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職場(chǎng)面試技巧與禮儀 職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)篇一

許多人在面試時(shí),，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問,。當(dāng)你發(fā)覺對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩,，你就必須在長(zhǎng)話短說的同時(shí)，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,。譬如說,，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對(duì)此問題積極提問,，并尋求反饋,。

沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外,。想要面試官心境開朗,，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”,、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，稱贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”,，也暗示出你是一個(gè)積極的人,，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn),，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié),。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊,，這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路,，同時(shí)還能讓面試官說說話,。尤其在你感覺對(duì)于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略,，問面試官一些他自己的問題,，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

職場(chǎng)面試技巧與禮儀 職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)篇二

1、基本注意事項(xiàng)

（1）要謙虛謹(jǐn)慎,。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象,。

（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題,；如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方,；如果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論,。其次要避免尷尬場(chǎng)面,，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答,，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí),，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下,；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題,，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題,；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短,。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng),，避我所短,。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ),。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你 曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓,。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò),。” 這樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤,，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能,。例如,，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力,；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字,、地址,、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是,、簡(jiǎn)短、自然,、巧妙,，否則也會(huì)弄巧成拙。

2,、面試時(shí)如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗,。所以緊張感在面試中是常見的,。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺,，慌慌張張,、粗心大意、說東忘西,、詞不達(dá)意的情況是常見的,。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢,？

（1）要保持”平常心”,。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張,，這是一個(gè)普遍的規(guī)律,，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張,，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會(huì)求得理解,。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,，常用的方法是或大聲講話,，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”,；或握緊雙拳、閉目片刻,，先聽后講,；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張,。

（2）不要把成敗看得太重,?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成,，還有下一次機(jī)會(huì),；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己,；即使求職不成,，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感,。

（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才,，可能在陌生人面前也會(huì)緊張,，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來,。

（4）要準(zhǔn)備充分,。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,，緊張程度就越小,。考官提出的問題你都會(huì),，還緊張什么,？”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量,。面試前除了進(jìn)行道德,、知識(shí)、技能,、心理準(zhǔn)備外,，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧,、基本禮節(jié),，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練,，互相指出不足,，相互幫助,、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少,。

（5）要增強(qiáng)自信心,。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的.目光,，這是造成緊張的客觀原因之一,。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍,，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感,；在面試過程中，考官們可能交頭接耳,，小聲議論,，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力,，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率,；面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張,，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò),，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn),，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯,，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

（1）服飾要得體,。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí),、大方,、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所,、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員,、管理人員或教師、律師等,，打扮就不能過于華麗,，而應(yīng)選擇莊重、素雅,、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象,；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān)、服等職位,，則可以穿得時(shí)髦,、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn),。一般說來，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹,，尤其是女性,，如果衣著過于華麗，描眉搽粉,，項(xiàng)鏈,、耳環(huán)、戒指都戴上,，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績(jī)。此外,，如果衣服的面料,、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺,。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣,、愛好,、個(gè)性、習(xí)慣相符合,，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn),、不自在,。

（2）遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時(shí),，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì),，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,。可見,，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因此，面試時(shí),，千萬不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠(chéng)意,。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往,，對(duì)方也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果,。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問可以談多長(zhǎng)時(shí)間,，無論何種情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率,。

（3）表情要自然,，動(dòng)作要得體。進(jìn)門時(shí),，不要緊張,，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。對(duì)于女同學(xué)動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢(shì)語也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然。

（4）要講究文明禮貌,。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好,，我是某某”,，如果是對(duì)方 主動(dòng)約自己面談,，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；如果是自己約對(duì)方面談,，一定要表示歉意“對(duì)不起,，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方,，表示對(duì)他的話感興趣,，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表,，否則,，顯得不尊重對(duì)方。另外,，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說幽默話時(shí),，你的笑聲會(huì)增添他的興致,；他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜,。在等候面試時(shí),，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望,，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題,，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

（6）“聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職,，主編照例同他談話,， 開始一切都很順利，由于對(duì)他第一印象很好,，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽,。臨走時(shí),，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了,，真有意思,。”主編盯了他好一會(huì)兒,，最后冷冷地說：“太好了,？我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”,?？梢?，善于聆聽，是面談成功的又一個(gè)要決,。那么怎樣聽人說話才能取得對(duì)方的好感呢,？首先，要耐心,。對(duì)對(duì)方提起的任何話題,，你都應(yīng)耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色,，要盡量讓對(duì)方興致勃勃地講完,，不要輕易打斷或插話；其次,，要細(xì)心,。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”,，即從對(duì)方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思,，同時(shí)要注意傾聽對(duì)方說話的語調(diào)和說話的每一個(gè)細(xì)節(jié)；再次,，要專心,。專心的目的是要抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此,，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài),，專心致志地注視對(duì)方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動(dòng)作,；如果對(duì)方

職場(chǎng)面試技巧與禮儀 職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)篇三

面試場(chǎng)上,，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況,。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴,，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講,。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略,，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi) 讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取,。該講的講,，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,，以免畫蛇添足,、無事生非,。

面試當(dāng)中,，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述,，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧,，不要一開始就把話講死,。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中,。

有時(shí)面試時(shí),，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力,。這時(shí),，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸,。

應(yīng)試場(chǎng)上,，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答,，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置,，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

面試中,，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題,，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指,，是否在考察你的智商,、情商或是職 商。如果是,，那就得跳出常規(guī)思維的束縛,，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答,，以求收到“歪打正著”的奇效,。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題,。面對(duì)這樣的考題,，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴,，絕不可情緒激動(dòng),，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗,。

面試中,，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性,，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,，你只要充分利用自己積累的知識(shí),，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng),，穩(wěn)操勝券了,。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書,、演員等特殊崗位時(shí),，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說,，應(yīng)試者可以采取較為模糊,、含混而 又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下,，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商,，所以，模糊,、含混一些非但無傷大雅,，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力 和應(yīng)變力的作用。

應(yīng)試場(chǎng)上,，若遇考官“刁難”,，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度,，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手,，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方,，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情,。

職場(chǎng)面試技巧與禮儀 職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)篇四

面試前的準(zhǔn)備階段

(一)接到通知后深入了解單位和職位情況，盡量了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況：所謂知己知彼,，百戰(zhàn)不殆~

(二)準(zhǔn)備個(gè)人物品及個(gè)人著裝：提前整理文件包,，確保帶上所有必需資料和物品;選好合適的正裝。

(三)確保守時(shí)：提前預(yù)約交通工具或查找交通路線以免出現(xiàn)意外遲到現(xiàn)象,。

面試中的心態(tài)調(diào)整

(一)保持平常心態(tài),，看淡成敗：通常需要五次以上的面試機(jī)會(huì)才能得到一份理想的工作,，不要把成功的希望寄托在一個(gè)單位的一次面試機(jī)會(huì)上,，這樣能讓你更加從容不迫，表現(xiàn)自然,。

(二)心情放松,，展現(xiàn)良好精神面貌：保證充分睡眠，提前十分鐘到達(dá)，進(jìn)入房間前調(diào)整自己,，深呼吸,。

儀容

儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞,，那么我們應(yīng)該如何修整自己的儀容呢?

首先，我們要做到“得體”與“整潔”

男女生都應(yīng)該在面試前一天洗干凈頭發(fā),。男生要將胡須剃干凈,，指甲修剪整齊。

著裝

求職者的著裝要合乎自身形象,，給人以干凈利落,、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方,，女生應(yīng)顯得俏麗莊重,。切忌穿t恤、牛仔褲,、運(yùn)動(dòng)鞋等休閑服飾,。

男生著裝要點(diǎn)

男生平時(shí)最好準(zhǔn)備一兩套合身西裝，注意選購(gòu)整套的兩件式,，顏色以深色為主,。鞋子、腰帶,、公文包為一個(gè)顏色,，首選黑色。

注 意

袖標(biāo)要剪;

穿夾克,、短袖時(shí)無需打領(lǐng)帶;

穿西裝時(shí)不穿尼龍襪子和白色襪子,。

女生著裝要點(diǎn)

套裙最能體現(xiàn)典雅莊重的氣質(zhì)~

顏色：要求上下同質(zhì)同色，上下不超過兩種顏色,，以冷色調(diào)為主,。

裙長(zhǎng)：應(yīng)及膝或過膝，最好使裙下擺剛好抵達(dá)小腿肚上最豐滿處,，為最標(biāo)準(zhǔn)裙長(zhǎng),。

襪子：應(yīng)穿高于裙擺的長(zhǎng)筒襪或連褲襪，以肉色為首選,。

鞋子：顏色與套裝協(xié)調(diào),，干凈無塵，樣式選不露腳趾及腳跟的一腳蹬鞋子,。

言行

對(duì)接待人員也要以禮相待;

關(guān)掉手機(jī),，進(jìn)入面試室時(shí)先敲門;

面帶微笑;主動(dòng)向主考官們問好;

不要貿(mào)然上前主動(dòng)和對(duì)方握手;

對(duì)方說”請(qǐng)“時(shí)再入座;

雙手遞物，大方得體

職場(chǎng)面試技巧與禮儀 職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)篇五

１,、禮貌用語

禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件,，談吐文雅是一個(gè)人文化修養(yǎng)的表現(xiàn),，也是對(duì)他人的尊重。因此,，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言,，如“您”、“請(qǐng)”,、“對(duì)不起”,、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話,，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄,、豁達(dá)大度。

２,、言簡(jiǎn)意賅

在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡(jiǎn)潔,、清晰、準(zhǔn)確,。本來很簡(jiǎn)單的問題,，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長(zhǎng)而乏味,；本來可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情,，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費(fèi)解；本來可以清楚表述的東西,，反而越說越讓人糊涂,；本來用白話表達(dá)可使人感到親切，你卻文縐縐地運(yùn)用抽象怪僻的語句去表達(dá),，反倒令人生厭,。

３、情理交融

在面試交談中,，應(yīng)試者談話情理交融,，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中，就會(huì)增加談吐的感染力,，讓人感到你富有魅力,、值得依賴。這樣會(huì)給考官留下精明能干,、充滿生機(jī)和活力的良好印象,。

４、隨機(jī)應(yīng)變

面試除了考驗(yàn)求職者的專業(yè)素質(zhì)外,，也考驗(yàn)求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力,。在面試中，考官有時(shí)會(huì)故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的,，讓應(yīng)試者不明真意,，似是而非；抑或故意提出不禮貌,、令人難堪的問題,，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”,、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”,。因此，求職者要善于隨機(jī)應(yīng)變,，面試的形式,、提問是多種多樣的,，求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外,，還要“善變”。

以上是求職面試的一些技巧,，掌握了這些技巧,，對(duì)調(diào)整好自身的應(yīng)試心理很有幫助。

心理療法治療考試前緊張

考生可以自己總結(jié),，在此不再贅述,。總之希望廣大考生能包著平常心,、放下包袱,，保持最佳的心理狀態(tài)，充滿自信地迎接考試,，適應(yīng)考試,，有效地駕御考試，取得理想的成績(jī),。

考生自己要掌握簡(jiǎn)單,、有效的心理療法以緩解過分的緊張、克服高度焦慮,，以下四種心理療法很有效,。

1、放松訓(xùn)練法,。常見的放松法有肌肉放松法和意念放松法,。肌肉放松法是通過循序交替收縮和放松全身肌肉，細(xì)心體會(huì)肌肉的松緊程度,，最終達(dá)到緩解個(gè)體緊張和焦慮狀態(tài)的訓(xùn)練方式,。具體做法：輕松地坐在椅子上，雙臂和平放于雙腿上，頭與上身輕輕后靠,，由頭部肌肉一一頸部肌肉——背部肌肉一一腹部肌肉一一臀部肌肉一一大腿肌肉一一小腿肌肉一一腳趾肌肉的由上而下的次序放松,。先使該部位肌肉保持緊張狀態(tài)10秒鐘，然后慢慢放松,，注意體驗(yàn)放松時(shí)的感覺,，如發(fā)熱、沉重,、溫暖,、愉快等。意念放松法時(shí)可輕松地坐在椅子上,，身體自然放松,，雙眼微合，采用腹式法慢慢進(jìn)行呼吸,。由于注意力全部集中在呼吸,，逐漸達(dá)到排除一切雜念、心靜神澄的境地,，從而消除緊張狀態(tài),。

2、感情接近法 ,。環(huán)境的陌生,、監(jiān)考老師的威嚴(yán)也是怯場(chǎng)的重要原因，假若在自己的教室由任課老師監(jiān)考,，你自然就不緊張了,。因此你不妨把考場(chǎng)當(dāng)成你熟悉的教室，把監(jiān)考老師當(dāng)成你的熟人,，和監(jiān)考老師自然地打個(gè)招呼,，說句話，你的心理會(huì)踏實(shí)很多,。

3,、自我暗示法。遇到試題較難最易造成緊張,。對(duì)于難題你不妨這樣自我暗示,，我不會(huì)別人也未必會(huì)，這樣可驅(qū)散心理壓力,。你還可以這樣想考試是全面考察,，不會(huì)應(yīng)某一題，某一門課而影響全局,。學(xué)會(huì)自我安慰,，防止產(chǎn)生惡性循環(huán),，使整個(gè)考試一敗涂地。

4,、注意轉(zhuǎn)移法 ,。即通過轉(zhuǎn)移注意力消除緊張心理的方法。進(jìn)場(chǎng)時(shí)你如果發(fā)生心慌,，可在心里哼哼歌曲,，進(jìn)場(chǎng)后做考試儀式也是個(gè)好辦法，比如擺正桌子,、摘下手表放好,、擦擦眼鏡、試試筆等,。倘若答卷時(shí)發(fā)生怯場(chǎng),，首先要停止答卷，往窗外看看藍(lán)天,、白云,、綠樹……待調(diào)整心情再答題。

至于應(yīng)試技能,，考生可以自己總結(jié),，在此不再贅述,?？傊Ｍ麖V大考生能包著平常心、放下包袱,，保持最佳的心理狀態(tài),，充滿自信地迎接考試，適應(yīng)考試,，有效地駕御考試,，取得理想的成績(jī)。

職場(chǎng)面試技巧與禮儀 職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)篇六

（1）一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉促上陣，手忙腳亂,。

（2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”,。

（3）對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話,。回答主試者的問題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

（4）在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情,。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

要實(shí)事求是

面試遇到自己不知、不懂,、不會(huì)的問題時(shí),，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得面試官的信任和好感,。

要機(jī)智應(yīng)變

面試官有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，類似的回答也要聽若干遍,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起面試官的興趣和注意,。

要揚(yáng)長(zhǎng)避短

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足,，在面試時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ),。

要保持“平常心”

當(dāng)面試緊張時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,。

要準(zhǔn)備充分

要相信“知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量,。面試前除了進(jìn)行知識(shí),、技能,、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí),、技巧,、基本禮節(jié)。

職場(chǎng)面試技巧與禮儀 職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)篇七

下面簡(jiǎn)單介紹下求職面試中應(yīng)該掌握一些技巧,。

禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件,，談吐文雅是一個(gè)人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對(duì)他人的尊重,。因此,，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”,、“請(qǐng)”,、“對(duì)不起”、“謝謝”等,。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話,，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達(dá)大度,。

在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡(jiǎn)潔,、清晰、準(zhǔn)確,。本來很簡(jiǎn)單的問題,，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長(zhǎng)而乏味,；本來可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情,，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費(fèi)解；本來可以清楚表述的東西,，反而越說越讓人糊涂,；本來用白話表達(dá)可使人感到親切，你卻文縐縐地運(yùn)用抽象怪僻的語句去表達(dá),，反倒令人生厭,。

在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融,，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中,，就會(huì)增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力,、值得依賴,。這樣會(huì)給考官留下精明能干、充滿生機(jī)和活力的良好印象,。

面試除了考驗(yàn)求職者的專業(yè)素質(zhì)外,，也考驗(yàn)求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力,。在面試中，考官有時(shí)會(huì)故意問一些古怪難答的問題,，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的,，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非,；抑或故意提出不禮貌,、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者,，從而考察其“適應(yīng)性”,、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”。因此,，求職者要善于隨機(jī)應(yīng)變,，面試的形式、提問是多種多樣的,，求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外,，還要“善變”。

以上是求職面試的一些技巧,，掌握了這些技巧,，對(duì)調(diào)整好自身的應(yīng)試心理很有幫助。

在應(yīng)聘的過程中,，總會(huì)遇到一些難纏的問題,，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”,，又誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問題,，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

1,、對(duì)你來說工作中最重要的是什么？

2,、為什么愿意為我單位工作,？

3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你,？

4、如果我們聘用你,，你會(huì)為公司服務(wù)多久,？

5、在你看來,，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境,？

6,、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

7,、什么是你最大的弱點(diǎn),？（不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)。）

8,、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板,？

9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么,？

10,、你覺得5年后你會(huì)是什么樣？

11,、你對(duì)薪水的期望是多少,？

12、如果……的話,，你怎么辦,？（面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題,，宜多提供幾套解決方案,，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。）

13,、你對(duì)什么職位感興趣,？

14、你先介紹一個(gè)自己,。（宜把回答控制在5分鐘以內(nèi),，并能有實(shí)例說明問題。）

15,、你對(duì)我們公司有什么想法,？（這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：都很好,，沒什么想法,。）