總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司部門經理個人工作總結篇一

①樣板制作數(shù)量為793臺比去年增長了20.3%,但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決,，沒有達到較好的效果,，樣品奪單的成功率較低。

②樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙,，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6%的主要因素,。

③樣品用料和生產定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕,。

④封樣管理還是一個漏洞,，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。

①在日常生產車間的質量控制雖然做了大量的工作,，但仍出了不少問題,，使得本年度客戶投訴達到了21次之多。

②新客戶,，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合,。

③在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動,，采購信息來源不夠,，造成沒有物價競爭力。

在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后,，客戶投訴的次數(shù)達到21次比****年減少2次,。其中西施之問題是本年度最大的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人,。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點：

①溝通方法還不夠科學,，跟蹤問題的力度不夠;

②公司有關部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間,。

①在協(xié)助新產品開發(fā)的跟蹤及測試,，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。

②由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密,，使得工程部在本工作不足的主要因素,。

此項工作雖然比起****年一次驗貨通過率高，但對說服產品之缺陷仍不夠技巧和經驗不足,。

觀上****年度的工作情況,，展望新的一年，本人力爭20xx年度做好以下之工作計劃：

一,、樣品工作有效及時地完成率要達90%,產品檢測與標準一致的準確率達98%.

二,、1-5月份請技術部協(xié)助完成一套標準的檢驗技術指書。

三、力爭4月中旬完成對所有鍋類內線長度的規(guī)范和縮短標準化,，力爭平均每臺鍋成本降0.05元/臺,。

四、8月份完成對原證認書里物料用料的備案更改,。(尋找比原來用料更便宜的生產廠家),。加強質量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本,。

公司部門經理個人工作總結篇二

1,、由于部門人員變動，結合實際情況,，對本部門工作分工進行調整,，加強管理，提高工作效率,。

2,、針對客服部管理制度空白的實際情況，對制度進行起草和修訂,。制度建設共七則：例會制度,、投訴處理規(guī)定、物業(yè)服務收費管理制度,、維修處理規(guī)定,、資料檔案管理制度、巡樓制度,、前臺管理制度,。并將應用表格重新按照統(tǒng)一標準制作，并下發(fā)使用,。

4,、定期召開客服部全體人員會議，對現(xiàn)階段存在的問題進行總結并及時整改,，完善和提高部門員工素質,，改進工作作風，提高服務意識,。

5、有針對性地開展部門培訓工作,，組織學習《物業(yè)管理條例》,、《物權法》等相關法律法規(guī)的學習，使各項制度得到落實,。

6,、對b區(qū)新進員工的招聘培訓工作。

1、對前期因房屋質量問題而要求物業(yè)公司賠償?shù)?2戶進行溝通,，經過客服部管理員,、主管、經理直至物業(yè)總經理的多次艱難協(xié)商溝通,，現(xiàn)已經集團批準同意已妥善解決35戶,。

2、對20xx年上半年到期物業(yè)費進行為期一個月的清繳工作,，收繳率達92%,，收繳金額為370，214.65元,。不含前期因賠償未成而拒交物業(yè)費的17戶,，并將物業(yè)費、采暖費收取及賠償金額進行統(tǒng)計整理上報,，明細附后,。

3、家政創(chuàng)收收入16年計劃為10萬元,，截止至7月末共收入7410元,，于計劃相距很大，主要原因首先為物業(yè)公司今年準備開展一些創(chuàng)收項目,，如配送,，為業(yè)戶接送小孩等，但上半年一直未實行,；其次是保潔人員數(shù)量精減一半,，調整流動性比較大，造成計劃完成率比較低,。下半年由于二期開始交屋也是家政服務開展的時機,，力爭創(chuàng)收達2萬元。

4,、下半年收費分三部分：

一是對16年6月30日到期因各種原因遲遲不交的21戶進行清繳,；

二是進行16年7月末到期物業(yè)費的收取工作，針對公寓多為出租戶的特點,，主要以電話通知輔以書面的形式進行催繳,；

三是對前期索賠未達成協(xié)議的16戶進行跟進，尤其是重點解決一直未來協(xié)商的5戶,，力爭07年底前將此項遺留問題妥善解決,。物業(yè)費收繳率力爭達99%以上，采暖費收繳率達100%,。

公司部門經理個人工作總結篇三

本人于20xx年7月至20xx底先后在徐州soho時代廣場項目及吳江大廈項目上工作,。通過這段時間的工作，對項目組織的治理和人員的配備有以下一些熟悉。

1,、徐州soho時代廣場項目總面積73000平方米,，地上19層，地下1層,，為商住樓,。建設單位主體預計投資1.6億元，施工單位是國家特級施工企業(yè)南通四建集團,。主體工期計劃為180天,。在組織安排上，南通四建集團作如下安排：

根據(jù)現(xiàn)場的實際情況,，南通四建集團徐州soho時代廣場項目部一共安排治理人員17人,。

?工期方面，能在175天的時間內順利完成主體封頂,。確保進度計劃,，并節(jié)約工期5天。

2,、蘇州一建集團承建的吳江大廈主體工程,，建筑總面積115903平方米。辦公樓建筑高度為98米,，會議中心建筑高度為23.3米,，地下一層，局部二層,，地上二十層,，局部二十二層。主體預計總投資2.2億,。根據(jù)工程的施工區(qū)域,，蘇州一建對吳江大廈工程做以下的組織結構：?……?

吳江大廈施工項目部光土建部分的治理人員就達36人。其中施工員共10人,，分別治理辦公主樓,、會議中心、地下廣場等不同的施工部位,。

從現(xiàn)場的施工治理人員數(shù)目對比上,，蘇州一建吳江大廈項目部的人員明顯多于南通四建徐州soho時代廣場的人員。但是進度方面,，吳江大廈工程明顯滯后,。

在質量問題的處理上，南通四建徐州soho時代廣場項目上更加顯得機動靈活,。尤其在施工的過程中，南通的施工隊伍對我們提出的問題整改比較積極，創(chuàng)新,。往往在上一次發(fā)現(xiàn)提出要求整改的問題,，在下一次的施工中，就不會發(fā)生,。例如：強柱弱梁的混凝土施工,，在第一次發(fā)生低強度的混凝土滲入到柱頭之后，在以后的施工過程中,，現(xiàn)場的土建項目副經理能每次都親自到現(xiàn)場指揮施工,，保證施工質量；在混凝土建筑過程中,，因成型好的鋼筋經過踩踏變型厲害,，為確保鋼筋成型，做好成品保護,，在經常需要行走的,，輕易踩踏到的位置上鋪好木板，保證了鋼筋成型質量,；在鋼筋驗收的過程中,，曾經有漏筋的事件，我們提出之后,，在以后的驗收中類似位置都沒有發(fā)生過漏筋,。

而在蘇州一建集團施工的吳江大廈工程上，很多質量,、安全的問題,，往往都是我們直接找相關的施工工人來解決的。使得我們的工作量比一些施工治理人員多得多,。從另一個側面也反映了,，勞務承包上存在的隱患。蘇州一建吳江大廈項目上的治理人員安排勞務隊處理的問題,，往往無法落實,，施工治理人員又礙于勞務隊是項目經理介紹的隊伍不方便治理，從而影響治理人員的工作積極性,。很輕易造成質量,、進度、安全方面的隱患,。

因此,，要經常對現(xiàn)場發(fā)生的問題及時地進行總結、分析,，并采取有效措施確保類似的事件不發(fā)生是很有必要的,。

另外,，要清楚地知道，對于項目經理來說,，最大的挑戰(zhàn)不是技術問題了,，而是如何組織和協(xié)調好項目團隊成員。確定好工作目標,，使項目團隊成員為同一個目標努力工作,，相互之間向同一個方向用力，同時團隊成員集體承擔項目的壓力,。要從職位,、團隊、職責和分層結構等方面定義項目的組織結構,。

選擇什么樣的項目組織結構取決于項目特征和客觀約束,。因此，要預先確定這種結構有一定困難,，因為哪一種結構有效（甚至可行）在很大程度上取決于具體條件,。所以需要定義項目所需人員的數(shù)量、類別,、經驗和才能,。

根據(jù)項目的預計工作量、預期的進度,、所選的組織結構和人員配置,，由項目經理確定該項目所需的人員配置。要估計一個項目的工作量,，當然離不開團隊規(guī)模,、經驗、技能,、才能等因素,。項目經理在進行估計的過程中，很可能對人員能力早已心中有數(shù),。因此,，一旦選定了可接受的總工作量和可行的時間表，人員的配備情況即隨之確定,。

項目經理還必須考慮到驟然大量補充人員可能導致的混亂,，以及為了大幅縮短項目期而大量增加人員，對效率可能會造成怎樣的災難性影響,。

因此我認為在成立一個完善的項目組要做好以下幾點工作：

第一步,，進行項目工作分析，確定好治理人員的治理流程網絡圖,。這樣,，在執(zhí)行具體項目時就會有章可循,。

第二步，在工作分析的基礎上,，了解和定義完成項目各項工作都需要何種角色,，這些角色都需要具備哪些技能、何時需要這些角色,。

第三步，從人力資源信息系統(tǒng)中了解企業(yè)有哪些人具備擔任這些角色所必需的技能,，有哪些人有過類似的經驗,，有哪些人有合適的時間能夠擔任這些角色。在此基礎上,，預選項目組成員,。

第四步，對這些預選出的成員進行人氣,、性格,、團隊角色和諧性分析。

第五步,，進行角色分工,，初步確定項目團隊成員。對選定的成員要表現(xiàn)充分的信任和工作上的支持,。

第六步,，勞務隊伍的選擇。很多好的施工勞務隊伍,，其實工人的素質很一般,。要害是在隊伍中有較好的起帶頭作用的骨干工人。對于各種勞務隊伍首先要從嚴治理,，要使隊伍絕對服從治理人員的治理,。在嚴格治理的前提下，做好賞罰分明,。保證各方面工作的積極性,。

現(xiàn)在的勞務市場還是比較混亂的，很多都是包工頭直接進行治理,。這方面南通施工企業(yè)注重培養(yǎng)自己的勞務公司,，這樣做得很好。

從我個人的角度來看,，積極地與施工單位的每一位工作人員協(xié)調溝通,，甚至嚴格治理的目的是確保工程的質量、安全及進度乃至于投資等方面的控制,。了解施工單位的項目部的組成,，工作結構關系更加有利于我們的治理與控制,。在了解這些方面的基礎上也便于開展工作，堅持做好控制人的`行為與相關事件的根本分析,，能做到事半功倍的效果,。

公司部門經理個人工作總結篇四

①樣板制作數(shù)量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決,，沒有達到較好的效果,，樣品奪單的成功率較低。

②樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙,，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6%的主要因素,。

③樣品用料和生產定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕,。

④封樣管理還是一個漏洞,，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。

①在日常生產車間的質量控制雖然做了大量的工作,，但仍出了不少問題,，使得本年度客戶投訴達到了21次之多。

②新客戶,，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合,。

③在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動,，采購信息來源不夠,，造成沒有物價競爭力。

在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后,，客戶投訴的次數(shù)達到21次比20xx年減少2次,。其中西施之問題是本年度最大的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人,。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點：

①溝通方法還不夠科學,，跟蹤問題的力度不夠；

②公司有關部門的配合程度還不夠,，時常被拖遲時間,。

①在協(xié)助新產品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程,。

②由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密,，使得工程部在本工作不足的主要因素。

此項工作雖然比起20xx年一次驗貨通過率高,，但對說服產品之缺陷仍不夠技巧和經驗不足,。

觀上20xx年度的工作情況，展望新的一年,，本人力爭20xx年度做好以下之工作計劃：

1,、樣品工作有效及時地完成率要達90%,，產品檢測與標準一致的準確率達98%。

2,、1—5月份請技術部協(xié)助完成一套標準的檢驗技術指書,。

3、力爭4月中旬完成對所有鍋類內線長度的規(guī)范和縮短標準化,，力爭平均每臺鍋成本降0.05元/臺,。

公司部門經理個人工作總結篇五

1、由于部門人員變動,，結合實際情況,，對本部門工作分工進行調整，加強管理,，提高工作效率。

2,、針對客服部管理制度空白的實際情況,，對制度進行起草和修訂。制度建設共七則：例會制度,、投訴處理規(guī)定,、物業(yè)服務收費管理制度、維修處理規(guī)定,、資料檔案管理制度,、巡樓制度、前臺管理制度,。并將應用表格重新按照統(tǒng)一標準制作,，并下發(fā)使用。

4,、定期召開客服部全體人員會議,，對現(xiàn)階段存在的問題進行總結并及時整改，完善和提高部門員工素質,，改進工作作風,，提高服務意識。

5,、有針對性地開展部門培訓工作,，組織學習《物業(yè)管理條例》、《物權法》等相關法律法規(guī)的學習,，使各項制度得到落實,。

6、對b區(qū)新進員工的招聘培訓工作,。

1,、對前期因房屋質量問題而要求物業(yè)公司賠償?shù)?2戶進行溝通,，經過客服部管理員、主管,、經理直至物業(yè)總經理的多次艱難協(xié)商溝通,，現(xiàn)已經集團批準同意已妥善解決35戶。

2,、對20xx年上半年到期物業(yè)費進行為期一個月的清繳工作,，收繳率達92%，收繳金額為370,214.65元.不含前期因賠償未成而拒交物業(yè)費的17戶,，并將物業(yè)費,、采暖費收取及賠償金額進行統(tǒng)計整理上報，明細附后,。

3,、家政創(chuàng)收收入20xx年計劃為10萬元，截止至7月末共收入7410元,，于計劃相距很大,主要原因首先為物業(yè)公司今年準備開展一些創(chuàng)收項目,，如配送，為業(yè)戶接送小孩等,，但上半年一直未實行;其次是保潔人員數(shù)量精減一半,，調整流動性比較大，造成計劃完成率比較低,。下半年由于二期開始交屋也是家政服務開展的時機,，力爭創(chuàng)收達2萬元。

4,、下半年收費分三部分,，一是對20xx年6月30日到期因各種原因遲遲不交的21戶進行清繳;二是進行20xx年7月末到期物業(yè)費的收取工作，針對公寓多為出租戶的特點,，主要以電話通知輔以書面的形式進行催繳;三是對前期索賠未達成協(xié)議的16戶進行跟進,，尤其是重點解決一直未來協(xié)商的5戶，力爭20xx年底前將此項遺留問題妥善解決,。物業(yè)費收繳率力爭達99%以上,，采暖費收繳率達100%。