總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)個人工作總結(jié)結(jié)尾 企業(yè)個人工作總結(jié)篇一

這個月業(yè)績不好,，機床與配件銷售量都沒上。去主要原因是：自己工作沒有做好,，客戶回訪不太及時,，對信息的管理不明確一些常買普通設備交貨期太長，合同簽訂到貨期又不能太短導致一些合同不能簽客戶群太小,，能百分之百買設備找我的客戶太少,。這主要是沒能取得客戶的足夠信任手里沒有大客戶，許多大客戶都能夠建立關(guān)系,，在多次的回訪后客戶依然冷淡導致自己信心不足,。但是我會一直堅持下去，在發(fā)掘大客戶這塊一定會下大力氣,。

由于自己的銷售量不好,，資金回籠方面沒有大的拖欠。有一些配件款客戶還沒有付清,，我會9月中旬把這些配件款交給公司,。

能較好的做的公司多規(guī)定的制度，態(tài)度端正,。對自己所代表的公司形象有一個清楚的認識,，凡事以大局為重。在工作能與同事齊心協(xié)力,；在生活中能與同事打成一片,。

每天能及時將自己當天所跑的客戶、得到的信息記錄下來,，但是沒有往奧丁軟件里輸,，我會盡快買臺電腦以免在這方面掉隊。但是對客戶的分類管理做的不好,，對于一些客戶的信息沒有等級的分類安排,。對即將過去的八月份我深感自責,，為了把自己的業(yè)績做上去，完成公司的業(yè)務量,，體現(xiàn)自己的價值,。所以對以后的工作做如下安排：

加強與客戶的溝通聯(lián)系，多想辦法,，建立起良好的合作關(guān)系,；

工作要到位，服務要跟上,，及時了解客戶的生產(chǎn)運作情況和競爭對手的情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

及時將客戶的要求及產(chǎn)品質(zhì)量情況反饋給有關(guān)部門,，并加強與橫向部門的溝通協(xié)作,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量和服務能滿足客戶的需要；

集中精力攻效益較好的大客戶,，爭取在最短的時間里把保定的業(yè)務鞏固下來,，且越做越大,；

積極參加與公司組織的各種活動,。

我一定要加強自己的業(yè)務能力，提升自己的工作熱忱,，絕不掉隊,！希望我們的安都機電越來越強大！

企業(yè)個人工作總結(jié)結(jié)尾 企業(yè)個人工作總結(jié)篇二

時間過得真快,，這一年的時間在工作中過得感覺格外的短暫,，不知不覺20xx年就要即將結(jié)束了，此時此刻回過頭來審視自己在公司后勤部一年的工作,，滿是感慨,，覺得自己好多地方都沒有做好，雖然達到了領(lǐng)導的標準,，但是我覺得我可以做的更好,，總的來說，公司這一年的正常發(fā)展,，我們后勤部功不可沒,，居功至偉，這離不開公司對我們后勤部的大力支持,，也離不開后勤部全體同事的無縫銜接的工作態(tài)度?，F(xiàn)對我這一年的工作做一個總結(jié)：

眾所周知，后勤部雖然不是為公司帶來利益的主要部門,，但在公司的地位也是十分的高的,，要是沒有了后勤保障任何一家公司都會岌岌可危,，對公司正常運轉(zhuǎn)有著十分重要的作用，對公司最后得到的成果有著不可言喻的輔助作用,，我們的任務就是保證能隨時滿足公司各部門的物質(zhì)需求,。我是于兩年前來到的我們公司后勤部，一開始我還遺憾自己的個人能力不足,，沒能夠到公司的技術(shù)部門任職,，讓我苦惱了好久，在后勤部的工作狀態(tài)也是無精打采的,，覺得自己的工作能力被埋沒了,。

后來得到了后勤部部長的指點與開導，讓我清楚的認識到了自己所在的這個部門在公司的重要性,，告訴我反正已經(jīng)來到公司任職了,，不開心工作是一天，開心的工作也是一天,，為什么不努力試試看呢,。他的一番話直接改變了我在工作中的態(tài)度，第一次讓我認識到一個部門同事之間能做到如此的信任,，緊密高效的工作,，讓我覺得這份工作無比的適合我，所以我在今年的工作能如此的順利,，他對我的影響極大,。

我們后勤部在公司主要工作任務就是，保證公司設備的齊全,，且隨時能給進行維修或者替換,。對于公司可能會出現(xiàn)的安全事故進行有效的預防，且在安全事故發(fā)生后能及時的跟相關(guān)部門進行交接工作,，提供有效的信息,。對公司的辦公環(huán)境保證按照公司的衛(wèi)生指標進行清理，保證公司員工的辦公氛圍能夠舒適安逸,。我在進行這些工作時,，不會按照公司的要求來，那僅僅是我衡量十分合格的標準,，而我要做的就是遠高于這個標準去工作,，要達到自己心里滿意的程度，所以我的后勤工作得到公司高層領(lǐng)導以及同事們的一致好評,。

明年就是我來到公司后勤部的第三個年頭了,，我希望自己能有足夠的個人能力，對公司的后勤工作有一定自我認知,，并為公司擬定一份后勤工作計劃,，讓我們后勤部的工作更加的簡潔明了,，更加的高效快捷,，前提是能通過領(lǐng)導的批準,，這就得看我發(fā)現(xiàn)問題的能力了,，這是我來年最大的目標。

企業(yè)個人工作總結(jié)結(jié)尾 企業(yè)個人工作總結(jié)篇三

20___年,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持,。我將更加認真的對待20___年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復雜,，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試、入職,、轉(zhuǎn)正,、離職表,、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊,；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生,，安全進行巡查,；跟蹤后勤安排員工人住宿,，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾,。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整。

對于20___年需加強的方面：負責部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高,；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設,；建議，員工培訓機制的待完善和加強,；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡,；我將在20___年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度；加強培訓力度,，完善培訓機制,。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境,；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,；組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20___年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

企業(yè)個人工作總結(jié)結(jié)尾 企業(yè)個人工作總結(jié)篇四

我回顧了自己的這半年的學習工作,，有很多值得回味和深思的東西,。

從最初入住xx集中培訓的對銀行工作的總體勾畫、在財貿(mào)學校對的銀行技能初體驗,、來到xx支行的懵懂無知,，在xx支行第一天正式上柜時候的謹慎小心，再到如今在能柜臺上對常規(guī)業(yè)務的熟練操作,。

一路走來,，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農(nóng)商行員工的標準要求自己,。立足本職工作,，認真學習業(yè)務技能，希望自己能更快的融入到這個崗位中,。

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生,，幾年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少,，對于許多實際應用問題不了解,。

面對這種情況，在近一段時間里,，我在師傅的教導下,，柜臺經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在xx支行各位領(lǐng)導的關(guān)心和全體同事們的幫助下,，在實踐中學習,，不斷提高工作能力，一步步提高自己,，完善自己,，使自己在業(yè)務技能和個人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個崗位。現(xiàn)將這一年的學習和工作情況總結(jié)如下：

作為一名銀行柜員,，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德上面的要求更高,。需要我們有足夠的自制力,，能遵紀守法，忠于職守,、廉潔奉公,、遵守職業(yè)道德和社會公德。

因此我對自己這方面的業(yè)務知識和工作能力方面,。在目前的工作崗位上,，能夠不斷的去學習,，積累經(jīng)驗，要求很高,，堅決不做違反員工守則要求的事,。

要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件就是成為業(yè)務技能上的骨干,。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說,，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè)知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中。

因此,，在目前的工作崗位上,，我不斷的跟老員工學習業(yè)務知識，積累經(jīng)驗,，經(jīng)過自己的努力,，具備了一定的工作能力，能夠從容的接待客戶,，應對柜面上面的一般業(yè)務,。

在業(yè)務技能、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力,、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高,。因為我知道只有加強自己的業(yè)務技能水平,，我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便,、快捷,、準確的服務。

在工作中,，我是忠于職守,，盡力而為的，銀行屬于服務行業(yè),，工作使我每天要面對眾多的客戶,，為此，我常常提醒自己“善待別人,，便是善待自己”,，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好“微笑服務”，耐心細致的解答客戶的問題,，遇到蠻不講理的客戶,，我也試著去包容和理解他，最終也得到了客戶的理解和尊重,。

我始終以“客戶滿意,、業(yè)務發(fā)展”為目標，搞好服務,，樹立熱忱服務的良好窗口形象,，做到來有迎聲，問有答聲,，走有送聲,，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。

作為一名新員工,，我們的短處是業(yè)務技能上的經(jīng)驗不足,，但我會在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。熱愛自己的本職工作,，正確,，認真的去對待每一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動,，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓和營銷任務,。

經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的進步,，并且相信自己能為xx支行做出更多的貢獻,。

雖然近一段時間來感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在,，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺,，如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規(guī)范以及業(yè)務中的操作順序和合規(guī)排查等,。

此外,，對于一些日常工作中遇見次數(shù)很少的業(yè)務，我還掌握得不夠,，總是在新人的立場上不敢接手,。我要在今后的工作學習中磨練自己，在領(lǐng)導主管和同事的指導幫助中提高自己,，發(fā)揚長處,，彌補不足。

在今后制定出我新的奮斗目標,，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習，向同事學習,，學習新業(yè)務,，掌握新理論，適應新要求,，取長補短,，共同進步，不斷提高自己的履崗能力,，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的人才,。

企業(yè)個人工作總結(jié)結(jié)尾 企業(yè)個人工作總結(jié)篇五

20xx年，在上級領(lǐng)導的關(guān)心幫助及同事之間的友好合作下,，我克服了新來,、工作情況不了解、經(jīng)驗不足的困難,，在工作上,、學習上得到了很大的進步。在這一年里,，總的來說我工作還算順利,、平穩(wěn)。為了發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，為了今后更好的開展工作，為了讓領(lǐng)導,，同事們更好的監(jiān)督指導我的工作,，現(xiàn)將本人20xx年的表現(xiàn)及工作情況總結(jié)如下，請予以審議：

要做好質(zhì)檢工作,，必須要有正確的政治思想,。我認真學習科學發(fā)展觀和車間的各項制度規(guī)定，用知識武裝自己的頭腦,，樹立服務思想,，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞,、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風,。我服從車間的工作安排，緊密結(jié)合崗位實際,，完成各項工作任務,。在實際工作中，我堅持“精益求精,，一絲不茍”的原則,，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好,。

我是20xx年月份進入公司,，因為對車間的運作情況、自己的業(yè)務項目以及車間的規(guī)章制度還不熟,，所以我在工作上除了學習車間的工作方針與各項制度規(guī)定外,，重點是學習質(zhì)檢知識，把它學深學透,，掌握在腦海中,，運用到實際工作中。通過學習,，我熟悉和掌握了車間的方針政策,、制度規(guī)定、以及工作流程,，同時自己的業(yè)務水平也得到了很大的提升,，這一點我自己感到很欣慰。

在工作中我持有高度的責任心,，嚴肅對待自己的工作,，高度認識檢驗工作的重要性，對檢驗工作一絲不茍,、嚴肅認真,，鐵面無私、不講情面,，該叫真時就得叫真,，絕不敷衍了事；同時要求自己熟練掌握本系統(tǒng)的檢驗知識,，懂得檢驗標準,、懂得檢驗方法，才能做好自己的檢驗工作,。

抓產(chǎn)品質(zhì)量是車間安全生產(chǎn)的重要組成部分,，我著重抓好陶瓷酒瓶的質(zhì)量管理，特別是出廠產(chǎn)品的質(zhì)量,，在檢驗過程中嚴格遵守操作規(guī)程,，對那些影響檢驗結(jié)果準確度的因素進行嚴加控制。杜絕主觀隨意性,，注意樣品處理的安全性和操作安全性以及儀器的靈敏性和穩(wěn)定性,，一只瓶子，必須多審視幾次,，確認合格,，才能進入下一道工序流程,，確保出廠產(chǎn)品的質(zhì)量得到保障。

對于車間的管理和質(zhì)檢工作方面,，我有如下幾點建議,，如有不妥,，敬請同事和領(lǐng)導指教：

1,、淘汰一些舊的生產(chǎn)設備，及時更新和維護質(zhì)檢儀器,。

2,、加強質(zhì)檢人員的管理工作，采取責任制,，對疏忽大意,，造成錯誤出現(xiàn)的人員落實其責任，并通報批評,。

3,、提高質(zhì)檢人員的專業(yè)水平以及認真負責的工作意識，加強財務人員的定期培訓,。

回顧本年度的學習和工作,，有成績也有不足。作為一名質(zhì)檢人員,，業(yè)務學習還不夠,，缺乏經(jīng)驗，還有就是工作的創(chuàng)新能力上還不夠,。今后我將從以下幾方面著手展開工作：

1,、在現(xiàn)有的團隊氛圍里，我要加強對團隊意識的培養(yǎng),，增強內(nèi)部凝聚力,，鍛煉個人業(yè)務能力。

2,、不斷學習提高自身專業(yè)技能水平,，把握好工作的細節(jié)，爭做一名優(yōu)秀質(zhì)檢人員,。

3,、生活上盡自己的力，做好應該做的事,，服從領(lǐng)導日常工作安排把自己的本質(zhì)工作做得更出色,。

4、以認真的精神,，負責的態(tài)度,，切實做好自己本職工作,，確保產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，決不讓錯誤發(fā)生在自己身上,。

總結(jié)過去,，是為了肯定成績，找出不足,；展望未來,，是為了以后進一步的提高。新起點,、新希望,。站在20xx年的起點，我將滿懷信心,，以更清醒的頭腦,、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài),、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁,，把工作做的更加出色。

企業(yè)個人工作總結(jié)結(jié)尾 企業(yè)個人工作總結(jié)篇六

今年我通過集團公司內(nèi)部招聘走上秘書崗位,，主要從事文秘方面的工作,。作為在一名在基層搞維修工作的技術(shù)員，面對辦公室秘書這樣一個對個人綜合素質(zhì)及工作能力要求較高的崗位,，我一時感到力不從心,，難以勝任。好在有辦公室領(lǐng)導的關(guān)心和秘書科同事的悉心指導和熱情幫助,，使我很快融入進辦公室這個團結(jié)緊張,、嚴肅活潑的大家庭，熟悉了業(yè)務,，進入了工作角色,，圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，現(xiàn)將我的工作情況總結(jié)如下,。

面對新的'工作崗位和新的工作環(huán)境,，我認為只有具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務水平才是做好本職工作的前提。一年來,，我一方面堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風,，努力提高政治覺悟,；另一方面利用工作和業(yè)余時間虛心向周圍的領(lǐng)導、同事學習工作經(jīng)驗,、工作方法和相關(guān)業(yè)務知識,，從而對辦公室整體業(yè)務和自己所從事的文秘工作,，都有了一個從感性到理性的認識，還通過深入的學習交流,，使自身不斷開闊了視野,，豐富了知識，提高了修養(yǎng),，加深了與各位同事之間的感情,，堅定了做好本職工作的信心和決心。

秘書工作要求有較強的文字表達能力,，較強的邏輯思維能力,。為了保證起草和經(jīng)辦的文字材料的質(zhì)量，我抓住機會,，認真對待科長分配的每一項任務，每接到一項工作,，我都認真分析,，仔細斟酌，不明白的地方多請教科長,，對科長指出的問題不斷修改,，再反復琢磨，總結(jié)經(jīng)驗,。樹立信心,，積極主動，遇到自己感覺力所能及的工作主動請纓,，通過多寫,，多練，多思考來提高自己的寫作能力,。

辦公室作為整個集團公司上情下達,，下情上報、對內(nèi)協(xié)調(diào),、對外溝通的橋梁和紐帶,，起著重要的窗口示范作用。我作為其中的一員,，努力做到“五勤”,，即眼勤、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤,。通過加強自身修養(yǎng),，樹立辦公室工作人員的良好形象,，發(fā)揮好服務職能作用。在自我約束方面,，我努力做到不遲到,、不早退，沒什么特別重要的事情,，不輕易請假,。周末到崗，盡量做一些力所能及的事情,。

在自身形象方面,，我時刻注重自己的言談舉止，外表形象和服務態(tài)度,。再就是經(jīng)常打掃衛(wèi)生,，保持桌面清潔、整齊有序,。個人認為,，一個良好的環(huán)境，是一種工作效率的體現(xiàn),。用心向領(lǐng)導學習,。身處領(lǐng)導周圍，有著得天獨厚的優(yōu)勢,，這是一本很受用的無形的教科書,，領(lǐng)導的處事能力、協(xié)調(diào)能力我們耳濡目染,，潛移默化,，時日一久便會有所提高。

企業(yè)個人工作總結(jié)結(jié)尾 企業(yè)個人工作總結(jié)篇七

個人述職報告

20xx年迎來了尾聲,，入職3個月以來在各位領(lǐng)導與同事的幫助下,，愛崗敬業(yè)，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作,。雖然工作上經(jīng)歷過困難,，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)：

一,、在學習中不斷提高自己

文員工作涉及面廣，對各方面的能力和知識都要掌握,，如不注意加強學習,，就可能無法勝任某些工作，所以就必須用理論武裝頭腦,。在平時工作中我積極學習新知識,，把政治理論知識,、業(yè)務知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野,，拓寬思路,，豐富自己，努力適應新形勢,、新任務對本職工作的要求,。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。經(jīng)過不斷學習和積累，已具備了一些文員工作的經(jīng)驗,，基本能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的問題,，保證了本崗位各項工作的正常運行。

二,、日常工作

在過去的3個月里,，每天堅持早到半個小時，做好辦公室的日常保潔和準備工作,，使大家在一個整潔干凈的環(huán)境下工作，以充沛的精神迎接一天的工作,。在領(lǐng)導的指導下和同事幫助下,，對自身工作已漸漸熟悉和上手。現(xiàn)在能獨立較好的根據(jù)每周例會情況及時準確地完成會議中幻燈片的制作,、會議紀要以及會議交辦任務的落實情況,；此外，還需完善資料管理工作,；發(fā)放勞保用品和辦公用品領(lǐng)取的登記工作,；及時處理領(lǐng)導下達的臨時工作。

本人嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度,，謹記領(lǐng)導的指示并付諸于實際,。工作中，始終嚴格要求自己,，對于領(lǐng)導安排的每一份工作,，不論大小，都認認真真地去完成,。不斷地在工作中學習,，在學習中進步。

三,、工作中存在的不足

雖然取得一點小進步,。也許,，沒有做到讓領(lǐng)導和同事們真正滿意，但我堅信只要努力做到“勤奮”二字,，遇到事情盡心努力去做,，就一定能夠做好。由于我自身還存在很多不足,，導致很多工作做的不夠理想,，欠缺細心。比如：對文員工作了解還不夠全面,，工作主動性不夠,，辦事效率有待提高，事情多的話還存在顧此失彼現(xiàn)象,，寫作文筆在細節(jié)上還有待加強等等,。我覺得今后要多從以下幾個方面完善自己的工作：

一是努力做好各類會務工作。全力做好各項會議和活動的準備,、布置和接待,。做到了會前準備充分，會中精心組織,，會后認真總結(jié),，確保萬無一失。

二是理順頭緒,，遇事不慌,。文員工作比較繁瑣，有時候打印一份文件就要一兩個小時,，各種文件的印發(fā),、信息的接收和報送、會議的籌備及后勤保障等,。這就需要我時刻保持“清醒”,，遇事不慌，分清事情的主次,、輕重,，理清頭緒再做，這樣可以保證我在有限的工作時間內(nèi)完成更多的工作,。

三是做好后勤工作,。各種辦公用品的維修和耗材的購買等，確保辦公設備能夠正常使用,，為各項工作的順利開展提供后勤保障,。

四是加強文件檔案管理。對各種文件及時收發(fā)、登記,、歸檔,保證上傳下達;把我司具有參考價值的文書材料進行整理,、分類、歸檔,，做到資料齊全,、目錄清楚、裝訂規(guī)范,、保管有序,。

五是努力做好其他臨時性工作。

以上這些是今年我在辦公室從事文員工作的收獲和總結(jié),，在以后的工作中,，我將更加以認真、負責,、積極,、踏實的工作態(tài)度，努力完善自身工作中不足,。也從更多方面努力的摸索工作的方式,、方法，積極鍛煉自己的工作能力,，為公司做出貢獻,。

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企業(yè)個人工作總結(jié)結(jié)尾 企業(yè)個人工作總結(jié)篇八

21世紀企業(yè)的競爭，實際上就是企業(yè)文化的競爭,，企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中,，培育形成的并共同遵循的最高目標、價值標準,、基本理念及行為規(guī)范。它是組織觀念形態(tài),、制度與行為,，以及符號系統(tǒng)的符合體。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),，也是一個企業(yè)文明程度的反映,，更是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。

近年來,，在公司和公司戰(zhàn)略的大力支持下,，長力遠成公司大力開展建設企業(yè)文化，培育具有積極,、樂觀,、團結(jié)、向上的企業(yè)文化，以客戶為中心,，打造公司良好服務形象;以員工為中心,，打造以人為本的和諧氛圍;以公司為中心，樹立企業(yè)良好形象,，明確公司發(fā)展和奮斗目標,，打造“你中有我，我中有你,，我為人人,，人人為我”的強勢價值鏈體系。企業(yè)文化建設活動大力地增強了企業(yè)的凝聚力,、向心力,，從而有效地推動了長力遠成公司的改革和發(fā)展。

長力遠成公司充分地認識到企業(yè)文化的作用和意義,，針對企業(yè)發(fā)展的不同階段對原有文化進行整合和創(chuàng)新,，逐漸形成了“志存高遠，成其偉業(yè)”的企業(yè)精神,，“至誠篤信,，袖手共贏”的經(jīng)營之道，“重在內(nèi)功,，成在細節(jié)”的管理方略,，“達到用戶的標準就是最好的質(zhì)量”的質(zhì)量理念……同時，公司還將這些具有代表性遠成特色的文化宣言寫在了我們的辦公大樓,、車間墻體上,，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過程中,，漸漸地認識,、理解，認同,、接受公司企業(yè)文化,。這些都使得公司企業(yè)文化在觀念上漸漸成熟。

“無規(guī)矩不成方圓”,，企業(yè)也是一樣的,，沒有一定的制度約束，生產(chǎn)經(jīng)營活動就很難高效,、有序的進行,。發(fā)展到今天的長力遠成公司更加需要完善、有效地制度來保證整個企業(yè)的運轉(zhuǎn),。綜合企劃管理中心行政部積極地推動公司制度的實施,、執(zhí)行和完善,。員工行為規(guī)范。安全生產(chǎn)管理制度制度,、廠區(qū)環(huán)境和文明辦公管理制度,、網(wǎng)絡管理制度……這些制度的實施、執(zhí)行和完善,，規(guī)范了公司各項工作的運作,，規(guī)范了員工的行為，大力地推動著公司朝著正規(guī)的軌道中運行,。

1,、公司聯(lián)系外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整,、具有特色的企業(yè)vis系統(tǒng),，這個系統(tǒng)中不僅僅涉及了公司名稱、公司標志,、企業(yè)標準色,、輔助圖形、辦公室事務系統(tǒng),、企業(yè)服飾,、展示系統(tǒng)、贈品系統(tǒng),、指示系統(tǒng)等,，這些設計都規(guī)范了公司形象視覺系統(tǒng)。為公司樹立對內(nèi)對外形象奠定了強勢的基礎(chǔ),，為公司企業(yè)文化建設開了好頭,。

2、廠區(qū)綠化的再建設,、公司廠旗的設立,、廠服的更新、公司技術(shù)工藝設備的更新,、產(chǎn)品特點,、式樣、外觀和包裝的特色……這些活動的開展都是企業(yè)文化的表層部分,，反映了公司的很強的物質(zhì)文化內(nèi)容，是公司企業(yè)文化形象化的體現(xiàn),。

3,、公司每月一期的企業(yè)內(nèi)報《遠成人》6月份開始正式啟動，至今已發(fā)行2期,，并取得了豐碩的成果,，得到了很多的支持和喜愛，希望我們《遠成人》能夠成為公司內(nèi)部、上下信息溝通的橋梁,，互相傾訴的平臺,。新宣傳欄的設立，每周一期的板報設計,，公司有線電視全面鋪通,，這些都充實了公司員工業(yè)余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升,。

4,、企業(yè)文化符號層是公司創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化觀念層和制度行為層的條件,，從符號層可以折射出公司的經(jīng)營思想,、管理哲學、工作作風和審美意識,。最能夠直接反映企業(yè)外在形象,。成績雖可觀，我們將繼續(xù)保持和繼續(xù)加強企業(yè)文化符號層的建設,。

通過幾年的實踐,，我們體會到：

第一，要充分認識企業(yè)文化的作用,。今天,，已很少有人持企業(yè)文化無用論觀點，但對其重要性的認識普遍不夠,。我們在這幾年的企業(yè)文化建設中同樣遇到這樣的矛盾,，但事實作答：企業(yè)文化建設意義非常重大。當然,，企業(yè)“三改一加強”永遠是重要的一極,，不能厚此薄彼。而且應認識到,，兩者之間具有相互滲透性,、互補性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建設,，有的文化建設也是管理工作,。

第二，企業(yè)文化建設的管理應走向正規(guī)?，F(xiàn)在企業(yè)文化建設的“領(lǐng)導人特色”很重,，主要領(lǐng)導重視，就能搞起來,，主要領(lǐng)導喜好什么,，企業(yè)文化建設就注重什么,，一旦領(lǐng)導易人，工作就中斷了,。因此,，應該象企業(yè)其它管理職能一樣，設置專職部門和人員,，負責計劃,、組織、檢查,、協(xié)調(diào)和考核等工作,，使之走向正規(guī)化。

第三,，應盡快出臺一套科學的企業(yè)文化建設評價標準,。企業(yè)文化建設工作難以量化，效果難以考評,，因為缺乏量化考評的依據(jù),，就使人看不到它的巨大價值，給人一種搞不搞差不多的感覺,，這很不利于企業(yè)文化建設的發(fā)展和進步,。因此應盡快出臺一套科學的評價標準，盡管難以量化,，但還是能找到規(guī)律性的東西,。比如，企業(yè)文化的形式雖然千差萬別,，但其效果具有趨同性,，經(jīng)過認真研究和分析，一定可以從“結(jié)果”的角度提出一套科學的考評標準,。