在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇一

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的,，解除勞動合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動合同,。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同,?！?/p>

20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實,，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,，通知小劉解除勞動合同,。

小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系,。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

公司認為,，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,，嚴重影響了公司的研發(fā)進度,，使得預(yù)定的研發(fā)目標不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同,。

勞動仲裁庭審理后認為,，該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度,，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求,，合同范本《解除勞動合同條件》,。

條款釋義

a 即時解除勞動合同必須具備法定條件

新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點,。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響,，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展,，故法律作了嚴格的規(guī)定,。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形,。

用人單位在操作中,，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度,，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”,，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度,，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系,。而對“嚴重違反”或“重大損害”,，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等,，單位在此方面負有舉證責任。

所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定,，并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,，并且有當時違紀、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次,，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測,，而必須有證據(jù)。最后,，用人單位對勞動者的違紀處理,，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應(yīng)證據(jù),。

本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為,；其次,，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響,；再次,，如不構(gòu)成嚴重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的,，才可解除勞動合同,。

b 用人單位負有舉證責任

需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動合同的,，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當有相應(yīng)的物證,。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示,，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項了,。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據(jù),，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來,，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則，敗訴是肯定的,。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能,，就要承擔敗訴后果,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇二

第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。

本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定,。

根據(jù)本條的規(guī)定,，用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的效力，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

勞動合同訂立后,，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題,，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè),、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人,、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同,。這是法律所不允許的,。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更,，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動,，這當然不會也不應(yīng)該影響到勞動合同的履行,。

根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實體組織的行為,。我國民法通則規(guī)定,，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,，代表法人行使職權(quán)的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,，承擔責任,。可見,，法人是獨立于自然人的一類法律主體,，它的內(nèi)部由決定機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)等組成,，法定代表人是其中最為突出的一個機構(gòu),，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,，其一切法律后果由法人承擔,。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,，也就是說,，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此,，只要法人存在,，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效,。因此，勞動合同依法訂立后,，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的,，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔。

至于投資人的變更,，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì),，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

綜上,，本條明確規(guī)定,，用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇三

編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同,。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止,；其中試用期為_______月。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。

三,、勞動保護和勞動條件

１,、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,，保障乙方的安全和健康,；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn),。

２,、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間,；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,，應(yīng)告知乙方,。

３、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。

四、勞動報酬

１,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎(chǔ)上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資,。

２,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的,，經(jīng)單位工會同意,、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過１５日,。

五,、社會保險和福利待遇

１、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、工作時間與休息、休假

七,、勞動紀律

１,、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度,。

２,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益,。

八,、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時,，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種,，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九,、勞動合同的解除、變更,、終止

１,、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條,、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。

２,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當即行終止,。甲方應(yīng)當在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

十,、違反勞動合同的責任

１,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_______元。

２,、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的,，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的,，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金,；若無培訓協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

３,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任,。

十一,、雙方約定的其他事項：

乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔賠償責任。

十二,、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)協(xié)商解決,；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四,、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機關(guān)留存一份,。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或委托代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關(guān)（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇四

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：___________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話及詳實通信地址：

甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條 勞動合同期限

一、勞動合同期

甲,、乙雙方商定,，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

二、試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1,、無試用期,。

2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作崗位

一,、乙方的工作崗位(部門,、職務(wù))為: 。

二,、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn),，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù)),。乙方應(yīng)按時,、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓,。

第五條 工作時間

甲方實行每周五天，每天8小時工作制,。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、計劃生育假等有薪假日。

第六條 勞動報酬

一,、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績效工資,。

二,、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪,。

第七條 福利待遇

乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷,、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因病不能上班,，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資,。

第八條 勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育,、處罰,，直至解除勞動合同,。

第九條 合同的變更

甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2,、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整,、撤并等,。

第十條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1,、本合同期限屆滿;

2,、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十一條 勞動合同的解除

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

一,、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金,。

1,、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);

2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)

二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金,。

1,、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

三,、在下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4、甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難,，確需裁減人員的,。

四、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同,。

1、在試用期內(nèi)的,，提前三日書面通知甲方;

2,、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4,、乙方因其它情況需辭職,，提前30日以書面形式通知甲方。

第十二條 合同的續(xù)訂

一,、本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

二,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時,，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi),，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟,。

第十四條 保密約定

乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產(chǎn)品價格、進貨渠道,、紙質(zhì)文檔和電子文檔,、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復(fù)制,，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動合同,。

第十五條 其他約定

一、乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則,，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

二、乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),。

三,、本合同一式叁份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，個人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

四,、本合同未盡事宜，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

五、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法律、法規(guī)和政策為準,。

甲方： (公章)

負責人簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇五

1,、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面告知勞動者理由,。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同,。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25,、26,、27條的情形時,也可以依法終止。

1,、勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

2,、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的,，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù),。

用人單位在具備解除勞動合同的情形下,，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的,，需要進行相關(guān)的賠償,。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇六

為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施,，進一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調(diào)查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神,，我局從五月上旬開始對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調(diào)查,，勞動合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家,，涉及勞動者4853人,，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92,、68%,。

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動的重中之重,，組織召開專門會議,，對這次調(diào)查工作的目標任務(wù),，方法步驟，工作要求,、工作進度等進行了具體的安排部署,，確定由勞動保障專干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內(nèi)容,，力爭把摸底調(diào)查工作做實做細,，圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)。

為了營造良好的氛圍,，確保摸底調(diào)查工作扎實開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動保障事務(wù)所結(jié)合實際情況深入各企業(yè),，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，懸掛宣傳橫幅5條,，發(fā)放宣傳資料2300份,，現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳,，使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進一步認識和了解,，引導(dǎo)他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動權(quán)利,，依法維權(quán)勞動者合法權(quán)益,。

局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位,，對每一張報表要按照要求填報,，深入企業(yè)時，通過核查各類管理臺賬的方式,，對用人單位總?cè)藬?shù),，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù),，簽訂勞動合同人數(shù),、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同,、勞動合同臺賬等基本情況進行認真摸底調(diào)查,，力求數(shù)據(jù)真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇七

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任____________崗位工作,。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日,。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,。

（一）____________________________________。

（二）____________________________________,。

（三）____________________________________,。

（一）負責乙方的日常人事管理。

（二）負責支付乙方工資,，每月______元,，每月______日發(fā)放。

（一）接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法,，圓滿完成工作任務(wù),。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,。

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格,。

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的,。

3,、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1,、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,。

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,。

3,、無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

4,、貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的,。

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的,。

6,、偽造成績單、學歷,、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的,。

7、被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責任的,。

8,、其它違反國家、學校,、甲方規(guī)定的,。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2,、因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3,、實行計劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,。

4、符合國家規(guī)定其它條件的,。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定,。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的,。

2、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的,。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1,、合同期限屆滿,。

2、合同期內(nèi)乙方死亡,。

3,、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

（二）甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份,，甲,、乙雙方各執(zhí)______份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇八

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一,、有固定期限,。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日),。

二,、無固定期限，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日),。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限,，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作,，乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

一,、工資具體支付辦法,、標準及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條 社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費,，由甲方代為扣繳,。

其他保險和福利待遇約定如下：

_________________________________________________,。

第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

二,、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告,。

第六條 勞動紀律

一,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

二,、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,。

第七條 本合同的解除、變更,、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除,。

二,、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止,。

三,、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,，勞動合同終止,。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十條 其他事項

一,、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同,。

(一) 續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同,。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起,，至___年___月___日止。

2,、無固定期限,，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

(二) 補充約定事項：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇九

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,，但從不簽訂勞動合同的法律后果看,，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，用人單位則面臨著以下法律后果：

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資,。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動合同,，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資,，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應(yīng)簽訂勞動合同,。

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限,，則可以隨時通知終止合同,，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,，因此其也是有期限的,，只是不便于統(tǒng)一而已；當然即使簽訂了無固定期限勞動合同,，也不是捧上鐵飯碗,，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下,，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系,，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,，造成人員與資源的浪費。

另外,，有一些用人單位打著試用的旗號,，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資,，而在工作一段時間后,，就將試用者趕走，以達到使用廉價勞動力的目的,。試用期是勞動合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立，則勞動關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報酬的,，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求,；如果雖有約定的`,，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的）,，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十

根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定,，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動者損失：

1,、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同;

2,、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4,、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,。

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,，造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用;

2,、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3,、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用,。

用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,，勞動法第二十三條規(guī)定,，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。但是根據(jù)勞動部在《關(guān)于貫徹;勞動法;若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同,，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見，“勞動合同屆滿,，勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,，在勞動合同屆滿時,，用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的勞動合同,，只有當女職工的勞動合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期,、哺乳期時,，才可以終止勞動合同。

遇到這種情況,，用人單位終止與勞動者的勞動合同,，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正,，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。若對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟,。

由于勞動者勞動關(guān)系中處于弱勢地位,，所以法律對勞動者多加了保護。如果單位違法勞動合同,，勞動者完全可以提出仲裁,，要求單位賠償自己的損失。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十一

勞動合同的解除,，是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤斒氯艘环交螂p方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為①,。我國現(xiàn)行勞動合同單方解除制度,，由我國現(xiàn)行勞動合同單方解除的情形,、勞動合同單方解除的條件和程序及限制、勞動合同單方解除的經(jīng)濟補償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成,。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況,。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動合同的情況：

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動合同 （也稱非過失性解除勞動合同），是指勞動合同的解除不是因為勞動者的過錯,，而是由于一些特殊情況的發(fā)生,，使雙方的勞動合同無法履行，用人單位單方解除勞動合同,。但是用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者,，或者支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同,?！秳趧臃ê贤芬?guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同： 第一,，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；第二，勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；第三,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的②,。

（二） 用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在一定過錯的情況下,，而不必事先通知就可以解除勞動合同,。《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的,；第二,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三,，嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；第四,，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；第五,，因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；第六，被依法追究刑事責任的③,。

（三） 用人單位經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員,，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,?！?④但是，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或全體職工的意見,，向勞動保障行政部門報告后，才可以裁員,。用人單位自裁減人員之日起6個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員的,，應(yīng)當給勞動者經(jīng)濟補償金,。《勞動合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件及程序,。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動合同制度的不足

根據(jù)《勞動合同法》第40條我們可以看出,，我國勞動法對用人單位預(yù)告解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格的條件，并要求用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金,，但也存在很多問題,。

1、預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的,，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻,，用人單位使用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在,，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素,。如果法律規(guī)定一律提前30日通知,，未免一刀切,。對于年齡偏大，工作時間較長又缺少一定就業(yè)能力的家庭負擔較重的職工來說,，30天的通知期顯然太短,。通知期限沒有和職工的工作時間長短、年齡大小結(jié)合起來,。

2,、解除程序缺少規(guī)范

勞動合同法對用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴格，但仍缺少程序上的規(guī)范,，如書面通知的內(nèi)容和形式,，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作,，改制為制造有限公司,。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動合同,，辦理社會保險關(guān)系的變更,。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒有看到報紙通知而引發(fā)糾紛,，訴至法院,。本案中，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力,？

（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的不足

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出,，我國關(guān)于用人單位單方即時解除勞動合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式,，將勞動者的過失行為列舉出來,，只要符合條件的，就可以依法即時解除與勞動者的勞動合同,。這在實踐中也暴露出了許多問題,，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面,，有實體方面的還有程序方面的,，這些問題的根源是勞動合同制度的不完善。

1,、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定,，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實情況

如果勞動者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應(yīng)當解除勞動合同的事由,，用人單位是否能解除合同,，立法未作規(guī)定。又比如嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時解除勞動合同,，至于何謂“嚴重違反”,？何謂“一般違反”？立法上也未作界定,。實踐中,，用人單位在利益驅(qū)動下，對實際上犯小錯誤的勞動者也可按嚴重違紀來解除勞動合同,。如某單位的機器操作員,，在一次不當操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對其給予辭退,，秦某不服訴至勞動仲裁委員會,。在此,，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”,，如何認定？

2,、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動法規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時解除勞動合同,。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的,，勞動者沒有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán),、勞動者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位,，勞動者沒有任何救濟權(quán)利。由于立法存在這一漏洞,，致使在實踐中,，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價使用試用期內(nèi)的勞動者,，試用屆滿,，被告不符合錄用條件，即被解除勞動合同,，然后以同樣的辦法再錄用,，再解除，使用人單位廉價使用勞動者,。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學生,，與一家公司簽訂了勞動合同，在試用期中,，公司以其不符合工作條件為由給予辭退,。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中,，曹凌認為,，其充其量是不勝任工作,，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件,，在這種情況下,，公司應(yīng)當給予調(diào)整崗位，給一次機會,，而不應(yīng)當解

除勞動關(guān)系,。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會計崗位的條件是財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會計經(jīng)驗及良好的英語溝通能力,，但曹凌實際僅符合學歷的要求,，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷,，也沒有良好的英語溝通能力,。通過試用期的考察，認為曹凌不符合崗位期望目標,，不符合錄用條件,，就此解除了勞動關(guān)系。曹凌則對公司對其工作描述不予認可,，認為工作描述是部門主管,、部經(jīng)理等的個人主觀意見，其中夸大了本人的小錯誤,，不是客觀評價,。曹凌認為，招聘條件不是錄用條件,，其書面英語是很好的,，聽和說有點欠缺。本案中,，在沒有具體法律規(guī)定的情況下,，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定？

3,、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動法規(guī)定,，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,，但對勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動紀律和規(guī)章制度,，勞動者沒有任何參與決定權(quán),。實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動合同。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》,，手冊中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,，即被開除。對于該條規(guī)定法律如何界定,？

（三） 我國經(jīng)濟性裁員制度的不足

我國《勞動法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定許可條件。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的,、含糊的,、不具有操作性。

1,、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善,，造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，可依法宣告破產(chǎn),。” ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化,，受到許多學者的批評,。什么是經(jīng)營管理不善,？其與嚴重虧損之間是否具有因果關(guān)系,？什么是嚴重虧損以及其嚴重程度如何？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問題,。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位,、勞動者、甚至法院認定困境企業(yè)的困難,。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴大了破產(chǎn)法適用的范圍,，規(guī)定企業(yè)因嚴重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù),，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請破產(chǎn)還債,。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”，但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件,，在實踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實質(zhì)性差別,。這樣的規(guī)定在實際中造成了對困境企業(yè)認定的困難，給經(jīng)濟性裁員制度實施的前提造成了認識的不一,。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定,，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達到當?shù)卣?guī)定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規(guī)定,。這種規(guī)定勢必要求政府花費巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、銷售,、利潤等方面的各種標準,，然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件。由于各個地方經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡,，各地政府制定的裁員標準就會彼此不同,，這樣無疑會造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加,、資不抵債,、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者的生活費用,。這樣的規(guī)定使得強調(diào)政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實行宏觀調(diào)控的同時,，又將政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中,，回到了原來政企不分的老路上,。

3、對被裁人員的標準規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員,。但由于勞動者個體的差異,，有些特殊的勞動者需要特殊的保護，將他們納入裁員的對象將有違社會的公平與正義,。我國經(jīng)濟性裁員采取“一刀切”的簡單做法,，并沒有考慮勞動者的差異，如勞動者的年齡,、收入,、工作期限、身體狀況,、對用人單位的貢獻等特殊情況,。

鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導(dǎo)致法律在實施過程中出現(xiàn)問題,，本人在借鑒實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度,，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用,，促進勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動合同制度完善的幾點建議

1,、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的,，一律為提前30日以書面形式通知勞動者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,，對于這些年齡偏大,，工作時間較長又缺少就業(yè)能力且家庭負擔較重的勞動者來說,，30天的通知期顯得太短。所以,，建議立法規(guī)定：勞動者工作滿一年,，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期,，最長不超過180天,。同時，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期,，如果勞動者不需要法定通知期,，用人單位可給予相應(yīng)時間的工資，以代替通知期,。

2,、完善用人單位預(yù)告解除勞動合同的程序

我國勞動法對用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴，但程序上卻十分簡單,。因此,，勞動合同立法時應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動合同前，應(yīng)向工會和勞動者說明理由,，并聽取工會和勞動者的意見的程序,。用人單位對工會和勞動者的意見必須做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅持解除勞動合同,，還必須告知勞動者救濟的權(quán)利以及救濟的途徑和程序,，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動者賠償3個月的平均工資作為懲罰,。

（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議

1,、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述,，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確,，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實情況。完全概括式的規(guī)定,，在實踐中難掌握,，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣,。所以取其所長,，補其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同制度的缺陷。

2,、完善用人單位即時解除勞動合同的必要程序

現(xiàn)行勞動法規(guī)定,，用人單位即時解除勞動合同，無須預(yù)先談話告知并說明理由的程序,，也沒有事先告知工會并聽取工會意見的程序,，更沒有給勞動者申辯的權(quán)利和機會,。作為一項法律制度，是不公平的,，在程序上是不合理的,。所以建議在制度上對用人單位即時解除勞動合同時增加以下程序：一是必須事先與勞動者談話，告知并說明解除合同的理由,。二是應(yīng)當告知工會并聽取工會的意見,。三是勞動者在被即時解除勞動合同時，有申辯的機會和權(quán)利,，用人單位對勞動者的申辯必須書面答復(fù),。以體現(xiàn)即時解除勞動合同過程雙方對等、公開,、和諧的環(huán)境和氣氛,，減少糾紛的發(fā)生。

3,、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格,，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容所必備的事項,，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動規(guī)則的具體內(nèi)容,，并經(jīng)工會或職工代表會議討論通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生,。

（三）經(jīng)濟性裁員制度的幾點建議

1、確立統(tǒng)一的,、科學的困境企業(yè)認定標準

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象,、含糊，不具有操

作性,，造成實際中困境企業(yè)的認定困難,。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

對于破產(chǎn)原因的立法例,，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義,。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,，并采取了現(xiàn)金流量標準和資產(chǎn)負債表標準為兩個判斷標準⑥,。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標準,，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè),，也無論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損,，還是因為其他原因造成企業(yè)虧損，當企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)保護,，或同債權(quán)人達成和解協(xié)議進行和解，或達成重整計劃進行重整,。這時困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計劃的需要進行裁員,。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟性裁員的統(tǒng)一標準，增加了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的透明度,，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟性裁員制度侵犯勞動者的合法權(quán)益,。

另外,，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調(diào)控,，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章,。比如政府可以通過稅收和財政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為,。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,，從而促進就業(yè),，減少企業(yè)的裁員行為。

2,、確立科學,、公正的裁員標準

科學、公正的裁員標準是法律公平,、公正的體現(xiàn),。由于勞動者個體之間存在很多的差異，企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時應(yīng)對其加以充分考慮,，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法,。建立一個科學、合理的裁員標準,，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為,；二則可以對那些社會弱者以及需要特別保護的勞動者的合法權(quán)益進行保障,，盡可能體現(xiàn)社會的公平。這樣在實踐中也有利于裁員的進行,。

良好的勞動合同單方解除制度,，應(yīng)當既有利于保護解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用,；應(yīng)當既有利于保護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關(guān)系的流動與穩(wěn)定，所以一定要根據(jù)中國的實際情況,，制定具有中國特色的勞動合同單方解除制度,。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進市場經(jīng)濟下人才的正常流動,，并且能夠穩(wěn)定勞動關(guān)系和促進經(jīng)濟的發(fā)展,。在人本法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過立法完善勞動合同單方解除制度,，建立用人單位嚴格依法行使解除權(quán),、勞動者忠誠于用人單位、雙方團結(jié)協(xié)作,，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,，共同推動社會的發(fā)展。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十二

勞動合同編號：____________

有限公司

勞動合同書

甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

特別聲明：甲,、乙雙方在此聲明,，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造,，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,，則應(yīng)各自承擔由此帶來的法律責任和后果,。

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上,，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限,。

1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止,。

3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止，以____________________________為標志,。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系,，試用期限亦自實際用工之日起起算,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________,。

第四條 甲方對試用期內(nèi)的員工,，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件,，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會,。考核乙方試用期的錄用條件,，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整,。對此，乙方確認已被事先如實告知,，并已表示接受,。

第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

第七條 乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位,、工作地點,、勞動報酬及任職期限等內(nèi)容，認真履行崗位職責,，完成工作任務(wù),，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核,。經(jīng)考核后,，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作,。

第八條 甲方根據(jù)實際情況,，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的,，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理,。

1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓或以工代訓,，該期限為一個月時間,。

2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓,，培訓合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。

3. 告知乙方不勝任崗位理由,，另行安排乙方合理的工作崗位,。

第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為:_________,。

1. 本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域,。

2. 本合同履行的工作地點為：_________________________。

3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________,，其具體工作地點具有不固定性,，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作,。

第十條 乙方確認工作地點在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。

第四章 工作時間與休息時間

第十一條 乙方為甲方全日制員工,，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤,，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時,，甲方保證乙方每周至少休息一日,。

第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準,，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制,，按甲方公布的調(diào)整

公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行,。

第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定,，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進行。

第十四條 甲方施行加班審批制度,，凡乙方需要加班的,，應(yīng)事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面批準后方可加班,，否則視為自愿延長勞動時間的行為,。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。

第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守,。乙方應(yīng)主動通過登錄公司網(wǎng)站,、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。

第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十八條 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十三

違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中,，約定違約金的情形也是常見的,。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權(quán)利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形,。

根據(jù)《勞動合同法》第22,、23條規(guī)定，只有在兩種情形下,，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金,。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。

注意：需要補充的是,，所謂的約定經(jīng)濟補償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟補償金的,，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù),。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，否則無效,。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,，競業(yè)限制的期限不得超過二年,。

勞動合同法明確規(guī)定,，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,，或者以賠償金,、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任,。

勞動合同約定違約金的情形都是法定的,，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十四

用人單位解除勞動合同,，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行,，否則,，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔相應(yīng)的法律責任,。一般來說,，解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié)：

1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié),。

依照有關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié),。其中主要有：

（1）用人單位對于因違紀,、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工,，必須針對其違紀,、違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的,，才可進行,。

（2）用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見,；如果裁員,，應(yīng)當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善

（3）報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規(guī)定,，裁員應(yīng)當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見,，并聽取勞動行政部門的意見

2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)

（1）用人單位解除勞動合同,，應(yīng)當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方,。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案,。

（2）用人單位解除勞動合同,，應(yīng)當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議,。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協(xié)議的范本,，供參考。

（3）用人單位在通知解除勞動合同時,，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知,。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

（4）支付經(jīng)濟補償金,，前文已有介紹,，不再贅述。

3,、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)

（1）辦理社會保險手續(xù),。凡是應(yīng)當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當負責全部繳足,。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有,。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當為其辦理,。

（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明,，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案,。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場,。

（4）如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障,。

（5）勞動合同解除后,，用人單位應(yīng)當報請當?shù)貏趧有姓块T（原合同鑒證部門）備案。

除此之外,，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會,，工會認為解除勞動合同不適當?shù)模袡?quán)提出意見,，用人單位對意見應(yīng)認真研究,；如果解除勞動合同違法,，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的,，還要依法遵循調(diào)解,、仲裁、訴訟的程序處理等等,。