在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同,。

一,、合同期限

試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個(gè)月,。

二,、工作內(nèi)容

三、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn),，確定試用期工資報(bào)酬及發(fā)薪時(shí)間,，不得無故拖欠。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密,。

五,、勞動(dòng)合同的解除、變更,、終止

1,、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;

(3)侵占挪用公款,、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;

(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;

(5)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(6)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的,，公司有權(quán)對其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責(zé)任,。

2、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

3,、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力,，決定轉(zhuǎn)正,、辭退還是延長試用期。

六,、合同效力及文本

本合同文本一式______份,，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_______________

乙方(簽字)：__________________

電話：________________________

電話：___________________________

_________年_________月_______日

_________年_________月_______日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇二

乙方______

文化程度______

性別______

法定代表人______

出生日期______

__________年__________月__________日

或委托代理人居民身份證號碼________________

甲方地址家庭住址所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為一年期限合同,。

本合同生效日期________年________月________日,。

本合同________年________月________日終止,。

二、工作內(nèi)容

第一條根據(jù)甲方工作需要,，乙方擔(dān)任□項(xiàng)目總監(jiān)□項(xiàng)目專員□行政總監(jiān)□財(cái)務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計(jì)師□設(shè)計(jì)師□助理設(shè)計(jì)師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作,。

第二條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制,。

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過八小時(shí),，平均每周一般不超過四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，包括加晚班,、夜班和周末加班,。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方的工資原則為基本工資加獎(jiǎng)金兩部分組成。

第八條乙方為甲方工作,，執(zhí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí),，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，正式工資為元,，享受五險(xiǎn)一金待遇,。

五、乙方享受的待遇

第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第十條甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》,。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十一條甲方應(yīng)按照國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。

第十二條乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條享受國家規(guī)定的法定假日,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：_________________嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。保守甲方業(yè)務(wù)秘密,，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同,，并賠償甲方由此而造成的損失,。

第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損害的;

3.被依法追究刑事責(zé)任的,。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

第二十一條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十三條本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十四條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運(yùn)作,。

九,、勞動(dòng)爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《蘇州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會》申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方(蓋章)________________

乙方(簽章)_____________

委托代理人(簽章)_________

____________年__________月_____日

___________年__________月______日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇三

本專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生具備人力資源管理,、企業(yè)行政管理,、財(cái)務(wù)會計(jì)等方面的基本理論知識和基本技能，適應(yīng)我國企事業(yè)單位,、政府部門,、中介組織需要的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才,。

二、主干課程：

人力資源開發(fā)與管理,、工作分析與工作設(shè)計(jì),、員工招募與人才測評、人員培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬管理、會計(jì)基礎(chǔ),、會計(jì)電算化,、行政管理、秘書實(shí)務(wù),、檔案管理,、應(yīng)用文寫作、成本會計(jì),、財(cái)務(wù)會計(jì),、公共關(guān)系,。

三、修業(yè)年限與證書：

三年制大專,，學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)獲得 “ 雙證 ” 書,，即大學(xué)專科學(xué)歷證書和會計(jì)證或人力資源管理師四級,。

四,、就業(yè)方向：

本專業(yè)畢業(yè)生可面向各企事業(yè)單位人力資源部門、行政部門,，人力資源中介機(jī)構(gòu)（咨詢公司,、獵頭公司、職業(yè)介紹中心等）,，政府人力資源與社會保障部門,，群眾團(tuán)體及相關(guān)業(yè)務(wù)部門等單位從事人力資源專項(xiàng)管理、行政管理,、文員等管理崗位,。

五、專業(yè)特色：

人力資源專業(yè)是非常具有特點(diǎn),、并且適合女生的一個(gè)專業(yè),，而且本專業(yè)的教學(xué)安排極具針對性，針對就業(yè)市場的需要,，強(qiáng)調(diào)“工學(xué)結(jié)合”,，與就業(yè)市場進(jìn)行無縫接軌。通過三年的培養(yǎng),，將學(xué)生塑造成具備較高適應(yīng)能力的,、具有財(cái)會知識的、具有戰(zhàn)略眼光的,、具備多向發(fā)展前景的人力資源技能人才,。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向就是定位于具有一定一技之長的人力資源管理專業(yè)文員以及公司文員。

發(fā)展方向一：成為具備財(cái)會知識的人力資源專家（成為企業(yè)的中高層）,。例如：成為企業(yè)的培訓(xùn)講師,、招聘專家、人才測評專家,、薪酬專家,。在校期間，通過人力資源管理師四級證,。

發(fā)展方向二：成為具備財(cái)會知識的中高級文員（如主管助理,、經(jīng)理助理）。在校期間,，根據(jù)個(gè)人愛好選擇是否參加秘書考證,。

發(fā)展方向三：成為具備人力資源管理理論的財(cái)會人員,。在校期間一定要通過會計(jì)證。畢業(yè)之后,，建議繼續(xù)考助理會計(jì)師和中級會計(jì)師證書,，因?yàn)闀?jì)可以做一輩子，中高級會計(jì)還是企業(yè)急需的必備人才,。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇四

乙方：_____________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守合同所列款項(xiàng)。

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個(gè)月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守。

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二,、在試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、甲方對乙方實(shí)行國家法定的節(jié)假日,，同時(shí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)（中午休息一小時(shí)除外），每周工作不超過40小時(shí),，每周休息2天,。

四、甲方安排乙方加班,，平時(shí)和休息日無法安排補(bǔ)休的,，按不低于國家（含省,、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

五,、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放。

六,、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

七,、乙方在試用期內(nèi),，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

八,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月x日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

九、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。

十,、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)等費(fèi)用后,，按照試用期的工資除以實(shí)際出勤的天數(shù)發(fā)放報(bào)酬。

十一,、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算,。

十二,、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的,，或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

十三,、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十四,、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,，并按國家規(guī)定繳納相應(yīng)保險(xiǎn),。考核不合格者,，將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十五、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效,。

十七,、未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：（公章）__________

乙方：（簽字）__________

日期：_________年_____月______日

日期：_________年_____月______日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇五

1、人力資源最根本的特征是

2,、舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為

3,、人與工作的相互適應(yīng)是

5、人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是

6,、用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為

7,、對一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理被稱為,。

8,、組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為

9、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源,。

10,、工作評價(jià)所評價(jià)的是

11、人力資源管理是指對

12,、以工作為中心的人力資源管理階段被稱為

13,、信息技術(shù)對人力資源管理活動(dòng)的全面滲透導(dǎo)致

14、人力資源管理的實(shí)質(zhì)是

1516,、人力資源管理最終是為了

17,、任何管理活動(dòng)的基礎(chǔ)是18、20世紀(jì)50年代之前的人力資源管理模式是,。

21,、人力資源戰(zhàn)略制定的首選方法是

22、人力資源管理職能在今天所扮演的一個(gè)最重要的角色是

23,、人力資源管理的模式有

24,、人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在主要經(jīng)歷了段、戰(zhàn)略人力資源管理階段,。

25,、著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括專業(yè)技術(shù)知識與能力,、變革管理能力,、綜合能力。

26,、在人力資源管理的人事管理階段,，其主題是涯、管理開發(fā),。

27,、人力資源戰(zhàn)略的類型有

簡述人力資源的特點(diǎn)

答：（1）不可剝奪性。人力資源屬于人類自身所特有,，具有不可剝奪性,。

簡述人力資源管理的目標(biāo)

答：（1）建立科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)，達(dá)到有效管理員工的目的,。

（2）通過人與人,，事與事、人與事的管理,，在實(shí)現(xiàn)人員管理的同時(shí),，達(dá)到組織體系、文化體系協(xié)同發(fā)展的目的。

（3）通過人力資源的管理,，提高組織的生產(chǎn)率,、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

簡述人力資源管理的功能

答：（1）獲?。?）整合（3）保持（4）開發(fā)（5）控制與調(diào)整

簡述人力資源戰(zhàn)略的特征

答：人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：

（1）人力資源戰(zhàn)略提出總體方向,，包括各種方案或者活動(dòng)計(jì)劃，涉及多種職能,，有時(shí)時(shí)限會超過一年,。

（2）人力資源戰(zhàn)略提出實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的行動(dòng)計(jì)劃的焦點(diǎn)。

（3）人力資源戰(zhàn)略與其他企業(yè)中的戰(zhàn)略一樣,，一般也要經(jīng)過自上而下或自下而上的方式來制定,。

簡述人力資源的管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的能力

1,、經(jīng)營能力,、2、專業(yè)技術(shù)知識與能力,、3,、變革管理能力、4,、綜合能力,。

簡述人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的類型

簡述人力資源管理的活動(dòng)領(lǐng)域

（1）工作分析與工作設(shè)計(jì)

（2）人力資源規(guī)劃

（3）招募與甄選

（4）培訓(xùn)與開發(fā)

（5）績效考核

（6）薪酬、獎(jiǎng)金與福利

論述人力資源管理的發(fā)展趨勢

答：人力資源管理全面參與組織的戰(zhàn)略管理過程,。人力資源管理職能在今天所扮演的是組織的戰(zhàn)略伙伴,。在組織戰(zhàn)略形成的過程中，人力資源管理部門應(yīng)該通過提供有關(guān)組織人力資源數(shù)量和質(zhì)量方面的信息對組織決策施加影響,，促使高層管理者考慮組織應(yīng)該怎么樣以及以何種代價(jià)去獲取或者成功地開發(fā)實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必需的人力資源,。

（2）人力資源管理中事務(wù)性職能的外包和人才租賃。隨著組織人力資源管理的戰(zhàn)略地位的提升,，人力資源管理部門將時(shí)間和精力轉(zhuǎn)移到從事戰(zhàn)略重整,、組織變革、知識管理,、文化建設(shè)等活動(dòng),。將一些事務(wù)性的活動(dòng)外包。人才租賃也是一種新型的人力資源管理模式,。它是指人才租賃公司通過合同的形式吸收,、儲備人才，然后根據(jù)用人單位的需要,，與用人單位簽訂租賃合同,。

（3）直線管理部門承擔(dān)人力資源管理的職責(zé),。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的組織形式和管理方式發(fā)生了巨大的變化,。直線部門的經(jīng)理既是部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理,，也是這個(gè)部門的人力資源經(jīng)理。

（4）政府部門與企業(yè)的人力資源管理方式漸趨一致,。

論述人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)

答：（1）經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊。經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致社會的物質(zhì)資源和資本在全世界范圍內(nèi)重新優(yōu)化和配置,，加快了人力資源在不同產(chǎn)業(yè),、不同職位、不同國家和地區(qū)間的流動(dòng),，大大改變了勞動(dòng)力市場的面貌,，也使組織的外部環(huán)境更加復(fù)雜多變。

（2）多元文化的融合與沖突,。對一個(gè)跨國公司,，地域上的分散以及法律和價(jià)值觀的差異，都對人力資源管理提出了挑戰(zhàn),。

（3）信息技術(shù)的全面滲透,。

（4）人才的激烈爭奪。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人力資源成為第一資源,。全球化加劇市場競爭，人力資源成為全球爭奪的焦點(diǎn),。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇六

乙方:

基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱本合同),，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守,。

第一章 工作內(nèi)容

一,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作,。甲方因工作需要,，可在合同有效期內(nèi)，變動(dòng)乙方但當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

二,、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

1,、執(zhí)行門衛(wèi),、守護(hù)、巡邏,、人群控制等保安服務(wù)任務(wù),。

2、利用科技手段和設(shè)備執(zhí)行保安服務(wù)任務(wù),。

3,、對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和治安災(zāi)害事故，及時(shí)報(bào)告客戶單位和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān),，采取措施控制事態(tài)擴(kuò)大,，保護(hù)現(xiàn)場，維護(hù)現(xiàn)場秩序,。

4,、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認(rèn)識,落實(shí)防火、防盜,、防爆炸,、防破壞和防治安災(zāi)害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的安全隱患,，立即報(bào)告本公司和客戶單位,，并協(xié)助予以處置。

5,、保安員對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時(shí)制止,，對不法行為人應(yīng)移交公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理。支持,、配合公安機(jī)關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù),。

6、遵守國家法律,，遵守公司的各項(xiàng)條款,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的命令。

7,、維護(hù)公司的名譽(yù)和信用,，不得從事任何有損公司利益的行為。

8,、工作中如有任何問題,，要及時(shí)向公司和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示，不得隱瞞事實(shí),。

9,、不得利用職務(wù)之便謀取私利或不正當(dāng)?shù)氖褂霉疚锲?，利用職?wù)向第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟(jì)利益。

10,、不得為了私人的利益,，向公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶要求或接受財(cái)、物,，不得過分接待,，發(fā)生金錢接待關(guān)系。

11,、在本公司工作期間,，未經(jīng)公司許可，不得兼職從事其他職業(yè),，不得有經(jīng)營自身業(yè)務(wù)的行為。

12,、不得利用職務(wù)之便從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜,。

13、不得擾亂公共秩序,、勞動(dòng)紀(jì)律,，酗酒、任何不禮貌的行為,。

14,、不得對他人施加暴力、威脅他人,，妨礙公司的業(yè)務(wù)工作;不得偷盜等違法行為,。

16、無正當(dāng)理由不得無故缺勤遲到早退,。

17,、不得將個(gè)人情緒帶到工作中來不得有打擊報(bào)復(fù)等不良行為。

18,、須按時(shí)參加專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練提高個(gè)人的綜合素質(zhì),。

19、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責(zé)任感和使命感要有勇于冒險(xiǎn)和自我犧牲的精神,。

20,、工作過程中以預(yù)防勸阻調(diào)解為主禁止主動(dòng)攻擊他人一旦有暴力行為發(fā)生要學(xué)會使用正當(dāng)防衛(wèi)保護(hù)自己。

21,、在工作職責(zé)范圍內(nèi)服從公司的安排,，主動(dòng)配合公司更好的為公司服務(wù)。

22,、公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一發(fā)放服裝裝備等,，任何人不得私自攜帶匿藏兇器,。

四、甲方為乙方提供必要的工作生活學(xué)習(xí)及工作工具,。

五,、甲方應(yīng)就職業(yè)道德業(yè)務(wù)技能勞動(dòng)紀(jì)律安全衛(wèi)生法律知識等相關(guān)方面的業(yè)務(wù)常識對乙方進(jìn)行思想教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

六,、甲方根據(jù)乙方的綜合能力職位和業(yè)務(wù)確定乙方的工資為_____________元人民幣每月并提供中午工作餐,。

七、乙方在正常工作時(shí)間外發(fā)生任何違法違紀(jì)行為或者受到任何傷害均屬個(gè)人行為與公司無關(guān)公司不承擔(dān)任何責(zé)任并由個(gè)人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

八,、工資按月發(fā)放給工人正，正常工作時(shí)間為8小時(shí),。

九,、工作過程中如有安全問題有甲方負(fù)責(zé)。

第三章 合同期限

十,、合同有效期為_________年____月____日至_________年____月____日止,。

十一、本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效,。

甲方(蓋章):__________________

乙方:_________________________

代表人(簽字):________________

身份證號碼:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日