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招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇一

2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息；

3,、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選,；

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施；

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況,；

7,、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇二

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等,；

2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施,、協(xié)調(diào),、跟進(jìn)和招聘效果分析；

3,、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道,；

4,、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負(fù)責(zé)一般性文件的分類,、整理和歸檔工作,；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔,；

6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

7,、表格的制作和整理,，團(tuán)隊(duì)ppt的制作

8、官網(wǎng),、公眾號(hào),、微博的運(yùn)營。

9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通,，活躍工作氛圍,。

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇三

1、企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá),。

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督,、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3,、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4,、負(fù)責(zé)合同,、收據(jù)和款項(xiàng)的`每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,，復(fù)核所在門店的收入/成本,。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi),、水電費(fèi),、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用,、維修費(fèi)用等的管理,，及租金發(fā)票的遞交等。

6,、負(fù)責(zé)門店證照,、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7,、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū),、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃,。

8,、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9,、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排,。

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇四

1,、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析,，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案,；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類,、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選,；

3,、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估,；

4,、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦,；

5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋,；

6、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判,，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等,。

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇五

1,、前臺(tái)工作：負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,，收發(fā)傳真等,，來訪客人的引導(dǎo)、接待,，以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜,；

2、環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,，定期開展5s管理活動(dòng),；

3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,，定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作,；

4、物資管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品,、禮品的采購及出入庫管理,，辦公類供應(yīng)商管理；

5、維護(hù)資質(zhì)：配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照,、各項(xiàng)許可證,；做好與政府、園區(qū),、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào),；

6、活動(dòng)組織：定期組織員工生日會(huì),，節(jié)日問候,，配合年會(huì)活動(dòng)等；

7,、人事工作：維護(hù)員工花名冊(cè),、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等,；

8,、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇六

1,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職等手續(xù),；

3,、開展新員工入職培訓(xùn)

4,、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等,；

5、考勤制作,、匯總

6,、工傷、生育等事項(xiàng)

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇七

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作,；

2,、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,；

3、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程,；

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜,；

5,、其他人事日常工作,；

人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,；

2,、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先,；

3,、在人員招募,、引進(jìn),、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核,、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力,；

4、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),；

5、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),；

6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,；

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,；

8,、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力,；

9,、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件,；員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜,；

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇八

1,、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評(píng)估,、入職錄取通知,；

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù),、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道；

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲(chǔ)備,；

4、員工的入離職手續(xù)辦理,；

5,、員工考勤匯總,；

6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì),、團(tuán)建等活動(dòng),；

7、上級(jí)交代的其他工作,。

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇九

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2,、維護(hù),、拓展招聘渠道，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫,。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試,、安排面試,、復(fù)試、背調(diào),、錄用等,。

4、組織面試,，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn),、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,，加快招聘效率,。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。

7,、人事行政部其他工作協(xié)助,。

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇十

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績(jī)效核算,、員工關(guān)系管理,、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2,、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,；

3、對(duì)接第三方,，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購買手續(xù),；

4、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),；

5,、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

6,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇十一

1、及時(shí)了解各部門招聘需求,；

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展,；

3,、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作；

4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作；

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員hr招聘篇十二

1,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

2,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；

3,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

4,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

5,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核,；

6、辦理人事招聘,、人才引進(jìn),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘,、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),、公積金繳納的相關(guān)手續(xù),；

7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類表格,、表單,。