會上具有權(quán)威性,。會計人員是會計工作中最能動,、最活躍的因素，優(yōu)化會計人員的知識結(jié)構(gòu),，提高會計人員業(yè)務(wù)水平,、加強會計職業(yè)道德教育是貫徹落實《會計法》、發(fā)揮會計職能作用的重要手段,，會計崗前培訓(xùn)對提高會計人員整體素質(zhì)尤為重要,，對培訓(xùn)機構(gòu)來說也是謀求發(fā)展的一條市場廣闊的渠道。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇十三

會計監(jiān)督是會計的一項重要職能,，《會計法》也作出了明顯的規(guī)定,。高校內(nèi)部會計既要不斷優(yōu)化會計服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量,，更應(yīng)該負(fù)起會計監(jiān)督的責(zé)任,，切實使服務(wù)與監(jiān)督相統(tǒng)一。

高校,、會計監(jiān)督,、內(nèi)部、思考

通過我們對會計理論知識和財務(wù)管理的學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)會計監(jiān)督在財務(wù)管理中的地位非常的重要，特別是在我們高校中,。根據(jù)《會計法》規(guī)定,，高校建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，是《會計法》的規(guī)定,，是高校的法定義務(wù),，是為了保護高校資產(chǎn)的安全完整，保證高校經(jīng)營活動符合國家法律,、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章要求,，提高經(jīng)營管理水平和效率，防止欺詐和舞弊,，控制風(fēng)險等目的,，而在高校內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法,。這是高校內(nèi)部為維護會計秩序,、防止有關(guān)部門人員故意違法、預(yù)防高校內(nèi)部管理失控的重要會計監(jiān)督制度,。恰好我們這次畢業(yè)設(shè)計是非常不錯的一次機會,，我想借次機會把我們的一些調(diào)查結(jié)果和自己的看法與觀點闡述一下,。我在運用各種調(diào)查方法、通過網(wǎng)絡(luò),、參考各種文獻和指導(dǎo)老師的細(xì)心幫助下,，對周邊幾個熟悉的高校進行了一番調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下：

保證高校經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn),；保護高校資產(chǎn)的安全完整,；保證高校會計記錄的可靠性和及時提供真實的會計信息；保證高校各項經(jīng)濟活動符合效益原則,；保證高校各項經(jīng)濟活動在法定范圍內(nèi)進行,。

1、合法性原則,。即高校制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)符合并嚴(yán)格執(zhí)行法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。

2,、適應(yīng)性原則,。即高校制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本校的經(jīng)營管理的特點和要求。

3,、規(guī)范化原則,。即高校制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)全面規(guī)范本校的各項會計工作，規(guī)范會計事務(wù)的各個方面,、各個環(huán)節(jié)的工作,，要符合并體現(xiàn)會計的基本原理和方法，保證會計工作的有序進行,。

4,、科學(xué)性原則。即制定高校內(nèi)部會計監(jiān)督制度,，必須科學(xué)合理,，以便所制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度便于操作和執(zhí)行；必須利于控制和檢查,，有了解監(jiān)督制度執(zhí)行情況的手段和途徑,；必須要根據(jù)執(zhí)行情況和管理需要不斷完善，以保證內(nèi)部會計監(jiān)督制度更加適應(yīng)管理需要,。

高校內(nèi)部會計監(jiān)督制度涉及的范圍是很廣的，高校要根據(jù)自己的特點制定出符合本校管理要求的內(nèi)部會計監(jiān)督制度體系,?；緝?nèi)容包括以下四點：

1、會計事項相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確,。

《會計法》明確規(guī)定,，“記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員,、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確,，并相互分離,、相互制約”。這是因為,，辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項,，并對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行確認(rèn)、計量,、記錄和報告,，涉及許多人員,，包括經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的審批人員,、經(jīng)辦人員、財物保管人員以及負(fù)責(zé)辦理會計事項的記賬人員等,。

2,、重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)明確,。

《會計法》明確規(guī)定，“重大對外投資,、資產(chǎn)處置,、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督,、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確”。重大對外投資,、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度等經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項,，既是高校重大的經(jīng)濟活動，也是非常重要的財務(wù)管理問題,；若決策和執(zhí)行的程序不明確,，缺乏有效的監(jiān)督和控制，不僅影響國家,、高校和社會公眾的利益,，也削弱財務(wù)會計管理職能，并影響會計秩序和會計資料質(zhì)量,。因此,，應(yīng)當(dāng)明確決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督,、相互制約程序，并體現(xiàn)相互監(jiān)督,、相互制約的要求,。

3、進行財產(chǎn)清查的范圍,、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確,。

財產(chǎn)清查制度是根據(jù)賬簿記錄，對各項財產(chǎn)物資和庫存現(xiàn)金進行定期或不定期的實地盤點,，對銀行存款和債權(quán)債務(wù)進行核對,，保證財產(chǎn)物資、貨幣資金以及債權(quán),、債務(wù)實存數(shù)額和賬面數(shù)額相符的一種專門方法,。財產(chǎn)清查，既是加強財產(chǎn)物資管理的一項重要制度,，也是會計核算工作的一項重要制度,。

4、對會計資料進行內(nèi)部審計的方法和程序應(yīng)當(dāng)明確,。

內(nèi)部審計是內(nèi)部控制制度的重要組成部分,。內(nèi)部審計是在高校內(nèi)部對各種經(jīng)營活動與控制系統(tǒng)的獨立評價，以確定既定的政策和程序是否貫徹,，建立的標(biāo)準(zhǔn)是否遵循,，資源的利用是否合理有效，以及高校的目標(biāo)是否達到,。

高校會計監(jiān)督與高校會計核算同時進行,，因此具有基礎(chǔ)性、完整性和連續(xù)性,。會計監(jiān)督貫穿于高校經(jīng)濟活動全過程,，不但反映高校發(fā)生的各項經(jīng)濟活動，還審查它們是否符合法律,、制度,、規(guī)定和計劃，從而全面完整地監(jiān)督每一項經(jīng)濟活動,，它是外部監(jiān)督的基礎(chǔ),，其它監(jiān)督形式都是在會計監(jiān)督之后借助會計已監(jiān)督過的資料進行再監(jiān)督。

高校會計監(jiān)督主要利用各種價值指標(biāo),，以財務(wù)活動為主,，具有綜合性。會計主要使用貨幣度量,，并利用資產(chǎn),、負(fù)債,、所有者權(quán)益、收入,、費用和利潤等指標(biāo),，綜合反映經(jīng)濟活動的過程和結(jié)果，也就可以利用這些指標(biāo)總體監(jiān)督經(jīng)濟活動,。以國家的財經(jīng)紀(jì)律和法規(guī)為約束,，具有強制性和嚴(yán)肅性。會計監(jiān)督是借助國家的財經(jīng)法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律所賦予的權(quán)力,，因此,，這種監(jiān)督具有強制性?！稌嫹ā凡粌H賦予會計人員實行監(jiān)督的權(quán)力,，而且規(guī)定了被檢查單位必須如實提供會計憑證、會計帳簿,、財務(wù)會計報告,、其它會計資料以及有關(guān)情況，如有拒絕,、隱匿,、謊報等情況，則屬違法行為,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

《會計法》規(guī)定，“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性,、完整性負(fù)責(zé)”,，“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會計機構(gòu)、會計人員依法履行職責(zé),，不得授意,、指使、強令會計機構(gòu),、會計人員違法辦理會計事項”,。

1、高校負(fù)責(zé)人應(yīng)該對本校的會計工作和會計資料的真實性,、完整性負(fù)責(zé),。

高校負(fù)責(zé)人對本校的全面工作負(fù)責(zé),，這是高校負(fù)責(zé)人在其基本職責(zé)范圍內(nèi)必須做好的工作,。高校的會計工作是高校的一項重要的經(jīng)濟管理工作，高校負(fù)責(zé)人同樣對會計工作具有不可推卸的責(zé)任,，因此,，高校負(fù)責(zé)人要對本校的會計工作和會計資料的真實性,、完整性負(fù)責(zé)。

2,、高校負(fù)責(zé)人有責(zé)任和義務(wù)保證內(nèi)部會計監(jiān)督制度的建立健全,，并發(fā)揮有效作用。

高校負(fù)責(zé)人作為本校會計行為的責(zé)任主體,，要組織有關(guān)人員建立健全內(nèi)部制約機制和相關(guān)制度,，以保證會計工作有序進行；同時,，高校負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)通過監(jiān)督檢查,，使內(nèi)部會計監(jiān)督制度發(fā)揮作用。

3,、高校負(fù)責(zé)人要以身作則,，帶頭執(zhí)法，不能做違反會計法規(guī)的事,。

高校負(fù)責(zé)人在組織高校的各種經(jīng)濟活動過程中,，不得干預(yù)、阻撓會計機構(gòu),、會計人員依法履行職責(zé),，更不能授意、指使,、強令會計機構(gòu),、會計人員違法辦理會計事項，甚至對會計人員的解答,、勸阻,、抵制采取不法手段進行打擊報復(fù)等等。

《會計法》規(guī)定：“會計機構(gòu),、會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項,，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正?！?/p>

1,、會計機構(gòu)、會計人員有權(quán)拒絕辦理或糾正違法會計事項,。

高校內(nèi)部會計監(jiān)督,，在許多情況下是由會計機構(gòu)、會計人員在處理會計業(yè)務(wù)過程中進行的,。由于會計機構(gòu),、會計人員熟悉會計業(yè)務(wù)及其相關(guān)法規(guī)、制度，對會計事項是否合法的界限比較清楚,，由會計機構(gòu),、會計人員在處理會計業(yè)務(wù)過程中嚴(yán)格把關(guān)、實行監(jiān)督,，可以有效防范違法會計行為的發(fā)生,，這也是高校負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任得以具體落實的重要措施。

2,、會計機構(gòu),、會計人員有權(quán)監(jiān)督會計資料和財產(chǎn)物資。

高校的財產(chǎn)物資及其財產(chǎn)物資的貨幣表現(xiàn),，是會計工作的對象,。保證高校內(nèi)部賬實、賬證,、賬賬與賬表相符,，是會計工作的基本要求，也是加強物資管理的重要措施,。若賬實不符,、賬賬不符的問題經(jīng)常發(fā)生，就會造成會計工作的混亂和會計資料的失真,。會計機構(gòu),、會計人員應(yīng)從其業(yè)務(wù)特點出發(fā)，加強對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理,。

縱向看高校內(nèi)部會計監(jiān)督工作取得了明顯的成效,，但也不可忽視存在著的一系列問題。歸納起來,，主要是：

1,、內(nèi)控制度不全。

一是高校內(nèi)部控制制度不完善,。二是規(guī)章制度落實難,。

2、預(yù)算管理不嚴(yán),。

預(yù)算外資金收入范圍廣,、項目多、內(nèi)容雜,，各級財政沒有具體規(guī)定,，各系部自行制定開支項目標(biāo)準(zhǔn)，隨意性大,；有些系部以為預(yù)算外資金是自己系部創(chuàng)收得來的,，不屬國家預(yù)算之列，不受財經(jīng)制度限制，可以任意擴大開支范圍,。

3、審計監(jiān)督不夠,。

各高校審計部門對學(xué)校會計工作審計的力度不大,、威信不高，內(nèi)部審計工作在經(jīng)?；献龅貌粔?，往往是事后審計多，事前,、事中審計少,；對下屬單位審計多，對學(xué)校一級的審計少,；對領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計多,，對任期經(jīng)濟責(zé)任審計少。同時,，即使在審計中發(fā)現(xiàn)了問題,，也沒能得到及時有效地解決。

4,、資金管理不嚴(yán),。

目前，相當(dāng)多的高校涉及獎勵,、獎金,、福利等各種名目的津貼、加班費的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式多數(shù)缺乏政策依據(jù),，有的甚至暗箱操作,，社會公眾極為關(guān)切的“高校亂收費”也時有發(fā)生。

5,、人員素質(zhì)不高,。

多年來，高校會計工作沒得到應(yīng)有的重視,，會計工作在高校整體管理中地位較低,，導(dǎo)致具有高級職稱的教師不愿意從事會計工作，所以出現(xiàn)了高校會計工作低水平徘徊,，財務(wù)人員素質(zhì)相對較低的問題,。

高校內(nèi)部會計監(jiān)督存在問題的原因主要是：

1、我國會計監(jiān)督法律約束機制不健全,，使得會計不能有效的行使其監(jiān)督職能,。

新的《會計法》雖已頒布，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。幾年前發(fā)生的“瓊民源”事件,，對我國證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊,，嚴(yán)重?fù)p害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應(yīng)的法律條款對其直接責(zé)任人進行制裁,，使得會計監(jiān)督形同虛設(shè),。

2、管理體制不健全,，內(nèi)部控制制度失調(diào),。

有的高校根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度；有的高校雖建立了相應(yīng)的制度,，但這些制度形同虛設(shè),，沒有得到有效執(zhí)行，以致會計秩序混亂,，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生,。目前多數(shù)高校的內(nèi)審機構(gòu)形同虛設(shè)，其構(gòu)成人員均由部門領(lǐng)導(dǎo)委任,，受到高校領(lǐng)導(dǎo)人的制約,，這自然對內(nèi)審人員的監(jiān)督行為構(gòu)成約束，因此對高校會計工作和經(jīng)濟活動能起到有效監(jiān)督作用的極少,。

3,、對高校負(fù)責(zé)人的約束機制不健全，阻礙了會計的有效監(jiān)督,。

會計調(diào)研報告總結(jié) 成本會計調(diào)研報告篇十四

調(diào)研目的在于提高我們的實際應(yīng)用水平,。在調(diào)研過程中，通過做分錄,，填制憑證到制作賬本來鞏固我們的技能,。通過財務(wù)會計實習(xí)，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法,，加強對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解,、實際操作的動手能力,提高運用會計基本技能的水平，也是對所學(xué)專業(yè)知識的一個檢驗,。通過實際操作,，不僅使得我們每個人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會計工作技能和方法,，而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng),、完整的認(rèn)識，最終達到會計理論,，會計實踐相結(jié)合的目的,。

深入公司內(nèi)部,，通過學(xué)習(xí)，實踐與書本相結(jié)合,，先進行公司簡單的業(yè)務(wù)處理,，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運作過程，通過在xx公司的實習(xí),，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能,，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等，為今后的工作奠定基礎(chǔ),，努力成為一名合格的會計人員。

1,、實習(xí)內(nèi)容

剛到實習(xí)的地方,，我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個良好的印象，于是我很早便來到了辦公室,，著手對它進行清潔,。不出我所料，在上班時間準(zhǔn)時來上班的人員都對我進行了表揚,，我成功的給大家留下了良好的印象,。接著由一名老會計拿出他們以前的賬簿，說是讓我熟悉一下,，然后就可以開始接觸真正的業(yè)務(wù)了,。這使我真的很期待，很興奮,。于是我把憑證和賬目看了個大概,，便迫不及待的想大顯身手。然而正是因為我的盲目自信,，促使我接下來的工作錯誤連連,。例如：①寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點好看,，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。②對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫,，不能東倒西歪的。③寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實習(xí)時，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了,。接下來的日子，我比以前細(xì)心了許多,，少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了,，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來到了其他大型企業(yè)進行實地操作，由他教我為幾個常有業(yè)務(wù)往來的單位匯款,，教我看稅率,，教我如何計算各種所得稅，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等,。我真是受益匪淺,，得到的知識良多，最起碼比我預(yù)期中的多,。經(jīng)過大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力,，我終于為我的實習(xí)工作畫下了完美的句點。

2,、實習(xí)過程

(1)會計實踐

會計理論來自于會計實踐,是會計實踐經(jīng)驗的概括總結(jié),同時又對會計實踐工作加以指導(dǎo),所以我們在會計專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念,。要熟悉會計理論的框架與實踐精髓。首先,，就是會計的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶,，這為其一。會計的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時間順序登記下來的,，極具邏輯性，這為其二,。在會計的實踐中,，漏賬、錯賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提,、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性，這為其三,。其次,，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證,。然后，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬,。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬,。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計,，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、損益表等等年度報表,。這就是會計操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進行核對,，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單，日總帳表,，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進行平衡檢查等,，一一對應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),，主要有支票,，電匯等。在中午之前,，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳，借,、貸憑證等,，檢查是否有退票。下午,，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核,，通過信息系統(tǒng)進行錄入,。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,，對帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專門的會計人員裝訂起來,，再次審查，然后裝訂憑證交予上級,。以前,，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐，其它一切都為零!在實習(xí)中感到雖說理論源于實踐并且指導(dǎo)實踐,，可是實際與理論還是有很大的差異的,，特別是會計實物這個與金錢直接掛鉤的的業(yè)務(wù)。

(2)對工作的認(rèn)識

通過這次的實習(xí)工作,，使我懂得了作為一名從事會計的工作人員,，并不象外界看見的那樣輕松，他們肩負(fù)著保護人民財產(chǎn)安全,，維護公司財政安全的責(zé)任,。很高興能有這次實習(xí)的機會，讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會計人員,，從在學(xué)校的無憂無慮到在工作崗位的一絲不茍,，從對會計工工作的懵懂無知到實習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍，這一點一滴的改變都見證著只要我有恒心有毅力,，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難,。我從事會計工作的時間還不是很長，自身的素質(zhì)和能力離工作的實際要求還有很大差距,，但我能夠克服困難,，努力學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度,，積極的向其他同志請教和學(xué)習(xí),，能踏實、認(rèn)真地做好本職工作,，堅持自己的信念,，學(xué)以致用,。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干,，更不能放過任何容易出錯的小細(xì)節(jié),，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方，只有及時發(fā)現(xiàn)自己的失誤,，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無誤,。經(jīng)過這緊張有序的幾個月，我感覺自己成熟穩(wěn)重了許多,。每天我都會給自己定下目標(biāo),，并且能很漂亮的完成。從沒想到自己可以堅持每天一坐就是8個小時,，從開始的不停抱怨到最后的樂此不疲,，這里面的辛苦和快樂只有我自己知道，但是我撐過來了,，無論過程有多么的艱難,，至少結(jié)果我很滿意。就這樣,，我從無限繁忙中走進這實習(xí)的幾個月,，又從無限輕松中走出這實習(xí)的幾個月，望向前方充滿希望的道路,，我變得更加有自信了!實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，在實踐中鞏固知識;實習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下了堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。因此,，我覺得這次會計實習(xí)是很有必要的，也是很有意義的!

(3)小結(jié)

很慶幸自己選擇了會計專業(yè),，曾經(jīng)幼稚地認(rèn)為它就是呆板的坐在辦公桌前算著一筆又一筆無聊的賬目,，可當(dāng)我真正接觸到這個專業(yè)卻感覺并非原來所想。會計是一個以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng),，是隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的,。會計的職能主要是反映和控制經(jīng)濟活動過程，保證會計信息的合法,、真實,、準(zhǔn)確和完整,，為管理經(jīng)濟提供必要的財務(wù)資料，并參與決策,，謀求最佳的經(jīng)濟效益,。所以說能成為一名合格的會計師是相當(dāng)值得驕傲的!通過這次實習(xí)，讓我看到了自己很多的不足之處,，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補的,。所以，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心,。簡單的工作也不會粗心大意,，都會認(rèn)真對待。這次實習(xí)就已經(jīng)很好地證明了,，由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真,，總是增加我的工作量，重復(fù)做一些相同的工作,。還有,，一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度，只有擁有一個認(rèn)真良好的態(tài)度,，努力的去做,，才能把工作做好?？偠灾?，通過這幾個月的實習(xí)，使我在實際操作過程中找出自身存在的不足,，希望接下來的日子里,，學(xué)校能給我們提供更多的實習(xí)機會，以便我們能不斷的查漏補缺,，這樣更能幫助我們國際金融專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用,，為以后真正的走向社會奠定良好的基礎(chǔ)。這次實習(xí),，雖然時間很短,，可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習(xí)到的實踐經(jīng)驗。會計本來就是很煩瑣的工作,，在實習(xí)期間,，我也曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭煩、疲倦,，以致于登賬登得錯漏百出,。愈錯愈煩，愈煩愈錯。反之,，只要你用心地做,，反而會左右逢源，越做越覺樂趣,，越做越起勁,。梁啟超說過：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會發(fā)生,。”因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心、細(xì)心和毅力,，只有這樣才能將事情作得又快又好!科技的發(fā)展也使我們看到了計算機應(yīng)用范圍的廣闊,，因此若想成為新時期的會計人員，除了要學(xué)習(xí)會計專業(yè)的基礎(chǔ)理論外,，也要跟上時代的步伐,，掌握計算機的基本應(yīng)用，并學(xué)習(xí)會計電算化,，為日后的工作做好萬全的準(zhǔn)備,。機會是給有準(zhǔn)備的人的，成功只能屬于不畏艱辛的人!

1,、結(jié)論

經(jīng)過這次實習(xí),，讓我學(xué)到了許多許多，無論是專業(yè)知識上,，還是為人處世上,，受益匪淺,，雖然時間是短暫的,，但收獲卻很大。通過這十天來的會計實訓(xùn)深刻的讓體會到會計的客觀性原則,、實質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則、一貫性原則,、可比性原則,、及時性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,、配比原則,、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹(jǐn)慎性原則,、重要性原則，和會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴(yán)格要求,。總而言之,，十天的實訓(xùn)讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,，填記帳憑證等工作有了更進一步的認(rèn)識，并在實際操作過程中找出自身存在的不足,，對今后的會計學(xué)習(xí)有了一個更為明確的方向和目標(biāo),。希望在接下來的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實訓(xùn)課,，以便我們能不斷地查漏補缺,，這樣更能幫助我們財會專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會計這門課，為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ),。通過實訓(xùn),，我們對會計核算的感性認(rèn)識進一步加強。我們這次實訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練,，既是主管會計,、審核、出納,，又是其他原始憑證的填制人,，克服了分崗實習(xí)工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象,。加深理解了會計核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計和成本會計等相關(guān)課程進行綜合運用,，了解會計內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會計操作的基本技能;將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐，有機的結(jié)合起來,，開闊了我們的視野,，增進了我們對企業(yè)實踐運作情況的認(rèn)識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ),。

2,、建議

做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，要以真誠的態(tài)度去對待一切,，正所謂三人行,，必有我?guī)熝伞Ｒ撔暮脤W(xué),，處理好了人際關(guān)系,，一切都會變得簡單，因為你已不是一個人,，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個整體,。還有一點感受就是工作態(tài)度。對待工作,，我覺得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個字,，只有態(tài)度好了，你才會出成績,，向他人虛心求教,，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認(rèn)真的貫徹,，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng),。另外我還深刻體會到了確實理論要與實踐充分結(jié)合的道理，因為平時在學(xué)校,，我們接觸到的都是些理論上的知識,，但是在實際生活中接觸到的還是會有些差異，學(xué)好專業(yè)知識是必然,，多學(xué)更有必要,，因為我們要接觸的東西很多。

通過對該公司的實習(xí)調(diào)研我知道一個企業(yè)的財務(wù)管理控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理重視程度,否則,再好的財務(wù)管理制度也形同虛設(shè),難以取得應(yīng)有的效果,。

[1]梅剛.理財為本—詩遣造聚寶之盆[m],，北京：中國物責(zé)出版社，20xx(1)

[2]李劍鋒.公司財務(wù)管理[m],，北京：經(jīng)濟管理出版社,，20xx，(6)

[3]李若山.財務(wù)管理應(yīng)用技巧,，經(jīng)濟前沿,，[m]，20xx第09版

[4]劉泉軍.張正偉.新會計準(zhǔn)則引發(fā)的思考,，[j],，會計研究，20xx,，(3)

[5]王艷茹.社會會計學(xué)，[j]，會計研究,，20xx,，(8)