人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

商場商管工作計劃商場的商管員工作規(guī)劃篇一

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好!

在市場競爭日益激烈的新形勢下,，我們xx-xxx商場適時調(diào)整經(jīng)營方針，在內(nèi)部進行人員調(diào)整,，這是商場管理層的英明決策和對新形勢的正確把握,。作為xx-x商場的一名員工，我深感振奮,，也很受鼓舞,，沒有理由不積極響應，也沒有理由不主動參與!

下面，我將我競聘的條件,、優(yōu)勢和態(tài)度向大家作一匯報,。

第一，長期的商業(yè)實踐,，給予了我競聘的勇氣,。

我叫xx-xxx，生于xx-xxx年,，現(xiàn)在xx-xxx-x工作,。我于1980年參加工作，從事商業(yè)工作長達25年之久,。在長期的商業(yè)經(jīng)營過程中,，我做過營業(yè)員、業(yè)務員,，也做過柜組長和部門經(jīng)理,，逐步積累了豐富的實踐經(jīng)驗。

1999年,，我去深圳在“xx-xxx集團”xx-xx分公司先后擔任童裝,、童車業(yè)務主管，負責與友誼城百貨,、茂業(yè)百貨,、歲寶百貨、銅鑼區(qū)廣場等大型百貨公司業(yè)務以及專柜形象維護,、專柜小姐培訓管理等工作,，同時負責與沃爾瑪、家樂福,、華潤萬家等大型超市業(yè)務的聯(lián)系,、促銷人員管理及代理商市場維護。這些經(jīng)歷使我的商業(yè)閱歷更為豐富,，并接觸和掌握了許多超前的超市管理知識,。

去年，為照顧家庭,，我招聘到xx-xx商場從事xx-xxx工作,。一年多來，我虛心向老同志請教,，在工作中學習,、在學習中鍛煉，300多個日日夜夜的耳濡目染,，我對xx-xx獨特的經(jīng)營理念有了直接的認識和更為深刻的了解,。

第二,，務實的工作思路，增強了我競聘的底蘊,。

二十多年的商業(yè)生涯,，使我深深懂得，干商業(yè)工作不僅要有激情,，要熟悉商業(yè)知識,，更要會分析市場，掌握顧客心理,，還要了解競爭對手的基本情況，做到知已知彼,，才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地,，搶占先機，贏得主動,，這是做好商業(yè)工作的最基本的素質(zhì),。如果我應聘成功，我將協(xié)助各位領導,，依靠全體店員,，把本人在20多年商業(yè)生涯中積累的經(jīng)驗靈活運用到xx-xxx的經(jīng)營實踐中，圍繞“增加銷售”這一中心,，做好五個方面的工作： 一是在特色管理上,，要注重商品專營的特色、引導時尚的特色,、購物環(huán)境的特色,、商品陳列的特色等，通過眾多的單體特色,，打造出獨具個性的營銷特色,。

二是在職工管理上，重點做到人性化,，通過各種途徑,，不斷向他們灌輸先進的經(jīng)營理念，提高業(yè)務素質(zhì),、規(guī)范服務行為,，通過他們的一言一行，向顧客展現(xiàn)出廣隆的美好形象,，進而集聚人氣,，形成別具一格的核心競爭力。

三是在顧客管理上,，本人將進一步強化“顧客就是衣食父母”的理念,，并將之貫穿于工作的全過程,，真心實意為顧客提供熱情、到位的服務,。通過對商品分類與擺布等情況的了如指掌,，主動為顧客做好店內(nèi)引導、商品說明等工作,，同時要努力營造良好的購物環(huán)境,，全面提升服務層次和服務質(zhì)量，以滿足顧客不同層次的需要,。

四是在商品管理上,，要盡可能豐富商品品種，要把缺貨作為營業(yè)的最大敵人,，視商品質(zhì)量為商場的生命,，進一步完善《缺貨登記制度》，在缺貨醒目處設立“缺貨告示”,，告此商品的下次到貨時間,，以方便客戶到時購買。

五是在商品損耗管理上,，要進一步強化手段,。往往一個商品的損耗，至少需要5-6個商品的銷售毛利才可彌補,，因此我將把商品損耗管理作為門店節(jié)流,、創(chuàng)利的重要環(huán)節(jié)來抓，從根本上提高商場的管理水平,。

尊敬的各位領導,、各位同仁!

的發(fā)展前景。我也確信,，我對商業(yè)工作充滿激情,，精力充沛的我，渴望擁有一個能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的舞臺,。假如這次條件夠不上,，我將繼續(xù)努力，在原有的工作崗位上更加努力地工作,，更加刻苦學習,，做一個合格的xx-xx人。假如大家相信我,、信任我,，能夠給我一次機會，我將在新的崗位上勤勤懇懇工作,，認認真真做事,，清清白白做人,，不辜負領導和同志們的希望和重托，將自己的每一份光和熱都融化到xx-xx的事業(yè)中去,，腳踏實地地干出一番事業(yè),。

各位領導，大家好,，今天我要競聘組長,。

我畢業(yè)于xx商業(yè)管理學院，我自從x年進公司商場以來,，我從事電工工作,，通過在工作中不斷的學習，我努力提高自己的業(yè)務技能,，保證安全用電,，無安全事故，后有調(diào)防損部工作,，使我對公司經(jīng)營模式有了深入的了解，在思想政治和業(yè)務技能水平上有了大幅度的提高,。

我具有正直的人品,、良好的文化修養(yǎng)以及完善的工作作風。工作中我做到胸懷坦蕩,，公道正派,，善解人意，與人為善,，不搞小動作,。我始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學習,，修練培養(yǎng)而來的,，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下,，努力加強學習,，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。能吃苦耐勞,，認真負責,。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事,，自己首先做到,。從不攬功諉過，假公濟私,，與人爭名利,。領導布置的工作總是盡力去做,，從不無故推諉。

我是具有較全面的組織,、協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力,。識大體，顧大局,，處理問題較為周全,，工作認真負責。具有團結同志,，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng),；做工作，辦事情,，能夠做到思路清晰,，行止有度，頭緒分明,，恰到好處,。

我熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則,。遇

到問題從不退縮,，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升,。有較高的業(yè)務技能水平,。 在工作中有較強的創(chuàng)新意識。我思想比較活躍,，接受新事物比較快,，愛學習、愛思考,、愛出新點子,，工作中非常注意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識,，這有利于開拓工作新局面,，尤其適合在激烈市場競爭條件下的`企業(yè)管理工作。

是建立和完善競爭機制,。尺有所長,、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長,，從而調(diào)動小組每個人的工作積極性,。

要擺正位置，當好參謀,。首先超市工作要盡其所有,，收

要讓每個員工和促銷樹立依法經(jīng)營,、維護公司利益的思想，同時,，把服務儀表,、服務態(tài)度、服務紀律,、服務秩序等作為培訓的基本內(nèi)容,，讓員工樹立“顧客是上帝、員工代表企業(yè)”的思想,。 做好員工和促銷的工作安排,、指導和考核，切實執(zhí)行公司每期dm及店內(nèi)的各項促銷活動,，充分做好宣傳及布置的工作,；認真做顧客接待工作，全面協(xié)調(diào),，讓顧客感到方便,、快捷的服務。

尊敬的公司領導,，誠懇待人,，為人正派是我為人態(tài)度！勤奮務實,，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度！如果公司委以我組長的重任,，我將不辜負大家的期望,，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心,，加倍努力地工作,，協(xié)助公司和超市領導使商場營運的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破,，上升到一個新的臺階,。

謝謝大家！

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好,！

在市場競爭日益激烈的新形勢下，我們*****商場適時調(diào)整經(jīng)營方針,，在內(nèi)部進行人員調(diào)整,，這是商場管理層的英明決策和對新形勢的正確把握。作為***商場的一名員工,，我深感振奮,，也很受鼓舞,，沒有理由不積極響應，也沒有理由不主動參與,！

下面,，我將我競聘的條件、優(yōu)勢和態(tài)度向大家作一匯報,。

第一,，長期的商業(yè)實踐，給予了我競聘的勇氣,。

我叫*****,，生于*****年，現(xiàn)在******工作,。我于1980年參加工作,，從事商業(yè)工作長達25年之久。在長期的商業(yè)經(jīng)營過程中,，我做過營業(yè)員,、業(yè)務員，也做過柜組長和部門經(jīng)理,，逐步積累了豐富的實踐經(jīng)驗,。

1999年，我去深圳在“*****集團”****分公司先后擔任童裝,、童車業(yè)務主管,，負責與友誼城百貨、茂業(yè)百貨,、歲寶百貨,、銅鑼區(qū)廣場等大型百貨公司業(yè)務以及專柜形象維護、專柜小姐培訓管理等工作,，同時負責與沃爾瑪,、家樂福、華潤萬家等大型超市業(yè)務的聯(lián)系,、促銷人員管理及代理商市場維護,。這些經(jīng)歷使我的商業(yè)閱歷更為豐富，并接觸和掌握了許多超前的超市管理知識,。

去年,，為照顧家庭，我招聘到****商場從事*****工作,。一年多來,，我虛心向老同志請教，在工作中學習、在學習中鍛煉,，300多個日日夜夜的耳濡目染,，我對****獨特的經(jīng)營理念有了直接的認識和更為深刻的了解。

第二,，務實的工作思路,，增強了我競聘的底蘊。

一是在特色管理上,，要注重商品專營的特色,、引導時尚的特色、購物環(huán)境的特色,、商品陳列的特色等,，通過眾多的單體特色，打造出獨具個性的營銷特色,。

二是在職工管理上,，重點做到人性化，通過各種途徑,，不斷向他們灌輸先進的經(jīng)營理念,，提高業(yè)務素質(zhì)、規(guī)范服務行為,，通過他們的一言一行,，向顧客展現(xiàn)出廣隆的美好形象，進而集聚人氣,，形成別具一格的核心競爭力,。

三是在顧客管理上，本人將進一步強化“顧客就是衣食父母”的理念,，并將之貫穿于工作的全過程,，真心實意為顧客提供熱情、到位的服務,。通過對商品分類與擺布等情況的了如指掌，主動為顧客做好店內(nèi)引導,、商品說明等工作,，同時要努力營造良好的購物環(huán)境，全面提升服務層次和服務質(zhì)量,，以滿足顧客不同層次的需要,。

四是在商品管理上，要盡可能豐富商品品種,，要把缺貨作為營業(yè)的最大敵人,，視商品質(zhì)量為商場的生命，進一步完善《缺貨登記制度》，在缺貨醒目處設立“缺貨告示”,，告此商品的下次到貨時間,，以方便客戶到時購買。

五是在商品損耗管理上,，要進一步強化手段,。往往一個商品的損耗，至少需要5-6個商品的銷售毛利才可彌補,，因此我將把商品損耗管理作為門店節(jié)流,、創(chuàng)利的重要環(huán)節(jié)來抓，從根本上提高商場的管理水平,。

尊敬的各位領導,、各位同仁！

雖然我到*****的時間不長,，但我已深深地感受到****這個大家庭的溫暖,，看到了****的發(fā)展前景。我也確信,，我對商業(yè)工作充滿激情,，精力充沛的我，渴望擁有一個能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的舞臺,。假如這次條件夠不上,，我將繼續(xù)努力，在原有的工作崗位上更加努力地工作,，更加刻苦學習,，做一個合格的****人。假如大家相信我,、信任我,，能夠給我一次機會，我將在新的崗位上勤勤懇懇工作,，認認真真做事,，清清白白做人，不辜負領導和同志們的希望和重托,，將自己的每一份光和熱都融化到****的事業(yè)中去,，腳踏實地地干出一番事業(yè)。

商場商管工作計劃商場的商管員工作規(guī)劃篇二

個人總結是在長時間或一個階段性的工作之后對自己工作做出一個合理的分析,，總結出優(yōu)缺點,，以此達到吾日三省吾身的目的，下面是小編為大家整理的商場商管部樓層主管個人總結相關模板,，接下來我們一起來看看吧!

我從x年x月加入商管部,，擔任一樓主管，深感自己是一名最終端的經(jīng)營者。主要職責是,，維護整個一樓現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,。具體日常工作內(nèi)容，主要有員工規(guī)范管理,，商品售后服務等,。

半年來，在各位領導的關心,，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下,，較好地履行了自己的工作職責，并成功把x品牌服裝招商進場,?；就瓿闪祟I導交辦的各項任務。

注重規(guī)范管理,提高員工整體素質(zhì).今年來,專柜的營業(yè)員調(diào)動頻繁,新員工對商場紀律和經(jīng)營業(yè)務不夠熟悉的狀況,。我在平時的工作中,，加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度。特別是一樓中廳的羽絨服專柜,，營業(yè)員多數(shù)是臨時招來的,，人員調(diào)動特別勤。這些新員工紀律意識淡薄,，上班竄崗,，吃東西，帶小孩現(xiàn)象時有發(fā)生,。我從開始的提醒,，到警告，最后的罰款來提高員工的紀律意識,。使部分新員工較快地進入工作角色,，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，維護了商場的良好形象,。

加強現(xiàn)場巡視,，保證經(jīng)營秩序良好。樓層主管的工作就是現(xiàn)場,，工作內(nèi)容非常具體,，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責任心,，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,，瑣碎的工作當場進行解決,。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便，舒適的購空間。

堅持公正,，合理,，靈活對待商品投訴事件。商品存在的問題,，要做到有章可依,。即要維護消費者中良好口碑，同時盡可能做到代理商的理解與支持,。在這半年中,，我也處理過幾次投訴事件，基本上都能讓顧客和代理商協(xié)商解決成功,。每次解決成功一次投訴,，我的心里充滿成就感，自己的努力沒有白費,。

各位領導,，同事，xx年讓我依依不舍,。在這半年里,，曾流過辛勤的汗水，也流過淚水。正因為經(jīng)驗了這點點滴滴的酸與甜,，才讓我不斷成長,，進步著。在xx年的工作中,，我將加強學習業(yè)務知識，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平,。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達代理商,，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象。

商場樓層主管

工作總結

工作職責

2,、認真協(xié)助營運經(jīng)理工作,，落實每天的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正;

3,、了解部門人員思想狀況,，排除不良傾向，即時匯報,，研究予以解決;

4,、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和

規(guī)章制度

9,、負責安排和調(diào)整員工班次，優(yōu)先組合,，正確使用指揮管理權;

11,、組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動;

13、解決問題要有章可循,，注重個人修養(yǎng),，給員工樹立良好形象;

14、承擔本區(qū)域的銷售任務;

15,、完成上級領導下達的其他工作任務;

我從x年x月加入商管部,，擔任一樓主管，深感自己是一名最終端的經(jīng)營者,。主要職責是,，維護整個一樓現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行。具體日常工作內(nèi)容,，主要有員工規(guī)范管理,，商品售后服務等。

半年來,，在各位領導的關心,，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下，較好地履行了自己的工作職責,，并成功把x品牌服裝招商進場,。基本完成了領導交辦的各項任務,。

注重規(guī)范管理,提高員工整體素質(zhì).今年來,專柜的營業(yè)員調(diào)動頻繁,新員工對商場紀律和經(jīng)營業(yè)務不夠熟悉的狀況,。我在平時的工作中，加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度,。特別是一樓中廳的羽絨服專柜,，營業(yè)員多數(shù)是臨時招來的，人員調(diào)動特別勤,。這些新員工紀律意識淡薄,，上班竄崗，吃東西,，帶小孩現(xiàn)象時有發(fā)生,。我從開始的提醒，到警告,，最后的罰款來提高員工的紀律意識,。使部分新員工較快地進入工作角色，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，維護了商場的良好形象,。

加強現(xiàn)場巡視,，保證經(jīng)營秩序良好。樓層主管的工作就是現(xiàn)場,，工作內(nèi)容非常具體，瑣碎的工作,。這也就要自己有較強的責任心,，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體，瑣碎的工作當場進行解決,。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便，舒適的購空間,。

堅持公正,，合理，靈活對待商品投訴事件,。商品存在的問題,，要做到有章可依。即要維護消費者中良好口碑,，同時盡可能做到代理商的理解與支持,。在這半年中，我也處理過幾次投訴事件,，基本上都能讓顧客和代理商協(xié)商解決成功,。每次解決成功一次投訴，我的心里充滿成就感,，自己的努力沒有白費,。

各位領導，同事,，20xx年讓我依依不舍,。在這半年里，曾流過辛勤的汗水,，也流過淚水,。正因為經(jīng)驗了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長,，進步著,。在20xx年的工作中，我將加強學習業(yè)務知識,，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平,。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達代理商，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象,。希望自己今后能快樂地工作,，并在工作中找到更多的快樂!

商場商管工作計劃商場的商管員工作規(guī)劃篇三

一元復始,，萬象更新。新的工作階段即將開始,，根據(jù)客服部的現(xiàn)狀,，特制定客服部的工作計劃。

一,、不斷地學習

加強員工自身素質(zhì)隊伍的建設,，提高其管理水平。做到有情做人無情管理,，扎扎實實做好各項工作,。

(1)鑒于承擔責任客服部的重要性，不但要承擔責任導醫(yī)的管理,。還要對咨詢中心開展管理,，所以除了完成醫(yī)院交待的任務對于新入職的員工都要在部門開展為期半個月的培訓。熟悉《員工手冊》《員工培訓資料》《科室和崗位的規(guī)章制度》《保密制度》等,，并經(jīng)過考試通過后方可正式上崗,。

(2)部門承擔責任人加強對隊員的監(jiān)督管理，每日不定時對各科當班人員的情況開展檢查,，落實并提出批評意見,。規(guī)定各科組長每間隔1小時對2樓門診的隊員，大廳,，走廊等開展巡視,，及時處理各項工作。

(3)制定培訓計劃,，定期對員工開展一系列技能培訓,。時間部署

1.將對所以客服部人員開展檢測，規(guī)定各科室員工熟練掌握并熟記醫(yī)院各科情況及門診專家醫(yī)生的情況,。

2.強化客服中心員工的服務理念,，學習《用心服務，用情呵護》以做到激動服務,，把我院的服務提升一個新的臺階!學習《與客戶的溝通技巧》加強員工與患者的溝通能力,。

3.將對部門隊員開展強化營銷管理，爭取開展一堂《醫(yī)院內(nèi)部營銷》的知識講座,。讓客服人員加深對營銷基本概念的認識,。隨后開展《營銷實戰(zhàn)技巧講座》，讓客服人員能更好更正確的運用營銷技能,。

4.將對隊員開展禮儀培訓及禮儀檢測,。對員工的言、行,、舉,、止都要開展正確的引導,，樹立好醫(yī)院的品牌形象。

(1)做好客戶回訪工作,，了解客戶的需求,，不斷改進我們的工作，把每一個細節(jié)都做好,，以達到和滿足客戶的需求與成長,。請企劃部與咨詢中心加強溝通。

(2)做好門診各科室協(xié)調(diào)工作,，與醫(yī)生多交流多溝通減少科室之間的矛盾與沖突發(fā)生，做到和平共處,。一同成長,。

(3)做好與住院部病人的溝通工作，減少患者對醫(yī)護人員的誤會,，減少投訴事件的發(fā)生,，爭取把醫(yī)院的服務做得更好!

(4)根據(jù)員工身體素質(zhì)情況，可請醫(yī)院領導對所有員工開展軍訓內(nèi)容為立正,，稍息,，停止間轉(zhuǎn)法，跨立,，蹲下起立,，敬禮，三大步伐等,?？烧堘t(yī)院保安部培訓。

三,、提升素質(zhì)

1.醫(yī)院對所有員工開展5s管理培訓,。

2.開展戶外拓展訓練，加強員工的總體素質(zhì)!

20__年上半年即將過去,，我們將滿懷信心地迎下半年,，新的工作階段意味著新的機遇，新的挑戰(zhàn),。今朝花開勝往昔,，料得明日花更紅。我部門堅信在醫(yī)院領導的英明決策和運籌下,，醫(yī)院明天會更好,。

20__年上半年的結束對于我們來說并不代表著工作的結束，而是一個新起點的開始,。

商場商管工作計劃商場的商管員工作規(guī)劃篇四

我從xxxx年x月加入xxx商管部,，擔任一樓主管,，深感自己是一名最終端的經(jīng)營者。主要職責是,，維護整個一樓現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,。具體日常工作內(nèi)容，主要有員工規(guī)范管理,，商品售后服務等,。

半年來，在各位領導的關心,，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下,，較好地履行了自己的工作職責，并成功把xxx品牌服裝招商進場,?；就瓿闪祟I導交辦的各項任務。

俗話說“隔行如隔山”,。如何做好樓層主管,，對我來說依然是一個全新的課題。為此,，我要不斷學習,，充實自我，做到干一行,，愛一行,，專一行，一方面要讀好無字之書,。還要虛心向領導,，同事，員工學習,。學習他們的專業(yè)知識,，工作方法，營銷技巧,，為人處事藝術等,。同時在日常生活中堅持“多看，多聽,，多想,，多做?！蓖ㄟ^學習與實踐的有機結合,，逐步提高自身理論和業(yè)務素質(zhì)。

注重規(guī)范管理,提高員工整體素質(zhì).今年來,專柜的營業(yè)員調(diào)動頻繁,新員工對商場紀律和經(jīng)營業(yè)務不夠熟悉的狀況。我在平時的工作中,，加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度,。特別是一樓中廳的羽絨服專柜，營業(yè)員多數(shù)是臨時招來的,，人員調(diào)動特別勤,。這些新員工紀律意識淡薄，上班竄崗,，吃東西,，帶小孩現(xiàn)象時有發(fā)生。我從開始的提醒,，到警告,，最后的罰款來提高員工的紀律意識。使部分新員工較快地進入工作角色,，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，維護了商場的良好形象。

加強現(xiàn)場巡視,，保證經(jīng)營秩序良好,。樓層主管的工作就是現(xiàn)場,，工作內(nèi)容非常具體,，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責任心,，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,，瑣碎的工作當場進行解決。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便,，舒適的購空間。

堅持公正,，合理,，靈活對待商品投訴事件。商品存在的問題,，要做到有章可依,。即要維護消費者中良好口碑，同時盡可能做到代理商的理解與支持,。在這半年中,，我也處理過幾次投訴事件，基本上都能讓顧客和代理商協(xié)商解決成功,。每次解決成功一次投訴,，我的心里充滿成就感，自己的努力沒有白費。

各位領導,，同事,，xx年讓我依依不舍。在這半年里,，曾流過辛勤的汗水,，也流過淚水。正因為經(jīng)驗了這點點滴滴的酸與甜,，才讓我不斷成長,，進步著。在xx年的工作中,，我將加強學習業(yè)務知識,，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達代理商,，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象,。希望自己今后能快樂地工作，并在工作中找到更多的快樂!

商場商管工作計劃商場的商管員工作規(guī)劃篇五

進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平,。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達代理商,，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象。商場商管部樓層主管個人工作總結如下,，快隨本站小編一起來了解下,。

我從xxxx年x月加入xxx商管部，擔任一樓主管,，深感自己是一名最終端的經(jīng)營者,。主要職責是，維護整個一樓現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,。具體日常工作內(nèi)容,，主要有員工規(guī)范管理，商品售后服務等,。

半年來,，在各位領導的關心，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下,，較好地履行了自己的工作職責,，并成功把xxx品牌服裝招商進場?；就瓿闪祟I導交辦的各項任務,。

俗話說“隔行如隔山”。如何做好樓層主管,，對我來說依然是一個全新的課題,。為此,，我要不斷學習，充實自我,，做到干一行,，愛一行，專一行,，一方面要讀好無字之書,。還要虛心向領導，同事,，員工學習,。學習他們的專業(yè)知識，工作方法,，營銷技巧,，為人處事藝術等。同時在日常生活中堅持“多看,，多聽,，多想，多做,?！蓖ㄟ^學習與實踐的有機結合，逐步提高自身理論和業(yè)務素質(zhì),。

注重規(guī)范管理,提高員工整體素質(zhì).今年來,專柜的營業(yè)員調(diào)動頻繁,新員工對商場紀律和經(jīng)營業(yè)務不夠熟悉的狀況,。我在平時的工作中，加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度,。特別是一樓中廳的羽絨服專柜,，營業(yè)員多數(shù)是臨時招來的,，人員調(diào)動特別勤,。這些新員工紀律意識淡薄，上班竄崗,，吃東西,，帶小孩現(xiàn)象時有發(fā)生。我從開始的提醒,，到警告,，最后的罰款來提高員工的紀律意識。使部分新員工較快地進入工作角色,，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，維護了商場的良好形象。

加強現(xiàn)場巡視,，保證經(jīng)營秩序良好,。樓層主管的工作就是現(xiàn)場，工作內(nèi)容非常具體，瑣碎的'工作,。這也就要自己有較強的責任心,，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體，瑣碎的工作當場進行解決,。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便，舒適的購空間,。

堅持公正,，合理，靈活對待商品投訴事件,。商品存在的問題,，要做到有章可依。即要維護消費者中良好口碑,，同時盡可能做到代理商的理解與支持,。在這半年中，我也處理過幾次投訴事件,，基本上都能讓顧客和代理商協(xié)商解決成功,。每次解決成功一次投訴，我的心里充滿成就感,，自己的努力沒有白費,。

各位領導，同事,，xx年讓我依依不舍,。在這半年里，曾流過辛勤的汗水,，也流過淚水,。正因為經(jīng)驗了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長,，進步著,。在xx年的工作中，我將加強學習業(yè)務知識,，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平,。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達代理商，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象,。希望自己今后能快樂地工作,，并在工作中找到更多的快樂!

1.

商場商管部樓層主管年終總結

2.

商場商管部樓層主管個人總結

3.

商場商管部樓層主管個人總結2018

4.

商管部樓層主管年度工作總結

5.

樓層主管年終總結

6.

商場樓層主管個人總結

商場商管工作計劃商場的商管員工作規(guī)劃篇六

項目物業(yè)管理的定位及總思路

一、本項目物業(yè)管理的定位

(一),、本項目業(yè)態(tài)對物業(yè)管理的要求

1,、本項目業(yè)態(tài)對物業(yè)管理的基本要求

4),、服務。向業(yè)主和使用權提供必要的各類生活服務和增值服務及商務服務,。

2,、本項目業(yè)態(tài)對物業(yè)管理的特殊要求

1)、在銷售期中為銷售工作提供相關的配合性服務;

2),、在項目銷售期中配合開展物業(yè)招商,、招租工作;

3)、在項目銷售期中配合提供物業(yè)管理文件和法律文書;

4),、在項目銷售期中配合銷售向客戶解釋物業(yè)管理相關問題;

5),、在銷售期中向客戶展示項目物管水平，配合提升項目品質(zhì),。

(二),、本項目物業(yè)管理的定位

1、本項目物業(yè)管理的檔次

本項目物業(yè)管理的主要客戶群為商鋪的經(jīng)營者以及酒店公寓的業(yè)者和使用者,，由經(jīng)營業(yè)態(tài)和未來可能的使用者可以看出,，其對物業(yè)管理的要求產(chǎn)高，在服務水平,、服務質(zhì)量各方面均要求較高,，故此本項目物業(yè)管理不能以一種常規(guī)的水平要求，而是要求有一定的品牌性,，至少有星級酒店的服務水平,。

2、本項目物業(yè)管理形式

根據(jù)本項目物業(yè)管理檔次和業(yè)態(tài)對物業(yè)管理的要求,，本項目物業(yè)管理的主要形式實質(zhì)是酒店及商業(yè)經(jīng)營管理,，即以經(jīng)營管理為核心，以經(jīng)營帶動服務,，以服務促進經(jīng)營,。

3、本項目物業(yè)管理的定位

按照以上要求本項目物業(yè)管理定位應該是：復合式高檔物業(yè)管理,。

二,、本項目物業(yè)管理的總思路

本項目物業(yè)管理的總體思路是：全程介入,，系統(tǒng)運作,，有機銜接。借用品牌提升檔次,，以服務促進經(jīng)營,，經(jīng)營帶動服務。整個物業(yè)服務體系的核心在于：以品牌奠定基礎,，促進銷售,，帶動服務,，高水平服務和高效益經(jīng)營互動，最終強化品牌,，獲得利潤,。

第二部分

本項目物業(yè)管理體系的建立

一、本項目物業(yè)管理的模式構想

按照物業(yè)管理的總思路,，結合本項目實際銷售和物業(yè)管理運作的要求,，提出本項目物業(yè)管理的基本模式為：引入品牌，委托管理,，專業(yè)化運作,，全程式服務。以品牌促進銷售,、招商,，以招商推動經(jīng)營，以經(jīng)營支撐服務,，以服務增進經(jīng)營,。

二、本項目物業(yè)管理組織構架

本項目物業(yè)管理雖然管理物業(yè)的規(guī)模不大,，但所涉及的球節(jié)較多,，各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系復雜，除了物業(yè)服務管理外,，還有較強的經(jīng)營管理工作,，因此本項目物業(yè)管理的組織構架較為特殊。

1,、基本組織機構建立的模式

本項目根據(jù)以上實際運作的要求和運作模式的要求適合于采用直線矩形模式,。

2、本項目的基本組織機構圖

總 經(jīng) 理

品牌物業(yè)顧問

3,、項目物業(yè)服務各部門工作職責及人員結構

1),、品牌物業(yè)顧問

該部門由品牌物業(yè)管理及酒店經(jīng)營管理公司委派資深顧問擔任。主要職責為定期分析客戶群所提供的服務及經(jīng)營狀況報告,，不定期地抽查各部門的工作,，并根據(jù)最終結果向總經(jīng)理提并工作評價書及建議書。

品牌物業(yè)顧問也直接接受總經(jīng)營及客戶部經(jīng)理的咨詢,。

該部門一般需1~2名資深顧問,。

2)、工程部

該部門主要是執(zhí)行本項目物業(yè)及設施的維護,、保養(yǎng)和維修的任務,，直接接受物管部經(jīng)理領導。

該部門設主管1人,，水電,、土建,、機電三個專業(yè)的工人每個2種1~2人。

3),、綠化保潔部

該部門主要是負責本項目公用,、共用部位綠化，環(huán)境衛(wèi)生的清潔和保潔,，直接接受物管部門經(jīng)理領導,。

該部門一般需4~5人，綠化人員1人,。

4),、保安部

該部門主要對本項目日常經(jīng)營秩序及生活秩序的維護，負責項目業(yè)主及使用者的生命及財產(chǎn)安全,，并對周圍影響樓區(qū)生活噪聲及設施進行及時清除,，直接接受物管部經(jīng)理領導。

該部門設保安隊長1人,，保安人員3人,。

5)、酒店部

該部門主要負責對本項目酒店公寓部分的客戶檔案管理,，負責該部分物業(yè)的出租經(jīng)營及日常鐘點式經(jīng)營,。

該部門設置主管1名，工作人員5~6人,，主要在前臺,。

6)、商業(yè)部

該部門設置檔案管理人員1名,，商鋪招商及出租人員2名,。

7)、多經(jīng)部

該部門主要負責本項目在交房后對一些有償服務項目的實施,，如家政,、裝修等直接接受經(jīng)營部主管領導。

該部門設置人員2名,。

8),、財務部

該部門主要負責本項目物業(yè)管理運行日常財務工作，同時負責經(jīng)營部的財務手續(xù)辦理,。直接接受總經(jīng)理領導,。

該部門設置會計1名，出納1名,。

三,、本項目物業(yè)管理運作條件

1、在銷售現(xiàn)場提供物業(yè)管理場所;

2,、明確本項目定位以制定前期物業(yè)管理服務協(xié)議;

3,、一定數(shù)量的啟動資金;

4、明確后期物業(yè)管理制作方案,。

第三部分

物業(yè)管理介入時機和介入方式

一,、本項目物業(yè)管理介入時機

物業(yè)管理前期介入，可以把物業(yè)管理公司自身積累的一些物業(yè)設計,、管理以專業(yè)經(jīng)驗融入到項目的設計中去,，這樣可以彌補物業(yè)開發(fā)中的各種缺陷，進一步滿足業(yè)主的需求,，使難點提前得到妥善的解決,，還可以全面了解物業(yè)，并為以后管理作好準備,。為了提高該項目的質(zhì)量,，打造良好的樓盤品牌，建議物業(yè)管理在項目開發(fā)前期及銷售期就介入,，讓消費者真切感受到我們作為開發(fā)商對物業(yè)管理的重視,。

二、本項目物業(yè)管理介入方式

物業(yè)管理在項目開發(fā)前期介入,，介入方式大致分為以下幾種：

1,、在現(xiàn)場銷售中，銷售人員對客戶的接待服務;

2,、保安服務;

3,、提供專門關于物業(yè)的咨詢臺。

第四部分

常規(guī)服務和特約服務

一,、常規(guī)服務

客戶交納物業(yè)管理費后,，所享受的服務包括：

1、清潔衛(wèi)生;

2,、安全保衛(wèi);

3,、房屋維修;

4、房屋管理;

5,、電梯升降;

6,、報刊發(fā)放，文件傳遞;

二,、特約性服務

為了提升本項目物業(yè)管理品質(zhì),，物業(yè)公司多經(jīng)部開展的一些有償服務，如：

1,、餐飲服務;

2,、商務辦公;

3、家政;

4,、裝修;

5,、醫(yī)療服務;

第五部分

本項目物業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)容

一,、本項目酒店公寓的經(jīng)營服務

本項目酒店公寓的經(jīng)營服務包括：

1、車庫出租：75個,，按60%出租,，200元/車?月收取停車費用;

2、產(chǎn)權式酒店按三星級酒店標準間100元/天的價格執(zhí)行,，每年出租率按總數(shù)的40%計算,，與客戶按6:4分紅，客戶占60%,，出租率超過40%的部分由物管全部收入,。

二、本項目商鋪的經(jīng)營服務

商鋪的經(jīng)營服務主要內(nèi)容是對商鋪進行出租代理,，一層租金為67元/㎡,，二層租金為34元/㎡，物業(yè)管理公司按租金總額的1%收取代理傭金,。

第六部分

本項目物業(yè)管理運行成本收益估算

一,、物業(yè)管理運行成本

項目名稱金額(元)備注

物業(yè)公司人員年獎金總支出103440年工資總支出的30%

物業(yè)管理及福利總支出45000總?cè)藬?shù)乘以1500元

服務運行成本96480總戶數(shù)402戶，以20元/戶?月支出

合計589720

二,、收益計算

項目名稱金額(元)備注

物業(yè)管理費287568總戶數(shù)402戶,，按元/㎡?月收取

酒店595680酒店按每年出租率40%，每天標間費為100元計算

合計1037158

三,、利潤計算

利潤=收入計算-物業(yè)管理運行成本

物業(yè)管理計劃書四：

一,、公司籌建：

1. 出資人情況：法人與自然人

2. 物業(yè)管理企業(yè)的組建條件

1)企業(yè)名稱的確定;

2) 企業(yè)住所;

3) 法定代表人;

4) 注冊資本;

5) 公司章程;

6) 公司從業(yè)人員。

3. 物業(yè)管理企業(yè)的設立

在組建條件具備以后,，申請物業(yè)管理企業(yè)的發(fā)起人或發(fā)起單位寫出由申請設立物業(yè)管理公司經(jīng)營資質(zhì)報告,，連同相關申請資料送交房地產(chǎn)主管部門審批。收到核發(fā)的批準文件后,，再按有關規(guī)定向工商行政管理機關辦理企業(yè)注冊登記手續(xù),，領取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照，即可對外營業(yè),，并按規(guī)定在30日內(nèi)到房地產(chǎn)管理部門申辦資質(zhì)備案和資質(zhì)等級證書,，還要向稅務機關辦理稅務手續(xù)。

企業(yè)經(jīng)理取得^v^頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書,，80%以上的部門經(jīng)理,、管理員取得從業(yè)人員崗位證書;管理兩種類型以上的物業(yè);管理各類物業(yè)的建筑面積分別占規(guī)定計算基數(shù)的百分比之和不低于100%;20%以上的管理項目獲得^v^授予的“全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)(大廈、工業(yè)區(qū))”稱號;具有健全的企業(yè)管理制度和符合國家規(guī)定的財務管理制度;建立了維修基金管理與使用制度,。

2) 資質(zhì)二級企業(yè)：注冊資本300 萬元以上;具有中級以上職稱的管理人員,、工程技術人員不少于20 人，企業(yè)經(jīng)理取得^v^頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書，60%以上的部門經(jīng)理,、管理員取得從業(yè)人員崗位證書;管理兩種類型以上的物業(yè);管理各類物業(yè)的建筑面積分別占計算基數(shù)的百分比之和不低于100%;10%以上的管理項目獲得^v^授予的“全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)(大廈,、工業(yè)區(qū))”稱號，10%以上的管理項目獲得省級城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)(大廈,、工業(yè)區(qū))稱號;具有健全的企業(yè)管理制度和符合國家規(guī)定的財務管理制度;建立了維修基金管理與使用制度,。

3) 資質(zhì)三級企業(yè)：注冊資本50萬元以上;具有中級以上職稱的管理人員,、工程技術人員不少于8人,，經(jīng)理取得^v^頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書，50%以上的部門經(jīng)理,、管現(xiàn)員取得從業(yè)人員崗位證書;有委托的物業(yè)管理項目：具有比較健全企業(yè)管理制度和財務管理制度;建立了維修基金管理和使用制度,。