在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇一

【勞動(dòng)合同法條文】第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平，或者采用欺詐,、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的,，合同可能會(huì)被確認(rèn)為無效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的,，還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn),。

合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用是訂立,、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則,，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定行事，以避免敗訴風(fēng)險(xiǎn),。

【勞動(dòng)合同法條文】第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。 敗訴節(jié)點(diǎn)二、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示,、未告知?jiǎng)趧?dòng)者,。或者即使有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無法向仲裁庭或法庭舉證,。

【勞動(dòng)合同法條文】第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬是主動(dòng)義務(wù),，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知,。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù),，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要,，勞資雙方均有知情權(quán),。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中,，從舉證角度考慮,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù),，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì),。

【勞動(dòng)合同法條文】第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、訂立勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,，實(shí)踐中一般表現(xiàn)為要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保；敗訴節(jié)點(diǎn)三,、訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,，一般以保證金、抵押金,、培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi),、紀(jì)律違約金等形式收取。

嚴(yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，避免有以上違法行為。為避免員工不當(dāng)行為造成公司損失風(fēng)險(xiǎn),，可向第三方商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)購買商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),。

【勞動(dòng)合同法條文】第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資,；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同書面化是勞動(dòng)合同法的基本要求,。不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念,，將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙Ｓ喠趧?dòng)合同最遲不得超過一個(gè)月,。

【勞動(dòng)合同法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的`,，適用國家有關(guān)規(guī)定。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、雖已訂立勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。

【勞動(dòng)合同法條文】第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,，用人單位拒絕訂立,；敗訴節(jié)點(diǎn)二、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但用人單位沒有保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù),，時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,，勞動(dòng)者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)三,、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但未保留勞動(dòng)者提出訂固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù),，履行一段時(shí)間后,，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資,，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同,，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

【勞動(dòng)合同法條文】第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位單邊持有勞動(dòng)合同,，或者雖給勞動(dòng)者持有一份,，但未保留送達(dá)證據(jù)。

【李迎春律師建議】勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù),。

【勞動(dòng)合同法條文】第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

（五）工作時(shí)間和休息休假,；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn),；

（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

制作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，或者直接采用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本,。

【勞動(dòng)合同法條文】第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn),；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、重復(fù)約定試用期,；敗訴節(jié)點(diǎn)三、簽訂單獨(dú)試用合同,；敗訴節(jié)點(diǎn)四,、試用期工資約定不合法；敗訴節(jié)點(diǎn)五,、試用期隨意解雇,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇二

1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。

無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同,。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24,、25、26,、27條的`情形時(shí),也可以依法終止,。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作,，否則違法規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償,。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇三

勞動(dòng)合同的解除,，是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①,。我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形,、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制,、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況,。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 （也稱非過失性解除勞動(dòng)合同）,，是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)，而是由于一些特殊情況的發(fā)生,，使雙方的勞動(dòng)合同無法履行,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法合同》規(guī)定有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 第一,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；第二,，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；第三,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱過失性解除勞動(dòng)合同）,，是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過錯(cuò)的情況下,，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一,，在試用期間被證明不符合錄用條件的,；第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；第三,，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；第四,，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；第五，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；第六,，被依法追究刑事責(zé)任的③。

（三） 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩,，通過一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段?！?④但是,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或全體職工的意見,，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。經(jīng)濟(jì)性裁員的,，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序,。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的不足

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件,，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但也存在很多問題。

1,、預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但沒有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同,。目前我國的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素,。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切,。對(duì)于年齡偏大,，工作時(shí)間較長又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來說，30天的通知期顯然太短,。通知期限沒有和職工的工作時(shí)間長短,、年齡大小結(jié)合起來。

2,、解除程序缺少規(guī)范

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴(yán)格,，但仍缺少程序上的規(guī)范，如書面通知的內(nèi)容和形式,，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定,。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司,。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更,。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù),。但是有些員工沒有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院,。本案中,，如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力？

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出,，我國關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定,，是采取列舉式,，將勞動(dòng)者的過失行為列舉出來，只要符合條件的,，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問題，包括立法技術(shù)方面的,、法律適用方面,，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善,。

1,、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況

如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的,，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由,，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定,。又比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，至于何謂“嚴(yán)重違反”,？何謂“一般違反”,？立法上也未作界定。實(shí)踐中,，用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下,，對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動(dòng)合同,。如某單位的機(jī)器操作員,，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對(duì)其給予辭退,，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì),。在此，秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”,，如何認(rèn)定,？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的,，勞動(dòng)者沒有任何權(quán)利可言,。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位,，勞動(dòng)者沒有任何救濟(jì)權(quán)利,。由于立法存在這一漏洞,，致使在實(shí)踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定,，廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,，試用屆滿，被告不符合錄用條件,，即被解除勞動(dòng)合同,，然后以同樣的辦法再錄用，再解除,，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者,。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,，在試用期中,，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院,。在法庭審理中,，曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作,，工作表現(xiàn)不佳,，但并非不符合錄用條件，在這種情況下,，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位,，給一次機(jī)會(huì)，而不應(yīng)當(dāng)解

除勞動(dòng)關(guān)系,。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求,，其他條件均不符合,，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒有良好的英語溝通能力,。通過試用期的考察,，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件,，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系,。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門主管,、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見,，其中夸大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評(píng)價(jià)。曹凌認(rèn)為,，招聘條件不是錄用條件,，其書面英語是很好的，聽和說有點(diǎn)欠缺,。本案中,，在沒有具體法律規(guī)定的情況下，法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定,？

3,、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定。現(xiàn)行法律規(guī)定,，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，勞動(dòng)者沒有任何參與決定權(quán)。實(shí)踐中,，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同,。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,，即被開除,。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定？

（三） 我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

我國《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件,。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的,、不具有操作性,。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善,，造成嚴(yán)重虧損,，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn),。” ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化,，受到許多學(xué)者的批評(píng),。什么是經(jīng)營管理不善？其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系,？什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何,？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問題。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位,、勞動(dòng)者,、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難,。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損,，無力清償?shù)狡趥鶆?wù),，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”,，但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件,，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難,，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一,。

2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的`規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對(duì)其做出明確的規(guī)定,，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù),、生產(chǎn),、銷售、利潤等方面的各種標(biāo)準(zhǔn),，然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件,。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同,，這樣無疑會(huì)造成操作上的困難,。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債,、80%的職工停工待業(yè),、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí),，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中,，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來政企不分的老路上,。

3,、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異,，有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù),，將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。我國經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡單做法,，并沒有考慮勞動(dòng)者的差異,，如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限,、身體狀況,、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況。

鑒于我國的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處,，導(dǎo)致法律在實(shí)施過程中出現(xiàn)問題,，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)存在的問題加以分析,，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度,，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

1,、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,，對(duì)于這些年齡偏大，工作時(shí)間較長又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來說,，30天的通知期顯得太短,。所以，建議立法規(guī)定：勞動(dòng)者工作滿一年,，通知期為30天,，以后每滿一年增加15天通知期，最長不超過180天,。同時(shí),，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期，如果勞動(dòng)者不需要法定通知期,，用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資,，以代替通知期。

2,、完善用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序

我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴(yán),，但程序上卻十分簡單。因此,，勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前,，應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說明理由，并聽取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見的程序,。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見必須做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同,，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰,。

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

1,、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確,，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況,。完全概括式的規(guī)定，在實(shí)踐中難掌握,，還要采用司法解釋的形式予以列舉,，增加了法律的繁瑣。所以取其所長,，補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷,。

2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，無須預(yù)先談話告知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會(huì)并聽取工會(huì)意見的程序,，更沒有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì),。作為一項(xiàng)法律制度，是不公平的,，在程序上是不合理的,。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動(dòng)者談話，告知并說明解除合同的理由,。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽取工會(huì)的意見,。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必須書面答復(fù),。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過程雙方對(duì)等、公開,、和諧的環(huán)境和氣氛,，減少糾紛的發(fā)生。

3,、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格,，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng),，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容,，并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生,。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

1,、確立統(tǒng)一的,、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊,，不具有操

作性,，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限,。

對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例,，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義,。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn),，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損,，還是因?yàn)槠渌蛟斐善髽I(yè)虧損,，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解,，或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員,。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

另外,，對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模,、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章,。比如政府可以通過稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍,，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為,。

2,、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué),、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平,、公正的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異,，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮,，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法,。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn),，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素,，規(guī)范他們的行為,；二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特別保護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障,，盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行,。

良好的勞動(dòng)合同單方解除制度,，應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩(wěn)定,，所以一定要根據(jù)中國的實(shí)際情況,，制定具有中國特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益,，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng),，并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下,，盡快通過立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度,，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán)、勞動(dòng)者忠誠于用人單位,、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作,，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇四

按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,，在勞動(dòng)合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動(dòng)合同,，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止,，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇五

雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動(dòng)合同,，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇,。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力,。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員,，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展,。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證),、信息的真實(shí)性,，合法性。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi),、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。

乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動(dòng)報(bào)酬：

勞動(dòng)者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。

乙方簽字：

合 同 條 款

一,、合同期限

注：如何確定勞動(dòng)合同期限?

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用,，梯次配備,，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限,。

(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：適用范圍：

對(duì)于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作,，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)于一般性、季節(jié)性,、臨時(shí)性,、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同,。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

(1),、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(4),、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對(duì)于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對(duì)于勞動(dòng)者來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

注：我國法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限,。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研,，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同,。任務(wù)性較強(qiáng),，工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一,。

(二)若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

二,、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;

(3)非全日制勞動(dòng)合同;

(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化,。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。

三,、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。

2.身體狀況：________________________________________ _,。

3.工作技能：___________________________________ ______,。

4.獲獎(jiǎng)情況：_________________________________ ________。

5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________,。

6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______,。

7.其 他：____________________________________ _____。

未盡事宜,，以招工公告,、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn),。

注：錄用條件應(yīng)該具體,、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的.證據(jù)!

四,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 ,。工作地點(diǎn)在 ,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù),，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意,。

(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。

(三)甲方因工作需要,，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi)),，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款,。增加工作地點(diǎn)條款,，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的,，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整,。

對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式,，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效,。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求,，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

五,、工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。

(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí)。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,。

但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期,，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 對(duì)安排乙方加班的,，按照國家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周、月,、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。主要是指：交通,、鐵路、郵電,、水運(yùn),、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì),、石油及資源勘探、建筑,、制鹽,、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源,、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外,，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響,，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施,。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況,，應(yīng)視為延長工作時(shí)間,，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行,。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假,。

注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。

不定時(shí)工作制的含義：

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制的適用范圍：

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路,、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為__________,，計(jì)件單價(jià)為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績效考核辦法,，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資,。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了,。

(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。

(六)乙方因私請(qǐng)假期間,，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時(shí)搶修的;

c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

甲方：

乙方：

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇六

1,、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。

單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條),。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。

2,、勞動(dòng)合同至少一式兩份,，勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件,。此外，勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?

法律未對(duì)勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定,，勞資雙方協(xié)商一致,，可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期,，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定,。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,，試用期也不同,，試用期的約定最長不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。該條同時(shí)規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的'勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。且規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5,、勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動(dòng)合同,，用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立,，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

6,、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù),。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，否則的話將要承擔(dān)不利后果,。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同,，而不能是試用期合同,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇七

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,，解除勞動(dòng)合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,，即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無改觀,。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,，通知小劉解除勞動(dòng)合同。

小劉不服,，認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理。

公司認(rèn)為,，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定,，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為,，該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同，故支持了小劉的請(qǐng)求,，合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》,。

條款釋義

a 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件

新的.《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定,。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,，但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴,。根據(jù)本條的規(guī)定,，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任,。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定,。其次,，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì),、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次，嚴(yán)重違紀(jì),、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測(cè)，而必須有證據(jù),。最后,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序,，也要有相應(yīng)證據(jù),。

本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為,；其次,，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響,；再次,，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后,，拒不改正的,，才可解除勞動(dòng)合同。

b 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

需要強(qiáng)調(diào)的是,，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證,。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者,。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。

任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同,，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的,，尤其是打起官司來,，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則,，敗訴是肯定的,。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。如單位舉證不能,，就要承擔(dān)敗訴后果。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇八

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________）,，因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。

一,、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

二,、退休終止勞動(dòng)合同；

三,、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同；

四,、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同,；

五,、試用不合格解除勞動(dòng)合同；

六,、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,；

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同,；

八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同,；

九,、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同；

十,、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同,；

十一、辭職,、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同,；

十二、違法,、違紀(jì),、違約解除勞動(dòng)合同；

十三,、出境定居離職解除勞動(dòng)合同,；

十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的'說明,，并按說

明提交相關(guān)證明材料,；

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇九

違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢,。在《合同法》中,，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定,。

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。從此規(guī)定看,，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的'保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,。

《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金,，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè),、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利,。

為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下,，用人單位與勞動(dòng)者才能在勞動(dòng)合同中約定違約金,。即，用人單位與勞動(dòng)者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定,。除這兩個(gè)內(nèi)容外,，不得進(jìn)行其他違約金的約定。當(dāng)然,，如果約定的違約金只是對(duì)用人單位進(jìn)行約束的,，應(yīng)該還是可以進(jìn)行約定的。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位則面臨著以下法律后果：

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同,，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資,，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同,，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限,，則可以隨時(shí)通知終止合同,，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已,；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,，其他問題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同,。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同,，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,，對(duì)于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi),。

另外,，有一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的`,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求,；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的），可以視為沒有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十一

陳xx、李xx,、張xx,、楊xx：

因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的.勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知

xxx有限公司

2xxx年8月12

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十二

簽 約 須知

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同,。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

3．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

5．用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴,，并可依法解除本合同,。

6．用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件,，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守,。

7．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚,、工整,、不得涂改。 8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）,，乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一 簽約人基本情況

（一）,、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單位地址：聯(lián)系電話：

（二）,、勞動(dòng)者基本情況：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證號(hào)碼）： 聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

二 合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款

（1）,、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止,。

（2）,、本合同為無固定期限，自年 月 日始,。

（3）,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： ,。 （四）,、本合同試用期為 月（日），自 年月日起至 年月日止,。

三 工作崗位和工作地點(diǎn)

（五）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 ,。

（六）,、乙方的工作地點(diǎn)為：。

（七）,、乙方的工作職責(zé)是：

1．

2．

3．

四 工作時(shí)間和休息休假

（八）,、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的.特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 a．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,； b．綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：

乙方具體工作時(shí)間安排如下： ,。 c．不定時(shí)工作制度；

（九）,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

（十）,、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

1．

2．

3．

五 勞動(dòng)報(bào)酬

（十一）,、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 ,。

（十二）,、乙方試用期間的工資為 元/月。

（十三）,、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：

1．

2．

3．

六 社保保險(xiǎn)

（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育社保保險(xiǎn),，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利,。

（十五）,、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康,。

（十七）,、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

（十八）、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 （十九）,、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）,、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。

（二十一）,、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1．

2、

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十三

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任____________崗位工作,。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日,。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,。

（一）____________________________________。

（二）____________________________________,。

（三）____________________________________,。

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資,，每月______元,，每月______日發(fā)放。

（一）接受甲方的管理,，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法,，圓滿完成工作任務(wù)。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,。

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,。

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格,。

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,。

3,、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的。

2,、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的.,。

3、無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的,。

4,、貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

6,、偽造成績單,、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,。

7,、被開除、勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的。

8,、其它違反國家,、學(xué)校、甲方規(guī)定的,。

（三）乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

2、因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,。

3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,。

4、符合國家規(guī)定其它條件的,。

對(duì)上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定,。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng),。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算,。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

2、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

（六）有下列情況之一,，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿,。

2、合同期內(nèi)乙方死亡,。

3,、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

（一）甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

（二）甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式______份,，甲、乙雙方各執(zhí)______份,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十四

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、試用合同期限：

合同期為_______個(gè)月,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的工資為_______元/天,。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1,、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2,、在工作期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

3,、工作期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé),。

(二)甲方的'義務(wù)

1、為乙方提供必要的工作條件;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1,、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權(quán)利;

3,、試用期間如變更單位,，需提前_______個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同,。

(二)乙方的義務(wù)

1,、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

2,、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

3,、維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

六,、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

1,、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

2,、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式合同,。

七、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)

1、試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式合同;

2,、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,。

八,、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理,。

九,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,。

甲方蓋章：_____________________

乙方簽字：_____________________

簽約日期：_______年_______月_______日

簽約地點(diǎn)：_____________________