無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

結構化面試面試技巧 結構化面試注意事項與技巧篇一

「答」第一,，回答問題不要太快,，要讓考官能聽懂你的意思。第二,，聲音一定要響亮,，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來,。其實有時,，考官對答案不是很重視,，他重視的是你的表現(xiàn)。第三,，切忌用“播音”的方式回答問題,。標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花，而以“交談”的方式回答考官的問題,，則有助于你拉近與考官的距離,。

2、面試過程中常見的三個問題：

（1）回答時太口語化,，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的,，對分數(shù)有影響嗎？

（2）有些話,，比如“考生思考完畢,，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話,？

（3）在面試中,，能用點頭表示贊許嗎？

「答」

（1）這個,，那個,，嗯，哦等等,，對分數(shù)沒有很大影響,，因為本來就是以談話方式進行面試的。但是,，如果使用的頻率太高,、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象,，應當盡量避免,。

（2）思考完畢，開始回答不算套話,，但是說不說,，用處不大?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜?。每道題回答結束后，必須說一句“回答完畢”,，方可進行下一題的回答,。

（3）考官在面試時都是正襟危坐，一般不會對考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動作，這是考官紀律之一,。當然,，點頭微笑一下也是時有發(fā)生的。

3,、有些考生學習了很多模板,，那能否按著模式、套路回答問題呢,？

「答」所謂模式,、套路，一般稱之為套話,、模版,，就是不按照題目給出的具體內容回答問題，不考慮或者少考慮個性,，是按各種題型的共性來回答,。這樣處理，確實保險一些,。特別是對一個普通考生在那么緊張的情況下,，按套路回答，會有一個提示思路的作用,，不至于犯方向性錯誤,。但是，如果這樣做,，也難以得高分,。特別是排在后面回答的考生，老是重復前面考生的話,，麻煩就大了,。

面試是考生真才實學的全面體現(xiàn)，面試的時候,，一定要聽清題意,，要在按套路回答問題的基礎上，有新意,，有和其他人不一樣的地方，做到表面上內容一樣,，但表達的方式和舉的例子是不一樣的,，多給考官一個耳目一新的感覺，少要套話,，盡可能直接按照題目的意思回答問題,，只有這樣才能夠得到高分。

4、哪些典型套話是不行,，不會給高分的,？

「答」例如：某產(chǎn)品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查,，你如何開展工作,？

很多考生回答這道題目時，都會這么說：“領導交給自己這項工作,，是對自己的信任,，自己一定會認真完成任務”。這其實都是套話,，根本不用說,，本來你的工作就是這個，你不完成也不行,，更扯不上領導信任問題,。另外,，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃,，第二認真開展調查,，第三寫出調查報告,，然后就完了?？忌@樣回答，那肯定不行,，因為已經(jīng)明確告訴你是什么工作了,，必須按照工作來回答,。

這道題的答題要點是：

（1）搜集這個產(chǎn)品的有關信息，如國家或者工廠制造標準,，這個產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人,，危害程度等等）,。

（2）請教專家和

有關管理部門，對產(chǎn)品的情況進行鑒定,。

（3）根據(jù)搜集到的信息制訂調查方案,，有針對的進行多種形式的調查,，如到商場，到受害人家里,，或進行住戶訪問調查等等,。

（4）根據(jù)調查結果進行研究,，寫出正確的報告,，看是個案還是普遍現(xiàn)象,，得出結論,。

（5）最后呈報領導,，以便領導根據(jù)報告做出決策,。

5、回答問題時,，是用“首先、其次”等方式排序,，還是按照“第一,、第二”的方式好,？

「答」按理說，兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實中考生容易出現(xiàn)的問題,，值得警惕,。

在面試中,，有相當一部分考生，喜歡用“首先,、其次”的方式,，但是經(jīng)常出現(xiàn)，一是已經(jīng)講了三條意見了,，還是“首先”,，“首先”的，顯的語無倫次,；二是意見多了后,，分不清是其次，還是再次,，或者最后了,，形成一筆糊涂帳。

因此,，建議考生,，用“第一、第二,、”的方式回答,。

6、大家都感到,，參加面試最大的問題或者障礙是心理緊張,。在這方面，應該怎么克服呢,？

「答」緊張,，是以往的面試中,，考生最容易出現(xiàn)的失誤，也是得分低的最大原因,。怎么辦,？提四條建議。

第一,，正確的認識考試,，以合理的心態(tài)面對考試。要以一顆平常心面對面試,，看淡公選考試,，把參加公選當成一次檢閱、展示,、鍛煉自己的機會,。看淡,，并非放棄,、不積極進取，而是要對面試有一個正確的認識,，重在參與,，不過分計較成敗。將面試看得太重,，心理壓力太大,，勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者,，勝敗都無所謂,，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松,，輕裝上陣,。

第二，做好各方面的準備,，胸有成竹就會削弱緊張情緒,。準備的不只是知識、面試技巧和形象設計方面,，還應有心理上的準備,。一是自信心的準備。二是精神狀態(tài)的準備,。沉著,、冷靜、放松，休息好,，心情舒暢,。三是膽量的準備。事先一定要進行一些必要的模擬演練,，以強化自己對考試環(huán)境的適應能力,，這是成功的重要條件。

結構化面試面試技巧 結構化面試注意事項與技巧篇二

首先,，要對自我進行梳理,，包括梳理過往的學習經(jīng)歷、實踐或工作經(jīng)歷,，總結自身的性格特征,、特長、愛好等,。其次，了解教師職業(yè)特征,，教師的職責可以概括為“傳道,、授業(yè)、解惑”,。最后,，在自我和職業(yè)之間尋找匹配性。

首先,，對待突發(fā)事件要保持頭腦冷靜,，避免使矛盾激化。其次,，及時地進行反思,，分析事情發(fā)生的原因。再次,，針對事情發(fā)生的原因,，及時地進行溝通。最后,，進行自我反省,。

首先，控制狀況,，避免情況繼續(xù)惡化,。其次，分清輕重緩急,。按照順序來處理應急應變類題目,，主體原則一定不會出錯。再次,，針對事情的優(yōu)先排序,，分別采取相應的措施,。最后，進行事后反省,。

首先,，事前。事前要做的事是與領導溝通確定主題,。其次,，事中。事中要做的是將計劃落實到位,，這時要做好明確的分工,，將責權落實到人。最后,，事后,。事后要做的是將活動的效果進行宣傳，擴大其積極的影響,。

首先,，蓋帽子，即表明態(tài)度,。其次,，闡明觀點。針對社會現(xiàn)象類的題目闡明觀點可以采用辯證的方式,。最后，做總結,。為保證答題的完滿,，考生可以在最后做一個簡短的總結。

教師資格證面試每個學科各有其獨有的特點,，要想完美地回答這類問題,，考生應該牢固掌握本學科的教學理論和本學科的學科知識,。

結構化面試面試技巧 結構化面試注意事項與技巧篇三

在面試時，你首先要沉著冷靜,，舉止得體,，思維清晰，語言表達有邏輯性,，懂得商務禮儀,。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現(xiàn),。你應該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信,。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質,，一定能得到對方的欣賞,。我曾經(jīng)對一個膽怯的面試者說：“你為什么會怕我？其實,，你的能力很好,，完全不必膽怯,。全世界人都是一樣的人,，只不過我比你早工作幾年而已?！甭犃宋业脑?，這位同學笑了,，也不那么膽怯了，后來我們錄取了他,。后來他告訴我,，如果不是我的話讓他放松，他嚇得一定不會通過面試的,。

一個面試的第一步往往是“自我介紹”,。在這個階段，你應該根據(jù)單位對人才的要求,，有的放矢地介紹自己的情況,。如果單位是政府機關，那么必然看重的是學生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重,、知識面寬、反應靈敏,、綜合素質過硬等基本條件,。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底,、外語能力,、事業(yè)心,、責任心、進取心,、好奇心以及尊重客觀事實,、實事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作,，那么對方可能就會對你的外語水平,、財貿(mào)知識、公關能力,、法律常識等有特殊的要求,。

面試時，主要是考官問,，你答,。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當,；要充分體現(xiàn)自己的實力和人品,；眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然誠懇,。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發(fā)揮的能力,。

簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例,，不能夸張,，否則可能遇到“不幸”的后果。比如,，你想說自己會某種技術,，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點是團隊精神,，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神,，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優(yōu)點,，少掌握一個工作工具,，也許你還有機會，但是,，如果被認為撒謊,、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了,。

面試時要有自信,，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,，而是在增加自己的缺點,。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人,。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來,，最后被淘汰了,。

在大規(guī)模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷,，那么不必穿正式的西服,，只要穿著整潔即可。在正式面試前,，你可以詢問對方人事部的聯(lián)系人相關信息,，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說,，我認為穿西服,、系領帶是一定不會錯的。,。但是如果經(jīng)濟條件不允許你購置一套好的西裝,，那么襯衫、長褲,、皮鞋也可以,。如果你不會配色，就采取簡單的素色（白襯衫,、藍西裝,、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶）,。對女士來說,，簡單大方的上班裝（襯衫、長裙,、外套）是正確的選擇,，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的,。最后,，千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺,，但是頭發(fā)卻很凌亂,，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡,、洗頭、洗臉,、刮胡子,、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象,?；蛟S沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節(jié)沒做好,，你肯定會被扣分,。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。

面試最后,，面試官可能會給你機會提問,，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前,，準備一兩個問題,，最后被要求提問時會派上用場。

很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應對,，但面對開放答案的問題常常無從下手,。其實面試中設置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力,、以及思維模式與方法,。其實這些問題的設置與回答并無定律，答案大可以千變萬化,。

微軟有很多著名的測試題,，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的,，不會掉進洞里”,，這只是一個“相對正確”的大眾性答案；如果你回答“因為下水道蓋子很重,，所以做成圓的比較容易隨處滾動”,，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性,、發(fā)散性思考,，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果,；倘若你回答“方的有角,，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受,，不過考官可能會據(jù)此進一步再提幾個問題,，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵,，請你證明圓形是最節(jié)省材料的設計方案”等等,。

在大規(guī)模招聘人才時，在筆試環(huán)節(jié)中設置一系列的開放性測試題,，有助于考官迅速判斷一個人的思路清晰與否,，進而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應聘者。面試中現(xiàn)場提問這類題目,，可以使考官通過一個人的現(xiàn)場答題速度考察一個人的反應能力,、思維速度以及現(xiàn)場心理調控能力。

目前,，智商,、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國內企業(yè)以及公務員考試中也屢見不鮮,，因此增強日常積累,、平時注重綜合能力的培養(yǎng)、關注一些名企招聘中的難題,，是非常必要的,。