總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結篇一

20**年,，黑河市政府部門實施了一系列的就業(yè) 、再就業(yè)優(yōu)惠政策,，加大投入，強化措施,，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)工作。鹿源春社區(qū)勞動保障工作站在愛輝區(qū)就業(yè)局的正確領導和關懷下,，積極宣傳勞動保障政策,、法規(guī)，努力踐行科學發(fā)展觀,，認真執(zhí)行上級主管部門部署的工作任務,，堅持以人為本，服務于人的方針,，開展各項勞動就業(yè)服務工作,。

一,、切實做好就業(yè)再就業(yè)工作

20**年雖然世界性的金融危機對就業(yè)形勢產生了很嚴峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導下,，鹿源春社區(qū)的就業(yè)情況基本保持穩(wěn)定,。

3,、20**年公益性崗位安置下崗失業(yè)人員48人，20**年增長到52人,，增加了4人。

4,、積極采集用工信息302條，提供崗位個數522人次,，切實幫助下崗失業(yè)人員提供有效服務,，全年本社區(qū)有311人辦理了求職登記,，309人在社區(qū)的幫助和指導下實現了就業(yè)再就業(yè)。

5,、建立就業(yè)困難對象動態(tài)管理臺帳、下崗失業(yè)人員檔案,，將就業(yè)困難人員及下崗失業(yè)人員的基本情況錄入電子臺帳,，實行一戶一卡動態(tài)管理,，定期跟蹤走訪或電話 回訪,，及時更新資料，掌握他們的第一手資料,，針對他們的不同情況采取有針對性的幫助。

6,、小額擔保貸款是幫助失業(yè)人員自謀職業(yè) ，實現自主創(chuàng)業(yè)的有效手段和政策支撐,。為確保貸款真正為自主創(chuàng)業(yè)者提供幫助，在工作中,，我們仔細審核貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全，向不符合條件的失業(yè)人員詳細說明情況,。市直單位有40人，區(qū)直單位有20人由社區(qū)推薦參加創(chuàng)業(yè)培訓,，為小額貸款能有效促進創(chuàng)業(yè)增強知識基礎和動力源泉,。今年我社區(qū)黑河市共有60人,，愛輝區(qū)有31人取得了小額擔保貸款，為他們創(chuàng)業(yè)及擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持,。

7,、下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險補貼工作是鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)和靈活就業(yè)實現再就業(yè)的優(yōu)惠政策，充分體現了黨和政府對下崗失業(yè)人員的關懷,，使下崗失業(yè)人員享受到了改革發(fā)展的成果,，為了更好地落實這項惠民政策,，我們在10月6日開始辦理這項工作之前就做好了詳細的準備工作：首先利用社區(qū)優(yōu)勢通過社區(qū)宣傳欄和社區(qū)博客發(fā)布通知；其次制作領取社保補貼時間的便條,，方便下崗失業(yè)人員掌握準確的領取時間,。在辦理的過程中，我們兩名工作人員本著對下崗失業(yè)人員負責的態(tài)度仔細審核,，認真填表，耐心告知領錢時間,、地點、需攜帶證件等注意事項,，并錄入電子臺帳,，全年共為517人辦理了社保補貼,。

二、積極開展政策宣傳活動

1,、以“依法加強勞動用工管理,，保障勞動者的合法權益”為目標,，在20**年2月份開展了“勞動保障政策宣傳月”活動。我們針對社區(qū)“4050”人員多,、失業(yè)人員多的特點，此次宣傳活動主要面向社區(qū)下崗失業(yè)人員,，幫助他們釋疑解惑。我們?yōu)榇舜位顒泳臏蕚淞恕秳趧雍贤ā?、《就業(yè)促進法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》,、《下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金扶持政策》、《國家新的就業(yè)和再就業(yè)扶持政策知識問答》等若干法律法規(guī),。向前來咨詢的人員免費發(fā)放宣傳單,，并為其解答疑問,。對有就業(yè)愿望的人員我們免費提供就業(yè)信息,。同時，為提升下崗失業(yè)人員就業(yè)技能,，充分做好再就業(yè)準備,，我們還向他們推薦免費培訓,，積極鼓勵失業(yè)人員轉變觀念，克服“靠,、等”思想，努力增強實現再就業(yè)的本領,。

2,、20**年7月30日,，社區(qū)在關于宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險統籌范圍的工作會議結束后,，馬上行動起來，共印制宣傳單310份,，張貼到社區(qū)各個門幢及社區(qū)各個宣傳欄,、宣傳窗口上積極宣傳政策,。由于前來咨詢人員普遍是年齡偏大的老年人，我們又將宣傳提綱放大復印張貼在政策宣欄內,，方便老年人觀看。每天積極接待前來咨詢的群眾,，向他們耐心宣傳政策，發(fā)放宣傳提綱和補繳基本養(yǎng)老保險費標準單,，我們爭取將這項惠民政策宣傳到家喻戶曉,，讓“五七工”,、“家屬工”老有所養(yǎng)，體會到國家對他們的關懷,。

三,、做好零就業(yè)家庭的統計,、走訪和認定工作

四、積極開展大學生情況調查工作

五,、“兩創(chuàng)”工作

積極宣傳《黑河市人民政府關于創(chuàng)造就業(yè)崗位和鼓勵自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》文件精神，對轄區(qū)市直機關和事業(yè)單位 （財政全額撥款）主動上門送政策,，對符合“兩創(chuàng)”工作意見范圍內的保安,、保潔,、門衛(wèi)等公益性崗位的人員，安置零就業(yè)家族成員和持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員等就業(yè)困難群體就業(yè)崗位進行統計,，并積極幫助有需要的單位招用人員。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業(yè)困難人員到公益性崗位工作,。

六,、“迎國慶就業(yè)援助進家入戶”專項活動

為了積極響應黑河市政府的《關于印發(fā)黑河市迎國慶就業(yè)援助進家入戶專項活動工作方案的通知》，鹿源春社區(qū)勞動保障工作站在詳細研究了本社區(qū)的就業(yè)形式,，制定了援助活動工作方案并按照援助方案進行援助活動。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結篇二

縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人,，其中大專以上學歷7人，中國共產黨黨員7人,。隊長、副隊長各1名,，設綜合內勤,、案件受理,、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責,。配置了微機,、打印機,、攝像機、數碼照相機等辦公設施,，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔,，服務設施齊全完備,。

一,、工作開展情況

開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織,，取締非法中介4戶,，查處違規(guī)案件22件,，責令退賠求職者求職費用7.6萬元,。對12 個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓,；摘除非法招工條幅、牌匾22個,，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元,，受到社會各界的好評。

今年元旦,、春節(jié)期間為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作,，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度,。春節(jié)前僅20多天的時間,，受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件,，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農民工200 余人,。由于制度健全、工作到位,、措施得力，沒有發(fā)生一起農民工滯留當地或越級上訪事件,。3月份,，公安,、工商、總工會等部門,，開展了勞動力市場聯合執(zhí)法大檢查活動,，共檢查21 戶職介組織,，取締非法中介3 戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件,，責令退賠求職者求職費用3.8萬元,，有效地維護了勞動力市場秩序。

4,、5月份，集中開展了用人單位年檢工作,。截至目前，共年檢用人單位120余戶,，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份,，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè),，提出了整改要求。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元,。

去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶,，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%,；共受理舉報案件19件,，結案18件,，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件6件,，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元,；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數300人,。共下達行政處理決定書12份,，下達行政處罰決定書3份,。

二、存在的問題

1,、人員、經費相對緊張,。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣,，工作難度大，需要大量人力,、物力的支持,，又因沒有經費來源，人員,、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展,。

2,、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前,，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資,、發(fā)展經濟”的政策為由，拒不參保,，嚴重侵害了勞動者的合法權益,。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局,，執(zhí)法工作力不從心。

3,、與相關部門沒有形成整體合力,。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持,。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高,。政府牽頭，加強政府各職能部門,、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合,，完善工作機制,，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補,，達到齊抓共管的工作勢態(tài),。

三、下一步工作打算

（一）集中精力,，著力解決欠薪,、欠費問題,。

1、落實和完善應急處理預案,。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢,。同時,，企業(yè)欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè),，以種種理由不給職工參保,，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資,、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產,、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪,、欠費事件應急處理預案,。通過日常巡視監(jiān)察,、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序,，根據其性質、程度,，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道,、勞動,、總工會,、法院等部門共同參與,，明確分工,，協調處理,，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益,，確保社會穩(wěn)定。

2,、切實抓好清欠農民工工資工作,。一是要把有拖欠工資現象的企業(yè)列入監(jiān)察,、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè),；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查,，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯系新聞媒體,，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結篇三

現在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠遠跟不上形勢發(fā)展的需要,，努力改進監(jiān)察執(zhí)法手段。當前已進入了科技,、信息時代。改進監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行,。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差,，設備非常簡陋，辦案手段非常原始,，諸多工作因條件限制達不到要求,，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質量和效率,，希望上級有關部門為基層解決一些工作經費，配備一輛交通工具和比較先進一點的工作設備,，確保勞動監(jiān)察工作正常,、高效運轉,。

進一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為，實施勞動保證監(jiān)察是有效維護勞動者合法權益的重要手段之一,。勞動保證監(jiān)察條例》公布實施。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據,，標志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化,、法制化軌道。近些年,，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說,，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡,，特別是少數民族地區(qū),，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。

一,、縣勞動保證監(jiān)察工作中存在主要問題

縣國有企業(yè)少,，1對用人單位制定內部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年,。私營企業(yè)廖廖無幾,，職工和其他形式的用工不多,，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動爭議,。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經營管理形式發(fā)生變化,，建筑施工企業(yè)的進入和其他經濟形式的發(fā)展,，用工逐步增多，經營管理者為減少企業(yè)本錢,，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧,，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權益,。由于職工法律知識欠缺，經營管理者制定管理制度時不征求職工意見,，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監(jiān)察部門審核,，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢,，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。

縣縣屬企業(yè),、機關單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同,，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進一步加強,。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查,。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設廳統一印制的合同,。但還有很大一部分的服務行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關系和其他事項不明確,，因此,，工資糾紛時有發(fā)生,，爭議調處有較大難度。

縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療平安參保情況較好,，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監(jiān)督檢查力度不夠,。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費,，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保,。由于我縣參保人數不多,，繳費金額極少,，基金積累嚴重缺乏，風險較大,，轉自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強制性要求,，對此有所放松,。

很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難,。勞動用工領域。不依法辦事,，自行其是導致用工不報審、不登記,、不備案,，不依法訂立勞動合同,，招用技術工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會平安等違法違規(guī)行為,。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進行宣傳動員和檢查整改,，大部分用人單位積極配合，認真整改,，但也有個別單位或置之不理,，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統一著裝,，無執(zhí)法標志，執(zhí)法監(jiān)察中權威信不高,，影響不深,，監(jiān)察處理難度大,，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白,。

單位編制少，5勞動保證監(jiān)察隊伍建設亟等待加強,。縣屬少數民族地區(qū),。人手少,，縣級人事,、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大,，給勞動保證工作增加了難度?？h級勞動監(jiān)察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員,，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實，一無專門編制,，二無專職人員，三無工作經費,，現有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經過專門的培訓，業(yè)務素質還遠不能適應新時期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領導重人事,、輕勞動，使勞動,、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。

執(zhí)法監(jiān)察手段落后,?？h勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、機關、企事業(yè)單位,，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差。且重點在基層,，由于點多面寬,，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程,，花相當的時間、精力和費用,，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經費，沒有交通工具和照相,、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設施設備，很多取證工作無法開展,，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦,，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當差,?？h勞動保證監(jiān)察大隊雖有機構設置,，但無專職人員,，更無工作經費,，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置,，很多工作力不從心。

二,、加強和改進勞動保證監(jiān)察工作的對策建議

切實維護好勞動者的合法權益，抓好勞動保證監(jiān)察工作,。也是構建和諧社會的重要組成局部,，因此，要從解決群眾最關心,、最現實、最直接的利益問題入手,，切實加強和改進勞動保證監(jiān)察工作。

加強以企業(yè)經營管理者和進城務工農民為重點對象的有關法制宣傳,、教育和培訓,，1認真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關規(guī)定,。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權意識，通過集中培訓,、廣泛宣傳,、爭議調處,、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育,，增強全民法制意識。

一定水平上助長了違法違紀的發(fā)生和發(fā)展,。構建法制社會、和諧社會,，2認真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作,。有法不依、執(zhí)法不嚴是執(zhí)法人員嚴重的失職行為。必需做到有法可依,，有法必依,，執(zhí)法必嚴,，違法必究,。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關法律、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器,，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護群眾利益的高度動身,，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主,，處置為輔,，同時要抓住典型，有的放失,，切實維護和保證勞動者合法權益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象,。

人員素質的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質量,。因此，3切實抓好勞動保證監(jiān)察隊伍建設,。勞動保證監(jiān)察隊伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關鍵,。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊伍建設。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機構的設置,、編制,、人員和經費，確保組織機構合理有力,，運轉高效,。目前,，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少,，民族地區(qū)合二為一，編制少,、人員少,，工作重,，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門,，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統一著裝,，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務水平和執(zhí)法技能,，要組織開展多種形式的培訓教育，加強相關法規(guī)政策的強化學習,，加強監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務技能的提高培訓,，加強經驗交流，相互學習借鑒,，不時提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質,。

2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人,，涉及金額71449元。

一,、勞動監(jiān)察案件的特點,。

1,、職工維權投訴范圍擴大,。職工自我維權意識進一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中,，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%,，勞動合同類6件,、占26.1%,，加班加點類2件,、占8.7%,。另外收取抵押金、勞動關系轉移,、使用童工,、職業(yè)中介,、女職工未成年工特殊保護等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件、占4.3%,。

2、投訴內容由單一性向多樣化發(fā)展,。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中,，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納,、經濟補償金及賠償金等多方面的要求。

3,、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來,，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大,，為17件,、占74%,；市區(qū)12345公開電話3件、占13%,；市勞動保障咨詢中心1件,、占4.3%,、上級領導交辦及相關部門移送的案件2件,、占8.7%；另外“19樓”勞動維權版塊的作用也日漸突出,。

二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析,。

１.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益,。在市場經濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化,，而勞動者則追求自身價值實現的最大化,，這勢必使勞資雙方在利益方面構成了矛盾性,，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶,，以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,，以獲取豐厚利潤,，甚至減少勞動者正常的社會保障支出,，不配備必要的勞動保障設施，惡意拖欠克扣工人工資,，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出,。

2、用人單位法律意識薄弱,。部分用人單位法制觀念淡薄,，內部規(guī)章制度缺失,，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范,，處理問題隨意性較大，事實勞動關系在實際用工中卻大量存在,，也相應地增加了勞動用工糾紛,。

3,、職工的維權意識增強，期望值已從原來的按時足額領取工資,，延伸到勞動合同訂立、休息休假,、養(yǎng)老培訓等各個方面。而部分企業(yè)內部管理不規(guī)范,，人事管理人員頻繁變動,，造成企業(yè)在行政管理過程中,，出現管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性,，直接侵犯了勞動者的合法權益，導致勞動糾紛的產生,。

三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討,。

1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度,、深度和力度。各種經濟形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍,。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護神”，不能只充當“救火隊”，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用,，立足于建立和維護良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業(yè)服務,，加大監(jiān)察力度，及時查處違法行為,，規(guī)范用工，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。

2、加強勞動法宣傳教育力度,，提高勞動者和用人單位法律意識,。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓,，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經理,、勞資干部培訓班，提高企業(yè)經營管理者的守法意識,，促進其依法經營管理和用工,。

3,、加強主動巡查、舉報監(jiān)察,、專項監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為,。每年組織開展各類專項執(zhí)法檢查,，集中檢查發(fā)現違法行為,，做到有法可依,、執(zhí)法必嚴、違法必糾。

與上年同期相比,，2011年勞動保障監(jiān)察舉報投訴數量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大,，仍然以工資支付、工作時間,、勞動合同為主,，仍然集中在后勤服務,、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權工作的重點,。

勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命,，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,，構建社會主義和諧社會,。堅持以人為本,，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施,，依法維護廣大勞動者的合法權益，促進勞動保障事業(yè)全面,、協調和持續(xù)發(fā)展,，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責,。

實施勞動保障監(jiān)察也是市場經濟環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為,，促進勞動關系和諧和社會公平的一種重要手段。

一,、勞動保障監(jiān)察的歷史發(fā)展過程

勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀的英國,，是當時工業(yè)革命的產物。經過兩百多年的發(fā)展,，它已成為國際經濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。

隨著我國改革開放的深入發(fā)展,，80年代末期,，在經濟發(fā)展較快的深圳、珠海等經濟特區(qū),、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據市場經濟發(fā)展的需要,，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月,，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察,。1994年7月《勞動法》頒布,，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位,。2004年11月，國務院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》,，進一步強化了勞動保障行政執(zhí)法手段,，加大了對勞動者的就業(yè)權,、工資報酬權、休息休假權,、社會保險權等方面合法權益的保護力度；對勞動保障監(jiān)察范圍,、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內容和程序以及監(jiān)察機構和監(jiān)察員的職責權利,、法律責任等諸方面都作了具體規(guī)定,，進一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為,。它標志著國家勞動保障監(jiān)察進入了一個全新的歷史發(fā)展階段,。

二、勞動保障監(jiān)察面臨現狀和存在問題

隨著經濟體制深化改革和經濟快速發(fā)展,，非公有制用人單位不斷產生，形成了市場主體多元化,、用工形式多樣化,、勞動關系復雜化,。勞動者合法權益受到侵害現象呈上升趨勢，對構建和諧社會造成嚴重隱患,，并制約了經濟持續(xù)發(fā)展,。特別是2008年國際金融危機以來,，造成金融市場動蕩、世界經濟衰退,，給我國經濟發(fā)展帶來了嚴重的影響,，我縣經濟發(fā)展同樣受到影響,。在這種特殊的經濟環(huán)境中，縣內很多企業(yè)面臨巨大的經營壓力,，造成客觀上不斷出現拖欠農民工工資和侵害勞動者合法權益的現象,。

從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下,，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現狀嚴重，侵權案件呈逐年上升趨勢,。

五年間,，我縣勞動保障監(jiān)察機構共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人,。從2004年11起，涉及勞動者56人,，到2008年73起,，涉及勞動者999人,，查處和追討工資成倍上升,。

主要存在以下幾方面問題：

（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差,，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè),。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算,，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了,；因此,，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況,。

（二）用人單位用工不規(guī)范,，無用工登記和工資支付臺帳,；特別是建設領域,，層層分包，用工主體不合法,，形成勞動關系不明確,，發(fā)生勞資糾紛,，勞動者無法提供證據，合法權益難以得到維護,。

（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風險押金現象嚴重。

（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)）,，根本不給勞動者建立社會保險,，逃避繳納社會保險的責任,。

（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè),。加班加點,，一天工作十幾小時；工資標準低,，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日,。

（六）執(zhí)法環(huán)境不夠寬松，地方對發(fā)展經濟與維護勞動者合法權益之間的關系認識存在偏差,。

三,、解決存在問題的對策與建議

依法行政是實踐科學發(fā)展觀落實依法治國的基本方針,，也是建設社會主義法治國家，構建和諧社會的必然要求,。《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施,，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構依法行政能力提出了新的更高要求,。

因此，面對當前這個特殊經濟環(huán)境,，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權，柔性服務保發(fā)展”,。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作,。

1,、加大《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,，正確指導,、幫助企業(yè)守法經營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展,，協助企業(yè)渡過金融危機的難關,。同時,，正確引導勞動者理性維權，努力構建和諧的勞動關系,。

2,、規(guī)范用人單位用工行為,，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風險押金,、保證金,、培訓費等違規(guī)行為應當承擔行政處罰的法律責任,。

3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動,，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階,。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度,，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī),、用工誠信的用人單位,，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢,，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應的處罰,。

4,、加大勞動力市場和建設領域市場秩序的行政監(jiān)管力度,，規(guī)范勞務分包行為,；規(guī)范工程招、投標和分包行為,，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為,。

5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度,，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風險,。

6,、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協調機制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié),，關系到社會的方方面面,。因此,，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內部機構之間的工作協調,、聯動機制,，形成工作合力,，齊抓共管，共同做好維權工作,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結篇四

一,、強化宣傳,，增強用人單位和勞動者法律意識。

3,、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份,，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經濟開發(fā)區(qū),、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。

二,、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為,。

2、加大力度,，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動,。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”,、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動” 等專項檢查,；扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農民工工資案件136起,，涉及農民工2250余人,，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元,；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作,，使勞動合同簽訂率達99%以上,，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農民工勞動合同簽訂率,。

4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起,。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,。

三,、積極推行勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作

根據市局文件要求,，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網格化管理領導小組,，制定具體的工作方案,，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網化”管理試點工作,。但目前由于存在缺少人員、技術設備,、辦公經費等困難,，勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作有待進一步完善,。

四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設,，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序,，文明執(zhí)法,。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內部股室職責制度》,、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權,，履行職責,，防止監(jiān)察越位,、錯位和不到位現象的發(fā)生。根據明確的法律依據或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查,，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位,、檢查事項,、具體檢查時間及有關依據報縣經保辦備案。制定周會學習制度,，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規(guī)，增強自身素質,，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力,。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓,，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。

五、下一步工作打算

1,、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動,，開展對各類用人單位勞動合同簽訂,、工資發(fā)放制度的建立,、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼,、禁止使用童工,、女職工權益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益,。

3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設,，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質,，講求執(zhí)法藝術，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階,。

4、進一步做好“兩網化”管理工作,。

霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊

2012年6月5日

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結篇五

一,、工作開展情況

開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動,。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶,，查處違規(guī)案件22件,，責令退賠求職者求職費用7.6萬元,。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓,；摘除非法招工條幅、牌匾22個,，沒收非法招工簡章6000余份,。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元,，受到社會各界的好評。

今年元旦,、春節(jié)期間為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作,，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度,。春節(jié)前僅20多天的時間,，受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元,，涉及農民工200余人。由于制度健全,、工作到位、措施得力,，沒有發(fā)生一起農民工滯留當地或越級上訪事件,。3月份,，公安,、工商、總工會等部門,，開展了勞動力市場聯合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21戶職介組織,，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件,，責令退賠求職者求職費用3.8萬元,，有效地維護了勞動力市場秩序,。

4,、5月份,，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前,，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人,；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份,，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè),，提出了整改要求,。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元,。

去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶,，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100,；共受理舉報案件19件,，結案18件,，結案率95.0，其中受理拖欠農民工工資案件6件,，涉及農民500人,，共追回被拖欠的工資40萬元,；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數300人,。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份,。

二,、存在的問題

1,、人員、經費相對緊張,。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣,，工作難度大，需要大量人力,、物力的支持,，又因沒有經費來源，人員,、經費的相對緊張,，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

2,、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前,，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境,、招商引資,、發(fā)展經濟”的政策為由，拒不參保,，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局,，執(zhí)法工作力不從心,。

3,、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持,。目前,，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高,。政府牽頭,，加強政府各職能部門、司法機關,、群眾組織及新聞媒體的溝通配合,，完善工作機制,，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用,，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài),。

三,、

（一）集中精力,，著力解決欠薪、欠費問題,。

1、落實和完善應急處理預案,。近年來,，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時,，企業(yè)欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè),，以種種理由不給職工參保,，嚴重侵犯了勞動者的合法權益,。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產,、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪,、欠費事件應急處理預案,。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑,，將發(fā)現的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質,、程度,，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道,、勞動,、總工會、法院等部門共同參與，明確分工,，協調處理，確保在最短的時間內解決問題,，及時維護農民工權益,，確保社會穩(wěn)定,。

2、切實抓好清欠農民工工資工作,。一是要把有拖欠工資現象的企業(yè)列入監(jiān)察,、督促的重點,，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會,、建設局開展清欠專項大檢查,，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯系新聞媒體,，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。

3,、加強社會保險費依法征繳力度。嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省,、市有關文件規(guī)定做好征繳范圍內各用人單位的社會保險登記和征繳工作,。充分利用社會保險費征繳的稽查手段,，強化基金征繳力度,，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施,，做到處罰一戶教育一片的目的,。擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面,。按照科學化,、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理,，使用人單位養(yǎng)成據實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應保盡保,、應收盡收,。

（二）加大常規(guī)勞動監(jiān)察力度,。

1、認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作,。根據全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工,、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察,，勞動保障中心工作的順利進行,。

2、認真做好信訪工作,。在受理和查處投訴舉報案件中,，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難,，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依,、違法必究，要及時立案,，快速查處,。同時,，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實,。

（三）加強勞動監(jiān)察隊伍的自身建設。

由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大,，加強自身隊伍建設顯得十分必要,。首先要在學習理論知識上下功夫,，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓班,，切實增強業(yè)務知識提高業(yè)務水平,，要在大隊內營造一種良好的工作和學習氛圍,，默契配合。當遇到復雜疑難的案件時及時討論,，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補短,，從而扎實提高業(yè)務水平，共同進步,。

總之，在今后的工作中,，我們將局的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下,，開拓創(chuàng)新,，團結奮進，為勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結篇六

一,、全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位

就業(yè)是民生之本，事關社會的和諧穩(wěn)定,。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā),，拓寬渠道,，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,，確保各項工作和優(yōu)惠政策落實到位。

1,、2011年全年共新增下崗失業(yè)人員306人,，共有294人實現就業(yè)再就業(yè),，其中就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)163人，有62人實現了省內,、國內和國外的勞務輸出。

2,、今年3月11日開始為城鎮(zhèn)失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》,，這是針對失業(yè)人員的一項惠民政策,，做好《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放管理工作，有利于勞動者享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策,，并能全面掌握勞動者就業(yè)信息和失業(yè)信息,，是貫徹落實就業(yè)扶持政策的重要舉措,，關系到廣大勞動者的切身利益。

為保證這項工作的順利開展和進行,，我們做了宣傳和咨詢解答工作,，確?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放到位,。截止年底，我社區(qū)已申請領辦《就業(yè)失業(yè)登記證》的人數為638人,，其中“ 4050”人員108人。

3,、全年公益性崗位安置下崗失業(yè)人員55人，其中安置就業(yè)困難人員16人,。

4,、積極采集用工信息327條，提供崗位個數654人次,，及時向下崗失業(yè)人員發(fā)布崗位信息。切實幫助下崗失業(yè)人員提供有效服務,，全年本社區(qū)有309人辦理了求職登記,，247人在社區(qū)的幫助和指導下實現了就業(yè)再就業(yè)。

5,、小額擔保貸款是幫助失業(yè)人員自謀職業(yè)，實現自主創(chuàng)業(yè)的有效手段和政策支撐,。今年的貸款人員除持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員外,，還擴大到持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員,，因此工作任務加重，在工作中,，我們仔細審核貸款人員提供的材料和證件,，按照要求裝訂并存檔,，向不符合條件的失業(yè)人員詳細說明情況,。

全年我社區(qū)黑河市共有42人，愛輝區(qū)有37人取得了小額擔保貸款,，為創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)及擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。

6,、下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險補貼工作是鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)和靈活就業(yè)實現再就業(yè)的優(yōu)惠政策,，自xx年這項工作開展至今，已連續(xù)五年為下崗失業(yè)人員補貼基本養(yǎng)老保險,，充分體現了黨和政府對下崗失業(yè)人員的關懷，這項優(yōu)惠政策已越來越被下崗失業(yè)人員所重視,。

由于今年的工作任務重，今年的社保補貼發(fā)放工作從11月22日開始,，時間緊任務重,，為有效開展這項工作,，我們兩名工作人員加班加點,，確保申請人員能夠及時領取補貼。在辦理的過程中,，本著對下崗失業(yè)人員負責的態(tài)度仔細審核,，認真填表，耐心告知領錢時間,、地點、需攜帶證件等注意事項,，并錄入電子臺帳,，全年共為525人辦理了社保補貼,。

7、為提高下崗失業(yè)人員就業(yè)技能,，促進就業(yè)，推薦187人參加各類職業(yè)技能培訓,，為再就業(yè)做好準備,，其中有102 人參加了創(chuàng)業(yè)培訓，67人經過創(chuàng)業(yè)培訓后申請了小額擔保貸款,。

二、就業(yè)援助進家入戶,，幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)困難

今年2月,，愛輝區(qū)就業(yè)局對就業(yè)困難人員啟動和實施了以“就業(yè)援助進家入戶 幫您解決就業(yè)困難”為主題的再就業(yè)援助活動。本次活動我們通過積極搜集,、提供崗位信息、職業(yè)指導,、職業(yè)介紹,、組織就業(yè)困難人員參加免費技能培訓等多種措施開展援助幫扶活動,，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)。

活動期間,，在社區(qū)的積極努力幫助下,，有3人成功在保潔,、家政服務等崗位實現就業(yè)。對其他就業(yè)困難人員我們將繼續(xù)開展再就業(yè)援助,，幫助更多的就業(yè)困難人員實現就業(yè),。

三,、促進大中專畢業(yè)生就業(yè)

如今大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。為更好地幫助大中專畢業(yè)實現就業(yè),，我們對轄區(qū)內新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進行摸底建檔,，共登記18名大中專畢業(yè)生,，掌握他們的就業(yè)情況和求職意愿。其中通過政府安置機關事業(yè)單位見習5人,，自主創(chuàng)業(yè)2人，自謀職業(yè)5人,，還有1名困難家庭畢業(yè)生李偉經愛輝區(qū)就業(yè)局審批,，被安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站,，目前還有5人尚未就業(yè)，我們會繼續(xù)跟蹤走訪他們的就業(yè)動向,，尋找合適崗位幫助他們盡快實現就業(yè),。

四、就業(yè)幫扶工作求創(chuàng)新,，成立下崗女工互助小組

為了更好地服務下崗失業(yè)女工，讓她們能盡快適應改革浪潮的步伐,，促使下崗失業(yè)女工發(fā)揮自己的潛能，建立信心,，盡快適應社會，早日實現就業(yè),。我社區(qū)于今年3月5日成立了“鹿源春社區(qū)下崗女工互助小組”。

互助小組的宗旨是：以實現下崗失業(yè)女工自尊,、自信、自愛,、自強,、自助,、互助為目標，通過就業(yè),、創(chuàng)業(yè)指導、互幫互助,、扶貧幫困,、公益活動,、培訓貸款、參加健康知識講座,、邀請創(chuàng)業(yè)成功人士交流經驗等一系列自助、互助,、幫扶及公益活動,，拓寬下崗女工的再就業(yè)渠道,，對困難家庭開展結對幫扶，為困難家庭提供生活,、就業(yè)幫助,，并以此為契機,，帶動更多的人參與到此項工作中，讓下崗失業(yè)女工重揚生活的風帆,，更好地融入到社會中去，實現個人及社會價值,。

1、3月份,，互助小組開展了以扶貧幫困為主題的結對子活動，將小組成員中的生活條件好的人員,、創(chuàng)業(yè)成功人員和目前尚未就業(yè)的貧困女工,、殘疾女工結對子,，通過一幫一的扶助，增強她們的就業(yè)信心,，帶動她們實現再就業(yè)。

2,、4月13日,，社區(qū)組織互助小組成員參加了“攜手抗旱傳遞愛心”為西南旱區(qū)群眾捐款獻愛心活動,，讓關愛互助精神傳承下去。

3,、5月12日，互助小組成員11人,，參加了由區(qū)就業(yè)訓練中心舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓班，通過創(chuàng)業(yè)培訓，提高下崗女工的職業(yè)素質和技能,。

4,、6月5日,，互助小組成員開展了在轄區(qū)的樓區(qū)內撿拾垃圾的公益環(huán)保活動,，以求通過我們的活動，帶動更多的黑河人加入到愛護我們人類共同的家園——地球,，維護生態(tài)平衡的隊伍中來,。

5,、11月12日，舉辦的健康知識講座,，聘請社區(qū)衛(wèi)生服務站的醫(yī)生為轄區(qū)下崗互助女工小組成員和部分下崗女工講解健康知識，幫助下崗女工樹立健康生活觀念,增強婦女健康保護意識,，保持身體健康，為更好地實現就業(yè)解除后顧之憂,。

6,、11月16日舉辦了“鹿源春社區(qū)下崗女工創(chuàng)業(yè)經驗交流會”。邀請了在創(chuàng)業(yè)崗位上取得了一定成功的下崗女工孫巖和王艷紅做經驗交流,。希望通過創(chuàng)業(yè)典型的經驗交流在全社區(qū)廣大婦女中營造“崇尚創(chuàng)業(yè)”的氛圍，激勵更多的女性投身創(chuàng)業(yè)熱潮,。

五,、繼續(xù)健全完善基礎臺帳和材料管理,。

現已建立了各式臺帳25個,。今年又新建了下崗失業(yè)人員家庭戶卡，并將戶卡信息錄入微機,，便于實行動態(tài)管理，共建立下崗失業(yè)人員家庭戶卡773戶，戶卡反映內容真實,。

六、協助上級部門開展勞動監(jiān)察工作

1,、今年5月末,，我社區(qū)勞動保障工作站協助市、區(qū)就業(yè)局及勞動監(jiān)察局一同開展“春暖行動”活動,。對轄區(qū)內規(guī)模較大的9家企業(yè)進行了走訪，了解企業(yè)用工情況,，宣傳《勞動法》,、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，了解轄區(qū)內企業(yè)農民工的就業(yè)環(huán)境及簽訂勞動合同、拖欠,、克扣工資等問題，依法規(guī)范勞動力市場,，切實保障農民工的合法權益,。

2,、11月中旬，協助市,、區(qū)勞動監(jiān)察局對轄區(qū)內的企業(yè)和用人單位的勞動保障和用工情況進行了補檢登記，在去年登記的62家用工單位基礎上,，又補檢了10家,，對這些單位的用工情況做了翔實登記,。

以上是我們鹿源春社區(qū)一年來的工作，這期間的不足之處,，今后我們還要努力學習,，積極進取,，工作上大膽創(chuàng)新，結合本社區(qū)實際,，加大工作力度,，發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務方面的基礎作用,，本著為群眾解憂,、真情服務的工作理念，扎實開展工作,，認真做好今后的勞動保障工作,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結篇七

1,、認真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定,、公益性崗位、就業(yè)培訓,、勞動力監(jiān)測,、小額擔保貸款,、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè),、職業(yè)介紹等工作,，建立了完善的就業(yè)服務基礎數據臺賬,，錄入就業(yè)服務信息系統，并及時更新數據,。

2、認真開展就業(yè)服務,，把服務情況錄入就業(yè)信息系統，及時對基礎數據進行清理更新，每季度撰寫分析報告,，查找存在問題,，制定解決措施并實施,。

3、鄉(xiāng)村組認真積極開展了就業(yè)服務政策的宣傳,，擴大了政策知曉面,。

4,、我鄉(xiāng)勞動保障服務中心，服務態(tài)度端正,，熱情為群眾辦理業(yè)務、解答疑問?，F無因工作人員失職而導致的群眾投訴現象。

5,、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。

6,、自查得分25分。

1,、每月對數據庫進行清理更新，定期撰寫數據分析報告,，查找存在問題以及對存在問題采取措施。

2,、3-9月對退休人員進行驗證，在系統內開展養(yǎng)老金資格認證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作,。認真協助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。

3,、負責社保政策的宣傳,、咨詢,，對被征地農民養(yǎng)老保險的參保登記、審核,、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的其他業(yè)務工作,。

4、自查得分20分,。

1、對各村組參保人數明細,，領取待遇人數,、死亡數據,、驗證數據建立完善城鄉(xiāng)居民保險數據庫并接入居保系統,。

2,、每月對數據庫進行清理更新，分季度定期撰寫數據分析報告,，查找存在問題以及對存在問題采取的.措施。

3,、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：

(1)辦理參保登記時證件復印件和證明等相關資料齊全;

(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;

(4)將變更信息及時錄入系統并上報縣居保局;

(5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認同時在系統里做待遇申請與核定,，待遇申請表在每月15日前上報。

(6)對于死亡人員準確核實其死亡事實,，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關資料上報縣居保局,，無漏報、誤報情況,，每年3—9月開展待遇領取人員生存驗證,、并進行公示。

(7),、2015年居保局下達的參保繳費任務數是1300人，全面完成了參保繳費任務,。

4、自查得分25分,。

1,、完成轄區(qū)內所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統計工作,，并建立相關臺帳。

2,、完成轄區(qū)內所有參加失地農轉非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬,。

3,、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協助完成轄區(qū)內單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作,。

4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作,。

5,、自查得分20分

1,、成立基層勞動人事爭議調解委員會，及時調解一般勞資糾紛,。

2、按時上報鄉(xiāng)境內企業(yè)“兩網化”報表,，全年無錯誤,、漏報等事件發(fā)生。

3,、準確掌握轄區(qū)內企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況,。

4、及時上報各種突發(fā)群體性事件,，并積極配合處理,。

5,、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。

6,、自查得分10分。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結篇八

一,、工作開展情況

2015年在積極做好勞動保障法律,、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度,，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。

（一）抓好宣傳工作,，規(guī)范勞動關系。在面臨全球,、全國經濟疲軟的大環(huán)境下,，全縣各類工程項目資金明顯出現緊張,，很多工程項目面臨停工,，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮,，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài),，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員,，深入基層認真宣傳《勞動法》,、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》,、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳,。對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復,，并向社會公布了勞動舉報投訴電話,，使廣大用工企業(yè)和務工農民增長了法律知識,，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系,。

（二）嚴把執(zhí)法年審關,，從源頭上杜絕侵權行為。通過對用人單位用工情況的審驗,，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審完成803戶,，糾正用人單位規(guī)章5件,。

-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系,，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工,、勞動者工資支付情況,、最低工資標準執(zhí)行情況,、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能,，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經濟發(fā)展,。

二、存在問題

一是人員和車輛配備不足,。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務員4人： 3人50歲以上,，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證,；公益性崗位1人）,，固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服,，工作中不能體現執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視,。

二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關知識培訓勢在必行,，但相關上級部門不了解基層實際,，無法滿足基層工作人員的集體培訓,，從而制約了工作人員素質進一步提高。

三,、下步工作打算

2016年，我們將嚴格按照上級部門的要求,，做好以下幾項工作：

（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度,，進一步規(guī)范用人單位用工行為,。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員,、早部署,、早宣傳,、早檢查，要深入到用人單位,，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式,，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的,、在招錄過程中收取風險金,、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰,。

（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度,，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯系,，建立聯動機制，在工程招投標,、施工企業(yè)開工,、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè),，對施工人數、勞動合同簽訂,、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為,。

2015年10月14日